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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書(shū)工作，跟進(jìn)日常會(huì)議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類(lèi)文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作來(lái)往的通知通報(bào)、文件上傳下達(dá)、請(qǐng)示公文、總結(jié)匯報(bào)等文件撰寫(xiě)，跟進(jìn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會(huì)務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類(lèi)、歸檔； 4、承接部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報(bào)銷(xiāo)、記賬、核銷(xiāo)工作，組織及承擔(dān)部門(mén)辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購(gòu)工作； 5、服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過(guò)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)（TEM 8），具有較好英語(yǔ)筆譯、口語(yǔ)能力、文書(shū)撰寫(xiě)能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類(lèi)綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類(lèi)會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶(hù)、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門(mén)、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)專(zhuān)八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫(xiě)能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類(lèi)信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶(hù)的投訴電話，及時(shí)填寫(xiě)登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶(hù)投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢(xún)接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容 1、庫(kù)房進(jìn)、存、出管理 2、定期進(jìn)行庫(kù)存盤(pán)點(diǎn) 3、庫(kù)存流水原始單據(jù)保管 4、每月制定上交庫(kù)存報(bào)告 崗位要求 1、熟練掌握Word、Excel辦公軟件 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)

【職責(zé)內(nèi)容】 1,維護(hù)公司的日常操作。 2,寫(xiě)單發(fā)貨。 3,熟悉運(yùn)用office辦公軟件。，編寫(xiě)文案。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)工作區(qū)域（美容或者美發(fā)）的收銀、結(jié)算等工作； 2、負(fù)責(zé)所在工作區(qū)域客人的迎、送、接待等工作； 3、為顧客解答在店消費(fèi)的各項(xiàng)疑問(wèn)。 任職資格： 1、女性，年齡18-30周歲，身體健康，形象氣質(zhì)好； 2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)用POS機(jī)，懂收銀，有責(zé)任心、能吃苦，服從領(lǐng)導(dǎo)管理； 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，反應(yīng)靈敏，舉止文雅。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、執(zhí)行公司行政類(lèi)制度； 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店面衛(wèi)生清潔情況，并監(jiān)督店面保潔人員工作情況； 3、做好店面產(chǎn)品庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，協(xié)助店面經(jīng)理做好店面管理工作； 4、收集、整理店面營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)公司。 職位要求： 1、熟悉行政類(lèi)事物處理流程。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 【崗位職責(zé)】 1）負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客戶(hù)接待及引薦安排； 2）負(fù)責(zé)公司來(lái)電接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接； 3）負(fù)責(zé)、復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等； 4）接受上級(jí)指令，及時(shí)下達(dá)公司通知公告，分發(fā)辦公物品等； 5）負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào)、訂票，與快遞公司聯(lián)系信件、包裹的收發(fā)事項(xiàng)； 6）完成上級(jí)交付的其它工作，與其他部門(mén)完美協(xié)作。 【任職要求】 1）形象氣質(zhì)佳，聲音甜美，身材勻稱(chēng)，18—30歲，身高160cm以上； 2）中專(zhuān)及以上學(xué)歷； 3）一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具接待工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；? 4）熟悉前臺(tái)工作流程，熟練使用基本辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備； 5）具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，性格開(kāi)朗，待人熱誠(chéng)。 6）負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作崗位職責(zé) 7）接受雙班制：早班9：30—19:30、晚班：12:30—22:30

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類(lèi)信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶(hù)的投訴電話，及時(shí)填寫(xiě)登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶(hù)投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢(xún)接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、主要負(fù)責(zé)廣東省內(nèi)市場(chǎng)的公司儀器、人員到運(yùn)送工作； 2、協(xié)助公司內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)相關(guān)工作； 3、完成上司交代的其他任務(wù)；

【職責(zé)內(nèi)容】 職位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查，化妝品的洗瓶消毒、灌裝、包裝崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量控制。 2.對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的人員、機(jī)器、物料、操作方法、生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查，人、機(jī)、料、法、環(huán)應(yīng)符合化妝品生產(chǎn)的質(zhì)量要求。 3.實(shí)施過(guò)程產(chǎn)品檢驗(yàn)制度，對(duì)過(guò)程產(chǎn)品進(jìn)行首件檢驗(yàn)、巡回檢驗(yàn)、完工檢驗(yàn)和包材檢驗(yàn)。 4.按照相關(guān)程序文件，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和要求實(shí)施監(jiān)控工作，及時(shí)如實(shí)填寫(xiě)檢驗(yàn)記錄。 5.參與不合格品和質(zhì)量事故的處理。 6.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1.高中以上學(xué)歷，女性，有化妝品巡檢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者工作認(rèn)真，踏實(shí)肯學(xué)亦可考慮； 2、有良好的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，服從公司工作安排； 年齡要求：18-35歲 工資面議 工作地點(diǎn)：佛山順德倫教羊額寶發(fā)珠寶產(chǎn)業(yè)園區(qū)7棟501

Primary Responsibilities主要職責(zé) To assist the Executive Chef inorganizing the filing system of the division/Department/Section. To be responsible for the security,confidential and upkeep of all kitchen / F&B files To take minute, draft letters, handletelephone calls and trace correspondence in line with Sofitel standards anddepartment guidelines. Assist Hygiene Manager handling food hygiene,waste management , Green cable etc. Responsible for all typing work in the kitchenoffice, i.e. all correspondence, memo, function sheets, menus, translations,recipes etc. Responsible for collecting mail andfunction orders and its proper distribution to the kitchen outlets, plus anychanges that follows Assist the executive Chef / DFB and theoutlets to liaison with the other dept. To know how to operate the hotel’scomputer as well as all relevant programs i.e. MC, HR etc. 協(xié)助行政總廚關(guān)于組織管理大部門(mén)/部門(mén)/各小部門(mén)的填寫(xiě)系統(tǒng)工作。 負(fù)責(zé)所有廚房/餐飲部文件的安全和更新保存文件。 按照索菲特酒店的標(biāo)準(zhǔn)和部門(mén)指引做會(huì)議記錄，草擬信件，接聽(tīng)電話并跟進(jìn)反饋。 協(xié)助食品衛(wèi)生經(jīng)理處理食品衛(wèi)生，廢棄物管理，綠色飯店等相關(guān)工作。 每月將數(shù)據(jù)輸入所有廚房大使的安排計(jì)劃。 負(fù)責(zé)所有廚房辦公室的打字工作，例如：所有的通信，備忘錄，功能表，菜單，翻譯，食譜等等。 負(fù)責(zé)收集快件，起作用的單子，并將它們合理的分發(fā)給廚房各分部門(mén)，另外任何改變，要進(jìn)行跟進(jìn)。 協(xié)助行政總廚/餐飲部總監(jiān)和各小部門(mén)與其他部門(mén)的溝通。 了解如何操作酒店的電腦和相關(guān)的程序，如采購(gòu)單，人事部系統(tǒng)等等。 Knowledge and Experience知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) ???????????????????????????????????????? Minimum 1 year Hotel experience with a International operation environment. Communication skills in both Chinese & sampleEnglish. Have team work spirit. Hotel Restaurant Management graduate. 1年酒店工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 良好的中文溝通能力和簡(jiǎn)單的英文溝通能力。 具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 酒店管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

崗位職責(zé) 1.完成酒店對(duì)員工的整體培訓(xùn)要求及發(fā)展計(jì)劃等。 2.幫助新進(jìn)員工融入酒店，協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行部門(mén)內(nèi)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)管理所有員工表彰認(rèn)可相關(guān)活動(dòng)事宜等。 3.管理培訓(xùn)資料，定期檢查閱覽室藏書(shū)并向人力資源經(jīng)理提出新書(shū)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃建議，以確保培訓(xùn)資料及時(shí)更新等。 4.管理培訓(xùn)紀(jì)錄，負(fù)責(zé)管理與培訓(xùn)相關(guān)的協(xié)調(diào)溝通方面的所有事宜等。 5.確保員工/經(jīng)理間和諧健康的人際關(guān)系，負(fù)責(zé)定期為員工舉行運(yùn)動(dòng)比賽及娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)增進(jìn)員工關(guān)系，提升道德素質(zhì)等。 6.管理實(shí)習(xí)生，與職校合作共同開(kāi)發(fā)對(duì)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)課程，開(kāi)展實(shí)習(xí)生培訓(xùn)課程階段定期與相關(guān)部門(mén)主管討論交流，培訓(xùn)期間給予實(shí)習(xí)生必要的幫助等。 7.培訓(xùn)發(fā)展人力資源部員工，幫助人力資源部員工注意并及時(shí)調(diào)整自己的工作表現(xiàn)等。 8.確保人力資源部整體工作效率，有效管理人力資源部日常運(yùn)作，確保按照所有的操作程序處理日常事務(wù)，并獲得員工的認(rèn)可等。 9.定期遞交工作報(bào)告，向人力資源經(jīng)理定期遞交培訓(xùn)紀(jì)錄等。 崗位要求 1.全日制本科或以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.了解酒店 LSOP 和國(guó)際人力資源 LSOP。 3.收集和解釋數(shù)據(jù)、找出問(wèn)題根源并提出解決建議的能力。 4.能夠使用適當(dāng)?shù)挠?jì)算機(jī)軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)編制所需的報(bào)告。 5.與各級(jí)管理人員、員工和實(shí)習(xí)生有效溝通的能力 6.能夠?yàn)閱T工提供指導(dǎo)和培訓(xùn)，并評(píng)估他們的工作表現(xiàn)。 7.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 8.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 9.熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面英語(yǔ)，通過(guò)CET-4優(yōu)先。

1、負(fù)責(zé)社會(huì)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)和實(shí)施（包括獲取各人才市場(chǎng)信息等）； 2、負(fù)責(zé)學(xué)校招聘渠道的開(kāi)發(fā)與實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)施，評(píng)估合作網(wǎng)站是否有效，視情況新增或終止網(wǎng)站合作； 4、招聘方案、計(jì)劃的擬定與實(shí)施，包括年度招聘計(jì)劃、淡旺季招聘計(jì)劃、寒暑假招聘計(jì)劃等； 5、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的管理、員工思想調(diào)動(dòng)的管理； 6、掌握辦公室入離職流程辦理、考勤制度、休假加班制度等，并隨時(shí)為員工提供解答； 7、完成關(guān)于招聘板塊的周報(bào)、月報(bào)等； 8、協(xié)助部門(mén)完成部門(mén)相關(guān)工作； 9、開(kāi)展酒店新員工入職培訓(xùn)； 10、安排培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)間，及培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施的使用； 11、組織部門(mén)培訓(xùn)師活動(dòng)； 12、協(xié)調(diào)溫德姆集團(tuán)公司培訓(xùn)課程； 13、準(zhǔn)備月度培訓(xùn)計(jì)劃和報(bào)告及活動(dòng)； 14、管理并維護(hù)所有培訓(xùn)活動(dòng)文件及記錄； 15、季度優(yōu)秀員工選舉； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)等。

1. 熟練掌握電腦操作技能。 2. 掌握opera、企業(yè)相關(guān)系統(tǒng)等操作。 3.?1年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。

工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品規(guī)劃與戰(zhàn)略： 制定CRS產(chǎn)品的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和短期目標(biāo)，確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。分析市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和行業(yè)趨勢(shì)，識(shí)別產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會(huì)。 2.需求分析與功能設(shè)計(jì)： 與酒店運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和客戶(hù)溝通，收集并分析業(yè)務(wù)需求。設(shè)計(jì)CRS系統(tǒng)的核心功能，包括房態(tài)管理、預(yù)訂管理、渠道管理、價(jià)格管理等。編寫(xiě)詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔（PRD），確保開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)清晰理解需求。 3.項(xiàng)目管理與交付： 協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)，確保產(chǎn)品按時(shí)交付。跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，識(shí)別并解決項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。 4.用戶(hù)體驗(yàn)優(yōu)化： 關(guān)注酒店客戶(hù)和內(nèi)部用戶(hù)的使用體驗(yàn)，確保系統(tǒng)易用、高效。通過(guò)用戶(hù)反饋和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和性能。 5.數(shù)據(jù)分析與決策支持： 監(jiān)控CRS系統(tǒng)的使用情況，分析預(yù)訂數(shù)據(jù)、客戶(hù)行為數(shù)據(jù)等，為業(yè)務(wù)決策提供支持。通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方式，優(yōu)化預(yù)訂流程和價(jià)格策略。 6.跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 與技術(shù)團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)等緊密合作，確保CRS系統(tǒng)能夠支持多部門(mén)的業(yè)務(wù)需求。與第三方技術(shù)供應(yīng)商（如OTA渠道等）對(duì)接，確保系統(tǒng)集成順暢。 7.市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)分析： 跟蹤酒店行業(yè)的技術(shù)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，保持CRS系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)力。識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和功能升級(jí)。 崗位要求： 1.教育背景 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，必須有酒店管理行業(yè)CRS、PMS（物業(yè)管理系統(tǒng)）或相關(guān)系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)者。熟悉酒店預(yù)訂流程、房態(tài)管理、渠道管理等相關(guān)業(yè)務(wù)。 3.技術(shù)能力 熟悉酒店行業(yè)的技術(shù)生態(tài)，了解PMS、OTA、GDS等系統(tǒng)的集成。具備基本的技術(shù)理解能力，能夠與技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效溝通。 4.數(shù)據(jù)分析能力 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Tableau、Power?BI等），能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化。 5.項(xiàng)目管理能力 熟悉敏捷開(kāi)發(fā)、Scrum等項(xiàng)目管理方法論，具備良好的項(xiàng)目管理和協(xié)調(diào)能力。 6.溝通與協(xié)作能力 出色的溝通能力，能夠與不同團(tuán)隊(duì)和客戶(hù)高效協(xié)作。 具備較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能夠推動(dòng)多方合作。 7.創(chuàng)新思維與問(wèn)題解決能力 具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出并實(shí)施創(chuàng)新的產(chǎn)品解決方案。 能夠快速識(shí)別問(wèn)題并提出有效的解決方案。

【職責(zé)內(nèi)容】 目標(biāo)感強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2年以上人事經(jīng)驗(yàn)； 熟悉美容行業(yè)； 擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選、面試；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。