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一、培訓(xùn)體系規(guī)劃與實(shí)施 1. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 2. 設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和完善酒店各部門(mén)（前廳、客房、餐飲、安保等）的培訓(xùn)課程體系，確保符合星級(jí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 3. 統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)（如禮儀、安全、外語(yǔ)等）。 二、培訓(xùn)組織與執(zhí)行 1. 協(xié)調(diào)各部門(mén)安排培訓(xùn)時(shí)間、場(chǎng)地及人員，確保培訓(xùn)計(jì)劃順利開(kāi)展。 2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)與管理，提升培訓(xùn)質(zhì)量。 3. 組織外部培訓(xùn)資源的引入（如行業(yè)專家、認(rèn)證課程等），并評(píng)估培訓(xùn)效果。 4. 定期開(kāi)展服務(wù)技能競(jìng)賽、情景模擬演練等互動(dòng)式培訓(xùn)活動(dòng)。 三、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn) 1. 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)操考核、績(jī)效跟蹤等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，提交分析報(bào)告。 2. 根據(jù)反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、形式及流程，持續(xù)提升員工崗位勝任力。 3. 建立員工培訓(xùn)檔案，記錄參訓(xùn)情況、考核結(jié)果及職業(yè)發(fā)展路徑。 四、企業(yè)文化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 1. 宣導(dǎo)酒店核心價(jià)值觀、服務(wù)理念及品牌文化，增強(qiáng)員工歸屬感。 2. 監(jiān)督各部門(mén)服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，確保符合星級(jí)酒店評(píng)級(jí)要求。 3. 協(xié)助人力資源部完善崗位勝任力模型及職業(yè)發(fā)展體系。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)崗位的招聘工作，包括社會(huì)招聘及校園招聘； 2、制定并執(zhí)行年度、季度招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)按時(shí)完成； 3、 對(duì)于店內(nèi)人才流動(dòng)數(shù)據(jù)信息的把握及員工動(dòng)向了解； 4、維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)； 5、協(xié)助完善酒店人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及面試評(píng)估體系； 6、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備同行業(yè)國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及調(diào)整適應(yīng)能力； 3、有團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)； 4、對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)敏感，能靈活調(diào)整招聘策略。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)酒店的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目 5、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生院校的開(kāi)發(fā)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，2年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力； 5、有一定的實(shí)習(xí)生院校開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)和資源。

1.三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上酒店行業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店業(yè)人事方面日常工作的操作程序 2.英語(yǔ)書(shū)面語(yǔ)流利， 3.責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致 4.了解勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法，能合理解決員工提出的訴求 5.辦公軟件及人事系統(tǒng)操作熟練 6.主負(fù)責(zé)招聘模塊

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司核心管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的招聘及中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備；? 2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的院校關(guān)系，推進(jìn)校企合作及校園招聘工作的實(shí)施；? 3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司的人力資源規(guī)劃。 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；? 2、五年以上大中型企業(yè)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，了解服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)模式及人才特征，具備主題樂(lè)園、旅游景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文字能力；? 3、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。

崗位職責(zé) 1.作為度假區(qū)酒店板塊的hrbp，負(fù)責(zé)酒店板塊的人力支持工作，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系和人才發(fā)展等； 2.負(fù)責(zé)酒店板塊組織架構(gòu)、人員編制和預(yù)算等相關(guān)人力規(guī)劃的制定和上報(bào)； 3.負(fù)責(zé)酒店板塊的招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)和分析、招聘文稿的草擬和發(fā)布、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施和落實(shí)、新員工錄取和試用期管理等工作； 4.負(fù)責(zé)酒店板塊人員的日常培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系的處理，避免發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 5.負(fù)責(zé)酒店板塊人力資源報(bào)表和報(bào)告數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析，并完成相關(guān)周報(bào)和月報(bào)等的填報(bào)。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，要求有HRBP工作經(jīng)歷，熟悉酒店或服務(wù)類行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)4-5年左右； 2.熟悉人力資源理論與實(shí)操，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)； 3.積極主動(dòng)、擅長(zhǎng)溝通，具有快速閱讀理解能力，并具有良好的親和力； 4.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定、完善酒店培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范，建立完整的培訓(xùn)體系，并進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。 2.負(fù)責(zé)制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃、組織和實(shí)施。督導(dǎo)各部門(mén)完成月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行，每月對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并提出改進(jìn)措施。 3.負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通定期或不定期進(jìn)行溝通，了解各部門(mén)各職級(jí)員工的培訓(xùn)需求，并根據(jù)需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，或聯(lián)系外部培訓(xùn)事宜。 4.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的編寫(xiě)與培訓(xùn)實(shí)施，做好酒店訓(xùn)導(dǎo)師隊(duì)伍的培養(yǎng)，定期召開(kāi)培訓(xùn)師會(huì)議，為訓(xùn)導(dǎo)師提供咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)、考核，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。 5.負(fù)責(zé)每年定期組織酒店中高層管理者外出學(xué)習(xí)，做好相關(guān)課程的對(duì)接及安排，負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)的聯(lián)系和接待工作。 6.負(fù)責(zé)酒店缺編員工的招聘并組織集中面試，與招聘主任參加校園招聘會(huì)，對(duì)人員進(jìn)行篩選。完善酒店的人員招聘管理制度及人員招錄、管理流程。 7.負(fù)責(zé)校企合作渠道的開(kāi)發(fā)，并制定酒店實(shí)習(xí)生使用計(jì)劃。組織新員工的崗前培訓(xùn)及試用期滿后的考核與工作跟蹤。 8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)做好離職管理，離職面談工作并負(fù)責(zé)審核。負(fù)責(zé)酒店招聘及離職分析，做好人員規(guī)劃。 9.負(fù)責(zé)對(duì)酒店各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)和檢查，給出指導(dǎo)建議，跟進(jìn)培訓(xùn)效果。 任職要求： 1.有相同工作崗位2年經(jīng)驗(yàn)。 2.具備培訓(xùn)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠督導(dǎo)員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和演練。 3.熱愛(ài)培訓(xùn)工作，愛(ài)分享，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，文字綜合能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和出色的組織能力，可以組織和安排培訓(xùn)活動(dòng)，并設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上；有酒店同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧； 4、做過(guò)連鎖集團(tuán)招聘經(jīng)理，有連鎖酒店（東呈、華住、亞朵等）總經(jīng)理招聘資源。

【崗位職責(zé)】 1、 建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 2、 建立和諧的勞資關(guān)系。 3、 建立績(jī)效管理與考核體系。 4、 監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動(dòng)合同的管理工作。 5、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門(mén)的營(yíng)運(yùn)管理。 6、 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定酒店人力資源政策、制度。 【崗位要求】 1、 本科以上學(xué)歷，3年以上同崗位國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等萬(wàn)豪招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、 管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 3、 熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道。 4、 熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5、 思維敏捷，富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。 6、 具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，英語(yǔ)四級(jí)及以上，六級(jí)為佳。

【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對(duì)內(nèi)賦能，通過(guò)面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門(mén)面試能力。

負(fù)責(zé)房地產(chǎn)及酒店行業(yè)各崗位的招聘工作，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃。 開(kāi)拓和維護(hù)多元化的招聘渠道，如行業(yè)招聘會(huì)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的穩(wěn)定性和有效性。 篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及與崗位的匹配度，為用人部門(mén)提供合適的候選人。 跟進(jìn)招聘全流程，包括面試安排、offer 發(fā)放、入職引導(dǎo)等，確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行，提高候選人的入職率。 建立和更新人才庫(kù)，對(duì)房地產(chǎn)和酒店行業(yè)的人才信息進(jìn)行整理和分析，為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。 與用人部門(mén)保持密切溝通，了解其招聘需求的變化，及時(shí)調(diào)整招聘策略，保障招聘工作的針對(duì)性和及時(shí)性。 遵守公司的招聘制度和流程，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)，維護(hù)公司的良好形象。 完成上級(jí)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作，以成熟穩(wěn)重的工作作風(fēng)，保證各項(xiàng)任務(wù)的高效完成，注重工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

o?New Employee Orientation o?新員工入職 o?Train the Trainer o?培訓(xùn)培訓(xùn)師 o?Customer Service Training o?賓客服務(wù)培訓(xùn) o?Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) o?技術(shù)性職位的專門(mén)培訓(xùn)(部門(mén)規(guī)范程序證書(shū)) o?Supervisory Skills Training o?監(jiān)督管理技能培訓(xùn) o?Management Development o?管理層發(fā)展 o?Fire, Life and Safety Training o?消防和生命安全培訓(xùn) o?Selling Skills ?? o?銷售技巧 o?Employee retraining o?員工再培訓(xùn)

Job Description 職位描述 To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to.? 協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人順利并高效地完成人力資源部的內(nèi)部工作，確保操作手冊(cè)中概述的所有政策及程序都被嚴(yán)格遵守。 Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias.? 協(xié)助組織并參與在就業(yè)市場(chǎng)或通過(guò)媒體的招聘活動(dòng)。 Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.? 協(xié)助搜尋合適的候選人或通過(guò)內(nèi)部或外部的推薦提供一些相關(guān)信息。 Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.? 確保及時(shí)的安排和準(zhǔn)備面試、挑選以及招聘事宜。 Assist to trace the completion of the new employee for the program. 負(fù)責(zé)追蹤新員工的招聘程序。 Job Requested: 職位要求： Min.4 years related experience in international hotels. 4年以上國(guó)際酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 Proficient in the use of Microsoft Office. 熟練運(yùn)用微軟辦公軟件。 Good Communication and writing skills. 良好的溝通及寫(xiě)作技巧。 Responsible and positive attitude, can work under pressure and with team work spirit. 認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受工作壓力并保持積極的工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神。 Good English speaking and writing skill. 良好的英文溝通與書(shū)寫(xiě)能力。

To implement HR policy and HR systems framework asdirected by superior whilst maintaining good team member relations. 以酒店人力資源政策及人力資源系統(tǒng)構(gòu)架為指導(dǎo)，協(xié)助完成各項(xiàng)事務(wù)的同時(shí)處理好與酒店員工的關(guān)系。 1.????????Reportingto the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition. 在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。 2.????????Interviewwith level 1—6 team members. 面試1--6級(jí)員工。 3.????????Liaisonwith recruitment agencies, job marketing and hotel schools. 與招聘中介，人才市場(chǎng)和酒店管理學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 4.????????Managethe on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通過(guò)酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 5.????????Participatesite inspections for schools, colleges, and universities. 參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，學(xué)院，高等院校的考察。 6.????????Correctand timely placement of internal and external advertisements. 及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 7.????????Adherenceto pre, during and post employment checklists. 保管面試前，面試中以及面試后的雇員名單。 8.????????Assiststo hunt qualified candidates or provides relevant information viarecommendations internally or externally. 通過(guò)內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 9.????????Ensurestimely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. 保證面試，挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性。 10.????Providesrelevant information of the competing hotels. 提供競(jìng)爭(zhēng)酒店的相關(guān)信息。 11.????Maintainseffective internal communication with team members. 保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 12.????Providenecessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. 為員工的詢問(wèn)提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 13.????Avoidsnegative comments on hotel policies and procedures, financial and businessperformance, promotions, and activities. 避免消極評(píng)判飯店的規(guī)章制度，生意情況，提升，業(yè)績(jī)表現(xiàn)等事情。 14.????Engagesin competitor surveys at request of HRM. 根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)于薪金的調(diào)查。 15.????Coordinateswith other departments as necessary. 與其他部門(mén)保持良好的合作關(guān)系。 16.????Updatesmanning headcount and compiles the monthly manning report. 更新月度人數(shù)報(bào)告，流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 17.????Supervisesand checks all HR team to update the personnel data into the computer system. 監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 18.????Adhere to the hotel’s security and emergencypolicies and procedures. 堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 19.???? To ensure that allteam members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team memberRules and Regulations.確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。

【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、負(fù)責(zé)招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有過(guò)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟悉各類面試技巧、數(shù)據(jù)報(bào)表處理分析； 3、具備良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。 【上班時(shí)間】 8：30-18:00（中途休息1個(gè)鐘）月休4-5天（不含法定節(jié)假日）

崗位職責(zé) Proved a professional, advisory and executive support service to the Director of HR to assist in strategic goals or the establishment. 為協(xié)助人力資源總監(jiān)達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，向其提供專業(yè)化、建設(shè)性的行政支持。 Insure efficient utilization of departmental resources. 保證有效利用部門(mén)資源。 Analyzes staff turnover ratio and advice and in cooperation with Director of HR. 與人力資源總監(jiān)共同分析員工流動(dòng)率并提供建議。 Follow group standard procedures of the appointment of selected personnel. 依照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)程序選拔人才。 Perform associated training duties in the absence of the Training Manager. 協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理保存并理解當(dāng)前的人力資源政策。 Assist Department Heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resource Issues 協(xié)助篩選所有應(yīng)聘人員。 Deal effectively with workplace colleagues from a variety of cultures work effectively in a team. 與不同文化背景同事進(jìn)行有效溝通。 Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保證按時(shí)完成所有報(bào)告和服務(wù)。 Carry out other tasks as directed by your supervisors. 執(zhí)行由上極交待的其他工作。 Liaison with recruitment agencies and hotel schools 與獵頭公司和酒店學(xué)校取得聯(lián)系。 Conduct trainee recruitment. 實(shí)習(xí)生招聘。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通過(guò)集團(tuán)網(wǎng)站管理在線招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正確及時(shí)的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 執(zhí)行離職面談并提供員工離職原因的反饋。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 確保員工和經(jīng)理了解人力資源的規(guī)章制度。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 協(xié)助經(jīng)理3-6級(jí)員工的招聘，入職介紹，培訓(xùn)，發(fā)展和接班人工作。 崗位要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇傭法的知識(shí) Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Fluent in written and spoken English. 英文書(shū)寫(xiě)及口語(yǔ)流利 Leadership and management skills 具備領(lǐng)導(dǎo)及管理技巧。 Good skills of organization and presentation. 良好組織及展示技巧 3 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景

Recruitment andSelection 招聘與甄選 §?Accordingto the Head office annual strategic objectives, investigate, collect, analyzeand forecast the personnel needs of each department, prepare the annual budgetand formulate the annual recruitment plan; 根據(jù)集團(tuán)年度戰(zhàn)略目標(biāo)，調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門(mén)人員需求，編制年度預(yù)算、組織架構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)、并制定年度招聘計(jì)劃。 §?Buildand improve the talent system, including but not limited to: group talent poolreserve, etc. 搭建并完善人才體系，包括不限于：集團(tuán)人才庫(kù)儲(chǔ)備等。 §?Completethe recruitment tasks, including the selection and employment of variouspositions in the group, the GM、FC、HRDof the Swisstouches's hotels. Submit the recruitment report on time every week. 完成招聘任務(wù)，包括集團(tuán)各崗位、集團(tuán)旗下酒店總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部負(fù)責(zé)人的甄選及聘用，每周按時(shí)提交集團(tuán)要求的招聘報(bào)表。 §?Develop,maintain and update recruitment channels, and carry out recruitment,introduction, interview, evaluation, recommendation, salary negotiation,recruitment communication, entry arrangement and trial period tracking, etc. 開(kāi)拓、維護(hù)和更新招聘渠道，并開(kāi)展招聘實(shí)施人才的挖掘、引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安排和試用期跟蹤等。 §?Maintainvarious manuals and electronic personnel files to ensure the accuracy of allrecords. Ensure that family member files are managed in a timely andconfidential manner. 維護(hù)各種手冊(cè)及電子和紙質(zhì)版人事檔案,以確保所有記錄的正確性。確保對(duì)于家庭成員的檔案資料進(jìn)行及時(shí)并保密地管理。 §?Headoffice family members in and out management and personnel change related work. 集團(tuán)家庭成員的入離職辦理及人事變動(dòng)（試用期轉(zhuǎn)正等人事變動(dòng)）的相關(guān)工作。 §? Hotel L6 above family members check in 、resign and personnel change report work. 集團(tuán)旗下酒店L6級(jí)家庭成員，入離職及人事變動(dòng)報(bào)備工作。 §? update and review of JD of the group 集團(tuán)招聘P&P、JD的定期更新與回顧。 §?Maintainsclose relationship with academic institutions and hotel schools. 與高等學(xué)校保持緊密的聯(lián)系，重點(diǎn)關(guān)注院校酒店管理專業(yè)學(xué)生，并建立戰(zhàn)略合作關(guān)系 §?Cooperatewith human resource director to complete the tasks assigned by the head office. 配合人力資源總監(jiān)完成集團(tuán)交辦的各項(xiàng)工作。 QualificationsGuidelines: 任職要求： 1. Friendly, optimistic, proactive, and integrate intothe corporate culture of Swisstouches's "home". 友好樂(lè)觀，積極主動(dòng)的工作，能夠融入瑞斯麗“家”的企業(yè)文化。 2. Bachelor Degree or above, majoring Human ResourcesManagement or related majors. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)。 3. 2-3 years experience in hotel recruitment, at least2 year in hiring manager or similar management position, or equivalenteducation background and relevant experience. 2-3年酒店招聘工作經(jīng)歷，至少做過(guò)2年招聘經(jīng)理或類似管理類工作，或與此相當(dāng)?shù)慕逃尘昂拖嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4. Requires good communication skills, bothverbal and written and understand the primary language(s) used in the workplace. 在口頭和書(shū)面上有良好的溝通技巧，并且擁有良好的中英文語(yǔ)言交流能力。

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司及部門(mén)招聘需求制定、執(zhí)行招聘計(jì)劃,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求; 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、運(yùn)用不同招聘渠道發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,組織簡(jiǎn)歷的初步篩選及測(cè)評(píng),安排面試等; 4、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,應(yīng)用指導(dǎo)招聘工作; 5、進(jìn)行外部同業(yè)機(jī)構(gòu)人才mapping工作,必要時(shí)進(jìn)行人才獵聘; 6、支持全國(guó)各個(gè)崗位招聘工作; 7、招聘并管理實(shí)習(xí)生團(tuán)隊(duì); 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作，包括發(fā)布和更新招聘信息、簡(jiǎn)歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協(xié)助上級(jí)根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃； 3、協(xié)助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度； 4、根據(jù)現(xiàn)有編制及運(yùn)營(yíng)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負(fù)責(zé)酒店員工入職和離職管理，做好報(bào)表統(tǒng)計(jì)及分析； 6、執(zhí)行上級(jí)交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉酒店員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。