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    工作職責: 1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。2.負責建立和健全人事、勞資、培訓、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3.制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系、人才發(fā)展網(wǎng)絡(luò)、培訓制度等。 4.保障酒店用工,合理控制人工成本,完成酒店各項培訓工作,為員工提供良好的發(fā)展環(huán)境。 5.按照酒店人員編制和年度人工成本指標,制定招聘計劃并完成招聘工作。 6.負責酒店內(nèi)員工的試用期及年度的考核評估,協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)理層級的績效考評。 7.監(jiān)督管理員工餐廳與員工宿舍等員工事務(wù),滿足員工的后勤保障需求。 8.審核酒店年度培訓計劃,檢查培訓工作開展情況并做出相應(yīng)指導。9.協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建各層級人才梯隊并指導培訓部實施相應(yīng)培訓計劃,為人才發(fā)展提供支持。 10.制定酒店年度人力資源預(yù)算,合理控制酒店人工成本和人力資源部門的各項支出。 任職資格: 1. 本科以上或同等學歷/人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 2. 從事酒店人力資源部門管理工作三年以上,具備豐富的人事管理工作經(jīng)驗和培訓經(jīng)理,至少1家籌開酒店經(jīng)驗。 3. 熟知國家和地區(qū)勞動人事政策法規(guī),具有統(tǒng)計、行政管理、人事與勞資管理專業(yè)知識。 4. 有責任心、良好的抗壓能力和和自我激勵能力 5. 具有優(yōu)秀人際關(guān)系能力,富有親和力,出色的表達能力和敏銳的洞察力 6. 能接受集團外派工作(福建省內(nèi)),若有酒店運營部門的服務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
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    【崗位職責】 1、進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、收集各部門的人事變動申報,報上級審批。 4、辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 5、制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 5、能熟練操作計算機。
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    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源同崗位工作一年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
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    1、具有人事、行政管理等專業(yè)知識,要求有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗者; 2、較強的組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、判斷能力、自信心、理解和邏輯思維能力 3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系,掌握信息改善管理,運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于一線部門做好客人的接待服務(wù)工作 4、負責酒店規(guī)章制度建立工作,并監(jiān)督執(zhí)行 5、接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議,維護政府關(guān)系 6、負責人力資源六大模塊的整體架構(gòu)組織和管理 7、規(guī)劃酒店各項管理制度并監(jiān)督實施 8、負責本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù) 9、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,加強與有關(guān)部門協(xié)作配合 10、完成領(lǐng)導臨時交辦的其它各項工作
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    1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,完成招聘計劃; 2、簡歷的收集和篩選; 3、通知候選人面試、入職、辦理入職手續(xù); 4、聯(lián)系省內(nèi)外院校,完成實習生招聘并進行實習生關(guān)系維護; 5、負責內(nèi)部培訓; 6、部門其它工作。 任職資格: 1、大專以上學歷; 2、相關(guān)酒店工作經(jīng)驗,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì),抗壓性強,能處理各種隨機事件; 5、熟悉辦公軟件。
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    一、日常工作 1. 協(xié)助酒店人力資源經(jīng)理完成酒店機制的制定,正確理解和落地酒店各項機制。 2. 保障酒店人力基礎(chǔ)服務(wù)工作的落地。 二、培訓工作 1. 組織建立并維護酒店合理的培訓體系和人才開發(fā)體系 2. 組織制定各項培訓計劃,及時根據(jù)業(yè)務(wù)變化更新迭代,并確保培訓機制有效性運轉(zhuǎn) 三、招聘工作 1. 根據(jù)酒店業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標及發(fā)展情況、人才需求情況制定人才招聘計劃 2. 負責招聘工作的實施,監(jiān)控招聘過程,滿足用人部門的招聘需求并對招聘效果進行評估 3. 優(yōu)化招聘全流程,并對招聘渠道進行開發(fā)、維護及管理
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    【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、XX以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
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    【崗位職責】 1、嚴格執(zhí)行公司人事管理和培訓制度,培訓計劃的整理、培訓準備和保障工作; 2、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、證件辦理,檔案管理、資產(chǎn)管理; 3、協(xié)助日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫; 4、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 【崗位要求】 1、全日制大專以上文化程度,人力資源管理、行政管理或工商管理專業(yè)畢業(yè)。 2、能夠使用基礎(chǔ)辦公軟件(文檔、表格、PPT制作)。 3、工作積極主動,吃苦耐勞,有上進心(有上進心的意思是:愿意主動學習,主動溝通,能夠自我反思不足,能夠主動尋求答案,具備儲備學習的基礎(chǔ)品質(zhì))。
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    【崗位職責】 1、負責考勤、假單等薪酬前端工作審核。 2、策劃、組織相關(guān)員工活動。 3、每日動態(tài)排班收集及審核等。 4、月報填報等。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情,愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效處理員工關(guān)系問題; 3、工作細致認真,有較強的責任心和執(zhí)行力; 4、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力; 5、能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏,具備一定的抗壓能力; 6、有人力資源相關(guān)經(jīng)驗或酒店行業(yè)背景者優(yōu)先。
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    卓越雇主
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    KEY RESPONSIBILITIES 主要職責 Job Summary職責概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力資源部總監(jiān)的角色是開展錄用、薪資調(diào)查與管理、員工工作分配、培訓并發(fā)掘員工的潛能、在業(yè)務(wù)上是確保人力資源部順利、高效運行,保證酒店規(guī)章制度和政策嚴格執(zhí)行。 ? Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 詳細了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予總經(jīng)理合理建議。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 監(jiān)督執(zhí)行酒店員工錄用、選擇程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 開展工資調(diào)查,并調(diào)整工資、獎金、福利結(jié)構(gòu)。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定員工培訓發(fā)展的連續(xù)性計劃。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力資源部年度預(yù)算及工作計劃。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 發(fā)揮人力資源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的員工關(guān)系和員工士氣。 8.Enforce local labor issues. 執(zhí)行勞動法規(guī)。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 對離職人員進行離職面試。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 對所有具備潛能的員工侯選人進行有參考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立規(guī)章制度和員工手冊。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 輔導員工,提供咨詢處理委屈申訴,進行紀律處分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓勵? 員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。???? 15.Keep the efficient communication between management and employees? 保證管理人員與員工之間有連續(xù)和有效的溝通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . ?確保最大信息量的了解與就業(yè)有關(guān)的國家現(xiàn)行法律法規(guī)政策,并根據(jù)有關(guān)政策制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . ?確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛(wèi)生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 評估部門培訓的有效性并根據(jù)要求提供建議。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 確保所有的強制性培訓和公司培訓包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執(zhí)行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保證和監(jiān)督所有部門的員工培訓根據(jù)公司政策執(zhí)行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 與各部門的負責人和總經(jīng)理協(xié)商,指導和培養(yǎng)高潛力管理人員。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 協(xié)助準備人事預(yù)算及年度人力預(yù)測。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓勵實行盡可能高標準的環(huán)境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根據(jù)管理層要求履行其他責任和義務(wù)。
  • 福州 | 5年以上 | 大專

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    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5、組織完成年度員工培訓計劃并培訓,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 員工餐廚師

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    崗位職責: 1、?負責當班膳食的烹飪,肉類的加工,以及各種醬料的加工準備工作,確保員工按時開餐,飯菜供應(yīng)不中斷; 2、?早班廚師主要負責早餐、午餐,準時出菜,保證飯熟菜香味美;保證當班期間灶面、炒鍋及灶下衛(wèi)生干凈清潔,各種餐具擺放整齊; 3、?中班廚師配合早、晚班廚師做好飯菜,準時開餐 ,并負責午、晚兩餐的高級餐廳的飯菜,搞好地面及工作臺面衛(wèi)生清潔; 4、?晚班廚師主要負責晚餐、宵夜的制作出品,準備好制好第二的菜,在下班前徹底搞好廚房衛(wèi)生,將蒸柜、灶面、地面工作臺、菜筐、下水道,砧板等各種餐具清洗干凈、擺放整齊,關(guān)好水電油開關(guān)等; 5、?服從領(lǐng)班安排,在烹調(diào)中要注意節(jié)約成本、降低消耗,根據(jù)就餐人數(shù)制作,出品食物必須燒熟,才級供給員工; 6、?廚師間應(yīng)相互交流工作經(jīng)驗,取長補短,提高技術(shù); 7、?保養(yǎng)、愛護好廚房設(shè)備,嚴格按操作規(guī)程,提高安全意識。 技能要求: 1、熟練的烹飪技術(shù),至少熟悉兩大菜式的烹飪制作。
  • 人事主管

    4千-5千
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    崗位職責: 1. 負責日常招聘管理,維護用工渠道和人才儲備庫; 2. 負責管理員工入離職工作及人事檔案管理; 3. 協(xié)助建立和完善人事管理相關(guān)制度與規(guī)范; 4. 統(tǒng)計分析用工數(shù)據(jù),對酒店招聘及用工提出改善建議。 5. 協(xié)助完成人力資源其他模塊工作。 任職要求: 1. 1年以上相同崗位工作經(jīng)驗; 2. 熟悉招聘、面試、錄用流程; 3. 熟悉酒店行業(yè)用工特點,了解酒店人員結(jié)構(gòu); 4. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力; 5. 認可并熱愛酒店行業(yè)。
  • 宿舍管理員

    2.6千-3千
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    崗位職責: 1. 接受宿舍管理員的直接工作分配,完成行政區(qū)域、宿舍樓區(qū)域的衛(wèi)生保潔; 2. 維護宿舍日常秩序與安全,及時發(fā)現(xiàn)異常問題并上報; 3. 檢查宿舍區(qū)域公共設(shè)施,及時上報發(fā)現(xiàn)的問題; 4. 完成上級及部門指派的其他工作。 崗位要求: 1. 身體健康,樂觀積極,富有親和力; 2. 能吃苦耐勞,服從工作安排;
  • 漳州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
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    【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材;負責員工考核工作。 6、深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、XXX以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗XXX年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。
  • 漳州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
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    宿舍主管
  • 薪酬福利主管

    4.5千-5.5千
    漳州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
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    【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作; 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核; 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計; 4、協(xié)助對員工獎懲的審核; 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦; 6、填報工資報表,并報上級審核; 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、XX以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗XX年以上; 2、能熟練操作計算機; 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī); 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。
  • 漳州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
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    【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈; 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán),為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作; 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案,提升招聘效率; 5、招聘體系的建設(shè)與完善,把控和優(yōu)化招聘流程; 6、對內(nèi)賦能,通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、XXX及以上學歷,至少XXX年以上招聘經(jīng)驗; 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法; 3、有使命感,對企業(yè)和每一位候選人負責; 4、優(yōu)秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內(nèi)驅(qū)力、學習能力、責任心、親和力強。
  • 廈門 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 員工生日禮物
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-08
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    負責監(jiān)督員工餐廳的運營,確保飲食物資達到高度衛(wèi)生標準。遵守當?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī),或其它適用的規(guī)定,以及品牌規(guī)范和當?shù)氐囊?guī)章制度。 a)? 負責員工餐廳整體營運工作。 b)?根據(jù)季節(jié)負責合理調(diào)配員工食譜,注意營養(yǎng)搭配,并嚴格控制成本;保證每日每餐正常開餐,及時妥善處理員工餐廳出現(xiàn)的問題。 c)??定期對員工進行技能培訓。 d)?協(xié)調(diào)好員工餐廳與各部門的工作關(guān)系;密切配合酒店做好各種宣傳工作。 e)?經(jīng)常性地對餐廳各個區(qū)域進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)存在的所有問題,并及時做出整改; f)???每天檢查員工考勤情況、儀容儀表情況。
  • 全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,有3年以上國內(nèi)和國際知名品牌五星級酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 6、服從管理、接受全國統(tǒng)一派駐,穩(wěn)定性好。
  • 全國 | 8年以上 | 大專

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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
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    崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。  
  • 廈門 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供住

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 環(huán)境好
    • 領(lǐng)導好
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-04
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    崗位職責: 1.發(fā)展關(guān)于確定飯店宗旨和人力資源關(guān)于培訓和發(fā)展的政策的戰(zhàn)略。Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 根據(jù)集團要求制定培訓計劃,協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作。According to Wanda Hotels & Resorts regulation, design hotel training plan, assist DOHR manage hotel training. 2.協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作。Assist the Director or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department. 制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到飯店目標。Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 3.按照酒店培訓計劃,實施店內(nèi)培訓,發(fā)展培訓課程及交叉培訓計劃。 According to hotel training plan, practise hotel training, and develop training courses and cross training. 4.建立酒店培訓檔案管理制度和系統(tǒng),監(jiān)督執(zhí)行。Build up hotel training filling system and policy, and ensure that policy can be carried out. 5.協(xié)助人力資源總監(jiān)組織各項員工活動。Assist DOHR organize associates activities. 6.時時展示萬達酒店及度假村價值觀給員工和所有涉及人員。Show Wanda culture and standard to all associates and related person.
  • 廈門 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供住

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    • 五險一金
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 環(huán)境好
    • 領(lǐng)導好
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-04
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    • 投遞簡歷
    主要職責 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃; 2、負責相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 3、負責相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大?;蛞陨蠈W歷,練號五星級酒店人力資源工作經(jīng)驗,其中招聘工作經(jīng)驗至少3年以上; 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道; 3、可快速補充關(guān)鍵崗位;有實習生院校資源,可及時補充實習生資源; 4、可處理人事報告,有制作招聘預(yù)算計劃、員工離職率、員工花名冊、勞動合同管理及員工試用期管理相關(guān)經(jīng)驗等。 技能要求 優(yōu)秀的人際交往能力,可與酒店內(nèi)部及外部第三方順利溝通;可做校園宣講。
  • 人事專員

    3.8千-4千
    廈門 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責部門文職工作。 2、辦入離職手續(xù)、協(xié)助員工證件辦理(健康證、銀行卡、居住證等)。 3、負責部門考勤及各部門考勤審核、工資造表;臨時工津貼審核及發(fā)放。 4、負責單位保險、社醫(yī)保、公積金繳交。 5、參與及組織企業(yè)文化建設(shè)。 6、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 7、及時完成上級交待的各項任務(wù)等。 【崗位要求】 1、品行端正,對數(shù)據(jù)有一定的敏感性。 2、大專及以上學歷,有酒店人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、懂得辦公軟件操作。 4、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 5、身體健康、精力充沛、五官端正。
  • 廈門 | 5年以上 | 本科

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 員工體檢
    • 年終獎金
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.?根據(jù)集團、公司的戰(zhàn)略目標和要求,在公司領(lǐng)導和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下,總體全面推進佰翔集團管理輸出項目的支持管理工作,完善公司管理輸出業(yè)務(wù)的標準體系建設(shè); 2.?協(xié)同管理輸出意向性項目開展項目調(diào)研、人力資源規(guī)劃、人力成本預(yù)測分析,協(xié)同負責管理輸出項目投標材料的準備及投標工作,以及管理輸出項目合同談判、合同修訂完善、合同簽訂; 3.?對管理輸出項目的籌建、籌開人力資源工作提供全面統(tǒng)籌與支持; 4.?參與每月產(chǎn)業(yè)人力資源管控分析與人效提升專項工作,提供具有行業(yè)參考性的分析建議; 5.?制定和完善產(chǎn)業(yè)人力資源審計標準,并推進產(chǎn)業(yè)人力資源審計; 6.?負責產(chǎn)業(yè)支援協(xié)調(diào)統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)、組織成員公司短期支援人員,做好成員公司短期支援需求支持,完成年度短期支援統(tǒng)計; 7.?支持管理輸出項目人才招聘與培養(yǎng)工作,協(xié)助管培生招聘、組織、宣講等環(huán)節(jié)支持; 8. 公司及部門交代的其他工作任務(wù)。 任職條件: 1. 本科及以上學歷,有酒店項目籌開經(jīng)驗者優(yōu)先; 2. 3年以上酒店集團本部同等崗位或酒店人力資源部門負責人相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較強的獨立承擔人力資源項目運作的能力; 3. 具有較好的抗壓能力、溝通談判能力、團隊協(xié)作精神,有較強的文字功底與組織協(xié)調(diào)能力,熟悉酒店行業(yè)薪酬、績效、培訓等模塊工作。
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