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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政文件、會(huì)議紀(jì)要、商務(wù)合同的英漢互譯工作，確保翻譯準(zhǔn)確性和專業(yè)性； 2、為高管會(huì)議、商務(wù)洽談及外賓接待提供即時(shí)精準(zhǔn)的口譯服務(wù)； 3、參與涉外項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào)，確保跨語(yǔ)言交流的準(zhǔn)確性與時(shí)效性， 4、協(xié)助處理涉外商務(wù)郵件往來(lái)及國(guó)際項(xiàng)目合作中的文書(shū)翻譯工作； 5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳資料、網(wǎng)站內(nèi)容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護(hù)旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)庫(kù)，統(tǒng)一公司對(duì)外文件的翻譯標(biāo)準(zhǔn)，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實(shí)等事宜。 【崗位要求】 1、英語(yǔ)或翻譯相關(guān)專業(yè)背景，具備專業(yè)八級(jí)或同等翻譯資質(zhì)，具備優(yōu)秀的雙語(yǔ)轉(zhuǎn)換能力； 2、中英文表達(dá)流暢準(zhǔn)確，能勝任各類行政文書(shū)和商務(wù)文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，了解景區(qū)/酒店運(yùn)營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)靈活的工作安排； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的責(zé)任感和保密意識(shí)； 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 考慮出國(guó)陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

該崗位要求英文無(wú)障礙交流，具體涵蓋實(shí)時(shí)口譯、文件整合與翻譯等內(nèi)容。有國(guó)際酒店工作經(jīng)驗(yàn)、董事長(zhǎng)/總經(jīng)理秘書(shū)助理同等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 1.代表業(yè)主方/品牌方與酒店顧問(wèn)進(jìn)行工作對(duì)接，整合前介各版塊資料并進(jìn)行翻譯傳達(dá)（如合同、商務(wù)信函、施工方案、設(shè)計(jì)文件等）。 2.在翻譯過(guò)程中調(diào)整表述方式，避免因文化差異引發(fā)誤解，統(tǒng)一專業(yè)術(shù)語(yǔ)庫(kù)以保障翻譯一致性。 3.提供會(huì)議實(shí)時(shí)口譯服務(wù)，以及酒店顧問(wèn)來(lái)華期間進(jìn)行陪同翻譯。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書(shū)工作，跟進(jìn)日常會(huì)議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作來(lái)往的通知通報(bào)、文件上傳下達(dá)、請(qǐng)示公文、總結(jié)匯報(bào)等文件撰寫(xiě)，跟進(jìn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會(huì)務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報(bào)銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門(mén)辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購(gòu)工作； 5、服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)（TEM 8），具有較好英語(yǔ)筆譯、口語(yǔ)能力、文書(shū)撰寫(xiě)能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門(mén)、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫(xiě)能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 應(yīng)聘要求：品相端正，從事過(guò)服務(wù)行業(yè)優(yōu)先考慮，具有審美品質(zhì) 工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)院內(nèi)客戶對(duì)接和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù) 工作時(shí)間：朝九晚六，時(shí)間彈性化休息時(shí)間可以自行調(diào)整，可根據(jù)上下班時(shí)間自由安排調(diào)休 薪資待遇： 面議

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前廳各種文稿的打印、發(fā)送，文件材料的領(lǐng)取； 2、辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 3、負(fù)責(zé)前廳辦公室的日常管理工作，受理投訴和來(lái)訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽(tīng)電話等工作； 4、負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫(xiě)、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理； 5、負(fù)責(zé)收集關(guān)信息，向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考。 【崗位要求】 1、具有大專以上文化程度，熟練掌握英語(yǔ)； 2、會(huì)中英文打字及使用辦公設(shè)備,打字速度快； 3、具有高度責(zé)任心和良好的職業(yè)道德； 4、身體健康，相貌端莊； 5、有較好的文字組織能力，并熟練使用各種常用辦公軟件。

崗位職責(zé)/職位描述 1. 在廚房的總體運(yùn)營(yíng)中作出貢獻(xiàn)，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)整體，在同事需要時(shí)，為他們提供幫助； 2. 在為客服務(wù)過(guò)程中，保持職業(yè)化的友好態(tài)度； 3. 確保整潔，職業(yè)化的個(gè)人形象符合飯店的儀表著裝標(biāo)準(zhǔn)； 4. 熟練掌握廚房電器設(shè)備的使用方法，操作時(shí)要注意安全防范； 5. 進(jìn)行食品操作時(shí)，執(zhí)行飯店制定的有關(guān)衛(wèi)生的程序； 6. 確保設(shè)備的正確使用和清潔，以延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，防止損害； 7. 節(jié)約紙張，食品，電和水的用量； 8. 嚴(yán)格控制食品的份量和浪費(fèi)； 9. 確保所有員工受到過(guò)上崗培訓(xùn)，具備以最高的效率完成工作任務(wù)的必要技能； 10. 建立高效率的員工團(tuán)隊(duì)； 11. 確保所有員工都了解飯店的消防安全/緊急疏散程序； 12. 檢查員工的準(zhǔn)時(shí)性和儀表； 13. 確保向員工說(shuō)明酒店員工餐廳的規(guī)章制度，并且嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行； 崗位要求? 1. 工作積極主動(dòng)，富于創(chuàng)造性； 2. 當(dāng)?shù)卣?guī)定的有效的衛(wèi)生或健康上崗證。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

1、有開(kāi)荒經(jīng)驗(yàn)、且有2-3年國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn) 2、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果 3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求策劃培訓(xùn)項(xiàng)目，并推動(dòng)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的落地及有效評(píng)估 4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及師傅的建設(shè)、管理及培養(yǎng)育 5、負(fù)責(zé)公司課程資源管理，推動(dòng)內(nèi)部課程開(kāi)發(fā) 6、組織各部門(mén)做培訓(xùn)需求調(diào)研 拓展和維護(hù)培訓(xùn)渠道和資源，支持公司培訓(xùn)發(fā)展的需要 7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)體系 8、根據(jù)每月業(yè)績(jī)報(bào)表分析出無(wú)產(chǎn)值和低產(chǎn)值員工，進(jìn)行心態(tài)溝通，研究能力欠缺，及時(shí)做出培訓(xùn)計(jì)劃。 9、根據(jù)市場(chǎng)反饋的督導(dǎo)業(yè)績(jī)、心態(tài)、能力的問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門(mén)組織教育培訓(xùn)及時(shí)解決問(wèn)題

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 2. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析； 3. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作及外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作； 4. 收集各部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃和報(bào)告及其初審工作； 5. 協(xié)助上級(jí)針對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人開(kāi)展關(guān)于培訓(xùn)知識(shí)和技巧的培訓(xùn)工作； 6. 檢查各部門(mén)儀容儀表及產(chǎn)品知識(shí)并形成報(bào)告； 7. 維護(hù)人力資源微信公眾賬號(hào)，編輯并發(fā)布員工活動(dòng)微信推文； 8. 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開(kāi)展酒店各項(xiàng)員工活動(dòng)。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3.具有較強(qiáng)的文案能力和口頭表達(dá)能力； 4.具備上進(jìn)心和責(zé)任心； 5.有創(chuàng)意且熱愛(ài)培訓(xùn)工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、根據(jù)酒店各部門(mén)需求，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，包括但不限于服務(wù)技能、產(chǎn)品知識(shí)、管理能力等； 3、組織新員工入職培訓(xùn)，確保其快速適應(yīng)崗位要求，熟悉酒店文化與制度； 4、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，通過(guò)反饋與數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容及方式，提升培訓(xùn)質(zhì)量； 5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)行業(yè)專家或合作機(jī)構(gòu)開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)； 6、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)成果，為人才晉升與職業(yè)發(fā)展提供支持； 7、協(xié)助人力資源部完成其他與員工發(fā)展相關(guān)的工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)策劃與組織能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估； 2、優(yōu)秀的表達(dá)能力與授課技巧，能調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成； 3、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟練使用辦公軟件（如PPT、Excel等）制作培訓(xùn)材料，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力； 5、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)行業(yè)變化并更新培訓(xùn)內(nèi)容。

崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)酒店計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。 2.負(fù)責(zé)與其他電腦使用部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作。 3.負(fù)責(zé)及時(shí)解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問(wèn)題。 4.制定電腦室人員的崗位職責(zé)、管理?xiàng)l例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導(dǎo)屬下人員認(rèn)真執(zhí)行。 5.檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6.設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負(fù)責(zé)檔案的管理。 7.掌握電腦業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 崗位要求： 1.大專以上學(xué)歷，具有3年以上五星級(jí)酒店電腦部管理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟知酒店各項(xiàng)電腦管理系統(tǒng)的原理。 3.具有較強(qiáng)的分析和解決專業(yè)問(wèn)題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。 4.秉公辦事，堅(jiān)持原則，不斷創(chuàng)新。 5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 6.一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

負(fù)責(zé)接聽(tīng)來(lái)電并做好及時(shí)反饋、接待辦公室到訪人員的安排等。 負(fù)責(zé)5級(jí)及以下員工入職和離職手續(xù)。 協(xié)助辦公室內(nèi)部的檔案管理及其他文件的送簽審核。 負(fù)責(zé)文具，紙張等辦公用品的補(bǔ)充及發(fā)放。 根據(jù)要求參與相應(yīng)的會(huì)議并負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要及后續(xù)的跟進(jìn)追蹤。 保持和員工的有效溝通，參與員工溝通會(huì)，為員工的詢問(wèn)提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋，且能夠?qū)T工反饋的問(wèn)題提出向上級(jí)及時(shí)反饋并提出自己

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、熟悉員工的崗位培訓(xùn)工作程序。 2、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 5、有2年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

作為財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)支持總監(jiān)，您將監(jiān)管酒店的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)并確保酒店資產(chǎn)的安全、定期匯報(bào)酒店的財(cái)務(wù)狀況，圍繞提升酒店的盈利能力提出您的建議。作為酒店所有財(cái)務(wù)及相關(guān)會(huì)計(jì)事務(wù)的主要聯(lián)系人，與業(yè)主、內(nèi)外部審計(jì)人員及監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行接洽。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì) 管理日常工作，確保合理規(guī)劃和分配任務(wù) 通過(guò)指導(dǎo)和反饋，發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，提升其績(jī)效，并設(shè)定績(jī)效和發(fā)展目標(biāo)，積極認(rèn)可優(yōu)秀表現(xiàn) 為團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員按照規(guī)定履職，達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的工作工具 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)如何做出能夠影響利潤(rùn)的決策 營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展，通過(guò)加強(qiáng)各部門(mén)之間的聯(lián)系，塑造團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 賓客體驗(yàn) 幫助客人——如果客人提出需求或不滿，需要協(xié)助，您應(yīng)該熱情地提供幫助 確保酒店具備有效的會(huì)計(jì)實(shí)踐，并通過(guò)靈活的支付方式（如信用卡系統(tǒng)、客房收費(fèi)）、庫(kù)存控制以及解決賬務(wù)糾紛為賓客提供良好的入住體驗(yàn) 財(cái)務(wù)回報(bào) 通過(guò)財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)趨勢(shì)及市場(chǎng)信息來(lái)預(yù)測(cè)需求，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)與財(cái)務(wù)中的問(wèn)題，采取有效舉措以擴(kuò)大財(cái)務(wù)回報(bào) 制定酒店年度運(yùn)營(yíng)預(yù)算，在預(yù)算審核過(guò)程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持，幫助各部門(mén)主管發(fā)現(xiàn)節(jié)約成本、增加產(chǎn)能的機(jī)會(huì) 確保每月對(duì)所有會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行對(duì)賬和調(diào)節(jié)，并監(jiān)督信貸擴(kuò)展流程，催收過(guò)期賬款 審查酒店定價(jià)，向總經(jīng)理推薦相應(yīng)的策略；參加銷售策略會(huì)議 管理應(yīng)付賬款，平衡現(xiàn)金流并維護(hù)酒店在供應(yīng)商中的信譽(yù) 針對(duì)投資項(xiàng)目，在投入資金之前先分析投資回報(bào)，并在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)評(píng)估是否達(dá)到預(yù)期收益目標(biāo) 通過(guò)控制庫(kù)存（避免過(guò)多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等使現(xiàn)金流最大化 企業(yè)責(zé)任 根據(jù)公司政策和操作流程實(shí)施并維護(hù)可行的會(huì)計(jì)實(shí)踐 確保財(cái)務(wù)管理程序和系統(tǒng)符合道德和法律規(guī)范 參與在本地廣受認(rèn)可的專業(yè)與行業(yè)組織 管理酒店合同（如：供應(yīng)商租賃和/或服務(wù)協(xié)議） 我們對(duì)您的要求 會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)士學(xué)位 / 高等教育資格/或同等學(xué)歷 4~8年酒店財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)，至少一年財(cái)務(wù)總監(jiān)或類似管理職位經(jīng)驗(yàn)，或教育背景加相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平 具備相關(guān)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，如酒店店面租賃協(xié)商與租賃協(xié)議擬定；處理工資支付；執(zhí)行資產(chǎn)管理職責(zé)；提供業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)、進(jìn)行置換分析、準(zhǔn)備政府報(bào)告、進(jìn)行納稅申報(bào)等 具有專業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)職稱或證書(shū)的候選人將被優(yōu)先考慮 能說(shuō)流利的中文，能使用英文作為工作語(yǔ)言

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)線框架人員的日常業(yè)務(wù)管理，并對(duì)酒店管理中心總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、承上啟下：與公司財(cái)務(wù)部保持密切溝通，配合財(cái)務(wù)部相關(guān)檢查、調(diào)研工作，落實(shí)整改措施。針對(duì)管理工作中存在的難點(diǎn)問(wèn)題，尋求財(cái)務(wù)支持協(xié)同解決。 3、經(jīng)營(yíng)預(yù)算：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)和組織各酒店及經(jīng)營(yíng)點(diǎn)的預(yù)算編制、執(zhí)行，為管理層提供經(jīng)營(yíng)預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。協(xié)助中心經(jīng)理各經(jīng)營(yíng)點(diǎn)年度預(yù)算的編制。 4、經(jīng)營(yíng)分析：制定經(jīng)營(yíng)分析模板，每月召開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行剖析，敦促各經(jīng)營(yíng)點(diǎn)對(duì)后續(xù)預(yù)算執(zhí)行目標(biāo)和完成措施的制定。組織中心半年度、年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、專項(xiàng)成本、風(fēng)控分析會(huì)，并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)層在會(huì)上提出的指標(biāo)和措施。負(fù)責(zé)與公司財(cái)務(wù)日常對(duì)接工作，敦促各經(jīng)營(yíng)點(diǎn)收入、成本報(bào)表的按時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送。 5、資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)酒店資產(chǎn)管理制度的落實(shí)，保證資產(chǎn)的完整性、安全性，監(jiān)督存貨周轉(zhuǎn)效率，對(duì)周轉(zhuǎn)緩慢的物資建立定期專項(xiàng)報(bào)告機(jī)制，充分發(fā)揮資產(chǎn)的使用效率。 6、風(fēng)險(xiǎn)控制：制定和完善酒店各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)控制方案，逐步形成各個(gè)財(cái)務(wù)線崗位風(fēng)險(xiǎn)控制體系。 7、成本控制：加強(qiáng)對(duì)酒店配送中心采購(gòu)、招標(biāo)、詢價(jià)比價(jià)、倉(cāng)儲(chǔ)管理等環(huán)節(jié)制度的建設(shè)與完善；規(guī)范二、三級(jí)庫(kù)的申領(lǐng)流程；協(xié)助行政總廚推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)菜卡的制定；與相關(guān)部門(mén)一起，建立成本管理標(biāo)準(zhǔn)化體系。建立和完善，貫徹、執(zhí)行各項(xiàng)成本內(nèi)控措施及實(shí)施有效監(jiān)督。 8、培訓(xùn)考核：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)線人員的財(cái)務(wù)知識(shí)和日常流程的培訓(xùn)及考核，提升整體人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 9、績(jī)效考核：協(xié)助酒店總經(jīng)理制定酒店各級(jí)人員的考核方案并加以落實(shí)。 10、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與酒店各部門(mén)之間的關(guān)系，使財(cái)務(wù)指令得達(dá)快速傳達(dá)和落實(shí)反饋。 崗位任職要求： 1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先； 2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)； 4、熟練運(yùn)用辦公軟件(Word、Office、Outlook等)及相關(guān)財(cái)務(wù)軟件ERP系統(tǒng)等 5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗壓能力強(qiáng) 6、有酒店財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

崗位職責(zé) 1、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。 2、負(fù)責(zé)月末會(huì)計(jì)核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送工作，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送。 4、審核各類記賬憑證和編制會(huì)計(jì)憑證。 5、審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。 6、做好組織資金回收，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、物資和材料的盤(pán)點(diǎn)工作。 7、審核確認(rèn)每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表。 崗位要求 1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。 2、具有相關(guān)職稱，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 6、為人誠(chéng)實(shí)可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。