亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

  • App

    掃碼下載最佳東方App

  • 微信

    掃碼關注最佳東方公眾號

  • 客服

  • 三亞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 年終獎
    • 晉升空間大
    • 人性化管理
    • 工作穩(wěn)定
    • 帶薪年假
    • 善待新人
    • 帶教培訓
    • 連鎖管理
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標;2、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作,確保無安全責任事故發(fā)生;3、按時將酒店的經(jīng)營情況向管理公司進行溝通匯報,能夠按時完成管理公司安排的各項工作任務;4、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象;5、打造優(yōu)秀管理團隊,增強團隊凝聚力。職位要求:1、本科及以上學歷;2、了解國家有關酒店行業(yè)的各項政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務流程,有豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗;3、熟悉度假型酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略;4、具備出色的溝通協(xié)調能力及把握酒店全局運作的能力;5、具有強烈的責任心和良好的職業(yè)道德,具備較強的領導能力和團隊建設及管理能力。
  • 北京 | 10年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 工作日兩餐
    • 個人發(fā)展計劃
    • 晉升靠實力
    • 活力團隊精神
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    執(zhí)掌京城奢華地標!北京JW萬豪酒店總經(jīng)理全球招募令? 你,敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場嗎?? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務區(qū)核心,作為萬豪國際集團奢華矩陣的璀璨明珠,我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立,以得天獨厚的戰(zhàn)略位置,占據(jù)城市繁華的制高點。現(xiàn)代美學與尖端科技在酒店空間完美交融,每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術結晶。這里不僅是賓客休憩的港灣,更是商務社交的頂級舞臺,多個特色餐廳、格調酒吧及頂級會議設施,共同構筑起高端生活方式的范本?,F(xiàn)在,我們向全球發(fā)出召集令,尋找一位能引領這艘奢華巨輪破浪前行的領航者!? 崗位職責? 1. 直面巔峰責任:作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶,以破局者的魄力維護多方合作,確保經(jīng)營指標與品牌標準完美達成,成為商業(yè)價值與品牌聲譽的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場:執(zhí)掌酒店日常運營的最高指揮權,制定并推進極具挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營目標與計劃,在瞬息萬變的市場中,帶領團隊披荊斬棘,實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒:時刻保持對市場風向的敏銳嗅覺,以前瞻性的戰(zhàn)略眼光,制定并調整業(yè)務發(fā)展藍圖。在保障運營品質的前提下,大膽革新成本管控策略,全力開拓全新市場版圖,將酒店利潤推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運營:對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運營管理有著爐火純青的把控,從酒店的規(guī)劃設計、設備設施配置到室內空間雕琢,每一個細節(jié)都需展現(xiàn)大師級的專業(yè)水準。 5. 重塑運營規(guī)則:搭建高效且極具競爭力的組織體系,完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務標準,以創(chuàng)新思維驅動酒店運營效率與服務品質的雙重躍升。 6. 緊握財務命脈:成為酒店財務管理的操盤手,通過精準的成本控制與科學的財務預算,確保酒店財務健康穩(wěn)健,為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅實根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊:打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團隊,從人才選拔、考核激勵到晉升培養(yǎng),以卓越的領導力激發(fā)團隊潛能,讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹立行業(yè)標桿:穿梭于政商名流之間,以非凡的社交智慧與個人魅力,維護酒店的高端形象,在重要場合中,以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn):靈活應對業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務,在復雜局面中展現(xiàn)破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領航:本科及以上學歷,用扎實的知識儲備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經(jīng)驗淬煉:15年以上高星級酒店的實戰(zhàn)歷練,3年以上奢華國際連鎖酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗,在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實力。? 3. 全能實戰(zhàn):對酒店全部門服務與管理流程了如指掌,擁有酒店籌備及統(tǒng)籌運營經(jīng)驗者,將在這場競爭中占據(jù)先機。 4. 領袖風范:具備超凡的團隊建設能力,以鐵血手腕實現(xiàn)成本優(yōu)化;擁有頂級的溝通協(xié)調技巧,在復雜局勢中掌控全局,帶領團隊戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光:在瞬息萬變的市場中,憑借卓越的計劃、決策與綜合判斷能力,精準捕捉商機,引領酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔當:品貌出眾,中英文流利,溝通表達極具感染力;擁有市場信息的超強洞察力與危機處理的果敢魄力,時刻守護酒店聲譽。? 7. 無畏征程:敢于接受區(qū)域內的調派挑戰(zhàn),在不同的戰(zhàn)場環(huán)境中,迅速適應并開創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新:以開拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式,帶領團隊擁抱變革,重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石:自律、誠信、敬業(yè),以高度的責任感,為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報:極具競爭力的基本工資 + 上不封頂?shù)目冃И劷?+ 高額年終獎,薪資水平由你的實力決定,在這里,你的價值將得到最充分的認可。? 2. 尊崇福利:五險一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢,全方位保障你的生活品質。? 3. 巔峰進階:萬豪國際集團強大的資源加持,提供涵蓋在線課程、線下特訓、國際交流等多元化的培訓體系,助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動!將精心準備的個人簡歷通過最佳東方投遞,或發(fā)送至:jessica.lan@marriott.com,郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經(jīng)理應聘-姓名”,讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數(shù)據(jù)與案例,詳細呈現(xiàn)你的教育背景、輝煌工作經(jīng)歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業(yè)規(guī)劃,每一個細節(jié)都將成為你制勝的關鍵。? 3. 初審通過者將收到AI初試邀約,開啟這場巔峰對決的首戰(zhàn),后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作,更是一場征服奢華酒店領域的壯麗征程!北京JW萬豪酒店,靜候王者駕臨,與我們攜手,改寫行業(yè)傳奇!
  • 西安 | 5年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 職業(yè)生涯規(guī)劃
    • 國際化管理
    • 午餐補貼
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    工作職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營預算目標的要求,達成酒店管理公司及下屬單體酒店各項經(jīng)營管理指標; 2、負責酒管公司及下屬各單體酒店的日常運營管理,包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業(yè)務流程及運營標準的建立; 3、對于酒店集團的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場發(fā)展的趨勢和情況,制定市場拓展計劃,及時更新價格體系,明確階段性工作重點,并組織實施; 5、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善人力資源體系,包括但不限于建立健全人才引進、培養(yǎng)、績效考核及評估體系。 任職資格: 1、10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗;8年以上星級酒店管理實踐經(jīng)驗,曾在星級酒店集團擔任同等崗位的負責人優(yōu)先考慮; 2、熟悉酒店行業(yè)標準和規(guī)范、運營管理流程,熟悉酒店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程; 3、對市場有敏銳的洞察力,具有先進的現(xiàn)代酒店管理理念; 4、具有較強的決策、控制、領導能力;
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科及以上學歷,相關管理專業(yè)。 2、 從事五星級及以上酒店工作經(jīng)驗10年以上,同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 豐厚年終獎
    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    作為酒店的主要戰(zhàn)略業(yè)務領導者,負責酒店運營的各個方面,包括客人和員工滿意度、人力資源、財務績效、銷售和創(chuàng)收,并為集團和酒店所有者提供投資回報。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責義務: Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業(yè)趨勢,探索新的商業(yè)機會并制定商業(yè)計劃,以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業(yè)信息,積極應對不斷變化的市場狀況,確保酒店在預算指導下運營,實現(xiàn)利潤率目標。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團隊緊密合作,制定創(chuàng)收策略;識別新的業(yè)務線索,推出符合市場趨勢的酒店產品;確認銷售策略與品牌策略一致,并有效執(zhí)行既定目標。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執(zhí)行委員會,不斷努力取得積極成果和改進。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續(xù)的溝通,與業(yè)主建立良好的關系,處理并解決好業(yè)主對酒店經(jīng)營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標準。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關系管理。 Customer and public relations management. 專業(yè)知識技能: Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關專業(yè)大學學歷,10年以上管理運營、市場營銷、財務或相關工作經(jīng)驗。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維,有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.
  • 三亞 | 5年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 年終獎
    • 晉升空間大
    • 人性化管理
    • 工作穩(wěn)定
    • 帶薪年假
    • 善待新人
    • 帶教培訓
    • 連鎖管理
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、負責全面管理法國度假村及高爾夫球場;2、負責酒店等的日常經(jīng)營管理工作,客房、餐廳、高爾夫球場等的現(xiàn)場管理,不斷提高酒店收益和客戶滿意度;3、負責與中方酒店管理公司協(xié)調溝通;4、負責當?shù)鼐频甑鹊墓こ谈脑臁⑽飿I(yè)管理;5、負責當?shù)貑T工和團隊的管理。任職資格: 1、5年以上酒店管理經(jīng)驗,熟悉酒店整體運營及管理 ,酒店運營總監(jiān)、駐店經(jīng)理或酒店總經(jīng)理崗位經(jīng)驗,房務出身優(yōu)先;2、具備強效的領導力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調能力和危機處理能力,善于獨立解決問題 ,能夠承受壓力; 3、有國外酒店管理經(jīng)驗或海外留學經(jīng)歷的優(yōu)先;4、流利的英語或法語溝通能力,可作為工作語言;5、年齡35-50歲(條件特別優(yōu)秀可適當放寬)接受法國工作。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險二金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 帥哥多
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    1.制定部門費用預算,執(zhí)行費用預算,實現(xiàn)費用合理有效列支 2.進行市場預測,分析經(jīng)營動向,定期與廚師長研究新菜點,保證菜點花色品種不斷更新及其質量 3.負責處理賓客關系,做好重要賓客的迎送工作、顧客意見收集、以及客人的投訴處理,不斷提高酒店的管理服務水平及美譽度 崗位要求 學歷:本科 專業(yè):酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先 年齡:45歲以下 工作技能: 1.工作積極主動,適應性強、能吃苦耐勞 2.工作認真細致,較強的學習能力 3.具備良好的人際交往、協(xié)調、溝通能力,性格開朗 4.有5年以上相關工作經(jīng)驗
  • 廣州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 全勤獎
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    工作職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營預算目標的要求,協(xié)助完成酒店管理公司及下屬單體酒店各項經(jīng)營管理指標; 2、負責下屬各單體酒店房務/餐飲業(yè)務線的日常運營管理,包括不限于綜合管理體系、業(yè)務流程及運營標準的建立; 3、對于酒店集團的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場發(fā)展的趨勢和情況,制定市場拓展計劃,及時更新價格體系,明確階段性工作重點,并組織實施; 任職資格: 1、具備良好的戰(zhàn)略思維能力。 2、8年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗;5年以上星級酒店管理實踐經(jīng)驗,曾在星級酒店集團擔任同等崗位的負責人優(yōu)先考慮; 3、熟悉酒店行業(yè)標準和規(guī)范、運營管理流程,熟悉酒店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程; 4、對市場有敏銳的洞察力,具有先進的現(xiàn)代酒店管理理念; 5、具有較強的決策、控制、領導能力;
  • 北京 | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 提供食宿
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作,制定并執(zhí)行運營策略,確保各部門高效協(xié)作,提升整體運營效率和服務質量。 2、監(jiān)督酒店前廳、客房、餐飲、工程等核心部門的運營情況,優(yōu)化工作流程,解決運營中的突發(fā)問題。 3、制定并落實運營預算,控制成本,提高酒店盈利能力,確保財務目標的達成。 4、分析市場趨勢和競爭對手動態(tài),提出改進方案,提升酒店市場競爭力。 5、建立并維護與客戶、供應商及合作伙伴的良好關系,提升客戶滿意度和品牌形象。 6、負責員工培訓與發(fā)展,打造高效團隊,提升員工專業(yè)素質和服務水平。 7、確保酒店運營符合行業(yè)標準及法律法規(guī)要求,維護酒店安全與衛(wèi)生。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域豐富經(jīng)驗,熟悉高端酒店運營模式及管理流程。 2、出色的領導力和團隊管理能力,能夠有效協(xié)調多部門工作,推動目標達成。 3、優(yōu)秀的分析能力和決策能力,能夠快速應對運營中的復雜問題。 4、具備較強的成本控制意識和財務管理能力,能夠制定并執(zhí)行合理的預算計劃。 5、良好的溝通與談判技巧,能夠與內外部利益相關者建立高效合作關系。 6、對服務品質有極高要求,注重細節(jié),能夠持續(xù)提升客戶體驗。 7、具備創(chuàng)新思維和市場敏銳度,能夠根據(jù)行業(yè)變化調整運營策略。
  • 呼和浩特 | 5年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    具備相關從業(yè)經(jīng)驗
  • 三亞 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 食宿面議

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 年終獎
    • 晉升空間大
    • 人性化管理
    • 工作穩(wěn)定
    • 帶薪年假
    • 善待新人
    • 帶教培訓
    • 連鎖管理
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責:1. 對接集團海外酒店與國際連號酒店品牌合作的溝通談判;2. 負責翻牌酒店的前期籌備及開業(yè)后運營工作的推進;3. 負責建立并完善集團旗下酒店運營內部管理流程與制度;4. 負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統(tǒng);5. 針對酒店主要運營部門提供專業(yè)化的指導;6. 保持與酒店總經(jīng)理之間定期的業(yè)務溝通,及時了解酒店經(jīng)營動態(tài)和支持需求,維護良好的溝通機制;7. 建立并維護與酒店管理團隊的溝通及匯報程序;8. 集團下屬酒店的風險管控及管理。崗位要求:1. 具備國際連號酒店運營管理經(jīng)驗5年及以上,具有酒店行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷;2. 本科以上學歷,酒店管理、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先考慮;3. 具備優(yōu)秀的領導力、商務談判能力、邏輯思維能力;4. 精通酒店運營管理及體系搭建;5. 具備良好的中文及英文商務談判能力;6. 工作地點在新加坡;
  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 五險一金
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、根據(jù)公司授權,全面主持整個景區(qū)的經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)景區(qū)經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標; 2、主持景區(qū)的基本團隊建設和日常行政管理工作; 3、審定公司的基本管理制度,具體規(guī)章、規(guī)范內部管理; 4、合理協(xié)調和配置公司內部資源,保證企業(yè)年度目標實現(xiàn); 5、負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序; 6、管理景區(qū)日常運營,制定每年、月的景區(qū)營運計劃; 7、負責對景區(qū)營銷工作的把控、指導; 8、做好景區(qū)人員的溝通管理工作,人員各崗位日常工作的監(jiān)督; 9、協(xié)助景區(qū)業(yè)態(tài)經(jīng)營工作的管理、監(jiān)督,合理給出業(yè)態(tài)工作方面的意見; 10、完成公司臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。 【任職要求】 1、具有滑索、水上樂園、兒童樂園設施、萌寵動物飼養(yǎng)管理、商業(yè)街、夜游等相關運營經(jīng)驗; 2、旅游管理類、營銷類或市場營銷相關專業(yè); 3、熟悉旅游景區(qū)方面的行業(yè)業(yè)態(tài),對旅游管理或經(jīng)營管理有一定的實踐經(jīng)驗和見解; 4、曾獨立運作過景區(qū)游樂項目的前期規(guī)劃、開發(fā)、管理及后期運營; 5、有國內對標景區(qū)的運作經(jīng)驗和景區(qū)4A、5A創(chuàng)建管理者優(yōu)先; 6、具有高度的責任感,有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調決策能力和景區(qū)運作把控能力; 7、富有開拓意識,且具有市場開拓能力,并具有較強的應急能力; 8、具有較強的組織、協(xié)調、溝通及全局把握能力,語言表達、人際交往、應變及危機處理能力。
  • 西安 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 職業(yè)生涯規(guī)劃
    • 國際化管理
    • 午餐補貼
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位要求: 指導被派往的酒店的整體運營工作。通過在酒店內營造積極和高效的工作環(huán)境,使酒店在業(yè)績,利潤率和投資回報方面取得最佳效果;確保優(yōu)質的客戶服務并使酒店達到質量和運營標準。 推動品牌和價值宣傳措施,酒店的業(yè)績及個人的發(fā)展。 制定財務和運營計劃并監(jiān)督其執(zhí)行情況,從而支持酒店和運營部門總體目標;制定年度預算和業(yè)務規(guī)劃,對提高酒店資產的投資改進予以建議,從而確保酒店能夠達到品牌的要求。 監(jiān)督服務質量,確保為所有客人提供最優(yōu)質的服務和無比的關懷,這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護,建筑維修及衛(wèi)生清潔,確保酒店各方面的產品質量和服務標準達到要求。制定并持續(xù)執(zhí)行預防性維修計劃以保護酒店的實物資產。 監(jiān)督銷售計劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作,從而使營業(yè)收入,平均每間客房收入和入住率達到最高水平。通過對市場變化的預測和計劃,最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會,以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經(jīng)濟有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區(qū)運營隊伍密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產力相符。最大程度的發(fā)揮培訓的作用,以及策劃如何提高工作效率,改進酒店的經(jīng)營和服務表現(xiàn)。 建立并維護同社區(qū)主要成員的友好關系,確保在當?shù)厣鐓^(qū)樹立起酒店的形象。 確保用積極的態(tài)度處理社區(qū)和媒體的詢問,在遇到敏感問題時應提交給地區(qū)和集團的公關部門處理。 按要求向地區(qū)運營部門提供與計劃對照的財務和運營表現(xiàn)的常規(guī)性和臨時性信息以及狀況報告。 監(jiān)督保安工作以確保為酒店的顧客,員工及資產提供安全可靠的環(huán)境,確保達到品牌的各項標準。 建立并完善酒店人力資源部門的職能,從而確保激發(fā)員工斗志,為員工提供培訓及發(fā)展機會, 管理工資和福利,遵守政策法規(guī)和各項程序以及酒店所在地的勞工法。 同員工和當?shù)氐墓?如有的話)培養(yǎng)積極的關系。 促進為員工提供積極進取的工作環(huán)境的建設。通過正式和非正式會議,討論和工作業(yè)績評定予以不同級別的員工指導。 同員工一起有效的討論有關文化和工作環(huán)境的問題,從而為員工及顧客的體驗帶來正面影響。 時刻倡導品牌文化,為有要求的客人,開發(fā)商和業(yè)主以及瑞斯麗酒店集團的人員提供從品牌角度出發(fā)的現(xiàn)場參觀。 對范圍廣泛的營銷計劃和收益管理的效果進行測量,使酒店盡可能進入不同層次的細分市場,并使酒店的收入多源化。 任職要求: 友好,始終以客人為中心; 有領導才能和很好的人際溝通能力,能夠做出有效的決定; 在口頭和書面上有良好的溝通技巧,并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力; 懂得和工作相關的電腦知識; 有數(shù)學知識和技能,能夠進行預算的分析; 富有在競爭激烈的市場中運營酒店的背景; 具有出色的領導風格能夠吸引隊伍; 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤; 具有敏銳的商業(yè)頭腦; 擁有創(chuàng)造最佳成績的熱情; 傳播知識的承諾; 擁有帶領團隊實現(xiàn)目標的領導技能; 具有管理復雜關系的能力; 具有酒店管理,商業(yè)管理學士學位或相等的學位; 5-10年高層綜合運營管理職位經(jīng)驗或一些先前的綜合管理經(jīng)驗,或一些與此相當?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結合的背景; 類型和經(jīng)驗程度應視運營的規(guī)模和復雜性而有所不同。
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供吃

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 帶薪年假
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 節(jié)假日活動
    • 展示個性
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
  • 廈門 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 領導好
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    1. 具備設立最適合飯店的總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 2. 具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經(jīng)營計劃的能力。 3. 具備高效地推廣和將品牌定位在理想的水平的能力。 4. 具備管理營業(yè)部的能力。 5. 具備協(xié)助管理層達到酒店總體經(jīng)營目標的能力。 6. 掌握政治,經(jīng)濟和社會方面的知識及市場趨勢。 7. 具有良好的溝通技巧。 8. 具有領導,指導和發(fā)展員工的能力。 9. 具備處理危機的知識和能力。
  • 深圳 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帥哥多
    • 美女多
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責/職位描述 Oversees and directs all aspects of the hotel operational departmentswhich include: Front Desk Service, Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping,Engineering, Security, Fitness Centre and other relevant operating departments.? Ensures these departments are well run byfocusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits,minimization of operating costs, implementation and follow up of servicestandards/team member training.? Ensureshighest levels of customer satisfaction. 負責監(jiān)督導和指導酒店的運營部門包括前廳,餐飲/廚房,客房,工程,安保,健身中心及其他相關的經(jīng)營部門。確保這些部門在以下幾個方面的正常運營:收入和利潤的最大化,運營成本最小化,實施和監(jiān)督服務標準/團隊成員的培訓。確保顧客滿意度維持在最高水平。 To support the overall strategic management of the hotel by establishingeffective working relationships with senior colleagues:? in particular, the GM, DBD, FC& HRD. 通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰(zhàn)略,尤其是和總經(jīng)理,商務發(fā)展總監(jiān),財務總監(jiān)和人力資源總監(jiān)。 Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy. 全力關注酒店的經(jīng)營戰(zhàn) Actively participate in the keymanagement issues in the property (Capital projects,refurbishment,??? training, customer service). 積極參與酒店內的管理核心項目。(固定資產,裝修改造,培訓和對客服務) Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner.Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupiedroom, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses;other outsource labor or services).具有細節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本,食品成本,酒水成本,工資包含加班,其他花費,小時工和外包服務)。 To manage all the direct reports (e.g. Chef, F & B Outlet Managers,Housekeeper, Front Desk Manager, Banqueting Manager, Chief Engineer) in aprofessional and motivating fashion.用專業(yè)的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊。(如:廚師,餐廳經(jīng)理,管家,客戶經(jīng)理,宴會經(jīng)理,總工程師) Prepare yearly budgets in conjunction with GM/CD/FC/HRD for- revenue;FF&E; manning; capital expenditure; costs and expenses.與GM/CD/FC/HRD共同制定年度預算 – 收入,固定資產,人員,大額項目,成本和花費。Review and approval of all expense accounts for Operations Team.審核和批準營運部門的所有花費。
  • 上海-閔行區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 員工餐廳
    • 員工宿舍
    • 工會福利
    • 高溫津貼
    • 生日禮遇
    • 節(jié)慶活動
    • 晉升機制
    • 人才進修
    • 年終獎金
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責團隊個人銷售業(yè)績指標100%達成; 2、負責開發(fā)區(qū)域屬地大客戶資源,制定屬地化銷售策略,開發(fā)指標100%達成; 3、維護重點客戶關系,深度挖掘客戶需求,提升企業(yè)客戶復購率; 4、負責協(xié)同錦江麗笙集團資源,整合存量及市場資源分配,提升酒店整體銷售業(yè)績占比; 5、負責酒店營銷及生態(tài)聯(lián)動,提升品牌在行業(yè)內的影響力。 崗位要求 1、至少3年及以上品牌酒店銷售管理經(jīng)驗; 2、具備良好的企業(yè)大客戶資源(如500強、國有事業(yè)單位等); 3、具備TMC商旅銷售優(yōu)先; 4、具備良好的數(shù)據(jù)思維能力; 5、具備較好的協(xié)調能力,具備良好的責任心 6、具備團隊協(xié)作及團隊管理能力
  • 北京 | 5年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 免費體檢
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    1、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管理工作,完成各項經(jīng)營管理目標。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定和完善酒店各項規(guī)章制度及工作程序和標準,建立健全酒店組織機構和合理有效的經(jīng)營管理運行機制。 3、對酒店長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營方針、計劃以及管理目標提出有效建議。 4、負責組織、指導、檢查、協(xié)調分管部門的工作。 5、負責分管部門管理人員的培養(yǎng)和使用。 6、負責重要客人的接待工作。 7、完成總經(jīng)理安排的其它工作。 文化程度:大學本科以上文化程度。 外語水平:具有良好的英語聽說水平。 工作經(jīng)驗:具有3年以上高星級酒店副總經(jīng)理或5年以上總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗。
  • 北京 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 工作日兩餐
    • 個人發(fā)展計劃
    • 晉升靠實力
    • 活力團隊精神
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    The Director of Sales and Marketing is the leader of the sales and marketing strategy for the hotel. This role leverages a deep understanding of the marketing and sales channels that drive business in order to maximize property sales from an occupancy, market share, profit, customer engagement, and overall best stay experience for our guests. This leader should have in-depth understanding of proactive and reactive sales strategy, and take initiative to create programs that maximize sales in relevant channels. The Director of Sales and Marketing monitors property participation in and yield from sales channels (e.g., Property Sales, Marriott.com, Online Travel Agencies, and other Intermediaries) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. The Director of Sales and Marketing provides oversight to marketing and communication resources for the hotel, and is chiefly responsible for planning, building, and enabling their team to execute on its brand(s) marketing strategy. This leader takes care to ensure his/her team effectively promotes the hotel in traditional, online, and PR channels. This role serves as a key point of connectivity for the global sales strategy and the global brand marketing and ecommerce strategies; balancing the execution of these plans in a way that drives profit for the owners and awareness for the brand. ? CORE WORK ACTIVITIES 1.Strategic Sales Leadership 2.Marketing Strategy 3.Communication and PR Activities 4.Building Successful Relationships 5.General Leadership Activities 6.Managing Execution? 7.Building Relationships 8.Generating Talent and Organizational Capability 9.Learning and Applying Professional Expertise
  • 煙臺 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 每周雙休
    • 帶薪年假
    • 帶薪病假
    • 集團調轉機會
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 旅行優(yōu)惠政策
    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07:16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    工作職責: · 協(xié)助總經(jīng)理完成酒店所有與收入及市場銷售相關的工作并完成總經(jīng)理安排的相關工作。 · 全面負責對銷售部,宴會銷售部,收益管理與預訂部,及市場傳訊部的管理工作。 · 帶領酒店商務團隊完成相關關鍵指標,包括但不限于管理酒店的持續(xù)盈利能力,確保酒店的收益和利潤,賓客滿意度達標甚至超過標準要求。 · 制定酒店年度/季度/月度預算預測與工作計劃,并有效的予以實施。 · 參與開拓和實施酒店和部門的政策規(guī)定。 · 制定開拓市場銷售戰(zhàn)略和促銷計劃,實時更具市場情況進行調整。 · 督導和推動市場銷售計劃的進展和實施。 · 為商務發(fā)展部設定清晰的工作目標,實施員工個人技能的發(fā)展,業(yè)績的復核訓導和培訓。 · 監(jiān)督和評估當前發(fā)起的市場銷售活動以及市場動態(tài)。 · 管理部門內部的運作,保證部門固定資產及運營物品得到良好維護。 · 定期進行市場調查,掌握競爭對手信息。 · 為酒店設立價格策略和銷售目標。 · 管理特別項目及其他相關的生意。 · 確保高效利用部門資源。 · 管理部門內部人力資源,包括選擇招聘人員,培訓部門員工,團隊建設,員工表現(xiàn)評估等。 · 確保部門員工明確所賦予的職責。 · 在部門或酒店的利益受到危害時,立即采取糾正錯誤的措施。 · 管理客戶關系及服務,包括客戶需求、產品服務知識,銷售的有效性交流技巧及客戶反饋信息。 · 管理部門開支和預算。 · 準備部門每月相關開支的預測,并在預定日期上交給酒店。 · 按照酒店政策控制部門成本,避免浪費。 · 確保所有與系統(tǒng)相關的收益數(shù)據(jù)都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標準。 · 確保部門文件,及相關資料的存檔。 · 保持與集團內各營業(yè)部門的溝通,最大限度拓展銷售機會。 · 在海內外社會各有關行業(yè)推廣酒店。 · 積極參與希爾頓集團發(fā)起的銷售活動。 · 針對目標市場組織促銷差旅。 · 在海內外目標市場,保持良好的關系和溝通。 · 確保所有與系統(tǒng)相關的收益數(shù)據(jù)都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標準。 · 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引,回應需求、進行調整,執(zhí)行任何合理的任務及額外職責。 · 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 · 如有必要 ,該部門有權更改或補充該職位描述。 · 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 任職要求: · 誠摯待客: 自愿全心全意為賓客提供無與倫比的絕佳體驗 · 正直誠信: 時時刻刻為所應為 · 領導核心: 力爭在業(yè)界和所在社區(qū)都位居領導地位 · 團隊合作: 所有工作中積極發(fā)揚團隊合作精神 · 主人翁精神: 勇于為自己的行動負責并敢于做出決定 · 即時行動: 以刻不容緩的態(tài)度和紀律運營 · 大學本科。 · 具有至少五年在國際連鎖酒店的相關管理經(jīng)驗。 · 良好的中英文讀寫能力。 · 具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經(jīng)營計劃的能力。 · 具備高效地推廣和將品牌定位在理想的水平的能力。 · 具備管理銷售部的能力。 · 具備協(xié)助總經(jīng)理和管理層達到酒店總體經(jīng)營目標的能力。 · 掌握政治,經(jīng)濟和社會方面的知識及市場趨勢。 · 具有良好的溝通技巧,良好組織及展示技巧。 · 具有領導,指導和發(fā)展員工的能力。 · 具備處理危機的知識和能力。
  • 廈門 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 一流的宿舍
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、根據(jù)集團運營需求,持續(xù)完善及優(yōu)化集團全系列品牌工程管控體系。 2、負責確保工程管控體系在成員項目酒店的導入、培訓及有效實施,保證項目酒店各項工程標準符合體系要求。 3、按照籌備開業(yè)時間節(jié)點和管理合同要求,定期開展籌開項目工程驗收和運營項目工程審計。 4、在專業(yè)指導和協(xié)助下,負責建立和完善集團工程管控體系,編制及更新各類指導手冊及文件。 5、實施對成員酒店及合同項目的集團工程體系專業(yè)導入,協(xié)助建立及完善項目酒店工程管理體系。 6、依據(jù)集團工程風險管控體系和管理合同的要求,不斷優(yōu)化完善集團對成員酒店工程審計體系及職能。 7、依據(jù)集團工程管控體系的要求,實施對合同管理項目的體系導入及執(zhí)行常態(tài)化專業(yè)管理和支持工作;并確保顧問服務項目工程合同義務履約計劃的落實。 崗位要求 1、大學本科及以上文化程度,需持有相關技術職稱。具備五年以上工程總監(jiān)工作經(jīng)驗,有酒店集團工作經(jīng)驗及籌備酒店工作經(jīng)驗。 2、熟練操作辦公軟件、CAD制圖軟件,掌握對各專業(yè)工程圖紙的審圖知識及技巧。 3、工作作風嚴謹,敬業(yè)、責任心強,具有較強的組織溝通協(xié)調能力和團隊組建、協(xié)作能力。 4、體質良好,無重大繼發(fā)性疾病,能承受緊張、高效工作節(jié)奏,適應因公出差和酒店項目駐場需要。
  • 成都 | 2年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 六險一金
    • 員工關愛
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    Oversees the Sales& Marketing Department and works withthe Excom in achieving the hotel’s market positioning and revenue goals. 負責市場銷售部的運作;與管理層共同努力,以實現(xiàn)酒店的市場定位和收入目標。 Provides support and advice to the General Manager instrategic planning and overall business goals relating to Sales & Marketingissues of the brand and the hotel. 在與市場銷售有關的酒店戰(zhàn)略計劃和總體經(jīng)營目標方面,向總經(jīng)理提供建議和持,樹立酒店良好的品牌形象。 Protects and guards Corporate standards, Brand integrity andHotel image. 維護集團的標準、品牌的一致性和酒店的形象。 ?Determines overall Sales & Marketing objectives and initiatives bestsuit the hotel. 具備設立最適合酒店的總體銷售目標及行動方案的能力。 Produces and executes Sales & Marketing budgets and business plans. 具備制訂和執(zhí)行銷售預算及經(jīng)營計劃的能力。 Effectively promotes and positions the brand and the hotel at itsdesirous level. 具備高效地推廣和將品牌定位在理想的水平的能力。 Manages and administrates the Sales & Marketing department. 具備管理市場銷售部的能力。 ?Assists the General Manager and the Excom in achieving the hotel’sbusiness objectives and revenue goals. 具備協(xié)助總經(jīng)理和管理層達到酒店總體經(jīng)營目標的能力。 Knowledge of market trends and behavior including political, economicaland social issues. 掌握政治,經(jīng)濟和社會方面的知識及市場趨勢。 Excellent written and spoken Mandarin & English are a must. 必須有優(yōu)秀的中/英文口頭表達及書寫能力。
  • 東莞 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責: Job Description: To develop,implement, maximize, monitor and evaluate the hotel’s Sales Strategy (goals,tactics and actions) to achieve and exceed forecasted revenue figures in Rooms,Food and Beverage, and all other revenue generating departments. 開發(fā)制定,執(zhí)行,并監(jiān)督酒店的銷售策略(目標,戰(zhàn)略和行動),從而達到并超越預算的房間收入,餐飲收入以及其他產生利潤部門收入的指標。 To ensure Sales activities are aligned with the Corporate Marketing Strategy, and Hotel Actions have been implemented where appropriate. 確定酒店進行的銷售活動與企業(yè)行銷策略一致, 在適宜的地方開展酒店行銷活動。 To oversee preparation and update of the Departmental Operations Manuals. 負責準備和更新部門運作守則。 To conduct regular departmental communications meetings and ensure departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary. 安排日常部門溝通會議,確保部門會議的有效性而必要性。 To review sales files and systems to ensure correct booking procedures, including group room and meeting programme history, contractual agreements, room block analysis, credit and payment documents, etc. 檢查銷售文件存檔系統(tǒng),確保正確的預定流程,包括團隊以及會議的歷史記錄,合同合約,房間預留分析,信用和支付憑證文件等等。 To monitor all hotel associates deliver the brand promise and provide exceptional guest service at all times, providing positive and constructive feedback as necessary to the respective Head of Department 監(jiān)督所有的酒店職員做到傳遞品牌的承諾,和時時刻刻提供客人卓越的服務。當必要時,提供正面和有建設性的反饋給與各部門主管。 To ensure Sales associates also provide excellent service to internal customers in other departments as appropriate. 保證銷售人員對其他的部門的內部客人也要提供適當?shù)膬?yōu)質服務。 To handle all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily. 以禮貌和有效的態(tài)度處理所有客人和內部客戶的投訴和質詢,跟進并確定問題被滿意地解決。 To assist with the preparation of the Annual Business Plan. 協(xié)助準備年度銷售企化方案。 To strategically analyse business performance to facilitate accurate and meaningful forecasting, involving the respective Heads of Department as appropriate. 與相關部門負責人進行戰(zhàn)略業(yè)績分析,從而作出準確有意義的預算。 To manage all sales strategy, tactics, and action implementations, complying with the Smart Selling approach, in order to create a strong and disciplined sales team who achieve their sales goals. 管理所有的銷售戰(zhàn)略戰(zhàn)術行動的執(zhí)行,依照Smart Selling的方法,建立一個能夠完成銷售指標的強大而訓練有素的銷售團隊。? ? ?? To constantly monitor and evaluate local, national and international market trends, and the competitor hotels’ sales initiatives, in order to make sure the hotel’s marketing and sales remain competitive and cutting edge. 為了要確定酒店的市場銷售保持競爭的優(yōu)勢,持續(xù)的監(jiān)控和評估地方,國內和國際的市場趨勢,以及酒店競爭對手的銷售狀況。 To actively participate in weekly yield meetings and monthly strategic meetings,developing and adjusting sales and pricing strategy. 積極的參加每周收益會議和每月戰(zhàn)略計劃會議,發(fā)展并調整銷售價格策略。 To be aware of community, business, political and social factors that may affect the hotel’s financial performance. 了解由于政黨,商業(yè),政治和社會因素會給酒店財務業(yè)績上的帶來的影響。 To ensure the best use is made of technology including Delphior other sales and catering systems, and the data is clean. 確保技術系統(tǒng)的良好使用包括Delphi或其他的銷售和餐飲系統(tǒng),并確保數(shù)據(jù)是準確的。 To review and evaluate the effectiveness of selling activities and adjust as necessary to achieve or exceed the objectives as outlined in the Annual Marketing Plan. 根據(jù)年度市場營銷計劃,檢查與評估出有效的銷售活動,并作出必要的調整從而達到或超越我們的目標。 To make sure Sales associates work in a supportive and flexible manner with other departments, in a spirit of “We work through Teams”. 確保所有銷售部員工要以互相支持和靈活的方式與其他部門合作,發(fā)揚團隊合作精神。 To encourage associates to be creative and innovative, challenging and recognizing them for their contribution to the success of the operation. 鼓勵員工開拓創(chuàng)新,對他們的業(yè)務上的貢獻和成績給予激勵和認可。 崗位要求: Job Requirements: 1. Fluent in English. ? ?英文流利 2. Can speak in Cantonese. ? ?會說粵語 3.?More than two years of working experience in the same position. ? ?兩年以上同崗位工作經(jīng)驗 4.?Be familiar with the market in Guangdong region. ? ?熟悉廣東地區(qū)市場
  • 上海 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 員工免房
    • 商業(yè)醫(yī)療保險
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    Job Description -?To ensure the smooth and efficient running of all operational aspects of the Rooms Division and to ensure that the various departments are run according to the standards set for the brand in general and the hotel specifically. -?Develops and maintains a detailed Department Operations Manual that reflects Policies & Procedures, work processes and standards of performance within the Division. Ensures annual review to accurately reflect any changes. -?Liaises closely with Sales and Marketing Department, ensuring the proper market mix and achieving maximum room revenue. -?Prepares and regularly updates Rooms Departmental Budget in close cooperation with the General Manager and Director of Finance, ensuring targets are met and costs are effectively controlled. -?Directs subordinates to ensure productivity meets standards given in accordance with Hyatt Design Standards & Criteria and the Hyatt Hotels Corporation Rooms Operations Manual. -?Delegates appropriately duties and responsibilities to equipped and resourceful associates, nurturing and developing them whilst ensuring standards of operation and safety are maintained. Qualification - High standards of personal presentation & grooming. -?Proficient in English listening, speaking, reading and writing. -?At least 2 years of experience in the same position in a luxury brand hotel.
  • 杭州 | 5年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 出國旅游
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責規(guī)劃公司的市場發(fā)展策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位,及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優(yōu)化與完善; 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標,對營銷預期目標及實際效果負責; 3、負責大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務洽談、開發(fā)和協(xié)調各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等; 4、負責團隊的建設與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃; 【崗位要求】 1、學歷要求:本科以上學歷,廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗及年限:五年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗,五年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗 3、培訓:戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓 4、專業(yè)技能:對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 5、通用技能(計算機/語言等)熟練使用辦公軟件。 6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力
  • 列表
  • 明細
0086
獲取驗證碼
注冊/登錄
上傳簡歷一鍵注冊

    熱門職位

    熱門地區(qū)