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餐飲部培訓(xùn)經(jīng)理

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

北京 | 2年以上 | 大專(zhuān)

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可隨時(shí)隨地查看職位
- 做五休二
- 帶薪年假病假
- 年度體檢
- 六險(xiǎn)一金
- 年度薪酬調(diào)整
- 年終花紅
- 豐富節(jié)慶禮品
- 美味工作餐
- 管理規(guī)范
- 人性化管理
北京香港馬會(huì)會(huì)所有限公司

會(huì)所 | 100-499人
發(fā)布于 07-15
- 收藏
- 投遞簡(jiǎn)歷
【崗位職責(zé)】 1、獨(dú)立搭建部門(mén)的培訓(xùn)體系； 2、制定并完善餐飲部的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 3、獨(dú)立進(jìn)行部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 4、負(fù)責(zé)餐飲部員工的專(zhuān)業(yè)服務(wù)技能、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及會(huì)所規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、制定餐飲部季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6、負(fù)責(zé)各餐廳培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧和知識(shí)的培訓(xùn)。 7、編輯最新會(huì)所及餐飲部信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。【崗位要求】 1、熟悉培訓(xùn)體系的搭建； 2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有高端酒店或高端餐飲相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和電腦操作技能。 5、能按照餐飲部發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂部門(mén)總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 6、熟悉員工、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
人事專(zhuān)員

3千-4.4千

武漢 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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- 節(jié)假日福利
- 提供飯餐
- 社保
- 星期日休息
- 提供住宿
- 公司產(chǎn)品福利
- 崗前培訓(xùn)
- 帶薪年假
武漢市江漢區(qū)康源詩(shī)美美體中心

健身中心/運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館/瑜伽 | 1-49 人
發(fā)布于 07-14
- 收藏
- 投遞簡(jiǎn)歷
【職責(zé)內(nèi)容】崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，簡(jiǎn)歷的初選、面試通知及面試安排； 2、制定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃每天執(zhí)行電話(huà)邀約任務(wù)； 3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)； 4、人力資源其他模塊的工作，新進(jìn)員工的培訓(xùn)，員工異動(dòng)，考勤等； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)，與同事做好團(tuán)隊(duì)合作。崗位要求： 1、22－35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)一定的辦公軟件操作，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。 2、良好的表達(dá)能力和人際交往能力，工作踏實(shí)，工作熱情高，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心和工作積極性。 3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。福利待遇：?jiǎn)T工除享受正常的薪資待遇外，另外可享受：國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、工作餐（或餐費(fèi)補(bǔ)貼）、員工宿舍、發(fā)展福利（各種培訓(xùn)+晉升空間）、其它福利（年假+工齡工資）。住宿環(huán)境：公司在門(mén)店附近小區(qū)就近租用套房作為員工宿舍，配有空調(diào)，電視機(jī)，洗衣機(jī)，電冰箱，廚房，衛(wèi)生間等，基本生活設(shè)施齊全。晉升空間：公司正處于快速發(fā)展期，目前有多家分店正在籌備中。公司制定健全的晉升機(jī)制，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)即可獲得晉升，是您職業(yè)發(fā)展的最佳平臺(tái)。
人事主管

4.5千-5.5千

賀州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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可隨時(shí)隨地查看職位
- 節(jié)日禮物
- 技能培訓(xùn)
- 崗位晉升
- 管理規(guī)范
- 員工生日禮物
- 年底雙薪
- 包吃包住
- 人性化管理
- 年度旅游
賀州市南鄉(xiāng)大湯溫泉開(kāi)發(fā)有限公司西溪森林溫泉度假邨

溫泉 | 100-499人
發(fā)布于 06-22
- 收藏
- 投遞簡(jiǎn)歷
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
人事總監(jiān)

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

合肥 | 5年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿

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合肥水相湯泉酒店有限公司

溫泉 | 100-499人
發(fā)布于 06-09
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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行，制定并優(yōu)化公司人力資源政策、制度及流程，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、主導(dǎo)招聘體系建設(shè)，統(tǒng)籌中高端人才引進(jìn)，包括崗位需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估及錄用決策，確保關(guān)鍵崗位人才供給。 3、搭建并完善績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)考核方案，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，提升組織效能。 4、優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略。 5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6、處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工關(guān)系問(wèn)題，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力及業(yè)務(wù)支持水平。【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，休閑娛樂(lè)或服務(wù)業(yè)背景者優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效及組織發(fā)展，具備戰(zhàn)略落地能力。 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控及突發(fā)事件處理能力。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力，能高效對(duì)接高層管理者及業(yè)務(wù)部門(mén)。 5、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、持有人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）或相關(guān)證書(shū)者加分。
酒店人事主管

6千-8千

合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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溫泉 | 100-499人
發(fā)布于 06-09
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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源模塊的日常工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系及薪酬福利等； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)崗位人員及時(shí)到崗； 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理及檔案管理； 4、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能及服務(wù)意識(shí)； 5、完善酒店人力資源管理制度，優(yōu)化工作流程，提升管理效率； 6、處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店或服務(wù)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)； 6、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力； 7、具備良好的職業(yè)道德及保密意識(shí)。
酒店人事主管

6千-8千

合肥 | 5年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿

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合肥水相湯泉酒店有限公司

溫泉 | 100-499人
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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等，確保人力資源政策與酒店戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成各崗位人才引進(jìn)目標(biāo)，重點(diǎn)保障酒店人事崗位的高效配置。 3、完善酒店培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。 4、優(yōu)化績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效評(píng)估流程，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工績(jī)效反饋與改進(jìn)計(jì)劃。 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，確保合規(guī)性，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），提交分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。 7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，3年以上酒店或服務(wù)業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方性勞動(dòng)法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的能力。 3、精通招聘全流程，擅長(zhǎng)使用主流招聘渠道及面試評(píng)估工具，對(duì)酒店行業(yè)人才市場(chǎng)有深刻理解。 4、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)（如釘釘?shù)龋┻M(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作。 6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效對(duì)接各部門(mén)需求，推動(dòng)人力資源政策落地。 7、持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。