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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會(huì)議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確保總經(jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會(huì)議和行政會(huì)議等并作會(huì)議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會(huì)議并及時(shí)傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來(lái)訪者和客人。在總經(jīng)理不在時(shí)回答客人的問(wèn)題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時(shí)提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報(bào)告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺(tái)賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 應(yīng)聘要求：品相端正，從事過(guò)服務(wù)行業(yè)優(yōu)先考慮，具有審美品質(zhì) 工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)院內(nèi)客戶對(duì)接和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù) 工作時(shí)間：朝九晚六，時(shí)間彈性化休息時(shí)間可以自行調(diào)整，可根據(jù)上下班時(shí)間自由安排調(diào)休 薪資待遇： 面議

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前廳各種文稿的打印、發(fā)送，文件材料的領(lǐng)??； 2、辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 3、負(fù)責(zé)前廳辦公室的日常管理工作，受理投訴和來(lái)訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作； 4、負(fù)責(zé)部門會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理； 5、負(fù)責(zé)收集關(guān)信息，向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考。 【崗位要求】 1、具有大專以上文化程度，熟練掌握英語(yǔ)； 2、會(huì)中英文打字及使用辦公設(shè)備,打字速度快； 3、具有高度責(zé)任心和良好的職業(yè)道德； 4、身體健康，相貌端莊； 5、有較好的文字組織能力，并熟練使用各種常用辦公軟件。

崗位職責(zé)/職位描述 1. 在廚房的總體運(yùn)營(yíng)中作出貢獻(xiàn)，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)整體，在同事需要時(shí)，為他們提供幫助； 2. 在為客服務(wù)過(guò)程中，保持職業(yè)化的友好態(tài)度； 3. 確保整潔，職業(yè)化的個(gè)人形象符合飯店的儀表著裝標(biāo)準(zhǔn)； 4. 熟練掌握廚房電器設(shè)備的使用方法，操作時(shí)要注意安全防范； 5. 進(jìn)行食品操作時(shí)，執(zhí)行飯店制定的有關(guān)衛(wèi)生的程序； 6. 確保設(shè)備的正確使用和清潔，以延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，防止損害； 7. 節(jié)約紙張，食品，電和水的用量； 8. 嚴(yán)格控制食品的份量和浪費(fèi)； 9. 確保所有員工受到過(guò)上崗培訓(xùn)，具備以最高的效率完成工作任務(wù)的必要技能； 10. 建立高效率的員工團(tuán)隊(duì)； 11. 確保所有員工都了解飯店的消防安全/緊急疏散程序； 12. 檢查員工的準(zhǔn)時(shí)性和儀表； 13. 確保向員工說(shuō)明酒店員工餐廳的規(guī)章制度，并且嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行； 崗位要求? 1. 工作積極主動(dòng)，富于創(chuàng)造性； 2. 當(dāng)?shù)卣?guī)定的有效的衛(wèi)生或健康上崗證。

崗位職責(zé)? ?1. 協(xié)助經(jīng)理統(tǒng)籌酒店人力資源與行政工作，包括招聘、考勤、員工關(guān)系及行政事務(wù)協(xié)調(diào)。? ?2. 負(fù)責(zé)員工餐廳與宿舍的日常管理**，制定管理制度，監(jiān)督飲食質(zhì)量、住宿安全及環(huán)境衛(wèi)生，協(xié)調(diào)解決員工相關(guān)需求。? ?3. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、活動(dòng)，維護(hù)員工溝通渠道，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。? ?4. 對(duì)接外部行政資源，確保行政流程合規(guī)高效，控制相關(guān)成本。? 招聘要求? ?1. 學(xué)歷：本科及以上，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? ?2. 經(jīng)驗(yàn)：3年以上酒店人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備員工餐廳及宿舍管理經(jīng)驗(yàn)。? ?3. 能力：熟悉人力資源六大模塊及行政事務(wù)流程，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。? ?4. 素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)佳，能適應(yīng)酒店輪班及彈性工作。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

1、有開荒經(jīng)驗(yàn)、且有2-3年國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn) 2、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果 3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求策劃培訓(xùn)項(xiàng)目，并推動(dòng)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的落地及有效評(píng)估 4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及師傅的建設(shè)、管理及培養(yǎng)育 5、負(fù)責(zé)公司課程資源管理，推動(dòng)內(nèi)部課程開發(fā) 6、組織各部門做培訓(xùn)需求調(diào)研 拓展和維護(hù)培訓(xùn)渠道和資源，支持公司培訓(xùn)發(fā)展的需要 7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)體系 8、根據(jù)每月業(yè)績(jī)報(bào)表分析出無(wú)產(chǎn)值和低產(chǎn)值員工，進(jìn)行心態(tài)溝通，研究能力欠缺，及時(shí)做出培訓(xùn)計(jì)劃。 9、根據(jù)市場(chǎng)反饋的督導(dǎo)業(yè)績(jī)、心態(tài)、能力的問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門組織教育培訓(xùn)及時(shí)解決問(wèn)題

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合酒店戰(zhàn)略發(fā)展需求及員工崗位技能提升要求； 2、設(shè)計(jì)、開發(fā)及優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等； 3、組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于課堂培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)操演練及評(píng)估反饋； 4、跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)數(shù)據(jù)分析及員工反饋持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成； 5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，與各部門負(fù)責(zé)人合作，識(shí)別培訓(xùn)需求并提供針對(duì)性解決方案； 6、管理培訓(xùn)預(yù)算，合理控制成本并確保資源的高效利用； 7、建立并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)記錄的完整性和可追溯性。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估； 2、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力，能夠有效調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理培訓(xùn)項(xiàng)目及多方資源； 5、熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)管理工具，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)優(yōu)化； 6、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 7、對(duì)員工發(fā)展有熱情，能夠通過(guò)培訓(xùn)推動(dòng)酒店整體服務(wù)水平的提升。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 2. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析； 3. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作及外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作； 4. 收集各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃和報(bào)告及其初審工作； 5. 協(xié)助上級(jí)針對(duì)各部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人開展關(guān)于培訓(xùn)知識(shí)和技巧的培訓(xùn)工作； 6. 檢查各部門儀容儀表及產(chǎn)品知識(shí)并形成報(bào)告； 7. 維護(hù)人力資源微信公眾賬號(hào)，編輯并發(fā)布員工活動(dòng)微信推文； 8. 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開展酒店各項(xiàng)員工活動(dòng)。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3.具有較強(qiáng)的文案能力和口頭表達(dá)能力； 4.具備上進(jìn)心和責(zé)任心； 5.有創(chuàng)意且熱愛(ài)培訓(xùn)工作。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助上級(jí)編制年度人員編制計(jì)劃、參與與各部門經(jīng)理的人員配置的溝通； 2、制定年度招聘戰(zhàn)略計(jì)劃并有效執(zhí)行， 能夠按時(shí)招募符合崗位要求的人才； 3、維護(hù)并拓展有效招聘渠道、積極開展有效招聘活動(dòng)，并與各渠道聯(lián)絡(luò)人維系良好的合作關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)將所有空缺崗位及時(shí)發(fā)布到招聘渠道，并且招聘相關(guān)廣告符合集團(tuán)及崗位要求； 5、尋找并對(duì)所有總監(jiān)級(jí)別以下人選進(jìn)行初步面試篩選，與各部門經(jīng)理溝通安排面試，并保證招聘活動(dòng)流程符合程序要求； 6、需出差并參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察、招聘活動(dòng)甚至相應(yīng)的宣講授課； 7、妥善管理候選人簡(jiǎn)歷及個(gè)人信息，能夠主動(dòng)建立有效的系統(tǒng)來(lái)管理日常的招聘活動(dòng)； 8、并能夠?qū)^(guò)往的招聘活動(dòng)及本地市場(chǎng)進(jìn)行情況分析， 并分享分析報(bào)告及提供有效建議給人力資源團(tuán)隊(duì)及各部門經(jīng)理，以利于酒店針對(duì)性調(diào)整人事戰(zhàn)略計(jì)劃； 9、給與候選人及時(shí)的面試反饋，對(duì)確認(rèn)的候選人清楚地溝通報(bào)到須知，并協(xié)助他們的入職安排； 10、對(duì)外展現(xiàn)積極專業(yè)的酒店品牌形象與個(gè)人素質(zhì)，努力利用招聘相關(guān)資源推廣酒店及品牌； 11、參與校企合作協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)招聘協(xié)議、其他人力中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包合作單位等相關(guān)合同條款的審核，必要時(shí)候進(jìn)行資質(zhì)審查并提供個(gè)人專業(yè)建議，監(jiān)管合同執(zhí)行情況及實(shí)際服務(wù)質(zhì)量、以及相關(guān)用工的審核及付款事宜； 12、組織實(shí)習(xí)生相關(guān)的歡迎、歡送及日常的溝通會(huì)，跟進(jìn)實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目的落實(shí)、實(shí)習(xí)生績(jī)效的評(píng)估，促進(jìn)最大化的實(shí)習(xí)生留任轉(zhuǎn)正率； 13、更新并管理招聘系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，能夠給他人進(jìn)行培訓(xùn)； 14、對(duì)部門的面試官進(jìn)行面試技能、面試程序及相應(yīng)系統(tǒng)使用的培訓(xùn)； 15、協(xié)助人力資源部門其他員工一起管理人事相關(guān)事務(wù)，如人事檔案整理、員工活動(dòng)、外國(guó)人就業(yè)證、員工設(shè)施管理等； 16、及時(shí)更新招聘相關(guān)報(bào)告，并保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 17、制作及時(shí)的招聘信息、招聘相關(guān)活動(dòng)及其他相應(yīng)的活動(dòng)文案在內(nèi)外的媒體平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布； 18、完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【崗位要求】 1、大學(xué)及以上資歷； 2、至少三年相關(guān)人力資源招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 3、至少一年國(guó)際品牌酒店同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、英文書寫及口語(yǔ)流利； 5、良好口頭及書面溝通技巧； 6、熟悉國(guó)家及本地相關(guān)勞動(dòng)用工法律； 7、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件； 8、結(jié)果導(dǎo)向，能承受工作壓力； 9、良好的演示及演說(shuō)技能。

【崗位職責(zé)】 1.全面負(fù)責(zé)酒店計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行； 2.負(fù)責(zé)與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作； 3.負(fù)責(zé)及時(shí)解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問(wèn)題； 4.制定電腦室人員的崗位職責(zé)、管理?xiàng)l例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導(dǎo)屬下人員認(rèn)真執(zhí)行； 5.檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存； 6.設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負(fù)責(zé)檔案的管理； 7.掌握電腦業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1.具備酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年及以上； 2.熟知酒店各項(xiàng)電腦管理系統(tǒng)的原理； 3.具有較強(qiáng)的分析和解決專業(yè)問(wèn)題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力； 4.秉公辦事，堅(jiān)持原則，不斷創(chuàng)新； 5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感； 6.一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

任職資格： 1、35歲以內(nèi)，2年以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、本科學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生需人力資源管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專業(yè)； 3、較好的溝通表達(dá)和邏輯思維能力，較好親和度 工作職責(zé)： 1、人才招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理、考勤管理、員工檔案管理 2、新員工培訓(xùn)落地對(duì)接、跟進(jìn)、結(jié)果反饋 3、員工薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金核算、福利統(tǒng)計(jì)與發(fā)放 待遇： 1、5000-7000元/月 2、提供工作午餐 3、五險(xiǎn)

負(fù)責(zé)接聽來(lái)電并做好及時(shí)反饋、接待辦公室到訪人員的安排等。 負(fù)責(zé)5級(jí)及以下員工入職和離職手續(xù)。 協(xié)助辦公室內(nèi)部的檔案管理及其他文件的送簽審核。 負(fù)責(zé)文具，紙張等辦公用品的補(bǔ)充及發(fā)放。 根據(jù)要求參與相應(yīng)的會(huì)議并負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要及后續(xù)的跟進(jìn)追蹤。 保持和員工的有效溝通，參與員工溝通會(huì)，為員工的詢問(wèn)提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋，且能夠?qū)T工反饋的問(wèn)題提出向上級(jí)及時(shí)反饋并提出自己

招聘方向--據(jù)有招聘經(jīng)驗(yàn) 與獵頭公司和酒店學(xué)校取得聯(lián)系。 協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生計(jì)劃。 通過(guò)酒店網(wǎng)站管理在線招聘工作。 拜訪學(xué)校，學(xué)院和大學(xué)。 正確及時(shí)的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告。 遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。 確保員工和經(jīng)理了解人力資源的規(guī)章制度。 確保能夠隨時(shí)為員工和經(jīng)理提供與行業(yè)規(guī)定相關(guān)的信息。 協(xié)助經(jīng)理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序。 協(xié)助員工的咨詢和職業(yè)管理工作。 協(xié)助經(jīng)理3-6級(jí)員工的招聘，入職介紹，培訓(xùn)，發(fā)展和接班人工作。 協(xié)助維護(hù)一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門規(guī)范和程序，通過(guò)持序性的培訓(xùn)監(jiān)督規(guī)范和程序的執(zhí)行。 為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績(jī)效考核和鑒定提供建議。 向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)處分，并提供建設(shè)性反饋意見(jiàn)以便提高工作績(jī)效。 定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 監(jiān)督所有員工設(shè)施并進(jìn)行日常巡查確保其干凈整潔。 準(zhǔn)備職位確認(rèn)函，在得到人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理簽批后方可通知員工入職。通知員工的時(shí)候必須是根據(jù)政策采用標(biāo)準(zhǔn)的表達(dá)方式及規(guī)范的語(yǔ)言。 負(fù)責(zé)人力資源部文件傳遞、費(fèi)用報(bào)銷、制定辦公室用品計(jì)劃/審領(lǐng)/保管/發(fā)放，及人力資源部固定資產(chǎn)的管理，完成求職者背景調(diào)查及發(fā)出錄用通知書。 成人力資源總監(jiān)和人事兼培訓(xùn)經(jīng)理交給的其他任務(wù)與職責(zé)。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源及行政類各項(xiàng)施策; 2.協(xié)助制定本領(lǐng)域人力資源及行政類政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)等)； 3.負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘； 4.協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動(dòng)； 5.員工入職、離職等各類手續(xù)辦理； 6.其他人力資源及行政類及酒店內(nèi)協(xié)助工作完成。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷; 2、良好的電腦操作能力，能熟練使用各操作系統(tǒng)； 3、具備一定的寫作能力和應(yīng)變處理問(wèn)題的能力； 4、具有一定的親和力、組織和協(xié)調(diào)能力； 5、能在一定的壓力下工作； 6、具有兩年以上酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、熟悉員工的崗位培訓(xùn)工作程序。 2、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 5、有2年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)