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  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供吃

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
  • 遵義 | 10年以上 | 大專 | 食宿面議

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    崗位職責: 統(tǒng)籌廠區(qū)內所有政務接待、商務接待、回廠游客戶接待工作,統(tǒng)管接待中心前廳、咖啡廳、放映廳、講解、計調等團隊。 任職要求: 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限; 2、邏輯縝密,思路清晰,處事靈活沉穩(wěn); 3、精通商務禮儀,具備五星級品牌酒店、大型景區(qū)、大廠接待統(tǒng)籌經驗。
  • 三亞 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11:28
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 2、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 3、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 4、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力。 5、有相關奢華酒店品牌工作經驗優(yōu)先。
  • 前廳部經理

    1萬-1.3萬
    蘇州 | 8年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 15:05
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    1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到售賣KPI。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 前廳部經理

    1.2萬-1.5萬
    廣州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 08:33
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    崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作; 2、督導下屬員工,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署; 3、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴; 4、協(xié)助房務總監(jiān)處理突發(fā)事件。 崗位要求 1、大專以上學歷,酒店管理相關專業(yè)背景優(yōu)先; 2、八年以上五星級酒店前廳相關崗位工作經驗,三年以上同等崗位經驗,具備國際品牌酒店或度假酒店經驗者優(yōu)先; 3、親和、敬業(yè)、責任心強,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及團隊管理能力。
  • 南京 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    您的職責是在遵循凱悅酒店集團的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標準的前提下,保持所在部門的高效營運,并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 通過管理酒店前廳部的運作來協(xié)助房務部總監(jiān)實現品牌承諾,具體職責包括但不限于:前臺、前臺服務(包括泊車及酒店入口)、訊息服務中心、商務中心。 You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations To assist the Director of Rooms in delivering the brand promise by managing the Front Office operations for the hotel, including, but not limited to, the Front Desk, Front Service (including parking and the hotel entrance), Communications Centre, Business Centre. 最好擁有酒店或旅游管理的本科或??茖W歷;至少兩年房務部副總監(jiān)或前廳部經理的工作經驗;必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 Ideally with a university degree or diploma in Hospitality or Tourism management. Minimum 2 years work experience as Assistant Director of Rooms or Front Office Manager. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.
  • 上海 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:06
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    根據預訂優(yōu)質快速的為客人辦理入住手續(xù),確認相關信息,如:房價,人數等,依客人喜好予以排房。向客人介紹酒店各種宣傳促銷活動及推銷希爾頓榮譽客會給非會員,吸引新會員的加入。指引去房間的方向并解釋房卡的使用方法,向客人分發(fā)禮物等。 確保入住期間的各項需求能有效滿足,幫助客人辦理外幣兌換及結帳手續(xù)。接收現金,信用卡,旅行支票,公司或第三方付費等付款方式。 熱情友好的問候客人,對客人的合理需求予以積極恰當的回應。準確提供各種信息 對自己權限范圍內不能予以解決的問題和需求,及時反饋給相應部門和人員予以解決。 積極的工作,友好的為客人提供服務。 積極參加所需的各種培訓,提高工作能力。 致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供創(chuàng)造性的建議,為顧客和整個團隊提供高品質服務。 依照預訂為客人辦理入住,核對預訂信息,希爾頓榮譽客會號及航空公司會員號,確保入住登記表的完整性及付款方式安全有效。 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當的時候告知值班經理或賓客關系經理?;卦L客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 維護顧客檔案和信息,確保預訂的有效性和準確性。 確保VIP客人個性化服務待遇。 協(xié)助賓客服務經理按客人喜好分配房間。 為VIP客人或特殊場合安排活動,例如:過生日和度蜜月的賓客。 提供VIP賓客禮遇的單頁,確保賓客享用到所有禮遇。 協(xié)助銷售,預定和業(yè)務發(fā)展團隊共同為公司客人提供服務。 引入新的榮譽客會會員,確保會員應得利益,為會員提供優(yōu)質專業(yè)的服務。 確保所有帳單消費的精準性,為客人提供高效快捷的結帳服務。
  • 長沙 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 工作氛圍佳
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上。有希爾頓體系工作經驗優(yōu)先考慮。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 東莞 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 年底雙薪
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    工作職責 Assist in managing all aspects of the front office areas which mayinclude but is not limited to guest registration, bell services, conciergeservices, business center, telephone services, and guest reservations to ensureguest satisfaction and maximize hotel profitability.? Adhere to all brand standards and deskmerchandising.? Serve as Front OfficeManager in his/her absence. 協(xié)助管理前廳各方面工作,包括但不限于注冊客人,行李服務,禮賓服務,商務中心,電話服務,客人預訂來確??腿说臐M意度,使酒店利潤最大化。遵守品牌規(guī)范。在前廳部經理缺席時代理其職位。 Assists the Front OfficeManager in all aspects of their duties.協(xié)助前廳部經理的各方面工作。 Assist Front Office Manager inexecution of the management of staff.?協(xié)助前廳部經理管理員工。 Monitor Front Office personnelto ensure guests receive prompt, cordial attention and personal recognition.?監(jiān)督前廳部員工,以確保來賓被及時的禮貌接待并得到充分的注意和重視。 ?Monitor Front Office andparticularly Guest Relations personnel, to ensure IHG Rewards Club, knownrepeat guests and other VIPs receive special attention and recognition. 監(jiān)督前廳部,特別是客戶關系人員,以確保IHG優(yōu)悅會會員、??秃推渌F賓得到特別關照和尊重。 Control the availability ofrooms, rooms types, accuracy of room count and rate categories. 管理房間空余情況、房間類型、房間出租率和價格類型的準確性等。 Maximize occupancy, revenue andaverage rate while maintaining high service standards. 在保持服務的高標準的同時將入住率、收益和平均價格最大化。 Turn away guests if occupanciesdeem it necessary ensuring no good-will is lost. 如無房則婉拒來客,以免喪失信譽。 Liaise closely with ExecutiveHousekeeper to ensure special guest needs, amenities and other room relatedrequests are met. 與行政管家緊密聯(lián)系,以確??腿说奶厥庑枰?、關于各類用品的需要和其它與客房相關的需要得到滿足。 Be aware of credit policies andprocedures and liaise closely with Finance Department to ensure that creditprocedures are properly carried out. 掌握信用政策和程序,并與財務部密切聯(lián)系,以確保信用程序的完全執(zhí)行。 Know system recovery procedures.掌握系統(tǒng)復原程序。 Interpret computer reports.分析電腦報告。 Compile statistics for frontoffice and provide reports relating to that area. 為前廳部整編統(tǒng)計數字并提供與之相關的報告。 Continually check the accuracyof room count.不斷檢查房間出租率的情況。 Approve upgrades and specialamenities in absence of manager. 批準房間的免費升級及特殊設備的使用。 Maintain inter-departmentalrelationships to ensure seamless customer service. 保持各部門之間的關系以確保對客服務暢通。 Inspect frequently forcleanliness and orderliness, the lobby, reception and cashier’s desk and, on arandom basis, VIP rooms prior to arrival. 經常到大廳、接待處和收銀臺檢查其整潔情況,并在貴賓到來前對貴賓房進行抽查。 Assist in the preparation ofefficient work schedule for Front Office Staff, arranging holidays andvacation, taking into consideration project occupancy and forecasts and anylarge group movements, especially those with early or late arrivals ordepartures. 在考慮項目入住情況和預測以及大規(guī)模的團組活動,特別是關于提前或延遲到達及離店的情況的前提下,為前廳部員工準備高效的工作計劃,安排節(jié)日和假日。 Maintain appropriate standardsof conduct, dress, hygiene, uniforms, appearance and posture of departmentalemployees.保持部門員工的行為、裝束、衛(wèi)生、制服穿著、外表和儀態(tài)標準。 Provide input for Front OfficeDepartmental Meetings and deputizes in cases of absence. 參加前廳部部門會議并在缺席的情況下負責代理。 Promote Inter-hotel sales andin house facilities.促進店際銷售及完善內部設施。 Works with Superior andDirector of Finance in the preparation and management of the Department’sbudget.與上級領導和財務總監(jiān)一起編制和管理部門預算。 崗位要求 Communication skills areutilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。 Good writing skills.具有良好寫作技能。 Proficient in the use ofMicrosoft Office and Front Office System. 熟練使用微軟辦公軟件和前臺系統(tǒng)。 Problem solving, reasoning,motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題,推理,號召,組織和培訓能力。 Strong Leadership skills inmanaging teams.在管理隊伍中有具很強的領導技能。 Ability to manage complexrelationships.管理復雜關系的能力。 College’s degree in HotelAdministration, Business Administration or equivalent. 具有酒店行政管理,商業(yè)管理或相關的大專學歷。 5years of guest service /hotel experience with 3 year in a management capacity, or an equivalentcombination of education and experience.? 擁有5年酒店賓客服務工作經驗,包括3年管理經驗,或與此相當的教育和相關工作經驗結合的背景。
  • 茂名 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 12:06
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    崗位職責: 1、組織并主持召開本部門工作例會;制定前廳部的規(guī)章制度,完善部門運 作;制訂本部門月度、年度工作計劃;提交本部門月度、年度工作總結;檢 查督促前廳部各分部完成每月采購計劃及每月倉庫物資領料計劃。 2、在總經理的領導下,執(zhí)行及匯報酒店優(yōu)惠房價、折扣、公司信用協(xié)議等 事宜;利用意見箱給予的反饋和建議促進工作的改善,完成會員招募指標及 郵件調查;向客人(潛在客戶)積極的推薦酒店的各項設施。? 3、處理前廳部的各種重大決策性事情,處理酒店對外郵件。? 4、接受專項任務和臨時性任務,根據要求進行輪班,服從節(jié)假日的政策和 措施;參與重要賓客的接待。? 5、控制前廳部成本,嚴格掌管各分部領貨物品及數量,審核前廳部日常費 用,電話費,做好易耗品每月統(tǒng)計;合理利用人力資源,充分發(fā)揮員工的能 動性和主動性。? 6、檢查前廳部各分部的工作計劃完成情況,督導前廳部接待客人的服務質 量,為商務客人提供優(yōu)越的商務設施,協(xié)調前廳部與其他部門的關系,發(fā)現 問題需及時向上反映,并相互溝通,予以解決。 7、計劃、組織部門的工作,督導部署工作的開展并評核部門的工作業(yè)績及 待業(yè)表現,對下屬進行績效評估、試用評估及年終評估,報總經理審批;培 訓直接部署并督導對間接部署的培訓,提升本部門人員的素質。? 8、熟悉所有的酒店設施和服務;熟悉并遵照各項標準服務流程(SOP)作業(yè); 熟悉并遵守酒店及本部門各項管理規(guī)章制度(P&P),保持員工手冊上所列正 確的儀容儀表。? 9、保障酒店、人員的財產安全。? 崗位要求: 1、大專以上相關專業(yè)學歷或本科任 何專業(yè)學歷。? 2、五年以上前廳管理工作經驗。? 3、可以熟練操作計算機系統(tǒng)、辦公軟件、網絡軟件系統(tǒng),可以熟練的用粵語,英語與客人進行溝通。 工作時間: 行政班,必要時需頂班 工作地點: 廣東茂名、廣西賀州,均招
  • 茂名 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 12:06
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    崗位職責: 1、組織并主持召開本部門工作例會;制定前廳部的規(guī)章制度,完善部門運 作;制訂本部門月度、年度工作計劃;提交本部門月度、年度工作總結;檢 查督促前廳部各分部完成每月采購計劃及每月倉庫物資領料計劃。 2、在總經理的領導下,執(zhí)行及匯報酒店優(yōu)惠房價、折扣、公司信用協(xié)議等 事宜;利用意見箱給予的反饋和建議促進工作的改善,完成會員招募指標及 郵件調查;向客人(潛在客戶)積極的推薦酒店的各項設施。? 3、處理前廳部的各種重大決策性事情,處理酒店對外郵件。? 4、接受專項任務和臨時性任務,根據要求進行輪班,服從節(jié)假日的政策和 措施;參與重要賓客的接待。? 5、控制前廳部成本,嚴格掌管各分部領貨物品及數量,審核前廳部日常費 用,電話費,做好易耗品每月統(tǒng)計;合理利用人力資源,充分發(fā)揮員工的能 動性和主動性。? 6、檢查前廳部各分部的工作計劃完成情況,督導前廳部接待客人的服務質 量,為商務客人提供優(yōu)越的商務設施,協(xié)調前廳部與其他部門的關系,發(fā)現 問題需及時向上反映,并相互溝通,予以解決。 7、計劃、組織部門的工作,督導部署工作的開展并評核部門的工作業(yè)績及 待業(yè)表現,對下屬進行績效評估、試用評估及年終評估,報總經理審批;培 訓直接部署并督導對間接部署的培訓,提升本部門人員的素質。? 8、熟悉所有的酒店設施和服務;熟悉并遵照各項標準服務流程(SOP)作業(yè); 熟悉并遵守酒店及本部門各項管理規(guī)章制度(P&P),保持員工手冊上所列正 確的儀容儀表。? 9、保障酒店、人員的財產安全。? 崗位要求: 1、大專以上相關專業(yè)學歷或本科任 何專業(yè)學歷。? 2、五年以上前廳管理工作經驗。? 3、可以熟練操作計算機系統(tǒng)、辦公軟件、網絡軟件系統(tǒng),可以熟練的用粵語,英語與客人進行溝通。 工作時間: 行政班,必要時需頂班 工作地點: 廣東茂名、廣西賀州,均招
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    崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專以上學歷,5年以上前臺工作經驗包括2年以上前廳經理或副經理經驗(星級酒店大堂副理或值班經理3年以上優(yōu)秀者亦可)。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,熟練應用酒店系統(tǒng)及Office辦公軟件,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。 7.有國際品牌酒店工作經驗優(yōu)先。 8.積極主動熱情,有正能量,親和力強。
  • 前廳部經理

    1萬-1.5萬
    無錫 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
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    其他景區(qū) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-12
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗10年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 前廳部經理

    1.2萬-1.5萬
    蘇州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 技能培訓
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    • 管理規(guī)范
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗1年以上。萬豪經驗優(yōu)先。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 烏魯木齊 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    職位名稱:酒店總經理(Hotel General Manager) 公司簡介: 我們是一家國際高端品牌酒店,致力于為每一位賓客提供超越期待的住宿體驗。融合了現代奢華與溫馨服務,我們的酒店遍布國內外多個知名城市及旅游勝地。秉承“以客為尊,追求卓越”的服務理念,我們不斷探索創(chuàng)新,力求在每一個細節(jié)中展現卓越品質。現因業(yè)務擴張及團隊升級需要,誠邀具有豐富高端酒店管理經驗及卓越領導才能的專業(yè)人士加入,共同開啟酒店業(yè)的新篇章。 職位描述: 作為酒店總經理,將是酒店運營的核心領導者,負責全面規(guī)劃、組織、指揮、協(xié)調及監(jiān)督酒店的日常運營與長期發(fā)展。需要確保酒店服務質量、客戶滿意度、財務績效及品牌形象達到最高標準,同時帶領團隊實現業(yè)務目標,創(chuàng)造持續(xù)增長的價值。 主要職責: 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:制定并執(zhí)行酒店的整體運營策略,包括市場營銷、客房銷售、餐飲服務、人力資源及財務管理等。 2. 客戶服務管理:監(jiān)督并確保所有賓客服務的高標準執(zhí)行,提升客戶滿意度與忠誠度。 3. 團隊管理與發(fā)展:建立并維護高效、專業(yè)的團隊,通過培訓與發(fā)展計劃提升員工技能和職業(yè)滿意度。 4. 財務管理:監(jiān)控酒店財務狀況,有效控制成本,提高運營效率,實現盈利目標。 5. 市場營銷與品牌建設:制定并執(zhí)行有效的市場營銷策略,提升酒店知名度與市場份額,維護品牌形象。 6. 危機管理:有效應對突發(fā)事件,確保酒店運營安全與賓客安全,維護酒店聲譽。 任職要求: 1. 教育背景:本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗:至少8年以上高端星級酒店管理經驗,熟悉國際酒店業(yè)標準和流程。其中至少3年擔任酒店總經理或同等級別職務。且為長期連續(xù)擔任(不接受僅擔任幾個月的候選人)。在多個職能領域(如客房、餐飲、銷售、市場營銷等)有深厚的實踐經驗。 3. 專業(yè)技能:精通酒店運營管理、財務管理、市場營銷及人力資源管理;熟悉酒店行業(yè)相關法律法規(guī)。 4. 領導力:具備出色的領導力、決策能力和團隊管理能力,能夠激發(fā)團隊潛能,帶領團隊實現目標。 5. 溝通能力:優(yōu)秀的中英文溝通能力,能夠與不同背景的人有效溝通。 6. 創(chuàng)新思維:具備敏銳的市場洞察力,勇于創(chuàng)新,不斷探索提升服務品質的新方法。 我們提供: - 競爭性的薪資待遇與績效獎金 - 完善的福利體系(包括但不限于五險一金、帶薪休假、員工培訓與發(fā)展機會) - 國際化的工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展平臺 - 廣闊的職業(yè)晉升空間與個人價值實現的機會 應聘方式: 請將您的簡歷發(fā)送至[364253160@qq.com],郵件主題請注明“應聘酒店總經理-姓名”。我們將在收到簡歷后的一周內與合適的候選人聯(lián)系,安排面試事宜。期待您的加入,共同開創(chuàng)輝煌未來!
  • 前廳部經理

    1萬-1.5萬
    哈爾濱 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.監(jiān)管預訂部/健身中心的接待和管理工作。 3.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 4.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 5.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 6.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 7.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.本科以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 合肥 | 8年以上 | 大專

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    服務式公寓 | 100-499人
    發(fā)布于 06-22
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    • 投遞簡歷
    1.形象氣質佳 2.溝通能力優(yōu)秀 3.國際品牌服務公寓經驗或國際酒店品牌工作經驗者優(yōu)先 4.有開業(yè)公寓及酒店經驗者優(yōu)先 5.有良好的團隊合作精神 6.會熟練制作PPT、word和Execl等辦公軟件 7.英文溝通能力較好,會日、韓小語種等者優(yōu)先 8.大專及以上學歷 9.45周歲以下 工作職責: 1.統(tǒng)籌前廳部所有工作,協(xié)調與其他部門之間的溝通 2.長住客活動的開展 3.每月固定報表的制作及報表審核 4.處理投訴及維護客戶關系 5.負責團隊及賬務的核實和跟進 6.計劃部門年度培訓及月度培訓計劃 7.根據并可需求和情況的變化,隨時做前臺人調配工作,確保對客服務質量 8.處理需要特殊安排的訂房事宜,負責按照公寓各項應急預案及時處理應急事件 9.協(xié)助前臺員工按照標準化完成各項工作任務 10.兼顧餐廳的運營情況 11.兼顧會所運營情況 12.及時關注網評的情況 13.完成每年ASR數量的引入
  • 武漢 | 8年以上 | 中專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-09
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    • 投遞簡歷
    協(xié)助店總負責酒店日常事務的處理,負責會議室會議的跟進,協(xié)調前廳與客房關系,處理賓客突發(fā)事件。
  • 上海 | 8年以上 | 本科

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 職業(yè)發(fā)展計劃
    • 員工活動
    • 免費工作餐
    • 入職培訓
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-05
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1. 定期檢查服務中心的工作質量,確保服務標準得到嚴格執(zhí)行,對不符合標準的行為進行及時糾正。 2. 合理調配資源,控制服務中心的運營成本,提高運營效率。 3. 負責招聘、培訓、評估和激勵服務中心的員工,確保團隊成員具備專業(yè)的服務技能和良好的工作態(tài)度。 4. 監(jiān)督并優(yōu)化客戶接待流程,確保客人從入住到退房的每個環(huán)節(jié)都能享受到優(yōu)質的服務。 5. 及時響應和處理客人的投訴、建議和反饋,確??腿说膯栴}和需求得到妥善解決。 6. 通過定期的溝通和服務,建立和維護與客人的良好關系,提升酒店的客戶滿意度和忠誠度。 7. 為團隊成員分配工作任務,明確各自的工作職責,確保服務中心的工作有序進行。 8. 根據酒店的品牌標準和市場需求,制定服務中心的服務標準和操作流程,并監(jiān)督員工執(zhí)行。 任職條件: 1.具有酒店行政管理,酒店管理或相關專業(yè)本科以上文憑。 2.擁有至少8年以上的奢華國際五星級酒店管理工作經驗,3年以上同等崗位經驗。 3. 必須有國際奢華酒店酒店開業(yè)經驗(同等崗位的經驗)。同時有深度的了解在籌備開業(yè)酒店的工作內容和一系列的挑戰(zhàn)。 4.口齒清楚,音質優(yōu)美,待人熱情,工作負責。 5.必須會說和聽懂賓客使用的主要語種,英語流利。 6.通曉酒店的服務設施、各營業(yè)點的服務項目、服務時間以及收費標準,掌握場所所有設備的操作程序,機器性能。 7.具有較強的組織協(xié)調能力 8.有耐心,高度責任感并且積極的應對各種問題
  • 上海-松江區(qū) | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
    • 包吃包住
    養(yǎng)老服務 | 100-499人
    發(fā)布于 05-28
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    • 投遞簡歷
    1、領導前臺及管家團隊執(zhí)行社區(qū)的制度和操作規(guī)范; 2、堅持社區(qū)安全制度,熟練掌握緊急情況處理程序。 3、負責管家主管、前臺、生活管家、活動崗位的日常管理工作。 4、督導所管轄管家服務達到質量和標準。 5、管理團隊落實住戶入住前的溝通、入、退住的手續(xù)辦理,適應性輔導。 6、負責所轄住戶服務方案的制定與更新,并落實執(zhí)行服務方案,并與多學科進行服務方案執(zhí)行層面的溝通協(xié)調,包括醫(yī)療、活動、餐飲等。 7、領導團隊落實住戶評估,個別化服務定制、跟進,特約服務工作;落實住戶的基礎服務內容,按需開展日常生活照料、關懷服務、日?;顒拥裙ぷ鳎宦鋵嵍唐谧舻娜粘7?,做好壽險等各類短期、體驗類開展工作。 8、定期及按需與家屬/關系人保持溝通,反饋住戶在社區(qū)狀況,并開展團隊家屬溝通的日常落實督導,促進家屬與社區(qū)互信關系的建立和融合。 9、做好團隊建設,人員培訓,工作流程和標準執(zhí)行工作。 10、落實住戶鄰里共建活動和處理簡單的鄰里矛盾,促進住戶融合與社區(qū)和諧;對住戶投訴及意見建議進行受理、跟進、反饋和整改的落實。 任職資格: 1、從事養(yǎng)老、酒店、醫(yī)護服務5年以上,懂得帶領管家團隊為住戶進行生活關懷服務,懂得酒店服務、活動服務等工作。 2、本科以上學歷,酒店管理、社工、老年服務與管理、護理學等專業(yè)優(yōu)先。 3、具備極強的客戶服務能力,能有一定專業(yè)敏感度,洞察人的需求。 4、具備系統(tǒng)全面客觀的思維分析,問題解決處理能力。 5、熟悉老人的身心狀況,能與老人有良好的溝通及心理疏導能力;親和力強,具備長者服務的愛心、耐心和責任心。 6、熟練使用office辦公軟件。 7、較強的心理抗壓及壓力疏解能力與協(xié)助組織能力。
  • 餐飲主管

    6千-8千
    廣州 | 8年以上 | 中專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-26
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    • 投遞簡歷
    需有中餐經驗
  • 前廳經理

    8千-1萬
    杭州 | 8年以上 | 高中

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 績效獎金
    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 05-23
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    • 投遞簡歷
    薪資待遇 工資構成是底薪加績效,包吃包住,不住有額外房補,過年有帶薪年假,具體面議。 崗位要求: 有三年及以上餐飲管理經驗,了解基本前廳經理工作流程,做事不拖拉,年齡最好25-35之間,能力強的不限,身體健康,無行業(yè)禁忌疾病 職位福利:包吃、包住、績效獎金、交通補助、高溫補貼、全勤獎、房補、帶薪年假
  • 前廳經理

    6千-1萬
    衡陽 | 10年以上 | 大專

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    • 五險一金
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-18
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 管家經理

    8千-1.2萬
    嘉興 | 8年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

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    其他景區(qū) | 500-999人
    發(fā)布于 2024-12-08
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    • 投遞簡歷
    注意:14薪。 【崗位職責】 1、負責一站式管家服務的接待和管理工作,熟知管家服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使管家部門的每個員工都能夠熟練掌握一站式管家服務的流程。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、有奢華精品度假型酒店管家部工作經驗者優(yōu)先,或至少三年同規(guī)模等級酒店前廳經理工作經驗。 2、熟悉一站式管家服務,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 4、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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