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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、培訓(xùn)、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3.制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系、人才發(fā)展網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)制度等。 4.保障酒店用工，合理控制人工成本，完成酒店各項(xiàng)培訓(xùn)工作，為員工提供良好的發(fā)展環(huán)境。 5.按照酒店人員編制和年度人工成本指標(biāo)，制定招聘計(jì)劃并完成招聘工作。 6.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)員工的試用期及年度的考核評(píng)估，協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)理層級(jí)的績(jī)效考評(píng)。 7.監(jiān)督管理員工餐廳與員工宿舍等員工事務(wù)，滿足員工的后勤保障需求。 8.審核酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，檢查培訓(xùn)工作開(kāi)展情況并做出相應(yīng)指導(dǎo)。9.協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建各層級(jí)人才梯隊(duì)并指導(dǎo)培訓(xùn)部實(shí)施相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，為人才發(fā)展提供支持。 10.制定酒店年度人力資源預(yù)算，合理控制酒店人工成本和人力資源部門的各項(xiàng)支出。 任職資格： 1. 本科以上或同等學(xué)歷/人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 2. 從事酒店人力資源部門管理工作三年以上，具備豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)理，至少1家籌開(kāi)酒店經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟知國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，具有統(tǒng)計(jì)、行政管理、人事與勞資管理專業(yè)知識(shí)。 4. 有責(zé)任心、良好的抗壓能力和和自我激勵(lì)能力 5. 具有優(yōu)秀人際關(guān)系能力，富有親和力，出色的表達(dá)能力和敏銳的洞察力 6. 能接受集團(tuán)外派工作（福建省內(nèi)），若有酒店運(yùn)營(yíng)部門的服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。 4、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 5、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 5、能熟練操作計(jì)算機(jī)。

主要工作職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，?負(fù)責(zé)酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作； 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計(jì)劃，并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)落實(shí)政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員； 5、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織酒店定員方案，并督促實(shí)施情況。 任職要求：? 1、人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；? 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；? 3、有酒店等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，大型公司企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；? 4、熟悉用工、薪資、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；? 5、具有良好的溝通能力、分析判斷、決策、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)能力；? 6、自我驅(qū)動(dòng)、有激情、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感、高度執(zhí)行力、能承擔(dān)一定的工作壓力。 工作地點(diǎn)：福州東百坊巷大酒店

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源同崗位工作一年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1、具有人事、行政管理等專業(yè)知識(shí)，要求有星級(jí)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者； 2、較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信心、理解和邏輯思維能力 3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息改善管理，運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于一線部門做好客人的接待服務(wù)工作 4、負(fù)責(zé)酒店規(guī)章制度建立工作，并監(jiān)督執(zhí)行 5、接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開(kāi)的會(huì)議，維護(hù)政府關(guān)系 6、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的整體架構(gòu)組織和管理 7、規(guī)劃酒店各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督實(shí)施 8、負(fù)責(zé)本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù) 9、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合 10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它各項(xiàng)工作

*面試本崗位必須提供英文簡(jiǎn)歷且能用英文流利溝通 崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)負(fù)責(zé)酒店員工的英語(yǔ)，工作技能及安全等培訓(xùn)任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作及外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、定期參與集團(tuán)總部的培訓(xùn)會(huì)議及課程，完成培訓(xùn)相關(guān)報(bào)表，并對(duì)內(nèi)落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、掌握熟練的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、熟悉員工的學(xué)習(xí)規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，完成招聘計(jì)劃； 2、簡(jiǎn)歷的收集和篩選； 3、通知候選人面試、入職、辦理入職手續(xù)； 4、聯(lián)系省內(nèi)外院校，完成實(shí)習(xí)生招聘并進(jìn)行實(shí)習(xí)生關(guān)系維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)； 6、部門其它工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，抗壓性強(qiáng)，能處理各種隨機(jī)事件； 5、熟悉辦公軟件。

一、日常工作 1. 協(xié)助酒店人力資源經(jīng)理完成酒店機(jī)制的制定，正確理解和落地酒店各項(xiàng)機(jī)制。 2. 保障酒店人力基礎(chǔ)服務(wù)工作的落地。 二、培訓(xùn)工作 1. 組織建立并維護(hù)酒店合理的培訓(xùn)體系和人才開(kāi)發(fā)體系 2. 組織制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)變化更新迭代，并確保培訓(xùn)機(jī)制有效性運(yùn)轉(zhuǎn) 三、招聘工作 1. 根據(jù)酒店業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展情況、人才需求情況制定人才招聘計(jì)劃 2. 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，滿足用人部門的招聘需求并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估 3. 優(yōu)化招聘全流程，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)及管理

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

BASIC FUNCTION 基本職能 Be responsible for the hotel staff canteen daily management work assist the staff canteen chef. 協(xié)助員工餐廳廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)酒店員工餐廳日常管理工作。 ? DUTIES AND RESPONSIBILITIES 職責(zé)和義務(wù) 1.??????? According to the operation, judgment the number of staff canteen, arrange department scheduling. To ensure that every divisions have sufficient manpower to provide staff canteen. 根據(jù)酒店運(yùn)作情況，判斷員工用餐人數(shù)，安排部門排班。確保每個(gè)班次都有足夠人手提供員工用餐。 2.??????? Coordination and management, solve the staff canteen daily affairs, to ensure that employees can get due to support. 協(xié)調(diào)、管理、解決員工餐廳的日常事務(wù)，保證員工工作能得到應(yīng)有的支持。 3.??????? Assist the new induction training, provide training, let new employees know the hotel or company standards, policies, procedures and employee benefits, information etc.; And every month give employees provide job related training, especially the food hygiene safety knowledge training, commitment to staff a "growing space". 協(xié)助酒店新入職員工培訓(xùn)，提供培訓(xùn)人員，讓新員工了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息；并且每月給員工提供與工作職責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)，特別是食品衛(wèi)生安全知識(shí)的培訓(xùn)，承諾給員工一個(gè)“成長(zhǎng)的空間 ”。 4.??????? Arrange daily and weekly staff canteen menu, festival meals and single. 合理安排員工餐廳每日菜單和每周、節(jié)日加餐餐單。 5.??????? Tramp through a variety of ways to get the staff canteen product opinion and the suggestion, adjust the menu and product, ensure that the best employee dining experience. 不定期通過(guò)各種方式獲取員工對(duì)員工餐廳出品的意見(jiàn)和建議，調(diào)整菜單和出品，確保給員工最佳的用餐體驗(yàn)。 6.??????? Strict implementation national and the food hygiene standards, supervision and inspection the staff canteen daily health work. 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及酒店的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查員工餐廳的日常衛(wèi)生工作。 JOB SPECIFICATION 工作要求 With at least 2 years relevant work experience; Healthy, style decent; Have a good team quality. 具有至少2年以上相應(yīng)的崗位經(jīng)驗(yàn)；身體健康，作風(fēng)正派；具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。

職位概述 負(fù)責(zé)協(xié)助酒店總經(jīng)理按照總部標(biāo)準(zhǔn)及要求進(jìn)行人力資源管理工作。 負(fù)責(zé)安排實(shí)施總部安排的培訓(xùn)并跟進(jìn)部門的培訓(xùn)工作。 為酒店經(jīng)理及管理團(tuán)隊(duì)的其他成員提供行政支持工作。 在智選假日酒店?，我們希望賓客能盡情放松、做回自己，這意味著我們的團(tuán)隊(duì)成員要做到： 展現(xiàn)真我：在與他人接觸時(shí)真實(shí)自然、形象專業(yè)、積極樂(lè)觀 時(shí)刻準(zhǔn)備：注意觀察周圍的事物，運(yùn)用自己的知識(shí)，做好應(yīng)對(duì)任何事情的準(zhǔn)備 體現(xiàn)關(guān)愛(ài)：對(duì)賓客關(guān)切周到、熱誠(chéng)歡迎并與他們心意相通 積極行動(dòng)：積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)并且要多做一步 工作職責(zé) 主要職責(zé)﹣(職務(wù)的主要工作) 協(xié)助總經(jīng)理按照總部頒布的智選人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。 負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門就調(diào)查結(jié)果做出行動(dòng)方案。協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)行政辦需要落實(shí)的行動(dòng)并評(píng)估效果。 負(fù)責(zé)洲際英才培養(yǎng)學(xué)院簽約院校的聯(lián)絡(luò)及實(shí)習(xí)生見(jiàn)習(xí)安排工作。 主力負(fù)責(zé)智選一專多能項(xiàng)目的深入推進(jìn)，每月評(píng)估一專多能項(xiàng)目的效果并根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整進(jìn)度。 負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的維護(hù)，組織定期員工與管理層的對(duì)話以獲取員工反饋。 定期參加總部組織的人力資源會(huì)議，反映實(shí)際情況并提供建議。 負(fù)責(zé)酒店招聘，有效運(yùn)用洲際招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲(chǔ)備人才。 組織員工活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化。 負(fù)責(zé)處理酒店，員工相關(guān)勞動(dòng)及社會(huì)保障事宜。 協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。 與當(dāng)?shù)厣绫２块T及人事勞動(dòng)部門保持良好聯(lián)系。 負(fù)責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng)。 負(fù)責(zé)酒店全體員工考勤，假期，工資計(jì)算審核。 負(fù)責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動(dòng)等人事流程的辦理。 實(shí)施入職培訓(xùn)。 實(shí)施酒店培訓(xùn)員培訓(xùn)技能培訓(xùn)。 實(shí)施客戶服務(wù)培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)酒店各部門培訓(xùn)安排，記錄。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與業(yè)主之間來(lái)往文件，單據(jù)審批。 負(fù)責(zé)每月洲際總部人力資源月報(bào)，一專多能跟進(jìn)報(bào)告，培訓(xùn)報(bào)告等。 協(xié)助總經(jīng)理參與并執(zhí)行總部希望工程項(xiàng)目。 除本職位所要求的主要工作職責(zé)外，因智選假日的運(yùn)營(yíng)模式，該職位員工應(yīng)履行一專多能的工作職能。 資格 技能要求 ·????????精通微軟辦公軟件的使用 ·????????良好的中英文溝通與寫(xiě)作技巧 ·????????具有任務(wù)和項(xiàng)目的管理能力 學(xué)歷 ·????????具有商務(wù)或文秘的大專學(xué)歷或高中畢業(yè) 經(jīng)驗(yàn) ·????????2年以上人事專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ·????????或擁有2年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) ·????????或擁有2年以上酒店行業(yè)部門總監(jiān)秘書(shū)經(jīng)驗(yàn)

【崗位職責(zé)】 1、員工宿舍申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，至少在員工入住前3天進(jìn)行排房 2、為員工辦理入住手續(xù)，協(xié)助員工填寫(xiě)《宿舍申請(qǐng)表》，發(fā)放布草和鑰匙給員工。并發(fā)放宿舍規(guī)定，讓員工簽字后交還人力資源部存檔。 3、在員工退房登記表上，做清楚每份《員工入住、退房登記表》，及時(shí)向人力資源辦公室匯報(bào)不正常情況，以保證能進(jìn)一步跟蹤。 4、檢查宿舍公共區(qū)域和員工房間的是否干凈，與出租方或有關(guān)員工跟進(jìn)，保證環(huán)境衛(wèi)生。 5、建立每日交班本，記錄交接事宜，比做維修申請(qǐng)、特殊員工申請(qǐng)、入住、退房登記等。 【崗位要求】 1、至少1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2、運(yùn)用適當(dāng)?shù)碾娔X軟件和人事系統(tǒng)編輯報(bào)告的能力。 3、良好的組織能力及溝通能力。

·????????Assist all the outlets manageradministrative functions ·????????協(xié)助所有出口經(jīng)理管事行政事務(wù) ·????????Ensure the HRdepartment administration as a whole function. ·????????確定部門的事務(wù)功能 ·????????Check on the HRdepartment administration under control ·????????在控制下檢查人力資源部的行政功能 ·????????Give the necessary informationto all managers to follow up the HRM ·????????在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下提供所需的信息給各出口經(jīng)理 ·????????Arrange all the necessary dailyoperation requirement to meet with the DFB deadline ·????????安排每日必需的事務(wù) ·????????Ensure the HR Officetidy and cleanliness ·????????確保人力資源部辦公室干凈與整潔 ·????????Assists to upkeep the accurateand correct record of the department’ files and information in hard copy and incomputer system ·????????協(xié)助保存人力資源部的文件文檔，以硬件和軟件的形式保存 ·????????Checks the correctness of theinformation on the forms and requisitions before forwarded to HRM forsignature ·????????事先檢查需送去給人力資源經(jīng)理簽字的文件 ·????????Takes minutes for departmentalmeetings, and other meeting, which required so. ·????????完成日常會(huì)議記錄和其他會(huì)議記錄 ·????????Assists to organize staffmeeting when situation requires so. ·????????協(xié)助組織員工會(huì)議 ·????????Provides relevant informationto identify employees’ needs ·????????提供員工所需的相關(guān)信息 ·????????Assists to communicate withinternal and external relationship ·????????協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部的工作關(guān)系 ·????????Assists to trace the annualemployee appraisal for journal employee ·????????協(xié)助年度員工評(píng)估 ·????????Maintains effective internalcommunication with Department Heads, supervisors and all employees ·????????維持好與部門經(jīng)理，主管及員工的溝通 ·????????Provides correct and accurateinformation to employee as required ·????????提供正確的信息給員工 ·????????Assistant the HRM tofollow up all the necessary issue in regard to promotion ·????????協(xié)助人力資源經(jīng)理跟進(jìn)必需的事件 ·????????Handle or disturb the concernedincoming and out-going mail, fax, call and email ·????????處理收發(fā)郵件、傳真、電話和電子郵件 ·????????Raises the purchaserequisitions for office supplies. ·????????為辦公室所需物品下采購(gòu)單 ·????????Asst. and handles daily workrelating to DFB’s schedule and daily planning. ·????????協(xié)助處理總監(jiān)每日的事務(wù)和安排的工作時(shí)間表 ·????????Take massage and screen thetelephone to DFB ·????????留言和審查總監(jiān)的來(lái)電 ·????????Set up and maintain asystematic filling system ·????????建立和維持有系統(tǒng)的文件管理 ·????????Collates, binds and disturbreports. ·????????處理和校對(duì)報(bào)告 ·????????Drafts and types letters, memosand faxes. ·????????草稿、信、備忘錄和傳真 ·????????Updates and submits variousreports as necessary ·????????更新和提交所需報(bào)告 ·????????Check the daily submit ion andremind the concerned to deliver in time or dateline ·????????檢查每日的事務(wù)，提醒工作完成及時(shí) ·????????Check and remind the concernedemployee to attend the training or meeting ·????????檢查和提醒員工按時(shí)參加會(huì)議和培訓(xùn) ·????????Asst. in service or event whenis necessary. ·????????如有必需，協(xié)助服務(wù)和宴會(huì)

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助日常人事管理工作，以及參與辦理人才福利、組織人才活動(dòng)。 2、無(wú)論何時(shí)，都要確保酒店，客戶和人才的信息或處理的保密性。 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、聘用人才前完成背景調(diào)查。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷。 2、英語(yǔ)書(shū)面語(yǔ)流利，可以作為工作語(yǔ)言。 3、良好的電腦技能及管理能力。 4、同崗位奢華酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 5、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致。 6、能獨(dú)立完成上述工作職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，并具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)考勤、假單等薪酬前端工作審核。 2、策劃、組織相關(guān)員工活動(dòng)。 3、每日動(dòng)態(tài)排班收集及審核等。 4、月報(bào)填報(bào)等。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理員工關(guān)系問(wèn)題； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力； 4、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力； 5、能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，具備一定的抗壓能力； 6、有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或酒店行業(yè)背景者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司人事管理和培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃的整理、培訓(xùn)準(zhǔn)備和保障工作； 2、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、證件辦理，檔案管理、資產(chǎn)管理； 3、協(xié)助日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)； 4、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 【崗位要求】 1、全日制大專以上文化程度，人力資源管理、行政管理或工商管理專業(yè)畢業(yè)。 2、能夠使用基礎(chǔ)辦公軟件（文檔、表格、PPT制作）。 3、工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，有上進(jìn)心（有上進(jìn)心的意思是：愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)溝通，能夠自我反思不足，能夠主動(dòng)尋求答案，具備儲(chǔ)備學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)品質(zhì)）。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理體系能夠有效實(shí)施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算，滿足酒店的用人需求。完善招聘流程，協(xié)同用人部門進(jìn)行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 6、組織和協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。 7、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理與考評(píng)體系，并有效地推廣實(shí)施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，不斷完善績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及人力發(fā)展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃，合理管控人力資源成本。 9、監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調(diào)解等員工關(guān)系問(wèn)題，建立和諧的勞資關(guān)系。 11、策劃及組織公司企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和幸福感。 12、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員管理與工作統(tǒng)籌，制定部門工作計(jì)劃、工作方案，并組織和指導(dǎo)部門員工落實(shí)。 13、負(fù)責(zé)公司各部門及門店人力資源及行政工作的協(xié)調(diào)和管理，確保各部門之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，確保工作的順利進(jìn)行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，有國(guó)際品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、具備酒店籌開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)。 6、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

協(xié)助人力資源部履行各種人力資源職責(zé)，包括：招聘與甄選、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、行政和獎(jiǎng)勵(lì)。 To assist the Human Resources Department by fulfillingvarious human resources functions including, Recruitment and Selection,Training & Development, Remuneration, Administration and Reward &Reward & Recognition. 熱愛(ài)“W”品牌及其生活方式，總是對(duì)市場(chǎng)潮流十分敏感。總是尋找新的東西來(lái)領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)。 Love the “W” brand and lifestyle, passion with thenew market trend, always looking for what’s New, What’s next.

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

KEY RESPONSIBILITIES 主要職責(zé) Job Summary職責(zé)概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力資源部總監(jiān)的角色是開(kāi)展錄用、薪資調(diào)查與管理、員工工作分配、培訓(xùn)并發(fā)掘員工的潛能、在業(yè)務(wù)上是確保人力資源部順利、高效運(yùn)行，保證酒店規(guī)章制度和政策嚴(yán)格執(zhí)行。 ? Essential Duties and Responsibilities主要職責(zé)和責(zé)任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 詳細(xì)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問(wèn)題給予總經(jīng)理合理建議。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 監(jiān)督執(zhí)行酒店員工錄用、選擇程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 開(kāi)展工資調(diào)查，并調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、福利結(jié)構(gòu)。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計(jì)劃。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力資源部年度預(yù)算及工作計(jì)劃。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 發(fā)揮人力資源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的員工關(guān)系和員工士氣。 8.Enforce local labor issues. 執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 對(duì)離職人員進(jìn)行離職面試。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 對(duì)所有具備潛能的員工侯選人進(jìn)行有參考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立規(guī)章制度和員工手冊(cè)。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 輔導(dǎo)員工，提供咨詢處理委屈申訴，進(jìn)行紀(jì)律處分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓勵(lì)? 員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。???? 15.Keep the efficient communication between management and employees? 保證管理人員與員工之間有連續(xù)和有效的溝通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂(lè)的福利項(xiàng)目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . ?確保最大信息量的了解與就業(yè)有關(guān)的國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)政策，并根據(jù)有關(guān)政策制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . ?確保員工始終保持良好的儀容儀表及個(gè)人衛(wèi)生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 評(píng)估部門培訓(xùn)的有效性并根據(jù)要求提供建議。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 確保所有的強(qiáng)制性培訓(xùn)和公司培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保證和監(jiān)督所有部門的員工培訓(xùn)根據(jù)公司政策執(zhí)行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 確保所有管理部門的財(cái)政年度KPO及時(shí)提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 與各部門的負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理協(xié)商，指導(dǎo)和培養(yǎng)高潛力管理人員。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 協(xié)助準(zhǔn)備人事預(yù)算及年度人力預(yù)測(cè)。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓勵(lì)實(shí)行盡可能高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根據(jù)管理層要求履行其他責(zé)任和義務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并培訓(xùn)，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。