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【崗位職責】： 1、建立健全酒店各項財務管理流程、制度。? 2、負責全面組織領導酒店財務內控管理，預算管理，計劃管理，資金管理，核算 管理，固定資產管理，成本管理，利潤管理，合同管理，采購管理，發(fā)票管理及倉 庫物資管理相關工作，并達到降低成本，增收節(jié)支和提高酒店效益的作用。? 3、負責編制酒店各項月度，季度和年度財務報表，財務計劃和財務預算。建立財 務內部審計流程，執(zhí)行內部審計職責。? 4、負責督導處理全盤賬務工作，確認財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整及準確。 5、負責督導處理酒店稅務工作，做好稅收籌劃，合理避稅。? 6、負責監(jiān)督酒店的成本管理，進行成本預測，控制，核算，分析和考核。? 7、對酒店重大投資項目和經營活動進行風險評估及財務風險控制。 8、負責酒店同稅務，財政和銀行方面的銜接和溝通。? 9、指導監(jiān)督審核出納員，倉管員及采購員日常工作。? 10、負責審核酒店各類物資申購。? 11、負責組織協(xié)調酒店資產盤點工作。 崗位要求： 1、本科以上學歷。? 2、財務管理或會計等相關專業(yè)。? 3、三年以上同等職位經驗。? 4、熟悉國家金融政策，酒店財務 制度及流程，會計電算化，精通相 關財稅法律法規(guī)。? 5、熟悉酒店業(yè)日常營運管理，組 織財務核算工作，具有較強的預算 管理，財務核算，稅務管理，財務 分析和風險管理能力。? 6、具有全面的財務的專業(yè)知識， 賬務處理及財務管理經驗，具備良好的職業(yè)道德品質。

【崗位職責】 1、在日常工作上，協(xié)助市場傳訊經理，保證部門內所有任務按照標準準時完成。 2、完成分配的任務，與酒店的目標和營業(yè)方向一致，以爭取完美的效果。 3、保持與各相關部門和酒店總部的良好溝通合作。 【崗位要求】 1、在日常工作上，為市場傳媒經理提供協(xié)助支持。 2、在市場傳媒經理需要的時候，協(xié)助酒店市場方面的工作。 3、根據(jù)公關活動情況，與媒體保持聯(lián)絡并負責發(fā)表信息。 4、維護酒店形象。 5、保留酒店宣傳資料，包括酒店照片資料及幻燈資料。 6、參加酒店促銷活動。 7、協(xié)助市場傳訊經理，確保在所有酒店舉行的活動中宣傳本酒店。 8、必要時主動組織文本材料。 9、符合酒店標準，政策及程序。 10、協(xié)助市場傳訊經理撰寫酒店宣傳文案。 11、管理酒店展現(xiàn)材料并確認其符合標準和政策。 12、完成上級交代的其他任務。 13、遵守酒店酒店的員工守則。 14、遵守酒店酒店的程序及政策。

崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習。 2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng)，競聘成長為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學歷，應屆畢業(yè)生或有酒店工作經驗者均可，形象氣質佳，有意向在酒店行業(yè)發(fā)展；2.形象氣質良好； 3.英語口語良好，并能進行日常溝通交流； 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力； 6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力；

【崗位職責】 1、負責酒店餐飲產品的市場推廣與銷售工作，跟進餐飲銷售策略，完成銷售目標； 2、開發(fā)并維護客戶資源，建立長期穩(wěn)定的合作關系； 3、協(xié)助策劃與組織餐飲促銷活動，提升餐廳的客流量及營收； 4、分析市場趨勢，提出針對性營銷方案，優(yōu)化產品定價及推廣策略； 5、定期提交銷售報告及業(yè)績分析，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備較強的市場敏銳度及銷售能力，能夠獨立完成任務； 2、優(yōu)秀的溝通與談判技巧，能夠高效處理客戶需求及反饋； 3、具備活動策劃及執(zhí)行經驗，能夠獨立完成促銷方案的設計與落地； 4、熟悉酒店行業(yè)及餐飲市場，了解客戶消費心理及行業(yè)趨勢； 5、具備團隊協(xié)作精神，能夠跨部門協(xié)調資源并推動項目進展； 6、適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠靈活應對市場變化。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、支持酒店品牌形象的塑造與維護，協(xié)助制定并執(zhí)行年度公關策略及傳播計劃； 2、協(xié)助策劃并組織酒店各類公關活動、新聞發(fā)布會及媒體見面會，提升品牌曝光度； 3、維護與媒體、行業(yè)協(xié)會、政府機構及關鍵意見領袖（KOL）的良好合作關系； 4、監(jiān)測和分析行業(yè)動態(tài)及輿情，及時應對公關危機，協(xié)助制定有效的危機公關方案； 5、草擬新聞稿、宣傳文案及其他公關材料，確保內容符合品牌調性； 6、協(xié)助完成品牌推廣項目的落地執(zhí)行，確保公關活動與營銷目標一致； 7、定期反饋公關活動效果，形成數(shù)據(jù)報告并提出優(yōu)化建議。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的公關策劃能力及執(zhí)行經驗，熟悉酒店行業(yè)或高端服務業(yè)的公關運作模式； 2、出色的中英文書面及口頭表達能力，能獨立撰寫高質量的公關稿件； 3、擁有豐富的媒體資源及良好的媒體關系，具備危機公關處理經驗； 4、具備較強的活動組織能力及跨部門協(xié)調能力，能高效推動項目落地； 5、思維敏捷，善于捕捉行業(yè)熱點，具備創(chuàng)新意識和敏銳的市場洞察力； 6、能適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力及團隊合作精神。

【崗位職責】 1、按照年度銷售計劃完成會議銷售工作和活動，完成并超越會議銷售目標。 2、將團隊涉及信息分發(fā)至相關部門。 3、在會議組織者有需求時及時與各部門進行溝通協(xié)調。 4、讓活動組織者和客戶在活動/團隊停留期間讓其客人滿意。 5、檢查會議進行的所有時間內確保有質量的服務給客人。 6、提供反饋市場趨勢，與上級保持溝通，并與客戶保持良好關系，不斷更新整體目標。 7、及時滿足客戶需求并保持有效溝通。 8、確保內部有效而密切的溝通。 【崗位要求】 1、具有解決問題，推理，號召，組織的能力。 2、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力及抗壓能力，能夠同時處理多項任務； 3、良好的溝通技巧與客戶服務意識，擅長與不同層級的客戶及團隊協(xié)作； 4、具備較強的應變能力，能夠快速解決活動現(xiàn)場的突發(fā)問題； 5、熟練使用辦公軟件； 6、能適應靈活的工作時間.

Main missions  1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village. 2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles. 3.Be the main contact between the Village and the Client Company. 4.Manage and train his/her team. 5.Ensure the operations’ economic and qualitative results. 6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives.   MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training 2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations 3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule) 4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings 5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials 6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources 7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department   MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY 1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips 2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment 3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season 4.Draft the end of season results and report and do the filing 5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations 6.Account for economic results 7.Be aware and be known of local competitors   GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village) 1.Be able to identify and qualify local companies’ potential 2.Design a sales offer adapted to the Village 3.Respond to local requests and develop local turnover 4.Negotiate and lead sales 5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business 6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing 7.Carry out the assessment of groups sold locally Requirements: 1. Specific colleague course or above 2. Good English spoken and writing 3. Experience in the same postion at least one year 4. Accpet work 6 days a week

【崗位職責】 1、協(xié)助制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、新員工的入職培訓工作。 4、和團隊一起組織并實施各類活動，確保效果達到預期目標。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、完成上級交辦的其他與學習與發(fā)展相關的工作。 【崗位要求】 1、具備酒店行業(yè)學習與發(fā)展工作經驗； 2、良好的溝通與協(xié)調能力，能夠與各部門有效合作； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4、具備創(chuàng)新思維； 5、熟練使用辦公軟件及培訓管理工具； 6、對員工發(fā)展有熱情，具備較強的責任心和團隊合作精神。

崗位職責： 1、嚴格執(zhí)行總公司及社區(qū)資金管理規(guī)定。 2、嚴格控制庫存現(xiàn)金限額，超限額的現(xiàn)金按規(guī)定及時送存銀行，現(xiàn)金管理做到日清月結，以確?，F(xiàn)金的安全性。 3、按照現(xiàn)金管理制度，認真做好營業(yè)款項的收取、清點、核對工作，每日收入款全部送存銀行，不準坐支，保證社區(qū)資金的安全、完整。 4、負責核實銀行刷卡機明細，核實銀行到賬信息，并在銷售系統(tǒng)中及時確認收款。 5、每月按時交納各項托收費用（如水費、電費、社會保險費等）。 6、每日根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金、銀行付款憑證，登記現(xiàn)金、銀行日記賬，并每日盤點現(xiàn)金，確保賬實相符。 7、負責收據(jù)開具及登記管理，并按時完成發(fā)票的認證工作。 8、做好社區(qū)各營業(yè)點備用金發(fā)放，不定期進行檢查。 9、負責歸集、整理社區(qū)各部門月度資金計劃。 10、完成領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷；財務管理、會計、經濟相關專業(yè)。 2、熟練使用電腦和辦公軟件。 3、堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識。 4、嚴謹細致，具有較強的責任心及原則性。 福利待遇：周末雙休、七險一金、包吃包住、帶薪年假、年度體檢、生日禮物、節(jié)日福利、旅游團建、司齡獎金。

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經營管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作; 2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務部門進行人力資源規(guī)劃與人力資源費用預算，擬定人員編制和組織架構，并與業(yè)務負責人進行充分的溝通； 3.負責各部門人才梯隊建設，深入了解各部門發(fā)展狀況與需求，開展組織效能分析、優(yōu)化組織體系的設計，為各部門組織能力建設提供全方位專業(yè)支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養(yǎng)識別關鍵崗位人才，確認關鍵崗位人才發(fā)展計劃及繼任者計劃； 4.負責商學院體系搭建、沉淀、運營，根據(jù)各業(yè)務部門需求周期性制定商學院培訓輸出規(guī)劃并對培訓轉化結果負責。 任職要求： 1.統(tǒng)招985或211本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具有10年及以上中大型企業(yè)人力資源經驗，精通組織發(fā)展建設，任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經驗，有較強的人才培養(yǎng)、隊伍建設、機制建設、激勵政策建設等經驗; 3.具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟知HR各模塊工作內容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī); 4.互聯(lián)網(wǎng)、即時物流外賣行業(yè)優(yōu)先，有管理過幾千人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源經驗優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~

【崗位職責】 1、全面負責酒店銷售部的日常運營與管理，制定并執(zhí)行銷售戰(zhàn)略，確保完成銷售目標； 2、帶領團隊開發(fā)新客戶、維護現(xiàn)有客戶，拓展市場份額，提升營收； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，制定針對性的銷售策略； 4、與酒店其他部門緊密協(xié)作，確?？蛻粜枨蟮玫礁咝鋵?； 5、定期提交銷售報告及業(yè)績分析，為管理層提供決策支持； 6、參與重要客戶談判及合同簽訂，維護長期合作關系； 7、組織并指導團隊完成銷售任務，優(yōu)化銷售流程，提升團隊整體效率。 【崗位要求】 1、具備出色的銷售管理能力，能夠獨立制定并推動銷售計劃； 2、擁有敏銳的市場洞察力，善于挖掘潛在商機并轉化為實際業(yè)績； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠高效處理內外部合作關系； 4、具備團隊領導經驗，擅長激勵和管理銷售團隊； 5、適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠應對市場變化； 6、對酒店行業(yè)有深刻理解； 7、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅動銷售決策。

【崗位職責】 1、行政酒廊的日常運營，確保為客人提供高品質的服務。 2、服務流程標準化，提升客戶滿意度。 3、協(xié)助處理客人的特殊需求及投訴，及時解決問題并反饋至相關部門。 4、協(xié)調與酒店其他部門的溝通合作，確保行政酒廊服務與其他部門無縫銜接。 5、定期檢查酒廊設施及用品，確保環(huán)境整潔、設備完好。 6、協(xié)助制定并執(zhí)行酒廊服務標準及培訓計劃，提升團隊專業(yè)能力。 7、收集并分析客戶反饋，提出改進建議，優(yōu)化服務流程。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的服務意識和溝通能力，能夠高效處理客戶需求。 2、有酒店行業(yè)相關工作經驗，熟悉行政酒廊服務流程。 3、注重細節(jié)，能夠保持冷靜，妥善處理突發(fā)情況。 4、具備良好的中英文溝通能力，能夠流利應對國際客人的需求。 5、形象端正，舉止得體，符合酒店行業(yè)職業(yè)標準。 6、能夠適應輪班工作制，包括周末及節(jié)假日。

【崗位職責】 1. 協(xié)助財務經理負責行政管理、財務和內部控制 2. 監(jiān)督各部門的賬務 3. 管理度假村保險箱及現(xiàn)金流動 4. 每日和每月結賬 5. 管理和收取客人付款 【崗位要求】 1. 財務管理能力，例如：分析損益表，完成經營預算、短期和長期的預測和主持完成資本支出計劃。 2. 較強的溝通能力（口語、聽力和書寫） 3. 較強的分析能力 4. 熟練使用應用軟件和度假村系統(tǒng)，技術能手 5. 熟練掌握和維護關系，例如員工關系、客戶關系和供應商關系 6. 具備度假村運作知識 7. 較強勞動力管理能力 8. 該崗位需每周工作6天 【G.O福利】： 雙人住宿； 一日三餐國際自助餐廳； 吧臺飲料暢飲； 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用； 機場接送服務； 工作滿一年往返度假村和住址機票； 完善的工作意外傷害保險及社會保險； 國際化G.O團隊； 擁有登臺演出的機會； 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會； Club Med海外度假村免費房間； 快速晉升通道。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。 4、組織并實施各類活動，確保效果達到預期目標。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、完成上級交辦的其他與學習與發(fā)展相關的工作。 【崗位要求】 1、具備酒店行業(yè)學習與發(fā)展工作經驗； 2、良好的溝通與協(xié)調能力，能夠與各部門有效合作； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4、具備創(chuàng)新思維； 5、熟練使用辦公軟件及培訓管理工具； 6、對員工發(fā)展有熱情，具備較強的責任心和團隊合作精神。

Assistant Director of Sales - Corporate & Government 銷售副總監(jiān) - 公司及政府

【崗位職責】 1.負責規(guī)劃公司的市場發(fā)展策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優(yōu)化與完善； 2.通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責； 3.負責大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務洽談、開發(fā)和協(xié)調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； 4.負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃。 【崗位要求】 1.本科及以上學歷，市場營銷、新聞、大眾傳播等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.五年以上BP經驗，聚焦人才發(fā)展、培訓體系搭建或組織發(fā)展（OD）方向，其中2年以上BP團隊管理經驗； 3.有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關系； 4.擁有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責： 1.統(tǒng)籌公司全面預算管理，組織編制年度預算、滾動預測，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控、分析和預警，提出改進建議； 2.基于成本分析結果，主導或協(xié)同業(yè)務部門制定切實可行的降本增效方案、目標及行動計劃，并推動落地實施，跟蹤評估效果，持續(xù)改進。 3.建立財務風險預警機制，識別潛在財務風險（如流動性風險、信用風險、運營風險等），并提出應對措施； 4.深入業(yè)務，主導設計、搭建并持續(xù)優(yōu)化適用于公司業(yè)務模式的成本核算、分析、監(jiān)控和考核體系。 任職要求： 1.全日制985大學本科畢業(yè)男性，財務、會計、金融、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.10年以上財務相關工作經驗，其中至少5年以上在中大型企業(yè)擔任財務經理或同等以上管理職位，擁有成本領先型企業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3.具備極強的財務分析、經營分析能力，能夠深入業(yè)務，透過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務實質，提供前瞻性、有價值的決策支持； 4.具備優(yōu)秀的商業(yè)敏感度和邏輯思維能力，能將復雜的財務數(shù)據(jù)轉化為清晰的業(yè)務語言和管理建議。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

市場銷售部各板塊銷售經理 【崗位職責】 1、負責酒店客房、會議、宴會等產品的銷售工作，完成銷售指標； 2、開發(fā)并維護客戶資源，建立長期穩(wěn)定的合作關系； 3、定期拜訪客戶，了解客戶需求，提供專業(yè)的酒店產品方案； 4、跟進銷售合同簽訂及后續(xù)服務，確保客戶滿意度； 5、收集市場信息及競爭對手動態(tài)，及時調整銷售策略； 6、協(xié)助策劃并執(zhí)行銷售推廣活動，提升酒店品牌影響力； 7、完成上級交辦的其他銷售相關工作。 【崗位要求】 1、對酒店行業(yè)有熱情，具備較強的銷售意識和客戶服務能力； 2、優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及團隊協(xié)作精神； 3、具備較強的市場分析能力，能夠獨立開發(fā)客戶資源； 4、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、熟練使用Office辦公軟件； 6、有酒店銷售經驗或相關行業(yè)資源。

【崗位職責】 1、負責通過公關和促銷活動實現(xiàn)集團和酒店在本地和國際上的定位目標。 2、協(xié)助市場銷售總監(jiān)開發(fā)公關促銷計劃及制作預算。 3、與媒體、本地社區(qū)、客戶及酒店總部保持密切聯(lián)系，代表、宣傳酒店形象。 4、保證所有的宣傳資料和廣告都達到集團的標準，維護酒店的良好形象和定位。 5、開拓并實施公關活動，負責制作促銷資料、對媒體宣傳資料及安排在媒體對酒店的報道。 6、開發(fā)并跟進酒店的各項市場活動。 【崗位要求】 1、與媒體、各營銷渠道及組織機構溝通并提供合適的材料以確保他們有足夠的資料促銷酒店的服務。 2、積極主動組織豐富的市場公關及廣告媒體的會議活動。 3、發(fā)布酒店重大事件及促銷新聞。 4、建立，保持與廣告商和公共關系組織的關系。 5、在本地市場內，通過參加各種營銷活動，樹立飯店的形象。 6、負責各類材料、圖片、數(shù)據(jù)庫，資料庫和文檔等。 7、維護酒店和集團的形象。 8、對競爭對手的活動有完全的了解，以便在制定戰(zhàn)略時使用這些信息。 9、計劃與協(xié)調酒店贊助的活動。 10、發(fā)現(xiàn)并組織有關贊助活動去提高酒店在市場的形象。 11、參與準備和制定部門/小部門/分部門的目標。 12、開發(fā)并執(zhí)行市場公關/廣告媒體計劃去完成整個酒店的目標與媒體，并與公關客戶保持聯(lián)系。 13、參與準備戰(zhàn)略計劃。 14、積極地與主流媒體交流去提高酒店在市場的曝光率或撰寫文章。 15、掌握市場營銷數(shù)據(jù)。 16、主動承擔發(fā)展，執(zhí)行酒店年度公關計劃和廣告活動。 17、在市場銷售總監(jiān)的指導下，組織活動包括邀請媒體，本地重要人物，公司客戶，旅行社和其他相關客人。 18、在團隊內有效的工作。 19、遵守酒店酒店的行為準則。 20、遵守酒店酒店員工守則。 21、遵守酒店酒店的政策及程序。

【職責內容】 本公司需要一位懂得美容行業(yè)的總經理助理，要求，工作認真負責，勤奮努力，誠實守信

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業(yè)道德素質，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調配者優(yōu)先。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

【崗位職責】 1、負責酒店客房、會議、宴會等產品的銷售工作，完成公司下達的銷售任務指標； 2、開發(fā)并維護客戶資源，包括企業(yè)客戶、旅行社、OTA平臺等，建立長期穩(wěn)定的合作關系； 3、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并執(zhí)行銷售策略，提升酒店市場份額； 4、參與商務談判，擬定合同條款，跟進合同執(zhí)行及回款情況； 5、定期拜訪重點客戶，收集客戶反饋，優(yōu)化銷售方案，提升客戶滿意度； 6、協(xié)助市場部門策劃并執(zhí)行促銷活動，提高酒店品牌影響力； 7、完成上級交辦的其他銷售相關工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，市場營銷、酒店管理、商務管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)銷售經驗，有高星級酒店銷售經驗者優(yōu)先； 3、具備較強的市場分析能力、客戶開發(fā)能力及談判技巧； 4、熟悉酒店運營流程及銷售渠道，能獨立完成銷售目標； 5、具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神及抗壓能力； 6、年齡26-45歲，形象氣質佳，能適應短期出差及客戶應酬； 7、熟練使用Office辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)。