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【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

崗位酒店 Marriott Beihai Hotel, Guangxi 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)酒店發(fā)展目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃（如人員編制、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬體系優(yōu)化等），確保人力配置與業(yè)務(wù)需求匹配。 2、分析行業(yè)人才趨勢(shì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及政策法規(guī)變化，為管理層提供人力資源策略建議，提升酒店人才競(jìng)爭(zhēng)力。 招聘與人才引進(jìn) 1、統(tǒng)籌酒店各層級(jí)崗位招聘（從基層員工到核心管理崗），優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭合作等），確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)員。 2、主導(dǎo)高端人才、特殊技能人才的引進(jìn)與談判，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素質(zhì)。 培訓(xùn)與人才發(fā)展 1、 搭建酒店培訓(xùn)體系，制定分層分類培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等），提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 2、 推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別高潛力員工，設(shè)計(jì)晉升通道與輪崗計(jì)劃，培養(yǎng)內(nèi)部管理人才，減少核心人才流失。 薪酬績(jī)效與員工關(guān)系 1、 設(shè)計(jì)并優(yōu)化酒店薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與酒店效益，確保薪酬的公平性與激勵(lì)性，控制人力成本在合理范圍。 2、建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，組織各部門實(shí)施績(jī)效評(píng)估，將考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)員工積極性。 3、維護(hù)良好員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴及離職面談，完善員工關(guān)懷制度（如團(tuán)建活動(dòng)、福利保障），提升員工滿意度與歸屬感。 制度建設(shè)與合規(guī)管理 1、制定并完善人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同管理等），確保符合勞動(dòng)法規(guī)及酒店運(yùn)營(yíng)需求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、 監(jiān)督制度執(zhí)行情況，定期開展合規(guī)檢查，處理社保、公積金、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)，保障酒店與員工的合法權(quán)益。 部門協(xié)作與文化建設(shè) 1、作為人力資源部門負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展工作，協(xié)調(diào)與酒店各部門的溝通合作，確保高效的人力支持。 2、推動(dòng)酒店企業(yè)文化建設(shè)，傳遞核心價(jià)值觀，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系搭建邏輯； 3、需3年以上酒店行業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，問題解決能力，抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)溫泉度假區(qū)人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作，確保人力資源政策落地執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對(duì)外協(xié)調(diào)工作； 4、優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛及員工投訴，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店/旅游行業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的能力； 4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力； 6、年齡25-45歲，身體健康，品行端正。 此崗位為江西撫州溫泉項(xiàng)目代招崗位

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 ·????Manages the Human ResourcesDepartment, proposing long-term goals and developingand implementing strategies to meet them. 全面統(tǒng)籌人力資源部，建議長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo) ·????Coordinates with and assistsheads of department in the preparation of the hotel’s manning guide budget andensures that staffing levels are in line with theannual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門總監(jiān)準(zhǔn)備酒店人員預(yù)算，確保酒店人員編制與年度人員預(yù)算一致 ·????Participate in the developmentand preparation of the hotel strategic plan. 參與酒店戰(zhàn)略計(jì)劃的發(fā)展與準(zhǔn)備 ·????Manage the Human Resourcesdepartment, recommending long-term goals and developing and implementingstrategies to meet them. 管理人力資源部門，建議長(zhǎng)期目標(biāo)和實(shí)施戰(zhàn)略，以滿足這些需求 ·????Coordinate and assist heads ofdepartment in the preparation of the hotel’s manning guide budget, ensure thatstaffing levels are in line with the annual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門經(jīng)理準(zhǔn)備酒店人員預(yù)算，確保預(yù)算結(jié)果與年度人員預(yù)算一致 ·????Develop, implement andcontinually review HR policies & procedures, practices and personneladministration system, updating and recommending improvements as appropriate tomanagement. 開發(fā)、實(shí)施和不斷的回顧人力資源政策程序、做法和人事管理系統(tǒng)，更新或建議、酌情改善管理 ·????Ensure that clear lines ofcommunication exist to disseminate information affecting employer-employeerelations, employee activities and hotel policies and programs. 確保雇主與雇員關(guān)系、員工活動(dòng)以及酒店方針政策方面的無(wú)障礙溝通 ·????Develop and maintain effectiveadministration of personnel record-keeping, personnel files, personnel reportsand statistics. 開發(fā)并保持對(duì)人事記錄、人事檔案、人事報(bào)告以及統(tǒng)計(jì)的有效管理 ·????Keep abreast with present andfuture trends, practices computer systems related to HR and makesrecommendation as appropriate. 與目前及未來(lái)的趨勢(shì)保持一致，聯(lián)系與人力資源相關(guān)的電腦系統(tǒng)，并提出合適的建議 ·????Write regular reports on HumanResources activities to the executive office and department heads. 書寫關(guān)于人力資源活動(dòng)的定期報(bào)表給行政辦公室以及各部門經(jīng)理 ·????Manage the recruitment functionand develop HR and implements recruiting systems and procedures in order toattract best-qualified candidates. 管理招聘職能，發(fā)展并實(shí)施招聘系統(tǒng)及程序，以吸引合適候選人 ·????Monitor effective employeerelations, health & safety practices and social programs. 管理監(jiān)督有效的員工關(guān)系、安全健康聯(lián)系以及社會(huì)項(xiàng)目 ·????Counsel staff at all levels asneeded in area such as recruitment, training and development, career planning,employee relations, discipline, HR legal issues related. ?如有需要，可以在招聘、培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)計(jì)劃、員工關(guān)系、違紀(jì)以及人力資源相關(guān)法律問題上給予員工建議 ·????Survey, implement, communicateand administer the compensation and benefits in compliance with labor laws andpolicies in order to attract and retain employees. 遵循勞動(dòng)法及政策來(lái)調(diào)查、實(shí)施、溝通和管理員工福利，以吸引和招聘員工 ·????Keep abreast with the laborlaws and make sure they are respected and adhered to by the HR processes. 確保酒店人力資源的程序遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，并與其保持一致 ·????Oversee the training anddevelopment function in the hotel in order to meet the strategic businessobjectives 監(jiān)督培訓(xùn)發(fā)展職能，以達(dá)到酒店商業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) ·????Prepare the annual HR budgetand yearly manpower forecast 準(zhǔn)備每年的人力資源預(yù)算以及每年的勞動(dòng)力預(yù)算 ·????Understand and strictly adheresto the Rules & Regulations established in regards to hotel’s policy onFire, Hygiene and Health & Safety. 理解并嚴(yán)格遵守既定的關(guān)于火警、衛(wèi)生和健康安全的酒店相關(guān)政策 ·????Ensure that all potential andreal hazards are reported and reduced immediately. 及時(shí)匯報(bào)并降低所有潛在的和真實(shí)存在的危險(xiǎn) ·????The hotel’s fire, emergency andbomb threat procedures are adhered to. 遵循酒店火警、突發(fā)事件和爆炸事件的處理程序 ·????All emergency procedures arepracticed and enforced to provide the security and safety of guests andemployees. 為保證客人及員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，所有的應(yīng)對(duì)緊急事件的程序都會(huì)強(qiáng)制實(shí)行 ·????Ensure that all employees havea complete understanding of and adhere to the Hotel’s Employee rules andregulations. 確保所有員工完全理解并遵循酒店員工規(guī)章制度 ·????Work within all pre-setbudgetary limits. 在既定下的預(yù)算范圍內(nèi)工作 ·????Comply with all Kempinskicompany policies. 遵循凱賓斯基公司的所有政策

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、福利政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 ·?協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃并確保落實(shí)完成。 ·?確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 ·?建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·?協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 ·?通過高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ·?參與制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)并做好成本控制。 ·?提出建議并參與制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核機(jī)制，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。 ·?負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。 ·?培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·?協(xié)助推進(jìn)有效的員工溝通和反饋渠道，營(yíng)造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ·?幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 ·?協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理的能力。 ·?確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·?協(xié)助所有部門管理員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。 ·?代表酒店參與某些工會(huì)協(xié)商或者相關(guān)活動(dòng)，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ·?協(xié)助總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護(hù)良好的關(guān)系。 ·?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·?與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ·?與營(yíng)運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求創(chuàng)造勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。 ·?參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評(píng)估以及監(jiān)督部門對(duì)日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 ·?為酒店員工工資福利體系簡(jiǎn)歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。。 ·?協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ·?定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲(chǔ)備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。 ·?指導(dǎo)各部門經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理，打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。 ·?在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 ·?熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ·?確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。 ·?保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·?督導(dǎo)員工餐廳廚師長(zhǎng)工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運(yùn)作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理(如有)或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的管理及指導(dǎo)下達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 ·?對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個(gè)具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動(dòng)以期推進(jìn)蓬勃發(fā)展文化。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【崗位要求】 ·?本科及以上學(xué)歷 ·?至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·?較強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·?思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) ·?具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧 ·?英文書寫及口語(yǔ)流利。 ·?與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·?熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 ·?熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。 ·?具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·?良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)知識(shí) ·?有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·?很強(qiáng)的組織和演講展示能力

崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) 1、參與擬定錦江麗笙酒店發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等。在組織架構(gòu)調(diào)整、人才布局等重大決策上為行政委員會(huì)提供專業(yè)建議。定期深度剖析人力資源現(xiàn)狀與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，產(chǎn)出分析報(bào)告，助力公司把握行業(yè)趨勢(shì)。 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃，明確實(shí)施路徑與分工，并推進(jìn)落實(shí)。 3、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系（含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊）。 組織架構(gòu)與制度設(shè)計(jì)，確保各項(xiàng)制度、流程既符合公司定位，又具實(shí)操性與合規(guī)性。持續(xù)跟進(jìn)體系運(yùn)行效果，依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)優(yōu)化，提升人力資源管理效能。 二、核心業(yè)務(wù)管理 1、人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)。搭建多元化招聘渠道，開發(fā)數(shù)字化勝任力模型，將錦江麗笙品牌標(biāo)準(zhǔn)嵌入招聘評(píng)估工具。統(tǒng)籌高層管理人才及關(guān)鍵崗位的獵聘與儲(chǔ)備。推動(dòng)人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、輪崗機(jī)制、管培生項(xiàng)目，構(gòu)建系統(tǒng)化管理梯隊(duì)，有效支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 2、績(jī)效與薪酬管理。設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，優(yōu)化激勵(lì)考核評(píng)價(jià)體系，審核考核結(jié)果并推動(dòng)獎(jiǎng)懲方案落地。設(shè)計(jì)利潤(rùn)分享計(jì)劃方案，將公司GOP目標(biāo)與獎(jiǎng)金池掛鉤。 3、培訓(xùn)與組織發(fā)展。建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃， 監(jiān)督下屬酒店實(shí)施專業(yè)技能與管理能力培訓(xùn)。搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)架構(gòu)，賦能酒店和的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展。 4、實(shí)施“品牌文化融合”活動(dòng)，推動(dòng)價(jià)值觀落地，提升旗下酒店對(duì)錦江麗笙企業(yè)文化的認(rèn)同度，增強(qiáng)凝聚力與滿意度，打造高素質(zhì)、富有活力的酒店人才團(tuán)隊(duì)。 三、人力成本與合規(guī)管控 1、編制人力資源預(yù)算，監(jiān)控人力成本并優(yōu)化資源配置。 2、主導(dǎo)年度人力資源審計(jì)，確保勞動(dòng)政策合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 3、指導(dǎo)旗下酒店人力資源工作，協(xié)調(diào)多店間人才調(diào)配與經(jīng)驗(yàn)共享。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有人力資源專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 2.具備10年以上的國(guó)際、國(guó)內(nèi)高端品牌全面人力資源的管理經(jīng)驗(yàn)，并擁有相同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 3.精通國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)政策，酒店行業(yè)人力資源管理模式并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)。 4.有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 5.具有充分的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 6.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，文化適應(yīng)能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應(yīng)變。 7.能用英語(yǔ)溝通。 8.能接受頻繁出差。

職位簡(jiǎn)介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì)? ?制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營(yíng)造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查? ?為經(jīng)理級(jí)別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績(jī)效? ?歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn)?? ?負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤? ?確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)?? ?與外部各方建立良好的關(guān)系? ?計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ?運(yùn)用創(chuàng)新方法來(lái)激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn)? ?主動(dòng)與賓客互動(dòng)，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ?與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)? 財(cái)務(wù)回報(bào) ?協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ?監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本? ?降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?? 企業(yè)責(zé)任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng) ?確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及酒店或公司的政策與流程? ?對(duì)工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來(lái)推動(dòng)問題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和存在的管理問題 ?若酒店有工會(huì)組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作? 我們對(duì)您的要求 ?學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ?4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ?具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ?有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ?能說流利的中文，能使用英文作為工作語(yǔ)言

職位簡(jiǎn)介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì)? ?制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營(yíng)造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查? ?為經(jīng)理級(jí)別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績(jī)效? ?歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn)?? ?負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤? ?確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)?? ?與外部各方建立良好的關(guān)系? ?計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ?運(yùn)用創(chuàng)新方法來(lái)激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn)? ?主動(dòng)與賓客互動(dòng)，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ?與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)? 財(cái)務(wù)回報(bào) ?協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ?監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本? ?降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?? 企業(yè)責(zé)任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng) ?確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及酒店或公司的政策與流程? ?對(duì)工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來(lái)推動(dòng)問題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和存在的管理問題 ?若酒店有工會(huì)組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作? 我們對(duì)您的要求 ?學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ?4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ?具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ?有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ?能說流利的中文，能使用英文作為工作語(yǔ)言

（一）工作概述 1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定并執(zhí)行相關(guān)內(nèi)控制度與流程。 2.統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。 4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，提升員工凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。 （二）崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預(yù)算。和財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)，準(zhǔn)備年度工資單及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)人工成本和相關(guān)開支嚴(yán)格控制。 2.落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定設(shè)計(jì)連續(xù)性的工作計(jì)劃，適應(yīng)將來(lái)的發(fā)展和擴(kuò)大規(guī)模。 3.根據(jù)公司預(yù)算定期進(jìn)行評(píng)估并重新搭建組織架構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)，確保人力資源的有效使用。 4.監(jiān)督招聘進(jìn)展情況和工作程序，確保能吸引合格的應(yīng)聘人員來(lái)適應(yīng)不斷更新的計(jì)劃，促進(jìn)對(duì)管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門的《崗位說明書》，并根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃做好實(shí)時(shí)更新，并對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行考核評(píng)估，有效實(shí)施績(jī)效考核工作的開展。 6.對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，擬定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系，確保適合的人才留得住。 7.關(guān)注國(guó)家政策的更新，并建議管理部門在聘用和相關(guān)法律方面的要求，確保遵紀(jì)守法。 8.搭建公司的質(zhì)量管理以及培訓(xùn)體系，與各部門一起進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)，并執(zhí)行質(zhì)量和培訓(xùn)活動(dòng)。 9.做好勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防控，對(duì)公司違反規(guī)章制度的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)定進(jìn)行處理。 10.管理所有員工的員工評(píng)估系統(tǒng)。根據(jù)崗位人員的變動(dòng)，考察、任命、調(diào)動(dòng)人才，確保人崗匹配，薪崗匹配。 11.完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。 (三）任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關(guān)管理專業(yè)。 2.10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)歷，具備品牌連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。 5.男女不限，年齡35-45歲。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理體系能夠有效實(shí)施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算，滿足酒店的用人需求。完善招聘流程，協(xié)同用人部門進(jìn)行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 6、組織和協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。 7、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理與考評(píng)體系，并有效地推廣實(shí)施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程，不斷完善績(jī)效管理體系，確保績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃，合理管控人力資源成本。 9、監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調(diào)解等員工關(guān)系問題，建立和諧的勞資關(guān)系。 11、策劃及組織公司企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和幸福感。 12、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員管理與工作統(tǒng)籌，制定部門工作計(jì)劃、工作方案，并組織和指導(dǎo)部門員工落實(shí)。 13、負(fù)責(zé)公司各部門及門店人力資源及行政工作的協(xié)調(diào)和管理，確保各部門之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，確保工作的順利進(jìn)行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，有國(guó)際品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語(yǔ)聽說讀寫能力。 5、具備酒店籌開工作經(jīng)驗(yàn)。 6、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1.Be the strategic HR partner toHotel Executive leadership, offering professional advice and delivering HR andTalent strategies, including talent and leadership development, Recruiting,Compensation and Benefits, performance reviews, team member relations, andcompliance. 2.Collaborate with the HotelExecutive Leadership team to set up and align HR strategies and KPIS to supportbusiness success. 3.Forster a "Great Place toWork for All" culture at the hotel level and partner with the HotelExecutive Team to achieve DE&I targets. 4.Ensure full implementation of newprojects and programs at the hotel, covering all aspects of HR management,including but not limited to Compensation & Benefits, Recruiting, TalentManagement, HR Digitalization and Productivity Management. Provide feedback toGM and Executive Team and program owners for continuous improvement. 5.Develop and execute workforcestrategies that balance cost efficiency, operational flexibility and talentquality. 6.Create regional synergies to elevateHilton's brand visibility. 7.Build and Sustain a Robust HotelTalent Pipeline to meet the hotel's current and future needs. 8.Foster a Culture of ContinuousLearning and Development and strengthen overall operational and leadershipCapabilities 9.Design and implementbusiness-driven training plan that aligns with hotel’s goal and support team membergrowth and development.

基本職能（地產(chǎn)文旅公司人力資源總監(jiān)） 在總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源行政部的全面管理并履行其職責(zé)。人力資源行政部是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的全方位的利刃資源管理部門，設(shè)計(jì)、推行和改進(jìn)公司行政管理、人力資源管理制度及作業(yè)流程，確保其有效實(shí)施，更是開發(fā)、培訓(xùn)人才，為公司各部門引進(jìn)、甄選優(yōu)秀人才的樞紐部門，并為公司的經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)及制度建立等提供戰(zhàn)略意見和建議。人力資源行政部的管理和服務(wù)水準(zhǔn)，直接影響著公司的運(yùn)作效率、各部門的協(xié)調(diào)以及公司形象。同時(shí)作為員工后勤保障的重要部門，需為員工工作與生活提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)地產(chǎn)文旅人力資源行政部的工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。 2.根據(jù)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，協(xié)調(diào)各部門資源，協(xié)助跟進(jìn)落實(shí)。 3.根據(jù)國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和本公司的實(shí)際情況制定并組織實(shí)施公司的人力資源管理方針、政策和制度。 4.建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能與水平。 5.建立健全據(jù)點(diǎn)質(zhì)檢體系，貫徹落實(shí)日常檢查、整改及考評(píng)工作。 6.建立實(shí)施績(jī)效考核管理工作，制定激勵(lì)與獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)考核管理辦法，辦理員工晉升、降級(jí)、獎(jiǎng)懲事宜。 7.創(chuàng)建企業(yè)文化，籌劃各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化的深入與發(fā)展。 8.負(fù)責(zé)員工后勤保障管理，在公司預(yù)算范圍內(nèi)為員工提供良好的食、宿環(huán)境。 9.貫徹落實(shí)公司制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，加強(qiáng)部門預(yù)算管理和成本核算，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用。 10.根據(jù)崗位職責(zé)管理、分配好本部門的各項(xiàng)工作，定期進(jìn)行培訓(xùn)、檢查、考核，不斷提高本部門人員的專業(yè)知識(shí)與技能。 11.不定期到各部門了解各崗位員工工作狀態(tài)、精神面貌，工作效率，人手安排等實(shí)際情況，不斷改進(jìn)工作流程，完善管理體制與制度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 12.主動(dòng)發(fā)現(xiàn)人才；與各部門負(fù)責(zé)人一道加強(qiáng)對(duì)管理人員的選拔、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展。 13.組織制定、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，人性化。 14.與用人部門制定合理的人員編制，并根據(jù)公司崗位及經(jīng)營(yíng)需要計(jì)劃組織招聘，臨時(shí)工、幫工的協(xié)調(diào)與安排，檢查部門的用工狀況，對(duì)如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建議。 15.負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等的各項(xiàng)審核。 16.負(fù)責(zé)對(duì)員工綜合表現(xiàn)評(píng)估及管理人員績(jī)效考核的審核、報(bào)批。 17.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定與規(guī)范。 18.加強(qiáng)管理人員在公司制度、員工關(guān)系等基本知識(shí)的培訓(xùn)，有效防范與解決有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議、投訴或糾紛。 19.確保員工檔案的及時(shí)更新，妥善保管。 20.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。 ? 任職要求 1.本科文化程度及以上。 2.5 年以上的國(guó)際品牌5星級(jí)酒店、房地產(chǎn)、物業(yè)等人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 。 3.良好的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.出色的組織才能。 5.有效的決策能力。 6.善于與業(yè)主、政府機(jī)關(guān)等建立并保持很好的關(guān)系。 7.專業(yè)的組織者。 8.有親和力，能被所有員工，包括外籍員工、外地員工及本地員工所接受。 9.良好的語(yǔ)言及文字溝通能力。 10.良好的中、英文聽說讀寫能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌年度人力資源規(guī)劃工作，做好與各個(gè)部門的溝通協(xié)調(diào)工作和總部對(duì)接工作； 2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃和方案，包括人員編制、招聘進(jìn)度、人力預(yù)算的控制； 3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，績(jī)效考核執(zhí)行工作； 4、負(fù)責(zé)公司薪酬核實(shí)與數(shù)據(jù)提交督促工作； 5、公司物資采購(gòu)、會(huì)議接待安排、公章證照管理； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法，國(guó)家及浙江省的人事政策與相關(guān)法律法規(guī)； 3、熟悉掌握人力資源六大模塊，并在各模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和說服能力，抗壓能力強(qiáng)； 5、有醫(yī)療、養(yǎng)老公司等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 需接受浙江省內(nèi)項(xiàng)目的安排，實(shí)際工作地點(diǎn)為衢州、麗水、平陽(yáng)等縣市！

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；? 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。? 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動(dòng)。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展粵西區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)粵西區(qū)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；完善粵西經(jīng)營(yíng)事業(yè)群人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 職位要求： 1、2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有文旅、酒店相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉基本人事及勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用各類辦公軟件； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，親和力好、有一定的抗壓能力。