亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

  • App

    掃碼下載最佳東方App

  • 微信

    掃碼關注最佳東方公眾號

  • 客服

暫時沒有符合該搜索條件的職位

已為您推薦以下相似職位

  • 鄭州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面議

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 員工活動
    • 在線學習平臺
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    使酒店的所有收益最大化,包括并不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作,這些部門包括市場銷售部、客房部、餐飲部等。管理競爭情報工作的各個方面定價;管理可出租客房和收益底線,分銷渠道,市場細分組合,接受或拒絕較大團隊的預訂。 日常工作內容 每一天都是不同的一天,但大致工作內容如下: ●監(jiān)測競爭對手對所有創(chuàng)收部門的定價,了解當地市場動態(tài)和需求群體,并就酒店的定價和市場綜合策略向客房收益工作組提供適當的建議 ●了解酒店效益的組成部分,并以此對來自當地客戶和群體的業(yè)務進行評估,以便為將來的定價和談判提供數據 ●每周與總經理、市場銷售總監(jiān)、預訂部、前廳部、餐飲部等一起開營收會議 ●協助召開營收會議(由總經理主持),并撰寫會議所需的報告和分析材料,在會議室的墻上展示主要數據和趨勢等 ●通過分析歷史數據和當前文件,監(jiān)測并決定功能廳、客房和餐宴會的需求周期。負責跟蹤和分析場所預訂周期和團組入住情況,對團組入住以及客人取消預訂的情況進行處理 ●與部門領導一起設計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃,確保培訓課程方案的制定,以及培訓的有效性 ●為酒店團隊提供收益系統的功能和升級的培訓并予以支持 我們對您的要求 ●具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位 ●3年相關工作經驗(收益,分析等),或與此相當的教育與工作經驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮 ●精通微軟辦公軟件 ●優(yōu)秀的中英文口、書寫能力 我們的宗旨是歡迎擁有不同背景的人加入我們的團隊,并把建立一支包容性團隊作為追求,我們認同人與人之間的獨特性,鼓勵同事全身心投入工作。IHG 酒店與度假村為申請人和員工提供平等的就業(yè)機會,無關乎種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、國籍、受保護的退伍軍人身份或殘疾。我們提倡彼此信任、支持和認可的文化,無論您是來自何種背景,擁有哪些經歷,我們都能認可您的觀點。  IHG 為每名團隊成員提供適宜的發(fā)展空間,支持在協作的環(huán)境中成長并發(fā)揮自身的價值。我們知道,要提高工作效率,就要提高幸福感(無論是在工作中還是在工作之外),通過我們的 myWellbeing 框架,我們致力于提升您在健康、生活方式和工作場所中的幸福感。   加入我們,成為不斷壯大的全球大家族的一員。
  • 漯河 | 2年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 福利待遇
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-21
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執(zhí)行并記錄。 7、監(jiān)督各酒店公司房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 【崗位要求】 1、3年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性; 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。
  • 收益經理

    8千-1.5萬
    洛陽 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 崗位晉升
    • 個人發(fā)展計劃
    • 年輕活力精神
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、確保酒店公司收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執(zhí)行并記錄。 7、監(jiān)督酒店公司房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合酒店公司總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 11、根據酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 12、負責酒店公司OTA運營。 【崗位要求】 1、五年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性; 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。
  • 鄭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 員工活動
    • 品牌文化
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    Same position working experience preferred. 有同等職位工作經驗者優(yōu)先。
  • 收益經理

    6千-7.5千
    武漢 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-21
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責結合市場銷售預算和預測制定年度收益計劃; 2、負責貫徹并制定收益行動計劃,確保能夠完成收益指標; 3、負責監(jiān)控市場動態(tài),及時反饋價格信息,為公司價格策略調整提供專業(yè)建議。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,酒店管理類專業(yè)優(yōu)先; 2、一年以上酒店收益、預訂及相關崗位工作經驗,熟練使用辦公軟件; 3、具備優(yōu)秀的數據分析能力和市場敏感性。
  • 三亞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 集團內部調動
    • 提供優(yōu)越食宿
    • 豐富員工活動
    • 重視員工培訓
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 美女帥哥多
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-25
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1. 預測市場需求,始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益,為酒店爭取市場關鍵時機; 2. 通過分析商業(yè)趨勢,協助市場銷售總監(jiān)和所有產生收入的部門將收入最大化,關注酒店機遇,確保不斷進行商業(yè)情報數據的挖掘、管理收入、定價和分銷策略; 3. 監(jiān)督酒店房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與集團標準相一致。 崗位要求: 1、2年以上同崗位工作經驗; 2、英語口語及書面表達能力優(yōu)秀; 3、對市場不斷變化較有很好的敏感性,具有同行酒店銷售信息收集及分析能力; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力。
  • 收益經理

    7千-9千
    呼和浩特 | 經驗不限 | 學歷不限

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-24
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店客房、餐飲及其他產品的收益管理,制定并執(zhí)行定價策略,優(yōu)化收入結構; 2、分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求,調整價格策略以提升整體收益; 3、監(jiān)控預訂數據、入住率及市場表現,定期生成收益分析報告并提出改進建議; 4、與銷售、市場及前廳部門協作,確保收益管理策略的有效落地; 5、利用收益管理系統或相關工具,預測需求并動態(tài)調整庫存分配; 6、參與制定年度預算及收益目標,并跟蹤完成情況。 【崗位要求】 1、對收益管理或數據分析有濃厚興趣,具備邏輯分析能力和商業(yè)敏感度; 2、熟練使用Excel等辦公軟件,能處理數據并提煉關鍵信息; 3、具備良好的溝通協調能力,能與跨部門團隊高效合作; 4、學習能力強,能快速掌握收益管理工具及行業(yè)動態(tài); 5、有五星級酒店經驗優(yōu)先。
  • 收益經理

    8千-1萬
    蘇州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 節(jié)日禮物
    • 工作餐、宿舍
    • 人性化管理
    • 美女多
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10:03
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執(zhí)行并記錄。 7、監(jiān)督各酒店公司房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。
  • 上海-楊浦區(qū) | 經驗不限 | 學歷不限

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 商業(yè)醫(yī)療保險
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-24
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    主要職責 1.?收益策略制定與執(zhí)行 l????深度分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求,結合酒店實際情況,制定并執(zhí)行年度、季度及月度收益策略,涵蓋定價、庫存管理、銷售渠道優(yōu)化等方面,以實現酒店收益目標及 RevPAR(每間可售房收入)、RGI(收入增長指數)等關鍵指標的提升。 l????密切關注行業(yè)動態(tài)與市場變化,及時調整收益策略,靈活應對淡旺季及特殊事件對酒店業(yè)務的影響,確保酒店在不同市場環(huán)境下均能保持競爭優(yōu)勢,實現收益的持續(xù)增長。 2.?跨部門協作與溝通 l????牽頭組織由銷售與市場部、客房部、餐飲服務部等所有創(chuàng)收部門參與的跨部門會議,促進信息共享與協同決策,共同探討并解決影響酒店收益的關鍵問題,確保各部門工作緊密圍繞收益目標協同推進。 l????與銷售團隊緊密合作,參與團隊及會議預訂的談判與決策,根據市場需求和酒店運營情況,合理制定團隊價格與銷售策略,優(yōu)化團隊業(yè)務組合,提升團隊業(yè)務對酒店收益的貢獻。 l????與餐飲部門協作,針對宴會、餐飲活動等制定收益優(yōu)化方案,包括菜單定價、場地利用規(guī)劃等,提高餐飲業(yè)務的收入與利潤水平。 l????與客房部溝通協調,根據客房預訂情況與市場需求,合理安排客房資源,優(yōu)化客房分配與庫存管理,確保客房收益最大化。 3.?數據監(jiān)測與分析 l????利用洲際酒店集團提供的專業(yè)工具(如IBP 等),持續(xù)收集、整理與分析各類數據,包括外部活動信息、競爭對手價格情報、市場細分數據、客戶消費習慣等,為收益決策提供堅實的數據支持。 l????定期生成詳細的收益報告,深入分析酒店各業(yè)務板塊的收入情況、市場份額變化、預訂趨勢等,評估收益策略的實施效果,及時發(fā)現潛在問題與機會,并提出針對性的改進建議與優(yōu)化措施。 l????建立完善的收益數據監(jiān)控體系,實時跟蹤關鍵指標的變化,對異常情況進行及時預警與深入分析,確保酒店收益始終保持在健康、穩(wěn)定的發(fā)展軌道上。 4.?渠道管理與優(yōu)化 l????全面負責酒店所有銷售渠道的管理與優(yōu)化,包括中央預訂系統(CRS)、全球分銷系統(GDS)、互聯網直接與間接銷售渠道等,確保各渠道的運營順暢與高效,提升渠道銷售業(yè)績。 l????制定并執(zhí)行渠道營銷策略,合理分配渠道資源,優(yōu)化渠道傭金政策,與第三方分銷商建立良好的合作關系,確保酒店在各渠道的產品展示與價格競爭力,提高渠道預訂轉化率與收益水平。 l????密切關注在線旅游市場的發(fā)展趨勢與新興渠道的崛起,積極探索并拓展新的銷售渠道與合作機會,不斷優(yōu)化酒店的銷售渠道組合,擴大酒店的市場覆蓋范圍與客戶群體。 5.?團隊管理與發(fā)展 l????領導與管理酒店收益團隊,明確團隊成員的職責分工與工作目標,制定合理的績效考核制度,激勵團隊成員積極工作,提升團隊整體績效與執(zhí)行力。 l????關注團隊成員的職業(yè)發(fā)展需求,制定個性化的培訓與發(fā)展計劃,提供豐富的學習與成長機會,培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)能力與綜合素質,打造一支高效、專業(yè)的收益管理團隊。 l????營造積極向上的團隊文化,促進團隊內部的溝通與協作,鼓勵團隊成員創(chuàng)新思維,共同為實現酒店收益目標貢獻智慧與力量。 任職要求 1.教育背景:本科及以上學歷,酒店管理、市場營銷、商務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗:具有 5 年以上酒店收益管理工作經驗,其中至少 2 年擔任收益管理高級管理職位,熟悉洲際酒店集團的運營模式與收益管理體系者優(yōu)先考慮。 3.?專業(yè)技能 l????精通收益管理理論與實踐,具備豐富的定價策略、庫存管理、市場分析等方面的專業(yè)知識與技能。 l????熟練掌握各類數據分析工具與軟件(如Excel、SQL、專業(yè)收益管理系統等),能夠運用數據進行深入分析與決策支持。 l????熟悉酒店銷售渠道管理與運營,了解在線旅游市場的發(fā)展趨勢與營銷技巧。 l????具備良好的英語聽說讀寫能力,能夠與國際團隊進行順暢的溝通與協作。 4.能力素質 l????具備敏銳的市場洞察力與商業(yè)敏感度,能夠準確把握市場動態(tài)與客戶需求,及時調整收益策略。 l????擁有卓越的數據分析與問題解決能力,能夠從復雜的數據中提煉有價值的信息,為決策提供科學依據。 l????具備出色的領導能力與團隊管理經驗,能夠有效激勵與引導團隊成員,實現團隊目標。 l????具有良好的溝通協調能力與跨部門協作精神,能夠與各部門建立良好的合作關系,共同推動酒店業(yè)務發(fā)展。 l????具備較強的抗壓能力與應變能力,能夠在復雜多變的市場環(huán)境下保持冷靜,迅速做出正確決策。
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-25
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機 2、協助酒店收益最大化,提高市場份額 3、帶領酒店預訂部與銷售團隊緊密合作 4、優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益 5、監(jiān)督酒店房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與酒店標準相一致 6、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理 7、根據酒店收益情況做出分析,定期組織召開收益會 任職要求: 1、3年以上星級連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 4、對市場不斷變化較有很好的敏感性; 5、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力
  • 收益經理

    5千-6千
    吉安 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 美女多
    • 領導好
    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-23
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益,按照標準執(zhí)行并記錄。 7、監(jiān)督酒店房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統標準相一致。 8、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂酒店總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,較大程度提高收益。 11、根據酒店收益情況做出分析,召開收益管理分析會。 【崗位要求】 1、3年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性; 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。
  • 渠道經理

    7千-9千
    廣州 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益,按照標準執(zhí)行并記錄。 7、監(jiān)督各酒店公司房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量并提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 【崗位要求】 1、3年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性; 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。
  • 收益經理

    9千-1.3萬
    重慶-渝中區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 提供食宿
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-24
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店客房、餐飲及其他產品的收益管理,制定并執(zhí)行定價策略,優(yōu)化收入結構; 2、分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求,調整價格策略以提升整體收益; 3、監(jiān)控預訂數據、入住率及市場表現,及時調整庫存分配和銷售策略; 4、與銷售、市場及前廳部門協作,確保收益管理策略的有效落地; 5、定期生成收益分析報告,為管理層提供數據支持及決策建議; 6、利用收益管理系統(RMS)或其他工具,優(yōu)化預測模型及定價算法。 【崗位要求】 1、對收益管理或數據分析有濃厚興趣,具備較強的邏輯思維和數字敏感度; 2、熟練使用Excel等辦公軟件,有收益管理系統經驗者優(yōu)先; 3、具備良好的溝通協調能力,能夠跨部門協作推動策略執(zhí)行; 4、學習能力強,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境,對市場變化有敏銳洞察力; 5、酒店管理、經濟學、統計學或相關專業(yè)背景者優(yōu)先,無經驗者可接受系統培訓。
  • 三亞 | 5年以上 | 學歷不限

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.深入了解業(yè)務,對平臺酒店大數據進行分析,尋找潛在的收益機會,并實現新增收益; 2.負責監(jiān)測、分析、挖掘平臺經營和銷售業(yè)務數據,并定期形成分析報告,幫助決策層及時準確了解經營狀況; 3.對數據進行監(jiān)控、分析,建立日常監(jiān)控和預警機制,提供決策支持; 4.負責外部信息采集,熟悉各項目上下游產業(yè),就行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手進行分析研究,為公司經營決策提供參考; 5.基于對用戶數據的分析及用戶行為的深入理解,結合業(yè)務,建立數據挖掘、最優(yōu)化線上的價格和促銷以及相關收益產品; 6.負責平臺酒店各項目產品的收益風險管理,保證收益最大化。 任職要求: 1.5年以上數據分析/收益管理工作經驗,OTA 行業(yè)及高星酒店項目經驗優(yōu)先; 2.英語口語及書面表達能力優(yōu)秀,英語可作為工作語言; 3.具備較強的經營分析能力,熟練掌握數據挖掘與經營分析的相關知識,精通多種數據分析工具; 4.具備較強的統計分析能力、溝通能力、分析與解決問題的能力。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
  • 麗水 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 節(jié)日福利
    • 人性化管理
    • 員工生日活動
    • 免費食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-25
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.利用提供的工具并依照萬地旅游集團的規(guī)范,以日歷的形式對相關信息進行維持、更新和分享:包括但不限于外部活動、競爭對手價格情報、平均房價的滲透率、客戶的抵店和消費習慣、流失報告、會議空間分配、攬客率、預定客戶忠誠度計劃滲透率,系統以及通過渠道、細分市場和客戶得到的客房或非客房收益的趨勢等。了解各酒店效益的組成部分,并以此對來自當地客戶和群體的業(yè)務進行評估,以便為將來的定價和談判提供數據。 2.監(jiān)測競品酒店的所有產品定價,了解當地及周邊酒店市場動態(tài)和需求群體,并就各酒店的定價和市場綜合策略向集團公司提供適當的建議。 3.定期組織召開各酒店價格、銷售分析(收益)會、客房收益會等,及時調整酒店各項產品價格及促銷策略,。 4.監(jiān)測確定功能廳、客房和餐飲場所的需求周期,負責跟蹤和分析場所預訂速度和團組入住情況,對團組入住以及客人不承認預訂或改變主意的情況進行處理; 5.每天對收入系統的使用情況進行管理,包括負責收益底線的操作和每日清單結余。 6.為酒店團隊提供收益系統專項培訓,并提供必要的技術支持。 7.管理所有渠道(中央預訂系統、全球酒店預訂系統、互聯網直接和間接銷售系統),包括并不僅限于房間類型和銷售策略。負責確保遵守互聯網最低價格保證規(guī)定,并按照公司相關標準和規(guī)定對第三方分銷商進行管理 8.為各酒店的年度預算提供所有與業(yè)務的收益相關的建議。在收入基礎上對各部門的人員需求水平進行預測 9.支持所有與市場調研和運營最佳化相關的特殊項目(資源策劃、成本核算、關鍵績效指標等)收益系統包括中央預訂系統即假日預訂系統、收益管理系統和一部分酒店管理系統 崗位要求: (1)教育背景 大學本科以上學歷,市場營銷、統計、財務管理等相關專業(yè)。 (2)基本素質 ① 認同公司的企業(yè)文化和經營理念,有大局觀 ② 有高度的責任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 (3)工作經驗:具有3年以上酒店收益經理及以上的管理經驗。 (4)技能技巧 ① 通曉酒店市場營銷、優(yōu)化收益管理、酒店產品定價等相關專業(yè)知識。 ② 熟悉酒店產品收益促銷方案、酒店產品定價方案、計劃的制定與落實。 (5)服務態(tài)度 ①忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協調能力、決策能力及業(yè)務實施能力 ④關心團隊成長,坦誠、正直、活力、激情,具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    • 員工優(yōu)惠價
    • 帶薪年假
    • 員工公寓
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機; 2.了解酒店收益的組成,始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益; 3.監(jiān)督房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與酒店標準相一致; 4.負責制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃; 5.負責制訂符合酒店總體營業(yè)目標及行動方案; 6.負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益; 7.根據酒店收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開酒店收益管理分析會。 崗位要求: 1.本及以上文化程度,3年以上酒店收益經理崗位工作經驗; 2.具有團隊協作能力和管理能力; 3.有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維; 4.出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5.能夠使用數據分析工具進行商業(yè)分析并對提升酒店收益有獨到見解。
  • 收益經理

    8千-1萬
    北京 | 經驗不限 | 學歷不限

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 領導好
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執(zhí)行并記錄。 7、監(jiān)督各酒店公司房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 【崗位要求】 1、3年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性;
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 過節(jié)津貼
    • 防暑降溫津貼
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 年度旅游
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10:24
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    ·????????Working closely with the Director of Sales & Marketing in producing,implementing and monitoring action plans to ensure the Revenue Plan objectivesare achieved. 緊密配合市場銷售總監(jiān)執(zhí)行方案以實現收入目標。 ·????????Recommend revenue maximization strategies and produce an accurateforecasting mechanism. 提供收入最大化策略的建議并制定準確的預測機制。 ·????????Analyses current and potential markets/trends, coordinates allactivities to maintain and increase revenue through added business volume and increasedrate 分析當前和潛在的市場/趨勢,協調所有活動,通過增加業(yè)務量和增長率來維持和增加收入。 ·????????Create daily forecast for all segments includes room nights, ADR andrevenue on a weekly basis for the following week based on historical pattern,special events, seasonality, business on book, pick-up trends, average lengthof stay, short stay / cancellation / no show pattern and lead time. 提供每日預測,內容包括客房間夜、平均房價;根據以往記錄(如特別活動、季節(jié)促銷、平均留店時間等),對下周收入計劃做出預測。 ·????????Ensure that the denials and regrets for rooms and function spaceutilization are properly tracked to determine an unconstrained demand forecast. 對酒店的投訴及意見需在進行適當跟蹤,以保證計劃基礎不受限制。 ·????????Monitor rate availability and inventory available for sale in relationto expected demand versus supply of hotel and market to ensure that REVPAR ismaximized at all times. 對酒店房間的供需狀況做監(jiān)測,以保證單房收益。 ·????????Work closely with Front office to monitor overselling and ensure thatforced upgrades are minimized. 與前廳部保持緊密聯系,監(jiān)測超額銷售及控制房間升級數量。 ·????????Review wholesale allotment contract as part of the overall business mixoptimization strategy. 評估銷售合同,保證整體銷售方案能夠帶來利潤最大化。 ·????????Ensure that appropriate rates, promotions, packages and inventory areavailable on all distribution channels. 確保酒店所有的分銷系統都有合適的價格體系、促銷活動、套餐和空房預留。 ·????????Establish a dynamic group ceiling for rolling 3-months based on demandforecast according to an optimized business mix strategy and review on a weeklybasis with Sales & Marketing. 建立3個月內團隊銷售的上限并保證整體銷售方案能夠帶來利潤最大化;需每周與銷售部保持聯系,并對此評估。 ·????????Devise and recommend the Hotel’s tier pricing strategy based on demandforecast, competitive situation and inventory availability. 依據市場需求、競爭狀況及空房率,分析并建議酒店的房間價格體系。 ·????????Work closely with Reservations Department to ensure that Restrictionsand rate parity across all channels. 與酒店預定部緊密合作保證酒店預訂渠道的價格,符合價格管理體系。 ·????????Review competitive information reports for benchmarking againstcompetitive set and develop strategy to increase the Revenue Share Position. 對競爭對手信息作出評估并制定銷售策略以提高收入份額的戰(zhàn)略。 ·????????Conduct weekly revenue strategy meeting with the Revenue Team includingGeneral Manager/Hotel Manager, DOSM and key division heads.? 組織每周收益會議向包括總經理/酒店經理、市場銷售總監(jiān)及主要部門負責人匯報。 ·????????Communicate strategy to relevant departments and monitor implementation. 與相關部門溝通銷售策略,并監(jiān)控監(jiān)督執(zhí)行情況。 ·????????Assumed other duties as request by Management. 落實管理層的其他要求。 ·????????Controls are applied to achieve a maximization of rooms sales andrevenue for the hotel. 控制酒店客房收益工作,確保酒店客房收益最大化。 ·????????Work closely with Reservation & Service Manager to motivate anaggressive team skillful at up-selling and/or conversion as required by thebusiness demand whilst ensuring customer service and satisfaction 與預訂及服務中心經理緊密合作帶領一個積極進取的團隊,確保人才積極向上,專業(yè)知識豐富,達到客人最大滿意度。 ·????????Conduct quality control checks on all revenue management systems toensure data accuracy. 確保所有收益管理預訂系統正常運行并確保數據的準確性。 ·????????Controls rates for group business, low yield rooms allocations,complimentary and upgrading, group space blockage and timely wash, especiallyduring the peak season and/or high demand days when expected occupancy is above85% 在酒店旺季或者當出租率高于85%時嚴格控制酒店商務團隊、低房價、免費房和免費升級房的價格,確保團隊預留房,及時確認最終用房量。 ·????????Complete and analyses the month end reports. 每月按時完成月度報表。 ·????????Works closely with Corporate Office, updated hotel information andfacilitates room sale on a regular basis.?Reviews TARS and GDS rates and availability, keeping sufficientinventory for high yield segments 與雅高酒店集團保持緊密聯系,并定期更新酒店的信息和客房信息以備銷售。TARS和GDS需時刻保持充足的房量提供給高收入階層。 ·????????Perform any reasonable task as requested by Management. 執(zhí)行任何管理層給予的任何合理的任務。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 職業(yè)規(guī)劃
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 年終獎金
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作職責 ·???????? Maximize all revenues for the Hotel, including but not limited to Room and Banquet/Catering Revenues. Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings. 使酒店的所有收益最大化,包括并不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作,這些部門包括銷售和市場部、客房部、餐飲服務部。管理競爭情報工作的各個方面;定價;管理可出租客房和收益底線;分銷渠道;市場細分組合;接受或拒絕較大團隊的預訂。 ·???????? Using the tools provided (ie IBP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account. 利用提供的工具(即IBP)并依照洲際酒店集團的規(guī)范,以日歷的形式對以下信息進行維持、更新和分享:外部活動、競爭對手價格情報、平均房價的滲透率(RGI)、商業(yè)客戶的抵店和消費習慣、流失報告、會議空間分配、攬客率(與餐飲經理一起)、總體的和按帳戶的(對于預訂者而言)忠誠度計劃滲透率,系統以及通過渠道、細分市場和客戶得到的客房或非客房收益的趨勢。 ·???????? Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation. 了解酒店效益的組成部分,并以此對來自當地客戶和群體的業(yè)務進行評估,以便為將來的定價和談判提供數據。 ·???????? Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses data for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls. 協助召開客房收益會議(由總經理主持),并撰寫會議所需的報告和分析材料,在會議室的墻上展示主要數據和趨勢等 ·???????? Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings. Responsible for tracking and analysing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business. 通過分析歷史數據和當前文件,監(jiān)測并決定功能廳、客房和餐飲場所的需求周期。負責跟蹤和分析場所預訂速度和團組入住情況,對團組入住以及客人不承認預訂或改變主意的情況進行處理 ·???????? Manage the use of revenue systems on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed, then, she or he is responsible for opening or closing Holidex Plus. 每天對收入系統的使用情況進行管理,包括負責收益底線的操作和每日清單結余。如果沒有安裝收入管理系統,則應負責開關預訂系統。 ·???????? Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments. 與區(qū)域收益經理一起對所有創(chuàng)收部門進行年度收益管理審計。 ·???????? Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. 完成其它分配的任務,可能需要擔任值班經理。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任職要求 ·???????? Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in marketing or related field, and four or more years of experience in a hospitality or hotel sales and marketing setting with direct supervisory experience over a sales team. Strong knowledge of local businesses and business trends required. Must speak local language(s). Other languages preferred. 市場營銷或相關專業(yè)學士及以上學歷或同等學歷,4 年及以上服務業(yè)或酒店業(yè)市場營銷或相關工作經驗,需具備直接管理銷售團隊經驗,需要熟知本地業(yè)務及業(yè)務趨勢,必須掌握本地語言,能同時使用其它語言者優(yōu) 先。 ·???????? Communication skills are utilized for a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。 ·???????? Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions. 擁有有效的酒店報價概念,優(yōu)化收益管理和銷售策略的知識,并具有在給定的市場條件下決定使用哪種概念的能力。 ·???????? Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 ·???????? Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題,推理,號召,組織和培訓能力 ·???????? Good writing skills 良好的寫作技能 ·???????? Proficient in English &/or Mandarin 熟練的英語或者普通話 ·???????? Bachelor’s degree in Hotel Administration or Business Administration. 具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位。 ·???????? 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred. 3年相關工作經驗或類似的管理經驗,或與此相當的教育與工作經驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮。
  • 三亞 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 福利
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    · Working closely with the Director of Sales & Marketing in producing, implementing and monitoring action plans to ensure the Revenue Plan objectives are achieved. 緊密配合市場銷售總監(jiān)執(zhí)行方案以實現收入目標。 · Recommend revenue maximization strategies and produce an accurate forecasting mechanism. 提供收入最大化策略的建議并制定準確的預測機制。 · Analyses current and potential markets/trends, coordinates all activities to maintain and increase revenue through added business volume and increased rate 分析當前和潛在的市場/趨勢,協調所有活動,通過增加業(yè)務量和增長率來維持和增加收入。 · Create daily forecast for all segments includes room nights, ADR and revenue on a weekly basis for the following week based on historical pattern, special events, seasonality, business on book, pick-up trends, average length of stay, short stay / cancellation / no show pattern and lead time. 提供每日預測,內容包括客房間夜、平均房價;根據以往記錄(如特別活動、季節(jié)促銷、平均留店時間等),對下周收入計劃做出預測。 · Work closely with Reservation Manager to motivate an aggressive team skillful at up-selling and/or conversion as required by the business demand whilst ensuring customer service and satisfaction 與預訂部經理緊密合作帶領一個積極進取的團隊,確保人才積極向上,專業(yè)知識豐富,達到客人最大滿意度。 · Conduct quality control checks on all revenue management systems to ensure data accuracy. 確保所有收益管理預訂系統正常運行并確保數據的準確性。 · Controls rates for group business, low yield rooms allocations, complimentary and upgrading, group space blockage and timely wash, especially during the peak season and/or high demand days when expected occupancy is above 85% 在酒店旺季或者當出租率高于85%時嚴格控制酒店商務團隊、低房價、免費房和免費升級房的價格,確保團隊預留房,及時確認最終用房量。
  • 列表
  • 明細
0086
獲取驗證碼
注冊/登錄
上傳簡歷一鍵注冊

    熱門職位

    熱門地區(qū)