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一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級 HR 項目，負責(zé)開發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動，設(shè)計榮譽激勵體系，推動企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開業(yè) HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

崗位內(nèi)容： 1、全面負責(zé)新員工、管理層和企業(yè)文化培訓(xùn)； 2、線上培訓(xùn)平臺課程研發(fā)及平臺學(xué)習(xí)內(nèi)容完善； 3、負責(zé)員工質(zhì)檢，根據(jù)質(zhì)檢結(jié)果開設(shè)對應(yīng)培訓(xùn)提升培訓(xùn)； 4、負責(zé)企業(yè)文化推廣及執(zhí)行落地。 任職要求： 1、具備2年及以上相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗； 2、熟悉酒店各崗位工作要求及標(biāo)準(zhǔn)； 3、授課風(fēng)趣幽默；

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃； 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度； 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)； 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表； 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2、在團隊組織架構(gòu)搭建、人才梯隊培養(yǎng)、招聘、培訓(xùn)等方面具有豐富經(jīng)驗； 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策.。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責(zé); 3、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，至少3年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)酒店各類廣告、宣傳品、對外紀(jì)念禮品設(shè)計與制作。 2、酒店各營運部門專案促銷活動的美術(shù)宣傳設(shè)計、制作、裝飾工作。 3、酒店節(jié)日慶典活動的設(shè)計、制作與裝飾工作。 4、負責(zé)酒店各大中型主題公共活動的美術(shù)宣傳設(shè)計、制作、部分裝飾。 5、酒店各種形象攝影。 6、酒店各種軟硬件設(shè)施的拍攝整理。 7、各類公關(guān)活動、迎賓活動的現(xiàn)場拍攝及后期整理。 8、與合作團隊（包括餐飲、會議和活動、銷售、收益管理/預(yù)訂）就宣傳品設(shè)計及制作進行良好合作。 9、做好美術(shù)資料搜集、處理、分析和存儲工作。 10、完成上級交辦的其他任務(wù)。 ? 任職要求： 1、2年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、具有高品質(zhì)的設(shè)計并創(chuàng)作酒店所有宣傳品； 3、具有一定的繪畫及美術(shù)制作能力。

【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、跟蹤評估培訓(xùn)效果，進行改進。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材；負責(zé)員工考核工作的實施。 6、負責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、進行各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責(zé)】 1、進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 2、負責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、建立和諧的勞資關(guān)系。 8、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)協(xié)助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助運營部門跟進員工日常招聘工作。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、協(xié)助執(zhí)行總部下發(fā)的酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1.根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通。獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達成； 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源； 3.跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進行分析，并針對分析結(jié)果進行改善。 4.根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營計劃和員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)課程、時間、地點、參訓(xùn)人員和培訓(xùn)方式等；設(shè)計和開發(fā)適合酒店員工的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，編寫培訓(xùn)教材和教案。 4.負責(zé)酒店的質(zhì)檢推進工作，并擅于分析整理問題，結(jié)合培訓(xùn)實現(xiàn)酒店的衛(wèi)生、服務(wù)、安全質(zhì)量的提升。

1. 完善酒店招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2. 分析人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3. 進行職位工作分析，完成職位說明書； 4. 統(tǒng)籌管理各招聘渠道信息，包括發(fā)布招聘信息、篩選分類簡歷、面試邀約、面試過程的組織、協(xié)調(diào)、入離職辦理等工作的實施； 5. 定期進行人員結(jié)構(gòu)分析，對人員規(guī)劃提出合理建議，以滿足酒店發(fā)展的需要，協(xié)助上級建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6. 甄別、選擇、拓展和維護合適的招聘渠道； 7. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

崗位職責(zé) 1.負責(zé)酒店的培訓(xùn)以及質(zhì)檢工作。 2.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負責(zé)員工檔案的收集、管理。 3.制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 4.負責(zé)對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)。 2.3年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗（偏向質(zhì)培方面）。 3.溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)。

· 協(xié)助總經(jīng)理按照集團頒布的人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)建議，根據(jù)酒店實際情況修改、實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化； · 負責(zé)組織員工滿意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門就調(diào)查結(jié)果做出行動方案； · 協(xié)助總經(jīng)理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果； · 負責(zé)院校的聯(lián)絡(luò)及實習(xí)生招聘工作； · 做好酒店重大決議及酒店信息資料的保密工作，維護公司穩(wěn)定性； · 負責(zé)酒店員工關(guān)系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋； · 負責(zé)酒店招聘，有效運用招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才； · 組織員工活動，強化團隊文化； · 負責(zé)處理酒店，員工相關(guān)勞動及社會保障事宜； · 協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動糾紛的產(chǎn)生； · 與當(dāng)?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系； · 負責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng)； · 負責(zé)酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核； · 負責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事流程的辦理； · 實施入職培訓(xùn)、酒店培訓(xùn)員培訓(xùn)等技能培訓(xùn)； · 實施客戶服務(wù)培訓(xùn)； · 負責(zé)酒店各部門培訓(xùn)安排和記錄； · 負責(zé)協(xié)調(diào)處理與業(yè)主之間來往文件，單據(jù)審批；

崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源同崗位工作2年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店行政人事部的管理工作； 2、負責(zé)制定酒店行政人事政策、制度； 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率； 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施； 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃； 6、建立和諧的勞資關(guān)系； 7、建立績效管理與考核體系； 8、為酒店總經(jīng)理提供行政支持工作。 【崗位要求】 1.大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源管理工作2年以上； 2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3.擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟； 4.具備英語聽說讀寫能力； 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

人資專員將通過酒店的各項人力資源計劃，確保員工獲得充分的成長和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。? 主要職責(zé)﹣(職務(wù)的主要工作) 負責(zé)所有與人資相關(guān)的事宜，如負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作，需熟悉人事流程，具備良好溝通能力，確保酒店人力工作有序開展。 人資專員主要職責(zé)﹣(職務(wù)的主要工作) ·?支持并管理年度員工滿意度調(diào)查? ·?為新員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ·?歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ·?負責(zé)維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ·?確保遵守酒店或公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ·?負責(zé)對外聯(lián)絡(luò) ·?協(xié)助制定人力資源部門的預(yù)算并控制費用 ·?審核各部門月度考勤，制作月度薪資，與財務(wù)部協(xié)作確保薪資福利發(fā)放的準(zhǔn)確、合規(guī) ·?監(jiān)管員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本 ·?運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗? ·?抽時間與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ·?與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗? ·?提升酒店與品牌在本地的知名度，負責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè)并鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ·?確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)以及政策與流程?? ·?負責(zé)年度人力資源合規(guī)/標(biāo)準(zhǔn)自審? ·?對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來促進問題的解決，及時上報嚴重問題 收集并維護離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢、培訓(xùn)需求和管理問題等 結(jié)構(gòu)?– (多技能團隊成員) ·????????個人必須熱情友好，愿意了解新事物，并在團隊中與團隊成員和睦共事。必須具有工作的靈活性，并能開動腦筋做好相關(guān)工作，必要時做出良好的服務(wù)決策。作為服務(wù)團隊的一員，個人必須可以在酒店完成其他職能的工作。 技能要求? ·?精通微軟辦公軟件的使用 ·?良好的中英文溝通與寫作技巧 ·?具有任務(wù)和項目的管理能力 經(jīng)驗 ·?2年以上人事專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ·?或擁有2年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗 ·?或擁有2年以上酒店行業(yè)部門總監(jiān)秘書經(jīng)驗

崗位要求 1、至少大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2、了解人力資源各模塊工作，具備較豐富的企業(yè)人才招募和員工培訓(xùn)體系的優(yōu)化與推行工作經(jīng)驗； 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)人力資源部的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標(biāo)一致； 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃并組織實施，確保各部門崗位人員配置合理； 4、完善酒店培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力； 5、負責(zé)員工績效考核方案的制定與執(zhí)行，監(jiān)督考核過程，確保公平公正； 6、處理員工勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報告，為管理層決策提供支持； 8、監(jiān)督酒店員工考勤、薪資核算及社保公積金等事務(wù)的合規(guī)性。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上酒店行業(yè)人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗； 3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)人力資源政策法規(guī)，具備較強的勞動關(guān)系處理能力； 4、精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源模塊，具備體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及抗壓能力； 6、年齡27-40歲，工作細致嚴謹，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。