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崗位職責(zé) 1、協(xié)助部門總監(jiān)制定并完善公司各項培訓(xùn)/質(zhì)檢管理制度。 2、建立公司培訓(xùn)與質(zhì)檢體系。 3、協(xié)助部門總監(jiān)對公司企業(yè)文化進(jìn)行塑造和落地。 4、對各民宿項目的培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)和評估。 5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及內(nèi)外部培訓(xùn)資源的整合與有效利用。 6、負(fù)責(zé)各類員工活動的籌備與組織。 7、對運營業(yè)態(tài)日常的質(zhì)檢巡查及整改結(jié)果的追蹤反饋。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 6、熟悉掌握各運營部門的運營流程和sop。 7、PPT技巧熟練，具備獨立開發(fā)新課件的能力。

崗位職責(zé) 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2、能熟練操作計算機(jī)； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

畢業(yè)前在人力資源各專業(yè)崗位輪崗，包括但不限于以下工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘，包括簡歷篩選、參加招聘會、組織面試等； 2、協(xié)助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，勞動合同管理等； 3、協(xié)助培訓(xùn)管理工作，包括課件開發(fā)、培訓(xùn)組織等。 畢業(yè)后根據(jù)實習(xí)期間表現(xiàn)出來的能力特征、個人興趣進(jìn)行定崗。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、至少一家經(jīng)理級以上國際品牌酒店籌備工作經(jīng)驗。

崗位職責(zé)：1.掌握國家和上級公司關(guān)于薪酬福利的相關(guān)法律、法規(guī)、制度；2.依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計劃，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3.對工資方案執(zhí)行效果進(jìn)行反饋，采集所屬單位對薪酬分配的意見和建議，推進(jìn)薪酬分配制度改革、建立和完善，有效發(fā)揮薪酬的激勵作用；4.負(fù)責(zé)公司員工工資、獎金以及各種津補(bǔ)貼的日常管理工作；5.負(fù)責(zé)公司薪酬政策的日常執(zhí)行及二次分配的監(jiān)督指導(dǎo)工作；6.根據(jù)公司工資方案和考勤情況，運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放；7.負(fù)責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計報表，做好工資總額使用情況的分析；8.對勞資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比較，編制上報薪酬相關(guān)報表；9.負(fù)責(zé)本職位薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。10.掌握國家、上級公司及各地區(qū)關(guān)于社保、住房公積金與企業(yè)年金管理相關(guān)法律、法規(guī)、制度；11.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級公司有關(guān)政策，公司社會保險基、住房公積金與企業(yè)年金管理相關(guān)制度；12.負(fù)責(zé)公司員工社會保險金和住房公積金基數(shù)核定和繳納，保證每月按時辦理；13.負(fù)責(zé)公司參保員工的社會保險、住房公積金與企業(yè)年金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理；14.負(fù)責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項目、標(biāo)準(zhǔn)；15.負(fù)責(zé)社會保險和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理；16.建立員工社會保險、住房公積金臺賬，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，編制上報相關(guān)報表；17.負(fù)責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理；18.做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；4、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

工作職責(zé)及內(nèi)容： 1.?根據(jù)公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，合理預(yù)測人力資源需求，組織制定人才配置規(guī)劃； 2.?完成招聘到崗過程，根據(jù)招聘計劃及崗位空缺情況帶領(lǐng)或分配組內(nèi)成員實施人員招聘到崗工作； 3.?實時引入、拓展有效的內(nèi)部及外部招聘渠道并保持良好的聯(lián)系，保證公司所需人才的供給渠道暢通； 4.?建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立招聘標(biāo)準(zhǔn)化體系； 5.?做好入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、異動管理工作，規(guī)范程序，分析離職原因、提出改進(jìn)建議，為保留核心員工提供有力支持； 6.?盤點、統(tǒng)計公司人力資源基本信息，為人力資源分析、規(guī)劃以及各項人力資源政策的制定提供基礎(chǔ)信息。 任職資格及崗位技能： 1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)，國際聯(lián)號酒店經(jīng)驗優(yōu)先； 2.?5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，系統(tǒng)掌握人力資源管理理論知識； 3.?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4.?掌握各種招聘方法、熟悉招聘流程； 5.?熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6.較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際交往能力,執(zhí)行力及抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計績效評估標(biāo)準(zhǔn)、流程及周期（如季度/年度考核）。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2、能熟練操作計算機(jī)； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

人力資源助理職位描述 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源需求及個人綜合素質(zhì)，分配至不同模塊工作，如：招聘、績效薪酬、員工關(guān)系等； 2、完成部門階段性工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作. 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力， 工作踏實認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 3、對人力資源有較強(qiáng)的興趣，愿意長期從事人力資源工作。 職位福利：五險一金、包住、績效獎金