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一、崗位及素質(zhì)要求： 1.? ? 應(yīng)聘者具備5年以上國際品牌五星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有國際奢華品牌酒 店或跨國公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.? ? 應(yīng)聘者需全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè) 3.? ? 40周歲以下，個(gè)人形象氣質(zhì)好，中英文流利，具有較好的文字功底和展示技巧 4.?? 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握面試技巧、績效面談、員工培訓(xùn)等能力 5.? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備開拓和創(chuàng)新精神，能運(yùn)用新思維和新方法開展人力資源工作 二、崗位職責(zé) 1、向總經(jīng)理匯報(bào)工作，全面負(fù)責(zé)人力資源部工作 2、負(fù)責(zé)根據(jù)勞動法及市場變化隨時(shí)更新酒店人力資源政策及制度 3、根據(jù)酒店的招聘管理體系，識別并引進(jìn)優(yōu)秀人才，有效控制員工流動率 4、規(guī)劃并執(zhí)行酒店人才發(fā)展計(jì)劃 5、運(yùn)用新思維和新方法，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，并為員工提供獨(dú)特的體驗(yàn) 6、識別、分析本地酒店市場的薪酬和福利的水平，提供決策依據(jù)，以確保競爭力

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化，提升組織效能； 3、建立健全人力資源管理制度及流程，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人力資源體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃，搭建人才儲備庫，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 5、分析行業(yè)人力資源動態(tài)，定期提交人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理層決策提供支持； 6、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 7、監(jiān)督勞動法律法規(guī)的合規(guī)執(zhí)行，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動爭議。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、精通人力資源六大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策落地能力； 4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能獨(dú)立制定并推動人力資源戰(zhàn)略實(shí)施； 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長跨部門協(xié)作與高層決策支持； 6、年齡25-38歲，具備高度責(zé)任心、抗壓能力及職業(yè)敏感性； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力。

代業(yè)主地產(chǎn)公司招聘 1.制定和實(shí)施人力資源政策和流程。負(fù)責(zé)制定招聘、培訓(xùn)和薪酬政策，并確保這些政策符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。 2.招聘和人才管理。負(fù)責(zé)招聘和管理公司的員工，包括職位描述和要求的制定、面試、錄用和入職流程的管理。同時(shí)，他們還要開展員工福利和離職程序等人事管理工作。 3.實(shí)施和管理員工培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)識別員工的培訓(xùn)需求，評估培訓(xùn)計(jì)劃和課程,并確定培訓(xùn)推廣的良好的方式。他們還要確保培訓(xùn)計(jì)劃的質(zhì)量，并對員工的成功進(jìn)行跟蹤和評估。 4.參與企業(yè)文化的塑造。負(fù)責(zé)塑造公司的企業(yè)文化，并通過制定和實(shí)施一系列政策和規(guī)定來促進(jìn)員工的合作和發(fā)展。 5.管理人員的績效管理計(jì)劃。該職位還負(fù)責(zé)管理員工的績效管理計(jì)劃，包括幫助員工設(shè)置目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和報(bào)告等。 6.管理人員的健康和安全事項(xiàng)。需要確保員工的健康和安全，并制定計(jì)劃和流程來降低事故發(fā)生的可能性。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、福利政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì)? ?制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查? ?為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效? ?歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn)?? ?負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤? ?確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)?? ?與外部各方建立良好的關(guān)系? ?計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ?運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn)? ?主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ?與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)? 財(cái)務(wù)回報(bào) ?協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ?監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本? ?降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力?? 企業(yè)責(zé)任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動 ?確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程? ?對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動問題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題 ?若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作? 我們對您的要求 ?學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ?4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ?具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ?有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ?能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) 1、參與擬定錦江麗笙酒店發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營計(jì)劃等。在組織架構(gòu)調(diào)整、人才布局等重大決策上為行政委員會提供專業(yè)建議。定期深度剖析人力資源現(xiàn)狀與市場動態(tài)，產(chǎn)出分析報(bào)告，助力公司把握行業(yè)趨勢。 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃，明確實(shí)施路徑與分工，并推進(jìn)落實(shí)。 3、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊）。 組織架構(gòu)與制度設(shè)計(jì)，確保各項(xiàng)制度、流程既符合公司定位，又具實(shí)操性與合規(guī)性。持續(xù)跟進(jìn)體系運(yùn)行效果，依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)優(yōu)化，提升人力資源管理效能。 二、核心業(yè)務(wù)管理 1、人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)。搭建多元化招聘渠道，開發(fā)數(shù)字化勝任力模型，將錦江麗笙品牌標(biāo)準(zhǔn)嵌入招聘評估工具。統(tǒng)籌高層管理人才及關(guān)鍵崗位的獵聘與儲備。推動人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、輪崗機(jī)制、管培生項(xiàng)目，構(gòu)建系統(tǒng)化管理梯隊(duì)，有效支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 2、績效與薪酬管理。設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬福利體系。根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，優(yōu)化激勵(lì)考核評價(jià)體系，審核考核結(jié)果并推動獎(jiǎng)懲方案落地。設(shè)計(jì)利潤分享計(jì)劃方案，將公司GOP目標(biāo)與獎(jiǎng)金池掛鉤。 3、培訓(xùn)與組織發(fā)展。建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃， 監(jiān)督下屬酒店實(shí)施專業(yè)技能與管理能力培訓(xùn)。搭建學(xué)習(xí)平臺架構(gòu)，賦能酒店和的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展。 4、實(shí)施“品牌文化融合”活動，推動價(jià)值觀落地，提升旗下酒店對錦江麗笙企業(yè)文化的認(rèn)同度，增強(qiáng)凝聚力與滿意度，打造高素質(zhì)、富有活力的酒店人才團(tuán)隊(duì)。 三、人力成本與合規(guī)管控 1、編制人力資源預(yù)算，監(jiān)控人力成本并優(yōu)化資源配置。 2、主導(dǎo)年度人力資源審計(jì)，確保勞動政策合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 3、指導(dǎo)旗下酒店人力資源工作，協(xié)調(diào)多店間人才調(diào)配與經(jīng)驗(yàn)共享。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有人力資源專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 2.具備10年以上的國際、國內(nèi)高端品牌全面人力資源的管理經(jīng)驗(yàn)，并擁有相同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 3.精通國家勞動法及相關(guān)政策，酒店行業(yè)人力資源管理模式并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識。 4.有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 5.具有充分的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 6.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，文化適應(yīng)能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應(yīng)變。 7.能用英語溝通。 8.能接受頻繁出差。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理體系能夠有效實(shí)施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算，滿足酒店的用人需求。完善招聘流程，協(xié)同用人部門進(jìn)行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。 6、組織和協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。 7、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理與考評體系，并有效地推廣實(shí)施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程，不斷完善績效管理體系，確?？冃гu價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃，合理管控人力資源成本。 9、監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調(diào)解等員工關(guān)系問題，建立和諧的勞資關(guān)系。 11、策劃及組織公司企業(yè)文化活動，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和幸福感。 12、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員管理與工作統(tǒng)籌，制定部門工作計(jì)劃、工作方案，并組織和指導(dǎo)部門員工落實(shí)。 13、負(fù)責(zé)公司各部門及門店人力資源及行政工作的協(xié)調(diào)和管理，確保各部門之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，確保工作的順利進(jìn)行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、具備酒店籌開工作經(jīng)驗(yàn)。 6、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 ·?協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃并確保落實(shí)完成。 ·?確保部門活動符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ·?建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·?協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 ·?通過高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ·?參與制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 ·?提出建議并參與制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核機(jī)制，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營做出貢獻(xiàn)。 ·?負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。 ·?培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·?協(xié)助推進(jìn)有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ·?幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 ·?協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對團(tuán)隊(duì)人員及績效管理的能力。 ·?確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·?協(xié)助所有部門管理員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。 ·?代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關(guān)活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ·?協(xié)助總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護(hù)良好的關(guān)系。 ·?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·?與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ·?與營運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求創(chuàng)造勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 ·?參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 ·?為酒店員工工資福利體系簡歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ·?協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ·?定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。 ·?指導(dǎo)各部門經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。 ·?在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 ·?熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ·?確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。 ·?保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·?督導(dǎo)員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運(yùn)作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理(如有)或營運(yùn)總監(jiān)的管理及指導(dǎo)下達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 ·?對員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個(gè)具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動以期推進(jìn)蓬勃發(fā)展文化。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【崗位要求】 ·?本科及以上學(xué)歷 ·?至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·?較強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·?思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng) ·?具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧 ·?英文書寫及口語流利。 ·?與本地勞動局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·?熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 ·?熟悉掌握人力資源營運(yùn)所需的專業(yè)知識和技能。 ·?具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·?良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)知識 ·?有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·?很強(qiáng)的組織和演講展示能力

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì)? ?制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查? ?為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效? ?歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn)?? ?負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤? ?確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)?? ?與外部各方建立良好的關(guān)系? ?計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ?運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn)? ?主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ?與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)? 財(cái)務(wù)回報(bào) ?協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ?監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本? ?降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力?? 企業(yè)責(zé)任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動 ?確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程? ?對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動問題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題 ?若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作? 我們對您的要求 ?學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ?4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ?具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ?有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ?能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

（一）工作概述 1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定并執(zhí)行相關(guān)內(nèi)控制度與流程。 2.統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系，保障公司日常運(yùn)營順暢。 4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，提升員工凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。 （二）崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預(yù)算。和財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)，準(zhǔn)備年度工資單及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算，并對人工成本和相關(guān)開支嚴(yán)格控制。 2.落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定設(shè)計(jì)連續(xù)性的工作計(jì)劃，適應(yīng)將來的發(fā)展和擴(kuò)大規(guī)模。 3.根據(jù)公司預(yù)算定期進(jìn)行評估并重新搭建組織架構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)，確保人力資源的有效使用。 4.監(jiān)督招聘進(jìn)展情況和工作程序，確保能吸引合格的應(yīng)聘人員來適應(yīng)不斷更新的計(jì)劃，促進(jìn)對管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門的《崗位說明書》，并根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃做好實(shí)時(shí)更新，并對工作質(zhì)量進(jìn)行考核評估，有效實(shí)施績效考核工作的開展。 6.對市場趨勢和動態(tài)進(jìn)行研究，擬定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系，確保適合的人才留得住。 7.關(guān)注國家政策的更新，并建議管理部門在聘用和相關(guān)法律方面的要求，確保遵紀(jì)守法。 8.搭建公司的質(zhì)量管理以及培訓(xùn)體系，與各部門一起進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)，并執(zhí)行質(zhì)量和培訓(xùn)活動。 9.做好勞動用工的風(fēng)險(xiǎn)防控，對公司違反規(guī)章制度的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)定進(jìn)行處理。 10.管理所有員工的員工評估系統(tǒng)。根據(jù)崗位人員的變動，考察、任命、調(diào)動人才，確保人崗匹配，薪崗匹配。 11.完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。 (三）任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關(guān)管理專業(yè)。 2.10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)歷，具備品牌連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)，國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。 5.男女不限，年齡35-45歲。

崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行整體經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，確保在不同發(fā)展階段的人才供應(yīng)。 2、構(gòu)建和完善酒店人力資源管理體系，涵蓋招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊，制定相關(guān)政策、制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 3、建立和維護(hù)人才庫，開展人才評估與儲備工作，針對關(guān)鍵崗位制定人才繼任計(jì)劃，為持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。 4、制定科學(xué)合理的績效考核制度和指標(biāo)體系，將目標(biāo)層層分解到各部門和崗位，確?？冃Э己说墓?、客觀性和有效性。 5、制定并監(jiān)控人力資源成本預(yù)算，對人力成本進(jìn)行分析和控制，通過優(yōu)化人員配置、提高工作效率等措施，確保人力成本在合理范圍內(nèi)，同時(shí)保障酒店的人力資源質(zhì)量和服務(wù)水平。 6、密切關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化，確保人力資源管理活動的合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 7、配合完成上級公司交辦事項(xiàng)。 8、工作中具備開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，善于關(guān)注行業(yè)內(nèi)先進(jìn)做法與創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，能主動借鑒并結(jié)合崗位實(shí)際轉(zhuǎn)化應(yīng)用，助力工作效率提升與流程優(yōu)化。 任職要求： 1、5年以上酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的溝通技巧以及團(tuán)隊(duì)管理及組織能力； 3、形象氣質(zhì)良好； 4、在招聘、薪酬制度、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)； 5、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 7、全日制本科及以上學(xué)歷 9、酒店管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

籌開項(xiàng)目儲備 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò) 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學(xué)歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。 2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調(diào)研提出報(bào)告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。 4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、主導(dǎo)招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團(tuán)隊(duì)組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，提升團(tuán)隊(duì)效能； 4、統(tǒng)籌行政管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對外協(xié)調(diào)工作； 5、處理員工關(guān)系問題，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍； 6、監(jiān)督執(zhí)行勞動法規(guī)及公司制度，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)分析及專項(xiàng)任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，有籌備期酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通勞動法律法規(guī)及地方政策，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問題； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、擅長團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、能接受短期出差或外派工作安排。

【職責(zé)內(nèi)容】 感謝您瀏覽：《江西科顏美醫(yī)療美容門診部有限公司》招聘信息，期待您加入我們這個(gè)大家庭與公司一起成長，實(shí)現(xiàn)夢想共創(chuàng)未來！ 崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、面試、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，考勤績效，醫(yī)社保申報(bào)，人事檔案的管理、保管、用工勞動合同的簽訂； 5、 負(fù)責(zé)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 6、 對試崗期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 任職資格： 1、男女不限，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘能力較強(qiáng)； 2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 薪資待遇： 1、薪資4700元/月+高提成，綜合薪資7000左右，適合想賺錢，但又想做份穩(wěn)定工作的人。 2、上班時(shí)間：9：00—17：30，月休4天。 3、精彩福利：提供午餐，提供住宿，法定假日休息，繳納五險(xiǎn)，團(tuán)建旅游，生日福利，三節(jié)福利，年底雙薪，帶薪年假。 誠聘一份如獵場（電視劇）一樣的職業(yè) 一份讓你越來越自信 一份讓你閱人無數(shù) 一份可以實(shí)現(xiàn)自己夢想的舞臺 聘愛說話的你，因?yàn)闇贤ㄗ屔罡篮?聘愛挑戰(zhàn)的你，因?yàn)樘魬?zhàn)實(shí)現(xiàn)更多夢想...... 工作地址： 南昌市紅谷灘紅角洲管理處梵頓公館2期6號商鋪科顏美

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)招聘，面試，辦理入職和離職手續(xù)