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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會(huì)議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會(huì)議和行政會(huì)議等并作會(huì)議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會(huì)議并及時(shí)傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來(lái)訪者和客人。在總經(jīng)理不在時(shí)回答客人的問(wèn)題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時(shí)提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽(tīng)行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報(bào)告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺(tái)賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫(xiě)能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

1.負(fù)責(zé)酒店管理部各項(xiàng)文書(shū)性工作； 2.對(duì)接人力資源部相關(guān)事務(wù)性事宜，如每月考勤、每月臨時(shí)工出勤核對(duì)、每月績(jī)效考核、培訓(xùn)等相關(guān)事務(wù)； 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交付其他任務(wù)。

崗位職責(zé)：1.掌握國(guó)家和上級(jí)公司關(guān)于薪酬福利的相關(guān)法律、法規(guī)、制度；2.依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計(jì)劃，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3.對(duì)工資方案執(zhí)行效果進(jìn)行反饋，采集所屬單位對(duì)薪酬分配的意見(jiàn)和建議，推進(jìn)薪酬分配制度改革、建立和完善，有效發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用；4.負(fù)責(zé)公司員工工資、獎(jiǎng)金以及各種津補(bǔ)貼的日常管理工作；5.負(fù)責(zé)公司薪酬政策的日常執(zhí)行及二次分配的監(jiān)督指導(dǎo)工作；6.根據(jù)公司工資方案和考勤情況，運(yùn)用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時(shí)發(fā)放；7.負(fù)責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好工資總額使用情況的分析；8.對(duì)勞資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比較，編制上報(bào)薪酬相關(guān)報(bào)表；9.負(fù)責(zé)本職位薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。10.掌握國(guó)家、上級(jí)公司及各地區(qū)關(guān)于社保、住房公積金與企業(yè)年金管理相關(guān)法律、法規(guī)、制度；11.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)公司有關(guān)政策，公司社會(huì)保險(xiǎn)基、住房公積金與企業(yè)年金管理相關(guān)制度；12.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金基數(shù)核定和繳納，保證每月按時(shí)辦理；13.負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與企業(yè)年金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理；14.負(fù)責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個(gè)人繳費(fèi)比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)；15.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)卡、住房公積金卡的管理；16.建立員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金臺(tái)賬，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，編制上報(bào)相關(guān)報(bào)表；17.負(fù)責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理；18.做好社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；4、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，持有CET-4或以上證書(shū)。有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 人力資源板塊： 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理及檔案管理。 負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)板塊工作開(kāi)展，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、發(fā)放通知書(shū)、安排入職等。 協(xié)助完成員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作。 維護(hù)和更新人力資源信息數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)系管理工作。 處理日常人事行政事務(wù)，包括文件整理、會(huì)議記錄及部門協(xié)調(diào)工作。 管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳，確保達(dá)到酒店要求。 行政辦公板塊： 協(xié)助總經(jīng)理的日常行政秘書(shū)工作，如遞簽文件，安排會(huì)議等。 負(fù)責(zé)重要或日常會(huì)議中的會(huì)議紀(jì)要的記錄、制作和發(fā)出。 【崗位要求】 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠高效處理員工咨詢及需求； 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠熟練使用Office辦公軟件。 具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，對(duì)數(shù)字敏感。 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或酒店行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)酒店信息技術(shù)系統(tǒng)的規(guī)劃、實(shí)施、維護(hù)及優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定高效運(yùn)行。 管理酒店網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)及各類軟硬件設(shè)備，保障信息安全與數(shù)據(jù)備份。 協(xié)調(diào)解決各部門日常IT技術(shù)問(wèn)題，提供高效的技術(shù)支持與培訓(xùn)。 制定并執(zhí)行IT相關(guān)管理制度與流程，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及酒店運(yùn)營(yíng)需求。 對(duì)接外部供應(yīng)商及服務(wù)商，監(jiān)督IT項(xiàng)目落地與維護(hù)服務(wù)； 負(fù)責(zé)酒店信息系統(tǒng)的預(yù)算編制及成本控制，合理配置IT資源； 跟進(jìn)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出系統(tǒng)升級(jí)或改造建議。 【崗位要求】 熟悉酒店行業(yè)信息系統(tǒng)（如PMS、POS、OPERA等）及網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，具備相關(guān)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 精通計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器及數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)與管理。 具備較強(qiáng)的故障排查與應(yīng)急處理能力，能獨(dú)立解決技術(shù)問(wèn)題。 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作 責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。 對(duì)新技術(shù)敏感，有持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)月子中心日常運(yùn)營(yíng)管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開(kāi)拓； 3、推動(dòng)各項(xiàng)母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 5、管理母嬰護(hù)理項(xiàng)目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的運(yùn)行； 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案策劃、目標(biāo)達(dá)成； 9、營(yíng)銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)心敬業(yè)、踏實(shí)肯干；  3、具有良好的營(yíng)銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：廣東省江門市蓬江區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)9棟13-15樓(愛(ài)麗寶月子中心）

【崗位職責(zé)】 全面負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、成本控制、資金管理、稅務(wù)籌劃等，確保財(cái)務(wù)體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 制定并完善財(cái)務(wù)管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)財(cái)務(wù)政策。 審核酒店各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性，定期向管理層提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告及經(jīng)營(yíng)建議。 統(tǒng)籌酒店年度預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控，分析預(yù)算偏差并提出改進(jìn)措施。 負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的合作關(guān)系。 監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)安全及合理使用。 參與酒店重大經(jīng)營(yíng)決策，從財(cái)務(wù)角度提供專業(yè)支持及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。 負(fù)責(zé)酒店固定資產(chǎn)的管理和盤點(diǎn)工作。 【崗位要求】 具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及財(cái)務(wù)管理流程。 具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力、預(yù)算管理能力及風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)； 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對(duì)接內(nèi)外部相關(guān)方； 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理及分析能力； 要求有5年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。酒店行業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、監(jiān)督檢查酒店財(cái)務(wù)運(yùn)做和資金收支情況。 2、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)等有關(guān)部門保持良好的關(guān)系。 3、幫助會(huì)計(jì)人員解決會(huì)計(jì)核算中的疑難問(wèn)題，并向財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告。 4、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表，并在簽章后，報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類專業(yè)，高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師。 2、2年以上酒店財(cái)務(wù)部總帳職位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、能全面承擔(dān)財(cái)務(wù)及審計(jì)的各項(xiàng)職責(zé)，能對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出及時(shí)準(zhǔn)確的評(píng)估。 4、熟悉酒店行業(yè)財(cái)務(wù)流程, 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法規(guī)政策。