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工作地點(diǎn)：江蘇鹽城 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人資資源全盤管理工作，根據(jù)酒店戰(zhàn)略，制定相應(yīng)人資年/季/月目標(biāo)工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店人力資源政策、制度制定與執(zhí)行工作。 3、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、儲(chǔ)備、招聘和選拔工作，能及時(shí)有效補(bǔ)充缺編人員。 4、負(fù)責(zé)組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃工作，并有效開(kāi)展員工各類培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)建立良好的勞資關(guān)系，預(yù)防各類勞資風(fēng)險(xiǎn)并能有效處理各類關(guān)系。 6、負(fù)責(zé)酒店人員入離職、轉(zhuǎn)調(diào)崗等各類人事工作； 7、負(fù)責(zé)酒店各類績(jī)效考核、員工福利和薪酬管理，包括薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)和福利計(jì)劃等 任職資格； 1、本科及以上，人力資源、文秘或英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)；英語(yǔ)流利，能做工作交流； 2、五年以上外資酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 3、擁有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)方面技能。 4、具備較高保密意識(shí)及較強(qiáng)的責(zé)任心，能妥善處理涉及員工隱私和公司機(jī)密的信息。 5、良好的溝通表達(dá)力及部門協(xié)調(diào)能力，有一定的抗壓能力。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)酒店商品和物品的保管和供應(yīng)工作。 2.負(fù)責(zé)物料及商品的入庫(kù)驗(yàn)收工作，不符合的貨物退回，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。 3.倉(cāng)庫(kù)要保持通風(fēng)干燥，要勤檢查、勤倒垛、勤晾曬，防止蟲(chóng)蛀鼠咬霉?fàn)€變質(zhì)。 4.執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，匯總票據(jù)，定期盤點(diǎn)，按時(shí)填寫(xiě)報(bào)表，做到賬表清楚，賬物相符。 5、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。 6、辦理員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作。 7、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續(xù)。 8、準(zhǔn)確及時(shí)填寫(xiě)各類表格，根據(jù)變動(dòng)登記。 9、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。 10、負(fù)責(zé)填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。 11、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎(jiǎng)懲處罰等。 12、有關(guān)人事行政方面的資料，要做到統(tǒng)計(jì)歸檔工作。 崗位要求 1.熟悉倉(cāng)庫(kù)管理 2.電腦操作熟練，掌握辦公軟件運(yùn)用。 3.有酒店行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：藝家風(fēng)格酒店? ?蜀漢路530號(hào)

1.進(jìn)行酒店人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)修訂/制定，實(shí)施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化； 2.負(fù)責(zé)酒店招聘，為酒店招募及儲(chǔ)備人才； 3.制定并實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)； 4.酒店全體員工考勤、薪資等制作提報(bào)； 5.負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化； 6.負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門就調(diào)查結(jié)果做出行動(dòng)方案，并進(jìn)行落實(shí)行動(dòng)方案并評(píng)估效果； 7.負(fù)責(zé)處理酒店員工相關(guān)勞動(dòng)及社會(huì)保障事宜； 8.酒店員工入職，離職，升職，調(diào)動(dòng)等人事流程的辦理； 9.酒店人事檔案管理； 10.負(fù)責(zé)對(duì)接外包單位相關(guān)事宜； 11.負(fù)責(zé)集團(tuán)日常通知及事務(wù)的上傳下達(dá)； 12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

任職資格： 1、負(fù)責(zé)公司的招聘跟培訓(xùn)，酒店湯泉經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 3、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。 7、北京地區(qū)求職者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。 2、處理日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、員工人事檔案的管理、勞保用品管理、員工宿舍管理及對(duì)外公文之草擬和處理； 3、負(fù)責(zé)員工考勤，兼職等審查，抽查及匯總工作； 4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的費(fèi)用審查和支付工作，例如兼職，外包等費(fèi)用； 5、配合上級(jí)完成其他臨時(shí)性人事行政工作。 【崗位要求】 1、本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事相關(guān)模塊。 3、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多線程任務(wù)。 5、年齡20-40歲，形象端正，性格開(kāi)朗，適應(yīng)酒店行業(yè)工作節(jié)奏。 6、了解勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

崗位職責(zé) ?1、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。 2、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。 3、根據(jù)酒店用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。 4、根據(jù)酒店實(shí)際情況負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。 5、組織制定績(jī)效體系、薪酬福利體系的建立，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。 6、定期組織或跟進(jìn)各部門員工培訓(xùn)，提高員工工作技能。 7、組織與實(shí)施督導(dǎo)工作，對(duì)服務(wù)質(zhì)量、責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生、儀容儀表等進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。? 8、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。 9、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。 10、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常人事工作正常有效進(jìn)行并對(duì)各部門提供人力資源專業(yè)指導(dǎo)； 11、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。 崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.熟悉國(guó)家有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。。 6.能熟練操作計(jì)算機(jī)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘、培訓(xùn)工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工社保公積金及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種行政人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3.負(fù)責(zé)酒店日常質(zhì)檢工作。 4.按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果、以及質(zhì)檢情況。 4.與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好培訓(xùn)技能嫻熟。 4、接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1、人力資源部的管理工作。 2、協(xié)助制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、協(xié)助制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等日常事務(wù)管理； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門崗位及時(shí)補(bǔ)充，優(yōu)化招聘渠道及流程； 3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工專業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、完善酒店人力資源管理制度，包括考勤、績(jī)效考核、員工福利等，確保合規(guī)性與有效性； 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供人力成本優(yōu)化及人才發(fā)展建議； 7、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性人力資源項(xiàng)目或行政事務(wù)。 【崗位要求】 1、國(guó)際品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)。對(duì)人力資源管理工作有熱情，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心； 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作； 4、邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)或服務(wù)業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等日常事務(wù)管理； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門崗位及時(shí)補(bǔ)充，優(yōu)化招聘渠道及流程； 3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工專業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、完善酒店人力資源管理制度，包括考勤、績(jī)效考核、員工福利等，確保合規(guī)性與有效性； 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供人力成本優(yōu)化及人才發(fā)展建議； 7、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性人力資源項(xiàng)目或行政事務(wù)。 【崗位要求】 1、國(guó)際品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)。對(duì)人力資源管理工作有熱情，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心； 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作； 4、邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)或服務(wù)業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等日常事務(wù)管理； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門崗位及時(shí)補(bǔ)充，優(yōu)化招聘渠道及流程； 3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工專業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、完善酒店人力資源管理制度，包括考勤、績(jī)效考核、員工福利等，確保合規(guī)性與有效性； 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供人力成本優(yōu)化及人才發(fā)展建議； 7、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性人力資源項(xiàng)目或行政事務(wù)。 【崗位要求】 1、國(guó)際品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)。對(duì)人力資源管理工作有熱情，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心； 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作； 4、邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)或服務(wù)業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)，確保招聘流程高效規(guī)范。 2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。 3、協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)能力。 4、處理日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議安排及文件歸檔等。 5、監(jiān)督考勤管理，核算員工薪資及社保公積金繳納，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確合規(guī)。 6、協(xié)助完善人事行政制度及流程，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。7、配合上級(jí)完成其他臨時(shí)性人事行政工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等模塊。 3、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多線程任務(wù)。 5、年齡20-35歲，形象端正，性格開(kāi)朗，適應(yīng)酒店行業(yè)工作節(jié)奏。 6、了解勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

崗位職責(zé)/職位描述 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、熟悉國(guó)家及本地法律。 2、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 3、具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 4、具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。 5、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。 6、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。 7、良好組織及展示技巧。 8、有希爾頓花園酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等日常事務(wù)管理； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門崗位及時(shí)補(bǔ)充，優(yōu)化招聘渠道及流程； 3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工專業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、完善酒店人力資源管理制度，包括考勤、績(jī)效考核、員工福利等，確保合規(guī)性與有效性； 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供人力成本優(yōu)化及人才發(fā)展建議； 7、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性人力資源項(xiàng)目或行政事務(wù)。 【崗位要求】 1、國(guó)際品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)。對(duì)人力資源管理工作有熱情，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心； 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作； 4、邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)或服務(wù)業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1、對(duì)酒店內(nèi)部質(zhì)檢檢查，各職能部門進(jìn)行檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)； 2、收集、整理、分析、調(diào)研、存儲(chǔ)、反饋、傳遞質(zhì)檢信息； 3、檢查各部門質(zhì)檢中出現(xiàn)的問(wèn)題，復(fù)檢存在的問(wèn)題； 4、每日整理質(zhì)檢表格，跟考核表格并落實(shí)到位； 5、負(fù)責(zé)酒店各部門培訓(xùn)的督導(dǎo)； 6、每月做好酒店培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)總結(jié)等； 7、對(duì)接跟進(jìn)酒店工會(huì)相關(guān)事宜； 8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷； 2、具有組織、協(xié)調(diào)工作、靈活應(yīng)變的能力，以及解決、分析問(wèn)題的能力； 3、熟悉酒店各部門的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)； 4、能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)，各種辦公軟件的操作。

全面主持人力資源部各項(xiàng)工作，落實(shí)酒店人力資源管理和開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略部署，保持酒店人力資源處于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位，為酒店可持續(xù)發(fā)展及時(shí)提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。管理酒店各項(xiàng)行政事務(wù)，確保日常行政工作正常有序。