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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗兩年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責(zé)； 3.制定并實施人才招聘、培訓(xùn)與績效管理策略，構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊； 4.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系管理，提升員工滿意度； 5.建設(shè)企業(yè)文化，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部晉升機(jī)制； 6.監(jiān)督勞動合同、勞動法規(guī)的執(zhí)行，降低勞動爭議風(fēng)險； 7.推動跨部門協(xié)作與溝通，優(yōu)化組織架構(gòu)和流程。 任職要求： 1、擁有籌開酒店人力資源工作經(jīng)驗； 2、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)； 5、可接受工作地點在山東省青島市。

職位簡介 培訓(xùn)經(jīng)理將通過酒店的各項培訓(xùn)計劃，確保員工獲得充分的成長和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗，賦品牌以生命。? 資質(zhì)，學(xué)歷與工作經(jīng)驗 ?大專及以上學(xué)歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗，具備洲際集團(tuán)旗下酒店及奢華酒店品牌工作經(jīng)驗優(yōu) 先考慮?? ?較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責(zé)任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專業(yè)知識和培訓(xùn)技 能，較強(qiáng)的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語表達(dá)能力及演講、授課技能? ?薪資面議

·         本科及以上學(xué)歷 ·         至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·         有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計劃能力 ·         思維開闊且團(tuán)隊意識強(qiáng) ·         具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧 ·         英文書寫及口語流利。 ·         與本地勞動局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·         熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 ·         熟悉掌握人力資源營運(yùn)所需的專業(yè)知識和技能。 ·         具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·         良好的業(yè)務(wù)和財務(wù) ·         有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·         很強(qiáng)的組織和演講展示能力

崗位職責(zé)： 一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級HR 項目，負(fù)責(zé)開發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵機(jī)制等痛點提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動，設(shè)計榮譽(yù)激勵體系，推動企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開業(yè)HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為BP 和SSC 團(tuán)隊提供專業(yè)咨詢，參與HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。 崗位要求： 一、教育背景 1 本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理或相關(guān)專 業(yè)優(yōu)先。 2 持有企業(yè)培訓(xùn)師/人力資源管理師認(rèn)證者優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗 8 年以上連鎖服務(wù)機(jī)構(gòu)HR 工作經(jīng)驗，其中至少3 年COE 或類似職能 崗位經(jīng)驗。有連鎖酒店總部或大型酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗，熟悉跨區(qū)域管 理模式優(yōu)先。 三、專業(yè)知識和技能 1 人力資源專業(yè)知識：通曉人力資源各模塊的專業(yè)知識和人力 資源三支柱體系，能夠就擅長的模塊開發(fā)支持業(yè)務(wù)效能提升的方案或 流程，設(shè)計并實施員工培訓(xùn)，以推動執(zhí)行。 2 熟悉國內(nèi)外酒店行業(yè)趨勢和酒店行業(yè)法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量 管理體系。 3 業(yè)務(wù)理解能力：熟悉連鎖服務(wù)的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營流程，主導(dǎo) 過酒店服務(wù)流程、操作手冊、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定與優(yōu)化。 4 數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運(yùn)用Excel/Tableau/Power BI 等 工具進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策優(yōu)化運(yùn)營效率。

一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級 HR 項目，負(fù)責(zé)開發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵機(jī)制等痛點提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動，設(shè)計榮譽(yù)激勵體系，推動企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開業(yè) HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團(tuán)隊提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

崗位職責(zé)： 一、人力資源規(guī)劃 1. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，確保酒店人力資源的合理配置和高效利用。 2. 分析酒店各部門的人力資源需求，預(yù)測人力資源供給，制定人力資源調(diào)整方案。 3. 設(shè)計并執(zhí)行酒店員工職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)人才梯隊建設(shè)。 二、招聘與選拔 1. 根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要，制定招聘計劃，確定招聘渠道和招聘流程。 2. 負(fù)責(zé)組織并實施招聘活動，包括簡歷篩選、面試安排、初試復(fù)試等環(huán)節(jié)。 3. 運(yùn)用專業(yè)測評工具和方法，選拔符合崗位要求的優(yōu)秀人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 1. 制定酒店員工培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等活動。 2. 設(shè)計培訓(xùn)課程，選擇適合酒店業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3. 跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)質(zhì)量，不斷改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)體系。 四、績效管理 1. 制定酒店績效管理體系，設(shè)計績效考核指標(biāo)和考核周期。 2. 組織實施績效考核工作，確?？己诉^程的公平、公正和透明。 3. 根據(jù)考核結(jié)果，制定獎懲措施，激勵優(yōu)秀員工，幫助落后員工提升績效。 五、薪酬福利管理 1. 制定酒店薪酬福利政策，確保薪酬福利水平具有市場競爭力。 2. 設(shè)計和調(diào)整薪酬福利結(jié)構(gòu)，滿足不同層級、不同崗位員工的需求。 3. 負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、發(fā)放和解釋工作，確保薪酬福利管理的規(guī)范性和及時性。 六、員工關(guān)系維護(hù) 1. 建立健全員工溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，了解員工需求和訴求。 2. 處理員工投訴和糾紛，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)酒店內(nèi)部和諧穩(wěn)定。 3. 營造積極向上的工作氛圍，提升員工的歸屬感和忠誠度。 七、法律法規(guī)遵守 1. 熟悉并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保酒店人力資源管理工作合法合規(guī)。 2. 及時了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)的變動情況，調(diào)整酒店人力資源管理工作策略。 3. 為酒店各部門提供法律咨詢和指導(dǎo)，確保酒店經(jīng)營活動的合法性。 任職要求： 1、有連鎖酒店人力經(jīng)理經(jīng)驗三年以上，在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核等方面有豐富的經(jīng)驗，最好搭建過人力完整體系 2、45歲以下，男女不限，形象氣質(zhì)佳 3、能接受全國出差 4、抗壓能力強(qiáng) 5、有訴訟經(jīng)驗，對地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策有相關(guān)了解 6、具有一定的文字功底能力 7、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求

The Learning & Development Manager will be responsible formanaging the learning process within the hotel. They will ensure that alllearning and development activities are completely aligned with the culture,Accor values, Pullman strategy, and the hotel. They are a partner in thequality process of the hotel. 學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理將承擔(dān)管理酒店培訓(xùn)的責(zé)任。該職位將確保酒店開展的所有培訓(xùn)與發(fā)展活動是完全符合集團(tuán)文化、雅高價值、鉑爾曼戰(zhàn)略和酒店的。該職位是酒店質(zhì)量運(yùn)作中的合作伙伴。 1.Develop annualhotel training plans and prepare quarterly reports to management. 制定年度培訓(xùn)計劃和準(zhǔn)備酒店季度報告。 2.Develop andmaintain hotel’s training facilities which include the training room &library. 發(fā)展和維護(hù)酒店培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施，包括培訓(xùn)教室和圖書館。 3.Prepare themonthly training calendar and arrange the training courses. 準(zhǔn)備月度培訓(xùn)計劃和安排培訓(xùn)課程。 4.Maintain,supervisory and management training records. 維護(hù)、監(jiān)督和管理培訓(xùn)記錄。 5.Identify internaland external training resources and optimize the training budget. 識別內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源以及優(yōu)化培訓(xùn)預(yù)算。 6.Provide trainingto support quality standards to ensure a luxury guest experience. 提供支持保證服務(wù)質(zhì)量和奢華顧客體驗的培訓(xùn)項目。 7.Greet and begenerous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance. 主動熱情的回應(yīng)客人及同事的需求，并提供幫助。 8.OrganizeColleague Relations activities. 組織員工關(guān)系活動。 9.Coordinate onCONNECT (community service) activities. 協(xié)助籌備社區(qū)服務(wù)及福利活動。 10.Maintain Employeerelations. 維護(hù)員工關(guān)系。 11.Conduct an annualtraining needs analysis for each department within the hotel and incorporatethe hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. 對于酒店內(nèi)的各部門開展年度培訓(xùn)進(jìn)行需求分析，并且將酒店年度培訓(xùn)計劃與業(yè)務(wù)計劃相結(jié)合。 12.Review trainingpolicies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓(xùn)政策、程序和實踐，并且向管理層建議改進(jìn)提高的意見。 13.Coordinate withthe department managers to help identify departmental trainer and trainingopportunities for employees. 協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理，來幫助他們識別部門培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)會。 14.Counsel hotelpersonnel as needed in areas such as career planning, training and developmentetc. 根據(jù)需求為員工開展相應(yīng)職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)和發(fā)展等咨詢。 15.Incorporatecustomer information as part of the training strategy; understand the impact ofthe key components of a successful hotel: employees, customers, owners andprofit. 將客戶信息始終作為培訓(xùn)戰(zhàn)略的一部分，理解影響一個酒店成功的因素：員工、顧客、業(yè)主和利潤。 16.Manage andimplement company training programs and deliver training sessions witheducational methods adapted to adult learning styles. 管理和執(zhí)行公司培訓(xùn)項目并使用適合成年人學(xué)習(xí)的風(fēng)格來實施培訓(xùn)課程。 17.Develop and adapttraining programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans,participant materials, job aids and user manuals) 發(fā)展和改進(jìn)培訓(xùn)方案以滿足酒店的需求（包括課程計劃、學(xué)員手冊、輔助程序和用戶手冊） 18.Maximize learningby providing a creative and efficient environment in the delivery of trainingsessions 在培訓(xùn)課程中最大化的提供有創(chuàng)造性的和有影響力的學(xué)習(xí)環(huán)境。 19.Shareresponsibilities for the integration and orientation process of new hires andassist with implementation of new policies, procedures and standards. 分擔(dān)責(zé)任來整合及培訓(xùn)在新員工入職程序上，并且協(xié)助執(zhí)行所有新的政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)。 20.Keep theeffective networking within the Pullman and Accor training communities. 在鉑爾曼酒店和雅高培訓(xùn)社區(qū)內(nèi)擁有有效的工作關(guān)系網(wǎng)。 21.Has the owndepartment development plan to keep their training knowledge and skillscurrent; Coach and offer the guidance to the Asst. Learning & DevelopmentManager & Officer on all the training issues. 擁有自己部門的發(fā)展規(guī)劃來保證培訓(xùn)部成員的培訓(xùn)知識和技能，指導(dǎo)和提供支持來幫助培訓(xùn)主管及英語培訓(xùn)師在培訓(xùn)上的需求。 22.?Plan and executesEmployee social, athletic and recreational program.. 計劃, 組織員工的社會的、運(yùn)動的和娛樂的活動。 23.Ensures thebrand’s cultures, quality standards and behaviours/attitudes are appliedlong-term throughout the hotel, with making and posting different kinds ofposters. 通過制作和發(fā)布各種海報，確保品牌的文化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和行為/態(tài)度能長期在酒店使用。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、制定并完善公司人力資源及行政管理制度，優(yōu)化工作流程，確保合規(guī)性； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，組織實施招聘活動，確保人才供給； 4、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，提升員工綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍； 6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理； 7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作； 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的理論基礎(chǔ)及實操經(jīng)驗； 2、了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動糾紛； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力，能高效推動跨部門協(xié)作； 4、邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、具備酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

Job Summary： 1.Be proactive and helpful in any interaction with Div./Dept to ensure to have clear understanding of their needs； 2.Assist Human Resources Director to prepare and update manning guide consistently upon management request； 3.Collect Personnel Requisitions from Div./Dept. and make appropriate recommendation to Human Resources Director by checking with manning budget; 4.Assist Human Resources Director in coordinating annual manpower requirement analysis; 5.Upon receiving approval, put internal recruitment notice on the Staff Notice board to attract internal candidates; 6.If no suitable candidates within the hotel, place advertisement in local recruitment channels; 7.Take initial interview and recommend potential candidates to Div./ Dept. for further interview; 8.Conduct reference check on the selected candidates; 9.Prepare labor contract for the new hired employees; 10.Contact and negotiate with employment agencies and consultants to recruit temporary staff; 10.Be responsible for the daily management of temporary staff, such as termination, exchange and contract renewal, etc. 11.Conduct exit interview with staff who resigned/terminated from hotel and prepare exit interview reports; 12.Analyze the reason of staff resignation and summarize the points to pay attention to when fill up the vacancy; 13.Be responsible for working out annual recruitment related budget; 14.Prepare monthly HR report on vacancy update, new hiring update and turnover status, etc. to Human Resources Director; 15.Coordinate with Training Department for the arrangement of hotel orientation for new staff. Job Requirement: 1.Good communication and coordination skills,?excellent language and written competence, strong interview skills, familiar with office software; 2.A minimum of three years Recruitment experience in a luxury hotel environment; preferably of Forbes rated hotel; 3.Excellent oral and written English; 4.University degree or equivalent in Human Resources or Hospitality Management; 5.Have a strong sense of responsibility and affinity, familiar with labor law and hotel organization structure, being able to work under pressure.

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗4年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強(qiáng)的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，保障上傳下達(dá)渠道通暢。 2、擬定賓館中長期人力資源計劃，負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算及控制，負(fù)責(zé)人力資源管理制度的搭建、完善及修訂； 3、制定年度招聘計劃及年度培訓(xùn)計劃，為賓館提供業(yè)務(wù)發(fā)展所需能力及人才。 4、薪酬福利管理工作、統(tǒng)籌績效管理工作，設(shè)定合理的績效目標(biāo)，并建立員工溝通渠道； 5、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理員工投訴及勞動爭議，維護(hù)良好的勞動關(guān)系； 6、為一線營運(yùn)部門提供良好的后勤保障，做好賓館員工后勤事務(wù)。 7、負(fù)責(zé)賓館有關(guān)對外事務(wù)及與集團(tuán)對接事務(wù)。 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上四星級連號酒店、國企酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識； 3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊管理能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)； 4、年齡35-50歲，必須具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門正式員工以及外包工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； 8、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部的運(yùn)營工作 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2、能熟練操作計算機(jī)； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、有萬達(dá)酒店工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮 5、薪酬福利背景，且愿意做招聘工作優(yōu)先考慮

女士優(yōu)先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分管公司人員的考勤跟進(jìn)及問題解答； 2、負(fù)責(zé)分管公司人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、調(diào)薪、請假、薪資審批等流程的催辦及檢查； 3、負(fù)責(zé)分管公司人員的績效獎金核算或提成補(bǔ)貼計算準(zhǔn)確性的抽查。 4、負(fù)責(zé)分管公司人員的薪資核算與發(fā)放答疑； 5、負(fù)責(zé)分管公司的社保公積金網(wǎng)申平臺增減員操作及客戶端繳納、賬戶管理、個稅申報、年度清冊。 要求： 1、連鎖酒店薪酬崗位工作經(jīng)驗 2、40歲以下。 3、能接受全國各地短期出差

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)連鎖酒店各崗位的招聘工作，主要店長、店助和部門負(fù)責(zé)人崗位； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘目標(biāo)按時完成； 3、通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試； 4、與用人部門保持密切溝通，了解崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 5、負(fù)責(zé)候選人面試評估、背景調(diào)查及錄用通知的發(fā)放，確保招聘質(zhì)量； 6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘效果，提出改進(jìn)建議； 7、維護(hù)和拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，滿足公司長期人才需求。 【崗位要求】 1、對酒店行業(yè)有基本了解，熟悉酒店各崗位職責(zé)及用人標(biāo)準(zhǔn)； 2、具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源； 3、具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠獨(dú)立解決招聘過程中的問題； 4、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力； 6、接受短期出差。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進(jìn)質(zhì)檢報告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)賓館培訓(xùn)的實施工作，并持續(xù)改善； 2、協(xié)助經(jīng)理建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 3、協(xié)助經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施； 4、負(fù)責(zé)賓館的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)； 5、對酒店內(nèi)質(zhì)量檢查，各職能部門進(jìn)行檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)； 6、 收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息； 7、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展； 任職要求： 1、人力資源、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉培訓(xùn)流程，有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，能獨(dú)立完成培訓(xùn)任務(wù)； 3、熟練操作office軟件，尤其是PPT； 3、親和力較好個性鮮明，語言表達(dá)能力和溝通能力較好，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、良好的人際交往能力和抗壓能力，出色的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力。

1.?負(fù)責(zé)對賓館內(nèi)整體的質(zhì)量檢查，對部門進(jìn)行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)； 2.?根據(jù)賓館的經(jīng)營方針和各項工作標(biāo)準(zhǔn)制定賓館的質(zhì)量管理計劃和質(zhì)量活動方案，并組織實施； 3.?負(fù)責(zé)收集、整理、分析、調(diào)研、反饋、傳遞質(zhì)檢信息，并確保信息的真實性，切合實際的提出合理化建議和處理措施； 4.?負(fù)責(zé)建立賓館的質(zhì)量管理體系，開展系列質(zhì)量管理活動，使賓館的質(zhì)量管理日趨完善，達(dá)到經(jīng)?；?biāo)準(zhǔn)化； 5.?負(fù)責(zé)網(wǎng)評的統(tǒng)計分析，根據(jù)客人的投訴意見對相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并及時上報領(lǐng)導(dǎo)。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店的招聘工作，包括招聘目標(biāo)達(dá)成，人才尋訪、面試錄用、入職手續(xù)辦理等； 2.?利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展招聘渠道 3. 學(xué)習(xí)并執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 4.?維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道并進(jìn)行綜合評估，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道 5.?維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，特別是合作院校 6.?負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄 7.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽署工作 8.統(tǒng)計制作相關(guān)招聘文件及管理招聘檔案； 崗位要求： 1、具備招聘的工作經(jīng)驗，有2年及以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗； 2、對招聘工作充滿熱情，抗壓能力好，具備一定的人才資源儲備； 3、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、資源整合和創(chuàng)新能力； 4、責(zé)任心強(qiáng)、親和力強(qiáng)。

You will be responsible?to assist with the?efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or?Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.? 您的職責(zé)是在遵循凱悅國際酒店集團(tuán)的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標(biāo)準(zhǔn)的前提下，協(xié)助保持所在部門的高效營運(yùn)，并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 協(xié)助確保人力資源部門內(nèi)人事部的運(yùn)作順暢、高效，并協(xié)助人力資源部總監(jiān)或人事部經(jīng)理在全酒店貫徹凱悅?cè)吮酒放频挠萌苏軐W(xué)。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好擁有人力資源管理、人力資源開發(fā)、或酒店/旅游管理的本科或?qū)？茖W(xué)歷；至少兩年大型機(jī)構(gòu)的人力資源副理或協(xié)調(diào)員工作經(jīng)驗；必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 所有北京東方君悅大酒店的職位請用以下應(yīng)聘方式： 請在郵件標(biāo)題欄中注明應(yīng)征部門與職位，簡歷須以附件形式發(fā)送過來。所有人選簡歷均會存入集團(tuán)人才庫，恕不退還。我們只會挑選符合條件的人選進(jìn)行面試，未符合條件的人選恕不另行通知。有意者請將個人簡歷及近照電郵至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通過點擊以下發(fā)送申請鍵，您確認(rèn)已閱讀《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》，并同意我們根據(jù)《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》使用您提交給我們的個人信息。特別是，您同意我們能夠?qū)⒛膫€人信息交由我們的人力資源部經(jīng)理及員工在美國及世界其他轄區(qū)內(nèi)審閱及參考。請瀏覽網(wǎng)址 employeeprivacy.hyatt.com查看《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》。?By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)