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  • 河池 | 5年以上 | 大專

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    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    文旅投資公司 | 100-499人
    發(fā)布于 05-27
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、全面負責酒店的經營管理。 2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求: 1、45歲以下,大專以上學歷,相關管理專業(yè)。 2、從事高星級酒店工作 6 年以上,具有 3 年以上相關高層管理工作經 驗。 3、熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、善于管理和經營團隊,事業(yè)心強;有較強的溝通、計劃、決策和綜 合判斷能力。 (工作地點:河池市南丹縣)
  • 副總經理

    1.5萬-2萬
    桂林 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 工齡獎金
    • 領導好
    • 加班補助
    • 各類津貼
    • 購買五險
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、協(xié)助總經理確立酒店的經營計劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經營方針,制定酒店的經營管理目標,配合總經理做好酒店的經營管理工作; 2、按照酒店經營和服務的規(guī)范要求及質量標準,協(xié)助總經理制定完善酒店的各項規(guī)章制度,建立健全內部組織系統(tǒng),協(xié)調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制; 3、協(xié)助總經理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作; 4、協(xié)助總經理做好酒店資產管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經濟效益; 5、負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內、外部形象; 6、協(xié)助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道; 7、建立酒店內部良好的溝通渠道,協(xié)調各部門關系; 8、營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 9、負責酒店員工隊伍建設,培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工; 10、協(xié)助總經理處理酒店重大突發(fā)事件; 11、按時完成上級領導交辦的其它工作。
  • 總經理

    2萬-3萬
    南寧 | 5年以上 | 大專

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    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 任職基本要求:  1) 年齡在26-50歲,男女不限; 2) 女身高156cm以上,男165以上,五官端正,形象氣質佳; 3) 本科以上學歷,8年以上美容行業(yè)相關工作經驗,5年以上高層崗位管理經驗; 4) 對美容市場有獨到見解,熟悉美容連鎖全面管理機制; 5) 熟悉連鎖店各銷售階段的策劃工作流程; 6) 具有超前的戰(zhàn)略思維,敏銳的市場觸覺,卓越的管理才能; 7) 有領導能力,思維敏捷,善于發(fā)揮團隊積極性,自身具有良好的職業(yè)操守; 8) 有出色的統(tǒng)籌計劃與實際執(zhí)行能力,文字功底好,邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強,具有迎接挑戰(zhàn)的信心和對工作的熱情; 9) 精通市場營銷,善于根據市場情況制定科學、合理、有效的競爭策略和方法,達成公司任務。   崗位職責: 1) 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期發(fā)展規(guī)劃,制定年度、季度、月度工作計劃; 2) 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;,確保達成任務目標; 3) 建立公司管理運營體系,制定和完善相關制度、流程,使內部管理制度化、規(guī)范化; 4) 組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃; 5) 負責對企業(yè)文化的建設工作,負責直營店及總部各部門工作的協(xié)作關系;  薪資待遇:底薪+工齡+全勤獎+店面業(yè)績提成20000元/月不等,業(yè)績越高薪資越高,年終按薪資制度享受年終獎,現(xiàn)時根據國家規(guī)定及結合企業(yè)實際情況享受規(guī)定的假期和公休。
  • 南寧 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
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    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-28
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、根據集團下達給酒店集團的年度經營目標組織制度、修改、實施公司年度經營計劃;監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程,并對結果負全面責任; 2、協(xié)助酒店集團總裁處理酒店集團事務,負責酒店各項業(yè)務的開展和酒店員工共同努力,完成酒店確定的各項目標; 3、制訂酒店集團的管理目標和經營方針,完善各項管理制度,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行; 4、建立健全酒店集團組織管理系統(tǒng),使之合理、精簡、高效; 5、健全酒店集團財務制度,嚴守財經紀律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產的保值和增值; 6、對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性,能夠依據市場制定出酒店集團的業(yè)務發(fā)展計劃,并能夠根據市場變化情況適時作出調整,保證酒店利潤最大化; 7、指導酒店集團的培訓工作,培養(yǎng)和建設酒店員工隊伍,提高整個酒店的服務質量和員工素質; 8、推動品牌和價值宣傳措施,負責做好酒店集團與各界人士的公共關系,樹立酒店形象;? 崗位要求:? 1、??萍耙陨蠈W歷,年齡30-45歲,酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先;? 2、豐富的餐飲從業(yè)經驗和管理經驗(10 年以上品牌酒店餐飲管理崗位;粵菜背景并具備酒店管理集團餐飲總監(jiān)從業(yè)背景者優(yōu)先);? 3、能夠洞悉餐飲市場信息,具備餐飲營銷意識和創(chuàng)新意識; 4、具備良好的語言表達能力與溝通能力,思路清晰,邏輯性強; 5、具備良好的組織協(xié)調能力與統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
  • 運營副總

    2萬-3萬
    南寧 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 五險
    • 崗位晉升
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    • 帥哥美女多
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-20
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.協(xié)助總經理完成酒店的經營指標、年度工作計劃與預算管理計劃,并保證總經理的工作指令與各項決議的貫徹落實。在總經理的領導下,具體負責酒店管理模式的實施、檢查和落實工作,確保酒店服務質量。 2.重點負責酒店銷售部、前廳部、客房部、餐飲部日常經營管理及內部協(xié)調工作,督促所負責部門努力實現(xiàn)年度經營計劃指標,提高酒店的經濟效益和社會效益。 3.每日查閱酒店經營業(yè)務報表,發(fā)現(xiàn)問題及時采取積極有效措施予以解決,并報告總經理。 4.負責制定分管各下屬部門的服務程序與標準,并督導各部門執(zhí)行。 5.審批各下屬部門的計劃,檢查下級工作計劃的落實。 崗位要求: 1、大學本科以上學歷,年齡50歲以下,星級酒店運營管理經驗8年以上; 2、所負責管理的酒店規(guī)模在300間客房以上,餐位1500位以上。
  • 深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帥哥多
    精品酒店 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-07
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    崗位職責/職位描述 崗位職責 1.?全面負責景區(qū)各項業(yè)務的管理及員工管理;制定景區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。 2.全面負責處理景區(qū)整體事務,帶領景區(qū)全體員工,及時完成景區(qū)所確定的各項目標。 3.?定期向董事長匯報景區(qū)的經營指標與業(yè)績。 4.?負責景區(qū)的全面運營管理,其中包括使景區(qū)收益最大化、增加客流、完成景區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃、占據景區(qū)的傳統(tǒng)市場、根據當?shù)鼐皡^(qū)行業(yè)的特色開辟新的市場份額、控制成本等。 5.?負責建立景區(qū)的高素質管理團隊。 崗位要求 1.?大學??埔陨蠈W歷,有在同行或景區(qū)總經理工作經驗者同時具備優(yōu)秀景區(qū)運營工作經驗管理 者,具有5年以上景區(qū)相關管理工作經驗。 2、熟悉景區(qū)各服務標準及管理流程,善于成本控制。 3、通曉景區(qū)各部門的經營管理工作,理解景區(qū)的管理機制和程序。 4、具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強;有良好的團隊意識和領導能力。 5、工作點可在梅州、河源。
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 01-18
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    • 投遞簡歷
    大學本科以上學歷,年齡45周歲內;協(xié)助總經理主持公司日常經營管理工作,組織實施公司董事會決議;強公司班子和員工隊伍建設,營造正向積極的企業(yè)文化,具有較強的綜合管理能力,有戰(zhàn)略思維,大局意識,有帶團隊的意識和能力,善于組織協(xié)調,具有較強駕馭復雜局面的能力,懂管理、善學習,強執(zhí)行,善于做員工的思想工作,群眾基礎良好。
  • 副總經理

    2萬-3萬
    麗水 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 06-26
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1. 維護公司形象,積極提高服務意識; 2. 協(xié)助總經理確立酒店的經營計劃(月.季.年).發(fā)展規(guī)劃及經營方針,制定酒店的經營管理目標,配合總經理做好酒店的經營管理工作; 3. 按照酒店經營和服務的規(guī)范要求及質量標準,協(xié)助總經理制定完善酒店的各項規(guī)章制度,建立健全內部組織系統(tǒng),協(xié)調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制; 4. 協(xié)助總經理做好酒店的市場拓展.人力資源開發(fā)和計劃財務工作; 5. 協(xié)助總經理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產.食品衛(wèi)生和治安.消防管理工作; 6. 協(xié)助總經理做好酒店資產管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經濟效益; 7. 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內.外部形象; 8. 協(xié)助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產的維護保養(yǎng).更新和能源管理工作; 9. 協(xié)助總經理完成公司下達的各項指標,負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況; 10. 協(xié)助總經理建立酒店與客戶.供應商.合作伙伴.上級主管.政府機構.金融機構.媒體等部門間順暢的渠道; 11. 建立酒店內部良好的溝通渠道,協(xié)調各部門關系; 12. 營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 13. 負責酒店員工隊伍建設,培養(yǎng).選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工; 14. 協(xié)助總經理處理酒店重大突發(fā)事件; 15. 協(xié)助總經理監(jiān)督.控制經營計劃的實施過程; 16. 按時完成上級領導交辦的其它工作。 【任職要求】 1.教育背景 大學本科以上學歷,旅游管理、市場營銷等相關專業(yè);年齡32-42歲,能用英語進行工作交流的優(yōu)先。 2.基本素質 ① 認同公司的企業(yè)文化和經營理念,有大局觀 ② 有高度的責任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代星級酒店的管理經驗 3.工作經驗:具有3年以上星級酒店駐店總監(jiān)及以上崗位管理經驗; 4.技能技巧 ① 通曉星級酒店市場營銷、賓客及餐飲服務、內部管理及相關專業(yè)知識。 ② 熟悉星級酒店服務、運營管理規(guī)程,酒店內控管理體系及計劃管理方案的制定與實際操作。 ③ 具有扎實的酒店基礎業(yè)務能力。 5.服務態(tài)度 ①忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協(xié)調能力、決策能力及業(yè)務實施能力 ④關心團隊成長,坦誠、正直、活力、激情,具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。
  • 副總經理

    1萬-1.5萬
    佛山 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-18
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    1、協(xié)助總經理確立酒店的經營管理方針、發(fā)展方向、組織機構和完善酒店的長遠規(guī)劃及年度經營計劃; 2、協(xié)助總經理制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項財務與運營計劃; 3、執(zhí)行總經理的各項要求,協(xié)助總經理處理酒店的運作及經營,執(zhí)行酒店各項決議,完成總經理做出的經營計劃及總經理分配的各項具體任務; 4、負責的部門整體能力水平提升,了解客戶需求,走在市場前沿,引領酒店產品升級,創(chuàng)新; 5、了解賓客服務和運營中的潛在需求,以便及時發(fā)現(xiàn)服務標準的問題,制定并實施改進措施,推動賓客滿意度不斷提高,能夠與客戶進行互動,獲取反饋并建立良好的關系; 6、檢查酒店各項管理制度、工作決策及服務程序的貫徹落實,協(xié)調各部門關系,確保酒店各項工作正常運轉; 7、組織協(xié)調與各部門的協(xié)同配合,確保酒店的各項服務產品符合顧客的需求并滿意; 8、對酒店的日常運行、服務質量及員工的工作紀律標準方面存在的問題進行督導,使之達到酒店要求; 9、掌握酒店日常經營情況,根據總經理提出的酒店長遠規(guī)劃和年度計劃,對酒店的經營管理和企業(yè)發(fā)展問題提供決策性建議和意見; 10、協(xié)助總經理加強對分管部門管理干部管理技能和服務技能的培訓工作,打造高水平的管理隊伍; 11、代表總經理主持酒店每天例會,參與并最終確定決策; 12、主持處理酒店發(fā)生的各類緊急事件,處理客人重大投訴,確保經營活動的正常運行。 任職要求: 1、大學專科以上學歷,具備優(yōu)秀酒店運營工作經驗管理者,具有5年以上五星級酒店相關管理工作經驗; 2、熟悉酒店各部門服務標準及管理流程,善于成本控制: 3、通曉酒店各部門的經營管理工作,尤其是客房,餐飲,前廳等關鍵職能,理解酒店的管理機制和程序; 4、有良好的團隊意識和領導能力: 5、具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。
  • 紹興 | 2年以上 | 大專

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    發(fā)布于 06-24
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    卓越雇主
    卓越雇主
    1. 工作經驗:在文旅或酒店行業(yè)深耕10年以上,其中至少5年在國際聯(lián)號或國內知名連鎖酒店擔任總經理助理崗位。深度參與酒店整體運營管理,熟悉各部門運作流程,能熟練處理各類管理事務。 2. 專業(yè)技能:精通辦公軟件,擅長數(shù)據收集與分析,能從復雜數(shù)據中提煉關鍵信息,為決策提供有力支持;具備優(yōu)秀的文案撰寫能力,起草的報告、方案邏輯嚴謹、內容詳實。 3. 能力素養(yǎng):對文旅酒店行業(yè)滿懷熱忱,積極關注行業(yè)動態(tài),不斷汲取新理念、新方法;擁有強大的執(zhí)行力,確保各項決策高效落地;具備出色的溝通協(xié)調能力,能在不同部門、不同層級間搭建順暢溝通橋梁;面對復雜問題,善于獨立思考、冷靜分析,迅速制定有效解決方案。 4. 薪資待遇:薪資面議,公司提供富有競爭力的薪酬福利與廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
  • 包頭 | 經驗不限 | 學歷不限

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    物業(yè)管理 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-10
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    崗位職責: 1、負責領導制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施,且能夠根據內外部環(huán)境變化進行及時調整; 2、全面負責分公司經營管理活動,完成年度經營指標,實現(xiàn)優(yōu)質經營和持續(xù)發(fā)展; 3、負責向集團領導匯報企業(yè)經營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況; 4、負責完善和監(jiān)督執(zhí)行分公司各項現(xiàn)有企業(yè)管理制度,做好各項優(yōu)化流程的管理與安排; 5、負責分公司市場戰(zhàn)略的研究與設計,明確發(fā)展目標,制定公司的經營與投資計劃,分解并組織實施; 6、負責領導建立分公司與客戶、政府機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道,以及組織協(xié)調一切內外部資源,為公司創(chuàng)造良好的運營條件; 7、領導開展分公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象; 8、負責分公司員工隊伍建設。 崗位要求: 1、本科以上學歷,從事過團隊組建、團隊領導工作,有物業(yè)管理、人力資源勞務服務行業(yè)、市場開發(fā)管理經驗者優(yōu)先考慮; 2、熟悉當?shù)厝耸孪嚓P政策,對當?shù)厝肆Y源服務市場情況具有一定了解; 3、良好的談判溝通能力、協(xié)調公關能力、與客戶之間的親和力、積極的處事態(tài)度和客戶服務意識; 4、為人誠信、正直,具有較強的責任心和不斷進取精神; 5、熟練操作辦公自動化設備及相關辦公軟件; 6、有本行業(yè)及五星級酒店管理經驗者優(yōu)先。 職位福利:交通補助、餐補、雙休、五險一金、通訊補助、節(jié)日福利、帶薪年假
  • 東莞 | 10年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、協(xié)助執(zhí)行董事制定酒店整體營銷戰(zhàn)略,從營銷角度提建議,確保經營方向契合市場。 2、根據戰(zhàn)略目標,組織制定各階段營銷計劃并監(jiān)督執(zhí)行,涵蓋市場推廣、客戶拓展、品牌建設等方案。 3、開展市場調研,根據客戶需求、偏好和反饋調整產品、服務與營銷策略,提升客戶滿意度和忠誠度。 4、參與重要客戶開發(fā)維護,與大客戶建立長期穩(wěn)定關系,回訪重要客戶,處理投訴建議,提升客戶的滿意度和忠誠度。 5、制定品牌推廣策略,提升酒店知名度和美譽度,通過各種渠道宣傳和推廣,塑造酒店良好形象。 6、策劃組織公關活動,加強與各方溝通合作,提高酒店的社會影響力。 7、參與營銷預算編制,合理分配資源,監(jiān)控管理營銷費用使用。 8、按時完成上級領導交辦的其它工作。 任職資格: 1、本科或以上學歷,營銷類、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。 2、10年或以上相關工作經歷,2年以上同等崗位工作經歷,具有營銷任職經歷或分管經歷優(yōu)先。 3、具有豐富的星級酒店銷售管理、品牌推廣、市場調研等專業(yè)知識。 4、具有較強的營銷策劃能力、溝通協(xié)調能力、應變創(chuàng)新能力。 5、有完整的人事檔案,有國企工作經驗及中共黨員優(yōu)先。
  • 北京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 企業(yè)文化活動
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 06-19
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    5年以上副總崗位工作經驗。 黨員。 【崗位職責】 1、 維護賓館形象,提高服務意識; 2、 協(xié)助總經理確立賓館的經營計劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經營方針,制定賓館的經營管理目標,配合總經理做好賓館的經營管理工作; 3、 按照賓館經營和服務的規(guī)范要求及質量標準,協(xié)助總經理制定完善賓館的各項規(guī)章制度,建立健全內部組織系統(tǒng),協(xié)調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制; 4、 協(xié)助總經理做好賓館的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作; 5、 協(xié)助總經理做好賓館的安全管理,切實抓好賓館的安全生產、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作; 6、 協(xié)助總經理做好賓館資產管理,控制賓館營銷成本,減少浪費,提高經濟效益; 7、 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內、外部形象; 8、 協(xié)助總經理做好賓館的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作; 9、 協(xié)助總經理完成公司下達的各項指標,負責檢查賓館以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況; 10、 協(xié)助總經理建立賓館與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道; 11、 建立賓館內部良好的溝通渠道,協(xié)調各部門關系; 12、 營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化賓館客觀價值; 13、 負責賓館員工隊伍建設,培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工; 14、 協(xié)助總經理處理賓館重大突發(fā)事件; 15、 協(xié)助總經理監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程; 16、 按時完成上級領導交辦的其它工作。
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    精品酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 05-16
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    ?Direct everyday activity, plan and assignwork ensuring you always have the right staffing numbers?指導日常行動,計劃和分配工作,確保您始終擁有人數(shù)合適的員工團隊? ?Develop your team and improve theirperformance through coaching and feedback, and create performance anddevelopment goals for colleagues?通過輔導和提供反饋培養(yǎng)團隊并提高績效,為員工制定績效和發(fā)展目標,表彰表現(xiàn)優(yōu)異的員工 ?Train colleagues to make sure theydeliver with compliance and to the standards we expect?為員工提供培訓,確保他們的服務符合相關規(guī)定和我們期望的標準? ?Drive a great working environment forteams to thrive - linking up departments to create sense of one team?為團隊的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境;緊密團結各部門,培養(yǎng)“一個團隊”的意識? ?Promote teamwork and quality servicethrough daily communication and coordination with other departments?與其他部門保持日常的溝通與協(xié)調,從而提高團隊工作效率和服務質量? ?Make sure all food and beverage equipmentis in operational condition and regularly cleaned?確保所有餐飲設備都能正常工作并定期清潔? ?Make sure all food and beveragefacilities including banquet/convention spaces are clean and properly stockedto anticipated business volume. Notify engineering immediately of anymaintenance and repair needs?確保包括宴會、會議場所在內的所有餐飲設施干凈整潔,并根據預期業(yè)務量儲備適當?shù)膸齑嫒粲腥魏尉S修需求,應立即通知工程部? ?Establish and achieve quality and guestsatisfaction goals. Help guests with their requests and complaints - makingsure you maintain a high level of guest satisfaction?制定并達成質量目標與賓客滿意度目標。在賓客提出要求和投訴時提供幫助,確保維持高水平的賓客滿意度 ?Analyse guest insights to identify andmeet customer expectations and build on guest loyalty?以賓客的角度分析他們的需求,識別并滿足賓客的期望,建立賓客忠誠度? ?Regularly communicate with guests toensure expectations are met?定期與賓客溝通,確保他們的期望得到滿足? ?Manage hotel food and beverage marketingprogrammes and participate in and maintain system-wide food and beveragemarketing programmes and promotions?管理酒店的餐飲市場營銷計劃;參與并維護整個系統(tǒng)內的各種餐飲市場營銷計劃和促銷活動? ?Keep an eye on competitor activity /industry innovation. Review and approve menu design and concepts with theExecutive Chef?洞悉市場,關注競爭對手的活動和行業(yè)創(chuàng)新與行政主廚一起審查并核準菜單設計與構思? ?Make sure food and drinks are secure andstored safely - always keep stock replenished to minimise waste?確保食物和飲品的安全以及安全儲存,始終保持庫存充足,并盡量減少浪費? ?Handle food and beverage inventoryprocedures. Determine minimum and maximum stocks for all food, beverage,material, and equipment?處理食物和飲品的庫存盤點決定所有食品、酒水、物資和設備的最大及最小庫存量 ?Other ad-hoc duties - unexpected momentswhen we?have to?pull together to get a task done?其他臨時職責——需要全員出動完成任務的特殊時刻? ?May also serve as manager on duty?有時可能要充當值班經理的角色 ?Help prepare the hotel’s annual budgetand the setting of departmental goals?協(xié)助準備酒店年度預算,并設定部門目標? ?Monitor budget and control expenses witha focus on food, beverage, and labour costs?監(jiān)控預算并控制費用,重點監(jiān)督食品、酒水與人力成本 ?Working with the catering office,identify additional sales opportunities to enhance revenue?與商務業(yè)績部合作,發(fā)現(xiàn)提升營收的各種營銷機會 ?Drive promotions that deliver greatdining experiences for guests at a good value?推出促銷活動,為賓客帶來各種超值的出色就餐體驗 ?Make sure credit and financialtransactions are handled securely確保安全處理信貸與財務交易?Supervises?a large number of?employees in multiple major food and beverage outlets and kitchens, and banquet and convention facilities. Oversees multiple managers and supervisors.??負責監(jiān)管多處大型用餐場所、廚房及宴會與會議設施內的全體工作人員。監(jiān)管多位經理和主管。 必要要求:多年宴會管理經驗
  • 蘇州 | 經驗不限 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-30
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    崗位職責: 1. 協(xié)助總經理管理酒店日常運營,確保各項任務按照既定標準執(zhí)行,并達成年度預算目標。 2. 參與酒店預算及財務管理,控制成本,提升整體盈利能力。 3. 致力于提高客戶滿意度,處理重要客戶的投訴和服務問題。 4. 定期審查客戶反饋,推動服務改進措施,持續(xù)優(yōu)化服務質量。 5. 參與員工績效評估與人才發(fā)展計劃,激勵團隊成員。 6. 監(jiān)督安全管理制度的實施,保障顧客與員工的人身及財產安全。 7. 參與品牌形象設計與維護,策劃并組織公關活動,增強酒店的品牌知名度。 8. 完成總經理臨時交辦的其他任務,確保酒店高效、穩(wěn)定運作。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 具備5年及以上星級酒店高級管理工作經驗。 3. 擁有出色的溝通技巧,能夠有效協(xié)調內部資源及外部關系。 4. 具備較強的分析能力和解決問題的能力,能夠在復雜環(huán)境中迅速做出決策。 5. 具有強烈的責任心和敬業(yè)精神,致力于實現(xiàn)公司的長期目標。 6. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。 7. 擁有創(chuàng)新思維,善于把握市場機會,協(xié)助推動業(yè)務增長和業(yè)績提升。
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    發(fā)布于 07-14
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    【崗位職責】 1、向總經理負責,協(xié)助總經理完成酒店的經營指標和工作任務。 2、協(xié)助總經理接待重要貴賓,建立良好的公共關系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,改進工作。 3、深入營業(yè)部門,檢查各項接待工作情況。 4、協(xié)助總經理協(xié)調酒店各部門之間的關系。 5、協(xié)助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估。 6、審定公關宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃,以及審定部門業(yè)務計劃的實施細則,并督導這些計劃的實施。 7、開展調查研究,分析酒店經營管理情況,收集同行業(yè)和市場信息,制訂客源市場的開發(fā)計劃。 8、督導公關營銷部制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。 【崗位要求】 1、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力,熟悉酒店整體運營; 2、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神,善于協(xié)調內部及外部關系; 3、較強的學習能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力和領導決策能力。
  • 副總經理

    2萬-3萬
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-16
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    【崗位職責】 1、 維護公司形象積,極提高服務意識; 2、 協(xié)助總經理確立酒店的經營計劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經營方針,制定酒店的經營管理目標,配合總經理做好酒店的經營管理工作; 3、 按照酒店經營和服務的規(guī)范要求及質量標準,協(xié)助總經理制定完善酒店的各項規(guī)章制度,建立健全內部組織系統(tǒng),協(xié)調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制; 4、 協(xié)助總經理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作; 5、 協(xié)助總經理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作; 6、 協(xié)助總經理做好酒店資產管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經濟效益; 7、 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內、外部形象; 8、 協(xié)助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作; 9、 協(xié)助總經理完成公司下達的各項指標,負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況; 10、 協(xié)助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道; 11、 建立酒店內部良好的溝通渠道,協(xié)調各部門關系; 12、 營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 13、 負責酒店員工隊伍建設,培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工; 14、 協(xié)助總經理處理酒店重大突發(fā)事件; 15、 協(xié)助總經理監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程; 16、 按時完成上級領導交辦的其它工作。
  • 副總經理

    1.8萬-2.5萬
    青島 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責 1、落實總經理分派的各項工作任務。 2、審定酒店管理制度和工作程序,落實崗位責任制。 3、參與酒店重要問題的分析和決策,參加酒店主要合同的談判、簽署,并監(jiān)督執(zhí)行。 4、控制、監(jiān)督酒店的收入、成本和費用,協(xié)助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 5、審查施工合同,監(jiān)督施工過程中各項資金的使用,確保各投資項目的資金合理使用。 6、審核酒店各類物資采購供應計劃。 7、深入各部門,檢查工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時督辦。 崗位要求 1、大專以上學歷,要求女士、有餐飲管理經驗 2、5年以上同等職位工作經驗。 3、良好個人品質和職業(yè)道德,嚴格遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章。 4、良好的溝通技巧,較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協(xié)調能力,能獨立協(xié)調對內對外各種關系。
  • 重慶 | 經驗不限 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-08
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    崗位職責: 1.協(xié)助總經理做好酒店的生產經營管理工作; 2.協(xié)助總經理編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支; 3.負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質; 4.根據市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制; 5.負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象; 6.按照上級公司要求做好酒店其他經營管理工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷,相關管理專業(yè); 2.40周歲以下(1985年1月1日以后出生); 3.具有8年及以上行業(yè)從業(yè)經驗,3年及以上中高端酒店管理崗位工作經驗,具備豐富的酒店管理知識; 4.有大型酒管集團、高端酒店或國際聯(lián)號酒店高級管理崗位工作經歷者優(yōu)先; 5.是否愿意服從區(qū)縣調配。
  • 全國 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 年底雙薪
    服務式公寓 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責 1.在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。? 2.提出酒店的經營管理思路,協(xié)助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。 3.協(xié)助建立健全酒店內部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4.協(xié)調各部門關系。? 5.研究市場發(fā)展趨勢和客戶需求,推出符合市場趨勢的酒店產品。? 6.審定酒店的市場營銷方案,和客戶滿意度,不斷提高酒店整體經營狀態(tài)和水平。? 7.提高酒店的管理水平、服務質量。? 8.協(xié)助總經理負責酒店人才培養(yǎng),提高酒店整體管理水平,員工素質和服務質量。 任職條件 1 大專及以上學歷,酒店管理等相關專業(yè)。? 2 工作經歷主要為國際品牌酒店,具備同崗位工作經驗。? 3 具備豐富的酒店籌建籌開工作經歷,并擔任關鍵崗位角色。? 4 熟悉酒店各部門服務及管理流程,尤其具備豐富的房務體系專業(yè)知識。? 5 善于管理和經營團隊,事業(yè)心強,富有激情。? 6 有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。? 7 英語可作為工作語言。? 8 能服從崗位工作安排,職業(yè)形象較好。 具體工作城市和業(yè)務,將會根據實際情況進行安排和確認。 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據安全,如您繼續(xù)申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
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