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1、亞朵、華住兼職或?qū)Ｂ氝\(yùn)營(yíng)片區(qū)總經(jīng)驗(yàn); 2、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門(mén)店的團(tuán)隊(duì)管控工作：開(kāi)店團(tuán)隊(duì)的招聘、組建，對(duì)督導(dǎo)店總工作的支持、指導(dǎo)和考核，推動(dòng)梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行，并進(jìn)行授課、指導(dǎo)、考核與激勵(lì)； 3、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門(mén)店的財(cái)務(wù)管控工作：經(jīng)營(yíng)收入監(jiān)測(cè)，杜絕跑、漏，資產(chǎn)使用狀況管理和維護(hù)； 4、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門(mén)店的品質(zhì)管控工作：宣貫、傳達(dá)公司品質(zhì)管理的各項(xiàng)指標(biāo)、制度，對(duì)門(mén)店品質(zhì)管理的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)檢查和督導(dǎo)，協(xié)助、督導(dǎo)轄屬門(mén)店開(kāi)展各項(xiàng)品質(zhì)提升方案的制定和實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)進(jìn)行轄屬門(mén)店?duì)I銷渠道的開(kāi)拓： 營(yíng)銷渠道開(kāi)發(fā)、異業(yè)聯(lián)盟的推動(dòng)、集團(tuán)大客戶的開(kāi)發(fā)和網(wǎng)絡(luò)渠道維護(hù)； 6、巡店系統(tǒng)的建立，利用現(xiàn)有門(mén)店進(jìn)行交叉巡店檢查； 7、重點(diǎn)店下店進(jìn)行業(yè)績(jī)攻打與幫扶; 8、公司階段性重點(diǎn)工作的推動(dòng)和督導(dǎo)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織相關(guān)人員開(kāi)展工作，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護(hù)膚品五年以上市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例； 2、具有對(duì)化妝品市場(chǎng)敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，能夠從0-1組建團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)客戶，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績(jī)，在專業(yè)線省級(jí)市場(chǎng)，有千萬(wàn)級(jí)業(yè)績(jī)成果，有獨(dú)立運(yùn)作品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個(gè)人魅力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力。 5、有浙江省、江蘇省、江西省的各種優(yōu)質(zhì)資源。

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，主持團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)，完成商業(yè) 0-1 的團(tuán)隊(duì)組建，包括人員招聘、職能設(shè)置、崗位制度工作指引、績(jī)效考核方案的制定和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)； 2.負(fù)責(zé)（產(chǎn)業(yè)園、公寓、街區(qū)和購(gòu)物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)指標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)制定和審核項(xiàng)目（寫(xiě)字樓、街區(qū)和購(gòu)物中心）招商推廣策略、租賃政策、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)工程優(yōu)化提升（寫(xiě)字樓樣板間、停車場(chǎng)導(dǎo)示和停車系統(tǒng)、外立面廣告位、平面和垂直優(yōu)化及鋪位分割組合等）； 5.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)和商業(yè)招商渠道及主力客戶拓展和引進(jìn)，對(duì)項(xiàng)目業(yè)態(tài)品牌檔次和租賃條件進(jìn)行把關(guān)和調(diào)控； 6.定期對(duì)品牌主力商家、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行維護(hù)，為項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的商業(yè)環(huán)境； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上區(qū)域/城市公司管理經(jīng)驗(yàn)； 4.精通招商定位、運(yùn)營(yíng)優(yōu)化、資產(chǎn)退出等環(huán)節(jié)，具備REITs/資本化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

任職資格： 1、?女1.60m以上，男170cm以上，45歲以內(nèi)職業(yè)形象佳； 2、?2年以上美業(yè)渠道市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)和坐診經(jīng)驗(yàn)； 3、?性格活潑開(kāi)朗，具較強(qiáng)溝通、應(yīng)變和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 4、?有醫(yī)學(xué)、護(hù)理、美容、健康管理、私密生殖等背景優(yōu)先 工作職責(zé)： 1、?組織市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)事業(yè)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)并分解到季度、月 2、?統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督市場(chǎng)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)月周下店工作計(jì)劃，駐店鋪墊執(zhí)行、業(yè)績(jī)達(dá)成情況； 3、?參與市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與維護(hù)，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)成員，分配市場(chǎng)資源 4、?組織策劃院內(nèi)外會(huì)銷，召開(kāi)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)總結(jié)改善會(huì)，落地團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與心態(tài)激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)賦能 5、店家啟動(dòng)、沙龍會(huì)講課、咨詢坐診、出客戶生殖與健康管理解決方案? ?? 待遇： 10000-12000元/月+差補(bǔ)+雙提成，月綜合收入60000元+ 職業(yè)發(fā)展： 優(yōu)秀者晉升事業(yè)部合伙人月綜合收入100000元+

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

1、具備良好的服務(wù)意識(shí)，親和力強(qiáng)，善于與人溝通協(xié)作； 2、有酒店VIP客戶接待管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上; 3、形象氣質(zhì)佳,積極主動(dòng)、細(xì)致耐心,具備優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 4、熟悉酒店VIP客戶維護(hù)，具備處理突發(fā)事件的協(xié)調(diào)和抗壓能力 5、大專以上文化程度，具有四星級(jí)酒店兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。