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已為您推薦以下相似職位

  • 檔案員
    4千-6千
    廣州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 公積金10%
    • 公寓式宿舍
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1.?負(fù)責(zé)公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?，包括安全管理及文件的管理?2.?對(duì)各部室需歸檔的文件材料進(jìn)行規(guī)范化管理和指導(dǎo)，嚴(yán)格履行交接手續(xù)； 3.?負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進(jìn)公司紙質(zhì)文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關(guān)培訓(xùn)以及會(huì)議，每年至少召開一次檔案工作總結(jié)會(huì)議。定期開展檔案安全應(yīng)急預(yù)案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關(guān)證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務(wù)。 9.?根據(jù)上級(jí)單位檔案考核要求做好相關(guān)備檢準(zhǔn)備工作； 10.?領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會(huì)展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學(xué)歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4.?能熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀(jì)，保守秘密、工作認(rèn)真、耐心、細(xì)致、周密，有高度的工作熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力； 6.中共黨員。

  • 檔案員
    5千-6千
    北京-順義區(qū) | 1年以上 | 本科 | 食宿面議
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 豐盛的員餐
    • 薪資福利好
    職責(zé)： -?按照檔案管理規(guī)定，對(duì)收集的文件材料進(jìn)行分類、編目、標(biāo)注、裝盒等工作 -?負(fù)責(zé)檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負(fù)責(zé)建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負(fù)責(zé)檔案管理相關(guān)流程的擬定、完善。 -?負(fù)責(zé)檔案的銷毀和歸檔。 -?負(fù)責(zé)檔案宣傳教育工作。 -?按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達(dá)能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強(qiáng)的保密意識(shí) 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)： -?本科以上學(xué)歷。 -?專業(yè)檔案管理知識(shí)。? - 黨員優(yōu)先
  • 合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專
    • 年終獎(jiǎng)
    • 公積金
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 崗前培訓(xùn)
    母嬰/產(chǎn)康 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠按照公司既定計(jì)劃開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。
  • 合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、記錄公司考勤，進(jìn)出貨的流水賬目，打印快遞單，倉(cāng)庫(kù)訂貨登記   活不多，工作內(nèi)容少 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、男女不限，年齡20～50之間，要求務(wù)實(shí)，講究衛(wèi)生，形象干凈利索！ 3，薪資是3000～5000，根據(jù)工作事議，會(huì)有薪資增加，享受公司統(tǒng)一福利制度，  朝九晚五上班時(shí)間，每月至少休息四天，法定節(jié)假日放假，年底有年終獎(jiǎng)?wù)?每年公司免費(fèi)旅行5日游1～2次組織游玩
  • 合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 工會(huì)福利
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、各種文稿的打印、發(fā)送，文件材料的領(lǐng)取。 2、辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。 3、辦公室的日常管理工作，受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作。 4、部門會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理。 5、負(fù)責(zé)收集有關(guān)信息，向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考。 【崗位要求】 1、具有?？埔陨衔幕潭?，熟練掌握英語(yǔ)。 2、會(huì)中英文打字及使用辦公設(shè)備,打字速度快。 3、具有高度責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 4、身體健康，相貌端莊。 5、有較好的文字組織能力，并熟練使用各種常用辦公軟件。
  • 合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常事務(wù)，包括日程安排、會(huì)議協(xié)調(diào)、文件整理及跟進(jìn)等； 2、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)相關(guān)會(huì)議的組織、記錄及會(huì)議紀(jì)要的撰寫與分發(fā)； 3、跟進(jìn)董事長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，確保高效執(zhí)行并及時(shí)反饋進(jìn)展； 4、協(xié)調(diào)董事長(zhǎng)與各部門之間的溝通，確保信息傳遞準(zhǔn)確、高效； 5、處理董事長(zhǎng)日常信函、郵件及電話接聽，篩選重要信息并匯報(bào)； 6、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行商務(wù)接待、差旅安排及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； 7、參與部分行政事務(wù)管理，包括文件歸檔、資料準(zhǔn)備及數(shù)據(jù)整理等； 8、可以接受出差、會(huì)駕駛、工作地點(diǎn)：合肥、北京 9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，能夠高效處理多任務(wù)； 2、思維敏捷，邏輯清晰，具備良好的文字表達(dá)與文檔處理能力； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)靈活的工作時(shí)間安排； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）； 5、具備一定的商務(wù)禮儀知識(shí)，形象氣質(zhì)良好； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)者可培養(yǎng)； 7、能承受一定的工作壓力，具備較強(qiáng)的抗壓能力及應(yīng)變能力； 8、對(duì)酒店行業(yè)有基本了解或興趣者更佳。

  • 酒管公司行政總監(jiān)
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    合肥 | 8年以上 | 本科
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 技能培訓(xùn)
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店行政管理工作。 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，協(xié)助班子全面統(tǒng)籌制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)建立和健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)各種會(huì)議的組織工作，包括會(huì)議精神的傳達(dá)和督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范督辦工作。 5、協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系，辦理涉及工商、行政管理等方面的事務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷。 2、具有8年及以上中高端酒店同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際品牌酒店行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、能有效開展行政管理管理工作。 4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調(diào)能力。 5、具備較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力。 6、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力。 7、有較強(qiáng)的原則性、保密意識(shí)。 8、熟悉相關(guān)國(guó)家及地方性法律法規(guī)，行政事務(wù)辦事機(jī)構(gòu)與流程。
  • 合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 包吃包住
    • 每周兩天休息
    • 五險(xiǎn)一金
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    員工餐炒鍋廚師 1、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)食譜卡、為客人及員工準(zhǔn)備和制作食品 2、遵守本部門的標(biāo)準(zhǔn)及程序 3、保持高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人衛(wèi)生及形象 4、確保正確安全的使用所有裝備、機(jī)器和工具 5、高標(biāo)準(zhǔn)的保持工作區(qū)域、存儲(chǔ)區(qū)域、保鮮及冷凍冰箱的衛(wèi)生、干凈整潔 6、保證準(zhǔn)確收貨和充足的庫(kù)存 7、保證所有的廚房設(shè)備正常工作如有問題馬上報(bào)告 8、參加所有相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn) 9、保持安全可靠的工作環(huán)境 10、采取行動(dòng)排除危險(xiǎn)，向上級(jí)或經(jīng)理報(bào)告危險(xiǎn)隱患 11、堅(jiān)持和保證遵守所有的政策程序，和鵬潤(rùn)酒店員工手冊(cè) 12、隨時(shí)使用鵬潤(rùn)酒店客人滿意標(biāo)準(zhǔn)為客人和員工服務(wù) 13、在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效工作
  • 合肥 | 1年以上 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)酒店計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。 2.負(fù)責(zé)與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3.負(fù)責(zé)及時(shí)解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 4.制定電腦室人員的崗位職責(zé)、管理?xiàng)l例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導(dǎo)屬下人員認(rèn)真執(zhí)行。 5.檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6.設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負(fù)責(zé)檔案的管理。 7.掌握電腦業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 崗位要求 1.具有酒店電腦部管理經(jīng)驗(yàn),熟悉opera石基系統(tǒng)者優(yōu)先。 2.熟知酒店各項(xiàng)電腦管理系統(tǒng)的原理。 3.具有較強(qiáng)的分析和解決專業(yè)問題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。 4.秉公辦事，堅(jiān)持原則，不斷創(chuàng)新。 5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

  • 綜合文員
    3.5千-4.5千
    合肥 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    任職要求： 1.?年齡：23-40歲； 2.?學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； 3.?具有同崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4.?具備良好普通話溝通能力，能夠清晰、禮貌地與客戶溝通； 5.?身體健康，無重大基礎(chǔ)性疾?。ㄈ绺哐獕?、心臟病等），能適應(yīng)體力性勞動(dòng)； 6.?熟悉員工檔案的建立、更新和維護(hù)，確保檔案的完整性和保密性； 7.?熟悉薪酬計(jì)算和福利發(fā)放流程，確保薪酬與福利的合規(guī)性和準(zhǔn)確性； 8.?能夠協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等； 9.?能夠記錄和跟蹤質(zhì)檢、培訓(xùn)情況，確保質(zhì)檢、培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋； 10.?熟悉社保、公積金及員工宿舍水電氣費(fèi)的辦理流程； 11.?熟悉使用辦公軟件（如Excel、Word、PowerPoint、Outlook等），能夠高效完成文檔編輯、數(shù)據(jù)錄入和圖表制作等任務(wù)； 12.?有高星級(jí)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 崗位職責(zé)簡(jiǎn)述： 1.?根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息到各種招聘平臺(tái)（如招聘網(wǎng)站、社交媒體等），吸引合適的候選人。 2.?篩選符合崗位要求的簡(jiǎn)歷，整理面試名單并提交給經(jīng)理或相關(guān)部門。 3.?協(xié)助安排面試時(shí)間，通知候選人，并準(zhǔn)備面試所需的材料（如面試記錄表、崗位描述等）。 4.?為新入職員工建立完整的員工檔案，包括個(gè)人信息、合同、入職申請(qǐng)表、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、培訓(xùn)記錄等。 5.?定期更新員工檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 6.?嚴(yán)格保管員工檔案，確保檔案的安全性和保密性，避免信息泄露。 7.?協(xié)調(diào)酒店的各類會(huì)議和活動(dòng)（如員工培訓(xùn)、部門會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)等），確保會(huì)議準(zhǔn)備和執(zhí)行的高效性。 8.?負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和后續(xù)跟進(jìn)，確保會(huì)議決策的落實(shí)和執(zhí)行。 9.?組織和協(xié)調(diào)員工活動(dòng)（如節(jié)日慶祝、團(tuán)建活動(dòng)、員工聚會(huì)等），增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 10.?負(fù)責(zé)后勤區(qū)域的清潔衛(wèi)生管理及宿舍的監(jiān)督、檢查管理，各項(xiàng)費(fèi)用（房租、水、電、氣等）繳納的工作。 11.?負(fù)責(zé)員工食堂的行政管理工作。 12.?負(fù)責(zé)每月酒店考核收集及異常情況查詢工作。 13.?負(fù)責(zé)酒店各類文件的通知、下發(fā)和簽收工作。 14.?負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成員工社保、公積金、工傷等的各項(xiàng)申報(bào)工作。 15.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
  • 合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)一金
    • 每周雙休
    • 節(jié)假日福利
    • 年終紅包
    • 生日禮物
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作描述?Job Description: 1.負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)的辦理及人力資源系統(tǒng)信息的錄入與更新。 Responsible for handling employee onboarding and exit procedures, as well as entering and updating information in the human resources system. 2.協(xié)助人力資源部門完成日常事務(wù)性工作，包括但不限于員工檔案管理、數(shù)據(jù)錄入與整理等。 ?Assist HR department to complete daily routine work, including but not limited to employee files, data entry and collation. 3.協(xié)助管理員工更衣室、倒班宿舍等。 ?Assist in managing employee locker rooms, shift dormitories, etc. 4.完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 Complete other temporary tasks assigned by superiors. 任職資格 Qualification: 1.本科及以上文化程度，通過大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）及以上。 ?Bachelor's degree or above, passed CET4 or above. 2.對(duì)人力資源工作有濃厚興趣，愿意從基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)并積累經(jīng)驗(yàn)。 Strong interest in human resources work, willing to learn from basic positions and accumulate experience. 3.具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高效配合部門同事完成工作。 Good communication skills and teamwork spirit can work efficiently with department colleagues to complete the work. 4.實(shí)習(xí)期不少于6個(gè)月（2026年6月份畢業(yè)的） The internship period is not less than 6 months. 5.酒店管理、旅游管理和人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 ?Hotel management, tourism management and human resources management majors are preferred.

  • 人事招聘經(jīng)理
    8千-1.2萬(wàn)
    合肥 | 3年以上 | 大專
    • 分紅
    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 員工宿舍
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述：  1.負(fù)責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對(duì)外宣傳。 5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實(shí)時(shí)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫(kù)信息。 職位要求：  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。 4. 抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心重。
  • 合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
  • 合肥 | 5年以上 | 中專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 出國(guó)旅游
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
      1、人力資源、法律或其他管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、5年以上酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)，有高星級(jí)酒店從業(yè)背景； 3、了解國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)； 4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平； 5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力； 7、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件；
  • 合肥 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)一金
    • 每周雙休
    • 節(jié)假日福利
    • 年終紅包
    • 生日禮物
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作描述 Job Description: 1、定期與基層員工進(jìn)行溝通，協(xié)助部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜。 Perform other tasks assigned by manageme;· Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve?potential HR issues. 2、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 Assist in establishing relevant systems for hotel personnel management, as well as policies regarding employee insurance and benefits. 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展工作，必要時(shí)制定和準(zhǔn)備酒店的戰(zhàn)略方案，市場(chǎng)規(guī)劃和目標(biāo)計(jì)劃。 Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel's Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 4、高效，保密的維護(hù)和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.? 任職資格 Qualification： 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 Bachelor's degree or above, with at least 5 years of experience in hotel human resources and at least 2 years of working experience in the same position. 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 Be familiar with national and regional labor laws, regulations and related policies; 3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 Possess strong sense of responsibility, execution ability, organizational and coordination skills, as well as communication skills.

  • 人事經(jīng)理
    6千-1萬(wàn)
    合肥 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.堅(jiān)決貫徹國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)部門的工作指示； 2.貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)組織、人力、勞資等政策法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定行政管理、人事管理、合同管理、績(jī)效考核等規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3.準(zhǔn)確傳達(dá)總經(jīng)理批示，嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理交辦的工作任務(wù)； 4.組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，高效、精干、優(yōu)化合理配置組織機(jī)構(gòu)及人員，規(guī)劃協(xié)調(diào)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 5.在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定并組織實(shí)施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，建立完備的人力資源管理體系； 6.溝通協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門的工作關(guān)系及日常事務(wù)，積極做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府機(jī)關(guān)、部門、企業(yè)及各種社會(huì)團(tuán)體之間的關(guān)系； 7.管理公司重要的物資證件、文件、合同等，負(fù)責(zé)部門人、財(cái)、物的安全； 8.負(fù)責(zé)對(duì)公司行政辦公物品進(jìn)行發(fā)放使用，監(jiān)督管理； 9.負(fù)責(zé)做好公司及本部門員工的績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、考勤、勞紀(jì)、獎(jiǎng)懲等管理工作； 10.建立完善的培訓(xùn)管理體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)工作。
  • 合肥 | 2年以上 | 本科
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)一金
    • 每周雙休
    • 節(jié)假日福利
    • 年終紅包
    • 生日禮物
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作描述： Job Description: 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動(dòng)的審核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對(duì)外公文之草擬和處理。 Responsible for the management of staff personnel files,and the drafting and processing of external correspondence.? 6、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 任職資格: Qualification： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先） Work experience: similar position working experience（work experience in international chain hotel as priority） 2、 有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)合作精神。 Strong aspiration，sense of responsibility and team spirit，hard – working.
  • 合肥 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.制定企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、明確各崗位職責(zé)，規(guī)范公司財(cái)務(wù)核算管理，建立健全的公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)； 2.處理公司日常的全盤賬務(wù)，保證正確計(jì)算公司收入、成本以及歸集分?jǐn)傎M(fèi)用，負(fù)責(zé)編制、分析各類財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送給管理層，進(jìn)行酒店內(nèi)各成本的預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核； 3.定期對(duì)公司應(yīng)收賬款情況進(jìn)行復(fù)盤工作，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成； 4.參與酒店下一年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算的編制,并負(fù)責(zé)考核各部門的各項(xiàng)開支與預(yù)算并和上一年度進(jìn)行對(duì)比分析； 5.負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃，協(xié)調(diào)公司納稅申報(bào)、涉稅事項(xiàng)，組織匯算清繳、審計(jì)等專項(xiàng)工作； 6.負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)等有關(guān)部門保持良好的關(guān)系，了解相關(guān)稅收法規(guī)，依法納稅，爭(zhēng)取優(yōu)惠政策； 7.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)憑證、合同及會(huì)計(jì)檔案的收集、管理、歸檔工作； 8.負(fù)責(zé)下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，幫助會(huì)計(jì)人員解決工作中的疑難問題； 9.為各部門提供財(cái)務(wù)支持和監(jiān)督，并對(duì)各部門及管理者提出的問題給予解答； 10.辦理日常經(jīng)營(yíng)收付和結(jié)算等業(yè)務(wù)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。
  • 合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位概述： 管理財(cái)務(wù)部員工和活動(dòng)，確保所有的日常事務(wù)和報(bào)告程序都被準(zhǔn)確和按時(shí)地完成。 審閱從各種原始資料輸入總分類賬的最后數(shù)據(jù)，確定和核對(duì)影響資產(chǎn)負(fù)債表的科目，使其一致，按要求匯報(bào)財(cái)務(wù)結(jié)果。 控制酒店的收入、支出、資產(chǎn)和負(fù)債。 職責(zé)義務(wù)： 1.?????? 聘用、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)直接向他或她報(bào)告的財(cái)務(wù)部人員的表現(xiàn); 2.?????? 激勵(lì)員工和確定員工培訓(xùn)課程，為提高酒店的運(yùn)作提出議; 3.?????? 審閱財(cái)務(wù)人員的持續(xù)發(fā)展計(jì)劃; 4.?????? 用專業(yè)的和肯定的方式與各部門和酒店員工交流， 以培養(yǎng)良好的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神，確保有效的雙向溝通; 5.?????? 有效地在團(tuán)隊(duì)中工作; 6.?????? 參與財(cái)務(wù)部日常管理，要與各自的員工一起解決問題; 7.?????? 協(xié)助補(bǔ)充和培訓(xùn)財(cái)務(wù)部人員，包括交叉培訓(xùn); 8.?????? 與部門總監(jiān)聯(lián)絡(luò)有關(guān)他們依照預(yù)算的表現(xiàn)，并在需要時(shí)為他們提供信息和培訓(xùn); 9.?????? 參與所有存貨及在各分支點(diǎn)存貨數(shù)量的確定; 10.??? 審閱和確認(rèn)應(yīng)付賬款的輸入和輸出，應(yīng)收賬款的入賬和催款; 11.??? 對(duì)收據(jù)、庫(kù)存現(xiàn)金、銀行對(duì)賬單進(jìn)行現(xiàn)金控制并將所需數(shù)據(jù)遞交給總部; 12.??? 對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行控制，包括： ?? 準(zhǔn)備并審閱要登記到明細(xì)分類賬和總分類賬的信息; ?? 調(diào)整總分類賬賬目使各項(xiàng)余額一致; ?? 分析分類賬目余額; ?? 結(jié)算分類賬并準(zhǔn)備月末報(bào)表; ?? 確保按照可接受的會(huì)計(jì)原則和既定的喜來登政策和程序記錄所有的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù); 13.??? 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)月末結(jié)算，確保服從報(bào)告時(shí)間表; 14.??? 簽署支票，確保應(yīng)付賬款已被認(rèn)可并正確編碼; 15.??? 控制（包括每月對(duì)賬）設(shè)備重置金賬目; 16.??? 檢查旅行社傭金的支付; 17.??? 確保所有公司間賬目核對(duì)應(yīng)收和應(yīng)付賬款; 18.??? 確保所有資產(chǎn)負(fù)債表的明細(xì)分類表與總分類表相一致，檢查收入審計(jì)遞交的月報(bào); 19.??? 確保應(yīng)收會(huì)計(jì)保持對(duì)借款平均期限的嚴(yán)格控制，如果必要，提議召開信用會(huì)議; 20.??? 監(jiān)控現(xiàn)金流; 21.??? 作預(yù)測(cè)并協(xié)助準(zhǔn)備會(huì)計(jì)預(yù)算和重預(yù)測(cè); 22.??? 協(xié)調(diào)和準(zhǔn)備三個(gè)月展望/預(yù)測(cè); 23.??? 參與制定預(yù)算、重預(yù)測(cè)和戰(zhàn)略策劃; 24.??? 準(zhǔn)備現(xiàn)金流預(yù)測(cè)/規(guī)劃; 25.??? 準(zhǔn)備和/或按照?qǐng)?bào)告日程檢查每天、每周和每月的報(bào)表，確保所有由助理財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)的報(bào)表按時(shí)上交; 26.??? 當(dāng)酒店高級(jí)管理人員或總部人員要求時(shí)，準(zhǔn)備特殊的分析; 27.??? 按要求準(zhǔn)備管理報(bào)告; 28.??? 準(zhǔn)備任何必要的項(xiàng)目情況摘要和業(yè)主固定資產(chǎn)報(bào)告中增加的資產(chǎn)和處置的資產(chǎn); 29.??? 協(xié)助制作餐飲季度報(bào)告; 30.??? 協(xié)助監(jiān)督各部門的運(yùn)轉(zhuǎn)是否服從于公司的政策和程序，在必要時(shí)執(zhí)行新政策和新程序; 31.??? 確保公司所有的報(bào)告要求和編碼規(guī)則得到堅(jiān)持; 32.??? 監(jiān)督現(xiàn)金流的預(yù)測(cè); 33.??? 確保正確地支付稅款; 34.??? 審閱房客和承租人租期和租金報(bào)告，使兩者均保持目前狀況并審計(jì)他們的年財(cái)務(wù)利潤(rùn); 35.??? 檢查酒店管理合同，確保合同符合要求; 36.??? 了解電腦系統(tǒng)意外事故處理計(jì)劃; 37.??? 遵守福朋喜來登酒店員工守則; 38.??? 遵守福朋喜來登酒店的政策及程序; 39.??? 遵守福朋喜來登酒店的行為準(zhǔn)則; 40.??? 在任何時(shí)候表現(xiàn)專業(yè)態(tài)度和形為; 41.??? 根據(jù)酒店及萬(wàn)豪標(biāo)準(zhǔn)保持個(gè)人形象; 42.??? 在工作中遵循萬(wàn)豪關(guān)愛對(duì)客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn); 43.??? 職位描述的目的不是提供一份工作職責(zé)的詳細(xì)清單，可能會(huì)根據(jù)運(yùn)作需要隨時(shí)調(diào)整工作職責(zé)。 它僅希望能為那些用于完善工作的應(yīng)盡職責(zé)提供一個(gè)基本觀點(diǎn)。 隨時(shí)符合管理的要求， 希望能夠在管理層的指導(dǎo)下， 以不斷提高的顧客服務(wù)履行職責(zé); 44.??? 遵守公司所有政策及程序。
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