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負責管理公司門店培訓(xùn)工作，工作地點 ：深圳 崗位職責 1．負責酒店培訓(xùn)計劃的擬定及實施；? 2．負責酒店新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)的組織開展工作； 3．負責各部門培訓(xùn)計劃的收集、匯總，并督促各部門按照計劃開展培訓(xùn)；? 4．負責酒店員工的素質(zhì)達標督促工作，保障員工素質(zhì)達標按照進度執(zhí)行； 7. 協(xié)助做好員工大會的組織與開展，負責酒店對外宣傳，新媒體運營宣傳工作：小紅書、抖音等； 8.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理； 9.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制定、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃； 10.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題、編制培訓(xùn)教材及編寫培訓(xùn)教案； 11.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目； 12.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制定培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況； 13. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。 14. 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 6.有新媒體運營工作經(jīng)驗。

女士優(yōu)先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職位陳述 在遵循希爾頓集團及酒店政策程序的前提下對人力資源部及員工設(shè)施設(shè)備進行管理。 ? 我的具體職責是什么?? 作為人力資源經(jīng)理，您將應(yīng)以最高標準完成以下任務(wù)： ? 人力資源策略： ·?根據(jù)生意需求，建立及完成人力資源部年度目標計劃。 ·?根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 ·?確保部門活動符合集團人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ·?建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序及其合規(guī)合法性。 ·?通過高效和合理的管理，為酒店的財務(wù)目標做出貢獻。 ·?制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測。 ·?制定部門營運預(yù)算，以控制成本和花費。 ·?鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。 ? 人力資源運營： ·?協(xié)調(diào)和監(jiān)督人力資源部的整體活動。 ·?確保必要的人事表格及時的傳給區(qū)域人力資源負責人。 ·?實施和組織進行“希爾頓全球團隊成員滿意度調(diào)查”，并和全體員工溝通結(jié)果以及相應(yīng)的行動計劃，監(jiān)督實施計劃進程。 ·?確保人力資源部的所有員工都能做到為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 ·?為達到酒店宗旨目標與4M緊密合作。 ·?協(xié)助部門經(jīng)理制定部門工作職責描述。 ·?確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·?協(xié)助部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 ·?代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關(guān)活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ·?與時俱進，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作采取及時的行動。 ·?協(xié)助GM與酒店業(yè)主維護良好的關(guān)系。 ? 招聘： ·?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·?與招聘網(wǎng)站及合作院校保持良好溝通以確保維持及擴大招聘渠道。 ·?與營運部門密切配合以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。通過有效人員規(guī)劃以預(yù)測招聘的需求。通過人員規(guī)劃對外包人員需求進行審核、參與外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費用的支付。 ·?定期與合作院校進行溝通，確保希爾頓班同學(xué)得到足夠的集團培訓(xùn)。在有需要的時候參與合作院校專業(yè)教材修訂、執(zhí)教指定課程。 ? 薪資與福利： ·?有效管理酒店員工福利項目，確保員工的福利在本地市場具有一定的競爭力。 ·?設(shè)置合理的員工級別和工資體系，幫助部門負責人提高生產(chǎn)率和減少不必要的支出。 ·?協(xié)助研究有競爭性的補償/福利/激勵機制。 ? 學(xué)習(xí)及發(fā)展： ·?監(jiān)督酒店所有員工的培訓(xùn)和發(fā)展職能。 ·?定期回顧與跟進酒店人才階梯發(fā)展計劃。 ·?通過協(xié)助人力資源部副經(jīng)理開展一系列領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，有效地落實接班人計劃、教練和導(dǎo)師計劃，為酒店培養(yǎng)主管級及主管級以上員工作出貢獻。 ·?與員工進行關(guān)于年度發(fā)展評估的討論，幫助他們實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。 ·?指導(dǎo)各部門工作評估。 ·?聚焦對客優(yōu)質(zhì)服務(wù)，通過提供培訓(xùn)協(xié)助其他部門的培訓(xùn)工作，使酒店員工能夠提供超出客人要求的服務(wù)給顧客。 ·?協(xié)助對人力資源部所有員工的培訓(xùn)，確保其具備高效工作的技能。 ? 文化建設(shè)： ·?在希爾頓愿景、使命、價值觀的背景下，積極建立酒店文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團隊具有正能量。 ·?倡導(dǎo)與宣傳實踐希爾頓文化，例如通過酒店內(nèi)部培訓(xùn)或相關(guān)服務(wù)研討會，頭腦風(fēng)暴積極探索，亦或通過部門認可活動，授權(quán)指導(dǎo)方針建立踐行企業(yè)文化。 ·?積極傳遞希爾頓文化，使其落地并長期執(zhí)行，例如通過多元化渠道定期或不定期舉行員工大會或優(yōu)秀員工故事分享，建立獎懲機制，規(guī)范員工行為，鼓勵傳遞正面積極表現(xiàn)，以使員工最大化的認識到希爾頓集團的宣言和運營理念。 ? 合規(guī)性： ·?確保酒店的政策符合集團的政策和程序。 ·?確保政府規(guī)定中有關(guān)員工方面的法規(guī)得到嚴格的遵守和執(zhí)行。 ·?確保所有員工在雇傭條件、本地法規(guī)以及酒店的政策程序方面得到公平的對待。 ·?熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ? 團隊成員設(shè)備設(shè)施： ·?確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團的營運標準。 ·?保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·?協(xié)助和督導(dǎo)主廚工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運作、并控制成本、以及在衛(wèi)生管理員(如有)或營運經(jīng)理的管理及指導(dǎo)下達到衛(wèi)生標準。 ·?定期審閱營運部門食品安全衛(wèi)生報告并作跟蹤。 ·?每月與主廚進行會面，討論食品成本和提供如交叉培訓(xùn)或跨部門援助相關(guān)事件。 ·?對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動以推進蓬勃發(fā)展文化。 ? 其他： ·?如有必要 ，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。 ·?完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源經(jīng)理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應(yīng)符合下列標準： ? ·?英文書寫及口語流利。 ·?良好口頭及書面溝通技巧。 ·?與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。 ·?熟悉國家及本地法律。 ·?熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 ·?具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 ·?具有培訓(xùn)、激勵、評估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達到設(shè)定的目標。 ·?具有以身作則的能力。 ·?與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機密。 ·?具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。 ·?良好組織及展示技巧。

崗位職責： 1、負責分管公司人員的考勤跟進及問題解答； 2、負責分管公司人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、調(diào)薪、請假、薪資審批等流程的催辦及檢查； 3、負責分管公司人員的績效獎金核算或提成補貼計算準確性的抽查。 4、負責分管公司人員的薪資核算與發(fā)放答疑； 5、負責分管公司的社保公積金網(wǎng)申平臺增減員操作及客戶端繳納、賬戶管理、個稅申報、年度清冊。 要求： 1、連鎖酒店薪酬崗位工作經(jīng)驗 2、40歲以下。 3、能接受全國各地短期出差

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、跟進酒店管理學(xué)院日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責新員工的入職培訓(xùn)工作。 4、負責公司行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 崗位要求 1、大專或以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的人事系統(tǒng)的維護與更新。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負責酒店日常招聘工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、每月對員工的招、調(diào)、入、轉(zhuǎn)、離進行操作與管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 3、協(xié)助對員工獎懲審核與存檔記錄； 4、員工社保與公積金相關(guān)工作，員工團體保險及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 5、填報人事相關(guān)報表，并報上級審核； 6、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； 7、對員工宿舍及宿管員管理，確保相關(guān)檢查、品牌標準符合要求； 8、完成上級交辦的其它事項。 任職條件 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2、星級酒店至少一年同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟練電腦軟件知識與經(jīng)驗； 4、具備一定的英語聽、說、寫能力； 5、耐心、細心，責任心，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

崗位職責 1、協(xié)助上級完成招聘工作，包括發(fā)布和更新招聘信息、簡歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協(xié)助上級根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 3、協(xié)助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度； 4、根據(jù)現(xiàn)有編制及運營發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負責酒店員工入職和離職管理，做好報表統(tǒng)計及分析； 6、執(zhí)行上級交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉酒店員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理。 2、計劃安排好酒店員工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負責部門資產(chǎn)保全、增補，調(diào)出等管理工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。

職位概述 負責協(xié)助酒店總經(jīng)理按照總部標準及要求進行人力資源管理工作。 負責安排實施總部安排的培訓(xùn)并跟進部門的培訓(xùn)工作。 為酒店經(jīng)理及管理團隊的其他成員提供行政支持工作。 在智選假日酒店?，我們希望賓客能盡情放松、做回自己，這意味著我們的團隊成員要做到： 展現(xiàn)真我：在與他人接觸時真實自然、形象專業(yè)、積極樂觀 時刻準備：注意觀察周圍的事物，運用自己的知識，做好應(yīng)對任何事情的準備 體現(xiàn)關(guān)愛：對賓客關(guān)切周到、熱誠歡迎并與他們心意相通 積極行動：積極主動、盡職盡責并且要多做一步 工作職責 主要職責﹣(職務(wù)的主要工作) 協(xié)助總經(jīng)理按照總部頒布的智選人員編制標準及薪資標準，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。 負責組織員工滿意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門就調(diào)查結(jié)果做出行動方案。協(xié)助總經(jīng)理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果。 負責洲際英才培養(yǎng)學(xué)院簽約院校的聯(lián)絡(luò)及實習(xí)生見習(xí)安排工作。 主力負責智選一專多能項目的深入推進，每月評估一專多能項目的效果并根據(jù)酒店實際經(jīng)營需要調(diào)整進度。 負責酒店員工關(guān)系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。 定期參加總部組織的人力資源會議，反映實際情況并提供建議。 負責酒店招聘，有效運用洲際招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。 組織員工活動，強化團隊文化。 負責處理酒店，員工相關(guān)勞動及社會保障事宜。 協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。 與當?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系。 負責酒店人事檔案管理系統(tǒng)。 負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。 負責員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事流程的辦理。 實施入職培訓(xùn)。 實施酒店培訓(xùn)員培訓(xùn)技能培訓(xùn)。 實施客戶服務(wù)培訓(xùn)。 負責酒店各部門培訓(xùn)安排，記錄。 負責協(xié)調(diào)處理與業(yè)主之間來往文件，單據(jù)審批。 負責每月洲際總部人力資源月報，一專多能跟進報告，培訓(xùn)報告等。 協(xié)助總經(jīng)理參與并執(zhí)行總部希望工程項目。 除本職位所要求的主要工作職責外，因智選假日的運營模式，該職位員工應(yīng)履行一專多能的工作職能。 資格 技能要求 ·????????精通微軟辦公軟件的使用 ·????????良好的中英文溝通與寫作技巧 ·????????具有任務(wù)和項目的管理能力 學(xué)歷 ·????????具有商務(wù)或文秘的大專學(xué)歷或高中畢業(yè) 經(jīng)驗 ·????????2年以上人事專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ·????????或擁有2年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗 ·????????或擁有2年以上酒店行業(yè)部門總監(jiān)秘書經(jīng)驗

【崗位職責】 1、負責酒店服務(wù)質(zhì)量管理體系的建立、完善與監(jiān)督執(zhí)行，制定并優(yōu)化質(zhì)檢標準和流程； 2、定期組織服務(wù)質(zhì)量檢查與評估，對各部門服務(wù)操作規(guī)范進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施； 3、開展員工服務(wù)技能與標準流程培訓(xùn)，提升整體服務(wù)質(zhì)量水平； 4、收集并分析客戶反饋及投訴數(shù)據(jù)，制定針對性改進方案，跟蹤整改落實情況； 5、編制質(zhì)檢報告及培訓(xùn)總結(jié)，向管理層提供數(shù)據(jù)支持與改進建議； 6、協(xié)助部門完成內(nèi)外審等質(zhì)量相關(guān)考核工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上星級酒店質(zhì)檢或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉酒店運營流程及服務(wù)標準； 3、掌握質(zhì)量管理工具及培訓(xùn)方法，具備獨立開展質(zhì)檢與培訓(xùn)的能力； 4、邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析能力強，能熟練使用Excel等辦公軟件； 5、年齡25歲以上，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 6、持有酒店行業(yè)相關(guān)資格證書（如質(zhì)量管理、培訓(xùn)師認證）者優(yōu)先。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、負責人員招聘，制定并執(zhí)行行政工作計劃，組織行政資源管理，管理日常行政事務(wù)，優(yōu)化公司行政管理流程。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7、要求專科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。熟悉酒店行政管理全部流程。

崗位職責 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司招聘工作開展； 2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、組織實施面試，跟進部門復(fù)試及錄用審批； 4、收集人才信息，建立內(nèi)外部人才儲備資料庫； 5、協(xié)助員工活動開展； 6、負責考勤審核、工資核算； 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟練地使用微軟Office。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門服務(wù)流程、操作規(guī)范及產(chǎn)品質(zhì)量的日常監(jiān)督檢查工作，確保符合酒店標準及行業(yè)規(guī)范 2、制定并完善質(zhì)檢管理制度、檢查標準及評分體系，定期更新質(zhì)檢項目及評估指標 3、組織每周/月度質(zhì)量檢查，匯總分析質(zhì)檢數(shù)據(jù)，編制質(zhì)檢報告并提出改進建議 4、跟蹤整改措施落實情況，對重復(fù)出現(xiàn)的問題進行專項督導(dǎo)并制定預(yù)防方案 5、開展員工服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)，提升全員質(zhì)量意識和服務(wù)標準化水平 6、協(xié)調(diào)各部門處理重大服務(wù)質(zhì)量投訴，參與事故調(diào)查并提出處理意見 7、建立質(zhì)量檔案管理系統(tǒng)，定期向管理層匯報整體質(zhì)量狀況及趨勢 【崗位要求】 1、熟悉酒店運營管理體系，了解前廳、客房、餐飲等核心部門服務(wù)標準 2、具備敏銳的觀察力和分析能力，能準確發(fā)現(xiàn)服務(wù)流程中的薄弱環(huán)節(jié) 3、掌握質(zhì)量管理工具（如PDCA循環(huán)、5S管理等）的應(yīng)用方法 4、優(yōu)秀的書面表達能力，能獨立完成專業(yè)質(zhì)檢報告及數(shù)據(jù)分析 5、原則性強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門協(xié)作意識 6、能承受工作壓力，適應(yīng)不定時抽查及夜間質(zhì)檢工作安排 7、持有酒店管理或質(zhì)量管理相關(guān)證書者優(yōu)先考慮

1.?持續(xù)對酒店進行培訓(xùn)的需求分析，擬定各種培訓(xùn)計劃。 2.?編寫、整理各種教材以及本酒店的典型案例，建立酒店培訓(xùn)檔案。 3.?編制、執(zhí)行整體培訓(xùn)計劃，組織開展員工培訓(xùn)，擔任基礎(chǔ)培訓(xùn)師。 4.?檢查各部門上報的月度培訓(xùn)計劃，并根據(jù)培訓(xùn)計劃進行檢查監(jiān)督及培訓(xùn)效果的跟蹤與評估。 5.?組織企業(yè)文化建設(shè)，負責酒店內(nèi)部員工公告欄的制作與宣傳事務(wù)。 6.?負責酒店員工活動的策劃、宣傳、組織等工作。 7.?負責同教育、培訓(xùn)機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。 8.?負責實習(xí)生的管理工作。 9.?收集匯總酒店各類培訓(xùn)（音像）資料存檔。 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、女士優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、工作地點在濟南商河，不能接受工作地點者勿擾；女士優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、負責員工個人變動表如入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等記錄并歸檔； 3、核算每月薪資及月結(jié)資料； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、辦理員工團體保險及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、協(xié)助酒店員工活動的策劃、組織與實施； 7、員工培訓(xùn)事宜；協(xié)助維護更新人力資源微信公眾號； 8、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有酒店相同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 2、能熟練操作辦公軟件； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、國際聯(lián)號相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

1、負責人事板塊的各項工作，主要包含招聘、薪酬、培訓(xùn)等 2、制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，參與應(yīng)聘人員 的面試篩選 3、根據(jù)員工考勤及績效數(shù)據(jù)，制作薪資報表，確保數(shù)據(jù)的準確性 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并實施培訓(xùn)計劃，并通過培訓(xùn)效果評估，形成閉環(huán) 5、開展各項團隊活動，建立積極向上的團隊氛圍 6、宣導(dǎo)及落實公司各項規(guī)章制度，確保工作的合規(guī)性，加強與員工的交流，及時處理管理過程中出現(xiàn)的問題，積極減少勞動爭議風(fēng)險

【崗位職責】 ·?為辦公室內(nèi)部相關(guān)事情提供幫助及提出建議。 ·?負責3級及以下員工入職和離職手續(xù)。 ·?負責辦公室內(nèi)部的檔案管理及其他文件的管理。 ·?負責文具、紙張等辦公用品的補充及發(fā)放。 ·?負責相關(guān)文字的電腦輸入及翻譯。 ·?參加以下會議并負責會議紀要。 a)?人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理決定的會議； b)?其他被通知要參加的會議。 ·?保持和員工的有效溝通。 ·?為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 ·?避免消極評判酒店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績表現(xiàn)等事情。 ·?為員工雜志、員工告示欄等的編輯提供相關(guān)信息。 ·?確保員工閱覽室和娛樂室及員工宿舍等設(shè)施都能正常使用，并符合酒店的衛(wèi)生標準。 ·?管理員工更衣室，并符合酒店的衛(wèi)生標準。 ·?協(xié)助部門組織員工活動。 ·?組織每月的員工餐管理委員會例會，并跟進解決措施。 ·?跟進月度員工溝通會議的意見與建議事項, 并及時反饋。 ·?及時收集并反映員工建議箱所提及事宜，并反饋跟進情況。 ·?確保每一位員工都遵守酒店的著裝及管理制度。 ·?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 ·?確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 ·?如有必要，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。 ·?完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 【崗位要求】 1、大專及以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

Key Responsibilities 主要職責： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據(jù)外租單位人員管理制度，對外租單位進行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時按規(guī)定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續(xù)。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時召開部門例會及綜合管理會議等會議并記錄。

執(zhí)行人事及招聘工作，支持酒店的人力資源計劃和理念。 負責酒店招聘工作及宿舍管理工作 ? 面試員工 ? 通過酒店網(wǎng)站管理在線招聘工作 ? 正確及時的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告 ? 拜訪學(xué)校，學(xué)院和大學(xué)，建立校企關(guān)系 ? 進行實習(xí)生招聘計劃并實施 ? 負責實習(xí)生管理 ? 與兼職公司取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部臨時用工 ? 員工檔案的維護工作 ? 協(xié)助組織員工活動 ? 根據(jù)標準審核各種人力資源表格、資料和文件 ? 分派的其他工作 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，至少3年以上招聘經(jīng)驗 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責任心、親和力強