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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)公司日常行政文件、會議紀要、商務(wù)合同的英漢互譯工作，確保翻譯準確性和專業(yè)性； 2、為高管會議、商務(wù)洽談及外賓接待提供即時精準的口譯服務(wù)； 3、參與涉外項目溝通協(xié)調(diào)，確保跨語言交流的準確性與時效性， 4、協(xié)助處理涉外商務(wù)郵件往來及國際項目合作中的文書翻譯工作； 5、負責(zé)公司對外宣傳資料、網(wǎng)站內(nèi)容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語庫，統(tǒng)一公司對外文件的翻譯標(biāo)準，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領(lǐng)導(dǎo)出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實等事宜。 【崗位要求】 1、英語或翻譯相關(guān)專業(yè)背景，具備專業(yè)八級或同等翻譯資質(zhì)，具備優(yōu)秀的雙語轉(zhuǎn)換能力； 2、中英文表達流暢準確，能勝任各類行政文書和商務(wù)文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語，了解景區(qū)/酒店運營相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)靈活的工作安排； 5、工作細致嚴謹，有高度的責(zé)任感和保密意識； 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 考慮出國陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

該崗位要求英文無障礙交流，具體涵蓋實時口譯、文件整合與翻譯等內(nèi)容。有國際酒店工作經(jīng)驗、董事長/總經(jīng)理秘書助理同等經(jīng)驗者優(yōu)先。 1.代表業(yè)主方/品牌方與酒店顧問進行工作對接，整合前介各版塊資料并進行翻譯傳達（如合同、商務(wù)信函、施工方案、設(shè)計文件等）。 2.在翻譯過程中調(diào)整表述方式，避免因文化差異引發(fā)誤解，統(tǒng)一專業(yè)術(shù)語庫以保障翻譯一致性。 3.提供會議實時口譯服務(wù)，以及酒店顧問來華期間進行陪同翻譯。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責(zé)部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫，跟進部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會務(wù)安排； 3、負責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計劃、領(lǐng)用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責(zé)任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

中澳集團公司是集產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)管理、酒店投資管理、房產(chǎn)經(jīng)紀、孵化器運營管理、餐飲管理等多領(lǐng)域的大型集團。秉承“誠信.創(chuàng)新、 務(wù)實.合作”的核心價值觀。 誠聘崗位: 集團總經(jīng)理助理1名（女士） 薪資： 4000元+社保起 工作職責(zé)： 1. 做好總經(jīng)理的日常秘書工作。 2. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，各下屬公司的上傳下達。 3. 負責(zé)會議材料、紀要、通知等的撰寫、文字處理、歸檔工作，并完成其他臨時性任務(wù)。 4. 根據(jù)工作需要陪總經(jīng)理出差。 崗位要求： 1. 本科畢業(yè)于211院校及以上，或酒店管理專業(yè)；具備海外留學(xué)經(jīng)歷及英語應(yīng)用能力者優(yōu)先。 2. 應(yīng)屆畢業(yè)生，身高165cm以上，形象氣質(zhì)良好。 3. 性格開朗，工作細致認真；文字功底扎實，學(xué)習(xí)能力強；持有駕駛證。 4. 試用期1至2個月，試用期薪資為4000元，轉(zhuǎn)正后依據(jù)個人能力調(diào)整薪資。

【崗位職責(zé)】 1、起草酒店綜合性的業(yè)務(wù)報告、計劃、總結(jié)、決議簡報及本部門的公文函件。 2、參加行政例會，做好會議記錄，了解各項決定、決議的貫徹情況。 3、匯總各類報表，做好酒店大事記和外事活動日志。 4、做好日常接待、來信來訪等有關(guān)事宜。 5、負責(zé)跟進業(yè)主公司相關(guān)工作安排。 6、審檢對外發(fā)文、對內(nèi)行文。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，具有秘書工作經(jīng)驗1年以上。 2、掌握酒店經(jīng)營管理一般知識，熟悉酒店秘書工作和行政管理知識。 3、掌握應(yīng)用文撰寫方法，懂得接待禮儀、禮節(jié)。 4、了解旅游法規(guī)及有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)和政策，熟悉外事紀律 5、能處理一般的文件、函電和資料，具有較好的協(xié)調(diào)、接待工作能力。 6、有較好的公文寫作能力，能撰寫各類應(yīng)用文稿及計劃、總結(jié)、報告等。

行政主管（董事長秘書）任職條件及薪資待遇 1、性別年齡：男女不限 ?25-35歲 2、文化程度：本科及以上學(xué)歷，中文、企業(yè)管理、法律、文秘及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、健康狀況：身體健康，無殘疾，無遺傳、傳染性疾病，無不良嗜好 4、歷史檔案：無犯罪前科等不良行為。 5、任職資格： （1）品行端正，有責(zé)任心，服從公司工作安排。 （2）熟悉行政及文秘工作規(guī)范及要求。 （3）具備管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 6、職業(yè)技能: （1）具有良好的職業(yè)道德，有較強的溝通能力及團隊協(xié)作精神； （2）具備較強的文字能力，熟悉掌握相關(guān)辦公軟件、管理軟件的應(yīng)用。熟悉平面設(shè)計軟件可優(yōu)先考慮。 （3）熟悉行政管理、文秘工作的相關(guān)知識并具備一定的工作經(jīng)驗及能力。 （4）具有從事營銷宣傳策劃管理工作經(jīng)歷可優(yōu)先考慮。 （5）思維敏捷，善于溝通，有親和力、協(xié)調(diào)、組織能力，具有三年及以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗。 7、薪資待遇： 5000元/月起，享受社保、公積金及其它公司員工福利待遇。

董事長秘書工作概述： 負責(zé)董事長的文秘工作、督辦工作、材料整理工作。 工作職責(zé)： 1、負責(zé)起草董事長交辦的工作總結(jié)、工作報告等綜合性文件以及通知、請示、匯報等公文材料； 2、負責(zé)董事長日常工作日志的更新與維護； 3、負責(zé)董事長所參加合作座談會議的文字記錄及紀要整理工作； 4、負責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料； 5、負責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 6、負責(zé)董事長日常會議督辦工作，根據(jù)董事長要求跟蹤決議事項的推進； 7、協(xié)助董辦主任督促會議決策落實； 8、負責(zé)完成董事長及董辦主任處理日常的其他工作。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗:同崗位2年以上工作經(jīng)驗，有秘書相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、工作技能:熟悉會議紀要等各類公文寫作、能有英語翻譯能力； 3、專業(yè):公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)； 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)： ①.工作心細，品行端正，責(zé)任心強； ②.具有較強的文字表達能力和語言表達能力； ③.具有較強的綜合邏輯思考能力和綜合分析能力； ④.熟悉辦公軟件操作5.具有較強的學(xué)習(xí)能力，及公文寫作能力； 5、年齡24-36歲，本科及以上學(xué)歷，身高158cm及以上； 董事長助理工作概述： 協(xié)助董事長辦公會主任處理董事長日常對內(nèi)對外管理事務(wù)，負責(zé)董事長行程安排，負責(zé)文件、資料、督辦事件等日常工作處理，負責(zé)協(xié)同董事長秘書做好董事長的文秘工作、文書工作、會議組織和決策落實工作，同時負責(zé)收發(fā)文管理。 崗位職責(zé) 1、安排好董事長的訂餐、訂房、訂機票等日常工作； 2、辦公室電話接打、信件收發(fā)、上傳下達相關(guān)指令； 3、董事長指令的督辦事件的下發(fā)、執(zhí)行、考核、統(tǒng)計工作； 4、日常行程統(tǒng)籌，合理安排董事長時間和行程，包括院內(nèi)事務(wù)、外出考察、合作會見洽談等行程的安排和提醒； 5、隨身跟應(yīng)酬，記錄董事長應(yīng)酬中重要囑咐和重要事情的記錄； 6、負責(zé)安排公司高層管理人員的日常工作匯報和請示； 7、做好對外合作關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助安排外出行程、翻譯資料、協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作； 8、訪客接待工作，茶水、膳食、車輛、酒店等的準備工作，負責(zé)做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作； 9、完成董事長交辦的臨時性工作； 10、協(xié)助董辦主持組織會議，督促會議決策落實。 任職要求： 1、經(jīng)驗要求：同崗位2年以上工作經(jīng)驗，涉及醫(yī)療、酒店服務(wù)等行業(yè)大企平臺經(jīng)歷并具備英語翻譯能力的優(yōu)先 2、工作技能要求：①.熟練使用office 等辦公軟件; ②.協(xié)調(diào)董事長行程安排，日常、手機信息事務(wù)處理; ③.能有英語翻譯技能 3、專業(yè)要求：公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)要求：關(guān)鍵勝任素質(zhì): ①、語言表達能力強，認真踏實，責(zé)任心強、形象氣質(zhì)良好: ②、具有優(yōu)秀的溝通能力、計劃制定和執(zhí)行能力; ③、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力?？箟耗芰?5、學(xué)歷要求：本科及以上 6、年齡25-36歲，身高158cm及以上

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；負責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取。 2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。 4、負責(zé)辦公室的日常管理工作，負責(zé)受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記等工作。 5、負責(zé)中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責(zé)會議記錄和文字材料的整理。 6、負責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

1、依照菜譜中份量和質(zhì)量的標(biāo)準烹調(diào)食品。 2、遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。 3、按照標(biāo)準菜譜制作高質(zhì)量的食品 4、協(xié)助進行以下飯菜的制作、裝盤、裝飾和存儲工作 5、指導(dǎo)廚房幫手，包括廚師、廚房服務(wù)員和管事的工作。 6、與上級交流疑難問題，客人或內(nèi)部客戶的意見以及其它相關(guān)信息。 7、與員工建立并保持良好的工作關(guān)系。

Ensure that theguest is at the center of every single strategic initiative, project or process. 確保在每一個戰(zhàn)略規(guī)劃、項目和過程的中心是我們的客人。 Share the visionand strategy of AccorHotels, the brand and the hotel, giving everyone theopportunity to contribute, collaborate and innovate. 分享雅高酒店管理集團、品牌和酒店的愿景和策略，為每位同事提供貢獻、合作和創(chuàng)新的機會。 Provide feedbackfrom the guest on the teams’ performance to the team. 向團隊成員及時反饋客人對于團隊表現(xiàn)的反饋。 Ensure that allteam members feel trusted and valued for their accountability and risk taken. 確保所有團隊成員對于他們所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險，備受信任和重視。 Conduct/review Learning& Development needs analysisannually and budget accordingly. 每年進行和審查年度學(xué)習(xí)與發(fā)展需求分析和相應(yīng)的預(yù)算。 Plan Learning& Development Plan for future skillrequirements and not just current. 參考當(dāng)前和未來技能需求，制定學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃。 Ensure developmentand implementation of annual Learning & Development plan to address and narrow the performancegap; 確保年度學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃的指定和實施，以解決和縮小績效表現(xiàn)差距。 Maximize the useof AccorHotels Academie programs to address gaps in performance; 最大化的利用雅高酒店學(xué)院的課程，縮小績效表現(xiàn)的差距。 Deliver all brandcustomer service and quality standards training to all members of the team; 為團隊成員提供品牌服務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準的培訓(xùn)。 Maintain accuratereporting on the Learning & Development delivery and learning programs implemented; 確保學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃和完成報告的準確性。 Evaluate theeffectiveness of the training for ROI and ROE. 評估ROI和ROE培訓(xùn)課程的有效性。 Seek feedback fromparticipants and their managers for effectiveness of learning and developmentprograms. 收集學(xué)員和其經(jīng)理的反饋意見，以提高學(xué)習(xí)與發(fā)展項目的有效性。 Create a learningenvironment where each person has a personal development plan. 創(chuàng)造一個人人都擁有個人發(fā)展計劃的學(xué)習(xí)環(huán)境 Follow up talentafter attending AccorHotels Academie training programs to support theapplication of learning on the job. 針對參加雅高學(xué)院培訓(xùn)課程的學(xué)員，跟進其在工作中的實際運用。 Co-ordinate crossexposure and project based learning for star talent.? ? ? ? ? 對于明星人才的培養(yǎng)，協(xié)調(diào)交叉培訓(xùn)的項目的實施。 Ensure all talents have access to learning opportunities. 確保所有人才都擁有學(xué)習(xí)的機會。 Participateactively in the Certified Trainers Network. 積極參與認證培訓(xùn)師的網(wǎng)絡(luò)課程中。 The abilityto manage information available internally and externally (eg issues raised ina training session) in a sensitive and confidential manner and sharinginformation in a selective and professional manner. 能夠以敏銳和機密的方式對待內(nèi)部和外部的信息，并且以專業(yè)的方式共享信息。 The abilityto engage a diversified workforce, helping talent to embrace diversity. 調(diào)動多元化人才的能力，幫助人才融入環(huán)境。 Deliveringmodern and attractive learning and development solutions in a cost effectivemanner. 從成本效益的角度提供現(xiàn)代的、有吸引力的學(xué)習(xí)和開發(fā)解決方案。

1.?按照公司經(jīng)營發(fā)展對人才的需求，制定公司總體季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃并落實實施 2.?能獨立完成培訓(xùn)課程開發(fā)、課件制作和授課，進行培訓(xùn)效果分析完成培訓(xùn)評估報告，主動進行培訓(xùn)規(guī)劃改進 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上，酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先 2.具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力 3.具有較強的文字的綜合能力和口頭表達能力

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)人貫徹人力資源政策和體系，尤其是員工招聘、員工入職、離職及離職面談，同時確保在預(yù)算內(nèi)進行人事變動。 2.負責(zé)人員招聘工作，快速搭建團隊人員隊伍。 3.與部門保持有效溝通和良好的員工關(guān)系，做到及時以合適的人選填補空缺崗位并積極為部門提供人力資源方面的建議。 4.與行業(yè)內(nèi)保持穩(wěn)定聯(lián)系確保人員渠道。 任職資格： 1.具有2年以上招聘經(jīng)驗，酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先 2.良好溝通能力及自我激勵，具備良好團隊合作精神，易于接受新變化及新思維。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)酒店各部門崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進錄用流程； ? 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘進度與質(zhì)量； ? 3、拓展并維護招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社會招聘等，提升招聘效率； ? 4、與用人部門保持密切溝通，明確崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升候選人匹配度； ? 5、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期提交招聘報告，提出改進建議； ? 6、協(xié)助完善酒店人才庫，建立長期人才儲備機制； ? 7、參與招聘相關(guān)的其他臨時性工作。 任職要求： 1、對招聘工作有熱情，具備較強的溝通能力和人際交往能力； ? 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨立完成招聘任務(wù)； ? 3、具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠快速理解崗位需求； ? 4、工作細致耐心，責(zé)任心強，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； ? 5、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； ? 6、有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，但無經(jīng)驗者亦可培養(yǎng)。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店內(nèi)部IT系統(tǒng)的日常運維與管理，包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等硬件及軟件的安裝、配置與維護； 2、保障酒店管理系統(tǒng)（PMS）、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、電話系統(tǒng)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行； 3、處理員工及客人的IT相關(guān)技術(shù)問題，提供及時有效的技術(shù)支持與故障排除； 4、制定并執(zhí)行IT設(shè)備及系統(tǒng)的定期檢查、維護計劃，確保數(shù)據(jù)安全與系統(tǒng)可靠性； 5、協(xié)助酒店各部門優(yōu)化信息化流程，提出技術(shù)改進建議，提升運營效率； 6、負責(zé)IT設(shè)備的采購、登記、調(diào)配及報廢管理，控制IT成本支出； 7、跟進行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，評估并引入適合酒店業(yè)務(wù)的新技術(shù)或工具。 【崗位要求】 1、熟悉計算機硬件、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及常見操作系統(tǒng)（Windows/Linux）的配置與維護； 2、具備酒店管理系統(tǒng)（如Opera、Fidelio等）或相關(guān)行業(yè)系統(tǒng)運維經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、能獨立處理網(wǎng)絡(luò)故障、系統(tǒng)崩潰等突發(fā)問題，具備較強的應(yīng)急響應(yīng)能力； 4、了解網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)知識，能實施基礎(chǔ)防護措施； 5、良好的溝通能力與服務(wù)意識，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問題； 6、學(xué)習(xí)能力強，對酒店行業(yè)信息化需求有基本認知； 7、可接受輪班或緊急情況下的加班安排。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、文件檔案整理等； 2、負責(zé)員工招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程人事工作； 3、辦理員工社保、公積金等福利的申報與繳納； 4、協(xié)助上級組織員工培訓(xùn)、團建活動及企業(yè)文化宣傳； 5、處理員工考勤統(tǒng)計、薪資核算等基礎(chǔ)人事工作； 6、協(xié)調(diào)各部門之間的行政人事需求，確保工作高效運轉(zhuǎn)； 7、完成上級交辦的其他行政人事相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、有國際連號品牌同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理各部門需求； 3、熟悉辦公軟件（Word、Excel、PPT等）操作，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力； 4、工作細致認真，責(zé)任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力； 5、對人事行政工作有熱情，愿意學(xué)習(xí)并適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、具備團隊合作精神，能積極配合完成跨部門協(xié)作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)人力資源及行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、完善公司行政管理制度，規(guī)范辦公流程，統(tǒng)籌后勤保障、固定資產(chǎn)及檔案管理工作； 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報表，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先； 3、精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備獨立處理勞動關(guān)系問題的能力； 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力，能高效推動跨部門協(xié)作； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力； 6、責(zé)任心強，作風(fēng)嚴謹，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊管理經(jīng)驗。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展工作。 2、執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、優(yōu)化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，國際品牌酒店人力資源部工作五年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店人力成本分析、人員編制及預(yù)算工作。 2、負責(zé)酒店人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、對接實習(xí)生、校企合作資源，負責(zé)實習(xí)生管理工作。 4、制作人力資源各類報表、PPT及工作匯報。 5、對接外包公司，負責(zé)外包臨時工安排。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程，掌握人力資源績效、薪酬福利等領(lǐng)域，了解薪酬福利管理流程及福利保險等方面的法律法規(guī)。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4、良好的英文基礎(chǔ)，具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。