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【崗位職責】 1、負責公司日常行政文件、會議紀要、商務合同的英漢互譯工作，確保翻譯準確性和專業(yè)性； 2、為高管會議、商務洽談及外賓接待提供即時精準的口譯服務； 3、參與涉外項目溝通協(xié)調(diào)，確?？缯Z言交流的準確性與時效性， 4、協(xié)助處理涉外商務郵件往來及國際項目合作中的文書翻譯工作； 5、負責公司對外宣傳資料、網(wǎng)站內(nèi)容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護旅游行業(yè)專業(yè)術語庫，統(tǒng)一公司對外文件的翻譯標準，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領導出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實等事宜。 【崗位要求】 1、英語或翻譯相關專業(yè)背景，具備專業(yè)八級或同等翻譯資質(zhì)，具備優(yōu)秀的雙語轉換能力； 2、中英文表達流暢準確，能勝任各類行政文書和商務文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業(yè)專業(yè)術語，了解景區(qū)/酒店運營相關業(yè)務流程； 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應變能力，能適應靈活的工作安排； 5、工作細致嚴謹，有高度的責任感和保密意識； 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 考慮出國陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

中澳集團公司是集產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)管理、酒店投資管理、房產(chǎn)經(jīng)紀、孵化器運營管理、餐飲管理等多領域的大型集團。秉承“誠信.創(chuàng)新、 務實.合作”的核心價值觀。 誠聘崗位: 集團總經(jīng)理助理1名（女士） 薪資： 4000元+社保起 工作職責： 1. 做好總經(jīng)理的日常秘書工作。 2. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，各下屬公司的上傳下達。 3. 負責會議材料、紀要、通知等的撰寫、文字處理、歸檔工作，并完成其他臨時性任務。 4. 根據(jù)工作需要陪總經(jīng)理出差。 崗位要求： 1. 本科畢業(yè)于211院校及以上，或酒店管理專業(yè)；具備海外留學經(jīng)歷及英語應用能力者優(yōu)先。 2. 應屆畢業(yè)生，身高165cm以上，形象氣質(zhì)良好。 3. 性格開朗，工作細致認真；文字功底扎實，學習能力強；持有駕駛證。 4. 試用期1至2個月，試用期薪資為4000元，轉正后依據(jù)個人能力調(diào)整薪資。

行政主管（董事長秘書）任職條件及薪資待遇 1、性別年齡：男女不限 ?25-35歲 2、文化程度：本科及以上學歷，中文、企業(yè)管理、法律、文秘及相關專業(yè)優(yōu)先。 3、健康狀況：身體健康，無殘疾，無遺傳、傳染性疾病，無不良嗜好 4、歷史檔案：無犯罪前科等不良行為。 5、任職資格： （1）品行端正，有責任心，服從公司工作安排。 （2）熟悉行政及文秘工作規(guī)范及要求。 （3）具備管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 6、職業(yè)技能: （1）具有良好的職業(yè)道德，有較強的溝通能力及團隊協(xié)作精神； （2）具備較強的文字能力，熟悉掌握相關辦公軟件、管理軟件的應用。熟悉平面設計軟件可優(yōu)先考慮。 （3）熟悉行政管理、文秘工作的相關知識并具備一定的工作經(jīng)驗及能力。 （4）具有從事營銷宣傳策劃管理工作經(jīng)歷可優(yōu)先考慮。 （5）思維敏捷，善于溝通，有親和力、協(xié)調(diào)、組織能力，具有三年及以上相關工作從業(yè)經(jīng)驗。 7、薪資待遇： 5000元/月起，享受社保、公積金及其它公司員工福利待遇。

董事長秘書工作概述： 負責董事長的文秘工作、督辦工作、材料整理工作。 工作職責： 1、負責起草董事長交辦的工作總結、工作報告等綜合性文件以及通知、請示、匯報等公文材料； 2、負責董事長日常工作日志的更新與維護； 3、負責董事長所參加合作座談會議的文字記錄及紀要整理工作； 4、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料； 5、負責公司文秘業(yè)務指導； 6、負責董事長日常會議督辦工作，根據(jù)董事長要求跟蹤決議事項的推進； 7、協(xié)助董辦主任督促會議決策落實； 8、負責完成董事長及董辦主任處理日常的其他工作。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗:同崗位2年以上工作經(jīng)驗，有秘書相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、工作技能:熟悉會議紀要等各類公文寫作、能有英語翻譯能力； 3、專業(yè):公共衛(wèi)生管理、文秘相關專業(yè)； 4、關鍵勝任素質(zhì)： ①.工作心細，品行端正，責任心強； ②.具有較強的文字表達能力和語言表達能力； ③.具有較強的綜合邏輯思考能力和綜合分析能力； ④.熟悉辦公軟件操作5.具有較強的學習能力，及公文寫作能力； 5、年齡24-36歲，本科及以上學歷，身高158cm及以上； 董事長助理工作概述： 協(xié)助董事長辦公會主任處理董事長日常對內(nèi)對外管理事務，負責董事長行程安排，負責文件、資料、督辦事件等日常工作處理，負責協(xié)同董事長秘書做好董事長的文秘工作、文書工作、會議組織和決策落實工作，同時負責收發(fā)文管理。 崗位職責 1、安排好董事長的訂餐、訂房、訂機票等日常工作； 2、辦公室電話接打、信件收發(fā)、上傳下達相關指令； 3、董事長指令的督辦事件的下發(fā)、執(zhí)行、考核、統(tǒng)計工作； 4、日常行程統(tǒng)籌，合理安排董事長時間和行程，包括院內(nèi)事務、外出考察、合作會見洽談等行程的安排和提醒； 5、隨身跟應酬，記錄董事長應酬中重要囑咐和重要事情的記錄； 6、負責安排公司高層管理人員的日常工作匯報和請示； 7、做好對外合作關系的協(xié)調(diào)，協(xié)助安排外出行程、翻譯資料、協(xié)助處理相關的商務接待工作； 8、訪客接待工作，茶水、膳食、車輛、酒店等的準備工作，負責做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關的商務接待工作； 9、完成董事長交辦的臨時性工作； 10、協(xié)助董辦主持組織會議，督促會議決策落實。 任職要求： 1、經(jīng)驗要求：同崗位2年以上工作經(jīng)驗，涉及醫(yī)療、酒店服務等行業(yè)大企平臺經(jīng)歷并具備英語翻譯能力的優(yōu)先 2、工作技能要求：①.熟練使用office 等辦公軟件; ②.協(xié)調(diào)董事長行程安排，日常、手機信息事務處理; ③.能有英語翻譯技能 3、專業(yè)要求：公共衛(wèi)生管理、文秘相關專業(yè)優(yōu)先 4、關鍵勝任素質(zhì)要求：關鍵勝任素質(zhì): ①、語言表達能力強，認真踏實，責任心強、形象氣質(zhì)良好: ②、具有優(yōu)秀的溝通能力、計劃制定和執(zhí)行能力; ③、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力?？箟耗芰?5、學歷要求：本科及以上 6、年齡25-36歲，身高158cm及以上

【崗位職責】 1、負責綜合部日常事務性工作；負責中心各種文稿的打印、發(fā)送，負責中心文件材料的領取。 2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度。 3、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。 4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記等工作。 5、負責中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理。 6、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見。提請領導應盡快辦理的有關工作。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

1.?按照公司經(jīng)營發(fā)展對人才的需求，制定公司總體季度、年度培訓規(guī)劃并落實實施 2.?能獨立完成培訓課程開發(fā)、課件制作和授課，進行培訓效果分析完成培訓評估報告，主動進行培訓規(guī)劃改進 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上，酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先 2.具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力 3.具有較強的文字的綜合能力和口頭表達能力

崗位職責： 1.負責人貫徹人力資源政策和體系，尤其是員工招聘、員工入職、離職及離職面談，同時確保在預算內(nèi)進行人事變動。 2.負責人員招聘工作，快速搭建團隊人員隊伍。 3.與部門保持有效溝通和良好的員工關系，做到及時以合適的人選填補空缺崗位并積極為部門提供人力資源方面的建議。 4.與行業(yè)內(nèi)保持穩(wěn)定聯(lián)系確保人員渠道。 任職資格： 1.具有2年以上招聘經(jīng)驗，酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先 2.良好溝通能力及自我激勵，具備良好團隊合作精神，易于接受新變化及新思維。

崗位職責： 1、負責酒店各部門崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進錄用流程； ? 2、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘進度與質(zhì)量； ? 3、拓展并維護招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社會招聘等，提升招聘效率； ? 4、與用人部門保持密切溝通，明確崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升候選人匹配度； ? 5、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期提交招聘報告，提出改進建議； ? 6、協(xié)助完善酒店人才庫，建立長期人才儲備機制； ? 7、參與招聘相關的其他臨時性工作。 任職要求： 1、對招聘工作有熱情，具備較強的溝通能力和人際交往能力； ? 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨立完成招聘任務； ? 3、具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠快速理解崗位需求； ? 4、工作細致耐心，責任心強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； ? 5、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； ? 6、有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，但無經(jīng)驗者亦可培養(yǎng)。

【崗位職責】 1、負責酒店內(nèi)部IT系統(tǒng)的日常運維與管理，包括網(wǎng)絡設備、服務器、數(shù)據(jù)庫等硬件及軟件的安裝、配置與維護； 2、保障酒店管理系統(tǒng)（PMS）、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、電話系統(tǒng)等關鍵業(yè)務系統(tǒng)的穩(wěn)定運行； 3、處理員工及客人的IT相關技術問題，提供及時有效的技術支持與故障排除； 4、制定并執(zhí)行IT設備及系統(tǒng)的定期檢查、維護計劃，確保數(shù)據(jù)安全與系統(tǒng)可靠性； 5、協(xié)助酒店各部門優(yōu)化信息化流程，提出技術改進建議，提升運營效率； 6、負責IT設備的采購、登記、調(diào)配及報廢管理，控制IT成本支出； 7、跟進行業(yè)技術發(fā)展趨勢，評估并引入適合酒店業(yè)務的新技術或工具。 【崗位要求】 1、熟悉計算機硬件、網(wǎng)絡架構及常見操作系統(tǒng)（Windows/Linux）的配置與維護； 2、具備酒店管理系統(tǒng)（如Opera、Fidelio等）或相關行業(yè)系統(tǒng)運維經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、能獨立處理網(wǎng)絡故障、系統(tǒng)崩潰等突發(fā)問題，具備較強的應急響應能力； 4、了解網(wǎng)絡安全基礎知識，能實施基礎防護措施； 5、良好的溝通能力與服務意識，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問題； 6、學習能力強，對酒店行業(yè)信息化需求有基本認知； 7、可接受輪班或緊急情況下的加班安排。

【崗位職責】 1、負責公司日常行政事務管理，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、文件檔案整理等； 2、負責員工招聘、面試、入職、轉正、離職等全流程人事工作； 3、辦理員工社保、公積金等福利的申報與繳納； 4、協(xié)助上級組織員工培訓、團建活動及企業(yè)文化宣傳； 5、處理員工考勤統(tǒng)計、薪資核算等基礎人事工作； 6、協(xié)調(diào)各部門之間的行政人事需求，確保工作高效運轉； 7、完成上級交辦的其他行政人事相關工作。 【崗位要求】 1、有國際連號品牌同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理各部門需求； 3、熟悉辦公軟件（Word、Excel、PPT等）操作，具備基礎數(shù)據(jù)處理能力； 4、工作細致認真，責任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力； 5、對人事行政工作有熱情，愿意學習并適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、具備團隊合作精神，能積極配合完成跨部門協(xié)作任務。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展工作。 2、執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、優(yōu)化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，國際品牌酒店人力資源部工作五年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源及行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、完善公司行政管理制度，規(guī)范辦公流程，統(tǒng)籌后勤保障、固定資產(chǎn)及檔案管理工作； 4、協(xié)調(diào)各部門關系，推動企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保勞動關系合法合規(guī)，規(guī)避用工風險； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關報表，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先； 3、精通勞動法及相關政策法規(guī)，具備獨立處理勞動關系問題的能力； 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力，能高效推動跨部門協(xié)作； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力； 6、責任心強，作風嚴謹，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊管理經(jīng)驗。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【崗位職責】 1、全面負責人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負責招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 3、組織員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，建立并維護員工檔案； 4、負責員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務； 5、統(tǒng)籌公司行政事務，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、會議組織及后勤保障； 6、策劃并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)； 7、協(xié)調(diào)處理員工關系，組織團隊建設活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 8、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、全日制大學專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，具備扎實的人事行政管理知識； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團隊管理能力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力及執(zhí)行力。 7、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，女性身高不得低于160cm,男性身高不得172cm

崗位職責： 1、協(xié)助項目經(jīng)理開展酒店現(xiàn)場管理工作。 2、執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、前期負責招聘渠道搭建，人員快速招聘；優(yōu)化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 任職要求： 1、熟練掌握招聘技巧。 2、熟悉國家及本地法律。 3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 4、具有領導，指導和發(fā)展員工的能力。 5、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經(jīng)理的能力，以達到設定的目標。 6、良好口頭及書面溝通技巧。 7、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。 8、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。 9、良好組織及展示技巧。

崗位職責： 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 任職要求： 1.至少五年相關酒店工作經(jīng)驗, 3 年人力資源管理工作經(jīng)驗。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、全面負責公司財務管理工作，包括會計核算、財務報表編制、稅務申報及資金管理等； 2、制定并完善財務管理制度及流程，確保財務工作合規(guī)高效； 3、負責公司預算編制、執(zhí)行監(jiān)控及財務分析，為管理層提供決策支持； 4、監(jiān)督日常財務收支，審核費用報銷及資金使用情況，確保資金安全； 5、協(xié)調(diào)與銀行、稅務、審計等外部機構的關系，處理相關財務事務； 6、參與公司經(jīng)營分析，提出成本控制及優(yōu)化建議，提升財務管理水平； 7、完成上級交辦的其他財務相關工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，財務、會計、審計等相關專業(yè)，持有中級會計師職稱優(yōu)先； 2、3年以上財務管理工作經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)財務運作模式者優(yōu)先； 3、精通國家財稅法規(guī)及會計準則，具備扎實的財務核算及分析能力； 4、熟練使用財務軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、PPT等）； 5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及抗壓能力； 6、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。