亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

負責(zé)管理公司門店培訓(xùn)工作，工作地點 ：深圳 崗位職責(zé) 1．負責(zé)酒店培訓(xùn)計劃的擬定及實施；? 2．負責(zé)酒店新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)的組織開展工作； 3．負責(zé)各部門培訓(xùn)計劃的收集、匯總，并督促各部門按照計劃開展培訓(xùn)；? 4．負責(zé)酒店員工的素質(zhì)達標督促工作，保障員工素質(zhì)達標按照進度執(zhí)行； 7. 協(xié)助做好員工大會的組織與開展，負責(zé)酒店對外宣傳，新媒體運營宣傳工作：小紅書、抖音等； 8.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理； 9.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制定、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃； 10.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題、編制培訓(xùn)教材及編寫培訓(xùn)教案； 11.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目； 12.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制定培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況； 13. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。 14. 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 6.有新媒體運營工作經(jīng)驗。

崗位職責(zé)： 一、人力資源規(guī)劃 1. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，確保酒店人力資源的合理配置和高效利用。 2. 分析酒店各部門的人力資源需求，預(yù)測人力資源供給，制定人力資源調(diào)整方案。 3. 設(shè)計并執(zhí)行酒店員工職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工潛能，促進人才梯隊建設(shè)。 二、招聘與選拔 1. 根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要，制定招聘計劃，確定招聘渠道和招聘流程。 2. 負責(zé)組織并實施招聘活動，包括簡歷篩選、面試安排、初試復(fù)試等環(huán)節(jié)。 3. 運用專業(yè)測評工具和方法，選拔符合崗位要求的優(yōu)秀人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 1. 制定酒店員工培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等活動。 2. 設(shè)計培訓(xùn)課程，選擇適合酒店業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3. 跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)質(zhì)量，不斷改進和優(yōu)化培訓(xùn)體系。 四、績效管理 1. 制定酒店績效管理體系，設(shè)計績效考核指標和考核周期。 2. 組織實施績效考核工作，確?？己诉^程的公平、公正和透明。 3. 根據(jù)考核結(jié)果，制定獎懲措施，激勵優(yōu)秀員工，幫助落后員工提升績效。 五、薪酬福利管理 1. 制定酒店薪酬福利政策，確保薪酬福利水平具有市場競爭力。 2. 設(shè)計和調(diào)整薪酬福利結(jié)構(gòu)，滿足不同層級、不同崗位員工的需求。 3. 負責(zé)薪酬福利的核算、發(fā)放和解釋工作，確保薪酬福利管理的規(guī)范性和及時性。 六、員工關(guān)系維護 1. 建立健全員工溝通機制，定期與員工進行交流，了解員工需求和訴求。 2. 處理員工投訴和糾紛，維護員工權(quán)益，促進酒店內(nèi)部和諧穩(wěn)定。 3. 營造積極向上的工作氛圍，提升員工的歸屬感和忠誠度。 七、法律法規(guī)遵守 1. 熟悉并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保酒店人力資源管理工作合法合規(guī)。 2. 及時了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)的變動情況，調(diào)整酒店人力資源管理工作策略。 3. 為酒店各部門提供法律咨詢和指導(dǎo)，確保酒店經(jīng)營活動的合法性。 任職要求： 1、有連鎖酒店人力經(jīng)理經(jīng)驗三年以上，在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核等方面有豐富的經(jīng)驗，最好搭建過人力完整體系 2、45歲以下，男女不限，形象氣質(zhì)佳 3、能接受全國出差 4、抗壓能力強 5、有訴訟經(jīng)驗，對地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策有相關(guān)了解 6、具有一定的文字功底能力 7、協(xié)調(diào)能力強，了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求

主要職責(zé)﹣(職務(wù)的主要工作) 人力資源總監(jiān) 將負責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 員工團隊 制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。 支持并管理年度員工滿意度調(diào)查。 為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效。 與外部各方建立良好的關(guān)系，計劃和分配人力資源部員工的工作。 根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗。 主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道。 與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標準并持續(xù)提升賓客體驗。 財務(wù)回報 協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展。 監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本，降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險。 了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。 企業(yè)責(zé)任 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。 確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。 對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決。 【崗位要求】 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟知國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團總部人力資源戰(zhàn)略，制定酒店年度人力規(guī)劃，分解至各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬等），監(jiān)督執(zhí)行進度并優(yōu)化資源配置。 2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊協(xié)作，解決復(fù)雜問題（如旺季用工缺口與成本控制的平衡、核心人才保留方案設(shè)計）。 3.審核招聘培訓(xùn)主管提交的關(guān)鍵崗位招聘計劃、人才梯隊建設(shè)方案，確保與業(yè)務(wù)需求匹配。 4.審批薪酬主管制定的年度調(diào)薪方案、獎金分配機制，結(jié)合集團預(yù)算與市場競爭力提出優(yōu)化建議。 5.監(jiān)督勞動合規(guī)性（合同、社保、加班等），處理重大勞動爭議（如群體性糾紛、高管離職談判），降低法律風(fēng)險。 6.作為酒店與集團HR總部的核心對接人，定期匯報人力數(shù)據(jù)（編制達成率、流失率、人均效能等），執(zhí)行集團專項任務(wù)（如人才盤點、薪酬調(diào)研）。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.有洲際集團旗下人力資源管理經(jīng)驗。 3.3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備招聘、培訓(xùn)、薪酬多模塊統(tǒng)籌能力。 4.集團化管理思維：熟悉集團化HR管控模式（政策垂直管理+本地靈活執(zhí)行），能平衡總部要求與酒店業(yè)務(wù)特殊性。 5.高階溝通能力：能向酒店總經(jīng)理、集團HR高層匯報戰(zhàn)略議題，并向下傳遞執(zhí)行目標。 接受每月至少2到3天是輪崗履行24小時值班經(jīng)理的崗位，替代總經(jīng)理不在崗執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)

Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. · 財務(wù)回報 協(xié)助建立人力資源部門預(yù)算，控制費用。 監(jiān)管員工與人力配置標準，管理成本。   · OUR PEOPLE: Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance. Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts. · 員工團隊 創(chuàng)建各種計劃促進團隊協(xié)作，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持管理年度團隊成員滿意度調(diào)查。 根據(jù)酒店或公司政策，實施針對經(jīng)理級員工的關(guān)于遞進式員工懲戒規(guī)程與績效管理流程等方面的教育和培訓(xùn)，以此推動工作效率，提升業(yè)績。 為新員工提供入職培訓(xùn)，告知酒店或公司標準、政策、流程及員工福利計劃等信息。 負責(zé)維護并更新所有員工檔案與記錄。 確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標準及相關(guān)法規(guī)。負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)。   ·  RESPONSIBLE BUSINESS: High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred. 高中、中等教育或同等學(xué)歷，2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，或具備其它同等學(xué)歷及工作經(jīng)驗。接受過人力資源、勞工法及相關(guān)領(lǐng)域課程培訓(xùn)者優(yōu)先?？墒炀毜剡\用英語對話。能使用其它語言者可能優(yōu)先考慮。

女士優(yōu)先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職位陳述 在遵循希爾頓集團及酒店政策程序的前提下對人力資源部及員工設(shè)施設(shè)備進行管理。 ? 我的具體職責(zé)是什么?? 作為人力資源經(jīng)理，您將應(yīng)以最高標準完成以下任務(wù)： ? 人力資源策略： ·?根據(jù)生意需求，建立及完成人力資源部年度目標計劃。 ·?根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 ·?確保部門活動符合集團人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ·?建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序及其合規(guī)合法性。 ·?通過高效和合理的管理，為酒店的財務(wù)目標做出貢獻。 ·?制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測。 ·?制定部門營運預(yù)算，以控制成本和花費。 ·?鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。 ? 人力資源運營： ·?協(xié)調(diào)和監(jiān)督人力資源部的整體活動。 ·?確保必要的人事表格及時的傳給區(qū)域人力資源負責(zé)人。 ·?實施和組織進行“希爾頓全球團隊成員滿意度調(diào)查”，并和全體員工溝通結(jié)果以及相應(yīng)的行動計劃，監(jiān)督實施計劃進程。 ·?確保人力資源部的所有員工都能做到為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 ·?為達到酒店宗旨目標與4M緊密合作。 ·?協(xié)助部門經(jīng)理制定部門工作職責(zé)描述。 ·?確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·?協(xié)助部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 ·?代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關(guān)活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ·?與時俱進，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作采取及時的行動。 ·?協(xié)助GM與酒店業(yè)主維護良好的關(guān)系。 ? 招聘： ·?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·?與招聘網(wǎng)站及合作院校保持良好溝通以確保維持及擴大招聘渠道。 ·?與營運部門密切配合以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。通過有效人員規(guī)劃以預(yù)測招聘的需求。通過人員規(guī)劃對外包人員需求進行審核、參與外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費用的支付。 ·?定期與合作院校進行溝通，確保希爾頓班同學(xué)得到足夠的集團培訓(xùn)。在有需要的時候參與合作院校專業(yè)教材修訂、執(zhí)教指定課程。 ? 薪資與福利： ·?有效管理酒店員工福利項目，確保員工的福利在本地市場具有一定的競爭力。 ·?設(shè)置合理的員工級別和工資體系，幫助部門負責(zé)人提高生產(chǎn)率和減少不必要的支出。 ·?協(xié)助研究有競爭性的補償/福利/激勵機制。 ? 學(xué)習(xí)及發(fā)展： ·?監(jiān)督酒店所有員工的培訓(xùn)和發(fā)展職能。 ·?定期回顧與跟進酒店人才階梯發(fā)展計劃。 ·?通過協(xié)助人力資源部副經(jīng)理開展一系列領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，有效地落實接班人計劃、教練和導(dǎo)師計劃，為酒店培養(yǎng)主管級及主管級以上員工作出貢獻。 ·?與員工進行關(guān)于年度發(fā)展評估的討論，幫助他們實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。 ·?指導(dǎo)各部門工作評估。 ·?聚焦對客優(yōu)質(zhì)服務(wù)，通過提供培訓(xùn)協(xié)助其他部門的培訓(xùn)工作，使酒店員工能夠提供超出客人要求的服務(wù)給顧客。 ·?協(xié)助對人力資源部所有員工的培訓(xùn)，確保其具備高效工作的技能。 ? 文化建設(shè)： ·?在希爾頓愿景、使命、價值觀的背景下，積極建立酒店文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團隊具有正能量。 ·?倡導(dǎo)與宣傳實踐希爾頓文化，例如通過酒店內(nèi)部培訓(xùn)或相關(guān)服務(wù)研討會，頭腦風(fēng)暴積極探索，亦或通過部門認可活動，授權(quán)指導(dǎo)方針建立踐行企業(yè)文化。 ·?積極傳遞希爾頓文化，使其落地并長期執(zhí)行，例如通過多元化渠道定期或不定期舉行員工大會或優(yōu)秀員工故事分享，建立獎懲機制，規(guī)范員工行為，鼓勵傳遞正面積極表現(xiàn)，以使員工最大化的認識到希爾頓集團的宣言和運營理念。 ? 合規(guī)性： ·?確保酒店的政策符合集團的政策和程序。 ·?確保政府規(guī)定中有關(guān)員工方面的法規(guī)得到嚴格的遵守和執(zhí)行。 ·?確保所有員工在雇傭條件、本地法規(guī)以及酒店的政策程序方面得到公平的對待。 ·?熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ? 團隊成員設(shè)備設(shè)施： ·?確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團的營運標準。 ·?保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·?協(xié)助和督導(dǎo)主廚工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運作、并控制成本、以及在衛(wèi)生管理員(如有)或營運經(jīng)理的管理及指導(dǎo)下達到衛(wèi)生標準。 ·?定期審閱營運部門食品安全衛(wèi)生報告并作跟蹤。 ·?每月與主廚進行會面，討論食品成本和提供如交叉培訓(xùn)或跨部門援助相關(guān)事件。 ·?對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動以推進蓬勃發(fā)展文化。 ? 其他： ·?如有必要 ，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源經(jīng)理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應(yīng)符合下列標準： ? ·?英文書寫及口語流利。 ·?良好口頭及書面溝通技巧。 ·?與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。 ·?熟悉國家及本地法律。 ·?熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 ·?具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 ·?具有培訓(xùn)、激勵、評估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達到設(shè)定的目標。 ·?具有以身作則的能力。 ·?與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機密。 ·?具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。 ·?良好組織及展示技巧。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)分管公司人員的考勤跟進及問題解答； 2、負責(zé)分管公司人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、調(diào)薪、請假、薪資審批等流程的催辦及檢查； 3、負責(zé)分管公司人員的績效獎金核算或提成補貼計算準確性的抽查。 4、負責(zé)分管公司人員的薪資核算與發(fā)放答疑； 5、負責(zé)分管公司的社保公積金網(wǎng)申平臺增減員操作及客戶端繳納、賬戶管理、個稅申報、年度清冊。 要求： 1、連鎖酒店薪酬崗位工作經(jīng)驗 2、40歲以下。 3、能接受全國各地短期出差

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)連鎖酒店各崗位的招聘工作，主要店長、店助和部門負責(zé)人崗位； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘目標按時完成； 3、通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試； 4、與用人部門保持密切溝通，了解崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 5、負責(zé)候選人面試評估、背景調(diào)查及錄用通知的發(fā)放，確保招聘質(zhì)量； 6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘效果，提出改進建議； 7、維護和拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，滿足公司長期人才需求。 【崗位要求】 1、對酒店行業(yè)有基本了解，熟悉酒店各崗位職責(zé)及用人標準； 2、具備較強的溝通能力和人際交往能力，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源； 3、具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠獨立解決招聘過程中的問題； 4、工作細致、責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力； 6、接受短期出差。

崗位待遇：底薪7000+績效1500（友好員工計劃）+提成 崗位職責(zé)：1.?結(jié)合酒店戰(zhàn)略目標，負責(zé)酒店培訓(xùn)體系建設(shè)； 制定符合酒店長期發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.?統(tǒng)籌酒店各部門人員招聘工作，根據(jù)酒店需求，制定招聘及培訓(xùn)計劃，建立人才儲備庫。 3.?分析酒店各崗位技能需求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定分層分類的培訓(xùn)體系。 4.?設(shè)計并推行科學(xué)合理的績效考核制度，建立以結(jié)果為導(dǎo)向、兼顧過程管理的績效評估體系。 5.制定具有競爭力與公平性的薪酬福利策略，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案。 6.?關(guān)注勞動法律法規(guī)變化，確保酒店人力資源管理活動合法合規(guī)，規(guī)避勞動用工風(fēng)險 崗位要求： 1.有3年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理/主管崗位經(jīng)驗；熟練使用Word、WPS、Excel等辦公軟件；需深度參與人力資源部SOP流程制作； 2.?具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與職業(yè)道德，嚴守職業(yè)操守，保守酒店商業(yè)秘密。 3.?具人力資源部門負責(zé)人或培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人力資源管理特點； 4.?精通人力資源管理各模塊理論知識與實踐操作，熟悉勞動法律法規(guī)及地方人事政策； 5.?熟練使用人力資源管理軟件（如SAP、用友HR等）及辦公軟件，為決策提供數(shù)據(jù)支持；

崗位概述： 根據(jù)萬豪及酒店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成酒店培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善體系以促進發(fā)展。協(xié)助人力資源負責(zé)人保證培訓(xùn)部有效運作。 崗位職責(zé)： 1. 必要時協(xié)助所有部門培訓(xùn)師的培訓(xùn)。 2. 組織獎勵及證書計劃。 3. 保存每位員工的參加培訓(xùn)記錄。 4. 組織競賽和活動以提高技能及知識。 5. 根據(jù)培訓(xùn)需求分析“顧客體驗指數(shù)”。 6. 協(xié)助組織“員工敬業(yè)度調(diào)查”及反饋會議，培訓(xùn)并鼓勵員工參加“員工敬業(yè)度調(diào)查”，培訓(xùn)部門經(jīng)理和主管如何進行調(diào)查反饋會議。 7. 制定人力資源關(guān)于培訓(xùn)和發(fā)展的政策的戰(zhàn)略。 8. 制訂方案和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計劃達到酒店目標。 9. 保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計劃目標。 10. 運用萬豪人力資源體系制訂所轄部門職位描述。 11. 運用萬豪人力資源管理體系管理員工培訓(xùn)及發(fā)展。 12. 熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 13. 以專業(yè)的、積極的方式與部門及酒店員工建立起密切關(guān)系有促進團隊精神和有效的雙向溝通。 專業(yè)知識技能： 1.? 優(yōu)秀的展示及溝能技巧。 2.? 出色的組織技巧。 3.? 英文CET-4/CET-6，優(yōu)秀的書面及口語翻譯技巧。 4. 了解不同培訓(xùn)體系。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、制定并完善公司人事行政管理制度及流程，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 3、負責(zé)員工招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職手續(xù)辦理； 4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、離職面談及勞動風(fēng)險防范； 6、負責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、會議組織及后勤保障； 7、對接政府部門及相關(guān)機構(gòu)，處理社保、公積金、勞動年檢等事務(wù)； 8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備獨立開展人事行政工作的能力； 2、了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動糾紛及風(fēng)險； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識，能高效對接各部門需求； 4、工作細致認真，責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力及多任務(wù)處理能力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、有酒店行業(yè)人事行政經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、跟進酒店管理學(xué)院日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。 4、負責(zé)公司行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的人事系統(tǒng)的維護與更新。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

招聘要求： 1、年齡：26-45歲；?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、3年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗，1年以上酒店、宴會管理管理崗位工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心； 5、具備較強的抗壓能力、適應(yīng)能力以及執(zhí)行能力； 待遇：五險一金+單休+公司其他福利待遇，工作餐

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店行政管理及各項人力資源工作，包括門店制度制定、招聘、入離職辦理、培訓(xùn)、員工關(guān)懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護、檔案管理等工作； 2、監(jiān)督和審核人事數(shù)據(jù)及流程手續(xù)，確保數(shù)據(jù)準確，流程手續(xù)合規(guī)；如員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、異動、績效考核、考勤、調(diào)薪、離職等做到數(shù)據(jù)準確； 3、協(xié)助店總確定酒店編制與架構(gòu)，制定年度、月度招聘計劃，完成人員招聘任務(wù)； 4、協(xié)助酒店總經(jīng)理做好員工思想動態(tài)管理，及時疏導(dǎo)、關(guān)懷員工，及時處理員工投訴、建議與勞動糾紛； 5、協(xié)助店總根據(jù)要求的人房比，編制年度、月度人力資源增減員計劃，進行人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確保酒店人力成本在預(yù)算范圍內(nèi)。 6、負責(zé)開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、負責(zé)酒店采購工作 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責(zé) 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、每月對員工的招、調(diào)、入、轉(zhuǎn)、離進行操作與管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 3、協(xié)助對員工獎懲審核與存檔記錄； 4、員工社保與公積金相關(guān)工作，員工團體保險及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 5、填報人事相關(guān)報表，并報上級審核； 6、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； 7、對員工宿舍及宿管員管理，確保相關(guān)檢查、品牌標準符合要求； 8、完成上級交辦的其它事項。 任職條件 1、大專或以上學(xué)歷； 2、星級酒店至少一年同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟練電腦軟件知識與經(jīng)驗； 4、具備一定的英語聽、說、寫能力； 5、耐心、細心，責(zé)任心，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負責(zé)酒店日常招聘工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級完成招聘工作，包括發(fā)布和更新招聘信息、簡歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協(xié)助上級根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 3、協(xié)助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度； 4、根據(jù)現(xiàn)有編制及運營發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負責(zé)酒店員工入職和離職管理，做好報表統(tǒng)計及分析； 6、執(zhí)行上級交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉酒店員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職位概述 負責(zé)協(xié)助酒店總經(jīng)理按照總部標準及要求進行人力資源管理工作。 負責(zé)安排實施總部安排的培訓(xùn)并跟進部門的培訓(xùn)工作。 為酒店經(jīng)理及管理團隊的其他成員提供行政支持工作。 在智選假日酒店?，我們希望賓客能盡情放松、做回自己，這意味著我們的團隊成員要做到： 展現(xiàn)真我：在與他人接觸時真實自然、形象專業(yè)、積極樂觀 時刻準備：注意觀察周圍的事物，運用自己的知識，做好應(yīng)對任何事情的準備 體現(xiàn)關(guān)愛：對賓客關(guān)切周到、熱誠歡迎并與他們心意相通 積極行動：積極主動、盡職盡責(zé)并且要多做一步 工作職責(zé) 主要職責(zé)﹣(職務(wù)的主要工作) 協(xié)助總經(jīng)理按照總部頒布的智選人員編制標準及薪資標準，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。 負責(zé)組織員工滿意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門就調(diào)查結(jié)果做出行動方案。協(xié)助總經(jīng)理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果。 負責(zé)洲際英才培養(yǎng)學(xué)院簽約院校的聯(lián)絡(luò)及實習(xí)生見習(xí)安排工作。 主力負責(zé)智選一專多能項目的深入推進，每月評估一專多能項目的效果并根據(jù)酒店實際經(jīng)營需要調(diào)整進度。 負責(zé)酒店員工關(guān)系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。 定期參加總部組織的人力資源會議，反映實際情況并提供建議。 負責(zé)酒店招聘，有效運用洲際招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。 組織員工活動，強化團隊文化。 負責(zé)處理酒店，員工相關(guān)勞動及社會保障事宜。 協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。 與當(dāng)?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系。 負責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng)。 負責(zé)酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。 負責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事流程的辦理。 實施入職培訓(xùn)。 實施酒店培訓(xùn)員培訓(xùn)技能培訓(xùn)。 實施客戶服務(wù)培訓(xùn)。 負責(zé)酒店各部門培訓(xùn)安排，記錄。 負責(zé)協(xié)調(diào)處理與業(yè)主之間來往文件，單據(jù)審批。 負責(zé)每月洲際總部人力資源月報，一專多能跟進報告，培訓(xùn)報告等。 協(xié)助總經(jīng)理參與并執(zhí)行總部希望工程項目。 除本職位所要求的主要工作職責(zé)外，因智選假日的運營模式，該職位員工應(yīng)履行一專多能的工作職能。 資格 技能要求 ·????????精通微軟辦公軟件的使用 ·????????良好的中英文溝通與寫作技巧 ·????????具有任務(wù)和項目的管理能力 學(xué)歷 ·????????具有商務(wù)或文秘的大專學(xué)歷或高中畢業(yè) 經(jīng)驗 ·????????2年以上人事專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ·????????或擁有2年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗 ·????????或擁有2年以上酒店行業(yè)部門總監(jiān)秘書經(jīng)驗

崗位職責(zé) 負責(zé)薪酬、組織員工活動文化宣傳等。協(xié)助人力資源經(jīng)理保證培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系等的有效運作。 崗位要求： 1.擅長薪酬優(yōu)先，擅長HR其他模塊也可以 2.有活動組織及宣傳經(jīng)驗，擅長PPT 視頻剪輯 3.熟悉勞動法，擅長員工關(guān)系處理 4.能兼任HR 多模塊工作（至少2個模塊） 4.熟練使用 Word, Excel和Power point。 5.有熱情，耐心，吃苦耐勞。