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【崗位職責】 1、負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質(zhì)量。

Key Responsibilities: Assistthe General Manager in planning, organizing, staffing, directing andcontrolling the hotel. Responsiblefor hotel operation in the absence of the General Manager? Directthe function of Operations Management and planning in conjunction with General Manager to meet the daily needs of the hotel To analyze current and future market trends toensure revenue potential during high and low demand periods.?Responsible for revenue growth Maintainingthe highest possible departmental revenues and profit margins Establishment of strategic alliances and relationship with key industry and luxury partners Responsible for brand positioning and recognition Responsible for customer retention and loyalty

崗位職責 ： 1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質(zhì)量。 任職要求 ： 1、大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2、從事酒店工作6年以上，具有3年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團隊管理能力，服務意識強，能適應快節(jié)奏工作。 7、流利的中英文口語表達能力，有海外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：20000RMB - 30000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險、帶薪假期。

【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質(zhì)量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作3年以上，具有3年以上酒店前廳，客房等崗位管理經(jīng)驗。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。

工作職責 1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責酒店的運營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃； 2、負責酒店團隊的建立培養(yǎng)和管理，提高酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)； 3、根據(jù)管理公司下達的各項任務指標，配合營銷推廣執(zhí)行市場營銷工作，并嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用的開支。 4、提出專業(yè)經(jīng)營性意見及建議，努力帶領各部門完成營業(yè)指標。 任職要求: 1、熟悉酒店操作流程，具體管理過前廳，客房，銷售，餐廳等部門； 2、有較強的管理和溝通能力； 3、形象端莊，舉止得體，有高度的工作責任心和工作熱情，良好的團隊合作精神； 4、能承受一定的工作壓力，有較強的工作責任心。

【崗位職責】 1、全面負責酒店的經(jīng)營管理工作。 2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，各項管理體系建設工作，使之合理化、精簡化、高效化。 3、負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，分解，執(zhí)行任務目標。 5、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、督促酒店各項、安全管理工作。 7、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、做好酒店機構(gòu)設置、員工編制及重要人事變更。 9、指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，50歲以內(nèi)，相關管理專業(yè)，有多板塊基層工作經(jīng)驗優(yōu)先，有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、從事5星級酒店工作10年以上，具有8年以上酒店高層管理經(jīng)驗。 3、熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責】 1.負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2.制定并執(zhí)行有效的經(jīng)營策略，領導銷售與市場團隊開拓業(yè)務，優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，嚴格控制運營成本，確保達成或超越預算目標，提升酒店盈利能力。 3.協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4.打造積極、高效、專業(yè)的服務團隊。負責核心管理人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與績效管理，營造尊重、協(xié)作、追求卓越的企業(yè)文化。 5.研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6.審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7.提高酒店的管理水平、服務質(zhì)量。 【崗位要求】 1.具備8-10年以上國際高端酒店管理經(jīng)驗，擁有至少3年及以上在奢華酒店擔任駐店經(jīng)理、酒店經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理或同等高級運營管理職位（如：行政助理經(jīng)理 EAM、資深運營總監(jiān)等）?的實戰(zhàn)經(jīng)驗。有同崗位（駐店經(jīng)理）經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.目前常住北京，或明確計劃并能夠立即定居北京。普通話標準流利，具備優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力，能無障礙進行國際商務溝通。 3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心及人際敏感度，善于與不同層級的員工、賓客及業(yè)主有效溝通。尤其需要能夠與董事長建立坦誠、順暢、積極的溝通關系。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質(zhì)量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作10年以上，具有酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。

1、負責整個酒店每日的運營。 2、保持及促進費爾蒙標準的品牌文化。 3、指導運營活動，支持酒店營收目標，賓客體驗，品牌標準及心藝家敬業(yè)度。 4、以積極的方式與整個團隊成員溝通互動，關注心藝家和賓客。 5、最少1或2年相同職位工作經(jīng)驗，具有核心目的地城市奢華酒店工作經(jīng)驗。 6、擁有運營部門背景的工作經(jīng)驗。 7、展現(xiàn)優(yōu)雅，周到的服務精神。 8、流利使用中英文溝通。 1. Overseeing daily operations of hotel. 2. Maintain and promote Fairmont brand service culture as standard. 3. Direct all operational activities towards supporting the hotels goals-GOP, guest satisfaction, brand consistency and heartist engagement. 4. A people individual with focus on Heartist and Guest. 5. Minimum 1or 2 years experience in similar role with luxury background.? 6.Individual?with operation department background would be an added advantage. 7. Act as a role model in delivering elegant and understated service with sophistication. 8. Good communication with fluency in English and Mandarin.

1.營業(yè)額管理：參與管理銷售行動計劃，用收益率管理原則進行存貨管理，和參與市場的競爭分析。 2.團隊管理：管理數(shù)據(jù)、招聘和雇傭提議、計劃、培訓、員工職業(yè)發(fā)展等。 3.成本管理：根據(jù)每年的預算控制員工成本和所在部門的各種成本。 4.資產(chǎn)和安全管理：了解物業(yè)設備和安全方面的操作，并在這些方面對下屬進行培訓。全面管理物業(yè)資產(chǎn)并確保資產(chǎn)的長期投資價值。有效管理業(yè)主方/業(yè)主代表并與其保持良好的溝通關系。負責和協(xié)調(diào)財務計劃以提高生產(chǎn)效率和投資回報率。 5.銷售關系：根據(jù)自己的知識和提供的評價及報告來了解、跟進和發(fā)展客戶關系。 6.現(xiàn)金流程管理：管理發(fā)票，現(xiàn)金的收取和支付和收回帳款。 7.對內(nèi)和對外關系的管理和溝通：在各個場合代表公司的職業(yè)形象，確保和外部各方面的積極關系的建立和維護，包括和政府、團體、行業(yè)間、供應商等的關系維護。和各部門合作以達到客戶、客人和公司的期望。 8.標準和程序管理：運用及監(jiān)管所有現(xiàn)有程序。確保公司政策和制度以及公司各項行為的順利實施。 9.確保物業(yè)各項行為符合所有相關法律規(guī)定。 10.和公司內(nèi)部人員包括總部辦公人員的緊密合作。 11.定期擔任物業(yè)值班經(jīng)理。 12.遵守集團的環(huán)境健康安全方針政策，日常工作中注意節(jié)能和安全操作。 13.完成上級領導交辦的其他工作。 14.完成設定及認可的主要工作指標。 資質(zhì)要求： 1.酒店、旅游或經(jīng)濟管理類專業(yè)畢業(yè)；5年以上酒店公寓/五星級國際品牌酒店實際管理工作經(jīng)驗； 2.豐富的運營管理知識和財務知識； 3.熟悉當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)等規(guī)章制度；熟悉酒店財務管理，包括收益管理，市場營銷計劃； 4.良好的中英文聽、說、讀、寫溝通能力（掌握多國語言者優(yōu)先）； 5.有開放的思想和眼界（例如，積極創(chuàng)新做有別于傳統(tǒng)酒店行業(yè)的事情）；工作思路清晰，行事穩(wěn)重干練； 6.高度的工作熱情，極強的工作責任心； 7.良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能承受較強的工作壓力 8.熟練使用Word, Excel, PowerPoint； 9.具有出色的溝通、表達能力以及公關技巧； 10.具備優(yōu)秀的領導管理能力。

1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務質(zhì)量。

崗位職責： 1、按照公司標準，全面提高酒店的管理水平及服務質(zhì)量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。 2、協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關系，使酒店有一個高效率的工作團隊；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的內(nèi)、外部交流溝通。? 3、制定有效的激勵政策和適合店情的考核標準。? 4、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養(yǎng)工作，全面提高酒店員工的素質(zhì)。? 5、負責酒店年度預算與決策的編制，嚴格控制酒店的經(jīng)營成本和開支，檢查分析每月營業(yè)情況。? 6、全面負責酒店的安全管理，有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查或抽查服務質(zhì)量。 任職要求: 1、旅游管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。 2、五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上精品酒店、高端民宿總經(jīng)理或者運營總監(jiān)的經(jīng)歷。 3、能獨立制定酒店的管理機制和程序；有參與籌建酒店經(jīng)驗優(yōu)先。 4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心、事業(yè)心強，具備較強的執(zhí)行力，富有激情，能主動完成公司下達的各項指標。 5、具有很強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領導能力，承壓能力強。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營策略，確保完成各項經(jīng)營指標； 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前廳、客房、餐飲、安保等）的協(xié)調(diào)運作，優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督酒店服務質(zhì)量及衛(wèi)生標準，定期檢查設施設備維護情況，確保符合行業(yè)規(guī)范； 4、負責酒店成本控制及預算管理，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出改進方案，提高盈利能力； 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護酒店品牌形象，建立良好的客戶關系； 6、負責團隊建設與管理，包括員工培訓、績效考核及人才梯隊培養(yǎng)。 【崗位要求】 1、具備5年以上高星級酒店或大型度假村管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營全流程； 2、出色的領導力與決策能力，能高效統(tǒng)籌多部門協(xié)作； 3、精通酒店成本控制、收益管理及市場營銷策略； 4、具備優(yōu)秀的客戶服務意識及危機處理能力； 5、對旅游度假行業(yè)有深刻理解，能適應高強度工作； 6、持有酒店管理相關資質(zhì)證書者優(yōu)先。

·???????Minimum Education:??college degree or equivalent. Hospitality/Travel/leisure industrymanagement professional. ·???????Minimum Years of Experience:? Minimum 2-3 years relevant experience, relevant CD experiences ·???????Strong?proficiency in?English/Chinese with the ability to do some translation. ·???????Proficiency in Microsoft Office ·???????Resourceful, creative and maintain flexibility ·???????Able to formulate and implement operating budgets and business plans. ·???????Able to effectively market and position the brand at desired levels. ·???????Able to manage the Commercial and related department. ·???????Able to assist the Cluster General Manager and management in achieving the hotel's overall business objectives. ·???????Knowledgeable of political, economic and socialissues, and market trends. ·???????Good communication, organizational and presentationskills. ·???????Able to lead, guide and develop Team Members. ·???????Knowledgeable of and able to deal with crisis. ·???????教育: ?大專以上或同等學歷。酒店、旅游、商務管理專業(yè)。 ·???????工作年限: 2-3年以上相關工作經(jīng)驗，商務總監(jiān)相關工作經(jīng)驗。 ·???????流利的英語說寫能力。 ·???????隨機應變的能力，具有創(chuàng)造性，溝通能力。 ·???????具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經(jīng)營計劃的能力。 ·???????具備高效地推廣和將品牌定位在理想的水平的能力。 ·???????具備管理商務發(fā)展及相關部門的能力。 ·???????具備協(xié)助聯(lián)合總經(jīng)理和管理層達到酒店總體經(jīng)營目標的能力。 ·???????掌握政治，經(jīng)濟和社會方面的知識及市場趨勢。 ·???????具有良好的溝通技巧，良好組織及展示技巧。 ·???????具有領導，指導和發(fā)展團隊成員的能力。 ·???????具備處理危機的知識和能力。

1、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管理工作，完成各項經(jīng)營管理目標。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定和完善酒店各項規(guī)章制度及工作程序和標準，建立健全酒店組織機構(gòu)和合理有效的經(jīng)營管理運行機制。 3、對酒店長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營方針、計劃以及管理目標提出有效建議。 4、負責組織、指導、檢查、協(xié)調(diào)分管部門的工作。 5、負責分管部門管理人員的培養(yǎng)和使用。 6、負責重要客人的接待工作。 7、完成總經(jīng)理安排的其它工作。 文化程度：大學本科以上文化程度。 外語水平：具有良好的英語聽說水平。 工作經(jīng)驗：具有3年以上高星級酒店副總經(jīng)理或5年以上總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗。

通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰(zhàn)略； 全面負責對前廳部，客房部，安保部，工程部，餐飲部，廚房及康樂部的管理以及食品安全等方面的工作。 積極參與酒店內(nèi)的管理核心項目。（固定資產(chǎn)，裝修改造，培訓和對客服務） 確保集團標準及各個部門服務與相關規(guī)范制度的培訓及落實 對酒店的所有區(qū)域進行例行檢查，確保酒店軟硬件時刻處于最佳狀態(tài)。 合理控制各個部門相關運營成本，在不影響集團標準，安全規(guī)范及客人體驗的前提下最大化營運利潤。制定具有細節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 用專業(yè)的和激勵的方法管理直接管理范圍內(nèi)的團隊，確保團隊有效合作，高效運作。 合理的為直接管理范圍內(nèi)的部門制定或批準年度/季度/月度的預算，目標及工作計劃。 組織定期的營運會議包含直接管理范圍內(nèi)的分部門。 親自監(jiān)督每日員工工作表現(xiàn)與儀容儀表. 確保排班表是根據(jù)酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 確保酒店及直屬部門完成相關關鍵指標包括但不限于收入，利潤，流失率等。 促動餐飲部與市場銷售部共同創(chuàng)造本清利厚的餐飲推廣活動（菜單/價錢/推廣）。 輔助市場總監(jiān)建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰(zhàn)略包含價位。 執(zhí)行與監(jiān)督酒店各項活動，如慶典，裝飾，新年慶?；顒?，與會議宴會主辦單位的溝通與協(xié)調(diào)等。 對競爭對手的價格和產(chǎn)品進行一年兩次的調(diào)查。 確保每天的VIP客人得到應有的照顧和服務。 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 協(xié)助總經(jīng)理完成酒店所有活動與相關運作工作，完成總經(jīng)理安排的相關工作。 如需要在總經(jīng)理不在時代理相關工作。

崗位職責： 1、制定酒店年度、季度、月度的經(jīng)營、管理、培訓、創(chuàng)新計劃并執(zhí)行； 2、負責全店各項安全管理工作，建立三級安全管理框架，實現(xiàn)安全管理目標； 3、建立部門三級質(zhì)檢體系。督導質(zhì)檢執(zhí)行落實，制定部門內(nèi)質(zhì)檢管理考核辦法； 4、完善、優(yōu)化并執(zhí)行酒店的管理制度和標準操作流程； 5、督導落實公司及商務、VIP 等各項接待工作； 6、負責組織協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部及跨部門的協(xié)調(diào)工作； 7、負責實現(xiàn)全店各項成本管理目標。 8、負責每月分析能耗、易耗、原材料、人力等運營成本的財務數(shù)據(jù)，優(yōu)化成控措施； 9、牽頭建立本酒店的人事管理框架、合理進行定崗定編。 10、督導統(tǒng)籌部門內(nèi)的人力資源，通過錯峰安排做好跨部門協(xié)調(diào)。 11、督導制定員工培養(yǎng)及穩(wěn)定方案和措施，負責員工關懷、員工職業(yè)規(guī)劃等工作。 12、負責酒店全體員工績效考核的最終審核及確認。 任職要求： 1、本科以上學歷（或同等學歷），酒店/旅游管理相關專業(yè)。 2、精通酒店各項管理業(yè)務與知識。 3、10年以上星級酒店管理經(jīng)驗，3年以上星級酒店全面負責經(jīng)驗，國際連號酒店優(yōu)先。 4、具有很強的領導能力、判斷決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。 5、身體健康。心理素質(zhì)：較強的抗壓力。

崗位職責： 1、根據(jù)酒店階段性工作，制定開業(yè)倒排計劃，全面籌備酒店開業(yè)工作。 2、熟悉酒店運營管理，擅長酒店及餐飲會務營銷策略，根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢，結(jié)合酒店實際情況靈活調(diào)整經(jīng)營思路。 4、擅于處理內(nèi)外關系及管理。 5、熟悉酒店財務制度，擅于成本管控，及時與業(yè)主溝通各項財務事宜。 任職資格要求： 1、年齡30-50歲，男女不限，大專及以上學歷，普通話標準，有一定的英語口語能力和書寫能力。 2、具備四星級酒店工作經(jīng)驗5年以上；有國際連鎖酒店同等崗位任職經(jīng)驗3年以上；有營銷總監(jiān)或總經(jīng)理管理經(jīng)驗2年以上。 3、熟悉綜合酒店的管理及營銷，對餐飲會務客房的聯(lián)動營銷具有優(yōu)勢。 4、有酒店籌開經(jīng)驗。 5、熟悉國家關于酒店行業(yè)的有關法律、法規(guī)和方針政策。 6、具備良好的團隊意識及敬業(yè)精神；品質(zhì)端正，成熟穩(wěn)重，具有良好的品德和職業(yè)道德操守。 薪資：面議

崗位職責 1、大專學歷，具有酒店行業(yè)管理經(jīng)驗五年及以上，具有酒店高層管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、銷售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、酒吧經(jīng)理、廚師長、接待經(jīng)理、客房經(jīng)理、運保經(jīng)理、工程經(jīng)理、管家經(jīng)理、行政經(jīng)理、財務經(jīng)理、人事經(jīng)理等崗位招聘優(yōu)秀人才，歡迎投遞簡歷。 福利待遇： 1、提供品種多樣的營養(yǎng)三餐； 2、提供干凈整潔的員工宿舍，配有空調(diào)、洗衣機、WIFI等生活設施，地理位置佳，在酒店內(nèi)部； 3、做五休二，一周工作40小時，綜合計時工作制；節(jié)假日3倍工資及節(jié)假日福利； 4、正規(guī)繳納五險一金，讓你后顧無憂；租房補貼、員工優(yōu)惠訂房等福利。 5、生日聚會、外出游玩、文體比賽、禮儀攝影、插花，DIY等豐富多彩的員工活動； 6、各種職業(yè)化的培訓，提高您的綜合競爭力； 7、提供個性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，有競爭力的晉升機制。