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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的籌備及全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有酒店籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、福利政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) 1、參與擬定錦江麗笙酒店發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等。在組織架構(gòu)調(diào)整、人才布局等重大決策上為行政委員會(huì)提供專(zhuān)業(yè)建議。定期深度剖析人力資源現(xiàn)狀與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，產(chǎn)出分析報(bào)告，助力公司把握行業(yè)趨勢(shì)。 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃，明確實(shí)施路徑與分工，并推進(jìn)落實(shí)。 3、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系（含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊）。 組織架構(gòu)與制度設(shè)計(jì)，確保各項(xiàng)制度、流程既符合公司定位，又具實(shí)操性與合規(guī)性。持續(xù)跟進(jìn)體系運(yùn)行效果，依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)優(yōu)化，提升人力資源管理效能。 二、核心業(yè)務(wù)管理 1、人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)。搭建多元化招聘渠道，開(kāi)發(fā)數(shù)字化勝任力模型，將錦江麗笙品牌標(biāo)準(zhǔn)嵌入招聘評(píng)估工具。統(tǒng)籌高層管理人才及關(guān)鍵崗位的獵聘與儲(chǔ)備。推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃、輪崗機(jī)制、管培生項(xiàng)目，構(gòu)建系統(tǒng)化管理梯隊(duì)，有效支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 2、績(jī)效與薪酬管理。設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，優(yōu)化激勵(lì)考核評(píng)價(jià)體系，審核考核結(jié)果并推動(dòng)獎(jiǎng)懲方案落地。設(shè)計(jì)利潤(rùn)分享計(jì)劃方案，將公司GOP目標(biāo)與獎(jiǎng)金池掛鉤。 3、培訓(xùn)與組織發(fā)展。建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃， 監(jiān)督下屬酒店實(shí)施專(zhuān)業(yè)技能與管理能力培訓(xùn)。搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)架構(gòu)，賦能酒店和的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展。 4、實(shí)施“品牌文化融合”活動(dòng)，推動(dòng)價(jià)值觀落地，提升旗下酒店對(duì)錦江麗笙企業(yè)文化的認(rèn)同度，增強(qiáng)凝聚力與滿(mǎn)意度，打造高素質(zhì)、富有活力的酒店人才團(tuán)隊(duì)。 三、人力成本與合規(guī)管控 1、編制人力資源預(yù)算，監(jiān)控人力成本并優(yōu)化資源配置。 2、主導(dǎo)年度人力資源審計(jì)，確保勞動(dòng)政策合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 3、指導(dǎo)旗下酒店人力資源工作，協(xié)調(diào)多店間人才調(diào)配與經(jīng)驗(yàn)共享。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有人力資源專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 2.具備10年以上的國(guó)際、國(guó)內(nèi)高端品牌全面人力資源的管理經(jīng)驗(yàn)，并擁有相同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 3.精通國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)政策，酒店行業(yè)人力資源管理模式并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)。 4.有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 5.具有充分的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 6.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，文化適應(yīng)能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應(yīng)變。 7.能用英語(yǔ)溝通。 8.能接受頻繁出差。

職位簡(jiǎn)介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì)? ?制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營(yíng)造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查? ?為經(jīng)理級(jí)別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績(jī)效? ?歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn)?? ?負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤? ?確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)?? ?與外部各方建立良好的關(guān)系? ?計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ?運(yùn)用創(chuàng)新方法來(lái)激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn)? ?主動(dòng)與賓客互動(dòng)，聽(tīng)取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿(mǎn)意度的渠道? ?與部門(mén)經(jīng)理協(xié)作共同制定各類(lèi)舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)? 財(cái)務(wù)回報(bào) ?協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開(kāi)展 ?監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本? ?降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?? 企業(yè)責(zé)任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng) ?確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及酒店或公司的政策與流程? ?對(duì)工作中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)各類(lèi)員工關(guān)系項(xiàng)目來(lái)推動(dòng)問(wèn)題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和存在的管理問(wèn)題 ?若酒店有工會(huì)組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問(wèn)題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作? 我們對(duì)您的要求 ?學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ?4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ?具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ?有人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)者優(yōu)先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ?能說(shuō)流利的中文，能使用英文作為工作語(yǔ)言

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理體系能夠有效實(shí)施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算，滿(mǎn)足酒店的用人需求。完善招聘流程，協(xié)同用人部門(mén)進(jìn)行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 6、組織和協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。 7、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理與考評(píng)體系，并有效地推廣實(shí)施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，不斷完善績(jī)效管理體系，確保績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及人力發(fā)展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃，合理管控人力資源成本。 9、監(jiān)督部門(mén)及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調(diào)解等員工關(guān)系問(wèn)題，建立和諧的勞資關(guān)系。 11、策劃及組織公司企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和幸福感。 12、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員管理與工作統(tǒng)籌，制定部門(mén)工作計(jì)劃、工作方案，并組織和指導(dǎo)部門(mén)員工落實(shí)。 13、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)及門(mén)店人力資源及行政工作的協(xié)調(diào)和管理，確保各部門(mén)之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當(dāng)局及各部門(mén)提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，確保工作的順利進(jìn)行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，有國(guó)際品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、具備酒店籌開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)。 6、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 ·?協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃并確保落實(shí)完成。 ·?確保部門(mén)活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 ·?建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·?協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 ·?通過(guò)高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ·?參與制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)并做好成本控制。 ·?提出建議并參與制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核機(jī)制，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。 ·?負(fù)責(zé)人力資源部職能部門(mén)的整體日常工作、人員及人才管理。 ·?培養(yǎng)人力資源部員工專(zhuān)業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·?協(xié)助推進(jìn)有效的員工溝通和反饋渠道，營(yíng)造開(kāi)放式溝通企業(yè)氛圍。 ·?幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專(zhuān)業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 ·?協(xié)助并指導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理的能力。 ·?確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·?協(xié)助所有部門(mén)管理員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)。 ·?代表酒店參與某些工會(huì)協(xié)商或者相關(guān)活動(dòng)，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ·?協(xié)助總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護(hù)良好的關(guān)系。 ·?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門(mén)總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·?與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ·?與營(yíng)運(yùn)部門(mén)密切配合，有效規(guī)劃用工類(lèi)型以求創(chuàng)造勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。 ·?參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評(píng)估以及監(jiān)督部門(mén)對(duì)日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 ·?為酒店員工工資福利體系簡(jiǎn)歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。。 ·?協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門(mén)培訓(xùn)師人才以及部門(mén)經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ·?定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲(chǔ)備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。 ·?指導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理，打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。 ·?在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 ·?熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ·?確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。 ·?保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·?督導(dǎo)員工餐廳廚師長(zhǎng)工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運(yùn)作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理(如有)或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的管理及指導(dǎo)下達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 ·?對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個(gè)具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類(lèi)活動(dòng)以期推進(jìn)蓬勃發(fā)展文化。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【崗位要求】 ·?本科及以上學(xué)歷 ·?至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·?較強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·?思維開(kāi)闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) ·?具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧 ·?英文書(shū)寫(xiě)及口語(yǔ)流利。 ·?與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·?熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 ·?熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。 ·?具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·?良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)知識(shí) ·?有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·?很強(qiáng)的組織和演講展示能力

職位簡(jiǎn)介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì)? ?制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營(yíng)造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查? ?為經(jīng)理級(jí)別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績(jī)效? ?歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn)?? ?負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤? ?確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)?? ?與外部各方建立良好的關(guān)系? ?計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ?運(yùn)用創(chuàng)新方法來(lái)激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn)? ?主動(dòng)與賓客互動(dòng)，聽(tīng)取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿(mǎn)意度的渠道? ?與部門(mén)經(jīng)理協(xié)作共同制定各類(lèi)舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)? 財(cái)務(wù)回報(bào) ?協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開(kāi)展 ?監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本? ?降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?? 企業(yè)責(zé)任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng) ?確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及酒店或公司的政策與流程? ?對(duì)工作中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)各類(lèi)員工關(guān)系項(xiàng)目來(lái)推動(dòng)問(wèn)題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和存在的管理問(wèn)題 ?若酒店有工會(huì)組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問(wèn)題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作? 我們對(duì)您的要求 ?學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ?4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ?具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ?有人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)者優(yōu)先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ?能說(shuō)流利的中文，能使用英文作為工作語(yǔ)言

（一）工作概述 1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定并執(zhí)行相關(guān)內(nèi)控制度與流程。 2.統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。 4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，提升員工凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。 （二）崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預(yù)算。和財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)，準(zhǔn)備年度工資單及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)人工成本和相關(guān)開(kāi)支嚴(yán)格控制。 2.落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定設(shè)計(jì)連續(xù)性的工作計(jì)劃，適應(yīng)將來(lái)的發(fā)展和擴(kuò)大規(guī)模。 3.根據(jù)公司預(yù)算定期進(jìn)行評(píng)估并重新搭建組織架構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)，確保人力資源的有效使用。 4.監(jiān)督招聘進(jìn)展情況和工作程序，確保能吸引合格的應(yīng)聘人員來(lái)適應(yīng)不斷更新的計(jì)劃，促進(jìn)對(duì)管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門(mén)的《崗位說(shuō)明書(shū)》，并根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃做好實(shí)時(shí)更新，并對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行考核評(píng)估，有效實(shí)施績(jī)效考核工作的開(kāi)展。 6.對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，擬定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系，確保適合的人才留得住。 7.關(guān)注國(guó)家政策的更新，并建議管理部門(mén)在聘用和相關(guān)法律方面的要求，確保遵紀(jì)守法。 8.搭建公司的質(zhì)量管理以及培訓(xùn)體系，與各部門(mén)一起進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)，并執(zhí)行質(zhì)量和培訓(xùn)活動(dòng)。 9.做好勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防控，對(duì)公司違反規(guī)章制度的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)定進(jìn)行處理。 10.管理所有員工的員工評(píng)估系統(tǒng)。根據(jù)崗位人員的變動(dòng)，考察、任命、調(diào)動(dòng)人才，確保人崗匹配，薪崗匹配。 11.完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。 (三）任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)。 2.10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)歷，具備品牌連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。 5.男女不限，年齡35-45歲。

崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求，確保在不同發(fā)展階段的人才供應(yīng)。 2、構(gòu)建和完善酒店人力資源管理體系，涵蓋招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊，制定相關(guān)政策、制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 3、建立和維護(hù)人才庫(kù)，開(kāi)展人才評(píng)估與儲(chǔ)備工作，針對(duì)關(guān)鍵崗位制定人才繼任計(jì)劃，為持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。 4、制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度和指標(biāo)體系，將目標(biāo)層層分解到各部門(mén)和崗位，確保績(jī)效考核的公正性、客觀性和有效性。 5、制定并監(jiān)控人力資源成本預(yù)算，對(duì)人力成本進(jìn)行分析和控制，通過(guò)優(yōu)化人員配置、提高工作效率等措施，確保人力成本在合理范圍內(nèi)，同時(shí)保障酒店的人力資源質(zhì)量和服務(wù)水平。 6、密切關(guān)注國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，確保人力資源管理活動(dòng)的合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 7、配合完成上級(jí)公司交辦事項(xiàng)。 8、工作中具備開(kāi)放的學(xué)習(xí)心態(tài)，善于關(guān)注行業(yè)內(nèi)先進(jìn)做法與創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，能主動(dòng)借鑒并結(jié)合崗位實(shí)際轉(zhuǎn)化應(yīng)用，助力工作效率提升與流程優(yōu)化。 任職要求： 1、5年以上酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的溝通技巧以及團(tuán)隊(duì)管理及組織能力； 3、形象氣質(zhì)良好； 4、在招聘、薪酬制度、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)； 5、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 7、全日制本科及以上學(xué)歷 9、酒店管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

籌開(kāi)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

人才與文化總監(jiān)負(fù)責(zé)計(jì)劃、管理與協(xié)調(diào)人才福利、人才工資、勞資關(guān)系、新人才的招聘和人才培訓(xùn)發(fā)展等方面的人力資源工作；并負(fù)責(zé)制訂，完善并執(zhí)行酒店的規(guī)章制度，工作程序和其它人才活動(dòng)，推進(jìn)心藝家項(xiàng)目在酒店執(zhí)行。 ?確保人才不會(huì)受到與工作場(chǎng)所相關(guān)的歧視，騷擾和侵害。 ?業(yè)主的要求和雅高集團(tuán)價(jià)值觀作為溝通和領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)。 ?及時(shí)和保密地處理騷擾和歧視等問(wèn)題。 ?謹(jǐn)慎和尊重地對(duì)待不同文化群體的客戶(hù)和同事。 ?識(shí)別和謹(jǐn)慎處理那些可能會(huì)引起交叉文化引發(fā)的沖突或誤解。 ?與其它部門(mén)進(jìn)行有效地互相配合以確?？腿说慕^佳體驗(yàn)。 ?通過(guò)調(diào)查、圓桌會(huì)議、與團(tuán)隊(duì)成員1對(duì)1的方式去衡量人才敬業(yè)度。 ?支持運(yùn)作和幫助團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)客人滿(mǎn)意度的目標(biāo)。 ?了解人才關(guān)系，總是及時(shí)回應(yīng)人才的咨詢(xún)和積極推進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員敬業(yè)度。 ?制定招聘、挑選策略、人才流動(dòng)程序。 ?鼓勵(lì)人才發(fā)展，激發(fā)他們的潛能。 ?建立和實(shí)行整體的培訓(xùn)戰(zhàn)略有效提升人才表現(xiàn)。 ?指導(dǎo)管理人員處理和解決人才工作表現(xiàn)事宜。 ?管理和實(shí)行工作表現(xiàn)評(píng)估系統(tǒng)。 ?是構(gòu)成一個(gè)完整的商業(yè)團(tuán)隊(duì)的必須部分，參加所有的計(jì)劃性會(huì)議，進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備并提供積極的意見(jiàn)。 ?根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部門(mén)人才/經(jīng)理進(jìn)行面試，選擇，培訓(xùn)，評(píng)估，指導(dǎo)，咨詢(xún)及紀(jì)律管理。 ?與酒店團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效地溝通。 ?激勵(lì)全酒店人才達(dá)到酒店的工作表現(xiàn)。 ?確保依從當(dāng)?shù)亟】岛桶踩?guī)定。 ?遵循雅高價(jià)值觀、品牌標(biāo)準(zhǔn)的榜樣，酒店人才儀容儀表和行為標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)人。 ?確保提供該部門(mén)所有職員必需的內(nèi)部/外部培訓(xùn)，使職員能夠在正式人才不在時(shí)暫時(shí)頂替另一職位。 ?激勵(lì)該部門(mén)的所有人才，并鼓勵(lì)他們維持其工作表現(xiàn)。 ?一般情況下，所有的人才們都要求遵從他們上級(jí)主管的每一個(gè)合理要求，并在一定時(shí)間內(nèi)完成。 ?當(dāng)酒店運(yùn)作需要時(shí)，所有的人才都有可能會(huì)被安排到酒店的其他崗位，執(zhí)行其職責(zé)。 ?所有人才均可能將按照酒店業(yè)務(wù)水平所需支援其它酒店。 ?確保所有潛在的和實(shí)際的危險(xiǎn)是被立即報(bào)告和糾正的。 ?充分熟悉各個(gè)部門(mén)的消防及緊急預(yù)案程序。 ?為了客人們和人才們的安全和消防安全，必須確保所有的緊急程序都被預(yù)演、落實(shí)和實(shí)施。 ?在公平的酒店規(guī)則和嚴(yán)格遵守的法律法規(guī)下，確保在酒店內(nèi)所有人的人身和財(cái)產(chǎn)安全。 ?確保所有人才都在部門(mén)內(nèi)以安全的方式操作，避免不安全的或者不適合的冒險(xiǎn)的行為造成自己或者其他工作人員的損傷或不便。 ?確保所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和信息的保密性和安全性，包括資料的存放和電子數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)。要遵守雅高酒店集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件的政策。 ?無(wú)論何時(shí)，都要確保酒店，客戶(hù)和人才的信息或處理的保密性。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化； 3、完善酒店人力資源管理制度及流程，確保符合行業(yè)規(guī)范及法律法規(guī)要求； 4、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 5、協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的員工關(guān)系； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，推動(dòng)組織效能提升； 7、對(duì)接集團(tuán)人力資源相關(guān)政策，確保本地化落地執(zhí)行。 【崗位要求】 1、具備人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景或3年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人力資源各模塊操作流程； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能高效推動(dòng)跨部門(mén)合作； 4、邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，能獨(dú)立完成人力資源分析報(bào)告； 5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏； 6、具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力及應(yīng)變能力，能妥善處理突發(fā)員工關(guān)系事件。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類(lèi)人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門(mén)的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施日常人事行政工作運(yùn)營(yíng)及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 2、制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。 3、執(zhí)行總部推行的各項(xiàng)制度/流程/操作細(xì)則，確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負(fù)責(zé)酒店員工招聘工作，善于選人、育人、用人。 5、負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)規(guī)章制度。 6、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作。 7、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)制定、開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，檢查執(zhí)行落實(shí)情況。 任職要求： 1、擁有多年亞朵酒店工作經(jīng)驗(yàn)者和星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、年齡30-45歲之間，本科以上學(xué)歷。 3、具有積極向上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。

崗位職責(zé)： 1、配合管理公司全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略； 2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，充分地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 3、配合總部建立并完善分公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)） ； 4、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，帶領(lǐng)部門(mén)人員組織、實(shí)施招聘工作，參與高端人選的面試篩選； 6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、性別不限，年齡45歲以下，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、具有10年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店業(yè)務(wù)和酒店運(yùn)營(yíng)，有酒店集團(tuán)人力資源管理同等職位工作經(jīng)驗(yàn)（硬性條件，無(wú)酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者勿投）； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有較深的認(rèn)識(shí)； 4、具有良好的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力、溝通能力和敏銳的洞察力； 5、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

薪資待遇： 保底5000+招人提成+包住 任職資格： 1、23-45周歲 2、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)、良好的溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力，性格活潑開(kāi)朗，踏實(shí)穩(wěn)重、耐心、細(xì)心； 3、熟練使用辦公軟件。 4、從事過(guò)人力資源者優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1.通過(guò)公司提供的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘信息，電話(huà)邀約求職者來(lái)公司面試， 2.負(fù)責(zé)員工招聘，面試，培訓(xùn)。 3.完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。 晉升空間： 人事主管——人事經(jīng)理——人事總監(jiān) 工作時(shí)間： 早上8:30到11:30?下午13:00到17:30，月休4天，法定節(jié)假日正常休息， 咨詢(xún)電話(huà)：陳經(jīng)理??15861669352