亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

工作職責： 1.負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。2.負責建立和健全人事、勞資、培訓、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系、人才發(fā)展網絡、培訓制度等。 4.保障酒店用工，合理控制人工成本，完成酒店各項培訓工作，為員工提供良好的發(fā)展環(huán)境。 5.按照酒店人員編制和年度人工成本指標，制定招聘計劃并完成招聘工作。 6.負責酒店內員工的試用期及年度的考核評估，協(xié)助總經理完成經理層級的績效考評。 7.監(jiān)督管理員工餐廳與員工宿舍等員工事務，滿足員工的后勤保障需求。 8.審核酒店年度培訓計劃，檢查培訓工作開展情況并做出相應指導。9.協(xié)助總經理構建各層級人才梯隊并指導培訓部實施相應培訓計劃，為人才發(fā)展提供支持。 10.制定酒店年度人力資源預算，合理控制酒店人工成本和人力資源部門的各項支出。 任職資格： 1. 本科以上或同等學歷/人力資源管理或相關專業(yè) 2. 從事酒店人力資源部門管理工作三年以上，具備豐富的人事管理工作經驗和培訓經理，至少1家籌開酒店經驗。 3. 熟知國家和地區(qū)勞動人事政策法規(guī)，具有統(tǒng)計、行政管理、人事與勞資管理專業(yè)知識。 4. 有責任心、良好的抗壓能力和和自我激勵能力 5. 具有優(yōu)秀人際關系能力，富有親和力，出色的表達能力和敏銳的洞察力 6. 能接受集團外派工作（福建省內），若有酒店運營部門的服務管理經驗優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 4、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 5、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 4、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 5、能熟練操作計算機。

主要工作職責： 1、在總經理的領導下，?負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作； 2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施； 3、負責落實政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。 4、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員； 5、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織酒店定員方案，并督促實施情況。 任職要求：? 1、人力資源管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)本科以上學歷；? 2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗；? 3、有酒店等服務行業(yè)工作經驗，大型公司企業(yè)管理經驗者優(yōu)先；? 4、熟悉用工、薪資、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；? 5、具有良好的溝通能力、分析判斷、決策、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調能力；? 6、自我驅動、有激情、有強烈的工作責任感、高度執(zhí)行力、能承擔一定的工作壓力。 工作地點：福州東百坊巷大酒店

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源同崗位工作一年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

1、具有人事、行政管理等專業(yè)知識，要求有星級酒店同崗位工作經驗者； 2、較強的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信心、理解和邏輯思維能力 3、組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調技能支持和服務于一線部門做好客人的接待服務工作 4、負責酒店規(guī)章制度建立工作，并監(jiān)督執(zhí)行 5、接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，維護政府關系 6、負責人力資源六大模塊的整體架構組織和管理 7、規(guī)劃酒店各項管理制度并監(jiān)督實施 8、負責本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務 9、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合 10、完成領導臨時交辦的其它各項工作

*面試本崗位必須提供英文簡歷且能用英文流利溝通 崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行酒店各部門日常培訓需求分析，制定月度培訓計劃，并跟進負責酒店員工的英語，工作技能及安全等培訓任務。 3、負責新員工的入職培訓工作及外請人員來店培訓的服務工作。 4、定期參與集團總部的培訓會議及課程，完成培訓相關報表，并對內落實各項培訓任務。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、掌握熟練的英文聽說讀寫能力，具備良好的溝通和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4、熟悉員工的學習規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，完成招聘計劃； 2、簡歷的收集和篩選； 3、通知候選人面試、入職、辦理入職手續(xù)； 4、聯系省內外院校，完成實習生招聘并進行實習生關系維護； 5、負責內部培訓； 6、部門其它工作。 任職資格： 1、大專以上學歷； 2、相關酒店工作經驗，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 3、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質，抗壓性強，能處理各種隨機事件； 5、熟悉辦公軟件。

一、日常工作 1. 協(xié)助酒店人力資源經理完成酒店機制的制定，正確理解和落地酒店各項機制。 2. 保障酒店人力基礎服務工作的落地。 二、培訓工作 1. 組織建立并維護酒店合理的培訓體系和人才開發(fā)體系 2. 組織制定各項培訓計劃，及時根據業(yè)務變化更新迭代，并確保培訓機制有效性運轉 三、招聘工作 1. 根據酒店業(yè)務戰(zhàn)略目標及發(fā)展情況、人才需求情況制定人才招聘計劃 2. 負責招聘工作的實施，監(jiān)控招聘過程，滿足用人部門的招聘需求并對招聘效果進行評估 3. 優(yōu)化招聘全流程，并對招聘渠道進行開發(fā)、維護及管理

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

BASIC FUNCTION 基本職能 Be responsible for the hotel staff canteen daily management work assist the staff canteen chef. 協(xié)助員工餐廳廚師長負責酒店員工餐廳日常管理工作。 ? DUTIES AND RESPONSIBILITIES 職責和義務 1.??????? According to the operation, judgment the number of staff canteen, arrange department scheduling. To ensure that every divisions have sufficient manpower to provide staff canteen. 根據酒店運作情況，判斷員工用餐人數，安排部門排班。確保每個班次都有足夠人手提供員工用餐。 2.??????? Coordination and management, solve the staff canteen daily affairs, to ensure that employees can get due to support. 協(xié)調、管理、解決員工餐廳的日常事務，保證員工工作能得到應有的支持。 3.??????? Assist the new induction training, provide training, let new employees know the hotel or company standards, policies, procedures and employee benefits, information etc.; And every month give employees provide job related training, especially the food hygiene safety knowledge training, commitment to staff a "growing space". 協(xié)助酒店新入職員工培訓，提供培訓人員，讓新員工了解酒店或公司的標準、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息；并且每月給員工提供與工作職責相關的培訓，特別是食品衛(wèi)生安全知識的培訓，承諾給員工一個“成長的空間 ”。 4.??????? Arrange daily and weekly staff canteen menu, festival meals and single. 合理安排員工餐廳每日菜單和每周、節(jié)日加餐餐單。 5.??????? Tramp through a variety of ways to get the staff canteen product opinion and the suggestion, adjust the menu and product, ensure that the best employee dining experience. 不定期通過各種方式獲取員工對員工餐廳出品的意見和建議，調整菜單和出品，確保給員工最佳的用餐體驗。 6.??????? Strict implementation national and the food hygiene standards, supervision and inspection the staff canteen daily health work. 嚴格執(zhí)行國家及酒店的食品衛(wèi)生標準，監(jiān)督檢查員工餐廳的日常衛(wèi)生工作。 JOB SPECIFICATION 工作要求 With at least 2 years relevant work experience; Healthy, style decent; Have a good team quality. 具有至少2年以上相應的崗位經驗；身體健康，作風正派；具備良好的團隊素質。

職位概述 負責協(xié)助酒店總經理按照總部標準及要求進行人力資源管理工作。 負責安排實施總部安排的培訓并跟進部門的培訓工作。 為酒店經理及管理團隊的其他成員提供行政支持工作。 在智選假日酒店?，我們希望賓客能盡情放松、做回自己，這意味著我們的團隊成員要做到： 展現真我：在與他人接觸時真實自然、形象專業(yè)、積極樂觀 時刻準備：注意觀察周圍的事物，運用自己的知識，做好應對任何事情的準備 體現關愛：對賓客關切周到、熱誠歡迎并與他們心意相通 積極行動：積極主動、盡職盡責并且要多做一步 工作職責 主要職責﹣(職務的主要工作) 協(xié)助總經理按照總部頒布的智選人員編制標準及薪資標準，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。 負責組織員工滿意度調查并協(xié)調部門就調查結果做出行動方案。協(xié)助總經理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果。 負責洲際英才培養(yǎng)學院簽約院校的聯絡及實習生見習安排工作。 主力負責智選一專多能項目的深入推進，每月評估一專多能項目的效果并根據酒店實際經營需要調整進度。 負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。 定期參加總部組織的人力資源會議，反映實際情況并提供建議。 負責酒店招聘，有效運用洲際招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。 組織員工活動，強化團隊文化。 負責處理酒店，員工相關勞動及社會保障事宜。 協(xié)助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生。 與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯系。 負責酒店人事檔案管理系統(tǒng)。 負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。 負責員工入職，離職，升職，調動等人事流程的辦理。 實施入職培訓。 實施酒店培訓員培訓技能培訓。 實施客戶服務培訓。 負責酒店各部門培訓安排，記錄。 負責協(xié)調處理與業(yè)主之間來往文件，單據審批。 負責每月洲際總部人力資源月報，一專多能跟進報告，培訓報告等。 協(xié)助總經理參與并執(zhí)行總部希望工程項目。 除本職位所要求的主要工作職責外，因智選假日的運營模式，該職位員工應履行一專多能的工作職能。 資格 技能要求 ·????????精通微軟辦公軟件的使用 ·????????良好的中英文溝通與寫作技巧 ·????????具有任務和項目的管理能力 學歷 ·????????具有商務或文秘的大專學歷或高中畢業(yè) 經驗 ·????????2年以上人事專員工作經驗者優(yōu)先 ·????????或擁有2年以上酒店行業(yè)培訓經驗 ·????????或擁有2年以上酒店行業(yè)部門總監(jiān)秘書經驗

【崗位職責】 1、員工宿舍申請被批準后，至少在員工入住前3天進行排房 2、為員工辦理入住手續(xù)，協(xié)助員工填寫《宿舍申請表》，發(fā)放布草和鑰匙給員工。并發(fā)放宿舍規(guī)定，讓員工簽字后交還人力資源部存檔。 3、在員工退房登記表上，做清楚每份《員工入住、退房登記表》，及時向人力資源辦公室匯報不正常情況，以保證能進一步跟蹤。 4、檢查宿舍公共區(qū)域和員工房間的是否干凈，與出租方或有關員工跟進，保證環(huán)境衛(wèi)生。 5、建立每日交班本，記錄交接事宜，比做維修申請、特殊員工申請、入住、退房登記等。 【崗位要求】 1、至少1年以上相關經驗 2、運用適當的電腦軟件和人事系統(tǒng)編輯報告的能力。 3、良好的組織能力及溝通能力。

·????????Assist all the outlets manageradministrative functions ·????????協(xié)助所有出口經理管事行政事務 ·????????Ensure the HRdepartment administration as a whole function. ·????????確定部門的事務功能 ·????????Check on the HRdepartment administration under control ·????????在控制下檢查人力資源部的行政功能 ·????????Give the necessary informationto all managers to follow up the HRM ·????????在人力資源經理的指導下提供所需的信息給各出口經理 ·????????Arrange all the necessary dailyoperation requirement to meet with the DFB deadline ·????????安排每日必需的事務 ·????????Ensure the HR Officetidy and cleanliness ·????????確保人力資源部辦公室干凈與整潔 ·????????Assists to upkeep the accurateand correct record of the department’ files and information in hard copy and incomputer system ·????????協(xié)助保存人力資源部的文件文檔，以硬件和軟件的形式保存 ·????????Checks the correctness of theinformation on the forms and requisitions before forwarded to HRM forsignature ·????????事先檢查需送去給人力資源經理簽字的文件 ·????????Takes minutes for departmentalmeetings, and other meeting, which required so. ·????????完成日常會議記錄和其他會議記錄 ·????????Assists to organize staffmeeting when situation requires so. ·????????協(xié)助組織員工會議 ·????????Provides relevant informationto identify employees’ needs ·????????提供員工所需的相關信息 ·????????Assists to communicate withinternal and external relationship ·????????協(xié)調內部與外部的工作關系 ·????????Assists to trace the annualemployee appraisal for journal employee ·????????協(xié)助年度員工評估 ·????????Maintains effective internalcommunication with Department Heads, supervisors and all employees ·????????維持好與部門經理，主管及員工的溝通 ·????????Provides correct and accurateinformation to employee as required ·????????提供正確的信息給員工 ·????????Assistant the HRM tofollow up all the necessary issue in regard to promotion ·????????協(xié)助人力資源經理跟進必需的事件 ·????????Handle or disturb the concernedincoming and out-going mail, fax, call and email ·????????處理收發(fā)郵件、傳真、電話和電子郵件 ·????????Raises the purchaserequisitions for office supplies. ·????????為辦公室所需物品下采購單 ·????????Asst. and handles daily workrelating to DFB’s schedule and daily planning. ·????????協(xié)助處理總監(jiān)每日的事務和安排的工作時間表 ·????????Take massage and screen thetelephone to DFB ·????????留言和審查總監(jiān)的來電 ·????????Set up and maintain asystematic filling system ·????????建立和維持有系統(tǒng)的文件管理 ·????????Collates, binds and disturbreports. ·????????處理和校對報告 ·????????Drafts and types letters, memosand faxes. ·????????草稿、信、備忘錄和傳真 ·????????Updates and submits variousreports as necessary ·????????更新和提交所需報告 ·????????Check the daily submit ion andremind the concerned to deliver in time or dateline ·????????檢查每日的事務，提醒工作完成及時 ·????????Check and remind the concernedemployee to attend the training or meeting ·????????檢查和提醒員工按時參加會議和培訓 ·????????Asst. in service or event whenis necessary. ·????????如有必需，協(xié)助服務和宴會

【崗位職責】 1、協(xié)助日常人事管理工作，以及參與辦理人才福利、組織人才活動。 2、無論何時，都要確保酒店，客戶和人才的信息或處理的保密性。 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、聘用人才前完成背景調查。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷。 2、英語書面語流利，可以作為工作語言。 3、良好的電腦技能及管理能力。 4、同崗位奢華酒店工作經驗。 5、責任心強，工作認真細致。 6、能獨立完成上述工作職責規(guī)定的各項任務，并具有良好的溝通及協(xié)調能力。

【崗位職責】 1、負責考勤、假單等薪酬前端工作審核。 2、策劃、組織相關員工活動。 3、每日動態(tài)排班收集及審核等。 4、月報填報等。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展； 2、具備良好的溝通協(xié)調能力，能高效處理員工關系問題； 3、工作細致認真，有較強的責任心和執(zhí)行力； 4、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎的數據處理能力； 5、能適應酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，具備一定的抗壓能力； 6、有人力資源相關經驗或酒店行業(yè)背景者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、嚴格執(zhí)行公司人事管理和培訓制度，培訓計劃的整理、培訓準備和保障工作； 2、負責員工入離調轉手續(xù)、證件辦理，檔案管理、資產管理； 3、協(xié)助日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫； 4、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 【崗位要求】 1、全日制大專以上文化程度，人力資源管理、行政管理或工商管理專業(yè)畢業(yè)。 2、能夠使用基礎辦公軟件（文檔、表格、PPT制作）。 3、工作積極主動，吃苦耐勞，有上進心（有上進心的意思是：愿意主動學習，主動溝通，能夠自我反思不足，能夠主動尋求答案，具備儲備學習的基礎品質）。

崗位職責： 1、根據酒店總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理體系能夠有效實施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程。 3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算，滿足酒店的用人需求。完善招聘流程，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性，完善公司人才梯隊建設。 5、根據公司發(fā)展規(guī)劃和員工培訓需求，制定年度、季度、月度培訓計劃，并分解到月度培訓計劃，確保員工能夠持續(xù)學習和成長。 6、組織和協(xié)調資源進行培訓落實，提高員工的業(yè)務能力和綜合素質。指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工實現個人職業(yè)目標。 7、建立適應公司發(fā)展的績效管理與考評體系，并有效地推廣實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，確?？冃гu價的公正性和準確性。 8、根據公司業(yè)務開展及人力發(fā)展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃，合理管控人力資源成本。 9、監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負責員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調解等員工關系問題，建立和諧的勞資關系。 11、策劃及組織公司企業(yè)文化活動，推動公司內部企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力和幸福感。 12、負責部門內部人員管理與工作統(tǒng)籌，制定部門工作計劃、工作方案，并組織和指導部門員工落實。 13、負責公司各部門及門店人力資源及行政工作的協(xié)調和管理，確保各部門之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級領導安排的臨時性工作，確保工作的順利進行。 崗位要求： 1、本科以上學歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、具備酒店籌開工作經驗。 6、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

KEY RESPONSIBILITIES 主要職責 Job Summary職責概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力資源部總監(jiān)的角色是開展錄用、薪資調查與管理、員工工作分配、培訓并發(fā)掘員工的潛能、在業(yè)務上是確保人力資源部順利、高效運行，保證酒店規(guī)章制度和政策嚴格執(zhí)行。 ? Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 詳細了解當地勞動法律法規(guī)，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予總經理合理建議。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 監(jiān)督執(zhí)行酒店員工錄用、選擇程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 開展工資調查，并調整工資、獎金、福利結構。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定員工培訓發(fā)展的連續(xù)性計劃。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力資源部年度預算及工作計劃。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 發(fā)揮人力資源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的員工關系和員工士氣。 8.Enforce local labor issues. 執(zhí)行勞動法規(guī)。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 對離職人員進行離職面試。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 對所有具備潛能的員工侯選人進行有參考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立規(guī)章制度和員工手冊。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 輔導員工，提供咨詢處理委屈申訴，進行紀律處分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓勵? 員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。???? 15.Keep the efficient communication between management and employees? 保證管理人員與員工之間有連續(xù)和有效的溝通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . ?確保最大信息量的了解與就業(yè)有關的國家現行法律法規(guī)政策，并根據有關政策制定相應的規(guī)章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . ?確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛(wèi)生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 評估部門培訓的有效性并根據要求提供建議。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 確保所有的強制性培訓和公司培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執(zhí)行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保證和監(jiān)督所有部門的員工培訓根據公司政策執(zhí)行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 與各部門的負責人和總經理協(xié)商，指導和培養(yǎng)高潛力管理人員。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 協(xié)助準備人事預算及年度人力預測。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓勵實行盡可能高標準的環(huán)境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根據管理層要求履行其他責任和義務。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度員工培訓計劃并培訓，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、負責協(xié)助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協(xié)調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責： 1、?負責當班膳食的烹飪，肉類的加工，以及各種醬料的加工準備工作，確保員工按時開餐，飯菜供應不中斷； 2、?早班廚師主要負責早餐、午餐，準時出菜，保證飯熟菜香味美；保證當班期間灶面、炒鍋及灶下衛(wèi)生干凈清潔，各種餐具擺放整齊； 3、?中班廚師配合早、晚班廚師做好飯菜，準時開餐 ，并負責午、晚兩餐的高級餐廳的飯菜，搞好地面及工作臺面衛(wèi)生清潔； 4、?晚班廚師主要負責晚餐、宵夜的制作出品，準備好制好第二的菜，在下班前徹底搞好廚房衛(wèi)生，將蒸柜、灶面、地面工作臺、菜筐、下水道，砧板等各種餐具清洗干凈、擺放整齊，關好水電油開關等； 5、?服從領班安排，在烹調中要注意節(jié)約成本、降低消耗，根據就餐人數制作，出品食物必須燒熟，才級供給員工； 6、?廚師間應相互交流工作經驗，取長補短，提高技術； 7、?保養(yǎng)、愛護好廚房設備，嚴格按操作規(guī)程，提高安全意識。 技能要求： 1、熟練的烹飪技術，至少熟悉兩大菜式的烹飪制作。