亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

【崗位職責】 1、按照集團要求及酒店定位設(shè)計企業(yè)文化（企業(yè)愿景、指導思想及核心價值觀等等）以及品牌文化； 2、從零開始搭建整個酒店的培訓體系、塑造服務文化，了解籌開各個階段（規(guī)劃、招聘、培訓、試運營、開業(yè)）流程，并確保所有新員工在開業(yè)前達到崗位標準； 3、負責制定并實施酒店年度培訓計劃，根據(jù)各部門需求設(shè)計針對性的培訓課程，提升員工專業(yè)技能與服務意識； 4、組織并開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等，確保培訓內(nèi)容與酒店運營標準相符； 5、評估培訓效果，通過問卷調(diào)查、實操考核等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓方案； 6、推動部門培訓師，建立并維護酒店內(nèi)部培訓資源庫，包括課件、案例、視頻等，確保培訓資料的時效性與實用性； 7、協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)或講師，引入行業(yè)先進培訓理念，提升整體培訓質(zhì)量； 8、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為關(guān)鍵崗位儲備人才提供培訓支持； 9、監(jiān)督各部門培訓執(zhí)行情況，定期匯報培訓成果及改進建議。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)培訓管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門運營流程及服務標準； 3、具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力，能獨立完成培訓需求分析、計劃制定及效果評估； 4、熟練使用Office辦公軟件及培訓管理工具，擅長制作PPT等培訓材料； 5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力，能有效推動跨部門合作； 6、年齡25-40歲，性格開朗，富有激情，高度適應力與靈活性，具備良好的抗壓能力與創(chuàng)新意識； 7、持有培訓師資格認證（如TTT）或相關(guān)證書者優(yōu)先。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、有一定的人脈資源，能夠為酒店招募到所需的高質(zhì)量管理層人才。 5、情商較高，具備非常優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)組織能力。 6、適應能力和抗壓能力比較強。

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。 4、建立和維護良好的勞動關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內(nèi)各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內(nèi)外的聯(lián)系，對內(nèi)實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯(lián)系。