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代業(yè)主招聘本地品牌輕奢型酒店（哈爾濱冬日假期酒店）店長 【崗位職責】 1. 負責酒店日常運營管理，確保各項服務標準得到執(zhí)行； 2. 監(jiān)督各部門工作，協(xié)調解決運營中的問題； 3. 制定并實施酒店營銷策略，提升酒店收入； 4. 管理酒店員工，提高員工滿意度和工作效率； 5. 處理客戶投訴，提升客戶滿意度。 【任職要求】 1. 具備10年以上酒店管理經驗，熟悉酒店運營流程； 2. 熟悉商務禮儀，具備良好的溝通能力； 3. 有團隊管理經驗，能夠帶領團隊完成任務； 4. 英語良好，能與國際客戶進行有效溝通； 5. 有較強的解決問題能力和抗壓能力； 6. 有酒店管理師證或相關證書者優(yōu)先。 【福利待遇】 1. 提供五險； 2. 店齡工資及年終獎金； 3. 每周雙休，享有帶薪年假； 4. 提供節(jié)日福利和生日禮物。

崗位職責: 1.負責快餐店的日常管理和運營工作 2.協(xié)助店內員工完成工作任務，保證服務質量 3.處理顧客的點餐需求，提供優(yōu)質的用餐體驗 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和服務意識 2.能夠有效管理店鋪運營，保持工作效率 3.具有團隊合作精神，能夠與員工協(xié)作完成工作任務

酒店總經理（店長）

酒店總經理（店長）

【任職資格】 1.年齡：28-40歲 2.學歷要求：高中以上學歷，熟悉工商管理、傳媒廣播學、營養(yǎng)學等相關知識； 3.經驗要求：從事團餐、酒店、餐飲行業(yè)工作2年以上，且具有在大型餐飲連鎖企業(yè)做管理工作2年以上的經歷； 4.能力要求：具有較高的溝通、協(xié)調、關系處理能力，嫻熟的激勵、培訓、談判技巧； 5.思路清晰，考慮問題全面細致，為人正直、敬業(yè)，具備良好的職業(yè)操守，極強的親和力； 6.有極高的工作效率，較強的歸屬感、忠誠度、有極強的團隊合作精神； 7.綜合條件優(yōu)秀者，可適當放寬錄用條件。 【崗位描述】 1、按審批計劃完成項目基礎員工招聘動作； 2、定期進行制度、服務、衛(wèi)生、出品質量、6S擺放等方面的培訓； 3、對基層管理人員進行績效考核的評定和約談； 4、對公司文件進行宣傳、培訓、監(jiān)督、執(zhí)行； 5、掌握每日營業(yè)收入、營業(yè)成本、日常費用開支情況； 6、根據運營部的計劃制定本項目的月度和年度經營計劃、工作計劃；? 7、組織制定本項目的經營創(chuàng)新方案，經批準后實施； 8、根據營業(yè)情況進行項目管理人員和員工合理排班及人力調配； 9、參與菜品品控工作；組織參加菜品討論會。 10、定期對甲方進行意見調查和拜訪，了解甲方領導意見并進行相應整改。 11、保障本項目的正常運營，督導公司新頒布的制度進行落實。 12、上級領導臨時安排的其他工作任務。 【工作地點】 1、成都、簡陽項目點。

崗位職責 1. 獨立負責單體服務式公寓的日常經營和運作，包括客房、前廳、工程、財務及采購等各項職能工作； 2. 確保部門成本及各項費用，得以良好的控制，對公寓的經營結果目標及各項滿意度負責； 3. 根據公寓的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查和更新； 4. 制定單店公寓的年度預算，并確保公寓的各項預算的完成； 5. 負責與客戶側行政、供應商及外部干系人的關系維護； 6. 協(xié)助完成部門人才培養(yǎng)。 任職條件： 1.大專及以上學歷，英語聽書讀寫熟練； 2.有5年以上品牌星級酒店客房或前廳、運營管理工作經驗，有客房管理背景優(yōu)先； 3.掌握熟悉酒店管理、服務流程和質量標準； 4.具有組織協(xié)調能力、應變能力、適應能力、經營能力以及文字表達能力； 5.能接受業(yè)務運營需要的全國以及海外外派。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

【崗位要求】 1、女士優(yōu)先，1年以上酒店經營、管理經驗； 2、熟悉經營和管理系統(tǒng)； 3、了解當地相關政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結果； 5、出色的溝通能力和團隊建設能力，有親和力； 6、有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

1，全面負責美容院的日常運營管理，包括員工排班，客戶接待，服務流程監(jiān)督等，確保門店高效運轉。 12，連鎖品牌門店管理經驗，能執(zhí)行銷售目標和業(yè)績達標，帶領團隊完成月度和季度業(yè)績指標。 3，負責店內產品耗材的庫存管理及補貨申請，能控制成本損耗。 4，培訓指導美容師團隊，提升員工專業(yè)技能和服務水平，有疊耗意識。

【集團背景】 集團公司：ZENSHO集團 餐飲行業(yè)世界排名前5，全資外企，全球連鎖共計一萬多家門店。成都為中國西南區(qū)總部，集團在中國共有3個品牌，西南區(qū)有2個。 品牌：食其家（日式快餐）；濱壽司（壽司） 西南區(qū)含兼職總人數目前近千人，西南區(qū)門店數達60+家，成都全市門店數40多家，重慶全市門店10多家，西安5家，貴陽1家... 目前主要招聘重慶市、西安市、成都市、貴陽市四地區(qū)的儲備店長/店長。 在成都的貴陽籍的小伙伴也可投遞，直接告知于我 有意向可投遞簡歷，必須要有餐飲經驗?。?！ 我們擁有公平公正的晉升制度，年輕活力的團隊，集團正在以每年100家的開店速度發(fā)展，充滿機遇，充滿挑戰(zhàn)，等待你來開啟非凡的職業(yè)之旅！ 【任職資格】 1、全日制統(tǒng)招本科學歷優(yōu)先?？山邮苋蟹秶{動； 2、具有1年及以上餐飲工作經驗；（須有同等品類相關經驗） 3、具備連鎖品牌多店管理經驗優(yōu)先； 4、熱情開朗、吃苦耐勞、善于溝通有責任心，服務意識、數據結果導向、學習能力、抗壓能力強。 5、愿從基層做起，能適應較快的工作節(jié)奏，有志于從事餐飲行業(yè)發(fā)展。 6、不接受有紋身者、求職態(tài)度不認真者，請?zhí)峁┩暾婧啔v！ 【崗位職責】 1、按照公司標準負責店鋪的日常運營。 2、掌握餐品的出餐流程標準及店內各項基礎設備操作。 3、負責店內人員招聘、排班考勤及教育、培訓跟蹤； 4、負責店內進訂貨、盤點工作及各項成本把控； 5、日常衛(wèi)生、安全的預防和檢查工作，危機突發(fā)情況處理； 6、根據公司要求執(zhí)行營銷方案，數據目標管理，提升店鋪營收。 7、客訴糾紛處理，全方位提高顧客的滿意度、員工的滿意度和公司的滿意度。 【工資福利待遇】 1、薪資4.7-6千，面試定薪； 2、依法繳納五險一金； 3、各種法定帶薪假（婚、喪假；病假；產假；育兒假；年休假等等...）； 4、加班費（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 5、不包住，提供員工餐； 6、上下班公共交通費公司全額報銷 7、在崗全薪培訓 【晉升路徑】 儲備店長-店長—小區(qū)經理—中區(qū)經理—大區(qū)經理； 公平、透明、公開的晉升機制，前期每3個月一次升遷考核加薪機會，一年4次。 連鎖上市外企集團，制度規(guī)范，不心累。 【工作及休息時間】 08:00-22:00之間早、中、晚三班排班、八小時工作制，上五休二，輪休制。 【工作地點】 全市，公司根據地區(qū)崗位空缺情況分配所屬門店，不保證就近分配。

崗位職責： 1.制定會所戰(zhàn)略，提出會所的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式； 2.負責和組織實施會所發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃； 3.負責公司會所管理、預算、決策和利潤分配，嚴守財經紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作；保證現有資產的保值和增值。 4.向董事會或集團公司提出會所的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； 5.處理會所重要突發(fā)事件。 任職要求： 1.具備會所經理管理相關經驗3年以上（餐飲）； 2、有客源業(yè)務，熟悉寧波餐飲市場。精通餐飲業(yè)務知識，熟練掌握中餐技能及管理技巧； 3、熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協(xié)調發(fā)展； 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗； 5、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。 待遇面談（利潤分配）

崗位職責:? 1.統(tǒng)籌管理酒店大堂及前臺運作，確保流程順暢；? 2.、提升客戶滿意度；? 3.協(xié)調內部部門工作，確保服務質量；? 4.具有較強的服務意識，確?？蛻魧蛩季S；? 5.確保工作質量。? 任職要求：? 1.具備優(yōu)秀的團隊管理能力和溝通技巧； ?2.對酒店行業(yè)有深入理解，能夠應對運營挑戰(zhàn)；? 3.具有良好的組織和協(xié)調能力，能夠高效推進項目實施； ?4.具備良好的客戶服務意識，能夠處理客戶投訴；? 5.能夠確保服務質量，提升客戶滿意度。 ?工作經驗： 3年及以上酒店前廳部工作經驗，其中至少2年大堂副理或相關管理崗位經驗；熟悉酒店前廳運營流程及行業(yè)服務標準。 ?溝通協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的口頭與書面表達能力，能清晰、高效地與賓客及內部各部門溝通，靈活協(xié)調資源解決問題。 ' 服務意識：擁有強烈的賓客至上理念，能主動預判賓客需求，以熱情、耐心的態(tài)度提供超出預期的服務。

崗位職責： 1、全權負責處理門店的全盤工作，完成公司所確定的各項目標并抓好部門的工作; 2、制定門店經營方針，規(guī)范各級員工的職責并監(jiān)督執(zhí)行，主持門店會議，審批門店對內、對外的重要文件; 3、打造員工團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍; 4、領導制定門店系列服務價目，制定市場拓展計劃，檢查營業(yè)進度和營業(yè)計劃的完成情況，努力使門店的經營業(yè)務順利進行; 5、建立健全門店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，協(xié)調各部門及下屬之間的關系; 6、閱讀分析每日、每周、每季的各種報表；檢查分析每月營業(yè)情況；督促和檢查收支情況; 7、有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況，檢查服務質量，領導質檢工作; ?8、審核店面各級員工的錄用、考核、獎懲、晉升、調動等工作; 任職資格： 1、在大中型餐飲集團做過同等崗位3年以上的工作經驗。

【崗位職責】 1、負責酒店人員招聘工作，帶領團隊達成酒店各項指標； 2、負責員工培訓工作； 3、組織市場調研、編制市場銷售計劃、制定酒店經營預算； 4、負責落實酒店宣傳和促銷資料； 5、負責酒店的銷售工作； 6、酒店物資采購；跟蹤落實酒店統(tǒng)一采購物品到位； 8、酒店品質提升、點評提升； 9、酒店周邊關系協(xié)調； 10、完成上級領導安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專學歷，2年以上酒店經營、管理經驗； 2、熟悉經營和管理系統(tǒng)； 3、了解當地相關政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結果； 5、出色的溝通能力和團隊建設能力，有親和力； 6、有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，包括前臺接待、客房服務、餐飲服務等環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌協(xié)調2、制定并執(zhí)行民宿運營標準和服務流程，監(jiān)督各部門服務質量，確?？蛻魸M意度 3、負責酒店員工排班、培訓及績效考核，打造高效服務團隊 4、控制運營成本，做好物資采購及庫存管理，定期分析經營數據并提出優(yōu)化方案 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護民宿品牌形象 6、策劃并執(zhí)行營銷推廣活動，提升民宿入住率及二次消費轉化7、保持與周邊景區(qū)、旅行社等合作伙伴的良好關系，拓展業(yè)務渠道 【崗位要求】 1、3年以上酒店/民宿行業(yè)管理經驗，有獨立運營20間客房以上住宿單位經驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店前臺、客房、餐飲等各部門運作流程及管理要點 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵員工并處理團隊矛盾 4、較強的成本意識和數據分析能力，熟練使用酒店管理系統(tǒng) 5、出色的客戶服務意識和危機處理能力，能妥善應對各類突發(fā)事件 6、熱愛民宿行業(yè)，對大理本地文化及旅游市場有深入了解者更佳 7、能適應彈性工作時間，具備較強的工作抗壓能力

1、全面負責門店的日常經營，并制定年度、季度和月度的業(yè)績目標任務，做好組織落實及跟蹤。 2、合理規(guī)劃門店各項工作，并正確傳達及執(zhí)行總部下達的指令及行政指示，并監(jiān)督內部認真執(zhí)行。 3、根據經營需要，制訂門店的經營政策或銷售方案，經批準后執(zhí)行落實。 4、有效控制店內的各項運營成本及費用。 5、定期召開門店例會或晨會，對于顧客反饋服務、出品、菜品質量等方面的問題，及時做出糾正，確保門店各項工作的安全穩(wěn)定，正常運行。 6、與廚師長保持高效溝通，不斷探討如何提升菜品質量，新菜品研發(fā)等。 7、對部屬管理人員的工作進行指導，幫助她們更快成長，不斷提升業(yè)務能力。 8、店內各類突發(fā)事件的協(xié)調處理，以及外聯職能部門的對接。 9、定期開展公司企業(yè)文化內部團建活動，思想教育及日常培訓工作。并建立有效的溝通機制，收集和處理員工意見，穩(wěn)定員工情緒。 10、日常其他工作，完成上級領導交辦的工作任務。 職位福利：包吃、包住、節(jié)日福利

崗位職責: 協(xié)助監(jiān)管酒店餐飲運營的各方面工作，確保已打造的餐飲品質和賓客服務標準，以及部門的收入和利潤目標。遵守當地的衛(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當地的規(guī)章制度。協(xié)助處理餐飲部門的日常事物，通報餐飲總監(jiān)或其代理不需要其處理的主要決定和其它相關信息，在餐飲總監(jiān)或餐飲經理缺席時代理其職責。 任職資格: 30周歲～50周歲。 男女不限。 男：身高1、68m～1、75m；女：身高1、60m～1、70m。 品貌端正，身體健康。 富有責任心、進取心，性格沉穩(wěn)，處事公正，具有良好的禮儀素養(yǎng)。 大學?？疲ê┮陨蠈W歷，接受過酒店經營管理專業(yè)培訓。 至少三年以上高星級酒店餐飲管理工作經驗。 熟練掌握餐飲管理工作技巧、熟悉餐飲服務藝術及廚房管理工作技能；具有財務管理的基本知識，具備最新市場營銷理念、創(chuàng)新意識；具有良好的人際關系和較強的工作協(xié)調能力。 有良好的語言表達能力，口才好，以及良好的英語會話和書寫能力。 榮盛企業(yè)文化、單店員工手冊、酒店制訂的各項制度。 崗位職責、餐飲、康樂各崗位SOP、餐飲、康樂各崗位管理制度、餐飲、康樂各崗位質量標準。

【崗位職責】 1、全面負責200-800人不等的規(guī)模培訓中心的日常運營，包括客房住宿服務、食堂自助餐動線設計、物資調配。 2、統(tǒng)籌跨部門協(xié)調與資源配置，協(xié)調客房、餐飲、前廳等多部門協(xié)作，保障高峰時段服務效率。 2、對項目部的整體服務質量安全生產和內部運作負責； 3、?推行精細化人效管理：設定日/周人效目標，通過靈活排班與崗位復用壓縮冗余 4、負責項目不合格服務的處理及糾正、預防措施和跟蹤； 5、高效處理高峰客流及投訴，強化團隊多崗協(xié)同能力提升響應速度。 6、對項目員工進行考核，并據實進行獎罰； 7、定期抽查客房衛(wèi)生及自助餐食品安全。 8、監(jiān)督食品安全與消防規(guī)范（0事故紅線），培訓全員應急崗位備份能力。 9、 出色協(xié)調能力，5分鐘內響應突發(fā)事件，確保服務零中斷。 10、適應彈性排班（含早晚班/節(jié)假日），具備高峰期多崗位頂崗能力。 11、主要負責管理和服務質量提升。 【崗位要求】 1、3年以上大型培訓中心/酒店/企事業(yè)單位后勤管理經驗，獨立管理≥800人食宿項目，具備較強的項目管理能力； 2、精通客房房態(tài)管理及食堂自助餐供餐流程； 3、邏輯清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效推動跨部門合作； 4、抗壓能力強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境，妥善處理多任務并行； 5、具備良好的分析能力和問題解決能力，注重細節(jié)與結果導向； 6、電腦操作熟練； 7、有酒店餐飲工作經驗； 8、工作地點合肥巢湖黃麓區(qū)。

【崗位職責】 1、協(xié)助店長全面負責門店日常運營管理工作，確保門店各項經營指標達成； 2、監(jiān)督并執(zhí)行門店服務標準、衛(wèi)生標準及食品安全規(guī)范，提升顧客滿意度； 3、負責門店員工排班、培訓及現場工作指導，優(yōu)化團隊協(xié)作效率； 4、協(xié)助制定并落實門店營銷活動方案，推動業(yè)績增長； 5、管理門店庫存及物料采購，控制成本損耗； 6、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店品牌形象； 7、完成上級交辦的其他工作任務。 【崗位要求】 1、具備較強的團隊管理能力和執(zhí)行力，能高效協(xié)調門店運營事務； 2、熟悉餐飲行業(yè)服務流程及標準，對食品安全有深刻認知； 3、具備良好的溝通能力與抗壓能力，能靈活應對突發(fā)情況； 4、工作細致認真，責任心強，能適應餐飲行業(yè)工作時間安排； 5、有餐飲行業(yè)管理經驗者。 【工作時間】 9:30--14:00?，16:30--21:00（含用餐），正常班8-9.5小時，具體依店里安排。 【薪資福利】 1.包吃住。多店，按照實際面聊之后分配，灌口無住有補 2.轉正后交五險，員工生日，愛心基金，功勛獎，店齡等福利，月工資含績效獎金5% 店里忙，有意可直接電聯：18250899973（微信同號）

1、執(zhí)行公司各項決議，主持民宿酒店全面工作。安排、落實酒店各部門工作。確保酒店日常工作正常運轉。 2、確保酒店安全無隱患，負責酒店社會公共關系協(xié)調工作。 3、定期向公司匯報工作，策劃、落實酒店經營計劃及成本控制工作。 4、切實提高服務質量，確保每一位客戶的高滿意度，維護公司品牌 聲譽。 5、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施。 6、保證經營目標的實現，及時、足額地完成公司下達的利潤指標， 保證現有資產的保值和增值。 7、確定酒店總的經營方向和管理目標，并有實施計劃的具體方案和措施。