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    發(fā)布于 15:37
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 20:23
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前廳部及餐廳的日常運(yùn)營管理,確保為賓客提供符合希爾頓品牌標(biāo)準(zhǔn)的高品質(zhì)服務(wù)。 2、制定并執(zhí)行營收提升計劃,監(jiān)控前臺及餐廳促銷活動效果,確保實(shí)現(xiàn)酒店收益目標(biāo)。 3、維護(hù)客戶關(guān)系,處理賓客投訴并及時跟進(jìn),確保問題得到有效解決,提升客戶滿意度。 4、培養(yǎng)團(tuán)隊銷售意識,推動客房及餐廳銷售,確保員工了解并努力達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。 5、負(fù)責(zé)前廳部與其他部門(如客房,銷售)的協(xié)調(diào)溝通,確保信息傳遞高效準(zhǔn)確。 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊建設(shè),發(fā)掘高潛力員工并制定職業(yè)發(fā)展計劃。 7、每日接待VIP客人,提供個性化服務(wù),并確保希爾頓榮譽(yù)會員享受專屬權(quán)益。 8、監(jiān)督公安系統(tǒng)信息錄入及客房分配管理,確保符合安全及運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。 9、掌握酒店周邊商業(yè)、旅游信息,為賓客提供專業(yè)的咨詢建議。 10、嚴(yán)格執(zhí)行酒店安全制度及應(yīng)急預(yù)案,確保運(yùn)營安全。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷,具備良好的中英文溝通能力。 2、3-5年前廳及餐廳綜合管理經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店運(yùn)營流程及收益管理。 3、具備出色的客戶服務(wù)意識、親和力及突發(fā)事件處理能力。 4、責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力突出,能積極應(yīng)對高強(qiáng)度工作挑戰(zhàn)。 5、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力,擅長員工培訓(xùn)與績效激勵。 6、熟練掌握酒店管理系統(tǒng)(如ONQ)及辦公軟件操作。 7、了解本地市場及旅游業(yè)動態(tài),能為賓客提供精準(zhǔn)推薦。 8、認(rèn)同希爾頓服務(wù)理念,具備創(chuàng)新思維和商業(yè)敏感度。
  • 前廳部經(jīng)理

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11:30
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    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能。 2.進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 4.保持良好的客際關(guān)系,能獨(dú)立有效地處理賓客投訴。 5.協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 4.全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 14:33
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    1、同崗萬豪經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟練的英語口語和書寫。
  • 珠海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 16:56
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    1、熟悉酒店各項設(shè)施設(shè)備,各個服務(wù)項目的銷售價格; 2、嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理部署的營銷計劃。 3、定期拜訪當(dāng)?shù)毓潭蛻?,隨時傳達(dá)酒店的營銷策略,并同時關(guān)注客戶的最新計劃與人事變動。 4、積極爭取新客戶,確認(rèn)潛在客戶及其需求,做好銷售工作。 5、做好團(tuán)隊、散客、宴會、會議等服務(wù)項目的銷售工作,做好接待、準(zhǔn)備及服務(wù)工作,根據(jù)酒店價格政策,與客戶進(jìn)行談判,以最終達(dá)成目標(biāo)。 6、根據(jù)指導(dǎo),負(fù)責(zé)收集、整理市場情報及銷售信息;并對客戶的檔案進(jìn)行歸納整理。 7、積極完成總經(jīng)理安排的其它工作內(nèi)容。
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    發(fā)布于 07-15
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    員工團(tuán)隊? ?指導(dǎo)日常事務(wù),計劃和分配工作,確保始終擁有人數(shù)合適的員工團(tuán)隊 ?通過輔導(dǎo)和提供反饋培養(yǎng)團(tuán)隊并提高績效,為員工制定績效和發(fā)展目標(biāo),表彰表現(xiàn)優(yōu)異的員工 ?培訓(xùn)員工,確保他們按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)酒店的營收目標(biāo),并擁有高效工作所需的工具 ?為團(tuán)隊的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境;緊密團(tuán)結(jié)各部門,培養(yǎng)“一個團(tuán)隊”的意識 ?負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù):賓客、供應(yīng)商以及其他聯(lián)系人(如有需要) ?與主要客戶和外部聯(lián)系人建立并保持良好的合作關(guān)系,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效增收 ? 財務(wù)回報 ?準(zhǔn)備并提交各項統(tǒng)計資料與經(jīng)營報表,并按要求提供各種預(yù)測分析和報告 ?維護(hù)各項必要流程,保證錢款、信貸、財務(wù)交易的安全和賓客的安全,并對庫存進(jìn)行管理 ?通過使用公司系統(tǒng)和流程促進(jìn)營收最大化。制定各種計劃,通過處理散客入住和增銷提高客房出租率和日均房價 ?達(dá)成所有個人/團(tuán)隊銷售目標(biāo),實(shí)現(xiàn)利潤最大化 ?協(xié)助制定部門預(yù)算和財務(wù)計劃,還包括酒店的營銷計劃 賓客體驗(yàn) ?為賓客提供信息(例如:會員計劃、本地特色、餐廳和便利設(shè)施等信息),提升賓客體驗(yàn) ?安排在酒店內(nèi)舉辦的會議及業(yè)務(wù)團(tuán)隊活動,與其它酒店級別的部門協(xié)調(diào),共同完成銷售部門與潛在客戶達(dá)成的協(xié)議中規(guī)定的各項服務(wù) ?與有關(guān)部門交流所有相關(guān)信息,包括即將抵達(dá)的貴賓、大型團(tuán)體或其他重要賓客的要求和特殊需求 領(lǐng)導(dǎo)各種營銷活動,向賓客推薦酒店服務(wù)、產(chǎn)品及設(shè)施 ?確保房務(wù)部員工為賓客提供快捷、專業(yè)和個性化的服務(wù) ?確保賓客在抵達(dá)酒店時獲得熱情的問候,并與賓客進(jìn)行有效的互動交流。以恰當(dāng)?shù)姆绞綄e客的投訴予以回應(yīng),通過與賓客建立良好的關(guān)系并獲取反饋,不斷提升賓客滿意度 ?對房務(wù)部所管轄區(qū)域進(jìn)行例行檢查,若發(fā)現(xiàn)任何問題馬上采取行動 ?確保對賓客滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)加以分析,制定并執(zhí)行各種計劃來達(dá)成既定目標(biāo) ?與有關(guān)部門交流所有相關(guān)信息,包括VIP賓客和重要客戶的抵達(dá)與離店,或者賓客的其它特殊需求等 企業(yè)責(zé)任 ?高效推廣、宣傳酒店的環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展元素,通過此類信息獲得新業(yè)務(wù)機(jī)會 ?在突發(fā)事件或危機(jī)中擔(dān)當(dāng)主要聯(lián)絡(luò)人;與當(dāng)?shù)叵馈⒐埠蛻?yīng)急部門人員建立并保持良好的關(guān)系? ?提升酒店和品牌在當(dāng)?shù)氐闹群吐曌u(yù),鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ?其它臨時職責(zé)——需要全員出動完成任務(wù)的特殊時刻 ?定期審查房務(wù)部所有財務(wù)交易,確保遵守政府法規(guī)及數(shù)據(jù)隱私要求 ?完成其它分配的任務(wù)。有時可能要充當(dāng)酒店總值班經(jīng)理的角色 ?擁有酒店管理或工商管理學(xué)士學(xué)位或更高學(xué)歷,或同等學(xué)歷 ? ?4年賓客服務(wù)/酒店工作經(jīng)驗(yàn),且至少曾擔(dān)任兩年管理職位,或者教育背景加工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平 ?必須熟練掌握當(dāng)?shù)卣Z言 同時精通其它語言者優(yōu)先
  • 克拉瑪依 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-15
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達(dá)到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨(dú)立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實(shí)施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實(shí)并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 企業(yè)規(guī)模
    發(fā)布于 07-15
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    1、負(fù)責(zé)酒店在攜程、美團(tuán)、飛豬等主流OTA平臺的整體運(yùn)營工作,包括酒店產(chǎn)品上架、頁面優(yōu)化、價格體系管理,確保信息準(zhǔn)確、及時更新,提升酒店在平臺的展示效果與吸引力。 2、制定并執(zhí)行OTA平臺營銷推廣策略,策劃并參與平臺促銷活動(如限時折扣、滿減優(yōu)惠、會員專屬活動等),提高酒店曝光率、點(diǎn)擊率與轉(zhuǎn)化率,實(shí)現(xiàn)客房預(yù)訂量與營收增長目標(biāo)。 3、密切關(guān)注市場動態(tài)、競爭對手策略及行業(yè)趨勢,OTA平臺的運(yùn)營數(shù)據(jù),制定針對性的優(yōu)化方案,持續(xù)提升酒店在平臺的競爭力。 4、與OTA平臺官方保持良好溝通,爭取更多平臺資源與支持,處理平臺合作事宜及突發(fā)問題,維護(hù)酒店在平臺的良好形象與合作關(guān)系。 5、負(fù)責(zé)客戶評價管理,及時回復(fù)客戶在OTA平臺的評論,處理客戶投訴與建議,協(xié)同酒店相關(guān)部門解決客戶問題,提升客戶滿意度與酒店口碑。 6、協(xié)同酒店市場、銷售、前廳等部門,整合各方資源,優(yōu)化運(yùn)營流程,提升酒店整體運(yùn)營效率與服務(wù)質(zhì)量,共同推動酒店業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有2年以上OTA平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉主流OTA平臺規(guī)則、運(yùn)營模式及推廣工具,有酒店行業(yè)OTA運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神; 4、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力與解決問題的能力,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境與工作壓力。
  • 蘇州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 18:03
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    ·????????根據(jù)預(yù)訂優(yōu)質(zhì)快速的為客人辦理入住手續(xù),確認(rèn)相關(guān)信息,如:房價,人數(shù)等,依客人喜好予以排房。向客人介紹酒店各種宣傳促銷活動及推銷希爾頓榮譽(yù)客會給非會員,吸引新會員的加入。指引去房間的方向并解釋房卡的使用方法,向客人分發(fā)禮物等。 ·????????確保入住期間的各項需求能有效滿足,幫助客人辦理外幣兌換及結(jié)帳手續(xù)。接收現(xiàn)金,信用卡,旅行支票,公司或第三方付費(fèi)等付款方式。 ·????????熱情友好的問候客人,對客人的合理需求予以積極恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。準(zhǔn)確提供各種信息如:酒店營業(yè)場所的營業(yè)時間及VIP促銷計劃等。 ·????????對自己權(quán)限范圍內(nèi)不能予以解決的問題和需求,及時反饋給相應(yīng)部門和人員予以解決。 ·????????積極的工作,友好的為客人提供服務(wù)。 ·????????積極參加所需的各種培訓(xùn),提高工作能力。 ·????????致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供創(chuàng)造性的建議,為顧客和整個團(tuán)隊提供高品質(zhì)服務(wù)。 ·????????在團(tuán)隊中起到積極作用,有效的溝通,確保達(dá)到目標(biāo)。 ·????????為顧客提供熱情周到的服務(wù),有賓至如歸感。 ·????????依照預(yù)訂為客人辦理入住,核對預(yù)訂信息,希爾頓榮譽(yù)客會號及航空公司會員號,確保入住登記表的完整性及付款方式安全有效。 ·????????采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當(dāng)?shù)臅r候告知值班經(jīng)理或賓客關(guān)系經(jīng)理?;卦L客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 ·????????維護(hù)顧客檔案和信息,確保預(yù)訂的有效性和準(zhǔn)確性。 ·????????確保VIP客人個性化服務(wù)待遇。 ·????????協(xié)助賓客服務(wù)經(jīng)理按客人喜好分配房間。 ·????????為VIP客人或特殊場合安排活動,例如:過生日和度蜜月的賓客。 ·????????提供VIP賓客禮遇的單頁,確保賓客享用到所有禮遇。 ·????????協(xié)助銷售,預(yù)定和業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊共同為公司客人提供服務(wù)。 ·????????引入新的榮譽(yù)客會會員,確保會員應(yīng)得利益,為會員提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)。 ·????????確保所有帳單消費(fèi)的精準(zhǔn)性,為客人提供高效快捷的結(jié)帳服務(wù)。 ·????????將準(zhǔn)確完整的信息錄入酒店管理系統(tǒng),以便大家分享。 ·????????遵循希爾頓品牌標(biāo)準(zhǔn)。 ·????????掌握希爾頓酒店集團(tuán)的基本概況。 ·????????了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風(fēng)景地等,為顧客提供方便。 ·????????與餐飲部,客房部,工程部,IT等進(jìn)行有效的溝通。 ·????????對酒店設(shè)施設(shè)備的非正常運(yùn)轉(zhuǎn)予以及時報告,并跟進(jìn)直至問題解決。 ·????????確保信息的有效傳遞,尚未完成的事情逐一移交至有關(guān)人員,讓賓客滿意。參加日常例 會及其他會議。 ·????????核對入住登記表,會議及活動信息,預(yù)訂備份等。? ·????????節(jié)約成本,確保存貨不浪費(fèi)。 ·????????警惕商業(yè)競爭行為,并及時上報。 ·????????根據(jù)酒店價格政策銷售酒店產(chǎn)品,確保價格的一致及透明。 ·????????按照健康安全,危機(jī)管理部門,災(zāi)難處理方法,救火程序執(zhí)行。必要的時候加入救火。? ·????????嚴(yán)格遵守現(xiàn)金收付手續(xù),收取現(xiàn)金,信用卡,轉(zhuǎn)帳,代金券等。 ·????????跟進(jìn)擔(dān)保預(yù)訂及付款方式,確保酒店收入。 ·????????確保所有帳單消費(fèi)的精準(zhǔn)性,為客人提供高效快捷的結(jié)帳服務(wù)。 ·????????抓住商機(jī),用合理的方式提高酒店收入,確??腿宋镉兴?。 ·????????如有可能用客人的母語與其交流。 ·????????沉著冷靜應(yīng)對各種突發(fā)問題,如換房,信用額度等。 ·????????堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 ·????????確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 ·????????如有必要,該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 ·????????熟悉和了解前臺各項系統(tǒng),協(xié)助員工解決系統(tǒng)出現(xiàn)的問題。
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    發(fā)布于 10:03
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    【崗位職責(zé)】 此職位的工作職責(zé)包括負(fù)責(zé)整個服務(wù)部的運(yùn)營工作和員工的管理工作,同時負(fù)責(zé)與其他部門經(jīng)理之間進(jìn)行有效的溝通 每日問候VIP客人,確保VIP客人的個性化服務(wù)待遇。 和銷售,預(yù)定和商業(yè)發(fā)展團(tuán)隊共同為客人提供服務(wù)。 確保為會員顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù),發(fā)展客人加入會員。 按照客人的預(yù)定或喜好安排房間,控制房間。 確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng)。 遵循酒店酒店品牌標(biāo)準(zhǔn) 【崗位要求】 1、英語流利溝通,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、保證向酒店內(nèi)部和外部客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。 3、維護(hù)酒店設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 4、以客戶為導(dǎo)向,并能夠自信地建立和超過服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 5、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和人員管理技能,附加培訓(xùn)技能。
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    發(fā)布于 15:54
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達(dá)到目標(biāo)出租率,獲取目標(biāo)的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨(dú)立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 18:03
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達(dá)到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨(dú)立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實(shí)施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實(shí)并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。 7、熟悉ONQ\PEP系統(tǒng) 有希爾頓品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮?。。?
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 11:48
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    一、崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)前廳部的日常運(yùn)營與管理,包括但不限于前臺接待、禮賓服務(wù)、總機(jī)接轉(zhuǎn)等各項工作的組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督,確保高效運(yùn)作。 2.制定前廳部每日、每周、每月的工作計劃與排班安排,合理調(diào)配人力資源,保障人員充足且高效工作,應(yīng)對賓客入住、退房高峰期以及各類突發(fā)情況。 3.負(fù)責(zé)賓客服務(wù)與關(guān)系維護(hù),處理賓客投訴與特殊需求,并跟進(jìn)反饋改進(jìn)措施,防止類似問題再次發(fā)生。 4.與客房部密切協(xié)作,及時溝通賓客入住、換房、退房等信息,確??头抠Y源合理分配與高效利用,共同解決客房相關(guān)問題。 5.根據(jù)市場供需情況、預(yù)訂數(shù)據(jù)及競爭對手動態(tài),向前廳團(tuán)隊成員傳達(dá)價格調(diào)整策略、房型推廣重點(diǎn)等信息,實(shí)現(xiàn)酒店收益最大化。 6.負(fù)責(zé)前廳部員工的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計劃,提升員工業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng)。 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職資格: 1. 五年以上酒店前臺接待經(jīng)驗(yàn),三年以上前臺管理經(jīng)驗(yàn)。 2.專業(yè)知識:熟悉前廳部運(yùn)作,有良好的服務(wù)意識、培訓(xùn)能力及賬務(wù)處理能力素質(zhì)要求出色的溝通能力、親和力、執(zhí)行能力及承受工作壓力的能力。 3.熟悉office辦公軟件操作;有洲際旗下酒店工作經(jīng)驗(yàn)或國際品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:58
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    崗位職責(zé) 1.協(xié)助酒店高級管理層負(fù)責(zé)及整個飯店的運(yùn)作收集對客服務(wù)過程中所產(chǎn)生的問題信息。 2.大堂副理在前廳部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在當(dāng)班期間負(fù)責(zé)整個酒店的正常運(yùn)作。 3.要負(fù)責(zé)處理賓客的問題和投訴。 4.要負(fù)責(zé)重要賓客的迎領(lǐng)工作。 5.進(jìn)行整個酒店的安全和日常的設(shè)備檢查工作。 6.解決當(dāng)班期間發(fā)生的安全問題。 7.向其它班次協(xié)調(diào)交班記錄上需要溝通的事項。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,前廳部工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.能用流利的英語從事前廳服務(wù)形象氣質(zhì)佳,精通電腦操作,具備較強(qiáng)的英文聽說讀寫能力。 3.儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業(yè)務(wù),反應(yīng)敏捷,善于交際具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力,能夠很好的發(fā)揮其管理、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的作用。 4.注重細(xì)節(jié),工作有責(zé)任心,敢于承擔(dān)責(zé)任,執(zhí)行力較強(qiáng)。 5.有上進(jìn)心和良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:58
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    【崗位職責(zé)】 1、主持酒店夜間的經(jīng)營管理活動,遇到問題直接上報酒店值班經(jīng)理。 2、負(fù)責(zé)前臺夜審和賓客接待工作。 3、處理夜班期間的投訴問題。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有賓客服務(wù)主管以上級別工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟練使用opera系統(tǒng),懂得酒店管理一般理論知識和酒店管理制度和工作規(guī)范。 3、熟悉各種應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和程序,了解接待禮儀、禮節(jié)。 4、良好的中英文溝通能力。 5、具有較強(qiáng)的組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等方面的管理能力,能處理中外賓客投訴和突發(fā)事件。
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:36
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    崗位職責(zé) 1、通過訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)和激發(fā)團(tuán)隊員工; 2、考察團(tuán)隊成員的訓(xùn)練需求,積極地培訓(xùn)員工, 讓員工保持水平一致, 參加培訓(xùn); 3、控制酒店員工的流失率; 4、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當(dāng)?shù)臅r候告知賓客關(guān)系經(jīng)理回訪客人,確??腿藢鉀Q方法滿意; 5、維護(hù)顧客檔案和信息,確保有效的預(yù)定; 6、每日問候VIP客人,確保VIP客人的個性化服務(wù)待遇; 7、和銷售,預(yù)定和商業(yè)發(fā)展團(tuán)隊共同為客人提供服務(wù); 8、確保為會員顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù),發(fā)展客人加入會員。 崗位要求 1、流利的中英語雙語溝通和書寫能力; 2、1年或以上五星酒店同等工作經(jīng)驗(yàn),國際聯(lián)號酒店集團(tuán)以及行政酒廊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、 熟悉使用前臺系統(tǒng)和前廳部各分部工作流程; 4、具有較強(qiáng)的組織、指揮和協(xié)調(diào)管理能力; 5、富于團(tuán)隊合作精神,擅長溝通表達(dá)。
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:32
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    職位陳述 作為賓客服務(wù)經(jīng)理,您講負(fù)責(zé)整個賓客服務(wù)部(前臺/餐廳)的運(yùn)營工作和賓客服務(wù)部員工的管理工作,同時負(fù)責(zé)與其他部門經(jīng)理之間進(jìn)行有效的溝通   我的具體職責(zé)是什么?  作為賓客服務(wù)經(jīng)理,您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù):   · 負(fù)責(zé)整個服務(wù)部的運(yùn)營工作和員工的管理工作,同時負(fù)責(zé)與其他部門經(jīng)理之間進(jìn)行有效的溝通。 · 通過有效的商業(yè)運(yùn)營,達(dá)到酒店利益的最大化;確保部門員工給客人提供一貫高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。 · 根據(jù)希爾頓PDR標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行1:1的面談,確保對每個員工的公平,為員工提供繼續(xù)發(fā)展的平臺。 及時更新員工檔案,掌握員工進(jìn)步、成功和失敗的狀況,鼓勵更正。 ·  為酒店創(chuàng)造最高的收益。制定計劃并時時監(jiān)控前臺及餐廳已實(shí)施的促銷活動。 · 熟悉SALT,QA和FSSA 報告,告之團(tuán)隊成員所存在的問題,強(qiáng)處和弱處,以 及接下來要做的事情。 ·  維護(hù)并保持前廳部與住店客人之間良好的關(guān)系,同時提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。 · 確保時時保持銷售的心態(tài)運(yùn)營和管理賓客服務(wù)部,并確保員工也具有此種銷售意識,這對于實(shí)現(xiàn)酒店收入的最大化有良好的輔助作用。 · 確保實(shí)施必要的及時計劃已達(dá)到年度收入預(yù)算。 · 把控所有分部門固定資產(chǎn)盤存、物料使用及餐具的使用消毒清理、報損工作. · 保持向高層管理人員通報任何風(fēng)險或者是任何發(fā)展機(jī)會,這些風(fēng)險或機(jī)會關(guān)系到酒店預(yù)先設(shè)定的業(yè)績數(shù)字。 · 確保每一個標(biāo)準(zhǔn),即使是最小的但卻是必要的標(biāo)準(zhǔn),都及時有效的得以實(shí)施。 · 確保賓客服務(wù)部所有的工作人員都知道客房及餐廳銷售及收入目標(biāo),并獲知業(yè)績。 · 根據(jù)公司的信用政策,確保達(dá)到預(yù)期的收益目標(biāo)。 · 發(fā)展和保持酒店與銷售部門和收入部門之間關(guān)于尋找商業(yè)發(fā)展機(jī)會上高效的溝通。 · 確保維護(hù)賓客服務(wù)部與酒店其他部門之間高效的接觸和溝通。 · 通過訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)和激發(fā)團(tuán)隊員工。 · 考察團(tuán)隊成員的訓(xùn)練需求。積極地參加職業(yè)培訓(xùn), 讓員工保持水平一致。 · 做隊員的導(dǎo)師,提高員工水平,促進(jìn)他們完成所設(shè)立的目標(biāo)。 · 為部門計劃和培訓(xùn)高潛能成員,促進(jìn)他們提高工作水平。 · 致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質(zhì)服務(wù)。 · 對雇用和解雇員工負(fù)責(zé), 確定所有的位置都有合適的人選。確保部門中成員的一致水平。 · 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,并進(jìn)行跟蹤?;卦L客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 · 維護(hù)顧客檔案和信息,確保有效的預(yù)定。 · 每日問候VIP客人,確保VIP客人的個性化服務(wù)待遇。 · 與銷售,預(yù)定和業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊共同為客人提供服務(wù)。 · 引入新的顧客加入會員,確保為希爾頓榮譽(yù)會員顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)。   · 按照客人的預(yù)定或喜好安排房間,并做詳細(xì)目錄管理,確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng)。 · 遵循希爾頓品牌標(biāo)準(zhǔn)。 · 了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風(fēng)景地等,為顧客提供方便。 · 確保信息有效的傳達(dá)到人,及時解決問題讓客人滿意,參加每日必須的會議等。 · 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 · 協(xié)助廚房根據(jù)餐飲發(fā)展趨勢,適當(dāng)需求及銷售情況進(jìn)行餐廳菜單的修改及餐廳活動的推廣。 · 在餐廳運(yùn)營表現(xiàn)及財務(wù)目標(biāo)的基礎(chǔ)上,對餐廳的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估,制定未來發(fā)展計劃。 · 隨時更新團(tuán)隊成員與酒店其他部門的交流,了解酒店其他部門的活動,包括特殊活動,餐廳促銷等等。 · 合理的指派工作以此來發(fā)展自己和團(tuán)隊。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 · 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓賓客服務(wù)經(jīng)理職位始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位,您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn): · 大學(xué)專科及以上學(xué)歷,較好的中英文讀寫能力。 · 三至五年相關(guān)前前臺及餐廳綜合管理經(jīng)驗(yàn)。 · 親和力較強(qiáng),有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。 · 有耐心,高度責(zé)任感并且積極的應(yīng)對各種問題。 · 強(qiáng)烈的責(zé)任感及自我激勵能力。 · 較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。
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    發(fā)布于 16:53
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    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督主管對前廳員工的培訓(xùn)工作、能培訓(xùn)員工靈活處理酒店客訴; 2、掌握酒店近期和遠(yuǎn)期房態(tài),嚴(yán)格把控酒店客房價格的執(zhí)行情況,使酒店達(dá)到營收; 3、監(jiān)督管理前廳員工的工作狀態(tài),督促前廳員工完成酒店對前廳下達(dá)的業(yè)績目標(biāo); 4、協(xié)調(diào)前廳與其他部門的工作關(guān)系; 5、有酒店前廳工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 崗位要求: 1、中高端或星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,英語溝通流利; 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神; 3、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。 福利:底薪+提成,具體面議。
  • 上海-浦東新區(qū) | 1年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    發(fā)布于 17:46
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    崗位職責(zé) 1. 確保前廳區(qū)域的工作能夠順利、高效、專業(yè)地運(yùn)作。確保各部門間的良好溝通。 2. 確保能夠遵守所有的規(guī)章流程和法規(guī)。定期管理審計賬目,如出現(xiàn)不合法的現(xiàn)象及時與相關(guān)聯(lián)系。 3. 遵循登記入住及退房流程,遵守銀行支取流程和現(xiàn)金處理流程。熟悉銷售策略,確保最優(yōu)惠價格保證。 4. 熟知酒店房間設(shè)施、位置、餐廳和其他設(shè)施的服務(wù)項目和營業(yè)時間確??腿说膯栐兊玫綔?zhǔn)確的回復(fù)。 5. 確??腿思皢T工識別系統(tǒng)正常運(yùn)行,滿足常客的特殊要求。帶領(lǐng)前臺工作并確??腿藵M意的入住體驗(yàn)。 6. 完成額外的工作任務(wù),以提高現(xiàn)有的工作速度及客戶滿意度。 7. 能夠解決系統(tǒng)問題并操作該系統(tǒng)。能夠領(lǐng)導(dǎo)員工在系統(tǒng)故障期間工作。 8. 負(fù)責(zé)VIP客人接待程序等工作流程。 9. 了解文化差異、對于擁有不同民族文化的客人均能保持良好的舉止行為,了解不同的禮儀禮節(jié)。 10.了解可能出現(xiàn)的突發(fā)事件并懂得如何應(yīng)對。
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    發(fā)布于 09:02
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    【崗位職責(zé)】 1、掌握當(dāng)天到店及離店的重要賓客信息,準(zhǔn)備當(dāng)天VIP客人登記、鑰匙卡等以確保入住手續(xù)方便、快捷 2、每日對住店賓客的電話拜訪工作,搜集賓客意見并及時采取跟進(jìn)措施,關(guān)注前臺及大堂VIP客3、發(fā)展IHG優(yōu)悅會會員,會員備品準(zhǔn)備,入住歡迎,退房問候,最大程度的獲得賓客滿意度,及時分享IHG集團(tuán)信息共享 4、注重細(xì)節(jié),工作有責(zé)任心,敢于承擔(dān)責(zé)任,執(zhí)行力較強(qiáng)有上進(jìn)心,良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力 5、協(xié)助前廳部經(jīng)理,管理前廳部和分部門相關(guān)日常事務(wù),計劃和分配工作 6、通過輔導(dǎo)和提供反饋培養(yǎng)團(tuán)隊并提高績效,為員工制定績效和發(fā)展目標(biāo),表彰表現(xiàn)優(yōu)異的員工? 7、為員工提供培訓(xùn),確保他們的服務(wù)符合相關(guān)規(guī)定和我們期望的標(biāo)準(zhǔn),并擁有高效工作所需的工具? 8、為團(tuán)隊的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境;緊密團(tuán)結(jié)各部門,培養(yǎng)“一個團(tuán)隊”的意識? 9、監(jiān)督日常運(yùn)作和酒店工作人員的任務(wù)分派,協(xié)助前廳部經(jīng)理制定和交流部門的戰(zhàn)略和目標(biāo),確保相關(guān)政策與規(guī)程的有效傳達(dá)和實(shí)施? 10、通過與其它輪值同事及部門管理人員的日常溝通和協(xié)作,促進(jìn)團(tuán)隊合作、提高服務(wù)質(zhì)量。 11、?建立和實(shí)施適當(dāng)?shù)姆?wù)補(bǔ)救指導(dǎo),以確保賓客百分百滿意。以及時且專業(yè)的方式響應(yīng)賓客的投訴和顧慮? 12、?查看賓客的反饋意見,實(shí)施持續(xù)改進(jìn)戰(zhàn)略? 13、與有關(guān)部門交流所有相關(guān)信息,包括即將抵達(dá)的貴賓、大型團(tuán)體或其他重要賓客的要求和特殊需求? 14、每月召開營運(yùn)工作會議,內(nèi)容包括對營運(yùn)中發(fā)生的問題進(jìn)行詳細(xì)分析,并通過優(yōu)化流程來改進(jìn)營運(yùn)績效及賓客的整體滿意度。 15、主持每月心語報告的會議,將最新的報告分享給酒店的全體員工 16、確保酒店賓客、員工和酒店資產(chǎn)的安全,遵守酒店或業(yè)主的政策與規(guī)程以及相應(yīng)法規(guī)要求。 17、遵守國家、省市和地方有關(guān)健康、安全和酒類供應(yīng)的法律法規(guī)? 18、?完成其它分配的任務(wù)。有時可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色 【技能要求】 1、在酒店、品牌及公司方面極高的體現(xiàn)出與客戶、員工及第三方交往的能力 2、2年以上酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、英語表達(dá)流利 4、具有解決問題,推理、激勵、組織和培訓(xùn)能力
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    主要職責(zé)﹣(職務(wù)的主要工作) 1、管理前廳部日常事務(wù),計劃和分配工作,確保始終擁有人數(shù)適合的員工團(tuán)隊。 2、通過輔導(dǎo)和提供反饋培養(yǎng)團(tuán)隊并提高績效,為員工制定績效和發(fā)展目標(biāo),表彰表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 3、為員工提供培訓(xùn),確保他們的服務(wù)符合相關(guān)規(guī)定和我們期望的標(biāo)準(zhǔn),并擁有高效工作所需的工具。 4、為團(tuán)隊的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境;緊密團(tuán)結(jié)各部門,培養(yǎng)“一個團(tuán)隊”的意識。 5、?建立和實(shí)施適當(dāng)?shù)姆?wù)補(bǔ)救指導(dǎo),以確保賓客百分百滿意。以及時且專業(yè)的方式響應(yīng)賓客的投訴和顧慮 。 6、查看賓客的反饋意見,實(shí)施持續(xù)改進(jìn)戰(zhàn)略。? 7、與有關(guān)部門交流所有相關(guān)信息,包括即將抵達(dá)的貴賓、大型團(tuán)體或其他重要賓客的要求和特殊需求 。 8、領(lǐng)導(dǎo)各種營銷活動,向賓客追加銷售酒店服務(wù)、產(chǎn)品及設(shè)施。 9、每月召開營運(yùn)工作會議,內(nèi)容包括對營運(yùn)中發(fā)生的問題進(jìn)行詳細(xì)分析,并通過優(yōu)化流程來改進(jìn)營運(yùn)績效及賓客的整體滿意度。 10、確保酒店賓客、員工和酒店資產(chǎn)的安全,遵守酒店或業(yè)主的政策與規(guī)程以及相應(yīng)法規(guī)要求。負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù) 。 【技能要求】 1、3年賓客服務(wù)/酒店工作經(jīng)驗(yàn),且至少曾擔(dān)任兩年管理崗位,或者教育背景加工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平。 2、具有解決問題,推理、激勵、組織和培訓(xùn)能力。 3、良好的溝通及寫作技巧。 4、靈活并樂觀。 【資格要求】 酒店管理、銷售、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或擁有職業(yè)證書
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達(dá)到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨(dú)立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 7、負(fù)責(zé)酒店OTA網(wǎng)絡(luò)平臺的點(diǎn)擊質(zhì)量。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實(shí)施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實(shí)并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達(dá)到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨(dú)立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實(shí)施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實(shí)并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。 7、熟悉西軟系統(tǒng)
  • 東莞 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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    崗位待遇:底薪7000+績效1500(友好員工計劃)+提成 崗位職責(zé): 1.管理前廳部門,負(fù)責(zé)OTA平臺維護(hù)、三班輪值; 2. 制定前廳部年度運(yùn)營計劃(如服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)升級、OTA評分目標(biāo)),監(jiān)控部門KPI(如入住率、客戶滿意度)。?? 3. 管理OTA平臺(攜程/美團(tuán)/飛豬)日常運(yùn)營,優(yōu)化房態(tài)、價格策略及促銷活動,處理差評并提升好評率。?? 4. 設(shè)計三班輪值表,協(xié)調(diào)高峰期人員調(diào)配(如節(jié)假日、大型會議接待),確保服務(wù)效率。 ? 5. 主導(dǎo)前廳員工培訓(xùn)(如PMS系統(tǒng)操作、VIP接待流程),定期考核員工業(yè)務(wù)能力。 ? 6. 分析經(jīng)營數(shù)據(jù)(如客源結(jié)構(gòu)、房型銷量),向管理層提交運(yùn)營優(yōu)化建議。 ? 崗位要求: 1.良好溝通能力,女性,形象氣質(zhì)優(yōu); 2.熟悉攜程/美團(tuán)各OTA平臺,有攜程4.9分美團(tuán)5.0分案例; 3.可執(zhí)行酒店英語對客溝通,2年以上前廳經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);熟練使用Word、WPS、Excel等辦公軟件;需深度參與前廳部SOP流程制作; 4.精通Opera/Fidelio等酒店P(guān)MS系統(tǒng),能獨(dú)立完成房態(tài)管理和收益預(yù)測。 ? 5.持有酒店管理師或相關(guān)認(rèn)證(如CHIA),熟悉收益管理(Yield Management)原理。
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