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工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進(jìn)日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達(dá)、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫，跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

中澳集團(tuán)公司是集產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)管理、酒店投資管理、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、孵化器運(yùn)營管理、餐飲管理等多領(lǐng)域的大型集團(tuán)。秉承“誠信.創(chuàng)新、 務(wù)實(shí).合作”的核心價值觀。 誠聘崗位: 集團(tuán)總經(jīng)理助理1名（女士） 薪資： 4000元+社保起 工作職責(zé)： 1. 做好總經(jīng)理的日常秘書工作。 2. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，各下屬公司的上傳下達(dá)。 3. 負(fù)責(zé)會議材料、紀(jì)要、通知等的撰寫、文字處理、歸檔工作，并完成其他臨時性任務(wù)。 4. 根據(jù)工作需要陪總經(jīng)理出差。 崗位要求： 1. 本科畢業(yè)于211院校及以上，或酒店管理專業(yè)；具備海外留學(xué)經(jīng)歷及英語應(yīng)用能力者優(yōu)先。 2. 應(yīng)屆畢業(yè)生，身高165cm以上，形象氣質(zhì)良好。 3. 性格開朗，工作細(xì)致認(rèn)真；文字功底扎實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；持有駕駛證。 4. 試用期1至2個月，試用期薪資為4000元，轉(zhuǎn)正后依據(jù)個人能力調(diào)整薪資。

行政主管（董事長秘書）任職條件及薪資待遇 1、性別年齡：男女不限 ?25-35歲 2、文化程度：本科及以上學(xué)歷，中文、企業(yè)管理、法律、文秘及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、健康狀況：身體健康，無殘疾，無遺傳、傳染性疾病，無不良嗜好 4、歷史檔案：無犯罪前科等不良行為。 5、任職資格： （1）品行端正，有責(zé)任心，服從公司工作安排。 （2）熟悉行政及文秘工作規(guī)范及要求。 （3）具備管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 6、職業(yè)技能: （1）具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （2）具備較強(qiáng)的文字能力，熟悉掌握相關(guān)辦公軟件、管理軟件的應(yīng)用。熟悉平面設(shè)計(jì)軟件可優(yōu)先考慮。 （3）熟悉行政管理、文秘工作的相關(guān)知識并具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)及能力。 （4）具有從事營銷宣傳策劃管理工作經(jīng)歷可優(yōu)先考慮。 （5）思維敏捷，善于溝通，有親和力、協(xié)調(diào)、組織能力，具有三年及以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 7、薪資待遇： 5000元/月起，享受社保、公積金及其它公司員工福利待遇。

董事長秘書工作概述： 負(fù)責(zé)董事長的文秘工作、督辦工作、材料整理工作。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草董事長交辦的工作總結(jié)、工作報告等綜合性文件以及通知、請示、匯報等公文材料； 2、負(fù)責(zé)董事長日常工作日志的更新與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)董事長所參加合作座談會議的文字記錄及紀(jì)要整理工作； 4、負(fù)責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料； 5、負(fù)責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)董事長日常會議督辦工作，根據(jù)董事長要求跟蹤決議事項(xiàng)的推進(jìn)； 7、協(xié)助董辦主任督促會議決策落實(shí)； 8、負(fù)責(zé)完成董事長及董辦主任處理日常的其他工作。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn):同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有秘書相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、工作技能:熟悉會議紀(jì)要等各類公文寫作、能有英語翻譯能力； 3、專業(yè):公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)； 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)： ①.工作心細(xì)，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)； ②.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力； ③.具有較強(qiáng)的綜合邏輯思考能力和綜合分析能力； ④.熟悉辦公軟件操作5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，及公文寫作能力； 5、年齡24-36歲，本科及以上學(xué)歷，身高158cm及以上； 董事長助理工作概述： 協(xié)助董事長辦公會主任處理董事長日常對內(nèi)對外管理事務(wù)，負(fù)責(zé)董事長行程安排，負(fù)責(zé)文件、資料、督辦事件等日常工作處理，負(fù)責(zé)協(xié)同董事長秘書做好董事長的文秘工作、文書工作、會議組織和決策落實(shí)工作，同時負(fù)責(zé)收發(fā)文管理。 崗位職責(zé) 1、安排好董事長的訂餐、訂房、訂機(jī)票等日常工作； 2、辦公室電話接打、信件收發(fā)、上傳下達(dá)相關(guān)指令； 3、董事長指令的督辦事件的下發(fā)、執(zhí)行、考核、統(tǒng)計(jì)工作； 4、日常行程統(tǒng)籌，合理安排董事長時間和行程，包括院內(nèi)事務(wù)、外出考察、合作會見洽談等行程的安排和提醒； 5、隨身跟應(yīng)酬，記錄董事長應(yīng)酬中重要囑咐和重要事情的記錄； 6、負(fù)責(zé)安排公司高層管理人員的日常工作匯報和請示； 7、做好對外合作關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助安排外出行程、翻譯資料、協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作； 8、訪客接待工作，茶水、膳食、車輛、酒店等的準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作； 9、完成董事長交辦的臨時性工作； 10、協(xié)助董辦主持組織會議，督促會議決策落實(shí)。 任職要求： 1、經(jīng)驗(yàn)要求：同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，涉及醫(yī)療、酒店服務(wù)等行業(yè)大企平臺經(jīng)歷并具備英語翻譯能力的優(yōu)先 2、工作技能要求：①.熟練使用office 等辦公軟件; ②.協(xié)調(diào)董事長行程安排，日常、手機(jī)信息事務(wù)處理; ③.能有英語翻譯技能 3、專業(yè)要求：公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)要求：關(guān)鍵勝任素質(zhì): ①、語言表達(dá)能力強(qiáng)，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、形象氣質(zhì)良好: ②、具有優(yōu)秀的溝通能力、計(jì)劃制定和執(zhí)行能力; ③、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。抗壓能力 5、學(xué)歷要求：本科及以上 6、年齡25-36歲，身高158cm及以上

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取。 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家各項(xiàng)法規(guī)、政策及中心各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。 4、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，負(fù)責(zé)受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記等工作。 5、負(fù)責(zé)中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理。 6、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

1.?按照公司經(jīng)營發(fā)展對人才的需求，制定公司總體季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃并落實(shí)實(shí)施 2.?能獨(dú)立完成培訓(xùn)課程開發(fā)、課件制作和授課，進(jìn)行培訓(xùn)效果分析完成培訓(xùn)評估報告，主動進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃改進(jìn) 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先 2.具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力 3.具有較強(qiáng)的文字的綜合能力和口頭表達(dá)能力

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人貫徹人力資源政策和體系，尤其是員工招聘、員工入職、離職及離職面談，同時確保在預(yù)算內(nèi)進(jìn)行人事變動。 2.負(fù)責(zé)人員招聘工作，快速搭建團(tuán)隊(duì)人員隊(duì)伍。 3.與部門保持有效溝通和良好的員工關(guān)系，做到及時以合適的人選填補(bǔ)空缺崗位并積極為部門提供人力資源方面的建議。 4.與行業(yè)內(nèi)保持穩(wěn)定聯(lián)系確保人員渠道。 任職資格： 1.具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.良好溝通能力及自我激勵，具備良好團(tuán)隊(duì)合作精神，易于接受新變化及新思維。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進(jìn)錄用流程； ? 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘進(jìn)度與質(zhì)量； ? 3、拓展并維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社會招聘等，提升招聘效率； ? 4、與用人部門保持密切溝通，明確崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升候選人匹配度； ? 5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期提交招聘報告，提出改進(jìn)建議； ? 6、協(xié)助完善酒店人才庫，建立長期人才儲備機(jī)制； ? 7、參與招聘相關(guān)的其他臨時性工作。 任職要求： 1、對招聘工作有熱情，具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力； ? 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨(dú)立完成招聘任務(wù)； ? 3、具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠快速理解崗位需求； ? 4、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； ? 5、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； ? 6、有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但無經(jīng)驗(yàn)者亦可培養(yǎng)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部IT系統(tǒng)的日常運(yùn)維與管理，包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等硬件及軟件的安裝、配置與維護(hù)； 2、保障酒店管理系統(tǒng)（PMS）、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、電話系統(tǒng)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行； 3、處理員工及客人的IT相關(guān)技術(shù)問題，提供及時有效的技術(shù)支持與故障排除； 4、制定并執(zhí)行IT設(shè)備及系統(tǒng)的定期檢查、維護(hù)計(jì)劃，確保數(shù)據(jù)安全與系統(tǒng)可靠性； 5、協(xié)助酒店各部門優(yōu)化信息化流程，提出技術(shù)改進(jìn)建議，提升運(yùn)營效率； 6、負(fù)責(zé)IT設(shè)備的采購、登記、調(diào)配及報廢管理，控制IT成本支出； 7、跟進(jìn)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，評估并引入適合酒店業(yè)務(wù)的新技術(shù)或工具。 【崗位要求】 1、熟悉計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及常見操作系統(tǒng)（Windows/Linux）的配置與維護(hù)； 2、具備酒店管理系統(tǒng)（如Opera、Fidelio等）或相關(guān)行業(yè)系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、能獨(dú)立處理網(wǎng)絡(luò)故障、系統(tǒng)崩潰等突發(fā)問題，具備較強(qiáng)的應(yīng)急響應(yīng)能力； 4、了解網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)知識，能實(shí)施基礎(chǔ)防護(hù)措施； 5、良好的溝通能力與服務(wù)意識，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問題； 6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對酒店行業(yè)信息化需求有基本認(rèn)知； 7、可接受輪班或緊急情況下的加班安排。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、文件檔案整理等； 2、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程人事工作； 3、辦理員工社保、公積金等福利的申報與繳納； 4、協(xié)助上級組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動及企業(yè)文化宣傳； 5、處理員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算等基礎(chǔ)人事工作； 6、協(xié)調(diào)各部門之間的行政人事需求，確保工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 7、完成上級交辦的其他行政人事相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、有國際連號品牌同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理各部門需求； 3、熟悉辦公軟件（Word、Excel、PPT等）操作，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力； 5、對人事行政工作有熱情，愿意學(xué)習(xí)并適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能積極配合完成跨部門協(xié)作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、完善公司行政管理制度，規(guī)范辦公流程，統(tǒng)籌后勤保障、固定資產(chǎn)及檔案管理工作； 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報表，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先； 3、精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動關(guān)系問題的能力； 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力，能高效推動跨部門協(xié)作； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力； 6、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展工作。 2、執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、優(yōu)化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，國際品牌酒店人力資源部工作五年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)； 3、組織員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工檔案； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務(wù)； 5、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會議組織及后勤保障； 6、策劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)； 7、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店行業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人事行政管理知識； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及執(zhí)行力。 7、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，女性身高不得低于160cm,男性身高不得172cm

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展酒店現(xiàn)場管理工作。 2、執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、前期負(fù)責(zé)招聘渠道搭建，人員快速招聘；優(yōu)化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 任職要求： 1、熟練掌握招聘技巧。 2、熟悉國家及本地法律。 3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 4、具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 5、具有培訓(xùn)、激勵、評估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。 6、良好口頭及書面溝通技巧。 7、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機(jī)密。 8、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。 9、良好組織及展示技巧。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 任職要求： 1.至少五年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn), 3 年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1.督促酒店建立健全會計(jì)核算制度，檢查會計(jì)制度的執(zhí)行情況，對會計(jì)核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。 2.督促酒店建立健全財務(wù)管理制度，完善財務(wù)監(jiān)督機(jī)制，檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀(jì)律情況，對財務(wù)活動的合法性進(jìn)行監(jiān)督。 3.審核酒店擬訂的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計(jì)劃，籌資、融資和投資計(jì)劃，利潤分配或彌補(bǔ)虧損方案。 4.對酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財務(wù)活動的決策程序和實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 5.審核酒店財務(wù)報告，評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起，共同對財務(wù)報表和報告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 6.與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔(dān)保事項(xiàng)負(fù)責(zé)。 崗位要求 1.財務(wù)管理、會計(jì)、金融相關(guān)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷； 2.具有X年以上財務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店財務(wù)管理模式； 3.通曉財務(wù)、會計(jì)、金融、稅務(wù)知識、掌握法律相關(guān)知識，具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識。 4.熟練運(yùn)用會計(jì)電算化，熟練使用ERP財務(wù)軟件。 5.具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6.良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，包括會計(jì)核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報及資金管理等； 2、制定并完善財務(wù)管理制度及流程，確保財務(wù)工作合規(guī)高效； 3、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及財務(wù)分析，為管理層提供決策支持； 4、監(jiān)督日常財務(wù)收支，審核費(fèi)用報銷及資金使用情況，確保資金安全； 5、協(xié)調(diào)與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，處理相關(guān)財務(wù)事務(wù)； 6、參與公司經(jīng)營分析，提出成本控制及優(yōu)化建議，提升財務(wù)管理水平； 7、完成上級交辦的其他財務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，持有中級會計(jì)師職稱優(yōu)先； 2、3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店行業(yè)財務(wù)運(yùn)作模式者優(yōu)先； 3、精通國家財稅法規(guī)及會計(jì)準(zhǔn)則，具備扎實(shí)的財務(wù)核算及分析能力； 4、熟練使用財務(wù)軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、PPT等）； 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力； 6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。