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崗位職責(zé)： 1．需要有酒店人事工作經(jīng)驗(yàn)。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人事行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資提成核算、社保公積金辦理等工作。 2．負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。 3．負(fù)責(zé)員工入職、離職和異動(dòng)等手續(xù)的辦理工作。 4．負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。 6. 負(fù)責(zé)門店系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。 7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。 8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。 10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政及企業(yè)文化活動(dòng)等相關(guān)工作的推動(dòng)； 11.. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格： ◆ 大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 ◆ 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ◆ 認(rèn)同企業(yè)文化，融入企業(yè)。 ◆ 具有良好的溝通能力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德操守，以及較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。

崗位職責(zé)： 1、關(guān)注勞動(dòng)人事政策，貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系。 3、按照酒店人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施員工招聘。 4、根據(jù)各部門人員空缺和發(fā)展需求，開展招聘工作。 5、拓寬并維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，電話邀約并安排面試。 6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，面試候選人，入職通知等流程。 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 8、保持與勞動(dòng)就業(yè)部門、人才交流中心、有關(guān)職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系與溝通，保證用工渠道暢通。 9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理審核員工錄用、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等事宜。 10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍及員工餐廳。 11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。 教育背景： ?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷者優(yōu)先。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)????驗(yàn)： 三年以上酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有星級(jí)酒店工作者優(yōu)先。? 技能技巧： ?熟知國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工政策及上級(jí)主管部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)定。 ?熟悉酒店行業(yè)知識(shí)。 ?對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ?對(duì)人事工作有嫻熟的處理技巧。 ?熟悉酒店的招聘流程及各種招聘渠道。 ?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 態(tài)????度： ?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 ?較高的敏感度及一定的判斷能力。 ?有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

1.各招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)與更新 2.篩選簡(jiǎn)歷、初步面試甄選、跟進(jìn)各部面試進(jìn)展 3.新員工背景調(diào)查與被調(diào)查 4.辦理員工入離職手續(xù)及整理檔案 5.制作招聘報(bào)表 6.關(guān)注實(shí)習(xí)生工作及生活 7.參加各類招聘活動(dòng)等 8.協(xié)助員工活動(dòng)組織及實(shí)施等 9.部門安排的其他工作等

-? 6個(gè)月以上全職實(shí)習(xí)。酒店內(nèi)部相關(guān)任意部門皆可。? -? 尊重客人需求，認(rèn)真對(duì)待客人的提問或投訴，熱衷于滿足客人期望，時(shí)刻提供專業(yè)和高水平的服務(wù)質(zhì)量 -? 工作自覺主動(dòng)、負(fù)責(zé)任 -? 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，全力支持并協(xié)助他人工作 -? 出色的溝通及表達(dá)能力 -? 性格開朗，能從容應(yīng)對(duì)壓力 -? 愿意接受輪班工作 -? 基本英語(yǔ)口語(yǔ) -? Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.? Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -? Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -? Acts on own initiative and takes responsibility for own work -? Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -? Has good communication & interpersonal skills -? Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -? Accepts to take shift work -? Basic oral English skills

職責(zé)義務(wù)： Duties & Responsibilities: 1.協(xié)助人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理制定人事計(jì)劃、協(xié)調(diào)并執(zhí)行所有人事行政工作，為人力資源部行政工作的高效運(yùn)行提供支持。 Assist the Human Resources Manager/Personnel Manager in formulating personnel plans, coordinating and implementing all personnel administrative work, and provide support for the efficient operation of the administrative work of the Human Resources department. 2.確保維持一個(gè)有序的、及時(shí)更新的人事記錄系統(tǒng)。 Ensure the maintenance of an orderly and timely updated personnel record system. 3.確保員工能夠通過員工布告欄或電子郵件等渠道及時(shí)了解所有酒店內(nèi)部的規(guī)定、條例以及人事政策。 Ensure that employees can promptly learn about all the internal regulations, rules and personnel policies of the hotel through channels such as the staff bulletin board or email. 4.協(xié)助完成新員工的錄用、登記，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排面試的事宜。 Assist in the recruitment and registration of new employees, and arrange interview matters at an appropriate time. 5.維護(hù)所有的應(yīng)聘要求以便從中選擇合適的人選。 Maintain all application requirements in order to select suitable candidates from them. 6.確保長(zhǎng)期公平的管理員工不滿及行為不端，為糾正不恰當(dāng)?shù)男袨榧胺椒ㄌ峁I(yè)的意見及指導(dǎo)。 Ensure long-term fair management of employee dissatisfaction and misconduct, and provide professional advice and guidance for correcting inappropriate behaviors and methods. 7.確保所有員工設(shè)施維系在標(biāo)準(zhǔn)范圍，例如員工更衣柜、員工餐廳、員工公寓等。 Ensure that all staff facilities are maintained within the standard range, such as staff lockers, staff canteens, staff apartments, etc. 專業(yè)知識(shí)技能： Job Knowledge / Skill: 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 College degree or above, with more than one year of working experience in the same position. 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 Possess excellent communication and coordination skills. 3.積極主動(dòng)，有成長(zhǎng)型思維。 Be proactive and have a growth mindset. 4.團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，具有快速的適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力。 Strong teamwork ability, with rapid adaptability and learning ability.

在校的大二大三同學(xué)們，只要你： 具有良好的溝通能力 擁有活躍的同學(xué)圈子 敏捷思考、善于發(fā)現(xiàn) 學(xué)生會(huì)干部或者社團(tuán)成員優(yōu)先喲！ 可以加入“肯德基校園經(jīng)紀(jì)人”計(jì)劃啦！ 加入該計(jì)劃，你將獲得： 1、額外的收入（工時(shí)工資+推薦獎(jiǎng)勵(lì)）plus； 2、HR專業(yè)培訓(xùn)； 3、畢業(yè)入職肯德基，從事HR專業(yè)工作 4、肯德基專業(yè)的連鎖經(jīng)營(yíng)門店管理技能訓(xùn)練&專業(yè)課程學(xué)習(xí) 5、企業(yè)認(rèn)定聘書及推薦信； 你需要做什么呢？ 行政類工作： 1、宣傳推廣： -招募職位線下推廣：手卡派發(fā)、海報(bào)張貼 -招募職位線上推廣：朋友圈、表白墻、小紅書等平臺(tái) 2、落地安排： -宣講會(huì)場(chǎng)地安排、設(shè)備調(diào)試、學(xué)生引導(dǎo)等基礎(chǔ)工作 -各類學(xué)生活動(dòng)的落地執(zhí)行支持、開放日組織、體驗(yàn)課組織等工作 3、組織策劃： -“肯德基勤工助學(xué)”網(wǎng)點(diǎn)建立 -?校園微信&QQ群建設(shè) 4、其他學(xué)校信息收集&回饋 招募類工作：學(xué)生員工?及?學(xué)生樓面經(jīng)理招募 職位福利：節(jié)日福利、員工旅游 職位亮點(diǎn)：時(shí)間靈活，在自己所在學(xué)校即可兼職

我們希望您 熱愛生活，熱愛酒店，充滿熱情喜歡溝通； 給客人、同事一張笑臉，有讓人快樂的能力； 有一技之長(zhǎng)：會(huì)拍照/會(huì)唱歌/會(huì)跳舞/能寫美文/旅游達(dá)人； 態(tài)度認(rèn)真、看重細(xì)節(jié)，安住當(dāng)下，愿意勤快、真誠(chéng)、踏實(shí)地做一些“小”事。 虛位以待    就等"您"來 地址：成都市天府新區(qū)華府大道一段藍(lán)潤(rùn)置地廣場(chǎng) 您可選擇以下交通方式：1、地鐵：二號(hào)線天府廣場(chǎng)站、三號(hào)線省體育館站、四號(hào)線騾馬市站、七號(hào)線火車南站均可換乘地鐵一號(hào)線，乘坐至華府大道站下，從A口出來即可到達(dá)；2、自駕：從市區(qū)出發(fā)走紅星路南延線可到達(dá)，從三環(huán)可走天府立交出天府大道到達(dá)。 面試時(shí)間：周一至周五09:00-17:00

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助部門完成日常運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、會(huì)議服務(wù)等基礎(chǔ)事務(wù)處理。 2、參與部門內(nèi)部流程優(yōu)化，協(xié)助整理和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。 3、配合團(tuán)隊(duì)完成客戶需求響應(yīng)，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度達(dá)標(biāo)。 4、學(xué)習(xí)并掌握酒店行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范，協(xié)助執(zhí)行部門培訓(xùn)計(jì)劃。 5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷在讀或應(yīng)屆畢業(yè)生，酒店管理、旅游管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4、能適應(yīng)倒班制工作安排。 5、有酒店行業(yè)實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源助理職位描述 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源需求及個(gè)人綜合素質(zhì)，分配至不同模塊工作，如：招聘、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等； 2、完成部門階段性工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作. 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力， 工作踏實(shí)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 3、對(duì)人力資源有較強(qiáng)的興趣，愿意長(zhǎng)期從事人力資源工作。 職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)： 一、招聘計(jì)劃與執(zhí)行 1. 根據(jù)公司用人需求，發(fā)布職位，利用招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等渠道精準(zhǔn)發(fā)布崗位信息，擴(kuò)大人才觸達(dá)范圍。 2.簡(jiǎn)歷篩選：基于崗位畫像快速評(píng)估候選人匹配度，高效完成初篩及推薦。 3.面試安排：協(xié)調(diào)用人部門與候選人時(shí)間，主導(dǎo)面試流程（含電話/視頻溝通、現(xiàn)場(chǎng)面試等），確保面試體驗(yàn)。 4.背調(diào)與錄用：協(xié)助完成背景調(diào)查、薪資談判及Offer發(fā)放。 二、人才資源管理 1. 人才庫(kù)建設(shè)： 對(duì)候選人進(jìn)行分類管理，定期激活高潛力人才，提升人才庫(kù)復(fù)用率。 2.針對(duì)關(guān)鍵崗位建立人才地圖，實(shí)施定向?qū)ぴL（Cold Call、社交平臺(tái)主動(dòng)觸達(dá)等）。 3.人才數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)招聘周期、入職率、留存率等核心指標(biāo)，輸出階段性招聘報(bào)告。 4.通過招聘漏斗分析，定位流程瓶頸并提出改進(jìn)方案（如面試流程優(yōu)化、JD調(diào)整建議等）。 三、跨部門協(xié)作與優(yōu)化 1. 做好需求對(duì)接：與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，精準(zhǔn)理解崗位需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略。 2.定期反饋人才市場(chǎng)趨勢(shì)（如薪資水平、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)），為用人決策提供參考。 四、合規(guī)與流程管理 1. 確保招聘流程符合勞動(dòng)法規(guī)及公司制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2. 維護(hù)招聘系統(tǒng)（ATS）數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，優(yōu)化工具使用效率。 3. 協(xié)助完善內(nèi)部招聘SOP，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。 五、其他職責(zé) 1. 跟進(jìn)新人入職適應(yīng)情況，協(xié)同入職引導(dǎo)。 2. 參與HR部門其他專項(xiàng)工作（如培訓(xùn)支持、員工活動(dòng)等）。

崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)酒店員工招聘、邀約面試、背景調(diào)查、通知錄用等工作。 2.?熟悉酒店各招聘渠道開展篩選簡(jiǎn)歷工作。 3.?負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。 4.?負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。 5.?負(fù)責(zé)安排新員工培訓(xùn)工作。 6.?負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議記錄的撰寫及簽批。 7.?負(fù)責(zé)日常行政接待工作。 8.?按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求： 1.有1年以上酒店人事工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.良好的協(xié)調(diào)能力、管理能力、抗壓力； 3.清正廉潔、責(zé)任心強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、性格開朗。

工作職責(zé)：協(xié)助跟進(jìn)酒店的員工招聘、員工異動(dòng)、員工檔案管理等方面的工作。 1、做好待聘職位空缺的統(tǒng)計(jì)，協(xié)助開展招聘信息的發(fā)布，做好協(xié)助開展應(yīng)聘人員的初試，復(fù)試； 2、辦理新員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)等相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)酒店員工電子檔案的輸入，保證人事電子檔案信息準(zhǔn)確、及時(shí)、有效； 4、根據(jù)酒店要求，定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息，以便日后查詢； 5、負(fù)責(zé)月度人力資源分析及人事系統(tǒng)信息維護(hù)； 6、協(xié)助招聘主管其他有關(guān)招聘的工作，完成酒店或部門臨時(shí)交辦的其他工作； 任職要求 1、男生優(yōu)先考慮，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，性格外向，主動(dòng)性強(qiáng)； 2、具備良好數(shù)據(jù)管理能力及敏感力，具備分辨意識(shí)以及分析判斷能力。 3、具備服從工作安排的良好心態(tài)及抗壓能力

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店和公寓的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、本科或以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)酒店各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保崗位空缺及時(shí)填補(bǔ)； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)； 3、拓展并維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、行業(yè)推薦等，優(yōu)化人才庫(kù)； 4、協(xié)助完善招聘流程及制度，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)； 5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，形成招聘報(bào)告，為人力資源決策提供支持； 6、參與新員工入職培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)，確保人才快速融入團(tuán)隊(duì)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘全流程，熟練使用各類招聘平臺(tái)及辦公軟件； 4、具備較強(qiáng)的溝通能力、人際敏感度及談判技巧； 5、工作細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)； 6、對(duì)酒店行業(yè)人才市場(chǎng)有基本了解，能快速匹配崗位需求。

一、 崗位職責(zé)： 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足各部門用人需求； 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等； 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查等招聘全流程工作； 建立和維護(hù)人才庫(kù)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，為酒店儲(chǔ)備優(yōu)秀人才； 參與制定和完善招聘制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率和質(zhì)量； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、 任職要求： ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2年以上五星級(jí)酒店或知名企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和面試技巧； 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力； 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向； 熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)；

1、負(fù)責(zé)園區(qū)招聘工作，應(yīng)聘人員的篩選、預(yù)約、接待、面試、復(fù)試及終試； 2、負(fù)責(zé)各個(gè)招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘、京山就業(yè)網(wǎng)、BOSS直聘等網(wǎng)站）的撰寫、上架、下架、更新及維護(hù)； 3、員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理； 4、開拓新的招聘渠道，健全招聘體系，擬定招聘預(yù)算及計(jì)劃； 5、員工入職后關(guān)注在崗情緒變化，及時(shí)了解并疏通員工情緒。

崗位職責(zé) ： 1. 招聘計(jì)劃執(zhí)行 負(fù)責(zé)泰康之家粵園護(hù)工、護(hù)理師等崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、候選人篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃，確保按時(shí)滿足護(hù)理團(tuán)隊(duì)的人員需求。 2. 行業(yè)資源開發(fā) 重點(diǎn)拓展養(yǎng)老、護(hù)理行業(yè)人才資源，建立護(hù)工、護(hù)理師、護(hù)士等崗位的候選人庫(kù)； 維護(hù)與護(hù)理院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)的合作關(guān)系，定向挖掘優(yōu)質(zhì)候選人。 3. 招聘流程優(yōu)化 針對(duì)護(hù)工護(hù)理師崗位特點(diǎn)，優(yōu)化招聘策略（如線上線下渠道組合、定向推薦等）； 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率等），提出改進(jìn)建議。 4. 候選人管理與體驗(yàn) 全程跟進(jìn)候選人溝通，解答崗位疑問，傳遞泰康之家品牌價(jià)值； 協(xié)調(diào)用人部門面試安排，確保高效完成錄用決策。 ?5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1. 基本條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有護(hù)工批量招聘背景者優(yōu)先； 具備護(hù)工、護(hù)理師崗位招聘資源者優(yōu)先（如護(hù)理院校、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)療中介等合作資源）。 2. 核心能力 熟悉護(hù)工/護(hù)理師崗位任職要求，了解養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及護(hù)工護(hù)理師市場(chǎng)供需現(xiàn)狀； 熟悉主流招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、RPO合作等）； 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)高頻次候選人溝通及部門協(xié)作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門的人員招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)； 2、協(xié)助完善招聘流程，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率； 3、參與新員工入職培訓(xùn)及員工關(guān)系維護(hù)，確保員工順利融入團(tuán)隊(duì)； 4、維護(hù)員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新； 5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作，如考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算等。 【崗位要求】 1、酒店工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上！對(duì)人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠高效協(xié)調(diào)各部門需求； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； 5、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)酒店員工的流動(dòng)率制定招聘計(jì)劃 2. 從人才市場(chǎng)，大專院校和招聘網(wǎng)絡(luò)上選擇合適的人選 3. 與各大院校保持良好關(guān)系 4. 完成月度離職報(bào)表及離職分析 5. 嘗試通過離職面談降低離職率 6. 管理小時(shí)工系統(tǒng), 審核每日幫工申請(qǐng)和每月幫工費(fèi)用 崗位要求： 1. 有豪華酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2. 能用流利的英語(yǔ)及普通話進(jìn)行溝通和寫作 3. 能熟練的使用辦公軟件 4. 喜歡與人交往 5. 工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng) 6. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，較強(qiáng)的對(duì)外對(duì)內(nèi)溝通能力 崗位提供：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、帶薪年假及專業(yè)培訓(xùn)等福利。 聯(lián)系電話：0471-3366888-6603 簡(jiǎn)歷投遞郵箱：tms.slhh@shangri-la.com 面試地址：呼和浩特市錫林郭勒南路5號(hào)呼和浩特香格里拉店B1層人力資源部 面試時(shí)請(qǐng)您攜帶身份證原件及一寸近期照片