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【崗位職責(zé)】 ·????Manages the People & Culture Department, proposing long-term goals and developingand implementing strategies to meet them. 全面統(tǒng)籌人事與文化部，建議長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)目標(biāo) ·????Coordinates with and assistsheads of department in the preparation of the hotel’s manning guide budget andensures that staffing levels are in line with theannual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門總監(jiān)準(zhǔn)備酒店人員預(yù)算，確保酒店人員編制與年度人員預(yù)算一致 ·????Coordinate and assist heads of department in the preparation of the hotel’s manning guide budget, ensure thatstaffing levels are in line with the annual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門經(jīng)理準(zhǔn)備酒店人員預(yù)算，確保預(yù)算結(jié)果與年度人員預(yù)算一致 ·????Develop, implement andcontinually review People & Culture policies & procedures, practices and personneladministration system, updating and recommending improvements as appropriate tomanagement. 開發(fā)、實(shí)施和不斷的回顧人力資源政策程序、做法和人事管理系統(tǒng)，更新或建議、酌情改善管理 ·????Ensure that clear lines ofcommunication exist to disseminate information affecting employer-employeerelations, employee activities and hotel policies and programs. 確保雇主與雇員關(guān)系、員工活動以及酒店方針政策方面的無障礙溝通 ·????Develop and maintain effectiveadministration of personnel record-keeping, personnel files, personnel reportsand statistics. 開發(fā)并保持對人事記錄、人事檔案、人事報(bào)告以及統(tǒng)計(jì)的有效管理 ·????Keep abreast with present andfuture trends, practices computer systems related to HR and makesrecommendation as appropriate. 與目前及未來的趨勢保持一致，聯(lián)系與人力資源相關(guān)的電腦系統(tǒng)，并提出合適的建議 ·????Write regular reports on HumanResources activities to the executive office and department heads. 書寫關(guān)于人力資源活動的定期報(bào)表給行政辦公室以及各部門經(jīng)理 ·????Manage the recruitment functionand develop HR and implements recruiting systems and procedures in order toattract best-qualified candidates. 管理招聘職能，發(fā)展并實(shí)施招聘系統(tǒng)及程序，以吸引合適候選人 ·????Monitor effective employeerelations, health & safety practices and social programs. 管理監(jiān)督有效的員工關(guān)系、安全健康聯(lián)系以及社會項(xiàng)目 ·????Counsel staff at all levels asneeded in area such as recruitment, training and development, career planning,employee relations, discipline, HR legal issues related. ?如有需要，可以在招聘、培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)計(jì)劃、員工關(guān)系、違紀(jì)以及人力資源相關(guān)法律問題上給予員工建議 ·????Survey, implement, communicateand administer the compensation and benefits in compliance with labor laws andpolicies in order to attract and retain employees. 遵循勞動法及政策來調(diào)查、實(shí)施、溝通和管理員工福利，以吸引和招聘員工 ·????Keep abreast with the laborlaws and make sure they are respected and adhered to by the HR processes. 確保酒店人力資源的程序遵守勞動法的規(guī)定，并與其保持一致 ·????Oversee the training anddevelopment function in the hotel in order to meet the strategic businessobjectives 監(jiān)督培訓(xùn)發(fā)展職能，以達(dá)到酒店商業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) ·????Prepare the annual HR budgetand yearly manpower forecast 準(zhǔn)備每年的人力資源預(yù)算以及每年的勞動力預(yù)算 ·????Understand and strictly adheresto the Rules & Regulations established in regards to hotel’s policy onFire, Hygiene and Health & Safety. 理解并嚴(yán)格遵守既定的關(guān)于火警、衛(wèi)生和健康安全的酒店相關(guān)政策 ·????Ensure that all potential andreal hazards are reported and reduced immediately. 及時(shí)匯報(bào)并降低所有潛在的和真實(shí)存在的危險(xiǎn)

一、核心職責(zé)概述 本崗位需全面負(fù)責(zé)集團(tuán)自營酒店靜云山莊的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)及日常運(yùn)營管理，同時(shí)代表業(yè)主方對集團(tuán)旗下的所有國際品牌合作酒店的人力資源工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，確保人力資源策略與集團(tuán)整體戰(zhàn)略一致，提升全員效能與組織競爭力。 二、自營酒店人力資源全面管理 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展； 2.制定并實(shí)施自營酒店人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 3.優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制，提升組織效率； 4.推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造符合集團(tuán)價(jià)值觀的工作環(huán)境。 三、招聘與人才配置 1.統(tǒng)籌全周期招聘工作（高管至基層），建立人才儲備庫； 2.設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位晉升與輪崗機(jī)制，保障核心人才梯隊(duì)建設(shè)； 四、績效與薪酬管理 1.主導(dǎo)績效管理體系設(shè)計(jì)與落地，聯(lián)動業(yè)務(wù)目標(biāo)與個(gè)人激勵(lì)； 2.管理薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與市場競爭力； 五、培訓(xùn)與員工發(fā)展 1.搭建培訓(xùn)體系，針對管理層及員工定制發(fā)展計(jì)劃。 2.推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提升全員專業(yè)能力與服務(wù)水平。 六、員工關(guān)系與合規(guī)風(fēng)控 1.處理勞動糾紛、勞動爭議及突發(fā)事件，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 2.完善人力資源制度流程，確保合規(guī)性及標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營。 七、業(yè)主方代表職能 1.作為業(yè)主方人力資源對接人，與國際品牌管理團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作。 2.審核品牌酒店人力資源年度計(jì)劃、預(yù)算及關(guān)鍵績效指標(biāo)（如人員流失率、人效等）。 八、合規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督 1.監(jiān)督品牌酒店的人力資源操作是否符合業(yè)主方制度及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。 2.確保品牌酒店薪酬福利、績效考核等方案與業(yè)主戰(zhàn)略要求一致。 九、核心人才與成本管控 1.參與品牌酒店高管（如人力資源總監(jiān)、部門總監(jiān)）的招募及績效評估。 2.監(jiān)控人力資源成本（如薪資總額、培訓(xùn)費(fèi)用），提出優(yōu)化建議。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 ·????Manages the Human ResourcesDepartment, proposing long-term goals and developingand implementing strategies to meet them. 全面統(tǒng)籌人力資源部，建議長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)目標(biāo) ·????Coordinates with and assistsheads of department in the preparation of the hotel’s manning guide budget andensures that staffing levels are in line with theannual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門總監(jiān)準(zhǔn)備酒店人員預(yù)算，確保酒店人員編制與年度人員預(yù)算一致 ·????Participate in the developmentand preparation of the hotel strategic plan. 參與酒店戰(zhàn)略計(jì)劃的發(fā)展與準(zhǔn)備 ·????Manage the Human Resourcesdepartment, recommending long-term goals and developing and implementingstrategies to meet them. 管理人力資源部門，建議長期目標(biāo)和實(shí)施戰(zhàn)略，以滿足這些需求 ·????Coordinate and assist heads ofdepartment in the preparation of the hotel’s manning guide budget, ensure thatstaffing levels are in line with the annual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門經(jīng)理準(zhǔn)備酒店人員預(yù)算，確保預(yù)算結(jié)果與年度人員預(yù)算一致 ·????Develop, implement andcontinually review HR policies & procedures, practices and personneladministration system, updating and recommending improvements as appropriate tomanagement. 開發(fā)、實(shí)施和不斷的回顧人力資源政策程序、做法和人事管理系統(tǒng)，更新或建議、酌情改善管理 ·????Ensure that clear lines ofcommunication exist to disseminate information affecting employer-employeerelations, employee activities and hotel policies and programs. 確保雇主與雇員關(guān)系、員工活動以及酒店方針政策方面的無障礙溝通 ·????Develop and maintain effectiveadministration of personnel record-keeping, personnel files, personnel reportsand statistics. 開發(fā)并保持對人事記錄、人事檔案、人事報(bào)告以及統(tǒng)計(jì)的有效管理 ·????Keep abreast with present andfuture trends, practices computer systems related to HR and makesrecommendation as appropriate. 與目前及未來的趨勢保持一致，聯(lián)系與人力資源相關(guān)的電腦系統(tǒng)，并提出合適的建議 ·????Write regular reports on HumanResources activities to the executive office and department heads. 書寫關(guān)于人力資源活動的定期報(bào)表給行政辦公室以及各部門經(jīng)理 ·????Manage the recruitment functionand develop HR and implements recruiting systems and procedures in order toattract best-qualified candidates. 管理招聘職能，發(fā)展并實(shí)施招聘系統(tǒng)及程序，以吸引合適候選人 ·????Monitor effective employeerelations, health & safety practices and social programs. 管理監(jiān)督有效的員工關(guān)系、安全健康聯(lián)系以及社會項(xiàng)目 ·????Counsel staff at all levels asneeded in area such as recruitment, training and development, career planning,employee relations, discipline, HR legal issues related. ?如有需要，可以在招聘、培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)計(jì)劃、員工關(guān)系、違紀(jì)以及人力資源相關(guān)法律問題上給予員工建議 ·????Survey, implement, communicateand administer the compensation and benefits in compliance with labor laws andpolicies in order to attract and retain employees. 遵循勞動法及政策來調(diào)查、實(shí)施、溝通和管理員工福利，以吸引和招聘員工 ·????Keep abreast with the laborlaws and make sure they are respected and adhered to by the HR processes. 確保酒店人力資源的程序遵守勞動法的規(guī)定，并與其保持一致 ·????Oversee the training anddevelopment function in the hotel in order to meet the strategic businessobjectives 監(jiān)督培訓(xùn)發(fā)展職能，以達(dá)到酒店商業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) ·????Prepare the annual HR budgetand yearly manpower forecast 準(zhǔn)備每年的人力資源預(yù)算以及每年的勞動力預(yù)算 ·????Understand and strictly adheresto the Rules & Regulations established in regards to hotel’s policy onFire, Hygiene and Health & Safety. 理解并嚴(yán)格遵守既定的關(guān)于火警、衛(wèi)生和健康安全的酒店相關(guān)政策 ·????Ensure that all potential andreal hazards are reported and reduced immediately. 及時(shí)匯報(bào)并降低所有潛在的和真實(shí)存在的危險(xiǎn) ·????The hotel’s fire, emergency andbomb threat procedures are adhered to. 遵循酒店火警、突發(fā)事件和爆炸事件的處理程序 ·????All emergency procedures arepracticed and enforced to provide the security and safety of guests andemployees. 為保證客人及員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，所有的應(yīng)對緊急事件的程序都會強(qiáng)制實(shí)行 ·????Ensure that all employees havea complete understanding of and adhere to the Hotel’s Employee rules andregulations. 確保所有員工完全理解并遵循酒店員工規(guī)章制度 ·????Work within all pre-setbudgetary limits. 在既定下的預(yù)算范圍內(nèi)工作 ·????Comply with all Kempinskicompany policies. 遵循凱賓斯基公司的所有政策

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、福利政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) 1、參與擬定錦江麗笙酒店發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營計(jì)劃等。在組織架構(gòu)調(diào)整、人才布局等重大決策上為行政委員會提供專業(yè)建議。定期深度剖析人力資源現(xiàn)狀與市場動態(tài)，產(chǎn)出分析報(bào)告，助力公司把握行業(yè)趨勢。 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃，明確實(shí)施路徑與分工，并推進(jìn)落實(shí)。 3、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊）。 組織架構(gòu)與制度設(shè)計(jì)，確保各項(xiàng)制度、流程既符合公司定位，又具實(shí)操性與合規(guī)性。持續(xù)跟進(jìn)體系運(yùn)行效果，依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)優(yōu)化，提升人力資源管理效能。 二、核心業(yè)務(wù)管理 1、人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)。搭建多元化招聘渠道，開發(fā)數(shù)字化勝任力模型，將錦江麗笙品牌標(biāo)準(zhǔn)嵌入招聘評估工具。統(tǒng)籌高層管理人才及關(guān)鍵崗位的獵聘與儲備。推動人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、輪崗機(jī)制、管培生項(xiàng)目，構(gòu)建系統(tǒng)化管理梯隊(duì)，有效支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 2、績效與薪酬管理。設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬福利體系。根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，優(yōu)化激勵(lì)考核評價(jià)體系，審核考核結(jié)果并推動獎(jiǎng)懲方案落地。設(shè)計(jì)利潤分享計(jì)劃方案，將公司GOP目標(biāo)與獎(jiǎng)金池掛鉤。 3、培訓(xùn)與組織發(fā)展。建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃， 監(jiān)督下屬酒店實(shí)施專業(yè)技能與管理能力培訓(xùn)。搭建學(xué)習(xí)平臺架構(gòu)，賦能酒店和的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展。 4、實(shí)施“品牌文化融合”活動，推動價(jià)值觀落地，提升旗下酒店對錦江麗笙企業(yè)文化的認(rèn)同度，增強(qiáng)凝聚力與滿意度，打造高素質(zhì)、富有活力的酒店人才團(tuán)隊(duì)。 三、人力成本與合規(guī)管控 1、編制人力資源預(yù)算，監(jiān)控人力成本并優(yōu)化資源配置。 2、主導(dǎo)年度人力資源審計(jì)，確保勞動政策合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 3、指導(dǎo)旗下酒店人力資源工作，協(xié)調(diào)多店間人才調(diào)配與經(jīng)驗(yàn)共享。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有人力資源專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 2.具備10年以上的國際、國內(nèi)高端品牌全面人力資源的管理經(jīng)驗(yàn)，并擁有相同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 3.精通國家勞動法及相關(guān)政策，酒店行業(yè)人力資源管理模式并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識。 4.有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 5.具有充分的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 6.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，文化適應(yīng)能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應(yīng)變。 7.能用英語溝通。 8.能接受頻繁出差。

【崗位職責(zé)】 ·?協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃并確保落實(shí)完成。 ·?確保部門活動符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ·?建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·?協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 ·?通過高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ·?參與制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 ·?提出建議并參與制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核機(jī)制，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營做出貢獻(xiàn)。 ·?負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。 ·?培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·?協(xié)助推進(jìn)有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ·?幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 ·?協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對團(tuán)隊(duì)人員及績效管理的能力。 ·?確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·?協(xié)助所有部門管理員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。 ·?代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關(guān)活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ·?協(xié)助總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護(hù)良好的關(guān)系。 ·?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·?與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ·?與營運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求創(chuàng)造勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 ·?參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 ·?為酒店員工工資福利體系簡歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ·?協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ·?定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。 ·?指導(dǎo)各部門經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。 ·?在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 ·?熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ·?確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。 ·?保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·?督導(dǎo)員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運(yùn)作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理(如有)或營運(yùn)總監(jiān)的管理及指導(dǎo)下達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 ·?對員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個(gè)具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動以期推進(jìn)蓬勃發(fā)展文化。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【崗位要求】 ·?本科及以上學(xué)歷 ·?至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·?較強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·?思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng) ·?具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧 ·?英文書寫及口語流利。 ·?與本地勞動局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·?熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 ·?熟悉掌握人力資源營運(yùn)所需的專業(yè)知識和技能。 ·?具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·?良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)知識 ·?有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·?很強(qiáng)的組織和演講展示能力

我們需要的是—— 1、全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)，包括定制培訓(xùn)業(yè)務(wù)的整體跟進(jìn)，以及各培訓(xùn)學(xué)院的日常運(yùn)營管理，對業(yè)績指標(biāo)和人員管理負(fù)責(zé)。 2、重點(diǎn)完成培訓(xùn)項(xiàng)目前期的咨詢，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目全流程，制定項(xiàng)目計(jì)劃表，把控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如開班儀式、實(shí)操演練、結(jié)業(yè)答辯），確保項(xiàng)目按時(shí)交付。 3、主導(dǎo)管家培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)，結(jié)合民宿行業(yè)趨勢與客戶需求，定期更新課程內(nèi)容。 4、組建并管理講師團(tuán)隊(duì)，制定教師選拔、培訓(xùn)與考核機(jī)制，確保教學(xué)質(zhì)量；協(xié)調(diào)內(nèi)部專家與外部行業(yè)大咖資源。 5、制定培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)控成本支出，定期分析項(xiàng)目投入產(chǎn)出比，優(yōu)化資源配置。 6、制定培訓(xùn)業(yè)務(wù)品牌定位與傳播策略，結(jié)合木亞文旅“民宿管家培訓(xùn)標(biāo)桿”的品牌形象，設(shè)計(jì)宣傳點(diǎn)。 7、開拓線上線下宣傳渠道（如文旅行業(yè)展會、民宿業(yè)主社群、短視頻平臺），與政府、行業(yè)協(xié)會、媒體等建立合作關(guān)系，提升品牌曝光度。 8、策劃品牌宣傳活動（如行業(yè)論壇、公開課、學(xué)員成果展），制作宣傳物料（課程手冊、案例視頻、學(xué)員故事），輸出高質(zhì)量內(nèi)容吸引潛在客戶。 9、監(jiān)測品牌宣發(fā)數(shù)據(jù)（如流量、轉(zhuǎn)化率、口碑評價(jià)），分析市場反饋，優(yōu)化宣傳策略與投入方向。 10、客戶關(guān)系維護(hù)與拓展。 我們希望你是—— 1、本科以上學(xué)歷以上，旅游管理、市場營銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉民宿行業(yè)，有各地民宿資源者優(yōu)先。 3、熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)及流程，至少3年以上民宿或酒店培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉民宿行業(yè)、有過職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、民宿協(xié)會管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體?????實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計(jì)劃，對化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌年度人力資源規(guī)劃工作，做好與各個(gè)部門的溝通協(xié)調(diào)工作和總部對接工作； 2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃和方案，包括人員編制、招聘進(jìn)度、人力預(yù)算的控制； 3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，績效考核執(zhí)行工作； 4、負(fù)責(zé)公司薪酬核實(shí)與數(shù)據(jù)提交督促工作； 5、公司物資采購、會議接待安排、公章證照管理； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動法，國家及浙江省的人事政策與相關(guān)法律法規(guī)； 3、熟悉掌握人力資源六大模塊，并在各模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和說服能力，抗壓能力強(qiáng)； 5、有醫(yī)療、養(yǎng)老公司等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 需接受浙江省內(nèi)項(xiàng)目的安排，實(shí)際工作地點(diǎn)為衢州、麗水、平陽等縣市！

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事、行政、財(cái)務(wù)、采購等全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)五年以上。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃；? 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。? 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動。

【職責(zé)內(nèi)容】 要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)為硬性要求） 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立整個(gè)公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。 2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司人力資源計(jì)劃。 3、制定并實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，制定預(yù)算和工作計(jì)劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息，及時(shí)建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 月薪8K-1.2W，另外還有績效獎(jiǎng)金，入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險(xiǎn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗(yàn)

一、崗位及素質(zhì)要求： 1.? ? 應(yīng)聘者具備5年以上國際品牌五星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有國際奢華品牌酒 店或跨國公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.? ? 應(yīng)聘者需全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè) 3.? ? 40周歲以下，個(gè)人形象氣質(zhì)好，中英文流利，具有較好的文字功底和展示技巧 4.?? 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握面試技巧、績效面談、員工培訓(xùn)等能力 5.? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備開拓和創(chuàng)新精神，能運(yùn)用新思維和新方法開展人力資源工作 二、崗位職責(zé) 1、向總經(jīng)理匯報(bào)工作，全面負(fù)責(zé)人力資源部工作 2、負(fù)責(zé)根據(jù)勞動法及市場變化隨時(shí)更新酒店人力資源政策及制度 3、根據(jù)酒店的招聘管理體系，識別并引進(jìn)優(yōu)秀人才，有效控制員工流動率 4、規(guī)劃并執(zhí)行酒店人才發(fā)展計(jì)劃 5、運(yùn)用新思維和新方法，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，并為員工提供獨(dú)特的體驗(yàn) 6、識別、分析本地酒店市場的薪酬和福利的水平，提供決策依據(jù)，以確保競爭力

【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。