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崗位職責 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗。 2、全面負責酒店的經(jīng)營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責 1、 維護公司形象積，極提高服務意識； 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標，配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作； 3、 按照酒店經(jīng)營和服務的規(guī)范要求及質(zhì)量標準，協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運行機制； 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作； 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作； 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理，控制酒店營銷成本，減少浪費，提高經(jīng)濟效益； 7、 負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象； 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作； 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況； 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 12、 營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 13、 負責酒店員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件； 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程； 16、 按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

職位描述 ? 作為希爾頓花園酒店總經(jīng)理負責管理酒店管理團隊和酒店整體目標從而為賓客和會員提供一個良好的體驗, 并同時保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。 服務于這個希爾頓品牌將會如何？ 希爾頓花園酒店在全球多個迷人目的地設(shè)立了酒店，在體現(xiàn)當?shù)貏e具風情的文化和歷史特色的同時，以現(xiàn)代時尚方式充分展現(xiàn)希爾頓引以為豪的悠久傳統(tǒng)。希爾頓可為賓客提供精致宜人的環(huán)境和體現(xiàn)希爾頓服務精神的個性化關(guān)懷，全力打造無以倫比的非凡體驗。 如果您能充分理解個性化關(guān)懷的重要性，并了解如何通過最具特色的客戶服務提供同樣最具特色的不同體驗，那您也許正是我們正在努力尋找以加入希爾頓花園酒店團隊的優(yōu)秀人才。在希爾頓花園酒店，我們鄭重承諾在賓客所入住的每一個杰出酒店提供豐富多彩的難忘體驗。 我的具體職責是什么？ 作為希爾頓花園酒店總經(jīng)理負責管理酒店管理團隊和酒店整體目標從而為賓客和會員提供一個良好的體驗，總經(jīng)理同時還需要保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。具體來說, 您將要以最高標準來負責及執(zhí)行以下工作: 管理酒店的持續(xù)盈利能力、確保酒店的收益和賓客的滿意度達標甚至超過標準要求 領(lǐng)導指揮酒店的所有關(guān)鍵性事宜，包括資本項目，賓客服務以及酒店翻新 確保所有的決策對于酒店和集團都是利益最大化 提供可實現(xiàn)的酒店預算并且為酒店設(shè)置短期和長期的戰(zhàn)略目標 為酒店員工組建有效的領(lǐng)導團隊 領(lǐng)導指揮酒店所有的商務計劃 符合甚至超過希爾頓品牌服務標準 確保成本得到控制同時收益機會有效發(fā)現(xiàn)并達成 管理和開發(fā)的酒店管理團隊,以確保希爾頓全球職業(yè)發(fā)展和繼任計劃有效執(zhí)行 定期與部門主管舉行簡報和溝通會議 應對審計，確保酒店能持續(xù)改進 ?? 職位要求 ? 我們尋找什么樣的人才？ 希爾頓酒店集團旗下品牌酒店及度假村的總經(jīng)理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作若要成功地應聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應符合下列標準： 有相似標準的酒店總經(jīng)理\酒店經(jīng)理\行政副經(jīng)理\運營總監(jiān)或市場銷售總監(jiān)的經(jīng)歷 酒店管理及相關(guān)的學位 具有很強的商業(yè)頭腦以及隨著經(jīng)驗不斷增加的盈利能力 有相似規(guī)模酒店的經(jīng)驗預算管理,收益提案,結(jié)果預測的經(jīng)驗 杰出的領(lǐng)導能力 良好的溝通能力及技巧 深入了解酒店/休閑/服務行業(yè) 如果你有以下能力或經(jīng)驗會讓你更勝任此職位: ?? 有相似標準的酒店總經(jīng)理經(jīng)驗 我能享受哪些福利待遇？ 您的福利待遇將包括具有競爭力的薪酬福利和休假權(quán)利、員工可以成為希爾頓榮益會員，并借此享受我們?nèi)蚋鞯鼐频甑膬?yōu)惠房價，以及由希爾頓酒店集團及合作伙伴所提供產(chǎn)品和服務的折扣。我們熱切希望能為您詳細說明希爾頓酒店集團這一全球性酒店企業(yè)可提供的眾多豐厚待遇。 立即了解有關(guān)希爾頓酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡體驗的卓越品牌的更多信息。

1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。

7分甜經(jīng)營技巧: 1、確定七分甜奶茶店銷售范圍:明確銷售區(qū)域的邊界，鎖定目標客戶。 2、確定七分甜奶茶店產(chǎn)品特質(zhì):對自己產(chǎn)品了解，進一步明確目標。 3、確定七分甜奶茶店銷售策略:整合自己的銷售思路，找到一個獨特的營銷方式，總會達到事半功倍的效果。 4、錯位經(jīng)營:進行錯位營銷，發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢。 5、為顧客著想:站在顧客的立場上，把自己作為顧客來體驗自己店面，用更好的服務回饋客戶。 6、把握商機:把握時機，多做一些對顧客有利的活動，許多顧客往往就會“貪小便宜”，從而促使店鋪發(fā)展越來越快，致 使您的創(chuàng)業(yè)之路更加成功。 7.誠信經(jīng)營:做好生意如做人，只有胸懷坦蕩，才能顯現(xiàn)個人魅力。要做到心坦蕩，就要立足“誠”，俗話說“為人不做 虧心事 半夜敲門心不驚”。在零售經(jīng)營中，對顧客一視同仁，以誠相待，不圖一時之快而棄誠信于一邊，長久堅持才能“修成正果” 8、投其所好:每個人顧客的需求都是一樣的，這時不能張冠李戴，不要因為賺錢而賺錢，而是從顧客的需求出發(fā)，多觀察，多傾聽，為顧客著想，這樣可以提高交易的成功率。

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關(guān)系； 2.協(xié)助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協(xié)調(diào)合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關(guān)系； 2.協(xié)助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協(xié)調(diào)合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位簡介 作為總經(jīng)理，您將負責酒店的日常管理，把控運營和方向，最大限度提高銷售額和收入，提升財務回報，增強賓客體驗，確保營運安全。您將引領(lǐng)團隊成員發(fā)展，推行品牌標準，打造酒店及品牌在當?shù)氐闹?，并有效管理業(yè)主關(guān)系和合作伙伴關(guān)系。 您的日常工作 員工團隊 制定與酒店服務理念相一致的計劃和措施，增強團隊融入度 制定、實施和監(jiān)督團隊成員繼任計劃，培養(yǎng)后備力量 為團隊成員制定績效和發(fā)展目標，并提供指導、輔導和定期反饋，以提高績效表現(xiàn) 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督與人力資源相關(guān)的行動 有效管理業(yè)主關(guān)系和合作伙伴關(guān)系，包括所有關(guān)鍵利益相關(guān)者 賓客體驗 遵守品牌標準和服務標準，履行品牌大使職責 推動客人滿意度目標的實現(xiàn) 與同事和酒店團隊成員合作，建立并實施滿足或超越賓客期望的服務和計劃 積極與客人溝通——詢問客人反饋意見并跟進，建立良好客戶關(guān)系 財務回報 制定酒店年度資金計劃、現(xiàn)金流計劃以及市場營銷方案。 分析財務狀況，提高酒店收入、未來盈利能力，實現(xiàn)投資回報率最大化 利用分銷渠道和技術(shù)平臺促進收入，盡可能擴大市場份額 負責酒店資金計劃和資產(chǎn)管理工作，與業(yè)主協(xié)作，保持或提高酒店的市場領(lǐng)先地位 企業(yè)責任 為客人及團隊成員提供安心可靠的環(huán)境，保障酒店資產(chǎn)安全 作為公共關(guān)系代表，提高酒店和品牌在本地市場的認知度 推動團隊成員積極參與社區(qū)組織、活動和商業(yè)業(yè)務 制定并實施環(huán)保行動計劃，采取措施減少酒店的碳足跡 我們對您的要求???????????? 酒店管理、工商管理專業(yè)學士學位/ 高等教育資格或同等學歷 5~10年酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平 所需經(jīng)驗可能因酒店規(guī)模和業(yè)務復雜程度而異 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership and direction of the hotel, maximising on sales and revenue and driving financial returns. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and?brand within the local area.? ? Your Day to Day People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy. Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength. Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance. Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Guest Experience Demonstrate brand citizenship by maintaining compliance with all required brand and service standards. Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations. Speak to guests – ask for their feedback and build relationships. Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans to accurately forecast budgets. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment. Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses. Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint. Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ? What We Need from You Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration. Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience. Experience required may vary based on size and complexity of operation. Must speak fluent English and preferably to able to converse in local language.

職位簡介 作為總經(jīng)理，您將負責酒店的日常管理，把控運營和方向，最大限度提高銷售額和收入，提升財務回報，增強賓客體驗，確保營運安全。您將引領(lǐng)團隊成員發(fā)展，推行品牌標準，打造酒店及品牌在當?shù)氐闹?，并有效管理業(yè)主關(guān)系和合作伙伴關(guān)系。 您的日常工作 員工團隊 制定與酒店服務理念相一致的計劃和措施，增強團隊融入度 制定、實施和監(jiān)督團隊成員繼任計劃，培養(yǎng)后備力量 為團隊成員制定績效和發(fā)展目標，并提供指導、輔導和定期反饋，以提高績效表現(xiàn) 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督與人力資源相關(guān)的行動 有效管理業(yè)主關(guān)系和合作伙伴關(guān)系，包括所有關(guān)鍵利益相關(guān)者 賓客體驗 遵守品牌標準和服務標準，履行品牌大使職責 推動客人滿意度目標的實現(xiàn) 與同事和酒店團隊成員合作，建立并實施滿足或超越賓客期望的服務和計劃 積極與客人溝通——詢問客人反饋意見并跟進，建立良好客戶關(guān)系 財務回報 制定酒店年度資金計劃、現(xiàn)金流計劃以及市場營銷方案。 分析財務狀況，提高酒店收入、未來盈利能力，實現(xiàn)投資回報率最大化 利用分銷渠道和技術(shù)平臺促進收入，盡可能擴大市場份額 負責酒店資金計劃和資產(chǎn)管理工作，與業(yè)主協(xié)作，保持或提高酒店的市場領(lǐng)先地位 企業(yè)責任 為客人及團隊成員提供安心可靠的環(huán)境，保障酒店資產(chǎn)安全 作為公共關(guān)系代表，提高酒店和品牌在本地市場的認知度 推動團隊成員積極參與社區(qū)組織、活動和商業(yè)業(yè)務 制定并實施環(huán)保行動計劃，采取措施減少酒店的碳足跡 我們對您的要求???????????? 酒店管理、工商管理專業(yè)學士學位/ 高等教育資格或同等學歷 5~10年酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平 所需經(jīng)驗可能因酒店規(guī)模和業(yè)務復雜程度而異 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

智選假日酒店總經(jīng)理優(yōu)才計劃項目介紹： 我們幫助未來智選假日總經(jīng)理人才從優(yōu)秀領(lǐng)導者身上學習工作方式和品牌文化，配合完善的導師計劃和系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃，在3.5個月項目期中快速成長。精心選擇的帶教總經(jīng)理（導師）將參與制定方案，為最大化發(fā)掘領(lǐng)導潛力，提供鍛煉機會和挑戰(zhàn)。在培訓、自我能力提高及評估之后將有機會成為智選假日總經(jīng)理。 職位資格及技能要求： - 具備國際酒店品牌部門總監(jiān)級別經(jīng)驗、或國內(nèi)酒店品牌總經(jīng)理經(jīng)驗 - 熟悉中端及以上酒店運營管理模式，在以往酒店業(yè)績做出過卓越貢獻.。 - 良好的運營管理，財務，銷售、營銷與收益優(yōu)化優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和服務意識及較強的執(zhí)行力。

【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質(zhì)量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作3年以上，具有3年以上酒店前廳，客房等崗位管理經(jīng)驗。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力,事業(yè)心強。

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崗位職責： 1、 儲備期間協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作，落實總經(jīng)理分派的各項工作任務。 2、 需到體系內(nèi)培養(yǎng)基地掛職培養(yǎng)，至少分管兩個及以上部門，以熟悉體系標準，加深企業(yè)文化認同。 3、 協(xié)助區(qū)域總參與區(qū)域內(nèi)的籌備項目，負責兩個及以上業(yè)務模塊的籌備工作。 4、 外部招募的儲備總經(jīng)理，需集中總部學習，并安排其學習酒店SOP及企業(yè)文化培訓。 5、 內(nèi)部選拔的儲備總經(jīng)理，需交叉學習至少兩個其他部門的業(yè)務。 6、 儲備培養(yǎng)時間3-6個月，儲備到期或有需要匹配的新項目時，對儲備總經(jīng)理進行匹配度評估（包括能力素質(zhì)、企業(yè)文化等），并結(jié)合儲備期評估標準，將通過評估的儲備總經(jīng)理推薦至合適項目任職。 崗位要求： 1、需服從全國外派。 2、年齡30-45歲之間，大專以上學歷，旅游管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、5年以上部門總監(jiān)或3年以上總助、副總工作經(jīng)驗，酒店市場銷售、房務管理出身優(yōu)先考慮。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、較強的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理對內(nèi)對外各種關(guān)系。

崗位職責 1、提升店鋪的服務意識和銷售業(yè)績。 2、維護企業(yè)形象和品牌效應，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化。 3、日常營運等工作的合理安排。 4、控制各項成本核算。 5、內(nèi)部員工的定期培訓，員工潛力的挖掘與提升。 6、處理職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事件，超出職權(quán)范圍的投訴的妥善處理與協(xié)調(diào)。 崗位要求 1、工作經(jīng)驗2年以上。 2、出色的計劃、分析、組織和資源整合能力，經(jīng)營才能和執(zhí)行能力。

職位概述 1. 獨立負責單體服務式公寓的日常經(jīng)營和運作，包括客房、前廳、工程、財務及采購等各項職能工作； 2. 確保部門成本及各項費用，得以良好的控制，對公寓的經(jīng)營結(jié)果目標及各項滿意度負責； 3. 根據(jù)公寓的運營標準，隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進行檢查和更新； 4. 制定單店公寓的年度預算，并確保公寓的各項預算的完成； 5. 負責與客戶側(cè)行政、供應商及外部干系人的關(guān)系維護； 6. 協(xié)助完成部門人才培養(yǎng)。 任職條件 1.大專以上學歷，英語聽書讀寫熟練。 2.有5年以上品牌星級酒店客房或前廳、運營管理工作經(jīng)驗，有客房管理背景優(yōu)先考慮。 3.掌握熟悉酒店管理、服務流程和質(zhì)量標準。 4.具有組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、適應能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力。 5.能接受全國以及海外外派。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

娜朵洗面公司介紹 同鑫娜朵科技有限公司創(chuàng)立于2015年6月，曾與歐詩漫、貝因美、立白等多家知名集團合作共贏，至今發(fā)展已有8年歷程。娜朵洗面是同鑫娜朵平臺推出全國連鎖加盟項目，也是首家提出院線護理無性別化的品牌! 娜朵洗面只專注臉部和身體,有明確的品牌市場定位,從單次消費到針對顧客肌膚問題做會員管理。開創(chuàng)新型的科技輕美容模式,打破院線美容和生活美容的壁壘,抓住肌膚護理之根本,深層清潔打通肌膚通道,觸動肌膚自身力量,清透潔凈肌膚理念,掀開面部護理品牌新篇章! 娜朵洗面品牌介紹 娜朵洗面目前全國實體門店已遍布近千家，旗下移動美容師美師團隊萬余人，服務顧客超百萬人次。對于多數(shù)消費者而言，傳統(tǒng)美容院的護膚模式復雜繁瑣，項目多、價格高、不公開不透明。逐漸令消費者厭煩。 特色 娜朵洗面的特色主要體現(xiàn)在以下幾個方面: 專注于臉部和身體護理:娜朵洗面定位明確，只專注于臉部和身體護理，提供針對不同肌膚問題的專業(yè)服務和解決方案。 采用日韓進口儀器和特色技術(shù):娜朵洗面引入了日韓進口的先進儀器和特色技術(shù)，能夠為消費者提供更加專業(yè)、個性化的服務。 快速、準確、細致的服務:娜朵洗面強調(diào)快速、準確、細致的服務，為消費者提供高效、高品質(zhì)的面部清潔體驗，讓消費者能夠在繁忙的生活中輕松解決肌膚問題。 平價、便捷、高品質(zhì)的服務理念:娜朵洗面以平價、便捷、高品質(zhì)的服務理念為消費者提供服務，讓消費者可以輕松享受到高品質(zhì)的面部清潔體驗，同時避免了傳統(tǒng)美容院項目多、價格高、不公開不透明等問題。 專業(yè)的會員管理系統(tǒng):娜朵洗面建立了專業(yè)的會員管理系統(tǒng)，針對顧客的肌膚問題提供個性化的會員管理方案，幫助消費者更好地管理自己的肌膚問題。 娜朵洗面以其專業(yè)的服務、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的口碑，逐漸受到了廣大消費者的追捧和喜愛，成為洗臉吧行業(yè)中的熱門趨勢。 選址建議 在選擇洗臉吧的店址時，需要考慮到以下幾個因素: 人流量:選址時需要選擇人流量較大的地段，這樣可以增加顧客的數(shù)量和光顧頻率。年輕人聚集的商圈通常是人流量較為密集的區(qū)域，因為他們對美容護理的需求更為迫切。 交通便利性:交通便利的地段能夠讓顧客更容易到達你的店鋪，從而增加顧客的數(shù)量。周圍環(huán)境:周圍環(huán)境需要雅致、潔凈，可以讓人放松心情，緩解壓力。 消費水平:所在地區(qū)的消費水平也是選址時需要考慮的因素之一。如果該地區(qū)的消費水平較高，那么顧客對于產(chǎn)品的品質(zhì)要求也會相應提高，因此你需要考慮到這一點。 商圈類型:商圈類型需要與品牌定位相一致，不同的商圈類型適合不同的品牌定位。例如，商場、臨街門面房、寫字樓公寓樓等都可以作為選址的不錯選擇。 總之，在選擇洗臉吧的店址時需要全面考慮，綜合考慮各種因素，以確定最合適的選址地點。 娜朵洗面加盟優(yōu)勢 1、品牌形象支持 全國統(tǒng)一形象支持，統(tǒng)一店面形象設(shè)計，可以利用品牌正面的品牌形象，快速獲得消費者的信賴。 2、品牌特許支持 沒有特許，品牌不允許濫用，保護加盟商和公司的權(quán)益。 3、培訓支持 總部提供定期培訓，如開店經(jīng)營技巧、促銷技巧、財務管理等。 4、產(chǎn)品研發(fā)支持 分析市場需求，研發(fā)新品，先進競爭對手，提高核心競爭力。 5、市場運營支持 強化經(jīng)營策劃，研究市場，打造貼合實際的經(jīng)營策略。 6、退換貨支持 提供免費換貨保障。 7、跟蹤服務支持 總部會根據(jù)加盟商的實際情況派出專業(yè)的團隊，不定期上門指導。解決加盟商在開店的過程中遇到的問題。

凈顏社品牌特點: 1、凈清 清理 凈顏社獨創(chuàng)不同的步驟，與一客一裝的清潔產(chǎn)品。 改善 單次或連續(xù)的療程煥膚，實現(xiàn)深層肌膚透亮。 2、凈化 調(diào)理 專業(yè)美顏師量膚定制護膚方案。 防控 啟動肌膚再生機制，重塑健康皮膚結(jié)構(gòu)。 3、凈養(yǎng) 加強 快捷有效專業(yè)院線護理，先進家居護理完美結(jié)合。 養(yǎng)護 家居產(chǎn)品強化護理，持久保持功效。 凈顏社品牌優(yōu)勢: 1、開辟行業(yè)門店新模型五小店鋪: 小而美:環(huán)境輕奢臻美， 小而快:操作快捷省時， 小而精:科技操作精準， 小而專:產(chǎn)品專業(yè)高效， 小而強:門店盈利性強， 實現(xiàn)小白也可以輕松創(chuàng)業(yè)開連鎖。 2、提供專業(yè)、規(guī)范、快捷和確切效果的療膚項目迎合消費需求。 3、營造專業(yè)、科技、時尚、衛(wèi)生的全新體驗式消費場景。 4、線上線下互通的美業(yè)，輕美容微店連鎖模式，構(gòu)建門店多維度盈利模式。 5、美商大學獨創(chuàng)四維六能培訓系統(tǒng)，以及六脈神劍課程體系復制卓越人才打造百萬業(yè)績門店。 凈顏社加盟條件: 1、具有完全民事行為能力的自然人或法人。 2、對“凈顏社”所展示的企業(yè)文化、經(jīng)營理念，所追求的設(shè)計理念、品牌風格達成高度共識。 3、具備一定的資金實力，有良好的資金信用，能夠滿足加盟店的啟動資金要求。 4、有獨立的臨街鋪位或商場內(nèi)的商鋪。 5、總部制定了一整套加盟制度，加盟商應當自覺執(zhí)行。 6、具有有效的管理能力和激發(fā)、訓練和人員發(fā)展的能力。 7、具有一定的抗風險意識，對市場有基本的概念。 凈顏社加盟優(yōu)勢: 1、品牌優(yōu)勢 凈顏社品牌知名度大，另外還在全國各類媒體注重品牌宣傳，更保證產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品深受消費群體喜愛。 2、產(chǎn)品優(yōu)勢 凈顏社產(chǎn)品已經(jīng)獲得無數(shù)消費者的高度認可，口碑佳，市場前景十分看好。 3、技術(shù)優(yōu)勢 總部針對不同區(qū)域、市場，持續(xù)不斷地進行技術(shù)、新銷售手段的免費傳授，幫助合作商獲得增值服務，更加博取區(qū)域市場的競爭能力，生意持續(xù)火熱。 4、培訓優(yōu)勢 開店經(jīng)營不用愁，總部會為加盟商提供開業(yè)前系統(tǒng)培訓，從產(chǎn)品培訓、營銷技能、專業(yè)技術(shù)、到管理技能方方面面都有，讓您開店無憂。 5、服務優(yōu)勢 總部給予加盟商以營銷理念、員工培訓、文案策劃、業(yè)務談判、品牌管理、財務管理、物流管理、經(jīng)營用品等全方位資源支持。 6、投資優(yōu)勢 凈顏社發(fā)展至今，已經(jīng)擁有完善的運營和管理機制，成熟的經(jīng)營技巧可以直接為加盟商服務，成熟的品牌才可以保障加盟商的創(chuàng)業(yè)成功率，大大降低投資風險，加盟商創(chuàng)業(yè)更無憂。

烏密草染發(fā)全部產(chǎn)品采用純植物提取物黃金配比組成，無任何化學物質(zhì)。中草藥植物組方，健康，全家人都能使用。烏密草染發(fā)采用細胞級微粉碎技術(shù)，產(chǎn)品別無二家。烏密草染發(fā)系列產(chǎn)品全面夏蓋染發(fā)、護發(fā)、養(yǎng)發(fā)及健康頭皮需要，純植物提取物，更受消費者青睞。超低價供貨，無中間環(huán)節(jié)，更大化確保加盟商利益。完善的售后服務支持，全程跟蹤. 產(chǎn)品特點： 1.成分天然溫和 烏密草染發(fā)劑含有多種中草藥成分，包括黑谷、烏姜精華、制首烏、皂角、三七和側(cè)柏葉。這些成分不僅實現(xiàn)了洗發(fā)、上色和養(yǎng)護三效合一，還提供了植物染發(fā)劑溫和不傷發(fā)、無刺激的特點。以前用的化學染發(fā)劑總是有一股刺鼻的味道，而烏密草染發(fā)劑完全沒有異味，用起來真的很安心。 2.安全性高 烏密草染發(fā)劑采用植物成分，不含刺激性化學物質(zhì)，染發(fā)的同時還能養(yǎng)護頭發(fā)。水性配方方便使用，沒有刺難聞的味道，特別適合那些害怕染發(fā)劑對身體不好的人。以前總是擔心染發(fā)劑對身體有害，現(xiàn)在用烏密草完全不用擔心這個問題。 3.使用體驗好 使用者反饋顯示，烏密草染發(fā)劑操作簡單，染色效果均勻自然，不會傷害發(fā)質(zhì)。清洗方便，用清水沖洗就可以了。染出來的頭發(fā)光亮光滑，第一次洗頭會有一丟丟掉色，但吹干后顏色依舊很自然。在家DI染發(fā)完全沒問題，滿足了我這種愛美人士的需求。 加盟條件： 1、身體健康，精力充沛，年齡不超過45歲。 2、認可公司的經(jīng)營與發(fā)展理念。 3、加盟商要有一定的資金能力，要能承擔的起門店建設(shè)過程中各方面的費用支出。 4、擁有固定的營業(yè)場所以及較為完善的營業(yè)設(shè)施。 5、能夠嚴格執(zhí)行并適應烏密草染發(fā)統(tǒng)一的經(jīng)營方式和規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)形象。6、保持全身心的投入，并愿意接收輔導與持續(xù)的提升訓練，擁有良好的信用。 7、具有品牌至上、信峇排頭的經(jīng)營頭腦和意識，具有市場應變能力和競爭能力，具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力與強烈的品牌意識。

固善康加盟條件： 1、具有獨立法人資格或經(jīng)濟實力較強的自然人。 2、投資者可以接受特許經(jīng)營的商業(yè)模式，認可和接受固善康品牌理念和使命。 3、具備一定的資金實力和良好的資金信用 4、合理的店鋪選址，經(jīng)公司實地考察確定后統(tǒng)一裝修方案 5、能夠嚴格執(zhí)行并適應固善康統(tǒng)一的經(jīng)營方式和規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)形象。 6、加盟商具備一定的管理和經(jīng)營經(jīng)驗，在該地區(qū)的也擁有一定的人脈。 7、能吃苦耐勞，能全身心的投入到連鎖經(jīng)營管理中。 加盟流程： 1、詳細了解 網(wǎng)站填寫表格留下您基礎(chǔ)信息，獲取加盟資料，便可詳細了解固善康品牌、產(chǎn)品及招商條件等相關(guān)信息.。 2、現(xiàn)場考察 攜帶本人有效身份證件赴公司現(xiàn)場參觀、考察、治談，了解項目合作的具體事宜。 3、加盟申請 只要符合固善康的加盟條件，投資者就可以提出申請加盟固善康。 4、簽訂合同 雙方確認考察結(jié)果無爭議，正式簽訂合同。 5、店面選址 加盟的店鋪要選擇在人流量比較大的學校，小區(qū)，商業(yè)街附近，確保客源不斷。 6、門店裝修 加盟商按部公司要求對營業(yè)場所進行裝修、裝飾，裝修完畢后公司進行驗收。 7、總部培訓 總部組織加盟商培訓相關(guān)技能，學習必備的經(jīng)營管理技能以及營銷技巧。 8、開業(yè)籌備 開業(yè)前完成相關(guān)證件的辦理、廣告宣傳等開業(yè)籌備工作。 9、正式開業(yè) 經(jīng)固善康分公司負責人統(tǒng)一把關(guān)后，您就可以選擇吉日放心開業(yè)了。

一唐一妝加盟條件： 1、具備各項合法經(jīng)營手續(xù)。 2、認可并接受一唐一妝的經(jīng)營理念和模式，有志于創(chuàng)業(yè)投資的人。 3、擁有一定經(jīng)濟實力和良好的信譽基礎(chǔ)。 4、提供有效的經(jīng)營場所,合法的經(jīng)營資格。 5、總部制定了一整套加盟制度，加盟商應當自覺執(zhí)行。 6、擁有良好的商業(yè)信譽，保證合法經(jīng)營。 7、加盟商能夠預估市場帶來的各種風險，并且擁有抗風險的能力。 加盟流程： 1、咨詢加盟事宜 可在網(wǎng)站留言向市場部咨詢加盟事宜。 2、市場調(diào)查 對本地市場進行考察評估，之后確定目標市場，確定自身商圈。 3、加盟申請 加盟商與公司總部達成初步的意見后，便可以向公司提交加盟申請書。 4、簽訂合同 雙方達成意向，簽訂意向協(xié)議，對加盟商所選區(qū)域進行保護。 5、立地評估 辦理好相關(guān)手續(xù)后，總部專業(yè)考察人員對您的候選店址進行評估，對周邊環(huán)境進行綜合分析和對店面內(nèi)部結(jié)構(gòu)布局合理設(shè)計。 6、裝修建店 公司根據(jù)店面情況設(shè)計裝修方案，并與加盟商確認圖紙，加盟商進行裝修。 7、培訓 培訓對加盟店來說是非常有幫助的，有了總部的培訓支持，加盟店才能更好的進入運營狀態(tài)，快速盈利。 8、開業(yè)準備 總部派遣專業(yè)人士進駐加盟店，協(xié)助系統(tǒng)調(diào)試、開業(yè)宣傳等工作，做好開業(yè)準備 9、正式開業(yè) 根據(jù)策劃好的開業(yè)方案舉行開業(yè)活動，屆時公司總部專業(yè)人員長期進行跟蹤指導及營銷輔佐。

一、產(chǎn)品矩陣，多元豐富 護理項目全覆蓋：我們的服務涵蓋面部修護、美體塑形、私密養(yǎng)護、美甲美睫等六大核心板塊，從基礎(chǔ)清潔補水到高端抗衰緊致，從身體塑形管理到私密健康呵護，全方位滿足 25 - 55 歲女性全生命周期的美麗需求，為不同年齡、不同膚質(zhì)、不同需求的客戶提供一站式美容解決方案。 明星產(chǎn)品領(lǐng)銜：“煥顏修護套盒” 作為法瀾嬌人的明星爆品，憑借其獨特配方與顯著功效，在營收中占比高達 35%。套盒內(nèi)產(chǎn)品采用先進技術(shù)提取天然植物精華，能夠有效改善肌膚干燥、暗沉、松弛等問題，煥活肌膚年輕光彩。搭配會員儲值活動，不僅提高了客戶忠誠度，還成功將客單價提升 40%，為門店帶來可觀收益。 技術(shù)迭代升級：為緊跟行業(yè)發(fā)展潮流，法瀾嬌人持續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入。2025 年，我們引入 AI 膚質(zhì)檢測儀，僅需 1 分鐘，即可精準分析客戶膚質(zhì)狀況，生成個性化護理方案。這一創(chuàng)新舉措極大提升了客戶服務體驗，顧客滿意度飆升至 92%，進一步增強了品牌在市場中的競爭力。 二、加盟優(yōu)勢，全程護航 低門檻輕資產(chǎn)啟動：針對創(chuàng)業(yè)者的資金壓力，法瀾嬌人推出極簡創(chuàng)業(yè)模型。30 - 50㎡的社區(qū)店型，設(shè)備與產(chǎn)品首批投入僅需 2 萬元，總部還貼心贈送智能美容儀器，真正實現(xiàn)輕資產(chǎn)運營。同時，我們打破行業(yè)慣例，免收加盟費，直接為加盟商節(jié)省 5 - 20 萬元初始成本，大大降低創(chuàng)業(yè)門檻，讓更多人能夠輕松開啟美麗事業(yè)。 一站式運營支持：從店鋪選址到裝修設(shè)計，從員工培訓到開業(yè)籌備，法瀾嬌人總部提供全方位一站式服務。專業(yè)團隊將對店鋪進行詳細的選址評估與商圈分析，確保店鋪位置優(yōu)越，客流量充足；量身定制裝修方案，并提供托管式裝修支持，讓加盟商省心省力；提供系統(tǒng)全面的培訓課程，包括美容技術(shù)操作、客戶管理技巧、營銷策劃方法等，新手加盟商 7 天即可速成上崗，快速上手門店運營。 全域流量扶持：在流量競爭激烈的當下，法瀾嬌人總部為加盟商提供強大的流量支持。通過線上線下相結(jié)合的全域營銷模式，總部投流精準覆蓋門店周邊 3 公里商圈，吸引潛在客戶；定期安排達人探店，借助網(wǎng)紅效應提升品牌知名度與店鋪曝光度；開展社群滿贈、團購等豐富多樣的營銷活動，有效提升單日到店轉(zhuǎn)化率，最高可達 45%，為門店持續(xù)引流，保障客源穩(wěn)定。 區(qū)域保護政策：為避免同業(yè)競爭，充分保障加盟商利益，法瀾嬌人實行嚴格的區(qū)域保護政策。在 3 公里范圍內(nèi)，總部不開設(shè)第二家加盟店，確保每家加盟店都能獨占區(qū)域市場份額。同時，總部每月更新營銷方案，為加盟店提供持續(xù)的經(jīng)營策略指導，助力門店在當?shù)厥袌雒摲f而出，實現(xiàn)長期穩(wěn)定盈利。

工作職責： 職責描述： 負責酒店全面日常運營管理； 負責與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作； 負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關(guān)工作等； 負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成； 負責與公司人事部、培訓部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關(guān)懷工作。 任職資格： 大專及以上學歷，年齡30－45歲為宜； 擅長收益管理，有同等城市經(jīng)驗； 5年以上連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗或星級酒店管理崗位經(jīng)驗； 豐富的酒店運營和管理經(jīng)驗，扎實的酒店基礎(chǔ)業(yè)務能力，較強的溝通表達、邏輯思維能力； 認真負責，有責任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神； 可接受區(qū)域內(nèi)長/短期派遣。