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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗五年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力行政總監(jiān)指導，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，定期匯報進展并依反饋調(diào)整，保障人力資源策略契合公司發(fā)展。 2.結(jié)合公司運營需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，監(jiān)督招聘流程，為各部門選拔合適人才，滿足人才需求。 3.分析員工培訓需求，設(shè)計培訓體系，開發(fā)內(nèi)訓課程，評估培訓效果，提升員工素質(zhì)與業(yè)務能力，為公司發(fā)展提供人才儲備。 4.建立并完善績效管理體系，組織績效評估，提供績效反饋，提出改進建議，強化激勵機制，提升員工工作效能。 5.開展薪酬調(diào)研，制定薪酬策略，核算員工薪酬，管理福利體系，確保薪酬福利具有競爭力與公平性，激勵員工積極性。 6.處理員工投訴與勞動糾紛，營造良好工作氛圍，組織員工活動，提升員工滿意度與忠誠度，降低人才流失率。 7.管理人力資源團隊，明確成員職責，組織內(nèi)部培訓，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作水平。 8.收集分析人力資源數(shù)據(jù)，定期向人力行政總監(jiān)匯報，為決策提供數(shù)據(jù)支持 ，推動人力資源管理優(yōu)化。 任職資格： 1.年齡要求：30-40歲 2.學歷要求：本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗要求：5年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位描述： ?1、根據(jù)國家政策，制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序，報總經(jīng)理、董事長批準后實施。 2、根據(jù)經(jīng)營需要，進行酒店人力資源的預測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預算人力成本。 3、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務方式等經(jīng)營管理需要，負責酒店的機構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實施。 4、制定招聘制度并組織實施。 5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。 6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。 7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行，檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。 8、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負責員工投訴的核查、處理。 9、根據(jù)酒店的人事方針與政策，審核監(jiān)督培訓部經(jīng)理的培訓工作規(guī)劃預算和各項規(guī)章制度，并組織實施。 10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓檔案的保管與使用。 11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費開支預決算。 任職要求： 1.學歷：大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)； 2.經(jīng)驗要求：具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗； 3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī)； 具有一定的語言文字能力，能撰寫有關(guān)業(yè)務報告； 4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關(guān)系，能與他人友好合作，領(lǐng)導能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導下級。

崗位要求 1、至少大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2、了解人力資源各模塊工作，具備較豐富的企業(yè)人才招募和員工培訓體系的優(yōu)化與推行工作經(jīng)驗； 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

負責綜合部人事工作

【崗位職責】 1. 制定酒店人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力需求計劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，?設(shè)計崗位職責說明書，完善人事管理制度（如招聘、培訓、考核等流程）???。 2. 監(jiān)督《勞動合同》《員工手冊》等制度的執(zhí)行，確保符合勞動法規(guī)?，處理員工勞動爭議與投訴，維護和諧勞動關(guān)系???。 3. 開發(fā)并維護招聘渠道（如線上平臺、校園招聘），完成各部門人員配置???。 4. 制定培訓計劃（如技能提升課程等），評估培訓效果?，實施績效考核體系，關(guān)聯(lián)薪酬激勵，提升員工積極性???。 5. 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，提供人力資源支持（如排班優(yōu)化、崗位調(diào)配）???。 6. 設(shè)計薪酬福利方案（如年終獎、節(jié)日福利），提高員工滿意度?，組織團隊建設(shè)活動，推動企業(yè)文化落地?。 【崗位要求】 1. 政治素質(zhì)過硬。 2. 具備酒店開業(yè)籌備、部門搭建等全周期人事管理經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、薪酬等模塊。 3.能根據(jù)酒店經(jīng)營目標制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化編制及崗位職責。 4.具有扎實的文字功底，具備跨部門協(xié)調(diào)能力，更好的推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力。 【任職條件】 1.?年齡40歲以下，本科及以上學歷。 2. 5年以上四星級及以上酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗。

崗位職責 職位概述:協(xié)助人力資源總監(jiān)負責酒店人事行政工作，重點負責員工關(guān)系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據(jù)酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實習生日常管理; 4、日常行政工作，檔案管理，證照管理等。 5、員工活動的組織，酒店大型活動。 6、協(xié)助總監(jiān)負責食堂宿舍管理。 崗位要求 1、本科學歷，管理類專業(yè)。 2、有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上，有行政、招聘、員工關(guān)系、食堂宿舍管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握管理學以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等日常管理工作； 2、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人員配置合理，滿足運營需求； 3、完善酒店人力資源管理制度及流程，優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等環(huán)節(jié)的管理； 4、組織并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能及服務意識，確保服務質(zhì)量符合酒店標準； 5、負責員工績效考核方案的制定與執(zhí)行，定期分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議； 6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的員工溝通渠道； 7、定期提交人力資源相關(guān)報表及分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備較強的招聘能力，能高效完成崗位需求分析、人才篩選及面試安排； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問題； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、工作細致認真，責任心強，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、對勞動法規(guī)有一定了解，能夠合規(guī)處理勞動關(guān)系相關(guān)事務。

【崗位職責】 1、全面負責行政部的日常管理工作，包括但不限于行政文書、辦公室采購、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、、負責招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等； 3、完善并優(yōu)化酒店行政管理制度、流程及政策，提升管理效率； 4、組織員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系事務，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、離職面談等，維護良好的工作氛圍； 6、負責員工考勤、薪酬核算、社保公積金等事務性工作的監(jiān)督與管理； 7、協(xié)助總經(jīng)理進行酒店其他行政工作日常管理。? 【崗位要求】 1、對行政管理工作有熱情，具備較強的學習能力和適應能力； 2、基本熟悉人力資源管理各模塊工作流程，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作問題； 4、工作細致認真，責任心強，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及社保公積金系統(tǒng)； 6、具備較強的邏輯思維能力和執(zhí)行能力。

崗位職責： -在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。 -面試1-2級員工。 -與招聘中介、人才市場和酒店管理專業(yè)學校保持良好的聯(lián)系。 -通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 -參與對職業(yè)技術(shù)學校、學院、高等院校的考察。 -及時更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 -保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 -通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 -保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 -提供競爭酒店的相關(guān)信息。 -保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 -為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 -避免消極評判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績表現(xiàn)等事情。 -執(zhí)行酒店的工資福利政策。 -制訂并維護當前薪金發(fā)放的各個環(huán)節(jié)。 -在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 -完成薪金的統(tǒng)計以及月末結(jié)算工作。 -管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準備工作。 -確保加班得到正式批準和認可。 -統(tǒng)計發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 -回答員工對薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 -準備已辭職員工的薪金支付。 -負責員工的請假事宜及紀錄。 -負責員工入職和離職手續(xù)。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險福利等事宜。 -核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險金和城市公積金等。 -管理有關(guān)薪金的檔案資料。 -記錄每月薪金的發(fā)放情況。 -與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 -與勞動局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準確性，并保管好勞動合同的復印件。 -根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競爭對手關(guān)于薪金的調(diào)查。 -與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 -更新月度人數(shù)報告、流動率報告等相關(guān)的人力資源報告。 -負責員工的個人變動表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 -監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 -負責酒店人力資源微信公眾號的日常維護與更新。 -協(xié)助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。 -協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓相關(guān)工作。 -堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 -確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 -如有必要，該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。 -完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 -如有必要，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。 -完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 崗位要求： -英文書寫及口語流利 -良好口頭及書面溝通技巧。 -與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。 -熟悉國家及本地法律。 -熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 -基本掌握計算機技能。 -與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機密。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標一致。 2、負責招聘與配置工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、面試安排及錄用決策，確保各部門人員需求及時滿足。 3、完善并落實員工培訓與發(fā)展體系，組織新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓及管理層領(lǐng)導力培訓。 4、主導酒店薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，定期進行薪酬市場調(diào)研，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性。 5、負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護良好的勞動關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。 6、監(jiān)督酒店績效考核體系的實施，推動績效目標設(shè)定、評估及反饋流程，提升員工工作效能。 7、確保酒店人力資源工作符合國家勞動法規(guī)及集團政策要求，定期審核并優(yōu)化相關(guān)制度和流程。 8、統(tǒng)籌員工檔案管理、社保公積金繳納及人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計與分析工作。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)政策法規(guī)。 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理經(jīng)驗，能夠高效處理跨部門協(xié)作問題。 3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、熟悉招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源全模塊工作流程及實操方法。 5、具備高度的責任心和抗壓能力，能適應酒店行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 6、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 7、對酒店行業(yè)人力資源特點有深刻理解者優(yōu)先考慮。 8、要求持有英語四級證書。

工作職責：?協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應年度目標計劃并確保落實完成。?確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。?建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。?協(xié)助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。?通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。?參與制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。?提出建議并參與制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。?負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。?培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。?協(xié)助推進有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。?幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務。?協(xié)助并指導部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。?確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。?協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。?代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關(guān)活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。?協(xié)助人力資源總監(jiān)與酒店業(yè)主維護良好的關(guān)系。?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。?與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。與營運部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。為酒店員工工資福利體系簡歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。協(xié)助學習與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓體系、培養(yǎng)合格的部門培訓師人才以及部門經(jīng)理的培訓他人技能。定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計劃并協(xié)助落實。指導各部門經(jīng)理進行團隊人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團隊。在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團的營運標準。保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。督導員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務區(qū)域順利及有效運作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理（如有）或營運總監(jiān)的管理及指導下達到衛(wèi)生標準。對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動以期推進蓬勃發(fā)展文化。如有必要 ，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。完成任何其他合理的職責和被指派的職責。任職資格：本科及以上學歷至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷較強的分析和計劃能力思維開闊且團隊意識強具有應對不同人群的有效溝通技巧英文書寫及口語流利。與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。具有領(lǐng)導、指導和發(fā)展他人的能力。良好的業(yè)務和財務知識有責任心及結(jié)果導向很強的組織和演講展示能力

崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。 2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、入離職、社保辦理。 3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。 6.會議管理和紀要，辦公設(shè)施維護，辦公用品采買。 任職要求： 1. 大專以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗在5年以上，年齡在35歲左右，男女不限； 3. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。

【崗位職責】 1、負責人力資源部門的日常管理工作，確保人力資源策略與酒店發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負責招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保各部門人員配置合理； 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的規(guī)范化管理； 4、組織員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，搭建酒店人才梯隊； 5、負責員工績效考核體系的實施，定期評估員工表現(xiàn)，提出改進建議； 6、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的工作氛圍； 7、管理員工薪酬福利體系，確保薪資發(fā)放準確及時，并定期進行市場薪酬調(diào)研； 8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理有系統(tǒng)了解，熟悉招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等模塊； 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理各部門的人力資源需求； 3、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力； 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)； 5、有酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、負責度假樂園日常行政事務的管理與協(xié)調(diào)，包括文件處理、檔案管理、會議安排等； 2、監(jiān)督和執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，確保各部門高效運轉(zhuǎn)； 3、統(tǒng)籌辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及后勤保障工作； 4、協(xié)助處理福利發(fā)放； 5、負責員工宿舍和車輛管理； 6、組織策劃員工活動及企業(yè)文化宣傳，提升團隊凝聚力； 7、完成上級交辦的其他行政類事務。 【崗位要求】 1、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及服務意識，能高效處理多線程任務； 2、熟悉辦公軟件操作（Word/Excel/PPT等），擅長數(shù)據(jù)整理與分析； 3、邏輯清晰，具備良好的溝通能力與突發(fā)事件應對能力； 4、工作細致負責，有團隊協(xié)作精神； 5、有酒店、文旅行業(yè)或大型企業(yè)行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作職責：1. 負責公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系等方面的管理工作。2. 根據(jù)業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘流程的順暢和高效，滿足公司的人才需求。3. 組織并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4. 設(shè)計和完善績效考核體系，定期進行員工績效評估，提出改進建議。5. 管理員工薪酬與福利，確保薪酬體系的公平性和競爭力。6. 處理員工關(guān)系和勞動爭議，維護良好的工作氛圍。任職資格：1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2. 具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。3. 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系。4. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的責任心和執(zhí)行力。5. 能夠熟練使用人力資源管理相關(guān)軟件和辦公軟件。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。