亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

  • App

    掃碼下載最佳東方App

  • 微信

    掃碼關注最佳東方公眾號

  • 客服

  • 桂林 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責客房部的日常運營管理工作,制定并執(zhí)行部門工作計劃及預算,確保客房服務質量達到酒店標準 2、監(jiān)督客房清潔、布草管理、物品配備等工作流程,定期檢查房間衛(wèi)生及設施狀況,及時處理各類問題 3、負責客房部員工排班、培訓及績效考核,提升團隊專業(yè)水平與服務意識 4、控制部門成本,合理管理客房用品及清潔耗材的采購、領用及庫存 5、協調與前廳部、工程部等其他部門的溝通協作,確??头糠崭咝н\轉 6、處理賓客投訴及突發(fā)事件,制定改進措施并落實執(zhí)行 7、定期分析客房運營數據,提出優(yōu)化建議并推動實施 【崗位要求】 1、高中及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上高星級酒店客房管理工作經驗,熟悉客房部各項操作流程及標準 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能有效調動員工積極性,提升工作效率 4、較強的成本控制意識及數據分析能力,能獨立制定運營方案 5、良好的溝通協調能力及應急處理能力,工作細致、責任心強 6、年齡25-45歲,身體健康,能適應彈性工作時間及高強度工作壓力
  • 工程經理

    4千-6千
    桂林 | 5年以上 | 中專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-06
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、更新改造計劃且督促執(zhí)行,保證酒店設施不斷完善,始終處于正常、完好狀態(tài)。 2、負責工程部的節(jié)支運行、保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。 3、根據營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況,提出節(jié)能運行的計劃。 4、負責協調和酒店相關的市政工程等業(yè)務部門的關系,以獲得良好的外部環(huán)境。 5、分析工程項目報價單,對完工的項目組織人員進行評估和驗收。 崗位要求 1、中專以上文化程度,5年以上同崗位工作經驗。 2、必須掌握機電工程設計基礎知識、熟悉電子通訊設備、計算機、暖通、空調、給排水設備、電梯等的使用和維護管理,熟悉基建、環(huán)境保護、安全生產、勞動保護方面的政策與法規(guī)。 3、能充分領會上級的經營意圖,正確處理上下級之間、部門之間的關系,并能組織和指揮工程部各項工作計劃的實施,確保工程部的正常運轉。 4、有強烈的事業(yè)心與責任感,有較強的自學能力和適應性,秉公辦事,不謀私利。
  • 廚房

    5千-6千
    河池 | 5年以上 | 初中 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-30
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    粵菜為主,其它地方菜為補
  • 廚師

    5千-6千
    河池 | 8年以上 | 初中

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-30
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    粵菜為主,其它地方菜為補,
  • 南寧 | 3年以上 | 學歷不限

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 06-07
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    給客戶瘦身塑形 美容護膚 全身SPA的工作
  • 北海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 工齡工資
    • 業(yè)績分紅
    • 五險
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 05-26
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    1、OTA渠道管理:對接主要OTA平臺如攜程、飛豬、美團等,建立和維護良好的合作關系。保證酒店房源能夠迅速上線并在各平臺上得到及時的更新維護。爭取更多活動資源和支持以提高曝光度和銷售量。 2、營銷策略與執(zhí)行:根據市場情況和競爭對手分析,制定有效的線上營銷策略。結合線上線下營銷活動,協助實現銷售目標。監(jiān)控并分析OTA平臺上的表現數據,如排名、轉化率、顧客評價等,以便調整營銷策略。 3、市場調研與分析:進行酒店周邊市場的調研,了解客戶需求和市場趨勢。制定并調整營銷策略以適應市場變化。監(jiān)控酒店在線上的各項關鍵指標,確保符合預期目標。 4、產品策劃與推廣:根據酒店產品特色和公司發(fā)展戰(zhàn)略,策劃線上、線下營銷活動。整合內外部資源,進行產品包裝和推廣。收集用戶反饋,持續(xù)優(yōu)化產品和服務。 5、數據分析與報告:定期生成數據分析報告,評估營銷活動的效果。使用數據分析來支持決策過程,比如價格策略調整、促銷活動設計等。
  • 北海 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 工齡工資
    • 業(yè)績分紅
    • 五險
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 05-26
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    室內設計專業(yè)畢業(yè),有獨特設計思想及風格,對法式現代、詫寂風、宋代美學有一定的了解,有前衛(wèi)的設計理念,主要工作設計酒店,項目分別在:合浦、潿洲島、陽朔 工作地點:合浦 年齡:23--35歲
  • 餐廳店長

    5千-6千
    北海 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 工齡工資
    • 業(yè)績分紅
    • 五險
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 05-26
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1:高中、大專及以上學歷,3年以上餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè) , 2:熟悉餐飲采購、庫存管理、損耗控制等流程。 3:擅長與總部、供應商、顧客、員工等多方溝通。 4:關注行業(yè)趨勢,能推動菜品、服務或營銷模式創(chuàng)新。 接受輪班制(含周末、節(jié)假日)。 5:工資待遇底薪+提成 聯系電話:顧總13657892828
  • 南寧 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-05
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    有東北菜、魯菜、河南菜經驗者優(yōu)先
  • 南寧 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 04-28
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    炒鍋,有北方菜杭幫菜經驗者優(yōu)先
  • 防城港 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 享法定假期
    • 津貼補助
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-08
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 檢查每日活動訂單和工作日志對所有活動和臨時更改做到了如指掌。 帶領并指導團隊成員對庫存物品和各種設備設施進行管理級盤點。 帶領并指導團隊成員擺臺。 配合宴會經理及副經理協調宴會活動。 檢查員工到崗情況。 幫助員工不斷提高和發(fā)展。 問候客人,并和客人從頭至尾溝通活動細節(jié),且適時提出合理化建議。 向工程部遞交工程維修單。 工作結束后檢查宴會所有區(qū)域,確保廳房和各種設備設施的正確擺放并干凈整 潔。 告知所有團隊成員有關活動細節(jié)。督促工作并按高標準執(zhí)行 負責培訓及督促所有員工參加培訓活動。 能為各種活動做好臺型圖及設備方面的準備。 在活動開始前為宴會成員分配工作。 能夠高效完成所有正當活動需求。 能夠勝任所有班次及經理安排的工作。 能夠處理和準備臨時工申請。 負責接管在副經理或領班不在時的所有工作。 全面掌握各種類型活動的擺臺方法。 填寫工作日志給經理審批。記錄合理化建議以備改進。 【崗位要求】 有上進心。 可以流利的用英語溝通。 可以獨立的完成工作。 最少2年的宴會主管工作經驗。 具有中西餐宴會服務知識。
  • 防城港 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 享法定假期
    • 津貼補助
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-08
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    任職資格: 1、中專以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上; 2、熟悉酒店的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神; 3、具有較強的協調能力和管理才能; 4、熟悉各餐廳的經營方式和形式; 5、具有中專以上文化程度標準的普通話。 6、 能 獨立完成wps、excel、ppt。
  • 早餐廚師

    4千-5千
    崇左 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責根據預訂情況,提前做好早餐備餐工作。 2、主要負責早餐的熱菜、涼菜、面點、炸點的出品。 3、會做叉燒、鍋燒、肉末、燉牛腩等。 4、熱愛廚房及烹飪工作。 【崗位要求】 1、熱愛本職工作,工作認真踏實。 2、懂得各類原料的加工方法,熟悉賓館菜肴的加工規(guī)格標準。 3、具有同崗經驗者優(yōu)先。 4、身體健康,精力充沛。
  • 全國 | 5年以上 | 學歷不限

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Finance is an integral part of the 4D structure within the hotel, providing support and technical expertise to other members of the team. This role is responsible for all accounting and financial requirements for the hotel in an environment of tight control. He / she will provide financial support, advice and expertise to the General Manager and hotel team, with the aim of maximizing value, developing the quality of the Finance function within the hotel. What will I be doing? As the Director of Finance, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Financial Accounting & Control: Best practice financial accounting processes in a robust control environment ? Overall management of the accounting records and financial reports of the hotel ensuring compliance with company, owner, statutory and fiscal requirements, and timetables. ? Where applicable the above must include the accounts for Hilton International’s branch or subsidiary. ? Ensure that the balance sheet is a fair reflection of the assets and liabilities of the hotel. The balance sheet must be regularly reviewed, and reconciliations performed of all accounts. ? Ensure compliance with the Management agreement with Hilton International, and any Owner / Lease agreement. ? Maintain a focused system of internal controls, which will provide an effective and efficient control over the hotel assets, liabilities, revenue and costs, ensuring compliance with company policy. ? Maintain control over the hotel’s assets, liabilities, income and expenditure on behalf of both the Operator and Owner and provide management, leadership and accountability for the financial performance of the hotel. ? Ensure legal and tax compliance and that adequate insurance cover is maintained managing the pension scheme, where applicable, ensuring that adequate accounting, actuarial and legal controls are in place. ? Ensure valid permits and licenses have been obtained for such matters as importation, currency transfers and hotel operations (bars, clubs, casinos etc.). ? Take responsibility for the safekeeping and updating of all leases and contracts, which may affect the financial status of the hotel. ? Liaise and co-operate with both Internal and External Audit, ensuring that an effective program of in-hotel audit is in place and that corrective action is promptly taken where required. ? Give particular emphasis to ensuring that all revenue is captured, making use of a monthly control checklist and conduct interim self-audits as required. ? Develop best practice financial accounting and control procedures, with continuous review and development with the aim of maximizing both impact and efficiency. Management Reporting: Focused, innovative and balanced reporting that stimulates management action. ? Develop high quality management information and performance measurement that is timely and accurate. Reporting should be thought provoking and action oriented. ? Implement reporting that incorporates benchmarking, identification and measurement of key performance indicators, and use of the balanced scorecard. Reporting should not only look to historical performance within the hotel, but also outward and forward. ? Ensure corporate reporting is timely and accurate, internally consistent and that, inter alia, Datalink report, Pro-plant system, management reports, trends of operation reports, incremental conversion reports, profit and loss statements, balance sheets and cash flow reports reconcile to the trial balance. Maintain proof of such reconciliations which are conducted each month. Business Support: Provision of the highest standards of financial and commercial support to the Business. ? Support and advice on financial and commercial matters to the General Manager and to the hotel team, including the interpretation of financial data. ? Review management information for the hotel and make proposals for the General Manager for value added initiatives. Where appropriate, play the “Devil’s Advocate” to challenge practices and proposals. ? Provide financial and commercial skills to support business development initiatives, major pricing decisions and other commercial decision-making. Information Technology & Systems: Optimize the use of I.T. within the finance department to improve efficiency and information. ? With Project Managers, support the implementation of financial systems in the hotel. ? With the ISM ensure proper use and maintenance of financial systems, including adequate security and back up procedures. ? Act as the guardian of the integrity of data flowing into the accounting system, ensuring that the control process is sound in systems that interface directly or indirectly with the accounting system. ? Work with colleagues to ensure that errors are corrected at source and processes amended as required to eliminate rather than correct errors. ? Continually develop the usage of financial systems in order to ensure highest levels of management reporting, processing and staffing efficiency and thereby return on investment. Investment Optimizing returns on capital investment. ? Utilize project evaluation techniques to assist in directing investment to those projects which optimize returns both for the individual project and the enterprise as a whole. ? Prepare annual capital plan and direct implementation of this plan, ensuring funding and necessary buying (e.g. Owners) are in place so that the note can be kept at the highest possible standard. ? Prepare and review the AFE, ensuring financial accuracy and sound commercial and business judgment is applied to the process, and that authorization is obtained prior to commitment of the hotel to expenditure. ? Perform post investment audit on major capital investments, communicating results of post investment reviews within the Management team and ensures actions are taken to learn from such results and maximize returns. ? Ensure compliance with HI capital policy, maintaining proper control and recording of project spends. ? Where applicable, prepare review and be involved in the production of financials for new developments and acquisitions. Looking Ahead: Operating against meaningful strategic plans and budgets with accurate forecasting. ? Take a support role to the General Manager in hotel strategic planning, with particular emphasis on Master-Planning and “thinking outside the box” to identify value opportunities. ? Manage the formulation, review and approval process for budgeting within the hotel. ? Ensure a regular cycle of forecasting takes place within the hotel with content and detail appropriate to the needs of the operation. ? Provides alerts to Senior Management and to Area Office via regular forecasts, outlook reports or via ad-hoc reporting concerning positive or negative trends in the business. ? Work with colleagues and the General Manager to ensure consistency and accuracy of communication regarding future trends in the business. Avoid surprises. Investment in People: Ensuring the best person in each job, in an environment of continuous development. ? Recruit and retain the best people for the job, especially at Assistant Controller level, making use of succession planning to develop and replace individuals effectively. ? Establish and maintain good employee relations within the Finance department. ? Aim to maximize efficiency in the accounting department and optimum staffing levels. ? Recognize that a highly organized Accounts office is often a sign of an efficient department. ? Develop the effectiveness of the hotel finance function through the ongoing training and development of the team. ? Lead and motivate the team to high levels of performance. ? Ensure that you manage to specific measurable objectives, giving regular feedback including appraisals. ? Both the Director of Finance and Assistant Financial Controller should have a personal development plan. ? Provide training to enhance the financial skills of the Management Team as a whole, utilizing tools such as Hilton University and Hilton LEXUE. Cash & Working Capital: Optimize cash position in an environment of tight control ? Minimize the level of working capital, with particular emphasis on the management of debtors, stocks and sundry receivables. ? Maximize interest earnings and minimize interest expense. ? Maintain accurate cash flow forecasts for at least one year ahead, and ensure adequate notice is given to Hilton, and to Owners, of any future cash requirements. ? Ensure full reconciliation of all bank accounts on a weekly basis, maintaining the highest standards of control over all cash and bank balances at all times. ? The role of the Director of Finance is to establish robust credit control and credit management policies with the General Manager and the Commercial Director within the guidelines set out by Group Policy and following best practice principles – once established, the Director of Business Development applies such policies and controls. ? It is the responsibility of the Director of Finance to ensure that controls over accounts receivable are being applied correctly and to take action to rectify any problems identified if they are not. ? The Director of Finance must review all accounts receivables with the Commercial Director on a monthly basis and ensure that there are no recoverability issues. ? It is the responsibility of the Director of Finance to maintain an appropriate reserve for bad or doubtful debts. Cost Management: Support the operation to optimize efficiency of the cost base ? Understand and measure cost drivers for the hotel, utilizing innovative analysis to stimulate thought and management action. ? Ensure that adequate purchasing procedures are in operation so that purchases of goods and services are made in the most cost-effective manner. ? Benchmark costs against other hotels, identifying cost reduction opportunities and managing financial risks of the business. ? Set an example to the hotel by operating an efficient and cost-effective Finance department.
  • 前廳經理

    5千-6千
    北海 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    • 月休8天
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 年終獎金
    • 人性化管理
    • 五險
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-23
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、中專以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 南寧 | 2年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 人性化管理
    • 五險
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 02-10
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、負責協助餐飲部經理做好餐廳日常運營管理工作,全面負責為客人就餐時提供各項優(yōu)質服務; 2、負責檢查餐前餐廳的各項擺設、用品、設施及服務員的儀容儀表; 3、檢查區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保潔工作,檢查庫存物資; 4、安排各領班及員工班次,督導領班及員工日常工作,靈活調配人員,發(fā)揮帶頭作用并及時補位,保證各項服務質量; 5、負責營業(yè)中的督導,堅持在一線指揮,及時發(fā)現和糾正服務中的問題,不斷改善服務質量妥善處理好客人的糾紛及時處理客人投訴,抓好部門的服務態(tài)度和服務質量; 6、配合餐廳經理做好員工的培訓及考核工作; 7、完成上級交代的其他任務。 任職資格: 1、年齡25-40歲,五官端正,具備良好的溝通表達能力,精通中式早茶管理; 2、熟知餐廳工作程序和工作標準,具備處理員工日常事務的能力。 上班時間:9:30-14? ?17-21(根據接待時間會調整)月休6天 工作地點:南寧五象飯店
  • 全國 | 2年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位要求:? 1、中高端酒店總經理崗位工作滿五年以上,其中在一處擔任總經理崗位滿三年。 ?2、熟練掌握 OTA ,數字敏感,邏輯條理清晰。? 3、良好的職業(yè)操守,較強的溝通協調及抗壓能力。 ?4、有進取心,有自我驅動力和學習能力。 ?5、年齡不限,大專以上學歷。? 6、全國委派。
  • 燒臘廚師

    4千-6千
    崇左 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責燒臘的提供,保證染料質量和食品質量,了解各種菜肴的特點。 2、負責燒、鹵、浸食品工作,能夠品質各種共高級宴會所用的象生拼盤及花色拼盤。 3、執(zhí)行食品衛(wèi)生法則及有關政策,講究個人衛(wèi)生,搞好刀具及砧板的清潔衛(wèi)生。 4、當天所剩的熟食品須用保鮮紙密封后整齊地放入冰箱,將冰箱調整到食品所要求的溫度。 5、做好每天肉品和半成品的清洗,斬劈、上叉、掃付等工作。 6、做好各類食品,半成品,肉類品的保管工作。 7、負責涼菜烹制及水果出品。 【崗位要求】 1、為人正直,有責任心。 2、有2年廚房燒臘工作經驗 3、身體健康,能吃苦耐勞。
  • 崇左 | 2年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險一金
    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    1、有酒店行業(yè)工作經驗,熱愛酒店行業(yè)工作; 2、參加公司管培生培養(yǎng)項目,作為基層管理者到業(yè)務骨干的培養(yǎng)隊列; 3、要求2年及以上酒店/景區(qū)/文旅行業(yè)工作經驗。
  • 崇左 | 2年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險一金
    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    1、有酒店行業(yè)工作經驗,熱愛酒店行業(yè)工作; 2、參加公司管培生培養(yǎng)項目,作為基層管理者到業(yè)務骨干的培養(yǎng)隊列; 3、要求2年及以上酒店/景區(qū)/文旅行業(yè)工作經驗。
  • 司機

    3千-5千
    桂林 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-30
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、車輛做到勤保養(yǎng)、勤擦洗,解決問題。為酒店節(jié)省費用。 2、上崗前檢查車況,認真擦洗,做好出車準備。 3、車輛有故障要及時向主管匯報,安排修理,嚴禁開帶病車上路,做到每5000公里換機油及三格(機油、汽油、空氣格)。 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關條例,確保安全行車。 5、執(zhí)行酒店關于在崗員工儀表著裝規(guī)定,執(zhí)行車隊有關管理規(guī)定,優(yōu)質高效完成出車任務。 【崗位要求】 1、有B1及以上駕照 2、熟悉交通法規(guī),懂得駕駛操作細則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當地及周邊城市的交通路線。
  • 崇左 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險一金
    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 06-11
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    1. 負責酒店物資采購工作,包括:詢價、比價、簽訂采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作; 2. 熟悉酒店各部門對物品使用需求以及倉庫存貨情況,掌握物品市場的供應情況及各類物品價格行情和信息;開展市場調查,定期了解市場行情信息,提出降低食品原材料采購成本的措施和方法; 3. 負責酒店各類物品月度、季度、年度采購計劃的編制; 4. 遵循公司各項規(guī)章制度,服從采購經理工作安排,保質保量完成各項采購任務; 任職要求: 1. 熟悉當地市場行情和各種采購渠道; 2. 工作踏實,吃苦耐勞,有星級酒店或度假村同崗位工作經驗者優(yōu)先
  • 桂林 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-09
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 檢查每日活動訂單和工作日志對所有活動和臨時更改做到了如指掌。 帶領并指導團隊成員對庫存物品和各種設備設施進行管理級盤點。 帶領并指導團隊成員擺臺。 配合宴會經理及副經理協調宴會活動。 檢查員工到崗情況。 幫助員工不斷提高和發(fā)展。 問候客人,并和客人從頭至尾溝通活動細節(jié),且適時提出合理化建議。 向工程部遞交工程維修單。 工作結束后檢查宴會所有區(qū)域,確保廳房和各種設備設施的正確擺放并干凈整 潔。 告知所有團隊成員有關活動細節(jié)。督促工作并按高標準執(zhí)行 負責培訓及督促所有員工參加培訓活動。 能為各種活動做好臺型圖及設備方面的準備。 在活動開始前為宴會成員分配工作。 能夠高效完成所有正當活動需求。 能夠勝任所有班次及經理安排的工作。 能夠處理和準備臨時工申請。 負責接管在副經理或領班不在時的所有工作。 全面掌握各種類型活動的擺臺方法。 填寫工作日志給經理審批。記錄合理化建議以備改進。 【崗位要求】 有上進心。 可以用英語溝通。 可以獨立的完成工作。 最少2年的宴會主管工作經驗。 具有中西餐宴會服務知識。
  • 人事主管

    4千-5千
    柳州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 管理規(guī)范
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 03-27
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    工作職責:?? 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 ? 2、負責貫徹執(zhí)行人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。?? 3、負責酒店人事的招聘和儲備人才庫的建設。? 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 ? 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。? 6、負責組織酒店員工進行入職教育等培訓以及開展員工活動。? 崗位要求:? 1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。? 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核等方面具有豐富經驗。? 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。? 4.良好的事業(yè)心,認同酒店文化和價值觀
  • 中廚廚師

    4千-5千
    桂林 | 5年以上 | 中技 | 提供吃

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 年度旅游
    精品酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 2024-09-24
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.負責中廚房開餐的起菜、制作烹飪工作,與各崗位廚師搞好協作; 2.熟悉中餐的烹制方法,保證菜系的口味; 3.中餐菜品食材的采購申請、驗收工作。 任職要求: 1、中專及以上學歷,烹飪同類相關專業(yè); 2、五年以上同崗位經驗; 3、熟悉粵菜、本地菜,能獨立創(chuàng)新菜品。
  • 列表
  • 明細
0086
獲取驗證碼
注冊/登錄
上傳簡歷一鍵注冊

    熱門職位

    熱門地區(qū)