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【職責內(nèi)容】 1、大專以上學歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團隊協(xié)作精神，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。

【職責內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗

【職責內(nèi)容】 工作職責： 1、負責月子中心日常運營管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓； 3、推動各項母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 5、管理母嬰護理項目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計劃，推動計劃的運行； 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負責營銷方案策劃、目標達成； 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干；  3、具有良好的營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作地點：廣東省江門市蓬江區(qū)萬達廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心）

【崗位職責】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個公司，包括行政、酒店、餐飲等的運作，提高酒店業(yè)績。全面負責行政人事部運作。 2、主導(dǎo)人力資源政策的制定并監(jiān)督其在整個集團公司的實施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動法。 3、為總經(jīng)理和行政管理委員會成員提供人力資源策略與政策的專業(yè)意見。 4、根據(jù)公司和酒店運作需要的市場情況，選擇正確的招聘渠道并監(jiān)督招聘程序執(zhí)行，以選擇包括實習生在內(nèi)的合適的員工。 5、負責面試部門經(jīng)理級別的員工。 6、建立并維護一個具有競爭力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進人才發(fā)展項目,以保留關(guān)鍵員工,降低員工流動率。 8、建立并貫徹員工認可項目。 9、建立并貫徹員工溝通項目。 10、提高員工滿意度并執(zhí)行年度員工滿意度調(diào)查。 11、根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，貫徹有效的績效管理程序。 12、提供并維護健康安全的工作環(huán)境以避免和降低工傷事故的發(fā)生。 13、在酒店內(nèi)貫徹并發(fā)展關(guān)愛的企業(yè)文化。 14、維護并發(fā)展行政人事部的政策與程序、崗位說明書、酒店組織機構(gòu)圖等，確保其符合當?shù)氐淖钚路煞ㄒ?guī)和酒店實際情況。 15、監(jiān)督培訓(xùn)部門設(shè)計、實施并回顧培訓(xùn)計劃以使其符合部門的具體培訓(xùn)需求。 16、實施并維護行政人事部培訓(xùn)系統(tǒng)以確保員工具備高效執(zhí)行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，以確保部門經(jīng)理有必備的高效執(zhí)行工作所需的人力資源知識。 18、開展行政人事部門的發(fā)展和績效評價，確定進一步重點發(fā)展人員及結(jié)構(gòu)化職業(yè)發(fā)展道路。 19、指導(dǎo)并監(jiān)督行政人事部員工的工作表現(xiàn)。 20、參與制定酒店經(jīng)營策略。 21、與部門經(jīng)理共同制定人員編制。 22、與財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理和總經(jīng)理共同制定人力資源預(yù)算。 23、加入當?shù)氐娜肆Y源協(xié)會，以獲取最新的當?shù)貏趧恿κ袌龊凸蛡蚍ㄒ?guī)的最新信息。 24、代表酒店解決勞動爭議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)與工作。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當?shù)貏趧雍途蜆I(yè)法律法規(guī)。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強的解決問題、分析問激勵、組織及培訓(xùn)能力。 5、良好的寫作和培訓(xùn)能力。 6、較強的管理團隊的領(lǐng)導(dǎo)技能 7、具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力。 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗: 1、人力資源管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)專科學歷。 2、3年相關(guān)工作經(jīng)驗或類似管理崗位經(jīng)驗，或與此相當?shù)慕逃凸ぷ鹘?jīng)驗結(jié)合的背景。 其他要求 年齡要求：30-50歲 國際聯(lián)號工作經(jīng)驗:優(yōu)先 語言要求:英語-熟練，中國普通話-精通

1..管理行政人事團隊； 2.監(jiān)督招聘進程，與運營及前線部門共同完成人員搜索，面試，背景調(diào)查，提供工作等； 3.負責培訓(xùn)目標的實現(xiàn)以及培訓(xùn)方案的落實情況； 4.與部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員共同指導(dǎo)績效管理及評估； 5.在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，遵守、落實人力資源政策； 6.協(xié)助總經(jīng)理與財務(wù)總監(jiān)與工會保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)相關(guān)活動（薪資調(diào)整，會談，問題爭端解決，外部關(guān)系維護等）； 7.參與酒店預(yù)算的編制及管理； 8.貫徹上級公司及總經(jīng)理下達的體制及程序； 9.負責行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作； 10.負責酒店的后勤管理工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。 任職資格 1.至少五年的專業(yè)經(jīng)驗，其中至少兩年的招聘人員經(jīng)驗； 2.有酒店工作經(jīng)歷，或服務(wù)業(yè)（其他酒店）三年的行政人事同崗位經(jīng)驗，兩年勞動用工相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.良好的面試技巧，挑選技巧及咨詢技巧； 4.熟練操作辦公軟件； 5.擁有教育或培訓(xùn)機構(gòu)認證的培訓(xùn)技巧； 6.熟悉酒店財務(wù)，生產(chǎn)措施及補償方法； 7.熟悉當?shù)貏趧臃ǎ?8.熟悉公文寫作； 9.作風正派，廉潔從業(yè)。 特別說明（投遞簡歷請詳細閱讀）： 1.有籌開工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.工作地址：深圳市大鵬新區(qū)較場尾?59?號 3.酒店定位：四星級濱海會議度假酒店，坐擁超長海岸線，海景優(yōu)越，充分利用海景資源，融合新世代生活習慣和度假方式，打造集培訓(xùn)、商務(wù)、會議、度假功能的復(fù)合型空間，成為大鵬灣全新的靚麗風景線。

希爾頓在全球?100?多個國家和地區(qū)擁有數(shù)以千計的酒店，提供無數(shù)令人愉悅的機會。?從敞開的大門到熱情的微笑，再到與眾不同的體驗，我們?yōu)槊磕昱c我們在一起的數(shù)百萬旅行者提供他們永遠不會忘記的歡迎。?除了我們旗艦品牌希爾頓酒店及度假村還包括：華爾道夫酒店及度假村、LXR、康萊德酒店及度假村、希爾頓嘉悅里酒店、Signia、格芮希爾頓精選酒店、希爾頓逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by?Hilton、希爾頓尊盛酒店、Tempo、?Motto、希爾頓花園酒店、希爾頓歡朋酒店、Tru?by?Hilton、希爾頓欣庭酒店、希爾頓惠庭酒店和希爾頓分時度假俱樂部。? 崗位職責 ? 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標計劃。? ? 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。? ? 確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。? ? 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。? ? 協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實。? ? 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。? ? 制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。? ? 負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。? ? 指導(dǎo)學習與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ? 培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。? ? 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。? 任職要求 ? 本科及以上學歷。? ? 至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷。? ? 有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力。? ? 思維開闊且團隊意識強。? ? 具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧。? ? 英文書寫及口語流利。? ? 與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。? ? 熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。? ? 熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。? ? 具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。? ? 良好的業(yè)務(wù)和財務(wù)。? ? 有責任心及結(jié)果導(dǎo)向。? ? 很強的組織和演講展示能力。

此崗位base北戴河，不能接受，勿擾！?。。?崗位職責： 1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃酒管中心的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)酒管中心需要的人力資源管理體系，不斷提升人力資源管理標準；對下屬項目公司酒店業(yè)態(tài)實施垂直管控； 2、負責統(tǒng)籌管理好項目公司酒店的人力資源招聘、績效、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)劃性及事務(wù)性工作，制定年度人事工作計劃、確保人事各模塊工作有序開展； 3、負責構(gòu)建和完善各項人事管理體系包括績效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓(xùn)體系與管理制度等，監(jiān)督執(zhí)行各項管理制度的實施； 4、迅速招聘、選拔和儲備人才，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人才動向，根據(jù)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才，做好團隊階梯建設(shè)管理工作； 5、負責酒店中心人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理； 6、持續(xù)關(guān)注新老員工的狀態(tài)，保持與員工特別是新入職人員的溝通。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有五星級酒店管理、高端物業(yè)公司或景區(qū)同崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉《勞動法》和《勞動合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規(guī)等； 4、具備較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。

性別：男女不限 學歷：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學等專業(yè)大專及以上學歷。 要求：外表干練、端莊大方得體，十分注重自身形象。具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、抗壓能力。有5年以上酒店行業(yè)人力資源的經(jīng)驗。 崗位職責: 1、擬訂公司人力資源與行政方面的戰(zhàn)略管理計劃和實施方案，向公司提供有關(guān)于人事行政管理方面的戰(zhàn)略發(fā)展和組織建設(shè)等各方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、擬訂和修繕公司人事行政方面的各項管理制度；包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、人才梯隊及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等體系的全面建設(shè)和發(fā)展； 3、組織制定公司人事行政發(fā)展的中長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、打造、建設(shè)、發(fā)展、維護和傳播企業(yè)文化； 5、計劃和審核人力資源管理和行政成本； 6、及時處理公司管理過程中的重大人事和行政類問題； 7、負責與政府部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持； 8、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)管理工作。

【崗位職責】 Responsible for employment, benefits, payroll,?associates relations, wages and salary administration, worker’s?compensation. ?招聘、福利、工資、員工關(guān)系及收入管理方面工作。 Oversee the day-to-day operations of the Human?Resources Department; and directly manage and develop all Human Resource?associates. 負責人力資源部日常運作，直接管理和培養(yǎng)人力資源部員工。 Develop and implement the hotel's business plan.? Develop Human Resources strategic plan in?alignment with the hotel's business plan. 制定和實施酒店經(jīng)營計劃，建立人力資源戰(zhàn)略計劃與酒店經(jīng)營計劃保持一致。 ? Manage the recruiting and hiring process for?all departments.?To select and?refer applicants with right qualification and talents that provide?exceptional customer service. 管理各部門招聘和聘傭程序。推薦和挑選合格員工。 ? Administer compensation and benefits, and?develop recognition programs that motivate, reward and retain associates. 管理員工薪資福利、建立獎勵制度以獎勵、表彰和留住員工。 ? Participate in key decision making with theleadership team. 參與管理層決策。 ? Ensure compliance and fair application of?corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保證執(zhí)行公司、法律及酒店的政策和程序。 ? Drive company culture by planning and?conducting?associate orientation and ongoing programs to foster positive attitude to company goal, as well as?support associate's career development. 通過計劃和安排員工入職培訓(xùn)及其它培訓(xùn)課程推廣公司文化，建立積極的工作態(tài)度,以及支持員工發(fā)展。 ? Assist managers with analyzing strength and?weakness of the subordinates and assist in preparing development plan. 協(xié)助部門經(jīng)理分析員工的優(yōu)點和不足之處，準備其個人發(fā)展計劃。 ? Perform and all duties and responsibilities in timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this ? ? ?position. 及時高效完成本職工作和職責，根據(jù)公司政策和程序以實現(xiàn)本崗位的目標。 ? Maintain a favorable working relationship?with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious?working climate. 與所有員工保持積極的工作關(guān)系，以建立和提高團隊合作和和諧。

【職責內(nèi)容】 1、負責擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。?　　 2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓(xùn)等檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標準的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量及員工待遇。?　　 4、負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理;負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。 5、負責公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。?　　 6、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù); 7、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化;?　　 8、完成上級臨時安排的工作。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、負責招聘管理，統(tǒng)籌中高端崗位的招聘工作，確保人才引進的及時性與質(zhì)量； 3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，完善員工溝通機制，處理勞動糾紛及突發(fā)事件； 4、推動績效管理體系的落地與優(yōu)化，監(jiān)督各部門績效考核執(zhí)行情況； 5、組織培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，提升員工能力； 6、參與薪酬福利體系的設(shè)計與調(diào)整，確保薪酬政策的競爭力與公平性； 7、負責人力資源相關(guān)制度的修訂與完善，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 8、指導(dǎo)下屬完成日常人事工作，提升團隊專業(yè)能力與效率。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)人力資源管理特點，具備中高端崗位招聘經(jīng)驗； 4、精通勞動法、勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備較強的制度設(shè)計與流程優(yōu)化能力； 7、邏輯清晰，責任心強，能獨立推動人力資源項目的落地執(zhí)行。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

Minimum of five years of progressive director of human resources management experience 至少五年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗 Bachelors degree preferred 大學相關(guān)專業(yè) Prior work experience in a union environment including negotiation and local and regional rules 熟知本地政策并有相關(guān)工會工作經(jīng)驗優(yōu)先 Able to collaborate effectively with other hotel employees and managers to ensure teamwork能有效的和其他酒店建立良好的團隊合作關(guān)系 Able to resolve conflicts with supervisors and employees能有效的調(diào)解員工和主管的矛盾

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

崗位酒店 Marriott Beihai Hotel, Guangxi 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗?zāi)?以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定酒店人力資源年度計劃，匹配集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求（如新店籌備、品牌升級等）。 分析行業(yè)人才趨勢，優(yōu)化人力資源配置（如靈活用工、數(shù)字化管理）。 2. 招聘與配置 監(jiān)督全崗位招聘（從基層員工到管理層），建立人才庫，重點解決高流動性崗位（如客房、餐飲）的用工難題。 優(yōu)化招聘渠道（校企合作、行業(yè)獵頭），確保用工合規(guī)性（如外籍員工簽證辦理）。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建酒店培訓(xùn)體系（新員工入職、服務(wù)標準、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等），定期評估培訓(xùn)效果。 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑（如“管培生計劃”“跨部門輪崗”），降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績效 制定具有競爭力的薪酬福利方案（如績效獎金、員工住房/餐飲福利）。 主導(dǎo)績效考核（KPI/OKR），聯(lián)動部門負責人落實獎懲機制。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動糾紛、工傷投訴等風險事件，確保合規(guī)（《勞動法》《勞動合同法》）。 策劃員工活動（技能競賽、節(jié)日慶典），提升團隊凝聚力。 6. 人力資源數(shù)字化 推動HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）落地，優(yōu)化考勤、排班、薪資核算效率。 通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析等數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策。 7. 跨部門協(xié)作 聯(lián)動運營部門（如前廳、餐飲）優(yōu)化排班及人力成本；配合財務(wù)部控制人力預(yù)算。