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1、建立和完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度。 2、配合各部門(mén)建立績(jī)效考核體系，并主導(dǎo)和保證績(jī)效考核的有效執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)核實(shí)各部門(mén)考勤工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工存在的問(wèn)題。 4、建立和完善員工培訓(xùn)體系，推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化。 5、招聘符合公司的各類人才，員工的各類入離職手續(xù)的辦理。 任職要求：45歲以下，五官端正，有酒店、餐飲、物業(yè)、建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1? ?大專及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 4、接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、不提供宿舍

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘、培訓(xùn)工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理。 5、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 6、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)所管轄物業(yè)內(nèi)的人力資源功能，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績(jī)效管理，繼任計(jì)劃，培訓(xùn)及發(fā)展，員工關(guān)系及每日人力資源管理工作。 負(fù)責(zé)物業(yè)開(kāi)籌招聘統(tǒng)籌規(guī)劃，包括開(kāi)業(yè)的招聘進(jìn)度計(jì)劃，招聘廣告、場(chǎng)地安排、人員招聘、人員入職等一系列工作。 為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)； 同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理； 定期與基層員工進(jìn)行溝通,協(xié)助部門(mén)和物業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問(wèn)題并協(xié)助處理相關(guān)事宜； 參與到部門(mén)所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目當(dāng)中,并給于專業(yè)建議。 資質(zhì)要求 大專及以上學(xué)歷； 至少 5 年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有開(kāi)業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 熟悉區(qū)域薪資福利狀況，并在招聘策略管理和培訓(xùn)管理方面有很好的工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)； 良好的中英文溝通能力； 能承受工作壓力。 工作地點(diǎn)：廣州市花都區(qū)鳳凰南路一側(cè)

工作職責(zé) -匯報(bào)對(duì)象：駐店總經(jīng)理 -與管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議； -負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、繼任計(jì)劃等； -負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； -為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)； -同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理； -確保人力資源部的特別項(xiàng)目及計(jì)劃正確并及時(shí)地執(zhí)行； -負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等； -執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。????????????????????????????????? ?資質(zhì)要求 -本科及以上學(xué)歷,專業(yè)為人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)的優(yōu)先考慮； -至少5年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理者的工作經(jīng)驗(yàn)；其他行業(yè)的,如快速消費(fèi)品,制造業(yè)等也可以考慮； -在招聘策略管理和培訓(xùn)管理方面有很好的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用新媒體； -熟悉國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)； -良好的中英文語(yǔ)言能力及溝通能力,英文尤其需要閱讀和書(shū)寫(xiě)方面較強(qiáng)； -能承受工作壓力和對(duì)工作具有責(zé)任感； ? 月休8-10天，五險(xiǎn)一金、帶薪年假7天起，節(jié)假日禮物、員工旅游、體檢、商業(yè)保險(xiǎn)、年底雙薪（和12月薪資一同發(fā)放，發(fā)放對(duì)象：12/31前轉(zhuǎn)正員工）等。 ? ?? 地址：廣州市荔灣區(qū)江韻路廣州濱江天地，璇灣公館（11號(hào)環(huán)線-鶴洞東地鐵站附近）。 注：八小時(shí)工作制，做五休二。

Supervise the day-to-day human resource task; 監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)； ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、薪資福利等； ? Responsible for training and development; 負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； ? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)； ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng) 目管理； ? Perform other tasks assigned by manageme；? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進(jìn)行溝通,協(xié)助部門(mén)和物業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問(wèn)題并協(xié)助處理相關(guān)事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門(mén)所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目當(dāng)中,并給于專業(yè)建議.(如勞動(dòng)力外包合同等項(xiàng)目)。

職位簡(jiǎn)介 ? ·????????負(fù)責(zé)分管本公寓的人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績(jī)效管理，繼任計(jì)劃，培訓(xùn)及發(fā)展，員工關(guān)系及每日人力資源工作。 主要工作職責(zé) ·????????與管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議。 ·????????負(fù)責(zé)協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，招聘，績(jī)效管理，繼任計(jì)劃。 ·????????負(fù)責(zé)協(xié)助完成培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃。 ·????????為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)。 ·????????同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理。 ·????????確保人力資源部的特別項(xiàng)目及計(jì)劃正確并及時(shí)地執(zhí)行。 ·????????負(fù)責(zé)日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放，福利監(jiān)管，人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等等。 ·????????協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成其它的相關(guān)工作。 資質(zhì)要求 ·????????大專及以上學(xué)歷； ·????????至少3年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)； ·????????熟悉國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)； ·????????良好的中英文溝通能力和人際關(guān)系處理技巧； ·????????能承受工作壓力。 工作地點(diǎn)： 上海浦東富特東三路新發(fā)展19號(hào)（浦東外高橋山姆店旁邊）

1.國(guó)際品牌服務(wù)公寓經(jīng)驗(yàn)工作優(yōu)先； 2.有5年國(guó)際連號(hào)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.有開(kāi)業(yè)公寓及酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.有良好的團(tuán)隊(duì)合作 4.會(huì)熟練制作PPT、word和Execl等辦公軟件及有一定的英文基礎(chǔ) 5.具備一定的英文溝通能力 6.具有三級(jí)人力資源管理師及以上證書(shū)；或具5年以上人力資源同類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 6.大專及以上學(xué)歷 7.40周歲以下 工作職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作開(kāi)展. 2.負(fù)責(zé)人力資源各模板工作落地. 3.辦理員工入離職，并簽訂勞動(dòng)合同. 4.月度工作計(jì)劃及MOD排班表的更新. 5.收集話費(fèi)報(bào)銷單并匯總. 6.跟進(jìn)員工更衣柜及更衣室的檢查. 7.跟進(jìn)員餐紙巾補(bǔ)充、衛(wèi)生檢查和員工區(qū)域綠植狀況檢查. 8.跟進(jìn)各類雅詩(shī)閣報(bào)表的及時(shí)提交，包括headcount、E4級(jí)人員異動(dòng)、training report等.