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職責： -?按照檔案管理規(guī)定，對收集的文件材料進行分類、編目、標注、裝盒等工作 -?負責檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負責建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負責檔案管理相關流程的擬定、完善。 -?負責檔案的銷毀和歸檔。 -?負責檔案宣傳教育工作。 -?按時完成上級交辦的其他任務。 能力、關鍵資質、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強的組織協(xié)調能力。 -?具有較強的保密意識 教育背景、任職資質、工作經(jīng)驗： -?本科以上學歷。 -?專業(yè)檔案管理知識。? - 黨員優(yōu)先

【崗位職責】 1.?負責公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?，包括安全管理及文件的管理?2.?對各部室需歸檔的文件材料進行規(guī)范化管理和指導，嚴格履行交接手續(xù)； 3.?負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進公司紙質文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關培訓以及會議，每年至少召開一次檔案工作總結會議。定期開展檔案安全應急預案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務。 9.?根據(jù)上級單位檔案考核要求做好相關備檢準備工作； 10.?領導交代的其他相關工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗； 4.?能熟練使用各種辦公設備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀，保守秘密、工作認真、耐心、細致、周密，有高度的工作熱情，有團隊合作精神，具備良好的溝通協(xié)調等綜合能力； 6.中共黨員。

【職責內(nèi)容】 應聘要求：品相端正，從事過服務行業(yè)優(yōu)先考慮，具有審美品質 工作內(nèi)容：主要負責院內(nèi)客戶對接和領導交辦的其他事務 工作時間：朝九晚六，時間彈性化休息時間可以自行調整，可根據(jù)上下班時間自由安排調休 薪資待遇： 面議

【崗位職責】 1、負責前廳各種文稿的打印、發(fā)送，文件材料的領取； 2、辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 3、負責前廳辦公室的日常管理工作，受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作； 4、負責部門會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理； 5、負責收集關信息，向領導提供信息參考。 【崗位要求】 1、具有大專以上文化程度，熟練掌握英語； 2、會中英文打字及使用辦公設備,打字速度快； 3、具有高度責任心和良好的職業(yè)道德； 4、身體健康，相貌端莊； 5、有較好的文字組織能力，并熟練使用各種常用辦公軟件。

崗位職責/職位描述 1. 在廚房的總體運營中作出貢獻，作為一個團隊整體，在同事需要時，為他們提供幫助； 2. 在為客服務過程中，保持職業(yè)化的友好態(tài)度； 3. 確保整潔，職業(yè)化的個人形象符合飯店的儀表著裝標準； 4. 熟練掌握廚房電器設備的使用方法，操作時要注意安全防范； 5. 進行食品操作時，執(zhí)行飯店制定的有關衛(wèi)生的程序； 6. 確保設備的正確使用和清潔，以延長設備使用壽命，防止損害； 7. 節(jié)約紙張，食品，電和水的用量； 8. 嚴格控制食品的份量和浪費； 9. 確保所有員工受到過上崗培訓，具備以最高的效率完成工作任務的必要技能； 10. 建立高效率的員工團隊； 11. 確保所有員工都了解飯店的消防安全/緊急疏散程序； 12. 檢查員工的準時性和儀表； 13. 確保向員工說明酒店員工餐廳的規(guī)章制度，并且嚴格遵照執(zhí)行； 崗位要求? 1. 工作積極主動，富于創(chuàng)造性； 2. 當?shù)卣?guī)定的有效的衛(wèi)生或健康上崗證。

崗位職責? ?1. 協(xié)助經(jīng)理統(tǒng)籌酒店人力資源與行政工作，包括招聘、考勤、員工關系及行政事務協(xié)調。? ?2. 負責員工餐廳與宿舍的日常管理**，制定管理制度，監(jiān)督飲食質量、住宿安全及環(huán)境衛(wèi)生，協(xié)調解決員工相關需求。? ?3. 協(xié)助組織員工培訓、活動，維護員工溝通渠道，提升團隊凝聚力。? ?4. 對接外部行政資源，確保行政流程合規(guī)高效，控制相關成本。? 招聘要求? ?1. 學歷：本科及以上，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? ?2. 經(jīng)驗：3年以上酒店人力行政工作經(jīng)驗，具備員工餐廳及宿舍管理經(jīng)驗。? ?3. 能力：熟悉人力資源六大模塊及行政事務流程，溝通協(xié)調能力強，有團隊管理經(jīng)驗。? ?4. 素養(yǎng)：責任心強，服務意識佳，能適應酒店輪班及彈性工作。

【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

1、有開荒經(jīng)驗、且有2-3年國際聯(lián)號酒店培訓工作經(jīng)驗 2、制定年度培訓計劃，組織實施各項培訓并跟蹤培訓效果 3、結合公司業(yè)務需求策劃培訓項目，并推動各類培訓項目的落地及有效評估 4、負責內(nèi)訓師隊伍及師傅的建設、管理及培養(yǎng)育 5、負責公司課程資源管理，推動內(nèi)部課程開發(fā) 6、組織各部門做培訓需求調研 拓展和維護培訓渠道和資源，支持公司培訓發(fā)展的需要 7、協(xié)助上級領導優(yōu)化現(xiàn)有培訓體系 8、根據(jù)每月業(yè)績報表分析出無產(chǎn)值和低產(chǎn)值員工，進行心態(tài)溝通，研究能力欠缺，及時做出培訓計劃。 9、根據(jù)市場反饋的督導業(yè)績、心態(tài)、能力的問題，協(xié)調各部門組織教育培訓及時解決問題

【崗位職責】 1、負責制定并實施酒店年度培訓計劃，確保培訓內(nèi)容符合酒店戰(zhàn)略發(fā)展需求及員工崗位技能提升要求； 2、設計、開發(fā)及優(yōu)化培訓課程體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等； 3、組織并實施各類培訓活動，包括但不限于課堂培訓、在線學習、實操演練及評估反饋； 4、跟蹤培訓效果，通過數(shù)據(jù)分析及員工反饋持續(xù)改進培訓方案，確保培訓目標的達成； 5、協(xié)調內(nèi)外部培訓資源，與各部門負責人合作，識別培訓需求并提供針對性解決方案； 6、管理培訓預算，合理控制成本并確保資源的高效利用； 7、建立并維護員工培訓檔案，確保培訓記錄的完整性和可追溯性。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠獨立完成培訓需求分析、課程設計及效果評估； 2、熟悉酒店行業(yè)運營流程及服務標準，有相關培訓經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通與表達能力，能夠有效調動員工參與培訓的積極性； 4、具備良好的組織協(xié)調能力，能夠高效管理培訓項目及多方資源； 5、熟練使用辦公軟件及培訓管理工具，能夠通過數(shù)據(jù)驅動培訓優(yōu)化； 6、工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力及團隊合作精神； 7、對員工發(fā)展有熱情，能夠通過培訓推動酒店整體服務水平的提升。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責： 1. 協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃； 2. 協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析； 3. 負責新員工的入職培訓工作及外請人員來店培訓的服務工作； 4. 收集各部門月度培訓計劃和報告及其初審工作； 5. 協(xié)助上級針對各部門培訓負責人開展關于培訓知識和技巧的培訓工作； 6. 檢查各部門儀容儀表及產(chǎn)品知識并形成報告； 7. 維護人力資源微信公眾賬號，編輯并發(fā)布員工活動微信推文； 8. 協(xié)助培訓經(jīng)理開展酒店各項員工活動。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力； 3.具有較強的文案能力和口頭表達能力； 4.具備上進心和責任心； 5.有創(chuàng)意且熱愛培訓工作。

【崗位職責】 1、協(xié)助上級編制年度人員編制計劃、參與與各部門經(jīng)理的人員配置的溝通； 2、制定年度招聘戰(zhàn)略計劃并有效執(zhí)行， 能夠按時招募符合崗位要求的人才； 3、維護并拓展有效招聘渠道、積極開展有效招聘活動，并與各渠道聯(lián)絡人維系良好的合作關系； 4、負責將所有空缺崗位及時發(fā)布到招聘渠道，并且招聘相關廣告符合集團及崗位要求； 5、尋找并對所有總監(jiān)級別以下人選進行初步面試篩選，與各部門經(jīng)理溝通安排面試，并保證招聘活動流程符合程序要求； 6、需出差并參與對職業(yè)技術學校、學院、高等院校的考察、招聘活動甚至相應的宣講授課； 7、妥善管理候選人簡歷及個人信息，能夠主動建立有效的系統(tǒng)來管理日常的招聘活動； 8、并能夠對過往的招聘活動及本地市場進行情況分析， 并分享分析報告及提供有效建議給人力資源團隊及各部門經(jīng)理，以利于酒店針對性調整人事戰(zhàn)略計劃； 9、給與候選人及時的面試反饋，對確認的候選人清楚地溝通報到須知，并協(xié)助他們的入職安排； 10、對外展現(xiàn)積極專業(yè)的酒店品牌形象與個人素質，努力利用招聘相關資源推廣酒店及品牌； 11、參與校企合作協(xié)議、網(wǎng)絡招聘協(xié)議、其他人力中介機構或勞務外包合作單位等相關合同條款的審核，必要時候進行資質審查并提供個人專業(yè)建議，監(jiān)管合同執(zhí)行情況及實際服務質量、以及相關用工的審核及付款事宜； 12、組織實習生相關的歡迎、歡送及日常的溝通會，跟進實習生培養(yǎng)項目的落實、實習生績效的評估，促進最大化的實習生留任轉正率； 13、更新并管理招聘系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，能夠給他人進行培訓； 14、對部門的面試官進行面試技能、面試程序及相應系統(tǒng)使用的培訓； 15、協(xié)助人力資源部門其他員工一起管理人事相關事務，如人事檔案整理、員工活動、外國人就業(yè)證、員工設施管理等； 16、及時更新招聘相關報告，并保證數(shù)據(jù)的準確性； 17、制作及時的招聘信息、招聘相關活動及其他相應的活動文案在內(nèi)外的媒體平臺進行發(fā)布； 18、完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 【崗位要求】 1、大學及以上資歷； 2、至少三年相關人力資源招聘管理經(jīng)驗； 3、至少一年國際品牌酒店同等崗位工作經(jīng)驗； 4、英文書寫及口語流利； 5、良好口頭及書面溝通技巧； 6、熟悉國家及本地相關勞動用工法律； 7、熟練使用計算機辦公軟件； 8、結果導向，能承受工作壓力； 9、良好的演示及演說技能。

【崗位職責】 1.全面負責酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行； 2.負責與其他電腦使用部門之間的協(xié)調工作； 3.負責及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題； 4.制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應急措施等，督導屬下人員認真執(zhí)行； 5.檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存； 6.設立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責檔案的管理； 7.掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1.具備酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗三年及以上； 2.熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理； 3.具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力； 4.秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新； 5.工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感； 6.一定的組織管理協(xié)調能力。

任職資格： 1、35歲以內(nèi)，2年以上本崗位相關工作經(jīng)歷； 2、本科學歷，優(yōu)秀應屆生需人力資源管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計專業(yè)； 3、較好的溝通表達和邏輯思維能力，較好親和度 工作職責： 1、人才招聘、入轉調離辦理、考勤管理、員工檔案管理 2、新員工培訓落地對接、跟進、結果反饋 3、員工薪酬績效獎金核算、福利統(tǒng)計與發(fā)放 待遇： 1、5000-7000元/月 2、提供工作午餐 3、五險

負責接聽來電并做好及時反饋、接待辦公室到訪人員的安排等。 負責5級及以下員工入職和離職手續(xù)。 協(xié)助辦公室內(nèi)部的檔案管理及其他文件的送簽審核。 負責文具，紙張等辦公用品的補充及發(fā)放。 根據(jù)要求參與相應的會議并負責會議紀要及后續(xù)的跟進追蹤。 保持和員工的有效溝通，參與員工溝通會，為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋，且能夠對員工反饋的問題提出向上級及時反饋并提出自己

招聘方向--據(jù)有招聘經(jīng)驗 與獵頭公司和酒店學校取得聯(lián)系。 協(xié)調實習生計劃。 通過酒店網(wǎng)站管理在線招聘工作。 拜訪學校，學院和大學。 正確及時的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告。 遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。 確保員工和經(jīng)理了解人力資源的規(guī)章制度。 確保能夠隨時為員工和經(jīng)理提供與行業(yè)規(guī)定相關的信息。 協(xié)助經(jīng)理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序。 協(xié)助員工的咨詢和職業(yè)管理工作。 協(xié)助經(jīng)理3-6級員工的招聘，入職介紹，培訓，發(fā)展和接班人工作。 協(xié)助維護一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門規(guī)范和程序，通過持序性的培訓監(jiān)督規(guī)范和程序的執(zhí)行。 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效。 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 監(jiān)督所有員工設施并進行日常巡查確保其干凈整潔。 準備職位確認函，在得到人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理簽批后方可通知員工入職。通知員工的時候必須是根據(jù)政策采用標準的表達方式及規(guī)范的語言。 負責人力資源部文件傳遞、費用報銷、制定辦公室用品計劃/審領/保管/發(fā)放，及人力資源部固定資產(chǎn)的管理，完成求職者背景調查及發(fā)出錄用通知書。 成人力資源總監(jiān)和人事兼培訓經(jīng)理交給的其他任務與職責。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、熟悉員工的崗位培訓工作程序。 2、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 4、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 5、有2年的相關工作經(jīng)驗

崗位職責： 1.協(xié)助執(zhí)行并落實公司人力資源及行政類各項施策; 2.協(xié)助制定本領域人力資源及行政類政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調動等)； 3.負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘； 4.協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動； 5.員工入職、離職等各類手續(xù)辦理； 6.其他人力資源及行政類及酒店內(nèi)協(xié)助工作完成。 崗位要求： 1、大專以上學歷; 2、良好的電腦操作能力，能熟練使用各操作系統(tǒng)； 3、具備一定的寫作能力和應變處理問題的能力； 4、具有一定的親和力、組織和協(xié)調能力； 5、能在一定的壓力下工作； 6、具有兩年以上酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。