亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會(huì)議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會(huì)議和行政會(huì)議等并作會(huì)議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會(huì)議并及時(shí)傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時(shí)回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時(shí)提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報(bào)告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺(tái)賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進(jìn)日常會(huì)議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報(bào)、文件上傳下達(dá)、請(qǐng)示公文、總結(jié)匯報(bào)等文件撰寫，跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會(huì)務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報(bào)銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購(gòu)工作； 5、服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級(jí)（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

中澳集團(tuán)公司是集產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)管理、酒店投資管理、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、孵化器運(yùn)營(yíng)管理、餐飲管理等多領(lǐng)域的大型集團(tuán)。秉承“誠(chéng)信.創(chuàng)新、 務(wù)實(shí).合作”的核心價(jià)值觀。 誠(chéng)聘崗位: 集團(tuán)總經(jīng)理助理1名（女士） 薪資： 4000元+社保起 工作職責(zé)： 1. 做好總經(jīng)理的日常秘書工作。 2. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，各下屬公司的上傳下達(dá)。 3. 負(fù)責(zé)會(huì)議材料、紀(jì)要、通知等的撰寫、文字處理、歸檔工作，并完成其他臨時(shí)性任務(wù)。 4. 根據(jù)工作需要陪總經(jīng)理出差。 崗位要求： 1. 本科畢業(yè)于211院校及以上，或酒店管理專業(yè)；具備海外留學(xué)經(jīng)歷及英語應(yīng)用能力者優(yōu)先。 2. 應(yīng)屆畢業(yè)生，身高165cm以上，形象氣質(zhì)良好。 3. 性格開朗，工作細(xì)致認(rèn)真；文字功底扎實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；持有駕駛證。 4. 試用期1至2個(gè)月，試用期薪資為4000元，轉(zhuǎn)正后依據(jù)個(gè)人能力調(diào)整薪資。

行政主管（董事長(zhǎng)秘書）任職條件及薪資待遇 1、性別年齡：男女不限 ?25-35歲 2、文化程度：本科及以上學(xué)歷，中文、企業(yè)管理、法律、文秘及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、健康狀況：身體健康，無殘疾，無遺傳、傳染性疾病，無不良嗜好 4、歷史檔案：無犯罪前科等不良行為。 5、任職資格： （1）品行端正，有責(zé)任心，服從公司工作安排。 （2）熟悉行政及文秘工作規(guī)范及要求。 （3）具備管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 6、職業(yè)技能: （1）具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （2）具備較強(qiáng)的文字能力，熟悉掌握相關(guān)辦公軟件、管理軟件的應(yīng)用。熟悉平面設(shè)計(jì)軟件可優(yōu)先考慮。 （3）熟悉行政管理、文秘工作的相關(guān)知識(shí)并具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)及能力。 （4）具有從事營(yíng)銷宣傳策劃管理工作經(jīng)歷可優(yōu)先考慮。 （5）思維敏捷，善于溝通，有親和力、協(xié)調(diào)、組織能力，具有三年及以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 7、薪資待遇： 5000元/月起，享受社保、公積金及其它公司員工福利待遇。

董事長(zhǎng)秘書工作概述： 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的文秘工作、督辦工作、材料整理工作。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草董事長(zhǎng)交辦的工作總結(jié)、工作報(bào)告等綜合性文件以及通知、請(qǐng)示、匯報(bào)等公文材料； 2、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)日常工作日志的更新與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)所參加合作座談會(huì)議的文字記錄及紀(jì)要整理工作； 4、負(fù)責(zé)組織撰寫或校對(duì)以公司名義上報(bào)外發(fā)的綜合性的文字材料； 5、負(fù)責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)日常會(huì)議督辦工作，根據(jù)董事長(zhǎng)要求跟蹤決議事項(xiàng)的推進(jìn)； 7、協(xié)助董辦主任督促會(huì)議決策落實(shí)； 8、負(fù)責(zé)完成董事長(zhǎng)及董辦主任處理日常的其他工作。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn):同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有秘書相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、工作技能:熟悉會(huì)議紀(jì)要等各類公文寫作、能有英語翻譯能力； 3、專業(yè):公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)； 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)： ①.工作心細(xì)，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)； ②.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力； ③.具有較強(qiáng)的綜合邏輯思考能力和綜合分析能力； ④.熟悉辦公軟件操作5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，及公文寫作能力； 5、年齡24-36歲，本科及以上學(xué)歷，身高158cm及以上； 董事長(zhǎng)助理工作概述： 協(xié)助董事長(zhǎng)辦公會(huì)主任處理董事長(zhǎng)日常對(duì)內(nèi)對(duì)外管理事務(wù)，負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)行程安排，負(fù)責(zé)文件、資料、督辦事件等日常工作處理，負(fù)責(zé)協(xié)同董事長(zhǎng)秘書做好董事長(zhǎng)的文秘工作、文書工作、會(huì)議組織和決策落實(shí)工作，同時(shí)負(fù)責(zé)收發(fā)文管理。 崗位職責(zé) 1、安排好董事長(zhǎng)的訂餐、訂房、訂機(jī)票等日常工作； 2、辦公室電話接打、信件收發(fā)、上傳下達(dá)相關(guān)指令； 3、董事長(zhǎng)指令的督辦事件的下發(fā)、執(zhí)行、考核、統(tǒng)計(jì)工作； 4、日常行程統(tǒng)籌，合理安排董事長(zhǎng)時(shí)間和行程，包括院內(nèi)事務(wù)、外出考察、合作會(huì)見洽談等行程的安排和提醒； 5、隨身跟應(yīng)酬，記錄董事長(zhǎng)應(yīng)酬中重要囑咐和重要事情的記錄； 6、負(fù)責(zé)安排公司高層管理人員的日常工作匯報(bào)和請(qǐng)示； 7、做好對(duì)外合作關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助安排外出行程、翻譯資料、協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作； 8、訪客接待工作，茶水、膳食、車輛、酒店等的準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待，做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作； 9、完成董事長(zhǎng)交辦的臨時(shí)性工作； 10、協(xié)助董辦主持組織會(huì)議，督促會(huì)議決策落實(shí)。 任職要求： 1、經(jīng)驗(yàn)要求：同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，涉及醫(yī)療、酒店服務(wù)等行業(yè)大企平臺(tái)經(jīng)歷并具備英語翻譯能力的優(yōu)先 2、工作技能要求：①.熟練使用office 等辦公軟件; ②.協(xié)調(diào)董事長(zhǎng)行程安排，日常、手機(jī)信息事務(wù)處理; ③.能有英語翻譯技能 3、專業(yè)要求：公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)要求：關(guān)鍵勝任素質(zhì): ①、語言表達(dá)能力強(qiáng)，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、形象氣質(zhì)良好: ②、具有優(yōu)秀的溝通能力、計(jì)劃制定和執(zhí)行能力; ③、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力?？箟耗芰?5、學(xué)歷要求：本科及以上 6、年齡25-36歲，身高158cm及以上

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取。 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)、政策及中心各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。 4、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，負(fù)責(zé)受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記等工作。 5、負(fù)責(zé)中心會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理。 6、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識(shí)。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

因業(yè)務(wù)需要，招聘綜合部經(jīng)理或者主管1名，綜合部經(jīng)理崗位待遇面議 【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)綜合部的日常管理工作，制定并完善部門各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司行政、人事、后勤、安保等事務(wù)，包括但不限于文件管理、會(huì)議組織、辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理等； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等，確保人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生、安全及員工宿舍管理，保障良好的工作與生活環(huán)境； 5、對(duì)接上級(jí)部門及外部單位，處理相關(guān)行政事務(wù)，維護(hù)良好的對(duì)外關(guān)系； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備2年以上綜合管理或行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲行業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及執(zhí)行力，能高效處理多線程任務(wù)； 3、熟悉辦公軟件操作，具備基本的文書撰寫及數(shù)據(jù)分析能力； 4、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及抗壓能力； 5、能適應(yīng)餐飲行業(yè)工作節(jié)奏，服從公司安排。

1.?按照公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需求，制定公司總體季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃并落實(shí)實(shí)施 2.?能獨(dú)立完成培訓(xùn)課程開發(fā)、課件制作和授課，進(jìn)行培訓(xùn)效果分析完成培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，主動(dòng)進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃改進(jìn) 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先 2.具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力 3.具有較強(qiáng)的文字的綜合能力和口頭表達(dá)能力

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人貫徹人力資源政策和體系，尤其是員工招聘、員工入職、離職及離職面談，同時(shí)確保在預(yù)算內(nèi)進(jìn)行人事變動(dòng)。 2.負(fù)責(zé)人員招聘工作，快速搭建團(tuán)隊(duì)人員隊(duì)伍。 3.與部門保持有效溝通和良好的員工關(guān)系，做到及時(shí)以合適的人選填補(bǔ)空缺崗位并積極為部門提供人力資源方面的建議。 4.與行業(yè)內(nèi)保持穩(wěn)定聯(lián)系確保人員渠道。 任職資格： 1.具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.良好溝通能力及自我激勵(lì)，具備良好團(tuán)隊(duì)合作精神，易于接受新變化及新思維。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及跟進(jìn)錄用流程； ? 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘進(jìn)度與質(zhì)量； ? 3、拓展并維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、社會(huì)招聘等，提升招聘效率； ? 4、與用人部門保持密切溝通，明確崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升候選人匹配度； ? 5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期提交招聘報(bào)告，提出改進(jìn)建議； ? 6、協(xié)助完善酒店人才庫(kù)，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備機(jī)制； ? 7、參與招聘相關(guān)的其他臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、對(duì)招聘工作有熱情，具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力； ? 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨(dú)立完成招聘任務(wù)； ? 3、具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠快速理解崗位需求； ? 4、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； ? 5、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； ? 6、有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但無經(jīng)驗(yàn)者亦可培養(yǎng)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部IT系統(tǒng)的日常運(yùn)維與管理，包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)等硬件及軟件的安裝、配置與維護(hù)； 2、保障酒店管理系統(tǒng)（PMS）、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、電話系統(tǒng)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行； 3、處理員工及客人的IT相關(guān)技術(shù)問題，提供及時(shí)有效的技術(shù)支持與故障排除； 4、制定并執(zhí)行IT設(shè)備及系統(tǒng)的定期檢查、維護(hù)計(jì)劃，確保數(shù)據(jù)安全與系統(tǒng)可靠性； 5、協(xié)助酒店各部門優(yōu)化信息化流程，提出技術(shù)改進(jìn)建議，提升運(yùn)營(yíng)效率； 6、負(fù)責(zé)IT設(shè)備的采購(gòu)、登記、調(diào)配及報(bào)廢管理，控制IT成本支出； 7、跟進(jìn)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，評(píng)估并引入適合酒店業(yè)務(wù)的新技術(shù)或工具。 【崗位要求】 1、熟悉計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及常見操作系統(tǒng)（Windows/Linux）的配置與維護(hù)； 2、具備酒店管理系統(tǒng)（如Opera、Fidelio等）或相關(guān)行業(yè)系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、能獨(dú)立處理網(wǎng)絡(luò)故障、系統(tǒng)崩潰等突發(fā)問題，具備較強(qiáng)的應(yīng)急響應(yīng)能力； 4、了解網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)知識(shí)，能實(shí)施基礎(chǔ)防護(hù)措施； 5、良好的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問題； 6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)酒店行業(yè)信息化需求有基本認(rèn)知； 7、可接受輪班或緊急情況下的加班安排。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、文件檔案整理等； 2、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程人事工作； 3、辦理員工社保、公積金等福利的申報(bào)與繳納； 4、協(xié)助上級(jí)組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化宣傳； 5、處理員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算等基礎(chǔ)人事工作； 6、協(xié)調(diào)各部門之間的行政人事需求，確保工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 7、完成上級(jí)交辦的其他行政人事相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、有國(guó)際連號(hào)品牌同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理各部門需求； 3、熟悉辦公軟件（Word、Excel、PPT等）操作，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力； 5、對(duì)人事行政工作有熱情，愿意學(xué)習(xí)并適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能積極配合完成跨部門協(xié)作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)考勤、薪酬的核算; 3.負(fù)責(zé)酒店的招聘工作； 4.協(xié)助部門新員工面試、培訓(xùn)、入職; 5..負(fù)責(zé)人事人員檔案的整理、歸檔; 6.做好員工入、離職手續(xù)的辦理和做好人事資料的檔管理與維護(hù)。 7. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好其它工作。 【任職要求】 1.有酒店人事專員工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。 2.擅長(zhǎng)人員招聘、考勤薪酬的核算工作。 3.認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟練掌握辦公軟件。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、完善公司行政管理制度，規(guī)范辦公流程，統(tǒng)籌后勤保障、固定資產(chǎn)及檔案管理工作； 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先； 3、精通勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系問題的能力； 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力； 6、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展工作。 2、執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、優(yōu)化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，國(guó)際品牌酒店人力資源部工作五年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)； 3、組織員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工檔案； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務(wù)； 5、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織及后勤保障； 6、策劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)； 7、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍； 8、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店行業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人事行政管理知識(shí)； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及執(zhí)行力。 7、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，女性身高不得低于160cm,男性身高不得172cm

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展酒店現(xiàn)場(chǎng)管理工作。 2、執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、前期負(fù)責(zé)招聘渠道搭建，人員快速招聘；優(yōu)化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 任職要求： 1、熟練掌握招聘技巧。 2、熟悉國(guó)家及本地法律。 3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 4、具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 5、具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。 6、良好口頭及書面溝通技巧。 7、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。 8、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。 9、良好組織及展示技巧。