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核心職責(zé)：? 1、負(fù)責(zé)公司核心管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的招聘及中長期人才儲(chǔ)備；? 2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的院校關(guān)系，推進(jìn)校企合作及校園招聘工作的實(shí)施； ?3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司的人力資源規(guī)劃。 ?任職要求：? 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；? 2、五年以上大中型企業(yè)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，了解服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)模式及人才特征，具備主題樂園、旅游景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文字能力；? 3、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助部門總監(jiān)制定并完善公司各項(xiàng)培訓(xùn)/質(zhì)檢管理制度。 2、建立公司培訓(xùn)與質(zhì)檢體系。 3、協(xié)助部門總監(jiān)對(duì)公司企業(yè)文化進(jìn)行塑造和落地。 4、對(duì)各民宿項(xiàng)目的培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)和評(píng)估。 5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及內(nèi)外部培訓(xùn)資源的整合與有效利用。 6、負(fù)責(zé)各類員工活動(dòng)的籌備與組織。 7、對(duì)運(yùn)營業(yè)態(tài)日常的質(zhì)檢巡查及整改結(jié)果的追蹤反饋。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 6、熟悉掌握各運(yùn)營部門的運(yùn)營流程和sop。 7、PPT技巧熟練，具備獨(dú)立開發(fā)新課件的能力。

崗位職責(zé) 1、完善質(zhì)檢制度，采用常規(guī)檢查、抽查、專項(xiàng)檢查等方式，不定期開展各酒店質(zhì)量檢查工作，了解各酒店的服務(wù)質(zhì)量，上報(bào)檢查結(jié)果并跟進(jìn)各酒店改善方案的落實(shí)情況； 2、不斷修正各酒店質(zhì)檢中存在的問題及不足，完善質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格開展檢查考核工作； 3、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及酒店整體服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助制定運(yùn)營培訓(xùn)工作計(jì)劃； 4、貫徹執(zhí)行、完善員工培訓(xùn)管理制度，并檢查各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行程度、落實(shí)培訓(xùn)結(jié)果； 5、講授培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助各酒店貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，為酒店內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高酒店培訓(xùn)質(zhì)量及培訓(xùn)效果； 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的敬業(yè)精神； 3、熟練掌握酒店管理知識(shí)，具有較強(qiáng)的決策、管理、組織、協(xié)調(diào)能力，熟悉酒店的經(jīng)營、管理業(yè)務(wù)和技能； 4、有相關(guān)酒店培訓(xùn)、質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé) 1、完善質(zhì)檢制度，采用常規(guī)檢查、抽查、專項(xiàng)檢查等方式，不定期開展各酒店質(zhì)量檢查工作，了解各酒店的服務(wù)質(zhì)量，上報(bào)檢查結(jié)果并跟進(jìn)各酒店改善方案的落實(shí)情況； 2、不斷修正各酒店質(zhì)檢中存在的問題及不足，完善質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格開展檢查考核工作； 3、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及酒店整體服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助制定運(yùn)營培訓(xùn)工作計(jì)劃； 4、貫徹執(zhí)行、完善員工培訓(xùn)管理制度，并檢查各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行程度、落實(shí)培訓(xùn)結(jié)果； 5、講授培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助各酒店貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，為酒店內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高酒店培訓(xùn)質(zhì)量及培訓(xùn)效果； 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的敬業(yè)精神； 3、熟練掌握酒店管理知識(shí)，具有較強(qiáng)的決策、管理、組織、協(xié)調(diào)能力，熟悉酒店的經(jīng)營、管理業(yè)務(wù)和技能； 4、有相關(guān)酒店培訓(xùn)、質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及分析； 2. 負(fù)責(zé)各類管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)的順利開展； 3. 協(xié)助建立健全集團(tuán)培訓(xùn)體系、課程體系、人才培養(yǎng)體系； 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 兩年及以上文旅行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng)；

崗位職責(zé) 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。

畢業(yè)前在人力資源各專業(yè)崗位輪崗，包括但不限于以下工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘，包括簡歷篩選、參加招聘會(huì)、組織面試等； 2、協(xié)助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，勞動(dòng)合同管理等； 3、協(xié)助培訓(xùn)管理工作，包括課件開發(fā)、培訓(xùn)組織等。 畢業(yè)后根據(jù)實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)出來的能力特征、個(gè)人興趣進(jìn)行定崗。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 8、協(xié)助上級(jí)組織開展員工活動(dòng)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、至少一家經(jīng)理級(jí)以上國際品牌酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé) 1.制定并完善公司各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全業(yè)態(tài)各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作，外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲各項(xiàng)規(guī)章制度； 6、配合人力資源部經(jīng)理，完成酒店相關(guān)人事工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，5年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評(píng)或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責(zé)：1.掌握國家和上級(jí)公司關(guān)于薪酬福利的相關(guān)法律、法規(guī)、制度；2.依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計(jì)劃，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3.對(duì)工資方案執(zhí)行效果進(jìn)行反饋，采集所屬單位對(duì)薪酬分配的意見和建議，推進(jìn)薪酬分配制度改革、建立和完善，有效發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用；4.負(fù)責(zé)公司員工工資、獎(jiǎng)金以及各種津補(bǔ)貼的日常管理工作；5.負(fù)責(zé)公司薪酬政策的日常執(zhí)行及二次分配的監(jiān)督指導(dǎo)工作；6.根據(jù)公司工資方案和考勤情況，運(yùn)用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時(shí)發(fā)放；7.負(fù)責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好工資總額使用情況的分析；8.對(duì)勞資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比較，編制上報(bào)薪酬相關(guān)報(bào)表；9.負(fù)責(zé)本職位薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。10.掌握國家、上級(jí)公司及各地區(qū)關(guān)于社保、住房公積金與企業(yè)年金管理相關(guān)法律、法規(guī)、制度；11.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)公司有關(guān)政策，公司社會(huì)保險(xiǎn)基、住房公積金與企業(yè)年金管理相關(guān)制度；12.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金基數(shù)核定和繳納，保證每月按時(shí)辦理；13.負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與企業(yè)年金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理；14.負(fù)責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個(gè)人繳費(fèi)比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)；15.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)卡、住房公積金卡的管理；16.建立員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金臺(tái)賬，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，編制上報(bào)相關(guān)報(bào)表；17.負(fù)責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理；18.做好社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；4、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

工作職責(zé)及內(nèi)容： 1.?根據(jù)公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，合理預(yù)測人力資源需求，組織制定人才配置規(guī)劃； 2.?完成招聘到崗過程，根據(jù)招聘計(jì)劃及崗位空缺情況帶領(lǐng)或分配組內(nèi)成員實(shí)施人員招聘到崗工作； 3.?實(shí)時(shí)引入、拓展有效的內(nèi)部及外部招聘渠道并保持良好的聯(lián)系，保證公司所需人才的供給渠道暢通； 4.?建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立招聘標(biāo)準(zhǔn)化體系； 5.?做好入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、異動(dòng)管理工作，規(guī)范程序，分析離職原因、提出改進(jìn)建議，為保留核心員工提供有力支持； 6.?盤點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)公司人力資源基本信息，為人力資源分析、規(guī)劃以及各項(xiàng)人力資源政策的制定提供基礎(chǔ)信息。 任職資格及崗位技能： 1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)，國際聯(lián)號(hào)酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.?5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握人力資源管理理論知識(shí)； 3.?對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.?掌握各種招聘方法、熟悉招聘流程； 5.?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6.較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際交往能力,執(zhí)行力及抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程及周期（如季度/年度考核）。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。

人力資源助理職位描述 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源需求及個(gè)人綜合素質(zhì)，分配至不同模塊工作，如：招聘、績效薪酬、員工關(guān)系等； 2、完成部門階段性工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作. 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力， 工作踏實(shí)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 3、對(duì)人力資源有較強(qiáng)的興趣，愿意長期從事人力資源工作。 職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、績效獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)：1. 協(xié)助人力總監(jiān)制定和完善公司培訓(xùn)體系，包括制度、流程及課程設(shè)計(jì)。2. 管理實(shí)習(xí)生相關(guān)事務(wù)，包括見習(xí)補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)自管會(huì)、考核及活動(dòng)策劃實(shí)施等。3. 調(diào)研培訓(xùn)需求，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。4. 開發(fā)和引進(jìn)符合公司需求的培訓(xùn)課程，維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)資源庫。5. 策劃并組織實(shí)施各類培訓(xùn)考證項(xiàng)目，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特種設(shè)備證書考核等。6. 編制和執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算，有效控制成本。7. 管理培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)記錄和證書。8. 統(tǒng)計(jì)和分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為決策提供支持。9. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 ?任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有景區(qū)、品牌酒店等文旅企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3. 熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)和項(xiàng)目管理流程，具備課程開發(fā)和培訓(xùn)實(shí)施能力。4、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。

崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進(jìn)行合理崗位配置和調(diào)節(jié)；控制招聘成本； 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實(shí)施；  3.負(fù)責(zé)酒店考勤及人事檔案建立與管理；負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；   4.負(fù)責(zé)酒店每月員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核，填寫報(bào)送月度人員考勤工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；  5.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、入職離職等相關(guān)工作；   6.負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；    7.負(fù)責(zé)做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作