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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的籌備及全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，有酒店籌備經(jīng)驗優(yōu)先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 一、人資系統(tǒng)化管理和人資風(fēng)險管控 1、負(fù)責(zé)七尚酒店集團人力資源管理體系的建立和相關(guān)政策流程的制定，并根據(jù)酒店需求和實際經(jīng)營情況的變化，不斷更新完善；以提高生產(chǎn)力和優(yōu)化人工成本。 2、根據(jù)集團實際情況，負(fù)責(zé)制定和完善集團組織架構(gòu)、人員編制和崗位職責(zé)，并根據(jù)持續(xù)變化的外部環(huán)境定期更新和調(diào)整。 二、人才發(fā)展與培訓(xùn) 1、負(fù)責(zé)七尚酒店集團培訓(xùn)體系的建立，并根據(jù)酒店需求和實際經(jīng)營情況的變化，不斷完善和靈活調(diào)整培訓(xùn)方式。 2、負(fù)責(zé)集團公共培訓(xùn)課程計劃的制定、實施和反饋評估；各部門培訓(xùn)的督導(dǎo)、考核及日常管理工作。 三、招聘和績效評估 1、依據(jù)集團本部及合同項目外派管理團隊崗位需求，完成相關(guān)的人員招聘、派遣及入職后的評估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗，并符合崗位任職要求。 2、督導(dǎo)人事招聘經(jīng)理實施對集團所有招聘渠道的日常維護(hù)和有效管理，并不斷挖據(jù)新渠道。 3、實施集團人才庫的儲備及人才發(fā)展計劃，持續(xù)提升公司雇主品牌影響力。 四、項目管控 1、依據(jù)集團人資管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目的專業(yè)導(dǎo)入及執(zhí)行常態(tài)化專業(yè)管理和支持工作。 2、具體負(fù)責(zé)合同項目常態(tài)化人事管理及支持服務(wù)工作，定期對成員酒店進(jìn)行技術(shù)支持及對酒店相關(guān)人力資源存在的問題給予協(xié)助處理。 3、依據(jù)集團培訓(xùn)管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目培訓(xùn)體系導(dǎo)入及執(zhí)行常態(tài)化管理和支持工作。督導(dǎo)和協(xié)助集團合同項目建立和完善酒店培訓(xùn)管理體系，并實施對成員酒店的培訓(xùn)與質(zhì)檢工作。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6.奢華酒店工作經(jīng)歷優(yōu)先，對品牌文化的創(chuàng)立及推動有讀到見解。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行與酒店整體經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，確保酒店在不同發(fā)展階段的人才供應(yīng)。 2、構(gòu)建和完善酒店人力資源管理體系，涵蓋招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊，制定相關(guān)政策、制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 3、建立和維護(hù)人才庫，開展人才評估與儲備工作，針對關(guān)鍵崗位制定人才繼任計劃，為酒店的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。 4、制定科學(xué)合理的績效考核制度和指標(biāo)體系，將酒店經(jīng)營目標(biāo)層層分解到各部門和崗位，確?？冃Э己说墓?、客觀性和有效性。 5、制定并監(jiān)控人力資源成本預(yù)算，對人力成本進(jìn)行分析和控制，通過優(yōu)化人員配置、提高工作效率等措施，確保人力成本在合理范圍內(nèi)，同時保障酒店的人力資源質(zhì)量和服務(wù)水平。 6、密切關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化，確保酒店人力資源管理活動的合規(guī)性，防范法律風(fēng)險。 7、配合完成上級公司交辦事項。 8、能適應(yīng)根據(jù)工作需要進(jìn)行加班加點，具備較強的責(zé)任心與執(zhí)行力。 9、工作中具備開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，善于關(guān)注行業(yè)內(nèi)先進(jìn)做法與創(chuàng)新經(jīng)驗，能主動借鑒并結(jié)合崗位實際轉(zhuǎn)化應(yīng)用，助力工作效率提升與流程優(yōu)化。 任職要求： 1、3年以上酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗； 2、具有良好的溝通技巧以及團隊管理及組織能力； 3、形象氣質(zhì)良好； 4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗； 5、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 7、政治面貌為中共黨員。 8、全日制本科及以上學(xué)歷 9、酒店管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 薪資面議

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源政策與流程； 2、統(tǒng)籌酒店招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保人力資源體系高效運行； 3、優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位配置，提升人效，推動人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵崗位繼任計劃； 4、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動，提升團隊凝聚力與員工滿意度； 5、處理勞動爭議與突發(fā)事件，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險； 6、分析行業(yè)人力數(shù)據(jù)，定期提交人力資源報告，為管理層決策提供支持； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，具備5年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 2、精通勞動法規(guī)及人力資源各模塊實操，擅長組織發(fā)展與人才激勵； 3、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力與戰(zhàn)略落地能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求； 4、數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件，擅長制度設(shè)計與流程優(yōu)化； 5、抗壓能力強，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系的經(jīng)驗與危機應(yīng)對能力； 6、持有人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達(dá)與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責(zé)任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調(diào)配者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、具備英語聽說讀寫能力，英文流利。

佳樂集團是以商業(yè)運營和資產(chǎn)管理為核心，金融、酒業(yè)、酒店、醫(yī)藥、電力等多業(yè)互動的綜合性企業(yè)集團，亦為香港上市銀行的重要股東，集團總部位于中國成都，業(yè)務(wù)遍及四川、重慶、廣東等多省市。 集團擁有國家一級地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)服務(wù)資質(zhì)，現(xiàn)有員工3000余人，資產(chǎn)管理面積逾1000萬平方米。集團以“入住佳樂、家家歡樂”的經(jīng)營理念，致力于打造“方便生活、幸福之家”的生活方式，開發(fā)和管理項目均得到當(dāng)?shù)攸h委政府的好評和市場的高度認(rèn)可。 因集團業(yè)務(wù)發(fā)展及組織升級需要，現(xiàn)誠邀一位人力行政領(lǐng)軍人物加入我們，共同譜寫集團發(fā)展的新篇章。 核心職責(zé)： （一）人力資源規(guī)劃 深度理解集團戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、成本及合規(guī)籌劃，為多元化業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才支撐和組織保障。 （二）組織人才發(fā)展 主導(dǎo)集團組織架構(gòu)優(yōu)化、職位體系管理；構(gòu)建并完善人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬激勵及員工關(guān)系等全模塊體系，提升組織效能。 （三）高管團隊支持 作為管理層的重要戰(zhàn)略伙伴，為各業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動企業(yè)文化落地與變革管理。 （四）行政后勤管理 統(tǒng)籌管理集團總部及下屬公司的行政、后勤等各項工作，確保高效、規(guī)范、安全的辦公環(huán)境與運營支持。 （五）團隊建設(shè)管理 領(lǐng)導(dǎo)人力行政團隊，提升專業(yè)能力與業(yè)務(wù)協(xié)同能力，培養(yǎng)后備人才。 任職要求： （一）基本條件：年齡28至38周歲，女性。 （二）教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （三）工作經(jīng)驗： 1.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上集團化公司或大型多元化企業(yè)人力行政總監(jiān)/高級經(jīng)理任職經(jīng)驗。 2.具備多業(yè)態(tài)（尤其是地產(chǎn)、酒店、資產(chǎn)管理行業(yè)）人力資源管理模式經(jīng)驗者優(yōu)先。 （四）專業(yè)能力： 1.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通至少兩個以上人力資源核心模塊。 2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理各類勞動關(guān)系問題。 3.具備出色的行政統(tǒng)籌管理能力，熟悉大型企業(yè)行政管理工作流程。 4.具備戰(zhàn)略思維、分析判斷能力、決策能力和解決復(fù)雜問題的能力。 （五）綜合素質(zhì)： 1.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能高效推動跨部門協(xié)作。 2.性格沉穩(wěn)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有極強的責(zé)任心和抗壓能力，保密意識強。 3.具備優(yōu)秀的口頭與書面表達(dá)能力，熟練掌握公文寫作，能撰寫高質(zhì)量的管理方案和制度文件。 我們提供： （一）薪酬待遇：提供業(yè)內(nèi)較有競爭力的薪酬水平（面議）。 （二）福利體系：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補貼等。 （三）發(fā)展平臺：作為集團核心管理層成員，參與公司戰(zhàn)略決策，享有充分的授權(quán)和施展才華的空間。 （四）職業(yè)圈層：與行業(yè)精英共事，接觸多元化的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，獲得快速的個人成長與職業(yè)發(fā)展。 工作地點：成都、瀘州、遂寧 對于符合要求的候選人，我們的人力資源部門將在收到簡歷后一周內(nèi)與您聯(lián)系，安排面試事宜。所有應(yīng)聘資料我們將嚴(yán)格保密。

·????????根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃。 ·????????根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ·????????建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·????????協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實。 ·????????通過高效和合理的管理，為酒店的財務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ·????????制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 ·????????制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神 ·????????負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 ·????????培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·????????建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ·????????協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ·????????確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·????????協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。 ·????????與時俱進(jìn)，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作計劃進(jìn)行及時有效的調(diào)整。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費用的支付。 ·????????制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。 ·????????指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格酒店人才及部門經(jīng)理的培訓(xùn)技能。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極引導(dǎo)全員宣傳實踐希爾頓文化。 ·????????熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ·????????確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團的營運標(biāo)準(zhǔn)。 ·????????保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·????????督導(dǎo)員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運作、并控制成本。 ·????????對員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度。 ·????????完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。

崗位職責(zé)： 1.搭建供應(yīng)鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務(wù)創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國員工溝通機制，預(yù)防勞資風(fēng)險，處理重大突發(fā)事件； 3.設(shè)計符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權(quán)激勵方案，支持快速擴張的戰(zhàn)略目標(biāo)； 4.基于集團擴張計劃，預(yù)測人才需求，制定人才梯隊建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團HRD或HRVP職位經(jīng)驗（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應(yīng)鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營銷）板塊實戰(zhàn)。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃與人力資源費用預(yù)算，擬定人員編制和組織架構(gòu)，并與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分的溝通； 3.負(fù)責(zé)各部門人才梯隊建設(shè)，深入了解各部門發(fā)展?fàn)顩r與需求，開展組織效能分析、優(yōu)化組織體系的設(shè)計，為各部門組織能力建設(shè)提供全方位專業(yè)支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進(jìn)行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養(yǎng)識別關(guān)鍵崗位人才，確認(rèn)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計劃及繼任者計劃； 4.負(fù)責(zé)商學(xué)院體系搭建、沉淀、運營，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門需求周期性制定商學(xué)院培訓(xùn)輸出規(guī)劃并對培訓(xùn)轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé)。 任職要求： 1.統(tǒng)招985或211本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有10年及以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗，精通組織發(fā)展建設(shè)，任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經(jīng)驗，有較強的人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)、機制建設(shè)、激勵政策建設(shè)等經(jīng)驗; 3.具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟知HR各模塊工作內(nèi)容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī); 4.互聯(lián)網(wǎng)、即時物流外賣行業(yè)優(yōu)先，有管理過幾千人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源經(jīng)驗優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配； 推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團擴張計劃，預(yù)測人才需求，制定人才梯隊建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營規(guī)劃，制定集團人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)行的組織變革與調(diào)整、確定各個職能，配合集團戰(zhàn)略的實施； 2、推進(jìn)人力資源體系建設(shè)，建立了健全集團各項人力資源制度和流程；建立和完善集團崗位管理機制，編制崗位職責(zé)，推進(jìn)科學(xué)人員配比， 3、負(fù)責(zé)組織各崗位梯隊人才建設(shè)，構(gòu)建完備的人才儲備機制； 4、根據(jù)集團需求進(jìn)行人員招聘，滿足集團人才需求； 5、完善企業(yè)大學(xué)機制，構(gòu)建人才培訓(xùn)系統(tǒng)，打造學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)和造就強有力的團隊； 6、負(fù)責(zé)建立績效管理體系及日常績效計劃的制定、實施、考核、結(jié)果運用工作，促進(jìn)集團管理水平提升；定期召開績效會議，對績效結(jié)果進(jìn)行分析； 7、根據(jù)集團發(fā)展，對薪酬、福利、獎勵進(jìn)行診斷，提交診斷報告，從而建立合理的分配機制； 8、負(fù)責(zé)建立完善員工檔案體系、勞動合同體系、社會保險體系等日常工作機制； 9、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時進(jìn)行匯報反饋，建立和諧的勞動關(guān)系； 10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。 7、有銷售經(jīng)驗或美容經(jīng)驗的優(yōu)先。

籌開項目儲備 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗，同崗位經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護(hù)您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)招聘管理，統(tǒng)籌中高端崗位的招聘工作，確保人才引進(jìn)的及時性與質(zhì)量； 3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，完善員工溝通機制，處理勞動糾紛及突發(fā)事件； 4、推動績效管理體系的落地與優(yōu)化，監(jiān)督各部門績效考核執(zhí)行情況； 5、組織培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，提升員工能力； 6、參與薪酬福利體系的設(shè)計與調(diào)整，確保薪酬政策的競爭力與公平性； 7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的修訂與完善，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 8、指導(dǎo)下屬完成日常人事工作，提升團隊專業(yè)能力與效率。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)人力資源管理特點，具備中高端崗位招聘經(jīng)驗； 4、精通勞動法、勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備較強的制度設(shè)計與流程優(yōu)化能力； 7、邏輯清晰，責(zé)任心強，能獨立推動人力資源項目的落地執(zhí)行。

崗位職責(zé)： 1.參與酒店整體戰(zhàn)略制定，并據(jù)此設(shè)計、實施與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合的人力資源戰(zhàn)略和年度計劃； 2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的頂尖人才； 3.構(gòu)建系統(tǒng)化、國際化的培訓(xùn)與發(fā)展體系，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、品牌文化認(rèn)同等； 4.設(shè)計、實施并持續(xù)優(yōu)化基于國際標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，確保其公平、公正、有效驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成； 5.全面負(fù)責(zé)薪酬福利架構(gòu)的設(shè)計、審核、預(yù)算控制及日常管理。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中5年以上在國際知名品牌酒店集團擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強烈意愿并計劃在短期內(nèi)（如入職前）遷回北京長期發(fā)展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系、合規(guī)）的運作，并有成功實踐。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位要求： 1.根據(jù)年度人才規(guī)劃，制定人才盤點計劃，對人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤點，并出具盤點報告； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司經(jīng)營規(guī)劃，進(jìn)行組織診斷，提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團人力資源戰(zhàn)略、政策、方案、流程、標(biāo)準(zhǔn)制定及推動； 5.參與集團ssc體系的運營和提效，優(yōu)化人力資源服務(wù)流程，提升服務(wù)效率和質(zhì)量。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5-8年以上工作經(jīng)驗，其中薪酬/績效/組織規(guī)劃相關(guān)基層經(jīng)驗不低于3年； 3.參與主導(dǎo)過人力規(guī)劃組織的設(shè)計并推動落地，能快速應(yīng)對和解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題； 4.具備良好的組織發(fā)展和整體人力資源戰(zhàn)略思維，數(shù)據(jù)分析能力強，數(shù)據(jù)敏感度高。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計算機。