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崗位職責(zé)： 一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級HR 項目，負(fù)責(zé)開發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵機(jī)制等痛點提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動，設(shè)計榮譽(yù)激勵體系，推動企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開業(yè)HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為BP 和SSC 團(tuán)隊提供專業(yè)咨詢，參與HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。 崗位要求： 一、教育背景 1 本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理或相關(guān)專 業(yè)優(yōu)先。 2 持有企業(yè)培訓(xùn)師/人力資源管理師認(rèn)證者優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗 8 年以上連鎖服務(wù)機(jī)構(gòu)HR 工作經(jīng)驗，其中至少3 年COE 或類似職能 崗位經(jīng)驗。有連鎖酒店總部或大型酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗，熟悉跨區(qū)域管 理模式優(yōu)先。 三、專業(yè)知識和技能 1 人力資源專業(yè)知識：通曉人力資源各模塊的專業(yè)知識和人力 資源三支柱體系，能夠就擅長的模塊開發(fā)支持業(yè)務(wù)效能提升的方案或 流程，設(shè)計并實施員工培訓(xùn)，以推動執(zhí)行。 2 熟悉國內(nèi)外酒店行業(yè)趨勢和酒店行業(yè)法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量 管理體系。 3 業(yè)務(wù)理解能力：熟悉連鎖服務(wù)的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營流程，主導(dǎo) 過酒店服務(wù)流程、操作手冊、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定與優(yōu)化。 4 數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運(yùn)用Excel/Tableau/Power BI 等 工具進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策優(yōu)化運(yùn)營效率。

一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級 HR 項目，負(fù)責(zé)開發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵機(jī)制等痛點提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動，設(shè)計榮譽(yù)激勵體系，推動企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開業(yè) HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團(tuán)隊提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，保障上傳下達(dá)渠道通暢。 2、擬定賓館中長期人力資源計劃，負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算及控制，負(fù)責(zé)人力資源管理制度的搭建、完善及修訂； 3、制定年度招聘計劃及年度培訓(xùn)計劃，為賓館提供業(yè)務(wù)發(fā)展所需能力及人才。 4、薪酬福利管理工作、統(tǒng)籌績效管理工作，設(shè)定合理的績效目標(biāo)，并建立員工溝通渠道； 5、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理員工投訴及勞動爭議，維護(hù)良好的勞動關(guān)系； 6、為一線營運(yùn)部門提供良好的后勤保障，做好賓館員工后勤事務(wù)。 7、負(fù)責(zé)賓館有關(guān)對外事務(wù)及與集團(tuán)對接事務(wù)。 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上四星級連號酒店、國企酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識； 3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊管理能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)； 4、年齡35-50歲，必須具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力。

崗位內(nèi)容： 1、全面負(fù)責(zé)新員工、管理層和企業(yè)文化培訓(xùn)； 2、線上培訓(xùn)平臺課程研發(fā)及平臺學(xué)習(xí)內(nèi)容完善； 3、負(fù)責(zé)員工質(zhì)檢，根據(jù)質(zhì)檢結(jié)果開設(shè)對應(yīng)培訓(xùn)提升培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣及執(zhí)行落地。 任職要求： 1、具備2年及以上相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗； 2、熟悉酒店各崗位工作要求及標(biāo)準(zhǔn)； 3、授課風(fēng)趣幽默；

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)； 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表； 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2、在團(tuán)隊組織架構(gòu)搭建、人才梯隊培養(yǎng)、招聘、培訓(xùn)等方面具有豐富經(jīng)驗； 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策.。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)員工餐廳的日常運(yùn)營管理，包括菜單設(shè)計、食材采購、成本控制及菜品質(zhì)量控制 2、制定并執(zhí)行員工餐廳的衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)，確保符合食品安全及衛(wèi)生規(guī)范 3、合理安排廚房人員工作，監(jiān)督廚師團(tuán)隊的操作流程，提升團(tuán)隊協(xié)作效率 4、定期調(diào)研員工用餐反饋，優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度 5、負(fù)責(zé)廚房設(shè)備維護(hù)及食材庫存管理，避免浪費(fèi)并控制運(yùn)營成本 6、處理突發(fā)性問題，如設(shè)備故障或臨時加餐需求，確保供餐順暢 【崗位要求】 1、具備扎實的中式烹飪技能，熟悉各類菜系制作方法 2、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能有效協(xié)調(diào)廚房人員分工 3、了解食品安全法規(guī)及廚房衛(wèi)生管理流程 4、具備成本控制意識，能合理規(guī)劃食材采購及使用 5、工作責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作環(huán)境 6、有酒店或大型企業(yè)員工餐廳工作經(jīng)驗者優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)配合人力資源規(guī)劃，根據(jù)酒店運(yùn)營情況及各部門人員需求計劃，編制人員招聘和儲備計劃及方案并組織實施，做好招聘宣傳材料的設(shè)計和制，； 2.熟悉各種勞動法規(guī)和酒店招聘程序及用工標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格依法 招工、用工，發(fā)布職位信息，收集簡歷和篩選，安排面試，組織背調(diào)，發(fā)送錄用通知，跟進(jìn)后續(xù)人員到位情況，建立、管理、更新和維護(hù)人才儲備庫； 3.維護(hù)和拓展招聘渠道，尋求與人才市場、外部招聘機(jī)構(gòu)、高等院校等的合作，并保持良好的合作關(guān)系； 4.進(jìn)行招聘效果分析和評估，核算招聘成本，跟蹤招聘成果； 5.策劃并實施員工內(nèi)外部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定、組織、落實新員工入職培訓(xùn)、酒店月度和年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各部門日常工作知識及技能技巧培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤及管理，并協(xié)助組織員工外部培訓(xùn)相關(guān)事項； 6.制定培訓(xùn)方案并跟進(jìn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、管理、控制，審核預(yù)算支出； 7.做好培訓(xùn)講師隊伍建設(shè)及各類培訓(xùn)教材編寫開發(fā)等工作； 8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職條件： 1.40周歲以下，大學(xué)本科(含)及以上學(xué)歷； 2.兩年以上同崗位工作經(jīng)驗，有酒店、會所行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備一定的招聘識人技巧； 4.具有優(yōu)秀的文字功底，能夠獨立進(jìn)行培訓(xùn)課件與資料、企業(yè)活動策劃方案的開發(fā)與編寫，有良好的語言表達(dá)能力及組織策劃能力，有熱情及感染力； 5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守以及良好的團(tuán)隊合作意識。 6.優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機(jī)。

1、協(xié)助廚師長管理員工餐廳； 2、有過員工餐廳廚師經(jīng)驗，會做大鍋菜； 3、懂得員工餐廳菜單制定； 4、具備良好的學(xué)習(xí)開發(fā)菜單能力； 5、注重團(tuán)隊精神，服從工作安排。

【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，至少3年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店各類廣告、宣傳品、對外紀(jì)念禮品設(shè)計與制作。 2、酒店各營運(yùn)部門專案促銷活動的美術(shù)宣傳設(shè)計、制作、裝飾工作。 3、酒店節(jié)日慶典活動的設(shè)計、制作與裝飾工作。 4、負(fù)責(zé)酒店各大中型主題公共活動的美術(shù)宣傳設(shè)計、制作、部分裝飾。 5、酒店各種形象攝影。 6、酒店各種軟硬件設(shè)施的拍攝整理。 7、各類公關(guān)活動、迎賓活動的現(xiàn)場拍攝及后期整理。 8、與合作團(tuán)隊（包括餐飲、會議和活動、銷售、收益管理/預(yù)訂）就宣傳品設(shè)計及制作進(jìn)行良好合作。 9、做好美術(shù)資料搜集、處理、分析和存儲工作。 10、完成上級交辦的其他任務(wù)。 ? 任職要求： 1、2年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、具有高品質(zhì)的設(shè)計并創(chuàng)作酒店所有宣傳品； 3、具有一定的繪畫及美術(shù)制作能力。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)將食品、原料加工成符合質(zhì)量要求的菜肴和食品。 2.按時完成供餐任務(wù)，并為就餐員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 3.?在加工、制做食品時，要嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。 任職要求： 1.從事員工餐廳廚師相關(guān)工作1年以上； 2.身體健康，無不良嗜好。

【崗位職責(zé)】 1、進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、建立和諧的勞資關(guān)系。 8、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、跟蹤評估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實施。 6、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、進(jìn)行各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)部門日常單據(jù)傳遞、用印審批、員工餐數(shù)據(jù)統(tǒng)計、物品采購、紙質(zhì)調(diào)撥單、采購系統(tǒng)調(diào)撥單、費(fèi)用報銷、月度物資盤點、周報匯總等人力資源部內(nèi)部文職工作。 2、辦理入離職手續(xù)，對員工信息、員工檔案進(jìn)行管理。 3、負(fù)責(zé)員工宿舍及更衣室日常管理。 4、協(xié)助跟進(jìn)健康證到期提醒進(jìn)行審核和維護(hù)更新等。 5.、負(fù)責(zé)員工福利及關(guān)愛工作。為員工報銷健康證和實習(xí)生交通費(fèi)用、關(guān)注每月生日員工、核查次月生日名單、統(tǒng)籌生日會等。 6、部門因工作需要安排的其他工作內(nèi)容。 （請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護(hù)您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。）

崗位職責(zé)： 1.按食譜要求制作所需面點餐食。 2.在加工、制做食品時，要嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。 3.團(tuán)結(jié)同事，具有合作精神。 任職要求; 1.同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 2.身體健康，熱愛酒店行業(yè)。

崗位職責(zé)： 1、在部門領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作及酒店各部門的質(zhì)檢、租賃工作; 2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 3、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 4、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算 5、組織制定酒店各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程，對其進(jìn)行監(jiān)督全面檢查。 6、對酒店存在的質(zhì)量問題提出改進(jìn)建議并進(jìn)行指導(dǎo)、糾偏和監(jiān)督 7、落實各項預(yù)防、糾正措施，確保酒店各項服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)，不斷提升整體服務(wù)水平，增強(qiáng)酒店的綜合競爭力 8、定期對酒店各部門的質(zhì)檢結(jié)果進(jìn)行總結(jié)匯報 9、每周對一線員工的儀容儀表和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)檢，并出具質(zhì)檢報告。 10、兼管租賃業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)場租賃商戶管理，每季度租金收取，每月度費(fèi)用制作和收繳。 11、完成上級交辦的其他工作。 央企酒店發(fā)展平臺，歡迎優(yōu)秀的人才報名參加面試，待遇優(yōu)厚，雙休，五險一金。 任職要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，酒店同崗位經(jīng)驗兩年以上，良好的溝通能力，會ppt制作。

1、負(fù)債食堂菜品運(yùn)輸 2、負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生打掃 3、負(fù)責(zé)食堂70-90人的碗筷盤清洗 4、負(fù)責(zé)清洗后的碗筷盤消毒 5、要求必須會騎電動三輪車

【崗位職責(zé)】 1、對現(xiàn)有宿舍進(jìn)行統(tǒng)籌、編號、登記，管理好員工宿舍所有財物。 2、做好新物品采購登記工作。 3、做好員工宿舍維修跟進(jìn)等工作。 4、與房東進(jìn)行良好溝通，保持順暢，維護(hù)酒店相關(guān)利益。 5、并制訂員工宿舍管理制度，消防安全檢查機(jī)制，保持宿舍良好的入住環(huán)境。 6、維護(hù)宿舍財產(chǎn)及人身安全。 【崗位要求】 1、XXX畢業(yè)或同等學(xué)歷。在酒店同崗位工作XXX年以上。 2、熟悉酒店各種規(guī)章制度及消防知識。 3、對所管轄的工作具有良好的組織實施能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。