亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會(huì)議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確保總經(jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門(mén)經(jīng)理會(huì)議和行政會(huì)議等并作會(huì)議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會(huì)議并及時(shí)傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來(lái)訪者和客人。在總經(jīng)理不在時(shí)回答客人的問(wèn)題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時(shí)提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽(tīng)行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報(bào)告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門(mén)提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺(tái)賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門(mén)、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫(xiě)能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 做好外來(lái)訪客的接待，打掃辦公室區(qū)域衛(wèi)生，員工考勤管理，報(bào)銷員工差旅費(fèi)

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶及員工的日常接送工作，確保安全、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)目的地； 2、負(fù)責(zé)公司車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及清潔，確保車輛處于良好運(yùn)行狀態(tài)； 定期檢查車輛狀況，及時(shí)處理簡(jiǎn)單故障，并配合完成車輛的定期檢修； 嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保行車安全，避免違章及事故發(fā)生； 3、配合完成行政管理工作。 【崗位要求】 1、持有A1駕駛證，3年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，熟悉昆明及周邊路況； 2、無(wú)重大交通事故記錄，無(wú)嚴(yán)重交通違法記錄，具備較強(qiáng)的安全意識(shí)； 3、熟悉車輛基本維護(hù)及故障排查，能處理簡(jiǎn)單車輛問(wèn)題； 4、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)良好，能適應(yīng)彈性工作時(shí)間； 5、身體健康，無(wú)不良嗜好，能勝任長(zhǎng)途駕駛?cè)蝿?wù)； 6、退伍軍人或具有相關(guān)服務(wù)行業(yè)駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位要求： 1、協(xié)助經(jīng)理制定辦公職場(chǎng)管理及辦公用品管理規(guī)定，落地執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、藝術(shù)品、家具等資產(chǎn)的管理，制定、執(zhí)行管理制度，定期盤(pán)點(diǎn)資產(chǎn)。 3、負(fù)責(zé)公司各類通知發(fā)布及公文流轉(zhuǎn)，上傳下達(dá)， 確保各文件發(fā)布及提報(bào)的時(shí)效性、計(jì)劃達(dá)成情況追蹤、重要任務(wù)落實(shí)督辦、協(xié)調(diào)。 4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外軟文的撰寫(xiě)，公眾號(hào)的運(yùn)維，宣傳公司文化活動(dòng)。 5、參與公司各部門(mén)會(huì)議的會(huì)議室審批，對(duì)公司重要會(huì)議進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要記錄并發(fā)布。 6、協(xié)助制定員工宿舍管理制度，對(duì)員工宿舍安全及衛(wèi)生環(huán)境等進(jìn)行定期檢查，確保員工住宿的安全性與環(huán)境舒適性；制定員工宿舍分配方案及分配流程。 7、負(fù)責(zé)公司權(quán)限范圍內(nèi)的印章及證照管理，規(guī)范用印流程，及時(shí)辦理證照年檢。 8、根據(jù)總部采購(gòu)體系要求，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公室用品以及權(quán)限范圍內(nèi)的緊急采購(gòu)。 9、完成公司行政其它工作。 10、負(fù)責(zé)辦公室各類計(jì)劃、總結(jié)的匯總、上報(bào)、存檔。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷。 2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟練使用電腦和辦公軟件。 4、堅(jiān)忍不拔，敬業(yè)奉獻(xiàn)，有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。 5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，性格開(kāi)朗。

1. 行政管理 日常事務(wù)：辦公環(huán)境維護(hù)、用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織、差旅安排、接待訪客等。 制度執(zhí)行：監(jiān)督考勤、辦公紀(jì)律，優(yōu)化行政流程。 后勤保障：管理車輛、食堂、宿舍、保潔等，對(duì)接物業(yè)及供應(yīng)商。 2. 人力資源管理 招聘：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、辦理入職/離職手續(xù)。 考勤薪酬：統(tǒng)計(jì)考勤、核算工資、繳納社保公積金。 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同、糾紛，組織員工活動(dòng)。 基礎(chǔ)培訓(xùn)：協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)。 3.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。 4.任職基本要求 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：1-3年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 證書(shū)：人力資源管理師、行政管理相關(guān)證書(shū)（如三級(jí)/四級(jí)HR證書(shū)）優(yōu)先。 2. 專業(yè)技能 熟練使用 Office（Word/Excel/PPT），擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析 公文寫(xiě)作及 OA辦公系統(tǒng)。 了解 《勞動(dòng)合同法》、社保公積金政策、個(gè)稅申報(bào)流程。 具備基礎(chǔ)的 行政管理知識(shí)（如檔案管理、采購(gòu)流程、后勤管理）

酒店行政人事崗位的職責(zé)通常涵蓋行政管理、人力資源管理和后勤支持等多個(gè)方面，旨在確保酒店內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的高效性和員工管理的規(guī)范性。以下是該崗位的主要職責(zé)概述： --- ### **一、行政管理職責(zé)** 1. **制度執(zhí)行與優(yōu)化** - 監(jiān)督酒店行政規(guī)章制度的執(zhí)行，確保符合集團(tuán)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 - 定期修訂行政流程（如文件管理、辦公用品采購(gòu)等），提升效率。 2. **會(huì)議與文件管理** - 組織籌備管理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要并跟蹤決議執(zhí)行情況。 - 負(fù)責(zé)酒店重要文件、合同的歸檔及保密管理。 3. **后勤保障** - 管理辦公環(huán)境、設(shè)備維護(hù)及車輛調(diào)度等后勤事務(wù)。 - 協(xié)調(diào)部門(mén)間的行政需求（如前臺(tái)、客房等部門(mén)的支持）。 --- ### **二、人力資源管理職責(zé)** 1. **招聘與配置** - 根據(jù)部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，完成面試、背調(diào)及錄用流程。 - 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。 2. **培訓(xùn)與發(fā)展** - 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)。 - 策劃員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，維護(hù)人才梯隊(duì)。 3. **績(jī)效與薪酬** - 執(zhí)行績(jī)效考核制度，匯總結(jié)果并協(xié)助獎(jiǎng)懲實(shí)施。 - 核算工資、社保、公積金等，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 4. **員工關(guān)系** - 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 - 策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 --- ### **三、合規(guī)與文化建設(shè)** 1. **法律合規(guī)** - 確保人力資源操作符合《勞動(dòng)法》及地方政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 - 更新員工手冊(cè)，明確權(quán)責(zé)與行為規(guī)范。 2. **企業(yè)文化推廣** - 推動(dòng)酒店核心價(jià)值觀的落地（如服務(wù)意識(shí)、安全文化等）。 - 通過(guò)內(nèi)部宣傳、表彰機(jī)制強(qiáng)化企業(yè)文化認(rèn)同。 --- ### **四、其他職責(zé)** - **跨部門(mén)協(xié)作**：與其他部門(mén)（如財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)）對(duì)接，支持人力資源相關(guān)需求。 - **突發(fā)事件處理**：參與員工工傷、緊急離職等突發(fā)事件的協(xié)調(diào)。 - **數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)**：定期提交人事報(bào)表（如離職率、培訓(xùn)覆蓋率等）供管理層決策。 --- ### **核心能力要求** - 熟悉酒店行業(yè)特點(diǎn)及人力資源管理流程。 - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和保密意識(shí)。 - 熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)（如SAP、釘釘?shù)龋?不同酒店可能根據(jù)規(guī)模（如星級(jí)酒店vs連鎖經(jīng)濟(jì)型）對(duì)職責(zé)有細(xì)化調(diào)整，但以上內(nèi)容為通用框架。

1.從事過(guò)企業(yè)行政文秘工作3年以上，有對(duì)外交往和接待工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷； 2.持C1駕照，有2年以上實(shí)際駕齡； 3.會(huì)企業(yè)常用公文、商務(wù)函件撰寫(xiě)，掌握酒店、旅游行業(yè)、康養(yǎng)項(xiàng)目的企業(yè)綜合管理基本知識(shí)和流程； 4.行政管理、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，云南省戶籍、男性，年齡在35歲以內(nèi)； 5.吃苦耐勞、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、有工作責(zé)任心和敬業(yè)態(tài)度。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)4年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1. 制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 3. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4. 負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5. 收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6. 協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7. 編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1. 本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4. 能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 5. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少4年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道，擁有實(shí)習(xí)生資源； 3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

Duties andResponsibilities 工作職責(zé) ·????????Manages and monitors theoperation of all computer hardware, ensures all systems are working andinstalled properly, and serves as the primary contact for servicing thecomputer hardware ·????????監(jiān)督和管理酒店的所有計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施的運(yùn)行，確保所有系統(tǒng)的正確安裝和使用，是酒店電腦硬件設(shè)施的主要聯(lián)系人。 ·????????Ensures that all systems arecovered by the proper maintenance contracts and that preventive maintenance isperformed as required ·????????確保所有系統(tǒng)均具備維修保養(yǎng)合同，并按照要求進(jìn)行日常的預(yù)防性維護(hù)工作。 ·????????Continually keeps informed ofIHG-approved systems and technology that may contribute to improve hotelefficiency, including, but not limited to 應(yīng)不斷了解洲際酒店集團(tuán)批準(zhǔn)認(rèn)可的能夠提高酒店的運(yùn)營(yíng)效率的信息系統(tǒng)及技術(shù)。 ·????????Manages the configurationreports, job control languages, program files and data files on the computersystem(s) to ensure maximum operating efficiency ·????????管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)配置報(bào)告、程序控制語(yǔ)言、程序文件及數(shù)據(jù)文件，確保系統(tǒng)高效地運(yùn)行 ·????????Monitors the performance of thesoftware and maintains a log book of performance report eg; through systemsmeasurement facility/utility, error and integrity check reports, systemmalfunction and solutions ·????????監(jiān)督軟件的運(yùn)行狀態(tài)，通過(guò)系統(tǒng)測(cè)評(píng)技術(shù)，記錄系統(tǒng)故障及錯(cuò)誤，形成系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告，并解決相應(yīng)問(wèn)題 ·????????Installs and tests corporateapproved program changes to the hotel computer system(s) ·????????將公司批準(zhǔn)的軟件安裝到酒店計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上并予以測(cè)試 ·????????Investigates and reportssoftware problems to the vendor, or to the Regional, Area or Corporate Office ·????????調(diào)查并向供應(yīng)商，集團(tuán)區(qū)域或地區(qū)辦公室匯報(bào)所有的計(jì)算機(jī)軟件的問(wèn)題 ·????????Understand all standard and IHGcustomized features and functions of the Hotel front office system, point ofsale system, and call accounting system, including, but not limited to systemsecurity, system reports, manager functions, system utilities and userfunctions ·????????了解以下洲際酒店集團(tuán)系統(tǒng)所有的標(biāo)準(zhǔn)和特色功能：酒店前臺(tái)系統(tǒng)，售貨點(diǎn)銷售系統(tǒng)，電話計(jì)費(fèi)系統(tǒng)，包括但不限于系統(tǒng)安全、系統(tǒng)報(bào)告、管理功能和用戶功能。 ·????????Ensures that all computer mediasaves and back-ups are completed, documented and stored per IHG specifications ·????????確保按照洲際酒店集團(tuán)的要求記錄、保管、備份所有系統(tǒng)信息 ·????????Maintains uncompromising dataand physical security standards ·????????堅(jiān)決執(zhí)行信息數(shù)據(jù)的安全標(biāo)準(zhǔn) ·????????Controls the key/lock forcomputer room and ensures that the computer room fire protection, temperaturecontrol, and power requirements meet the IHG security specification asdescribed in the IHG security system ·????????按照洲際酒店集團(tuán)的安全標(biāo)準(zhǔn)，控制機(jī)房鑰匙，機(jī)房溫度，確保電力供應(yīng)并作好消防安全工作 ·????????Administer all user ID’s,passwords, and the most sensitive system utilities, secures all ·????????touchy resources and criticallibraries ·????????管理所有的用戶名、密碼和保證敏感系統(tǒng)和機(jī)要信息資源的安全 ·????????Under the direction of theDirector/Manager of Finance and Business Support, administer all back officeuser ID’s, passwords, security parameters and the most sensitive utility ·????????在財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)支持總監(jiān)或經(jīng)理的指導(dǎo)下，管理所有辦公區(qū)的用戶名、密碼、安全參數(shù)和敏感機(jī)要的資源。 ·????????Performs special project/otherduties as assigned by the Management, include but not limited to serve as aback-up in performing Financial Reporting to corporate office during theabsence of Director/Manager of Finance and Business Support ·????????完成管理層指派的其它特殊工作，包括但不限于在財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)支持經(jīng)理缺勤時(shí)履行財(cái)務(wù)報(bào)告的職能。 QUALIFICATIONSAND REQUIREMENTS任職要求 ·????????Demonstrated ability tointeract with customers, employees and third parties that reflects highly onthe hotel, the brand and the Company. ·????????完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ·????????Working knowledge of local areanetworks and Microsoft Windows ·????????具有局域網(wǎng)和微軟窗口軟件的使用知識(shí)。 ·????????Problem solving, reasoning,motivating, organizational and training abilities. ·????????具有解決問(wèn)題，推理，號(hào)召，組織和培訓(xùn)能力。 ·????????Bachelor’s degree in ComputerScience, Information Technology or related field.? ·????????具有計(jì)算機(jī)，信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)位。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作； 2、維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門(mén)提供軟硬件技術(shù)支持； 3、嚴(yán)格按照各項(xiàng)操作規(guī)程及規(guī)章制度完成日常音響設(shè)備的檢修和保養(yǎng)工作； 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)； 5、熟悉音響設(shè)備的操作，掌握相應(yīng)技能，在有宴會(huì)、會(huì)議接待時(shí)獨(dú)立跟會(huì)； 6、定期維護(hù)保養(yǎng)系統(tǒng)打印機(jī)工作站，并處理一般故障問(wèn)題； 7、解決排除各種軟硬件故障，并做好記錄； 8、與其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)作，保障日常運(yùn)營(yíng)的開(kāi)展。 【崗位要求】 1、精通計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，具備飯店管理系統(tǒng)的基本知識(shí)。 2、有一定的英語(yǔ)閱讀能力。 3、能獨(dú)立解決日常電腦系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問(wèn)題。 4、能進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證電腦系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 5、具有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。 6、能熟悉使用中軟系統(tǒng)優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)管理酒店內(nèi)音響設(shè)備、電視、通訊設(shè)施及其它弱電設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)。 2.管理酒店范圍內(nèi)所有弱電設(shè)備設(shè)施的安全操作程序和維修保養(yǎng)范圍按要求進(jìn)行。 3.配合上級(jí)制定弱電設(shè)備設(shè)施的年度、月度的預(yù)防性維修保養(yǎng)計(jì)劃，提出自己的建議并保證計(jì)劃按規(guī)定的要求和規(guī)范按時(shí)完成。 4.保證酒店背景音樂(lè)、電視節(jié)目的正常播放以及電話的暢通。 5.接受和完成值班室的運(yùn)行調(diào)度和日常維修工作指令。 6.按經(jīng)營(yíng)需要提出更新改造設(shè)備的合理化建議。 【崗位要求】 1.中專以上文化程度，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn). 2.有無(wú)線電設(shè)備裝配、熟悉無(wú)線電基本原理，熟悉電子線路。對(duì)弱電設(shè)備、電子器材、通訊廣播器材、計(jì)算機(jī)技術(shù)等有廣泛的了解。 3.熟悉酒店的弱電設(shè)備設(shè)施和維修服務(wù)工作要求，能熟練地對(duì)弱電有關(guān)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維修、保養(yǎng)。 4.熱愛(ài)本職工作、勤懇好學(xué)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，文明禮貌。 5.身體健康，精力充沛。 6.能熟悉使用中軟系統(tǒng)優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部IT系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理，包括硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、電話系統(tǒng)及辦公軟件的安裝、調(diào)試與故障排除； 2、監(jiān)控酒店IT基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)行狀態(tài)，確保服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、數(shù)據(jù)庫(kù)等關(guān)鍵系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性； 3、為酒店員工提供IT技術(shù)支持，解決電腦、打印機(jī)、POS機(jī)等設(shè)備的軟硬件問(wèn)題，并協(xié)助新員工完成IT設(shè)備的使用培訓(xùn)； 4、協(xié)助管理酒店管理系統(tǒng)（PMS）、門(mén)禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等專用軟件的維護(hù)與升級(jí)； 5、定期檢查并優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)性能，確保酒店內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)及無(wú)線網(wǎng)絡(luò)的暢通與安全； 6、負(fù)責(zé)IT設(shè)備的采購(gòu)、登記、盤(pán)點(diǎn)及報(bào)廢管理，確保資產(chǎn)清晰； 7、制定并執(zhí)行IT相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)性系統(tǒng)故障，減少業(yè)務(wù)中斷風(fēng)險(xiǎn)； 8、配合上級(jí)完成其他IT相關(guān)項(xiàng)目或臨時(shí)性任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及常見(jiàn)辦公軟件的維護(hù)與操作； 2、具備基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，了解TCP/IP協(xié)議、路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置與管理； 3、能夠獨(dú)立排查和解決常見(jiàn)的IT故障，具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力和問(wèn)題分析能力； 4、對(duì)酒店管理系統(tǒng)（PMS）、POS系統(tǒng)或安防系統(tǒng)有一定了解者優(yōu)先； 5、具備良好的服務(wù)意識(shí)，能夠耐心、高效地為非技術(shù)人員提供技術(shù)支持； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)彈性工作時(shí)間及突發(fā)性任務(wù)； 7、有相關(guān)IT工作經(jīng)驗(yàn)或持有網(wǎng)絡(luò)/系統(tǒng)相關(guān)認(rèn)證（如CCNA、HCIA等）者優(yōu)先，但無(wú)硬性要求。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。 2、做好日常工作及管理好酒店后臺(tái)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 3、辦理酒店員工的暫住證。 4、協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 5、負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、掌握文員工作、文書(shū)檔案管理、接待禮儀等知識(shí)。 3、了解人事、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

一、職位描述： ? 1. 行政管理： ? ???統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、企業(yè)文化維護(hù)、資產(chǎn)管理、行政采購(gòu)及費(fèi)用控制等； ? ???優(yōu)化行政流程，制定和完善行政管理制度；組織公司會(huì)議、活動(dòng)及接待工作。 ? 2. 人力資源管理： ? ?負(fù)責(zé)招聘、辦理入職離職手續(xù)、購(gòu)買社保手續(xù)、培訓(xùn)、績(jī)效考核管理、 ?制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求；完善薪酬福利體系，提升員工滿意度； ? ?處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 3. 跨部門(mén)協(xié)作： ? ?協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；配合管理層完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地。 ? 二、任職要求： ? 1. 教育背景： ? ?大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ? 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： ? ?5年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年管理崗位經(jīng)驗(yàn)； ?熟悉勞動(dòng)法及地方人事政策擅長(zhǎng)解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題； ? 3. 能力要求： ? ?優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力和文案寫(xiě)作能力、熟練使用Office辦公軟件。