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    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責： 1、統(tǒng)籌年度人力資源規(guī)劃工作，做好與各個部門的溝通協調工作和總部對接工作； 2、負責公司年度招聘計劃和方案，包括人員編制、招聘進度、人力預算的控制； 3、負責公司人才引進，績效考核執(zhí)行工作； 4、負責公司薪酬核實與數據提交督促工作； 5、公司物資采購、會議接待安排、公章證照管理； 6、領導交辦的其他事宜。 任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理等管理學相關專業(yè)，五年以上人力資源工作經驗； 2、熟悉勞動法，國家及浙江省的人事政策與相關法律法規(guī)； 3、熟悉掌握人力資源六大模塊，并在各模塊有豐富的實踐經驗； 4、具備出色的溝通協調能力和說服能力，抗壓能力強； 5、有醫(yī)療、養(yǎng)老公司等相關工作經驗的優(yōu)先考慮。 需接受浙江省內項目的安排，實際工作地點為衢州、麗水、平陽等縣市！
  • 鄭州 | 1年以上 | 本科

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    發(fā)布于 07-14
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    【崗位職責】 1、負責公司招聘全流程工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用跟進； 2、協助完善招聘渠道，維護現有招聘平臺，拓展新的招聘資源，確保招聘效率； 3、參與招聘數據分析，定期匯總招聘進展，優(yōu)化招聘流程及策略； 4、協助新員工入職手續(xù)辦理，包括資料收集、合同簽訂及入職培訓協調； 5、配合部門完成其他基礎人事工作，如員工檔案管理、考勤統(tǒng)計等； 6、協助上級完成人力資源相關項目的推進與實施。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，愿意在招聘模塊深耕發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力與協調能力，能夠高效對接用人部門與候選人； 3、邏輯清晰，具備一定的數據分析能力，能獨立完成招聘數據整理； 4、工作細致認真，有責任心，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），有招聘系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先； 6、第一學歷需為全日制本科。

  • 招聘專員
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    廣州 | 2年以上 | 本科

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    養(yǎng)老服務 | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    崗位職責 ： 1. 招聘計劃執(zhí)行 負責泰康之家粵園護工、護理師等崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、候選人篩選、面試安排及入職跟進； 制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃，確保按時滿足護理團隊的人員需求。 2. 行業(yè)資源開發(fā) 重點拓展養(yǎng)老、護理行業(yè)人才資源，建立護工、護理師、護士等崗位的候選人庫； 維護與護理院校、培訓機構、行業(yè)協會的合作關系，定向挖掘優(yōu)質候選人。 3. 招聘流程優(yōu)化 針對護工護理師崗位特點，優(yōu)化招聘策略（如線上線下渠道組合、定向推薦等）； 定期分析招聘數據（到面率、轉化率等），提出改進建議。 4. 候選人管理與體驗 全程跟進候選人溝通，解答崗位疑問，傳遞泰康之家品牌價值； 協調用人部門面試安排，確保高效完成錄用決策。 ?5.領導交辦的其他工作 任職要求： 1. 基本條件 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、護理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2年以上招聘經驗，有護工批量招聘背景者優(yōu)先； 具備護工、護理師崗位招聘資源者優(yōu)先（如護理院校、養(yǎng)老機構、醫(yī)療中介等合作資源）。 2. 核心能力 熟悉護工/護理師崗位任職要求，了解養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展趨勢及護工護理師市場供需現狀； 熟悉主流招聘渠道（招聘網站、社交媒體、RPO合作等）； 較強的溝通協調能力，能適應高頻次候選人溝通及部門協作。

  • 培訓經理
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    天津-西青區(qū) | 3年以上 | 本科

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    養(yǎng)老服務 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-19
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    【崗位職責】 1、參與修訂、完善社區(qū)培訓體系及管理制度實施細節(jié)。 2、根據總部或事業(yè)部培訓規(guī)劃和員工發(fā)展需要,負責制定社區(qū)年度培訓計劃,執(zhí)行年度培訓預算。 3、負責對接總部級培訓,組織實施社區(qū)級培訓,管理各部門內訓,建立并管理社區(qū)培訓檔案。 4、負責社區(qū)內部培訓資源的組織與發(fā)掘,負責搭建社區(qū)內部的地培訓課程體系,組建社區(qū)內部講師團隊。 5、培訓效果評估:組織社區(qū)進行培訓滿意度評估、培訓效果評估古及跟蹤反饋 6、協助開展員工關懷計劃、社區(qū)榮譽體系建設,協助組織多種形式的團隊建設工作、公司內外部技能競賽,提升社區(qū)組織氛圍。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學歷。 2、2年及以上培訓工作經驗。 3、掌握多種培訓技能和方法,熟悉培訓體系的搭建,善于協調培訓和講師資源; 4、熟練使用電腦和辦公軟件; 5、堅忍不拔,敬業(yè)奉獻,有持續(xù)學習能力,有較強的服務意識;具有較強的組織協調及溝通能力,表達能力強。
  • 天津-西青區(qū) | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    養(yǎng)老服務 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-13
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、參與修訂、完善社區(qū)培訓體系及管理制度實施細節(jié)。 2、根據總部或事業(yè)部培訓規(guī)劃和員工發(fā)展需要,負責制定社區(qū)年度培訓計劃,執(zhí)行年度培訓預算。 3、負責對接總部級培訓,組織實施社區(qū)級培訓,管理各部門內訓,建立并管理社區(qū)培訓檔案。 4、負責社區(qū)內部培訓資源的組織與發(fā)掘,負責搭建社區(qū)內部的地培訓課程體系,組建社區(qū)內部講師團隊。 5、培訓效果評估:組織社區(qū)進行培訓滿意度評估、培訓效果評估古及跟蹤反饋 6、協助開展員工關懷計劃、社區(qū)榮譽體系建設,協助組織多種形式的團隊建設工作、公司內外部技能競賽,提升社區(qū)組織氛圍。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學歷。 2、2年及以上培訓工作經驗。 3、掌握多種培訓技能和方法,熟悉培訓體系的搭建,善于協調培訓和講師資源; 4、熟練使用電腦和辦公軟件; 5、堅忍不拔,敬業(yè)奉獻,有持續(xù)學習能力,有較強的服務意識;具有較強的組織協調及溝通能力,表達能力強。
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    發(fā)布于 06-04
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    【崗位職責】 1、負責項目人事、行政、財務、采購等全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗五年以上。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

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    發(fā)布于 05-12
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    【崗位職責】 1、協助完成招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及后續(xù)跟進 2、負責招聘渠道的日常維護與拓展，優(yōu)化人才庫建設 3、參與校園招聘及社會招聘活動的策劃與執(zhí)行 4、整理招聘數據并制作分析報表，提出改進建議 5、協助辦理員工入職、離職、轉正等手續(xù) 6、完成上級交辦的其他人力資源相關工作 【崗位要求】 1、人力資源、行政管理、旅游、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先，在讀學生亦可 2、具備良好的溝通表達能力及服務意識 3、能熟練使用Office辦公軟件，擅長Excel數據處理者優(yōu)先 4、工作細致耐心，具備較強的學習能力和抗壓能力 5、每周至少保證5天出勤，實習期不少于4個月
  • 大理州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    養(yǎng)老服務 | 100-499人
    發(fā)布于 01-15
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    [任職要求]： 1、大專及以上學歷；人力資源相關專業(yè)；年齡30-40歲； 2、5年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師資格優(yōu)先考慮； 3、熟悉并掌握職責范圍內相關政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強的組織、協調和溝通能力。 [崗位職責]： 1、全權負責行政人事部門的日常管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定部門整體規(guī)劃工作？； 2、組織行政人事部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 3、負責公司各類公文和制度運作機制的構建及推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果； 4、負責編制公司的行政性資產、物資采購以及組織預算，合理控制成本； 5、組織定期對公司人力資源數據統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司重大管理決策提供有效的參考和依據； 6、對組織架構的優(yōu)化調整提供合理化建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司培訓、薪酬、激勵等機制；
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