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主要工作職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，?負責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作； 2、負責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施； 3、負責(zé)落實政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。 4、負責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員； 5、負責(zé)組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責(zé)組織酒店定員方案，并督促實施情況。 任職要求：? 1、人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；? 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；? 3、有酒店等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗，大型公司企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；? 4、熟悉用工、薪資、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；? 5、具有良好的溝通能力、分析判斷、決策、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)能力；? 6、自我驅(qū)動、有激情、有強烈的工作責(zé)任感、高度執(zhí)行力、能承擔(dān)一定的工作壓力。 工作地點：福州東百坊巷大酒店

*面試本崗位必須提供英文簡歷且能用英文流利溝通 崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進行酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析，制定月度培訓(xùn)計劃，并跟進負責(zé)酒店員工的英語，工作技能及安全等培訓(xùn)任務(wù)。 3、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作及外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、定期參與集團總部的培訓(xùn)會議及課程，完成培訓(xùn)相關(guān)報表，并對內(nèi)落實各項培訓(xùn)任務(wù)。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、掌握熟練的英文聽說讀寫能力，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4、熟悉員工的學(xué)習(xí)規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

BASIC FUNCTION 基本職能 Be responsible for the hotel staff canteen daily management work assist the staff canteen chef. 協(xié)助員工餐廳廚師長負責(zé)酒店員工餐廳日常管理工作。 ? DUTIES AND RESPONSIBILITIES 職責(zé)和義務(wù) 1.??????? According to the operation, judgment the number of staff canteen, arrange department scheduling. To ensure that every divisions have sufficient manpower to provide staff canteen. 根據(jù)酒店運作情況，判斷員工用餐人數(shù)，安排部門排班。確保每個班次都有足夠人手提供員工用餐。 2.??????? Coordination and management, solve the staff canteen daily affairs, to ensure that employees can get due to support. 協(xié)調(diào)、管理、解決員工餐廳的日常事務(wù)，保證員工工作能得到應(yīng)有的支持。 3.??????? Assist the new induction training, provide training, let new employees know the hotel or company standards, policies, procedures and employee benefits, information etc.; And every month give employees provide job related training, especially the food hygiene safety knowledge training, commitment to staff a "growing space". 協(xié)助酒店新入職員工培訓(xùn)，提供培訓(xùn)人員，讓新員工了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息；并且每月給員工提供與工作職責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)，特別是食品衛(wèi)生安全知識的培訓(xùn)，承諾給員工一個“成長的空間 ”。 4.??????? Arrange daily and weekly staff canteen menu, festival meals and single. 合理安排員工餐廳每日菜單和每周、節(jié)日加餐餐單。 5.??????? Tramp through a variety of ways to get the staff canteen product opinion and the suggestion, adjust the menu and product, ensure that the best employee dining experience. 不定期通過各種方式獲取員工對員工餐廳出品的意見和建議，調(diào)整菜單和出品，確保給員工最佳的用餐體驗。 6.??????? Strict implementation national and the food hygiene standards, supervision and inspection the staff canteen daily health work. 嚴格執(zhí)行國家及酒店的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查員工餐廳的日常衛(wèi)生工作。 JOB SPECIFICATION 工作要求 With at least 2 years relevant work experience; Healthy, style decent; Have a good team quality. 具有至少2年以上相應(yīng)的崗位經(jīng)驗；身體健康，作風(fēng)正派；具備良好的團隊素質(zhì)。

【崗位職責(zé)】 1、員工宿舍申請被批準(zhǔn)后，至少在員工入住前3天進行排房 2、為員工辦理入住手續(xù)，協(xié)助員工填寫《宿舍申請表》，發(fā)放布草和鑰匙給員工。并發(fā)放宿舍規(guī)定，讓員工簽字后交還人力資源部存檔。 3、在員工退房登記表上，做清楚每份《員工入住、退房登記表》，及時向人力資源辦公室匯報不正常情況，以保證能進一步跟蹤。 4、檢查宿舍公共區(qū)域和員工房間的是否干凈，與出租方或有關(guān)員工跟進，保證環(huán)境衛(wèi)生。 5、建立每日交班本，記錄交接事宜，比做維修申請、特殊員工申請、入住、退房登記等。 【崗位要求】 1、至少1年以上相關(guān)經(jīng)驗 2、運用適當(dāng)?shù)碾娔X軟件和人事系統(tǒng)編輯報告的能力。 3、良好的組織能力及溝通能力。

·????????Assist all the outlets manageradministrative functions ·????????協(xié)助所有出口經(jīng)理管事行政事務(wù) ·????????Ensure the HRdepartment administration as a whole function. ·????????確定部門的事務(wù)功能 ·????????Check on the HRdepartment administration under control ·????????在控制下檢查人力資源部的行政功能 ·????????Give the necessary informationto all managers to follow up the HRM ·????????在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下提供所需的信息給各出口經(jīng)理 ·????????Arrange all the necessary dailyoperation requirement to meet with the DFB deadline ·????????安排每日必需的事務(wù) ·????????Ensure the HR Officetidy and cleanliness ·????????確保人力資源部辦公室干凈與整潔 ·????????Assists to upkeep the accurateand correct record of the department’ files and information in hard copy and incomputer system ·????????協(xié)助保存人力資源部的文件文檔，以硬件和軟件的形式保存 ·????????Checks the correctness of theinformation on the forms and requisitions before forwarded to HRM forsignature ·????????事先檢查需送去給人力資源經(jīng)理簽字的文件 ·????????Takes minutes for departmentalmeetings, and other meeting, which required so. ·????????完成日常會議記錄和其他會議記錄 ·????????Assists to organize staffmeeting when situation requires so. ·????????協(xié)助組織員工會議 ·????????Provides relevant informationto identify employees’ needs ·????????提供員工所需的相關(guān)信息 ·????????Assists to communicate withinternal and external relationship ·????????協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部的工作關(guān)系 ·????????Assists to trace the annualemployee appraisal for journal employee ·????????協(xié)助年度員工評估 ·????????Maintains effective internalcommunication with Department Heads, supervisors and all employees ·????????維持好與部門經(jīng)理，主管及員工的溝通 ·????????Provides correct and accurateinformation to employee as required ·????????提供正確的信息給員工 ·????????Assistant the HRM tofollow up all the necessary issue in regard to promotion ·????????協(xié)助人力資源經(jīng)理跟進必需的事件 ·????????Handle or disturb the concernedincoming and out-going mail, fax, call and email ·????????處理收發(fā)郵件、傳真、電話和電子郵件 ·????????Raises the purchaserequisitions for office supplies. ·????????為辦公室所需物品下采購單 ·????????Asst. and handles daily workrelating to DFB’s schedule and daily planning. ·????????協(xié)助處理總監(jiān)每日的事務(wù)和安排的工作時間表 ·????????Take massage and screen thetelephone to DFB ·????????留言和審查總監(jiān)的來電 ·????????Set up and maintain asystematic filling system ·????????建立和維持有系統(tǒng)的文件管理 ·????????Collates, binds and disturbreports. ·????????處理和校對報告 ·????????Drafts and types letters, memosand faxes. ·????????草稿、信、備忘錄和傳真 ·????????Updates and submits variousreports as necessary ·????????更新和提交所需報告 ·????????Check the daily submit ion andremind the concerned to deliver in time or dateline ·????????檢查每日的事務(wù)，提醒工作完成及時 ·????????Check and remind the concernedemployee to attend the training or meeting ·????????檢查和提醒員工按時參加會議和培訓(xùn) ·????????Asst. in service or event whenis necessary. ·????????如有必需，協(xié)助服務(wù)和宴會

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助日常人事管理工作，以及參與辦理人才福利、組織人才活動。 2、無論何時，都要確保酒店，客戶和人才的信息或處理的保密性。 3、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、聘用人才前完成背景調(diào)查。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷。 2、英語書面語流利，可以作為工作語言。 3、良好的電腦技能及管理能力。 4、同崗位奢華酒店工作經(jīng)驗。 5、責(zé)任心強，工作認真細致。 6、能獨立完成上述工作職責(zé)規(guī)定的各項任務(wù)，并具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

協(xié)助人力資源部履行各種人力資源職責(zé)，包括：招聘與甄選、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、行政和獎勵。 To assist the Human Resources Department by fulfillingvarious human resources functions including, Recruitment and Selection,Training & Development, Remuneration, Administration and Reward &Reward & Recognition. 熱愛“W”品牌及其生活方式，總是對市場潮流十分敏感?？偸菍ふ倚碌臇|西來領(lǐng)導(dǎo)市場。 Love the “W” brand and lifestyle, passion with thenew market trend, always looking for what’s New, What’s next.

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理體系能夠有效實施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預(yù)算，滿足酒店的用人需求。完善招聘流程，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性，完善公司人才梯隊建設(shè)。 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，并分解到月度培訓(xùn)計劃，確保員工能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。 6、組織和協(xié)調(diào)資源進行培訓(xùn)落實，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。 7、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理與考評體系，并有效地推廣實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，確?？冃гu價的公正性和準(zhǔn)確性。 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系及福利計劃，合理管控人力資源成本。 9、監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調(diào)解等員工關(guān)系問題，建立和諧的勞資關(guān)系。 11、策劃及組織公司企業(yè)文化活動，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和幸福感。 12、負責(zé)部門內(nèi)部人員管理與工作統(tǒng)籌，制定部門工作計劃、工作方案，并組織和指導(dǎo)部門員工落實。 13、負責(zé)公司各部門及門店人力資源及行政工作的協(xié)調(diào)和管理，確保各部門之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作，確保工作的順利進行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、具備酒店籌開工作經(jīng)驗。 6、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1. 負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負責(zé)維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗 財務(wù)回報 ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【崗位職責(zé)】 1、 建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 2、 建立和諧的勞資關(guān)系。 3、 建立績效管理與考核體系。 4、 監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 5、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進行部門的營運管理。 6、 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定酒店人力資源政策、制度。 【崗位要求】 1、 本科以上學(xué)歷，3年以上同崗位國際聯(lián)號酒店工作經(jīng)驗，1年以上同等萬豪招聘崗位工作經(jīng)驗。 2、 管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 3、 熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道。 4、 熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5、 思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能力與抗壓能力。 6、 具備英語聽說讀寫能力，英語四級及以上，六級為佳。

【崗位職責(zé)】 負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 ?具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

Pre-opening Project 籌備酒店項目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【崗位職責(zé)】 1、嚴格執(zhí)行酒店各項管理制度，負責(zé)員工食堂日常各項工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導(dǎo)廚師及衛(wèi)生工做好日常服務(wù)工作。 2、負責(zé)食品用料驗收工作，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質(zhì)量。 3、調(diào)劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質(zhì)量。 4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務(wù)水品。 5、聽取酒店員工建議，組織下屬進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)兄弟酒店先進經(jīng)驗，提高飯菜質(zhì)量。 6、關(guān)心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、英文書寫及口語流利。 2、良好口頭及書面溝通技巧。 3、與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。 4、熟悉國家及本地法律。 5、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 6、具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 7、具有培訓(xùn)、激勵、評估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達到設(shè)定的目標(biāo)。 8、具有以身作則的能力。 9、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機密。 10、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。 11、良好組織及展示技巧。

職位簡介 人力資源經(jīng)理將負責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負責(zé)維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗 財務(wù)回報 ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言