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美業(yè)賦能講師 崗位職責： 1、負責為美容養(yǎng)生行業(yè)市場銷售團隊提供專業(yè)賦能，提升其心態(tài)、溝通、目標達成等方面的能力； 2、針對市場銷售和加盟門店特點，設計和開發(fā)相關培訓課程，提升銷售人員的客戶溝通技巧、談判能力、目標設定與達成能力，以及門店的經(jīng)營管理能力、團隊領導力和問題解決能力； 3、為市場銷售團隊提供一對一教練服務，幫助其突破瓶頸、提升業(yè)績、實現(xiàn)目標； 4、跟蹤和評估賦能效果，并根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化賦能方案； 5、參與公司市場銷售策略制定和門店運營支持，提供專業(yè)建議。

美業(yè)銷講講師 崗位職責： 1、負責美容養(yǎng)生行業(yè)銷售團隊及加盟商的銷售演講技能培訓，制定標準化銷講課件及實戰(zhàn)訓練體系； 2、開發(fā)產(chǎn)品知識、養(yǎng)生理論、銷售話術等課程，設計線上線下培訓場景并落地執(zhí)行； 3、針對門店/代理商開展產(chǎn)品賣點解析會、招商會、客戶沙龍等活動的銷講支持； 4、跟蹤培訓效果，通過業(yè)績數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓方案，提升團隊轉化率及客單價； 5、結合行業(yè)趨勢及市場反饋，迭代更新培訓內(nèi)容，沉淀可復制的銷講方法論。

執(zhí)行力訓練如何關聯(lián)深層心理？ 黃埔課程通過*責任重構、干擾破除、自我驅動*三大機制，間接觸達學員的價值觀與行為模式，可能引發(fā)其對家庭角色的再思考。 講師的核心任務是以*軍事化管控+情感激勵*推動行為蛻變，其強度與深度易引發(fā)強烈心理觸動。 若你體驗的課程直接涵蓋家庭議題，可能是機構在標準框架外融入了定制化心理模塊，建議進一步核實課程版本細節(jié)。

崗位職責： 1. 流量攻堅： - 運用智能投放系統(tǒng)實現(xiàn)精準獲客； - 建立數(shù)據(jù)模型持續(xù)優(yōu)化ROI； - 轉化賦能： - 聯(lián)動產(chǎn)品活動設計定向投放方案； - 通過AB測試提升團單成交率； - 內(nèi)容運營： - 策劃高轉化短視頻內(nèi)容框架； - 實時監(jiān)控直播間數(shù)據(jù)動態(tài)調(diào)優(yōu)； - 商業(yè)閉環(huán)： - 為B端商戶定制引流解決方案； - 構建從曝光到轉化的完整鏈路。 任職要求： 1. 需兼具數(shù)據(jù)分析能力與運營思維； 2. 熟悉巨量引擎投放邏輯； 3. 具備從流量獲取到商業(yè)變現(xiàn)的全鏈路優(yōu)化經(jīng)驗； 4. 專注抖音生態(tài)流量價值挖掘。

本地生活團購直播 主播 一、崗位職責： 1、 有志于抖音創(chuàng)業(yè)，想通過直播做點事，公司本地生活拍攝團隊打造你成為抖音帶貨網(wǎng)紅； 2、 我們的產(chǎn)品是經(jīng)絡養(yǎng)生團單類，目前上線2000多家門店，你只要認為你有才華，不管是天才還是怪才，我們都會給你自由的空間去發(fā)展。 3、聯(lián)合打造賬號，合作互助。

按摩理療師： 核心職責:專注于身體按摩與理療。 具體工作:運用專業(yè)按摩手法作用于肌肉、經(jīng)絡，緩解不適，促進身體放松與健康。

美容師： 核心職責:專注于面部及皮膚護理與美化。 具體工作: 提供專業(yè)美容服務（清潔、護理、基礎項目等），進行皮膚分析與咨詢，推薦產(chǎn)品/療程。

美業(yè)連鎖培訓講師崗位職責：1、負責公司戰(zhàn)略目標解讀，分析市場趨勢和競爭對手，為門店運營提供戰(zhàn)略建議和解決方案；2、負責門店店長及員工的培訓體系搭建，包括但不限于門店運營、客戶服務、銷售技巧、團隊管理等方面，提升門店整體運營效率和服務水平；3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，獨立研發(fā)新的培訓課程和內(nèi)容，并不斷優(yōu)化現(xiàn)有課程體系；4、負責培訓課程的組織、實施和評估，跟蹤培訓效果，并根據(jù)反饋進行改進；5、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

【崗位職責】 1、根據(jù)客戶需求提供專業(yè)的發(fā)型設計、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務，確保服務質(zhì)量與客戶滿意度 2、熟練使用各類美發(fā)工具及產(chǎn)品，保持工作區(qū)域整潔衛(wèi)生 3、主動與客戶溝通，了解客戶偏好并提供專業(yè)建議，維護良好的客戶關系 4、定期學習新技術與流行趨勢，提升個人專業(yè)技能與服務水準 5、協(xié)助店內(nèi)其他工作，如產(chǎn)品推薦、會員維護等 【崗位要求】 1、1年以上美發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗，具備扎實的剪發(fā)、燙染等技術能力 2、熟悉各類發(fā)型設計及護理流程，能獨立完成客戶服務 3、良好的溝通能力與服務意識，善于與客戶建立信任關系 4、工作認真負責，具備團隊協(xié)作精神，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境 5、持有相關美發(fā)資格證書者優(yōu)先

崗位內(nèi)容： 1、監(jiān)控生產(chǎn)流程：監(jiān)督洗衣、干洗、熨燙等工序的質(zhì)量和效率，確保符合酒店的標準和客戶需求 2、成本控制：管理洗衣房的成本，包括布草損耗、洗滌劑使用、水電費用等，確保在預算范圍內(nèi)高效運作 3、團隊建設：負責洗衣房員工的招聘、培訓和發(fā)展，確保團隊具備必要的技能和素質(zhì) 4、績效考核：定期評估員工的工作表現(xiàn)，提供反饋和改進建議，激勵員工提高工作效率和服務質(zhì)量 5、排班調(diào)度：根據(jù)工作量和員工技能合理安排班次，確保工作順利進行 6、檢查與改進：定期檢查洗衣質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，持續(xù)改進服務流程 7、設備管理：負責洗衣房設備的日常維護和保養(yǎng)，確保設備處于良好狀態(tài)，減少故障發(fā)生 8、安全管理：遵守酒店的安全規(guī)定，確保洗衣房的作業(yè)環(huán)境安全，防止事故發(fā)生 9、衛(wèi)生管理：保持洗衣房的清潔和衛(wèi)生，確保工作環(huán)境整潔有序，符合衛(wèi)生標準 崗位要求： 1、有洗衣房主管工作經(jīng)驗 2、具備團隊管理經(jīng)驗，能合理排班、培訓員工并協(xié)調(diào)工作流程 3、了解洗滌設備(洗衣機、烘干機、熨平機)的基本操作與維護 4、能制定質(zhì)量標準，確保布草清潔度、平整度及使用壽命 5、溝通能力：協(xié)調(diào)部門需求(如客房、餐飲)，處理突發(fā)問題 責任心：保障安全生產(chǎn)，遵守環(huán)保及衛(wèi)生法規(guī) 抗壓能力：適應高溫潮濕環(huán)境，應對緊急訂單

【崗位職責】 1、負責酒店泳池區(qū)域的日常安全巡視，確保泳客安全，預防溺水等意外事故發(fā)生 2、及時對泳池突發(fā)安全事件進行應急處理，實施專業(yè)救援措施 3、定期檢查并維護救生設備（救生圈、救生桿等），確保設備完好可用 4、嚴格執(zhí)行泳池安全管理制度，對違反安全規(guī)定的行為及時制止 5、協(xié)助完成泳池水質(zhì)檢測記錄，保持泳區(qū)衛(wèi)生環(huán)境達標 6、定期參與救生技能演練和急救知識培訓，保持專業(yè)救援能力7、做好交接班記錄，及時匯報當班期間的安全隱患和異常情況 【崗位要求】 1、高中及以上學歷，持有國家認證的救生員資格證書 2、2年以上酒店或專業(yè)游泳場館救生工作經(jīng)驗 3、熟練掌握CPR心肺復蘇術及專業(yè)水上救援技能 4、年齡20-35周歲，身體健康，能適應倒班工作制 5、具備較強的安全意識和應急處理能力，反應敏捷 6、責任心強，工作細致，能承受一定的工作壓力 7、無不良嗜好，無違法犯罪記錄 8、持有救生員證

【崗位職責】 1、負責東北菜系的日常菜品制作，確保出品質(zhì)量穩(wěn)定、口味正宗 2、根據(jù)季節(jié)變化和顧客需求，參與研發(fā)新菜品并優(yōu)化現(xiàn)有菜單 3、嚴格把控食材驗收標準，合理控制廚房成本 4、保持廚房區(qū)域衛(wèi)生整潔，遵守食品安全操作規(guī)范 5、協(xié)助管理廚房設備維護及日常運營工作 【崗位要求】 1、后廚主灶，要求手法好，精通東北菜系烹飪技法，能獨立完成鍋包肉、地三鮮、殺豬菜等經(jīng)典菜品 2、能愛崗敬業(yè)，有責任心，處處為店里操心 3、年齡35-45歲，身體健康，能適應餐飲行業(yè)工作時間 4、持有健康證及相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮

職位簡介 作為總經(jīng)理，您將負責酒店的日常管理，把控運營和方向，最大限度提高銷售額和收入，提升財務回報，增強賓客體驗，確保營運安全。您將引領團隊成員發(fā)展，推行品牌標準，打造酒店及品牌在當?shù)氐闹?，并有效管理業(yè)主關系和合作伙伴關系。 您的日常工作 員工團隊 制定與酒店服務理念相一致的計劃和措施，增強團隊融入度 制定、實施和監(jiān)督團隊成員繼任計劃，培養(yǎng)后備力量 為團隊成員制定績效和發(fā)展目標，并提供指導、輔導和定期反饋，以提高績效表現(xiàn) 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督與人力資源相關的行動 有效管理業(yè)主關系和合作伙伴關系，包括所有關鍵利益相關者 賓客體驗 遵守品牌標準和服務標準，履行品牌大使職責 推動客人滿意度目標的實現(xiàn) 與同事和酒店團隊成員合作，建立并實施滿足或超越賓客期望的服務和計劃 積極與客人溝通——詢問客人反饋意見并跟進，建立良好客戶關系 財務回報 制定酒店年度資金計劃、現(xiàn)金流計劃以及市場營銷方案。 分析財務狀況，提高酒店收入、未來盈利能力，實現(xiàn)投資回報率最大化 利用分銷渠道和技術平臺促進收入，盡可能擴大市場份額 負責酒店資金計劃和資產(chǎn)管理工作，與業(yè)主協(xié)作，保持或提高酒店的市場領先地位 企業(yè)責任 為客人及團隊成員提供安心可靠的環(huán)境，保障酒店資產(chǎn)安全 作為公共關系代表，提高酒店和品牌在本地市場的認知度 推動團隊成員積極參與社區(qū)組織、活動和商業(yè)業(yè)務 制定并實施環(huán)保行動計劃，采取措施減少酒店的碳足跡 我們對您的要求???????????? 酒店管理、工商管理專業(yè)學士學位/ 高等教育資格或同等學歷 5~10年酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平 所需經(jīng)驗可能因酒店規(guī)模和業(yè)務復雜程度而異 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【崗位職責】 1、負責酒店官方新媒體平臺（包括但不限于微信公眾號、抖音、小紅書、微博等）的日常運營及內(nèi)容策劃，提升品牌曝光度和用戶互動率； 2、結合酒店特色及市場熱點，策劃并執(zhí)行線上營銷活動，包括線上直播、短視頻推廣等，吸引潛在客戶； 3、撰寫、編輯高質(zhì)量的圖文及視頻內(nèi)容，確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性，并能有效傳遞酒店的服務理念與特色； 4、監(jiān)測新媒體平臺數(shù)據(jù)，分析用戶行為及反饋，優(yōu)化運營策略，提升粉絲增長及轉化效果； 5、與酒店其他部門協(xié)作，收集并整理客戶反饋，及時調(diào)整運營方向，提升客戶滿意度； 6、關注行業(yè)動態(tài)及競品動向，提出創(chuàng)新性的運營建議，助力酒店品牌在本地市場的競爭力。 【崗位要求】 1、年齡25-40歲，學歷不限，1年以上新媒體運營相關工作經(jīng)驗，有酒店或旅游行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉主流新媒體平臺的運營規(guī)則及推廣技巧，具備獨立策劃和執(zhí)行線上活動的能力； 3、具備優(yōu)秀的文案撰寫能力，能夠根據(jù)不同平臺特性調(diào)整內(nèi)容風格，吸引目標受眾； 4、熟練使用基礎圖片處理工具（如Photoshop、Canva等）及視頻剪輯軟件（如剪映、Premiere等）； 5、對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運營策略，具備良好的邏輯思維和總結能力； 6、工作積極主動，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。

崗位職責 1.協(xié)助宴會主管指定和實施工作標準和服務程序 2.督導員工嚴格按照會議要求進行宴會活動臺型準備、餐前擺臺、餐中服務、餐后清潔等流程； 3.妥善處理宴會服務中發(fā)生的問題，解決投訴，盡可能的滿足客人要求，與客人和銷售同事做好溝通工作，及時反饋并提供優(yōu)質(zhì)服務； 4.根據(jù)宴會預定情況，檢查會前準備和對客服務工作，隨時注意活動動態(tài)，確?；顒佑行蜻M行； 5..宴會結束，清點宴會廳內(nèi)物品及設施、設備，檢查宴會收尾的衛(wèi)生清潔情況； 6.完成領導交付的其他工作。 崗位要求 1.有同崗位工作經(jīng)驗1年以上 2.中專及以上學歷，英語口語良好者優(yōu)先 3.有熟練的服務技能技巧和一定的應變能力，能妥善處理服務中出現(xiàn)的問題

【崗位職責】 1、全面負責餐飲部的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行部門年度、季度、月度經(jīng)營計劃，確保完成營收及利潤指標； 2、監(jiān)督餐飲服務質(zhì)量，優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度，處理重大客戶投訴及突發(fā)事件； 3、負責餐飲成本控制，包括食材采購、庫存管理及人力成本優(yōu)化，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出改進方案； 4、策劃并執(zhí)行餐飲促銷活動、節(jié)日套餐及特色菜品推廣，提升餐廳品牌影響力； 5、負責餐飲部團隊建設，包括員工招聘、培訓、績效考核及梯隊人才培養(yǎng)； 6、確保餐飲部嚴格遵守食品安全、衛(wèi)生及消防法規(guī)，定期組織相關培訓與檢查； 7、協(xié)調(diào)與廚房、前廳、銷售等其他部門的協(xié)作，保障運營順暢。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、餐飲管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上餐飲管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗，熟悉高星級酒店餐飲運營模式； 3、精通餐飲成本控制、菜單設計及市場推廣策略，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力； 4、出色的團隊管理能力，能有效調(diào)動員工積極性，具備處理突發(fā)事件的經(jīng)驗； 5、對食品安全、衛(wèi)生標準及行業(yè)法規(guī)有深刻理解，持有相關證書者優(yōu)先； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及客戶服務意識。

崗位職責 1.在自己當班期間盡可能解決所有的投訴，并在工作日志中記錄所有投訴以便進一步跟進的工作，專業(yè)的處理客人的投訴； 2.檢查員工到崗情況，檢查每日宴會訂單并帶領團隊成員擺臺，為宴會廳各種活動做好準備； 3.熟悉宴會的服務標準和要求，了解宴會的服務程序； 4.根據(jù)宴會預定情況，合理安排部門員工排班，保證各項會議能夠合理、有序展開； 5.熟悉財產(chǎn)安全、急救和消防及應急程序，加強在管轄區(qū)域的所述事宜； 6.與宴會活動主辦方和銷售同事對接好活動所需的各項準備，督導服務員提供優(yōu)質(zhì)服務； 7.根據(jù)部門政策對服務人員進行業(yè)務培訓，不斷提高服務技巧和水平； 8.關注客人用餐情況，適時征詢客人的意見、建議，及時處理客人投訴及突發(fā)性事件并向宴會廳經(jīng)理匯報 9.宴會結束，清點宴會廳內(nèi)物品及設施、設備，檢查宴會收尾的衛(wèi)生清潔情況； 10.完成領導交付的其他工作。 崗位要求 1.大專及以上學歷，英語口語良好者優(yōu)先； 2.擁有同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 3.熟悉宴會管理專業(yè)知識、具有良好的工作計劃能力、溝通能力，處理客訴能力者。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店商務發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店整體營收及市場份額； 2、統(tǒng)籌管理酒店商務合作、大客戶開發(fā)及維護，建立長期穩(wěn)定的客戶關系； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，制定針對性的銷售策略及價格體系； 4、主導商務談判，簽訂合作協(xié)議，確保合同條款符合酒店利益； 5、協(xié)調(diào)跨部門資源，推動商務活動落地執(zhí)行，確保目標達成； 6、定期評估商務運營數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程并提升整體效率； 7、負責團隊管理與培訓，提升商務團隊的專業(yè)能力及業(yè)績表現(xiàn)。 【崗位要求】 1、具備敏銳的商業(yè)洞察力及市場分析能力，能夠獨立制定并執(zhí)行商務策略； 2、優(yōu)秀的談判技巧及客戶管理能力，能夠高效促成合作并維護客戶關系； 3、出色的團隊管理經(jīng)驗，能夠激勵團隊達成業(yè)績目標； 4、具備較強的抗壓能力及應變能力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、對酒店行業(yè)有深刻理解，熟悉商務合作模式及運營流程； 6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源； 7、結果導向，注重細節(jié)，具備較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力。 8、希爾頓集團旗下品牌酒店同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、根據(jù)營業(yè)情況，對服務員進行工作任務分配，確保提供優(yōu)質(zhì)服務。 2、及時向經(jīng)理和廚師長反饋客人對食品，服務方面的信息、了解客情，親自為重要客人服務。 3、妥善處理餐廳里發(fā)生的問題和客人的意見，并及時向經(jīng)理匯報。 4、定期檢查，清點餐廳的設備、餐具、布草等物品，并將結果匯報給經(jīng)理。 5、督促服務員做好餐廳安全和清潔衛(wèi)生工作，保證達到飯店規(guī)定的標準。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗一年以上。 2、有一定的全國各地方菜肴、食品、酒水等方面的知識。 3、有一定的組織和管理能力，具有熟練的餐飲服務技能。 4、熱愛本職工作，工作勤勤懇懇，認真負責。 5、身體健康，儀表端莊。

崗位職責: 1.統(tǒng)籌管理銷售團隊，制定銷售策略和目標； 2.監(jiān)控銷售團隊的業(yè)績，提升團隊的整體銷售能力； 3.維護和發(fā)展客戶關系，確?？蛻魸M意度； 4.分析市場動態(tài)，調(diào)整銷售策略以應對市場變化； 5.參與制定銷售計劃和活動，推動銷售增長。 任職要求： 1.35-42周歲，至少3年以上團隊建設管理經(jīng)驗 2.做過CS/KA渠道、商超、包場、二批市場 3.美妝相關行業(yè)，護膚品彩妝洗護日化均可 4.由基層做到總助的，沒有條件限制可優(yōu)先考慮面試 基本薪資8K-12K【優(yōu)秀可談】+包吃住+績效工資+提成+獎金，月綜合不低于2萬

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關知識培訓； 2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作； 3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業(yè)績； 4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區(qū)域市場； 5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。 職位要求： 1、人品端正、皮膚好、氣質(zhì)佳，有美容師或者美容導師從業(yè)經(jīng)歷； 2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業(yè)素質(zhì)； 3、性，年齡在18—35歲之間。 能夠經(jīng)常出差；  4、醫(yī)學、護理、美容、市場營銷等專業(yè)中專以上學歷； 5、有培訓及管理美容店相關經(jīng)驗優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 1、一年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳。 3、有大愛。 4、能夠無私的把美麗傳遞給更多愛美女士。

工作職責：? 1、結合公司業(yè)務發(fā)展需求，為公司尋找和篩選酒店管理輸出潛在項目和合作方；主要拓展格蘭云天·閱品牌酒店。 2、深度挖掘市場潛在資源，重點負責業(yè)務開發(fā)城市及周邊區(qū)域內(nèi)渠道布局的規(guī)劃并積極拓展。 3、收集并掌握酒店行業(yè)政策、市場動向，制定項目拓展策略，定期提交年、季、月度的業(yè)績完成情況分析。 4、跟進合作項目，開展項目考察、項目分析、盡職調(diào)查、風險評估，進行市場調(diào)研分析，撰寫項目定位、策劃及實施方案并提出建議，為項目開發(fā)和運營管控提供決策支持。 5、實施開展酒店項目發(fā)展工作，包括項目接洽、業(yè)主溝通、項目調(diào)研、價值判斷、合同簽約跟進等，負責合作項目開發(fā)、洽談及合同簽訂工作，負責業(yè)主溝通工作和關系維護。 6、從簽約完成到開業(yè)前全程的跟進及內(nèi)外協(xié)作，確保業(yè)務順暢開展；與業(yè)主方代表/投資人保持良好溝通。 任職資格：? 1、本科以上學歷優(yōu)先；? 2、豐富的酒店項目資源和人脈關系；? 3、熟悉酒店行業(yè)，具備大型酒店集團/酒店管理公司項目拓展、業(yè)務發(fā)展崗位經(jīng)驗為佳；? 4、熟悉品牌管理輸出的工作流程及相關知識，熟知相關政策法規(guī)；? 5、良好的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、執(zhí)行力，強烈的責任心和抗壓能力。

使酒店的所有收益最大化，包括并不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作，這些部門包括市場銷售部、客房部、餐飲部等。管理競爭情報工作的各個方面定價；管理可出租客房和收益底線,分銷渠道,市場細分組合,接受或拒絕較大團隊的預訂。 日常工作內(nèi)容 每一天都是不同的一天，但大致工作內(nèi)容如下： ●監(jiān)測競爭對手對所有創(chuàng)收部門的定價，了解當?shù)厥袌鰟討B(tài)和需求群體，并就酒店的定價和市場綜合策略向客房收益工作組提供適當?shù)慕ㄗh ●了解酒店效益的組成部分，并以此對來自當?shù)乜蛻艉腿后w的業(yè)務進行評估，以便為將來的定價和談判提供數(shù)據(jù) ●每周與總經(jīng)理、市場銷售總監(jiān)、預訂部、前廳部、餐飲部等一起開營收會議 ●協(xié)助召開營收會議（由總經(jīng)理主持），并撰寫會議所需的報告和分析材料，在會議室的墻上展示主要數(shù)據(jù)和趨勢等 ●通過分析歷史數(shù)據(jù)和當前文件，監(jiān)測并決定功能廳、客房和餐宴會的需求周期。負責跟蹤和分析場所預訂周期和團組入住情況，對團組入住以及客人取消預訂的情況進行處理 ●與部門領導一起設計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性 ●為酒店團隊提供收益系統(tǒng)的功能和升級的培訓并予以支持 我們對您的要求 ●具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位 ●3年相關工作經(jīng)驗（收益，分析等），或與此相當?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮 ●精通微軟辦公軟件 ●優(yōu)秀的中英文口、書寫能力 我們的宗旨是歡迎擁有不同背景的人加入我們的團隊，并把建立一支包容性團隊作為追求，我們認同人與人之間的獨特性，鼓勵同事全身心投入工作。IHG 酒店與度假村為申請人和員工提供平等的就業(yè)機會，無關乎種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、國籍、受保護的退伍軍人身份或殘疾。我們提倡彼此信任、支持和認可的文化，無論您是來自何種背景，擁有哪些經(jīng)歷，我們都能認可您的觀點。  IHG 為每名團隊成員提供適宜的發(fā)展空間，支持在協(xié)作的環(huán)境中成長并發(fā)揮自身的價值。我們知道，要提高工作效率，就要提高幸福感（無論是在工作中還是在工作之外），通過我們的 myWellbeing 框架，我們致力于提升您在健康、生活方式和工作場所中的幸福感。   加入我們，成為不斷壯大的全球大家族的一員。