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工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進(jìn)日常會(huì)議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來(lái)往的通知通報(bào)、文件上傳下達(dá)、請(qǐng)示公文、總結(jié)匯報(bào)等文件撰寫，跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會(huì)務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報(bào)銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購(gòu)工作； 5、服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)（TEM 8），具有較好英語(yǔ)筆譯、口語(yǔ)能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

【崗位職責(zé)】 1、對(duì)現(xiàn)有宿舍進(jìn)行統(tǒng)籌、編號(hào)、登記，管理好員工宿舍所有財(cái)物。 2、做好新物品采購(gòu)登記工作。 3、做好員工宿舍維修跟進(jìn)等工作。 4、與房東進(jìn)行良好溝通，保持順暢，維護(hù)酒店相關(guān)利益。 5、并制訂員工宿舍管理制度，消防安全檢查機(jī)制，保持宿舍良好的入住環(huán)境。 6、維護(hù)宿舍財(cái)產(chǎn)及人身安全。 【崗位要求】 1、XXX畢業(yè)或同等學(xué)歷。在酒店同崗位工作XXX年以上。 2、熟悉酒店各種規(guī)章制度及消防知識(shí)。 3、對(duì)所管轄的工作具有良好的組織實(shí)施能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工餐廳每日餐食的烹飪制作，確保菜品口味、營(yíng)養(yǎng)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)符合要求； 2、根據(jù)員工用餐需求，合理規(guī)劃菜單，控制食材成本，避免浪費(fèi)； 3、負(fù)責(zé)廚房區(qū)域的清潔與消毒工作，確保操作環(huán)境符合食品安全規(guī)范； 4、定期檢查廚房設(shè)備運(yùn)行狀況，及時(shí)報(bào)修或維護(hù)，保障設(shè)備正常使用； 5、配合行政部完成食材采購(gòu)、庫(kù)存管理及月度成本核算； 6、遵守酒店安全操作規(guī)范，預(yù)防火災(zāi)、工傷等意外事故發(fā)生。 【崗位要求】 1、年齡40-60歲，身體健康，持有健康證明； 2、1年以上員工餐廳或企事業(yè)單位食堂烹飪工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)家常菜及大鍋菜制作； 3、熟悉食品安全法規(guī)及廚房衛(wèi)生管理流程； 4、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)； 5、具備基礎(chǔ)食材成本控制意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

1.協(xié)助員工餐廳廚師長(zhǎng)保證員工餐廳按時(shí)提供各種菜肴給酒店員工。 2.監(jiān)督和管理員工餐廳貨物的收領(lǐng)和貯存。 3.協(xié)助廚師長(zhǎng)控制員工餐廳成本。 4.參與并監(jiān)督員工餐廳及設(shè)備的清潔。 5.員工餐廳廚師長(zhǎng)不在時(shí)，代理管理員工餐廳所有工作。 6.完成廚師長(zhǎng)交代的其他工作。

1、協(xié)助廚師長(zhǎng)管理員工餐廳； 2、有過(guò)員工餐廳廚師經(jīng)驗(yàn)，會(huì)做大鍋菜； 3、懂得員工餐廳菜單制定； 4、具備良好的學(xué)習(xí)開(kāi)發(fā)菜單能力； 5、注重團(tuán)隊(duì)精神，服從工作安排。

有意愿并有員餐工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

1.Conduct a hotel-wide yearly training needs analysis and develop (with department heads’ input) an annual Training Plan that supports and contributes to business needs. 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，進(jìn)行酒店全年度培訓(xùn)需求分析，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，支持酒店業(yè)務(wù)拓展需求。 2.Administers the Training and Education Budget in keeping with HR Policy guidelines. 依照人力資源政策指南，管理培訓(xùn)和教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 3.Communicate, plan & manage the implementation of HR/Training and Development initiatives to Team Members in accordance with HR strategies & priorities. 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略和優(yōu)先順序，傳達(dá)、規(guī)劃并管理旨在提高員工的積極性的人力資源培訓(xùn)和發(fā)展的實(shí)施。 4.Strictly follow , implement and monitor the training items on Quality Assurance (QA) checklist and Brand Training Requirement and ensure those training can be completed by relative leaner group within the required time range. 嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督QA檢查表及品牌培訓(xùn)要求，保證相關(guān)學(xué)員在時(shí)間范圍內(nèi)按照要求完成其對(duì)應(yīng)課程。 5.Assists in the selection of Departmental Trainers, then trains and develops them through ongoing workshops and monthly meetings. 協(xié)助進(jìn)行部門培訓(xùn)師的選拔，并對(duì)其進(jìn)行正在進(jìn)行的培訓(xùn)課程和每月部門培訓(xùn)師會(huì)議等的培訓(xùn)。 6.Plans, implements, and coordinates periodic safety training events and actively promotes safe work practices as an integral part of all skills training. 規(guī)劃、實(shí)施并協(xié)調(diào)定期的安全培訓(xùn)，并將安全工作提案例作為技能培訓(xùn)的組成部分進(jìn)行積極提升。 7.Joins with the Director of Human Resources and respective Department Head in orienting and acculturating new team members. 與人力資源部總監(jiān)及各部門主管配合參加對(duì)新員工進(jìn)行的入職培訓(xùn)。 8.Proactively shapes a service-oriented culture within the operation that predisposes employees to take responsibility for guest satisfaction. Provide related Training and support to help SALT improvement as good Business Partner. 積極形成以服務(wù)為導(dǎo)向的酒店文化，使得員工以顧客滿意為己任。關(guān)注SALT趨勢(shì)，并協(xié)助營(yíng)運(yùn)部門做好有助于賓客滿意度提升的培訓(xùn)與支持。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7.編輯酒店管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格 1.大專以上學(xué)歷，有培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店各部門需求，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，包括但不限于服務(wù)技能、產(chǎn)品知識(shí)、管理能力等； 3、組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保其快速融入崗位并掌握基礎(chǔ)工作技能； 4、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見(jiàn)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容及方式，提升培訓(xùn)質(zhì)量； 5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)專業(yè)講師或安排員工參與外部培訓(xùn)項(xiàng)目； 6、建立并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工成長(zhǎng)情況，為人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持； 7、協(xié)助人力資源部完成其他與員工發(fā)展相關(guān)的工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備良好的培訓(xùn)策劃與組織能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估； 2、優(yōu)秀的表達(dá)能力與溝通技巧，能夠清晰傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容并調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性； 3、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟練使用辦公軟件（如PPT、Excel等），具備制作培訓(xùn)課件的能力； 5、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6、對(duì)員工成長(zhǎng)與發(fā)展有熱情，善于發(fā)現(xiàn)并解決培訓(xùn)中的問(wèn)題。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： 1.制定責(zé)任酒店公司年度人力資源框架，調(diào)整、復(fù)核公司各部門人力組織架構(gòu)，協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司年度人力成本預(yù)算； 2.協(xié)助分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃，并貫徹實(shí)施； 3.與財(cái)務(wù)部共同制定各公司年度考核責(zé)任書，修訂各部門年度定性績(jī)效考核方案； 4.制定責(zé)任酒店的年度、月度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；做好公司各部門員工工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的培訓(xùn)、預(yù)警和咨詢工作，并將此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)控制納入各部門績(jī)效考核范圍內(nèi)； 5.制定、落實(shí)責(zé)任酒店的行政人事部門的年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃； 6.招聘重點(diǎn)崗位人員，并定期組織公司需求招聘崗位的薪資、福利市調(diào)工作； 7.制定公司年度重點(diǎn)客戶團(tuán)拜禮品方案及員工福利方案。 8.制定酒店年度各類保險(xiǎn)需求，完成各類保險(xiǎn)續(xù)保及理賠工作； 9.制定、修訂、優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)落實(shí)。 10.做好行政人事責(zé)任范圍內(nèi)重大合同及行政人事費(fèi)用預(yù)算，進(jìn)行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根據(jù)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理的指示，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作； 12.做好行政人事板塊重要客戶的溝通、維護(hù)工作； 13.建立、健全公司安全管理制度，層層落實(shí)綜合部的安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，改進(jìn)管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，包括但不限于員工工傷等； 14.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，代表公司出席相關(guān)公共關(guān)系活動(dòng)； 15.制定員工食堂績(jī)效考核方案，加強(qiáng)員工食堂的日常管理，保證員工的就餐環(huán)境和飯菜的品質(zhì)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查 16.參與處理公司重大突發(fā)事件、勞動(dòng)仲裁等事件； 17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求： （1）教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/企業(yè)管理/工商管理/法律等相關(guān)專業(yè)。 （2）基本素質(zhì) ① 認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，有大局觀 ② 有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代企業(yè)的行政人事管理經(jīng)驗(yàn) （3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上大中型酒店行政人事經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn) （4）技能技巧 ① 通曉大中型酒店行政人事管理及員工關(guān)系處理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 ② 熟悉大中型酒店行政人事及員工關(guān)系管理規(guī)程。 ③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、績(jī)效考核方案等的制定與操作。 （5）服務(wù)態(tài)度 ①忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強(qiáng)的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能力 ④關(guān)心團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，坦誠(chéng)、正直、活力、激情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)部的日常管理工作，完善并執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度及流程； 2、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并提出改進(jìn)建議； 3、負(fù)責(zé)酒店成本核算與控制，審核各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保資金合理使用； 4、統(tǒng)籌稅務(wù)申報(bào)工作，確保按時(shí)完成納稅申報(bào)及稅務(wù)合規(guī)性管理； 5、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性，定期向管理層提交財(cái)務(wù)報(bào)告； 6、協(xié)調(diào)與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)對(duì)接，維護(hù)良好合作關(guān)系； 7、監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)管理，定期組織盤點(diǎn)并確保賬實(shí)相符； 8、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)落實(shí)酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)及酒店行業(yè)財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)； 2、具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力、成本管控能力及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)； 3、能獨(dú)立完成全盤賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)報(bào)表編制，熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能高效管理團(tuán)隊(duì)并與其他部門協(xié)作； 5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 6、年齡25-45歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。

崗位職責(zé) 1、督促酒店建立健全會(huì)計(jì)核算制度，檢查會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財(cái)務(wù)管理制度，完善財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，檢查酒店執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況，對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性進(jìn)行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計(jì)劃，籌資、融資和投資計(jì)劃，利潤(rùn)分配或彌補(bǔ)虧損方案。 4、對(duì)酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對(duì)外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財(cái)務(wù)活動(dòng)的決策程序和實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 5、審核酒店財(cái)務(wù)報(bào)告，評(píng)價(jià)和報(bào)告其經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)。與酒店總經(jīng)理一起，共同對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營(yíng)性、融資性、投資性（對(duì)外、對(duì)外）支出；對(duì)酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔(dān)保事項(xiàng)負(fù)責(zé)。 崗位要求 1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷； 2、具有3年以上財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，5年年以上五年星級(jí)及以上財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店財(cái)務(wù)管理模式； 3、通曉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)知識(shí)、掌握法律相關(guān)知識(shí)，具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。 4、熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化，熟練使用ERP財(cái)務(wù)軟件。 5、具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高。

崗位職責(zé) 1.參與制定公司年度規(guī)劃和執(zhí)行方案、年度收入和成本預(yù)算、KPO（目標(biāo)計(jì)劃）等； 2.組織編制、修訂酒店各項(xiàng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門規(guī)章制度、規(guī)范和流程，指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施，保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理調(diào)配各項(xiàng)資源，提高財(cái)務(wù)分析管理能力，嚴(yán)格管控財(cái)務(wù)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，在法律法規(guī)范圍內(nèi)制定各酒店合理稅籌。 3.確保提供具有時(shí)效性的現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)，通過(guò)對(duì)存貨、信用授權(quán)、應(yīng)收、應(yīng)付帳款、存匯款的控制，使酒店的現(xiàn)金流產(chǎn)生最大效益。保證有效的管理剩余現(xiàn)金，使其發(fā)揮最大的效益 4.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定月度財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)、目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行分析預(yù)測(cè)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，做好酒店收支風(fēng)控預(yù)警，以保證年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成； 5.嚴(yán)格執(zhí)行和審查財(cái)務(wù)管理方法和規(guī)章制度，及時(shí)修訂、完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理流程、報(bào)表及內(nèi)部報(bào)告系統(tǒng)，同時(shí)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行全員培訓(xùn)。 6.采用充分有效的內(nèi)部控制措施以確保正確的付款審批權(quán)限 7.對(duì)內(nèi)部及外部審計(jì)工作進(jìn)行管理 8.獲取與酒店經(jīng)營(yíng)相關(guān)的財(cái)稅板塊的法律法規(guī)信息，擁有良好的地方法律法規(guī)意識(shí) 9.對(duì)包括但不限于合同及財(cái)務(wù)文件在內(nèi)的所有信息提供安全保證，確保其得到妥善保管和安全存取。 10.跟進(jìn)所有資本支出，保證其按照原有的審批程序執(zhí)行 11.建立、健全各酒店財(cái)務(wù)、內(nèi)部審計(jì)部門的管理體系和組織結(jié)構(gòu)； 12.審查運(yùn)營(yíng)設(shè)備庫(kù)房，避免不必要或過(guò)度采購(gòu)，清理（或至少意識(shí)到）流通緩慢的過(guò)期物品 13.與各部門領(lǐng)導(dǎo)一起對(duì)不同的項(xiàng)目進(jìn)行成本收益分析； 14.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)單位、政府單位、客戶關(guān)系的建立和維護(hù)；樹(shù)立萬(wàn)地集團(tuán)公司的良好品牌形象、社會(huì)責(zé)任形象，并推動(dòng)相關(guān)工作； 崗位要求 1.教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、高級(jí)會(huì)計(jì)師證等優(yōu)先考慮。 2.基本素質(zhì) ① 認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，有大局觀 ② 有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的管理經(jīng)驗(yàn) 3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn) 4.技能技巧 ① 通曉大中型酒店管理中的財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 ② 熟悉財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)籌劃等運(yùn)營(yíng)管理規(guī)程。 ③ 熟悉各項(xiàng)財(cái)稅政策，具備制定公司資金使用方案、稅務(wù)籌劃等方案。 5.服務(wù)態(tài)度 ①忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強(qiáng)的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能力 ④關(guān)心團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，坦誠(chéng)、正直、活力、激情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

崗位職責(zé) 1、管理酒店日常財(cái)務(wù)管理工作。 2、建立財(cái)務(wù)管理體系，完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。 3、完善內(nèi)部控制體系，檢查財(cái)務(wù)運(yùn)行情況。 4、監(jiān)督檢查酒店財(cái)務(wù)運(yùn)做和資金收支情況。 5、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)等有關(guān)部門保持良好的關(guān)系。 6、幫助會(huì)計(jì)人員解決會(huì)計(jì)核算中的疑難問(wèn)題，并向財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表，并在簽章后，報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)。 崗位要求 1、大專學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類專業(yè)，高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師。 2、5年以上酒店財(cái)務(wù)部總會(huì)計(jì)師以上職位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、能全面承擔(dān)財(cái)務(wù)及審計(jì)的各項(xiàng)職責(zé)，能對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出及時(shí)準(zhǔn)確的評(píng)估。 4、熟悉酒店行業(yè)財(cái)務(wù)流程, 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法規(guī)政策。

崗位職責(zé) 1、帶領(lǐng)下屬會(huì)計(jì)員遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。 2、負(fù)責(zé)月末會(huì)計(jì)核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送工作，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送。 4、審核各類記賬憑證和編制會(huì)計(jì)憑證。 5、審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。 6、協(xié)助信貸會(huì)計(jì)組織資金回收；協(xié)助成本會(huì)計(jì)和資產(chǎn)會(huì)計(jì)定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、物資和材料的盤點(diǎn)工作。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表，并在簽章后，報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)。 崗位要求 1、大專學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。 2、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 6、為人誠(chéng)實(shí)可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

1.?Ensure?the?timely?billing?of?accounts. 確保及時(shí)發(fā)送賬單。 2.?Maintains?a?filing?system?for?account?receivable?records. 執(zhí)行應(yīng)收賬款的登記系統(tǒng)。 3.?Balance?daily?transfer?to?city?ledger?and?post,?edit?and?update?to?accounts?receivable?system. 每日結(jié)清掛賬及登賬工作，整理并更新應(yīng)收賬款系統(tǒng)。 4.?Handle?correspondence?and?queries?regarding?city?ledger?accounts. 處理有關(guān)掛賬賬目往來(lái)和要求。 5.?Reconcile?all?accounts. 為所有賬目對(duì)賬。 6.?Prepare?and?input?journals?for?transfer?between?debtor?accounts. 準(zhǔn)備和輸入分類賬目以便借方賬項(xiàng)間的轉(zhuǎn)賬。 7.?Liaise?with?guests?and?appropriate?personnel?(Operation?Manager/Reservation?sales?Agent)?to?ensure?special?account?arrangements?are?in?line?with?guest?requirements. 與客人和相關(guān)人員（財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，預(yù)訂銷售代表）聯(lián)系，確保特殊的賬戶按客人要求結(jié)賬。 8.?Respond?to?and?resolve?account?queries. 處理解決賬目方面的問(wèn)詢。 9.?Ensure?all?invoices?have?the?appropriate?documentation?attached?and?approvals?prior?to?processing. 在處理發(fā)票前應(yīng)確保所有發(fā)票均附有相應(yīng)的審批單據(jù)。 10.?Check?arithmetic?accuracy?and?invoices?and?assign?general?ledger?codes?as?per?chart?of?accounts. 核對(duì)數(shù)字的準(zhǔn)確性和發(fā)票，按照賬目表分派掛賬代碼。 11.?Responsible?for?checking?and?maintaining?the?receivable?accounts. 負(fù)責(zé)檢查和維護(hù)應(yīng)收賬款的賬齡。 12.?Organize?monthly?credit?meetings,?highlight?credit?implementation?for?the?month,?discuss?any?accounts?that?need?to?follow-up. 組織月度信貸會(huì)議，突出當(dāng)月信貸實(shí)施情況，并對(duì)任何涉及跟進(jìn)的賬目進(jìn)行討論。 13.?Reconciliation?of?daily?general?ledger?and?classification?of?all?accounts. 為所有賬目對(duì)賬并進(jìn)行賬目分類登記及每日總賬的平賬工作。 14.?Responding?and?explaining?queries?of?accounts. 對(duì)賬目詢問(wèn)進(jìn)行回應(yīng)和解釋。 15.?Assist?in?the?control?and?collection?of?outstanding?customer?accounts?and?city?ledger?accounts. 協(xié)助對(duì)欠款的客戶賬號(hào)和城市分類賬進(jìn)行控制和收取賬工作。 16.?Make?sure?credit?card?/?WeChat?/?Alipay?accounts?are?accurately?recorded?and?paid?back?on?time. 確保信用卡/微信/支付寶賬款被準(zhǔn)確的記錄且按時(shí)回款。 17.?Ensure?accurate?recording?and?timely?collection?of?hotel?receivable?accounts. 確保酒店應(yīng)收賬款的準(zhǔn)確記錄并及時(shí)收款。 18.?To?perform?any?other?duties?as?assigned?by?the?DOF?or?Direct?Manager. 完成財(cái)務(wù)總監(jiān)或直屬經(jīng)理交給的其它任務(wù)。