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崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確保總經(jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務質量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

1.負責酒店管理部各項文書性工作； 2.對接人力資源部相關事務性事宜，如每月考勤、每月臨時工出勤核對、每月績效考核、培訓等相關事務； 3.完成領導交付其他任務。

崗位職責：1.掌握國家和上級公司關于薪酬福利的相關法律、法規(guī)、制度；2.依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計劃，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3.對工資方案執(zhí)行效果進行反饋，采集所屬單位對薪酬分配的意見和建議，推進薪酬分配制度改革、建立和完善，有效發(fā)揮薪酬的激勵作用；4.負責公司員工工資、獎金以及各種津補貼的日常管理工作；5.負責公司薪酬政策的日常執(zhí)行及二次分配的監(jiān)督指導工作；6.根據(jù)公司工資方案和考勤情況，運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放；7.負責審核、匯總工資統(tǒng)計報表，做好工資總額使用情況的分析；8.對勞資數(shù)據(jù)進行分析比較，編制上報薪酬相關報表；9.負責本職位薪酬相關資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。10.掌握國家、上級公司及各地區(qū)關于社保、住房公積金與企業(yè)年金管理相關法律、法規(guī)、制度；11.負責貫徹執(zhí)行國家和上級公司有關政策，公司社會保險基、住房公積金與企業(yè)年金管理相關制度；12.負責公司員工社會保險金和住房公積金基數(shù)核定和繳納，保證每月按時辦理；13.負責公司參保員工的社會保險、住房公積金與企業(yè)年金的接收、轉移、提取、變更等手續(xù)辦理；14.負責每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數(shù)、金額及相關項目、標準；15.負責社會保險和住房公積金相關資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理；16.建立員工社會保險、住房公積金臺賬，進行數(shù)據(jù)分析，編制上報相關報表；17.負責員工生育和工傷相關手續(xù)的辦理；18.做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導。任職要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、5年以上相關工作經(jīng)驗，至少3年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學歷，持有CET-4或以上證書。有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 人力資源板塊： 負責員工入職、離職、轉正、調崗等人事手續(xù)的辦理及檔案管理。 負責招聘業(yè)務板塊工作開展，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、發(fā)放通知書、安排入職等。 協(xié)助完成員工考勤統(tǒng)計、核對工作。 維護和更新人力資源信息數(shù)據(jù)，確保信息的準確性和及時性。 協(xié)助組織員工培訓、企業(yè)文化活動及員工關系管理工作。 處理日常人事行政事務，包括文件整理、會議記錄及部門協(xié)調工作。 管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳，確保達到酒店要求。 行政辦公板塊： 協(xié)助總經(jīng)理的日常行政秘書工作，如遞簽文件，安排會議等。 負責重要或日常會議中的會議紀要的記錄、制作和發(fā)出。 【崗位要求】 具備良好的溝通能力和服務意識，能夠高效處理員工咨詢及需求； 工作細致認真，責任心強，能夠熟練使用Office辦公軟件。 具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，對數(shù)字敏感。 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備團隊協(xié)作精神。 有人力資源相關工作經(jīng)驗或酒店行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 負責酒店信息技術系統(tǒng)的規(guī)劃、實施、維護及優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行。 管理酒店網(wǎng)絡、服務器、數(shù)據(jù)庫及各類軟硬件設備，保障信息安全與數(shù)據(jù)備份。 協(xié)調解決各部門日常IT技術問題，提供高效的技術支持與培訓。 制定并執(zhí)行IT相關管理制度與流程，確保符合行業(yè)標準及酒店運營需求。 對接外部供應商及服務商，監(jiān)督IT項目落地與維護服務； 負責酒店信息系統(tǒng)的預算編制及成本控制，合理配置IT資源； 跟進行業(yè)技術發(fā)展趨勢，提出系統(tǒng)升級或改造建議。 【崗位要求】 熟悉酒店行業(yè)信息系統(tǒng)（如PMS、POS、OPERA等）及網(wǎng)絡架構，具備相關運維經(jīng)驗優(yōu)先。 精通計算機硬件、網(wǎng)絡設備、服務器及數(shù)據(jù)庫的維護與管理。 具備較強的故障排查與應急處理能力，能獨立解決技術問題。 良好的溝通協(xié)調能力，能與各部門高效協(xié)作 責任心強，注重細節(jié)，具備較強的抗壓能力。 對新技術敏感，有持續(xù)學習與創(chuàng)新的意識。

【職責內容】 工作職責： 1、負責月子中心日常運營管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓； 3、推動各項母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內部管理機構設置方案； 5、管理母嬰護理項目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計劃，推動計劃的運行； 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負責營銷方案策劃、目標達成； 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干；  3、具有良好的營銷能力、指導能力及協(xié)調能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作地點：廣東省江門市蓬江區(qū)萬達廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心）

【崗位職責】 全面負責酒店財務管理工作，包括預算編制、成本控制、資金管理、稅務籌劃等，確保財務體系高效運轉。 制定并完善財務管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保符合國家相關法律法規(guī)及集團財務政策。 審核酒店各項財務報表，確保數(shù)據(jù)準確性和及時性，定期向管理層提供財務分析報告及經(jīng)營建議。 統(tǒng)籌酒店年度預算編制及執(zhí)行監(jiān)控，分析預算偏差并提出改進措施。 負責與銀行、稅務、審計等外部機構的溝通協(xié)調，維護良好的合作關系。 監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)安全及合理使用。 參與酒店重大經(jīng)營決策，從財務角度提供專業(yè)支持及風險評估。 負責酒店固定資產(chǎn)的管理和盤點工作。 【崗位要求】 具備扎實的財務專業(yè)知識，熟悉企業(yè)會計準則、稅務法規(guī)及財務管理流程。 具備較強的財務分析能力、預算管理能力及風險控制意識； 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠高效對接內外部相關方； 工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力及團隊管理能力； 熟練使用財務軟件及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理及分析能力； 要求有5年以上的財務管理工作經(jīng)驗。酒店行業(yè)財務管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、監(jiān)督檢查酒店財務運做和資金收支情況。 2、負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系。 3、幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務總監(jiān)報告。 4、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務總監(jiān)。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，財經(jīng)類專業(yè)，高級會計師或注冊會計師。 2、2年以上酒店財務部總帳職位工作經(jīng)驗。 3、能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經(jīng)濟業(yè)務做出及時準確的評估。 4、熟悉酒店行業(yè)財務流程, 熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策。